关于Linux人才需求状况与就业前景的调查报告[小编推荐]

第一篇：关于Linux人才需求状况与就业前景的调查报告[小编推荐]

关于Linux人才需求状况与就业前景的调查报告

调查人员：

调查时间：2011.3.7~2011.3.1

2调查地点：各大网站.论坛

调查对象：广大网友

调查方式：网上搜寻网友心得

前 言

目前，中国就业形势复杂，但基本格局仍是供大于求。席卷全球的金融危机，已直接影响到很多企业的发展，也波及原本就不堪重负的就业市场，企业裁员、减薪，大批从业人员转行，跳槽寻求高薪稳定的职业！在这样不稳定的社会大背景下，Linux人才又将何去何从呢？

Linux这个行业怎么样？挣钱吗？以后开源了我还有饭吃吗？最近，我搜索到了一份Linux的职业报告。调查发现，随着国内使用Linux的单位越来越多，相关人才的需求随即产生，并且呈现出供不应求的局面，其从业人员的就业机会显著高于Unix从业者，并且已不差于Windows。且听我娓娓道来。

从诞生起，Linux就以开放源代码的模式及其安全性和稳定性吸引着全世界计算机爱好者。而随着Linux在中国市场迅猛发展，国内Linux人才缺口逐渐凸显。Linux人才招聘也成了当前最热门的招聘之一。

这次报告的对象是国内知名招聘网站中最近一周（2009-10-10到2009-10-20）关于Linux、Windows以及Unix人才的21679条招聘信息。在这一周的招聘信息中：对Linux有招聘需求的企业数量共有2694家，有8516个具体工作岗位，需求25465名Linux人才(Linux相关职位热招)；对Windows有招聘需求的企业数量共有3267家，有9183个具体工作岗位，需求人才25770名；对Unix有招聘需求的企业数量共有1727家，有5491个具体工作岗位，需求人才20498名。从诞生起，Linux就以开放源代码的模式及其安全性和稳定性吸引着全世界计算机爱好者。而随着Linux在中国市场迅猛发展，国内Linux人才缺口逐渐凸显。

下面我们重点对Linux人才的招聘信息进行综合分析，以便Linux从业者或者准备从事Linux职业的朋友更好的了解Linux人才需求市场现状与职业发展前景如何。

首先，我们先分析一下Linux人才招聘企业的基本情况

（1）招聘企业行业分布情况

Linux应用领域非常广泛，各个行业都会应用到。在本次调查涉及的2694家Linux人才招聘企业中，IT行业需求最为广泛，其次是通信行业，然后是人力资源外包服务公司，其中人力资源外包服务公司主要是帮助其客户进行Linux相关人才招聘。

（2）IT招聘企业细分行业情况

IT行业是对Linux人才需求度最高的行业，也是Linux从业者喜欢从事的行业。通过针对1731家IT企业所属细分行业的分析，可以发现，计算机软件商对LINUX的需求最大，占到IT行业的近五成，显著高于其它细分行业，其次是互联网与电子商务等网络科技公司。

（3）招聘企业性质情况

在2694家对LINUX人才有招聘需求的企业，以民营、外资和合资企业为主，占到93,1%。相比而言，国营企业仅占6.9%，招聘需求相对较小。其中，在外资企业中，欧美国家的企业所占比例20.7%,显著高于非欧美国家的13.7%。而，合资企业中，非欧美国家合资企业所占比例（10.4%）则显著高于欧美国家的合资企业（5.5%）。

（4）招聘企业规模情况

在对LINUX人才有招聘需求的企业中，有2071家企业对企业本身的员工人数规模进行了登记公布。调查显示, 招聘企业主要以员工规模在500人以下的中小型企业为主，所占比例达到81.0%。

（5）招聘企业区域分布情况

对LINUX有招聘需求的企业主要分布在高新技术产业比较集中的区域。调查显示，2694家招聘企业，有近九成的企业分布在北京市、广东省、江浙沪三大地区。这些区域包括苏州、杭州、南京、深圳、北京、广州、上海等目前国内重要的高新技术产业园区。

在本次调查中，对LINUX有招聘需求的岗位共有8516个，下面我们将从岗位类型，入行条件、薪资水平、工作经验、对认证的具备要求等几个角度，对这些岗位进行统计分析，帮助Linux从业者或者准备从事Linux职业的朋友更好的规划自己的职业生涯。

（1）入行要求

从事Linux领域的工作，对学历要求并不苛刻，只要具备一定的计算机和Linux基础，就可以在工作中成长起来。

在调查的8516个招聘岗位中，虽然本科学历是目前招聘企业主流的学历要求，所占比例达到78.9%。但是，很多企业在招聘员工的学历要求一栏中填的是大专，这部分企业所占比例为18.3%，有的甚至是中专、技校就可以。造成这种状况的原因：一方面是院校教育体系中，课程设置多以Windows平台为主，熟悉Linux的人才严重缺乏；另一方面原因是企业对Linux人才需求并非苛刻，只要掌握Linux相关技能就可以胜任。

（2）工作岗位类型

根据企业对招聘岗位的具体岗位职责以及工作内容，我们将这8516个招聘岗位划分为如下四个类型，首先是开发类工作岗位，包括JAVA软件开发、C语言软件开发、嵌入式软件开发、WEB开发等热门岗位，其次是运维类工作岗位，包括系统管理、网络管理、安全管理以及售前售后技术支持等热门岗位，再次是管理类工作岗位，如项目经理、信息主管、技术部门经理等，最后，其它类型的工作岗位，如Linux培训讲师等。

通过调查发现，开发类工作岗位依然是目前对Linux人才需求最大，占到招聘岗位的53.5%，其次是运维类工作岗位，占到招聘岗位总数的25.7%。

（3）对证书的要求

对于那些将认证作为其 IT 员工发展计划组成部分的机构来说，由于它们拥有认证考核的基本技能，它们将获得从降低风险到提高员工效率的众多好处。

在本次调研涉及的21679条招聘信息中，共有839个工作岗位对应聘人员的IT认证有了明确要求

调查显示，当前微软认证和Linux认证是目前需求比较热门的认证，两者在本次调研招聘需求中，所占比例总和高达77.4%，显著高于思科认证和Oracle认证。

目前国内知名的Linux认证主要有红帽的RHCT认证和RHCE认证、红旗的RCE认证以及Novell的SUSE认证和Linux 中立认证LPI 认证。

由于红帽是目前全球最大的Linux厂商，拥有广泛的客户应用基础，而且红帽认证工程师（RHCE）认证采用了基于实际操作能力的测试方法，是有 针对性认证的良好范例，充分显示了认证对企业降低风险和改善运营所产生的作用，得到了Linux企业用户的充分认可，因此，在对认证要求中，红帽认证工程 师（RHCE）和红帽认证技师（RHCT）的所占比例显著高于其它认证。

（4）招聘岗位工作经验要求

调查显示，在对Linux有招聘需求的8516个招聘岗位中，具备1至3年的Linux相关工作经验，是目前企业对应聘者主要的工作经验要求，所占比例达到76.6%。

由于Linux人才的匮乏，有些企业愿意对员工进行培养，在招聘时应届毕业生和在校学生也可，这部分的比例虽然很小，仅占1.5%。但这对高校应届毕业生以及在校大学生而言，是个很好的就业和实践机会，因此，高校学生在校期间到软件企业参与一些Linux项目或者参加Linux相关培训对今后的就业工作有很大的帮助。

（5）招聘岗位薪资水平

在本次调查过程中，招聘企业在薪水方面绝大多数是采取面议的形式，仅有376

个招聘岗位明确给出了薪水范围。总体而言，薪资4000-14999元是目前Linux从业人员主流薪资水平,所占比例达到58.8%。另外，3000-4499元的薪资水平所占比例也较大，达到16.0%。

据了解，Linux普通网络管理人员的月薪大约5000元左右，负责编程的Linux软件工程师月薪大约在8000元到12000元之间，Linux嵌入式软件开发人员的月薪大约在12000元以上。

影响Linux从业者的薪资水平的还有两个重要因素：一是从业时间长短，二是具体的工作岗位。针对376个工作岗位的薪资水平与其工作年限要求交叉分析结果，我们可以看出，从业者进入Linux行业的时间越长，薪资水平越高，而且差距也是越来越大。也就是说，进入Linux行业后，只要坚持自己的工作兴趣，获得高薪待遇是必然结果。

影响薪资水平的另一个重要因素，就是Linux从业者职业发展与其具体工作岗位。每个Linux从业者的职业发展轨迹不外乎是从基层的研发人员或者系统维护人员，发展到项目经理、信息主管或者更高层的工作岗位。

本次调查显示，运维类的工作岗位的薪资水平以2000－9999元为主，开发类工作岗位的薪资水平则以4500-14999元为主，而一旦发展到管理类工作岗位，其薪资水平的以10000元以上为主。

固然，三个不同工作性质的工作岗位的薪资受其具体工作年限的影响，但是，我们不难得出结论，随着，工作岗位的不同变迁，薪资水平也将会不断攀升。

Linux从业者的职业生涯的发展轨迹，不仅受其教育学历以及工作年限的影响，更重要的影响因素则是其工作能力。如果，Linux从业者想在职业发展上更进一层，在技术能力上及时提高自己是必须的。代表着严格而又有针对性的知识体系的认证，对机构和个人在短期内获得成功极为重要。同时，面临着即将到来的 IT 人才危机，将认证作为人才发展的一部分对于考虑风险管理、IT 员工工作效率，以及加大标准使用力度需求的 IT 部门至关紧要。

第二篇：linux人才需求及就业前景报告

关于Linux人才需求状况与就业前景调查报告

在全球的金融危机下，企业裁员、减薪，大批从业人员转行，跳槽寻求高薪稳定的职业。就目前而言，中国就业形势复杂，但基本格局仍是供大于求。在这样的社会背景下，Linux人才又将何去何从

呢？

Linux这个行业怎么样？开源能赚钱吗？人才需求如何？最近，珠海甲骨文linux培训中心

（http://）的到了一份Linux的职业报告。调查报告表示，随着国内使用Linux的单位越来越多，相关人才的需求随即产生，并且呈现出供不应求的局面，其从业人员的就业机会显著高于Unix从业者，并且已不差于Windows。

从诞生起，Linux就以开放源代码的模式及其安全性和稳定性吸引着全世界计算机爱好者。而随着Linux在中国市场迅猛发展，国内Linux人才缺口逐渐凸显。Linux人才招聘也成了当前最热门的招聘之一。这份报告的数据真实吗？

本次报告的对象是国内知名招聘网站中近期关于Linux、Windows以及Unix人才的21679条招聘信息。在这一周的招聘信息中：对Linux有招聘需求的企业数量共有2694家，有8516个具体工作岗位，需求25465名Linux人才(Linux相关职位热招)；对Windows有招聘需求的企业数量共有3267家，有9183个具体工作岗位，需求人才25770名；对Unix有招聘需求的企业数量共有1727家，有5491个具体工作岗位，需求人才20498名。从诞生起，Linux就以开放源代码的模式及其安全性和稳定性吸引着全世界计算机爱好者。而随着Linux在中国市场迅猛发展，国内Linux人才缺口逐渐凸显。

下面我们重点对Linux人才的招聘信息进行综合分析，以便Linux从业者或者准备从事Linux职业的朋友更好的了解Linux人才需求市场现状与职业发展前景如何。

首先，我们先分析一下Linux人才招聘企业的基本情况：

（1）招聘企业行业分布情况

Linux应用领域非常广泛，各个行业都会应用到。在本次调查涉及的2694家Linux人才招聘企业中，IT行业需求最为广泛，其次是通信行业，然后是人力资源外包服务公司，其中人力资源外包服务公司主要是帮助其客户进行Linux相关人才招聘。

（2）IT招聘企业细分行业情况

IT行业是对Linux人才需求度最高的行业，也是Linux从业者喜欢从事的行业。通过针对1731家IT企业所属细分行业的分析，可以发现，计算机软件商对LINUX的需求最大，占到IT行业的近五成，显著高于其它细分行业，其次是互联网与电子商务等网络科技公司。

（3）招聘企业性质情况

在2694家对LINUX人才有招聘需求的企业，以民营、外资和合资企业为主，占到93,1%。相比而言，国营企业仅占6.9%，招聘需求相对较小。其中，在外资企业中，欧美国家的企业所占比例20.7%,显著高于非欧美国家的13.7%。而，合资企业中，非欧美国家合资企业所占比例（10.4%）则显著高于欧美国家的合资企业（5.5%）。

（4）招聘企业规模情况

在对LINUX人才有招聘需求的企业中，有2071家企业对企业本身的员工人数规模进行了登记公布。调查显示, 招聘企业主要以员工规模在500人以下的中小型企业为主，所占比例达到81.0%。

（5）招聘企业区域分布情况

对LINUX有招聘需求的企业主要分布在高新技术产业比较集中的区域。调查显示，2694家招聘企业，有近九成的企业分布在北京市、广东省、江浙沪三大地区。这些区域包括苏州、杭州、南京、深圳、北京、广州、上海等目前国内重要的高新技术产业园区。

在本次调查中，对LINUX有招聘需求的岗位共有8516个，下面我们将从岗位类型，入行条件、薪资水平、工作经验、对认证的具备要求等几个角度，对这些岗位进行统计分析，帮助Linux从业者或者准备从事Linux职业的朋友更好的规划自己的职业生涯。

（1）入行要求

从事Linux领域的工作，对学历要求并不苛刻，只要具备一定的计算机和Linux基础，就可以在工作中成长起来。

在调查的8516个招聘岗位中，虽然本科学历是目前招聘企业主流的学历要求，所占比例达到78.9%。但是，很多企业在招聘员工的学历要求一栏中填的是大专，这部分企业所占比例为18.3%，有的甚至是中专、技校就可以。造成这种状况的原因：一方面是院校教育体系中，课程设置多以Windows平台为主，熟悉Linux的人才严重缺乏；另一方面原因是企业对Linux人才需求并非苛刻，只要掌握Linux相关技能就可以胜任。

（2）工作岗位类型

根据企业对招聘岗位的具体岗位职责以及工作内容，我们将这8516个招聘岗位划分为如下四个类型，首先是开发类工作岗位，包括JAVA软件开发、C语言软件开发、嵌入式软件开发、WEB开发等热门岗位，其次是运维类工作岗位，包括系统管理、网络管理、安全管理以及售前售后技术支持等热门岗位，再次是管理类工作岗位，如项目经理、信息主管、技术部门经理等，最后，其它类型的工作岗位，如Linux培训讲师等。

通过调查发现，开发类工作岗位依然是目前对Linux人才需求最大，占到招聘岗位的53.5%，其次是运维类工作岗位，占到招聘岗位总数的25.7%。

（3）对证书的要求

对于那些将认证作为其 IT 员工发展计划组成部分的机构来说，由于它们拥有认证考核的基本技能，它们将获得从降低风险到提高员工效率的众多好处。

在本次调研涉及的21679条招聘信息中，共有839个工作岗位对应聘人员的IT认证有了明确要求

调查显示，当前微软认证和Linux认证是目前需求比较热门的认证，两者在本次调研招聘需求中，所占比例总和高达77.4%，显著高于思科认证和Oracle认证。

目前国内知名的Linux认证主要有红帽的RHCT认证和RHCE认证、红旗的RCE认证以及Novell的SUSE认证和Linux 中立认证LPI 认证。

由于红帽是目前全球最大的Linux厂商，拥有广泛的客户应用基础，而且红帽认证工程师（RHCE）认证采用了基于实际操作能力的测试方法，是有 针对性认证的良好范例，充分显示了认证对企业降低风险和改善运营所产生的作用，得到了Linux企业用户的充分认可，因此，在对认证要求中，红帽认证工程 师（RHCE）和红帽认证技师（RHCT）的所占比例显著高于其它认证。

（4）招聘岗位工作经验要求

调查显示，在对Linux有招聘需求的8516个招聘岗位中，具备1至3年的Linux相关工作经验，是目前企业对应聘者主要的工作经验要求，所占比例达到76.6%。

由于Linux人才的匮乏，有些企业愿意对员工进行培养，在招聘时应届毕业生和在校学生也可，这部分的比例虽然很小，仅占1.5%。但这对高校应届毕业生以及在校大学生而言，是个很好的就业和实践机会，因此，高校学生在校期间到软件企业参与一些Linux项目或者参加Linux相关培训对今后的就业工作有很大的帮助。

（5）招聘岗位薪资水平

在本次调查过程中，招聘企业在薪水方面绝大多数是采取面议的形式，仅有376个招聘岗位明确给出了薪水范围。总体而言，薪资4000-14999元是目前Linux从业人员主流薪资水平,所占比例达到58.8%。另外，3000-4499元的薪资水平所占比例也较大，达到16.0%。

据了解，Linux普通网络管理人员的月薪大约5000元左右，负责编程的Linux软件工程师月薪大约在8000元到12000元之间，Linux嵌入式软件开发人员的月薪大约在12000元以上。

影响Linux从业者的薪资水平的还有两个重要因素：一是从业时间长短，二是具体的工作岗位。针对376个工作岗位的薪资水平与其工作年限要求交叉分析结果，我们可以看出，从业者进入Linux行业的时间越长，薪资水平越高，而且差距也是越来越大。也就是说，进入Linux行业后，只要坚持自己的工作兴趣，获得高薪待遇是必然结果。

影响薪资水平的另一个重要因素，就是Linux从业者职业发展与其具体工作岗位。每个Linux从业者的职业发展轨迹不外乎是从基层的研发人员或者系统维护人员，发展到项目经理、信息主管或者更高层的工作岗位。

本次调查显示，运维类的工作岗位的薪资水平以2000－9999元为主，开发类工作岗位的薪资水平则以4500-14999元为主，而一旦发展到管理类工作岗位，其薪资水平的以10000元以上为主。

固然，三个不同工作性质的工作岗位的薪资受其具体工作年限的影响，但是，我们不难得出结论，随着，工作岗位的不同变迁，薪资水平也将会不断攀升。

第三篇：当今医学生就业状况与前景

当今医学生就业状况与前景

近年来，我国各高等学院校都扩大了招生规模，从而使在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业难已是一个不争的现象，且呈现越来越难的趋势，这也和中国经济结构体制和教育改革落后有关。

这个寒假，我和几位同学结伴走访了当地的医院，并访问那里的医生关于当今医学生就业状况与前景的问题。从他们的回答中，我懂得了：当今医学生的就业形势很严峻。而这体现在以下几方面：

1.毕业生人数在增加,就业难度逐渐加大近年来，临床医学专业毕业生由供不应求变为供过于求，就业难度日趋加大。由于高等医学院校扩大了招生规模，临床医学专业毕业生的总量明显增加，加剧了就业竞争。目前绝大多数医院的发展重点不在扩大规模而是以急需的、具备一定资历的专业人才为主，大量接收毕业生的状况将不存在。因此，临床医学专业毕业生就业的难度越来越大.。

2、毕业生就业期望值过高很多年来，临床医学专业毕业生相对于其他专业的毕业生就业的确定性比较强，就业形势一直较好，使他们缺乏竞争意识，没有紧迫感，多少有一点优越感。多数毕业生看好大城市和沿海经济发达地区，把择业定位在城市、大医院、经济效益好的单位,就业的期望值过高。然而，大城市和发达地区的医疗卫生机构日趋饱和，医学人才市场上的竞争也日趋激烈。大中城市的综合性医疗机构、经济发达地区的县级医疗机构原则上都需要硕士，其次就是获得英语四六级、计算机二级证书。因此，临床医学专业毕业生的择业期望值过高,造成了就业难现象。

3、毕业生供需矛盾：临床医学专业毕业生多，但需求不足；学历层次供需不平衡，各级医疗单位都有精简机构和分流人员的趋势，使传统的临床医学专业毕业生就业的主要接收能力有所下降，对医学高层次人才的需求日益迫切，出现对人才结构的需求层次上升；地区之间供需不平衡，经济发达地区和一些中心城市医疗机构需求量不多，但要求高,想去的毕业生多，而符合条件的毕业生少；经济不发达地区和农村乡镇医院需求量多,但愿意去的毕业生少。

虽然这就业形势很严峻，但临床医学的就业前景还是十分不错的。近些年医科类热门专业的毕业生就业中一个十分突出的问题是人才分布不平衡。一方面是尽管大中城市的大医院人才饱和，但毕业生还都想往里挤。另一方面是小医院、街道医院、乡镇医院缺乏人才，可毕业生又不想去。目前国内各高校临床医学专业学生在五年学习期间，除了要学习医物理学、人体解剖学、组织学等知识以外,还要掌握医学免疫学、医学心理学、神经病学、精神病学的理论。临床医学专业对学生的身体条件有一定的要求。但是在应聘时，不少医院都要求求职者具备复合型能力，不仅要对外科熟识，动过多例手术，而且还要在内科或者是专科干过几年，而近几年新兴起的整形外科也是求才若渴。传统意义上比较小却很实用的专业，例如眼科、口腔科、耳鼻喉科等人才需求也是持续增长。业内人士解释说，学了这些专业，在将来工作中风险系数较低，自己开私人诊所也比较容易。时代的就业严峻性向我们提出了巨大的挑战，通过这次调查我深刻意识到，在大学求学的日子里，我们更应该抓紧时间，努力学习医学知识，提高专业水平。为迎接未来的挑战而打下坚实的基础，做好充分的准备！

第四篇：物流企业人才需求状况调查报告

物 流 企 业 人 才 需 求 状 况 调 报 告

分院：班级：学号：

姓名：********分院****级****班************ ***

2012年8月

关于物流企业人才需求状况的调查报告

现代物流在经济发展中的作用日益突出，现代物流作为新兴产业，能够有效地降低成本，提高流通效率和企业竞争力。近年来，以新型流通方式为代表的连锁经营、物流配送、电子商务等发展迅速，各大企业对物流人才的需求也急剧上升。物流产业发展正在引起全社会和各级政府的高度重视，物流的发展必须要有现代化的物流装备和先进的信息化网络，而物流的现代化和信息化都不能没有专业的物流人才。经济的飞速发展，也使得现代物流业的人才需求与供给的矛盾日益突出。

本次调查坚持教学与科研、理论与实践、教学科研与社会服务相结合的原则，贯彻“以服务为宗旨，以就业为导向”的方针，促进学校与企业合作，努力推进教育观念的更新和转变；以就业为导向，优化专业结构，科学合理地调整和设置专业；以提高应用能力为出发点，深化教学改革，建立培养应用型人才的新模式以提高岗位竞争力为目的，加强素质教育提高学生综合素质。

近年来，我国物流业快速增长，物流专业人才的数量需求持续上升，中国物流与采购联合会发布统计调查报告显示，2006年国内物流业务需求正在以每年超过20%的速度增长，加上外国物流企业的进入，物流业的发展扩大了物流人才的市场需求。物流是一个应用性很强的综合性学科，具有劳动密集型和技术密集型相结合的特点。物流过程每一个功能环节中都有大量的操作活动，在物流从业人员中75%～85%的人员在从事操作岗位的工作，由于交通限制、客户需求、服务质量要求等原因，物流操作往往需要全天候24小时作业，这种作业特点使得物流操作人员的需求成倍增加。据人事部门调研显示，全国物流专业人才的缺口己高达600余万人，大专以上高级物流人才需求量到2010年为30～40万人。物流

专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，物流专业人才特别是物流高级管理人才的需求出现严重短缺。现代物流业正以惊人的速度在迅速形成，培养大批既有真才实学又符合物流行业发展要求的专业化人才成为当务之急。无论在工业、商业或专业物流企业，物流人才都将获得广阔的职业发展空间。被称作“第三利润源泉”的物流行业在我国还处在初级发展阶段，基础比较薄弱，从业人员的专业性和受过正规教育的还是少数，大部分都是只有多年的经验或从其它相关的专业转过来的。我国物流从业人员学历普遍偏低，物流专业素养不强，各层次物流人才紧缺。而目前我国480所高职院校开办物流专业在校生仅15万人。物流专业人才市场稀缺度和含金量都很高，这对于有志于从事物流工作的人来说无疑是个利好消息。

据招聘网上随机收集20家物流企业人才需求的资料显示，最低学历要求为本科的占该次调查的15%，最低学历要求为大专的比例为50%，最低学历要求为高中和中专的各为10%和25%，所以就目前形势来看，大专文凭的人才需求量较大，但占70%的企业在工作经验上都有限制；占被调查企业的45%的企业需要具有“具备一定的沟通协调能力、交际能力、较强的团队合作精神以及吃苦耐劳的生活品质”的职员；在薪资方面，只有15%的企业才有公布薪资标准，其余的都是“面议”，这说明在薪资这一方面有很大的变数和不确定性，也掩盖着一些体制和法律不能约束到的角落。

通过本次调查得出了对物流人才培养的一些建议：

统计资料显示中国的物流行业整体都处于高速发展的时期，中国正在成为物流大国。中国物流业的发展需要物流人才；中国物流企业人才结构不合理的改变也需要物流人才；2005年中国加入世贸组织承诺的物流行业全面开放，物流行业竞争加剧等因素都将促进对物流专业人才的需求。我们认为物流人才的需求是实

际存在的，物流教育的前景是广阔的，但物流教育必须与企业实际相结合才能得到真正的发展。

1、物流教育要注重对人员基本素质的培养；

2、物流教育要有一定的前瞻性；

3、物流教育要走校企结合的道路；

4、物流教育要创立自己的品牌。

第五篇：关于大学生人才需求状况的调查报告

关于大学生人才需求状况的调查报告 当前，全球金融危机给大学生就业该来了巨大的压力，为了真实了解企业对高校毕业生的需求状况，湖州师范学院、湖州师范学院求真学院在2009年暑假组织开展了“高校毕业生人才需求状况的问卷调查报告”。

据了解，我校08级行政管理专业的学生对267家公司进行了人才需求状况调查。首先，该调查显示有86%的公司希望通过面试并参考其个人简历对拟聘毕业生的素质进行评定，也有43%的公司选择通过实习期考评来评定，同时也有少部分的公司会通过各类专业技能证书来评定。而影响应聘毕业生取舍的最重要的两项因素是工作能力和经验与综合素质，可见对于一个优秀的毕业生想要顶住当前严峻的就业压力，找到一份适合自己的工作也并非难事。

但是，进一步的调查显示，在同等条件下有59%的公司更倾向于选择录用有工作经验的社会人员，对本科毕业生的选择仅占45%。这其中有很多方面的原因，一半以上的公司认为应届毕业生一方面缺少工作经验，其培养成本较高，另一方面当下大学生眼高手低，导致职业的稳定性差。因此，80%以上的公司认为高校人才培养要着力于提升大学生的职业技能素质，还有60%的公司认为大学生的思想道德素质和创造性思维素质因同步得到提升。

其次，针对“贵公司认为哪种培养方式更适合贵公司自己的实际需求”这一调查，一半以上的公司认为“订单式”专业设置与培训班相结合的方式比较适合，30%左右的公司选择通过定期专业实习的方式来满足自身对人才的需求。而且参与调查的公司最注重应届毕业生的团队意识、执行力和创新能力。有48%的公司认为作为学生干部的应聘者其执行力最强，也有四分之一的公司认为优秀毕业生的执行力最强。

需要补充的是公司对高校人才培养模式方面给出了宝贵的建议，特别强调人才的培养应注重多元化，不仅要注重知识的多

元性和社会实用性，更要注重与当前就业的接轨，注重学生组织能力和工作能力的提高。

最后，通过此次调查我们发现在金融危机的大背景下，公司需要毕业生拥有较强的适应性、团队意识和创新能力，同时自身，专业技能过硬，能够吃苦耐劳。这份调查给我们学校的人才模式及方案提供了极大的帮助，也给大学生的就业提供了可辨的方向。只要应届毕业生能够不断提高自身的综合素质，对就业信息与动向有明确的了解，就一定能够找到适合自己的岗位。