古浪县2012年职业高中招生工作实施方案

第一篇：古浪县2012年职业高中招生工作实施方案

古浪县2012年职业高中招生工作实施方案

为了全面贯彻落实国家、省、市职业教育工作会议精神，正确引导中学毕业生合理分流，进一步扩大中职招生规模，确保高中阶段各类教育协调、健康发展。结合我县实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以升学就业为导向，加大职业教育宣传力度，扩大职业教育招生规模，促进中等职业教育和普通高中教育协调发展，为推挤新农村建设提供智力支持和人才培养。

二、招生对象

1、初中三年级学生中有意向在毕业后就读中等职业学校的应届学生。

2、具有初中以上毕业证书的社会青年（年龄不超过25周岁）或高中阶段在校生。

三、招生原则及方式

职高招生必须坚持一下原则：职普招生大体相当的原则；确保招生计划的原则；职业高中、联办校企、初级中学联合招生的原则，规范招生统一注册的原则。

具体招生方式是召开全县职业高中招生工作会议，组织初高中校长赴联办企业参观考察，由初高中面向本校毕业生及家长开展有针对性的招生宣传，并同职业高中共同落实招生计划及联办方案，实施注册招生。

四、实施步骤

（一）招生宣传

1.在古浪电视台集中进行职业教育板块宣传。

一是教育局宣传板块。主要宣传国家职业教育政策，普高招生计划，职高招生计划及联合办学情况等。

二是职业高中宣传板块。主要宣传3所职业高中各自办学状况、专业设置、企业需求、就业优势等。

2.学校集中宣传

一是职业学校集中宣传。3所职中要通过制作展板、专题片、张贴招生简章、下发宣传材料、开展主题讲座等形式，有计划的深入各初中展开招生宣传。职教中心重点在一中招生片宣传、二中招生片宣传，裴职中重点在三中招生片宣传，黄职中重点在四中招生片宣传。

二是各学校集中宣传。各学校利用挂横幅、贴标语、发放宣传材料、除宣传板报、办讲座、印发《致家长的一份信》等形式进行宣传发动，通过召开初三毕业生动员会、家长会、教师会，主题班会等形式，做好指导初三毕业生接受职业教育的引导工作，并对他们的升学意向经行调查统计，对有意向报读县职业中学的学生经行集中动员，鼓励学生报读县职业中学。

3.教育局分片督导检查。集中宣传期间，局领导带队组成督查组深入学校督导检查，务求

招生宣传取得实效。

第一组

组长：

成员：

学校（10所）：黄职中、二中、五中、六中、永丰滩初中、黄花滩初中、土门初中、泗水初中、胡家边初中、黄羊川井泉初中。

第二组

组长：

成员：

学校（11所）：职教中心、一中、古浪初中、定宁初中、古丰初中、十八里堡初中、黑松驿初中、横梁初中、四中、新堡初中、定宁开山初中。

第三组

组长：

成员：

学校（12所）：裴职中、西靖初中、大靖初中、民权初中、三中、裴家营初中、新井初中、直滩初中、海子滩初中、冰草湾初中、春生初中、大靖花庄初中。

4.职业学校入户宣传。3所职业学校抽调教师组成招生小组，按照各初中提供的学生基本

信息，分头深入学生家中，做好学生家长的思想动员工作，宣传职业教育政策，引导学生家长支持子女就读职校。

（四）信息上报与注册

6月5日至15日，各学校初步确定招生对象后，学生填报由家长签名的职高报名登记表（见附件4），学校填报职高招生学生基本信息汇总表（见附件5），登记表和汇总表一式两份上报教育局，由教育局和各职中注册。

（五）录取和报到

7月上旬，普高分数线划定以后，由教育局和3所职业中学向普高录取线下学生发放录取通知书，同时职业中学招生入户宣传进一步稳定巩固生源。

8月份，各职业高中组织新生报到，督查组包校指导学校做好新生入学工作。

四、工作要求

（一）明确指标，落实任务

2012年全县有初中毕业生人，普高招生计划为人，职高招生计划为人，具体指标是县职教中心人，黄职中人、裴职中人。

我县各初中升入职高生源数为人，现已分解下达到校（见附件2），并纳入各初中教学质量综合评价体系，各中学务必采取有力措施，狠抓落实，保证完成本年度职业高中招生任务。各普通高中要面向2012年度本学校高考学生认真做好宣传动员工作，鼓励高考落榜生上职业高中，上本县职高人数不得低于本年度本校应往届毕业生数的10%（见附件3）。

各中学务必要高度重视职业高中招生工作，明确目标任务，加强宣传动员和引导，要耐心细致地向学生做好思想动员工作，精心准备教职工会、家长会和学生会，切实把国家大力发展职业教育的政策精神和全县的高考、中考质量形势讲清楚、讲透彻，把绝不允许初三毕业学生回校复读，今年高中招生中录取线下坚决不多招一名学生的招生精神宣传到位，引导鼓励更多的不能升入普通高中的初高中毕业生就读县职业中学，走适合自己的升学就业之路，保证完成市县下达的职高招生任务。

（二）规范秩序，强化管理

一是进一步规范全县职业教育招生秩序。为确保职业教育招生工作地严肃性、有序性和有效性，真正对学生的未来负责，由教育局、各生源学校及三所职中共同确定方案并实施招生注册。未经教育局批准各中学及其个人，不得准许县外中等职业学校入校做招生宣传，不得向外提供毕业生信息，不得借联合办学之名私自向外输送学生，否则将严肃追究相关人员的责任。

二是进一步规范普通高中的招生行为。当前普及高中阶段教育重在大力发展中等职业教育，要稳定或调减普通高中招生计划，各普通高中要把主要精力和工作重点放在提高质量上。今年全县普通高中和职业高中的招生计划按5.4:4.6的比例下达，各普通高中一定要严格执行“三限”政策，不得超计划招生，否则将不予注册学籍。同时。各高中要严格控制补习班班数和人数，不得招收当年高考分数低于高职录取线的学生。

三是进一步强化职业高中招生管理工作，县职教中心和两所职中必须“以服务为宗旨，以升

学就业为导向”的办学方针，转变办学思想，明确办学思路，提高办学实效，本着对学生负责、对家庭负责、对职教事业负责的精神，开展招生宣传，开展联合办学，开展就业创业教育指导。要充分发挥全国中等职业学校学生信息管理系统的作用，进一步完善统一的新生电子学籍注册制度。不得直接向外输送学生，否则视为违规招生，向联办校企输送学生必须经过教育局、生源学校、职业中学共同商定，各职业中学不得自行决定。

（三）创新思路，拓宽渠道

职教中心和两所职中要高度重视招生工作，要成立招生领导小组，制定切实可行的招生方案，明确任务，责任到人。招收新生要进一步创新思路，向高考落榜生、初中往届毕业生、进城务工人员、退伍军人延伸。在办学上采取职高生和联合办学两种形式，满足多种需求。广泛开展宣传发动，吸引更多的生源到校就读。

（四）纳入考核，严厉奖惩。

为了确保完成招生任务，实行招生任务与各中学年度教育工作实绩考核挂钩，与各中学领导的评优晋职、教师的职务评聘挂钩，县教育局将对招生任务完成好的学校和个人予以表彰，凡完不成招生任务的学校校长要想县教育局提交专题报告。

（五）加强领导，齐抓共管。

为了加强对职业高中招生工作地领导，教育局成立了职业教育招生工作领导小组（见附件1），领导并组织实施全县职业教育招生工作。各学校也要成立相应组织，加强领导，靠实责任，真正做到上下一心，步调一致，齐抓共管，确保今年职业高中招生工作的顺利经行。

第二篇：古浪医院实施方案

古浪镇医院开展“四治一树” 干部纪律作风集中整治活动实施方案

为深入贯彻落实市第三次党代会、县第十三次党代会和古浪县开展“四治一树”干部纪律作风集中整治活动动员大会精神，大力整治干部作风，进一步提高古浪镇医院领导班子和干部职工的职业能力，为推动古浪镇医院跨越式发展提供有力的纪律作风保证，深入开展治庸、治懒、治虚、治散和树立救死扶伤、勤政爱民、务实高效、公正清廉的良好形象为主题的“四治一树”活动。根据县委、县政府《关于开展“四治一树”干部纪律作风集中整治活动的通知》（古发„2012‟3号）精神，古浪县卫生局开展“四治一树”干部纪律作风集中整治活动实施方案的通知，结合古浪镇医院实际，制定本方案。

一、指导思想和目标要求

紧紧围绕贯彻实施市第三次党代会确立的战略部署、目标任务和县委“四五四”发展战略，以科学发展观为指导，以加快古浪卫生事业发展为目标，以切实改进工作作风为主线，以解决当前干部队伍中存在的“庸、懒、虚、散”等突出问题为重点，全面加强干部队伍的思想、纪律、作风建设。通过开展集中整治活动，使全县卫生系统干部队伍的服务意识、责任意识和大局意识明显增强，领导能力、工作能力和服务水平不断提高，工作效率和服务质量明显改进，纪律作

风和医德医风明显好转，一线落实力度明显加大，为全县人民树立救死扶伤、勤政爱民、务实高效、公正清廉的良好形象，为推动全县卫生事业跨越式发展提供有力的政治保障、组织保障和纪律作风保障。

——治“庸”，着力提升领导能力和管理能力。大力整治领导班子和干部队伍中学习松懈、浅尝辄止，对职责范围内的工作一知半解、情况不明，业务单位领导业务不通、技术不精，以己昏昏、使人昭昭，不学习、不调研、不了解社情民意，工作浮在上面、不走群众路线，工作思路不清、措施办法不多，解决问题束手无策、能力不足、平庸无为的问题。通过整治，着力提升领导干部驾驭工作全局的能力、领导卫生事业发展的能力、谋划实施项目的能力、推动深化医改的能力、管理能力和应对解决复杂问题的能力。

——治“懒”，着力提升工作效率和服务水平。大力整治干部队伍中工作缺乏激情、精神萎靡不振、办事推诿扯皮，对上级的部署要求和群众合理的需求敷衍塞责、漠不关心、拖延应付；工作标准不高、小进即满；思维僵化，观念守旧，安于现状，缺乏活力，怠于创新，按部就班，得过且过，工作长期停滞不前；业务能力不强、服务水平不高、服务态度恶劣等问题。通过整治，着力培育医务人员刻苦钻研业务、精益求精、奋发有为、全心全意为人民健康服务的学习意识、服务意识和奉献精神，切实增强工作活力，改进服务方式，提升医疗卫生服务质量和水平。

——

——治“虚”，着力提升对重大决策和要求的贯彻力和执行力。大力整治干部队伍中言行不一，对上一套，对下一套，夸夸其谈，虚报浮夸；工作重安排、轻落实，重数字、轻实效，以文件落实文件、以会议落实会议、以虚假数字应付组织；整日浮在上面，不敢面对矛盾问题，不愿面对群众诉求，不问群众冷暖疾苦，不肯深入基层一线；八小时“走读”办事，重大问题、重要情况、重大事项心中无数、情况不明、思路不清。通过整治，着力强化干部职工的公仆意识、服务意识和责任意识，大力弘扬密切联系群众、关心群众疾苦、表里如

一、求真务实的工作作风。

——治“散”，着力提升拒腐防变的能力。大力整治干部队伍中纪律松懈、自由散漫，有令不行、有禁不止、以权谋私、损害群众利益的不正之风；集中整治违反国家法律法规，传播小道消息，正主意不多、歪点子不少，利用互联网编造散布虚假信息、张贴大字报，鼓动、唆使和组织群众扰乱正常工作秩序等问题；大力整治在落实卫生优惠政策方面优亲厚友、以权谋私的问题；大力整治跑官要官、请客送礼、巴结逢迎、失职渎职的问题。通过整治，进一步严肃党纪政纪，严肃工作纪律，筑牢广大干部尤其是领导干部的思想道德和党纪国法防线，增强自我约束、拒腐防变能力，形成加快古浪卫生事业发展的向心力和凝聚力。

——树立救死扶伤、勤政爱民、务实高效、公正清廉的良好形象。通过开展集中整治活动，促进领导干部和医务人

员进一步贴近基层、心系患者、潜心服务、真抓实干，积极发扬救死扶伤、全心全意为人民群众健康服务的无私奉献精神，奋力推进古浪卫生事业跨越式发展，做出有目共睹、有口皆碑、经得起群众检验的业绩，在全系统乃至全社会树立救死扶伤、勤政爱民、务实高效、公正清廉的良好形象。

二、活动内容

这次干部纪律作风集中整治活动，“四治”是手段，“一树”是目标，系列活动是载体，根本要求是从思想上、政治上、纪律上、作风上进一步加强干部自身建设，着力打造奋发有为、乐于奉献、求真务实、开拓创新的干部队伍，全面提升内在动力，激发干部职工的工作热情和创新活力，以更大的决心、更高的效率推进古浪卫生事业跨越式发展。

（一）广泛征求意见，深入调查摸排，认真开展自查自纠和对照检查。重点围绕“庸、懒、虚、散”四个方面的问题，联系自身实际，通过“自己找、相互提、领导点、组织查、社会评”等方法，采取召开座谈会、走访群众、发放征求意见表、设立意见箱、公布热线电话、召开民主生活会、交流谈心等多种方式，广泛听取群众的意见建议，认真查找存在的突出问题。针对征求到的意见和查摆出的问题，逐条进行分类梳理，深刻检查剖析自己在宗旨观念、思想作风、工作作风、生活作风、学风、纪律作风等方面存在的问题和根源，找准问题症结，明确改进方向。坚持“有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题”，切实增强整改—— 的针对性和实效性，特别是对群众反映强烈的热点问题，有办法改进的要尽快改进，有办法解决的要尽快解决，暂时不能改进和解决的要制定出阶段性整改计划，落实整改责任和期限，积极创造条件，认真加以整改和解决。

（二）扎实开展六项系列活动，增强整治活动的针对性和实效性。

1．联系一批服务对象。各医疗卫生单位要结合开展党员干部大走访、千名干部下基层活动和省卫生厅部署的“联村联户、为民富民”行动，有针对性地开展联系基层、联系群众、联系服务对象、扶贫济困和“送温暖、献爱心”活动，让干部职工深入到基层去、深入到群众中、深入到服务对象中去扶贫济困，化解矛盾。每个县直医疗卫生单位结对帮扶1个村级联系点或1个基层医疗卫生单位落实重点任务，提供力所能及的资助和帮扶，协助解决具体困难，加快推进重点工作；每个科级领导干部选择2名服务对象或2户困难群众进行结对帮扶，为服务对象提供救治信息、健康咨询和保健知识，为困难群众提供力所能及资金扶持和物质帮扶，帮助困难患者和困难群众看病就医、致富脱贫；每个党员干部联系1名服务对象，主动下访，及时沟通交流，帮助解决生产生活中的实际困难。各单位要建立联系帮扶台账，将单位与个人联系帮扶情况和扶持解决的问题纳入台账管理。

2．落实一项重点工作。各医疗卫生单位要严格执行重点工作、重点项目领导包抓责任制，每位领导干部按照自己的

职责分工，在抓好本职工作的同时，侧重包抓一个能够增强单位影响力、竞争力和发展后劲，能够保障和改善民生，能够优化服务环境、改善服务条件、提升服务质量，能够推动本单位在行业领域赶超进位的重点工作和项目，从谋划、论证、部署、实施等各个环节全程参与，一抓到底，确保抓一项、成一项、落实一项、见效一项。各单位全体领导和干部职工凝心聚力，分工协作，分头落实，确保重点工作任务和重点项目全面协调推进落实。

3．破解一道发展难题。各医疗卫生单位要结合开展创先争优破解难题活动，全面盘点本单位关乎民生、制约发展、影响和谐的各种难题，按照“一道难题、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的要求，每个领导干部牵头负责破解一道难题，兴办一件实事；党员干部要主动配合领导开展破难题、办实事活动，高度关注民生问题、发展难题和群众意见较大的服务问题，千方百计地为领导、为群众出谋划策，排忧解难；单位上下要凝心聚力、群策群力，虚心倾听群众诉求，从为民谋利益、办好事的角度出发，真心实意地想办法、定措施、解难题、办实事，确保取得让群众满意、社会认可的破解成效。要高度重视信访维稳工作要求，单位主要领导牵头主抓涉及本单位的重点信访案件，找准问题根源，妥善解决上访人的合理诉求，研究制定化解处理办法，综合运用政治、法律、行政、教育等多种手段，多措并举，限时化解，确保案结事了、息诉罢访。

4．包抓一批重点项目。各医疗卫生单位要认真梳理本单——

位年内承担的项目建设任务，及早安排谋划、争取实施。2011年以前完工的项目要抓紧完成竣工验收等后续工作；裴家营、定宁卫生院等续建项目要及早协调落实配套资金和续建开工事宜，确保解冻后及时动工建设；卫生监督所业务楼建设项目要抓紧衔接落实建设用地问题，确保在4月份开工建设；29所村卫生室标准化建设项目、农村卫生厕所建设项目要抓紧与上级部门的衔接争取，争取及早批复、及早实施；县中医院扩建项目、黄花滩生态移民扶贫开发区卫生基础设施建设项目等重点争取项目要时刻保持高度关注态势，一有投资导向尽快赴省市衔接争取，确保及早列入投资计划；各类公共卫生服务项目、传染病控制项目、地方病防治项目要进一步加强与省、市的衔接，确保争取的项目种类和项目资金有增无减。

5．培育一批技术人才。各医疗卫生单位要结合开展创先争优和岗位练兵、技术比武活动，着力培育一批素质高、技术好、作风实、能力强的岗位能手和技术标兵，在单位内、系统内进行表彰奖励、宣传，影响和带动全体干部职工积极学先进、赶先进、争当先进，形成比学赶超的浓厚氛围。要结合单位自身实际，通过邀请专家学者现场授课、临床指导，组织技术人员进修培训等多种形式，突出重点培育特色专科人才、临床实用人才、科室骨干人才和学术带头人才，精心打造一个在某一方面具有过硬技术和独特优势技术团队，确保每个单位、每个科室都有几个能够独当一面骨干人才。

6．打造一批工作亮点。各医疗卫生单位要按照“行业树标杆、全市创一流、省内有影响”的工作要求，结合自身实际，找准本单位贯彻落实省市重点卫生工作和县委、县政府决策部署的切入点，坚持突出特色、注重创新、亮点带动、整体推进，富有前瞻性、创造性地开展工作，着力加强中医特色专科建设、职业病防治专科、小病种专科建设、疑难病专科建设和优质护理示范病区建设等特色专科建设，积极打造一批行业有影响、群众看得见、值得总结推广的工作亮点，推动全县各项工作再上新台阶、再出新成绩、开创新局面。

（三）推行四项制度，切实提高办事效率，优化发展环境。1．推行限时办结制。各医疗卫生单位要大力简化看病就医、行政审批和医疗卫生服务程序，拆除一切门槛，扫除一切障碍，主动公开群众看病就医、行政审批和办事所需的证件、证明材料和程序步骤。要大力推行事前告知、预约诊疗和检查结果互认、电话随访、一站式报销等便民服务，尽力减少检查，减少用药，避免使用高档药品和高价耗材，让群众少花冤枉钱、少走冤枉路，切实降低就医成本。卫生监督所要大力简化行政审批程序，积极推行现场审查、现场办理等限时办理工作法，进一步提高行政审批效率；县合管局要切实加快“一卡通”建设进程，积极衔接推行新农合住院按病种付费、门诊统筹总额预付制度和省内异地住院即时结算制度，切实方便患者报销医疗费用；各公共卫生、社区卫生服务机构要积极推行进村服务、上门服务，为城乡居民免费——

提供基本公共卫生服务。

2．推行一线落实制。局机关、各医疗卫生单位要健全领导联系基层、联系科室、联系职工、联系群众、联系患者和领导干部下基层、行政领导带队查房等制度，做到力量向一线倾斜、实情在一线掌握、问题在一线解决、作风在一线转变、工作在一线落实、成效在一线体现。要从群众最关心的“看病难、看病贵”和医德医风问题入手，以窗口单位、临床科室、一线岗位和基层联系帮扶点为重点，广泛深入开展以“访民问需、访贫问苦”为内容的院情民意访谈活动，进一步理清发展思路，更新服务理念，改进服务模式，转变工作作风，使一线力量得到加强、一线风气更加务实、全员风貌昂扬向上。

3．推行服务承诺制。各医疗卫生单位要结合创先争优新一轮承诺工作，针对单位职能、干部职工岗位职责和单位、个人本所承担的重点工作任务、达到的目标、取得的成效等方面的内容，层层做出公开承诺，主动接受群众监督。同时要大力强化党务院务公开，将工作职责、审批事项、服务流程、办事时限、收费标准、工作纪律、监督电话等内容全面公开，方便群众办事和监督。

4．推行定期通报问责制。局党委活动办公室将结合卫生工作月通报，根据县委、县政府的重要决策和每个时期的工作重点以及领导批示要求，切实加大对卫生重点工作、项目工作、城乡融合发展核心区建设、民生实事办理、社会矛盾

化解等重点工作落实情况的监督检查力度，开展明察暗访和突击检查，对检查中发现的问题逐一督办，限期整改；每季度以经济发展目标进度、重点工作推进、为民兴办实事、干部纪律作风情况为考核内容进行检查考核，综合排序、定期通报，对排序后三位的单位，责成主要领导向局党委活动办公室做出书面整改承诺，并实行责任倒查机制，对落实不力的，严肃追究单位主要领导和有关责任人的责任。

（四）整治四股歪风，促进干部工作作风的明显转变。1．大力整治干部“走读”风。严格执行单位考勤、值班、请销假、考核和重要事项报告制度，保障通讯畅通，人员到位。严格执行作息时间，采取上下班签到签退、不定期查岗的办法，有效杜绝迟到早退现象。住所与单位之间跨乡出县的干部要坚决克服“走读”现象，把主要精力和时间用在工作上。领导干部必须坚持法定节假日、正常工作日夜间、重要活动期间专门值班和领导带班制度；在特殊工作期间，上级明令要求节假日在岗推进工作的，所需人员必须在岗履行职责。县直医疗卫生单位“一把手”外出，必须向卫生局主要领导请假，必要时还要向县委、县政府分管领导请假；其他领导外出，必须向卫生局主要领导请假。对不打招呼私自外出的领导干部和工作人员，一经发现要进行严肃处理。

2．大力整治参与赌博风。严禁党员干部和公职人员参与赌博活动，对公职人员参与赌博，以及借机敛财、借赌博为名行贿受贿、拉关系套近乎的，一经查实要严格按有关规定——

给予严肃处理。党员、干部为赌博活动提供场所或其它便利条件的，以参与赌博论处。单位领导对本单位干部参与赌博放任不管，发现后不制止，或者隐瞒不报、压案不查的，一经查实，按有关规定追究当事人和主要负责人的责任。

3．大力整治公款吃喝玩乐风。局机关和县直各医疗卫生单位派出的工作组在城区检查指导工作，一律不安排用餐；赴乡镇检查指导工作确需就餐的，一律在单位食堂用餐或从简安排工作餐；各单位要严厉规范公务接待行为，坚持内外有别，严禁单位之间、科室之间公款相互宴请；除争取项目、接待客商、迎接上级检查外，工作期间不得饮酒，并严格控制陪餐人数。严禁领导干部借工作调动或学习、培训之机用公款相互宴请。严禁用公款组织干部职工外出旅游，或借开会、考察、学习等名义变相公款旅游。严禁干部在上班期间出入营业性娱乐场所，严禁上班时间上网聊天、玩游戏、打牌下棋、炒股和参与其它与工作无关的活动。凡违反上述规定经我局或纪检监察、组织、人事部门查实后，根据有关规定进行组织处理和纪律处分。

4．大力整治选人用人中的不正之风。严格执行和遵守“五个严禁、十七个不准、五个一律”的规定，坚决防止和纠正违反有关规定推荐提拔干部、评先评优和晋升职称的行为，完善选人用人机制，提高选人用人公信度。凡是托人说情、写条子、打招呼要求推荐提拔、评先评优、晋升职称和调动工作的，不仅不推荐、不评优、不照顾、不调动，而且要记

录在案，按照组织人事管理权限报组织人事部门严肃处理。

（五）做到“六个结合”,以工作实绩衡量整治活动的成效。1．坚持把“四治一树”活动与项目建设结合起来。各医疗卫生单位领导干部要把项目建设作为促进全县卫生事业加快发展的重中之重，以项目衡量实绩，以发展凝聚人心。要实行“单位领导牵线铺路、部门领导挂带争取、相关部门协调运作、上下联动合理争取”的项目工作机制，对今年续建、新开工建设的项目以及重点争取和进行前期工作的各类项目，认真进行全面梳理，每个项目都要制定出明确的进度计划。谋划争取的项目要做实做细前期工作，已经上报的项目要全力跟踪争取，在建的项目要切实加快进度，确保形成“建成使用一批、开工建设一批、谋划储备一批”的项目建设梯次和可持续发展的良好局面。要紧盯卫生基础设施建设、服务能力建设、卫生人才队伍建设、公共卫生服务体系建设等事关古浪卫生事业长远发展的重大项目，分解落实到具体责任单位和主要领导，制定出具体的推进计划，切实做好跟踪衔接和督查落实，确保每个项目快速推进。

2．坚持把“四治一树”活动与推动卫生重点工作落实结合起来。各医疗卫生单位要紧紧围绕县委、县政府的中心工作和省市县确定的卫生重点工作，主动作为、履职尽责，努力把各项工作抓紧抓实、抓出成效。紧紧围绕深化医药卫生体制改革，切实加强卫生基础设施建设，健全完善新农合保障制度和国家基本药物制度，全面落实公共卫生服务项目，——

加快推进公立医院改革，有力夯实发展基础、改革基础，全力转变卫生服务模式，奋力实现人人享有基本医疗卫生服务和公共卫生服务均等化目标；紧紧围绕省市县确定的卫生重点工作目标任务，量化工作指标，细化工作任务，盘点工作差距，明确主攻方向和工作措施，做到心中有数、落实有序；紧紧围绕落实国家新一轮扶贫开发政策和实施城乡融合发展战略，切实加大项目争取和招商引资力度，加快推进城乡融合发展核心区和金大快速通道沿线的卫生基础设施建设，打造精品亮点，发挥示范带动效应，努力实现借力发展。各医疗卫生单位领导干部要积极践行盯紧抓实的工作作风，对确定的各项重点工作，深入一线，靠前指挥，督促检查，解决问题，一项一项往前推，一件一件求抓落实。

3．坚持把“四治一树”活动与为民兴办实事结合起来。各医疗卫生单位领导干部要把保障和改善民生作为一切工作的出发点，围绕群众看病就医和享有基本医疗卫生服务方面的困难问题，靠实工作责任，明确时限进度，强化保障措施，全面完成省市县确定的实事办理任务，切实保障和改善民生。县委、县政府明确指定联系帮扶任务的单位要抽调人员深入一线，及时听取基层群众呼声，发挥自身优势，坚持量力而行、尽力而为，力所能及地帮助群众解决生产生活中的困难和问题。

4．坚持把“四治一树”活动与创先争优和提质增效等活动结合起来。各医疗卫生单位要把“四治一树”活动与大力

开展创先争优活动、医疗质量万里行活动、百姓放心医院创建活动和巩固“提质增效年”活动成果有机结合起来，根据中央、省市深化创先争优活动的新精神、新要求，面对活动所处的新特点、新阶段和基层出现的新情况、新问题，突出工作重点，紧扣群众需求，认真抓好“一诺三评三公开”，积极开展承诺、践诺和示诺、评诺。特别是对重点任务、重点项目、兴办实事、主攻难题、惠民政策等要坚决实行领导包抓责任制，确保所涉及的工作100%及时办结，确保各项主题实践活动取得扎实成效。

5．坚持把“四治一树”活动与“三好一满意”活动结合起来。各医疗卫生单位要继续深入开展以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为内容的“三好一满意”活动，着力解决存在的宗旨意识和群众观念问题、服务意识和方便群众问题、质量意识和确保安全问题、廉洁意识和行业形象问题，通过优化医院门急诊环境和流程，推广预约诊疗、上门服务、检查结果互认、宾馆式优质护理、急诊“先诊疗后结算”、APN弹性排班等服务模式，深入开展“志愿服务在医院”活动，积极搭建便民服务平台，努力做到了服务好；通过督促落实医疗质量和医疗安全的核心制度，健全医疗质量管理与控制体系，开展“临床路径管理”，有效压缩患者平均住院天数，提升患者治愈率和好转率，降低患者就医成本，全力做到质量好；以创建“无红包、无回扣医院/科室”活动为载体，通过大力加强医德医风教育、职业道德教育和医德考评工作，——

坚决查处医药购销领域商业贿赂案件和医疗服务中损害群众利益的违纪违法行为，有效规范医务人员的诊疗行为，努力做到医德好；通过深入开展民主评议医疗机构行风活动和自查自纠，肃正行业风纪，健全完善患者维权体系和第三方调节机制，使医疗差错、事故、纠纷和群众上访事件明显减少，群众满意度明显提高。

6．坚持把“四治一树”活动与严肃财经纪律、健全财务制度结合起来。各医疗卫生单位要切实加强单位财务管理，严格实行“收支两条线”管理规定和公共卫生服务补助资金管理使用规定，严禁擅自改变资金用途，坚决杜绝挪用套取专项资金的行为，从源头上治理造假帐、开假票等违纪违法行为，严肃追究授意、指使、强令、纵容、包庇会计人员作假的领导责任。要进一步建立健全财务管理制度，凡出售、报废、报损或转作经营使用的国有资产，必须向财政、国资部门提出申请，履行资产处臵的审批、评估、技术鉴定等程序；凡属公开招标和政府集中招标采购范围的建设项目、医疗设备和办公用品，一律按照程序进行招标；凡属于公共卫生服务补助资金的支出一律严格按照公共卫生服务补助资金的用途进行管理和记账，坚决杜绝资金使用不当、变相挪用资金和账目不符的问题发生；要主动接受和配合财政、审计、监察等部门进行财务检查和专项审计，及时整改存在问题，严明财经纪律，前臵预防关口，坚决杜绝财务管理混乱和私设“小金库”等违纪违规问题。

三、方法步骤

按照县委、县政府的统一安排部署，本次集中整治活动从2012年2月上旬开始，6月底结束，分四个阶段进行。

第一阶段：宣传发动，统一思想（2月上旬至中旬）。召开全县卫生系统开展“四治一树”干部纪律作风集中整治活动动员大会，学习传达全县动员大会精神，对本系统活动进行专题安排部署。各医疗卫生单位要迅速动员，层层部署，结合各自实际，成立领导机构，制定工作方案，确保活动顺利实施。要集中利用一段时间，组织干部职工认真学习省市县有关会议、文件精神，《甘肃省统筹城乡发展试验区武威城乡融合发展核心区总体规划》，市县党代会、人代会报告，《反腐倡廉警示教育读本》以及局党委专门为这次集中整治活动整理选编的学习资料。在集中学习、深入思考的基础上，统一思想，理清思路，增强加快发展的责任感，提高贯彻落实的执行力。各单位组织学习要有计划、有记录、有内容、有成效。

第二阶段：调查研究，找准问题（2月下旬至3月上旬）。各医疗卫生单位要紧紧围绕全县中心工作，结合各自工作职能和实际，认真听取群众、患者、社会各界的意见和建议，全面查找和梳理医疗卫生服务、干部纪律作风、医德医风、医药卫生体制改革、项目建设、惠农政策落实、信访维稳、基层组织建设等方面存在的突出问题，属于纪律作风方面的要主动开展自我剖析，属于政策性的问题要深入研究、解疑——

释惑。要组织开展专题调研，形成一批有深度、有高度、有广度和富有针对性、操作性和创新性的调研成果，用调研的成效指导工作，努力把调研成果体现在解决突出问题和转变作风、凝心聚力、推进工作、加快发展上。要从活动一开始就建立台账，对查找出的问题、开展“六项系列活动”等情况均要记录在册，逐项制定管理办法和实施细则,为整改打好基础。

第三阶段：集中整改，务求实效（3月中旬至5月下旬）。各医疗卫生单位对查找出来的问题和征求到的意见、建议，要进行认真梳理和剖析，分析原因，找出症结，制定整改方案，明确整改责任，分步落实整改，确保取得实效。对存在的项目建设资金缺口大、卫生人员总量不足、县级医院经费保障水平低、公立医疗卫生单位历年负债无力化解、基层临聘人员难以清退等需要上级出台政策措施统筹解决的难点问题，要如实进行梳理，借鉴其他县区的解决办法，研究拟定切实可行的意见建议，及时向上级汇报申请解决；对存在的单位内部管理松散、干部纪律作风涣散、医德医风不正、重点工作推进滞后、日常工作缺乏亮点等影响单位、部门、行业形象的突出问题，要严格落实单位“一把手”负责制，对存在问题不回避、不遮掩、不推诿，抓主抓重，即知即改，务求实效。

第四阶段：公开通报，奖优罚劣（6月上旬至下旬）。局党委“四治一树”活动领导小组办公室要切实加强对工作的

督促检查，对问题比较严重或整改不到位的，进行重点督查，并适时通报反馈，被通报单位要在通报之日后3天内将整改措施报局党委活动办。对于发现的典型经验，要及时推广总结，对成绩突出、成效显著的单位要予以通报表彰。对于虚于应付、弄虚作假的，经调查核实后，视其情节轻重追究相应的领导责任和工作责任。造成不良后果的，要坚决给予组织处理和党纪政纪处分。各医疗卫生单位要把活动开展同建立作风建设长效机制结合起来，在确保集中整治活动取得成效的基础上，建立一系列监督管理制度，使作风建设常态化。

四、工作要求

（一）加强领导，明确责任。卫生局成立由主要领导任组长的“四治一树”活动领导小组，并下设办公室，领导小组全面负责对全县卫生系统整治活动的组织领导协调和督促检查，办公室具体负责指导本系统整治活动的组织实施。各医疗卫生单位也要组建相应工作机构，制定具体实施方案，靠实工作责任，强化工作措施，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

（二）加强宣传，营造氛围。各医疗卫生单位要及时组织召开动员大会，对整治活动做出具体安排部署，提出明确要求，扎实组织开展。要利用宣传栏、横幅、简报信息等多种载体，深入宣传开展这次活动的重要意义，充分调动广大干部职工积极参与。要及时总结活动中的好经验、好做法、好典型，及时宣传活动中的新思路、新举措、新成效，形成浓厚—— 的舆论氛围。

（三）加强督查，推动落实。为确保活动的顺利开展，局党委活动办公室将不定期对各医疗卫生单位动员部署、学习调研、查找问题、整改落实情况及开展“六项系列活动、推行四制管理、整治四股歪风、注重六个结合”的情况进行督促检查，对干部遵守纪律情况定期不定期进行明察暗访，并对每个阶段的工作进行验收。对群众意见大、投诉多的单位、人员实行重点督查、公开评议，促进干部作风转变和单位服务质量不断提升。通过强有力的督促检查，确保集中整治活动取得实实在在的成效。

（四）健全制度，强化管理。各医疗卫生单位要以集中整治活动为契机，对现行的制度进行梳理，本着务实、管用的原则进一步健全完善，对不适应发展形势和管理需要的要及时清理，对清理、完善、创新的制度重新整理汇编，着力加强制度建设。要着眼于提高干部素质，健全干部日常学习、教育培训、典型示范等教育培训制度；要着眼于落实工作责任，健全岗位责任、工作考核、效能监察、责任追究等制度；要着眼于提高工作效率，健全议事决策、行政审批、限时办结等制度；要着眼于强化内部管理，健全机关考勤、财务管理、公务接待、公车管理等各项制度。通过健全制度、规范运行，切实做到用制度管事管人，靠制度规范行为，靠制度推动工作，靠制度解决问题，形成作风建设长效机制。

第三篇：2017高职招生工作实施方案

2017高职招生工作实施方案

高职招生工作实施方案应该怎么写?下面是查字典范文网给大家整理的2017高职招生工作实施方案，欢迎参考~

篇一：2017高职招生工作实施方案

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》精神，进一步规范中职学校招生和办学行为，促进中等职业教育与普通高中教育协调发展，加快中等职业教育发展步伐，服务我县经济社会建设。

二、组织机构

为加强对职业学校招生工作的领导，成立县中等职业学校招生工作领导小组。

组长：

常务副组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，由成春华同志兼任办公室主任，彭招建同志兼任办公室副主任。办公室设在职成股，负责职业学校招生日常工作。

三、工作目标

全年招收新生1020人，力争普职分流比达到1：1。

四、招生对象

全县应届初中毕业生，高中毕业未升学的学生，普通高中普职分流的学生，社会青年。

五、主要措施

1、各生源学校必须成立相应的组织机构，制定中职招生工作实施方案，将目标任务分解、分配到各班，层层落实招生责任，并将方案交教育局职成股(四大院170房)。

2、凡升入本县职业学校的学生与升普通高中的学生一样平等对待，算作本校当年高中阶段升学率。

3、各职校要切实加强生源基地建设，加强与义务教育的有机衔接，积极探索职校与生源学校联合办学，在相对集中的生源学校开设中职班试点工作，提高办学规模。

4、将各生源学校中职招生工作纳入教育局对学校的年终目标管理考评，权值占年终目标管理考评总分的5%。

5、加大对民办职业教育的扶持，民办职校、中央农业广播电视学校分校宣传和学生待遇等方面与公办职校一视同仁。

6、对完成招生任务绝对数和比例数居前2名的生源学校在职称评聘上给予倾斜。同时，对职校招生任务完成好的单位和个人由县教育局进行表彰奖励。

7、实行职校校长目标管理责任制，招生任务完成情况纳入职校和职校校长年终评优、评先、晋级的重要内容。各职校要对招生工作高度重视，落实校领导包片、教师包校的包干负责制。各职校要加强内部管理，确保职校在校学生年巩固率达到95%以上。

8、实行定期督查、通报制度。由县人民政府教育督导室牵头，对各学校招生工作的领导、宣传、组织、实施及招生任务的完成情况进行定期督查并通报。

9、规范招生秩序，严肃招生纪律。除市、县教育局统一组织的招生宣传工作外，其它任何单位和个人不得擅自到学校进行招生宣传活动。凡未经县教育局批准擅自到各学校进行招生宣传活动的，学校有权予以抵制，拒绝接洽。严禁任何学校及个人以营利为目的向外输送生源，一经查实将从严处理，县教育局设立举报电话。举报电话为。学校应通过张榜公布的形式将举报电话告知全校所有师生员工。

篇二：2017高职招生工作实施方案

根据《安徽省职业院校升学考试改革试点方案(试行)》，制定本实施方案。

一、试点目标 通过开展高职院校自主招生改革试点，扩大试点范围，进一步探索建立符合安徽省情的分类考试、综合评价、多元录取的高等职业院校考试招生制度，加强校际、校企合作和市级统筹，构建高等职业教育招生、培养、就业联动机制和中高职协调发展的现代职教体系，推动职教大省和高教强省建设，提升职业教育服务经济社会发展能力。

二、试点内容

(一)分类招生。高等职业院校自主招生改革试点对象为应历届普通高中毕业生、应历届中职(含技工学校、职业高中)毕业生，包括具有高中阶段学历的农民工、退役士兵、企事业单位在职职工、失业人员等。参加试点的高等职业院校可以结合考生意愿和学校自身情况，采取多种招生形式，招收各类生源。国家示范(骨干)高等职业院校、市属高等职业院校、行业企业和民办高等职业院校根据办学特色和定位，可分别侧重招收学有所长或有技能特长的考生、中职学生、在职职工和退役士兵等。

(二)多元评价。省教育厅指导各试点院校根据不同招生对象，研究制定招生政策和考试(测试)办法。对中职学生可参考《20XX年安徽省高等学校对口招收中等职业学校毕业生考试纲要》，实行知识加技能的考试(测试)办法;对普通高中毕业生可实行以学业水平测试成绩为基础的考试(测试)办法;对其他各类报考人员，可结合其自身实际和学校办学特点，合理确定考试(测试)方法。参加自主招生改革试点的各类考生须进行高考(含对口招生考试)报名。考生凭考生号选择一所试点高校参加招生考试(测试)，具体时间另行公布。试点高校于20XX年5月15日前将拟录取考生名单报省教育招生考试院并办理相关录取手续。被录取考生不再参加普通高校招生全国统一考试及录取。

(三)联合培养。实施校企联合培养，试点院校与企业紧密合作，合作办学、合作育人、合作就业、合作发展;鼓励试点院校与企业联合开设订单式培养班。推进中高职衔接，对中职学校完成二年级学业的学生实行预报名，预报名后的中职三年级学生由中高职联合培养。中职三年级学生毕业后，通过考试(测试)进入高等职业院校学习。加强市级统筹，市属高等职业院校牵头、中职学校参与，共同制定人才培养方案，共同实施人才培养。

三、试点范围

(一)试点院校

今年我省高等职业院校自主招生改革试点实行申报制。国家、省示范高职院校必须参加试点工作申报，全省其他高等职业院校均可自愿申请参加高等职业院校自主招生改革试点，试点院校由省教育厅严格按有关标准和规定审核确定。

(二)招生计划

20XX全省高等职业院校自主招生改革试点招生总计划数控制在当年全省高职招生计划总数的20%左右。面向中职招生计划单列并确保完成，未完成的单列计划不得转入普通高考招生。

试点院校可根据报考人数等适当调剂分专业计划。院校对报考学生较多且计划已经完成的专业，经考生同意，可调剂到相近专业。鼓励高校间建立学生报考信息互通和调剂机制。

(三)招生专业

申报自主招生的高职院校面向中职招生专业尽可能覆盖中等职业教育18个专业大类。(四)申报程序和申报材料

已参加试点的42所高等职业院校可直接向省教育厅申报招生章程、招生专业和计划。试点院校要科学制定招生方案和人才培养方案。

其他高等职业院校根据办学实际和侧重招生对象，经主管厅局或举办者同意，向省教育厅申报。申报材料包括招生章程、招生方案、人才培养方案。市属高等职业院校须有所在市政府意见，行业企业和民办高等职业院校须有主管厅局或举办者意见，开展订单式人才培养的试点高等职业院校须有订单培养协议。

以上申报材料一式3份，同时报送电子版1份(包含以上所有材料)。报送截止日期为20XX年2月10日。报送地点：省教育厅高教处(合肥市金寨路321号省教育厅教科大楼906室)。联系电话：0551-62831868。

四、试点工作要求

一是提高认识。高等职业院校自主招生改革试点工作对促进中高职教育协调发展，系统培养技能型人才，提升服务经济社会发展能力具有重要意义。各地、各高等职业院校要提高认识、统筹安排，先易后难、突出重点，积极稳妥地做好改革试点工作。

二是科学制定方案。各试点高等职业院校要在充分调研、多方论证，广泛征求意见的基础上，突出重点，抓住关键环节，精心制定方案。各试点高等职业院校要根据办学定位，选择本校有特色的专业，合理确定招生计划数，科学制定招生方案、人才培养方案和招生章程。省教育厅经过遴选确定后，向社会公布试点院校及其招生专业、招生计划。

三是积极宣传引导。各地要加强对广大人民群众的宣传工作，加强政策解读，合理引导社会预期，使全社会理解和支持改革。要大力开展对师生和其他招生对象的宣传动员工作，让其了解试点的重要意义、主要任务和政策措施，调动广大师生和其他招生对象参与试点的积极性、主动性，为试点营造良好的环境。

四是严格考试招生纪律。高等职业院校自主招生改革试点工作，是普通高校招生改革的重要组成部分，关系着广大考生的切身利益。各试点院校要按照公开、公正、公平的原则，切实完善自我约束机制和监督机制，严肃考试招生纪律，特别要加强试题保密和考场考务管理，切实履行承诺。试点院校纪检监察部门要加大监管力度，对招生录取工作进行全程监督，及时发现和查处违反考试招生纪律的行为。要按照阳光工程的要求，加强信息公开，及时公布招生章程、招生计划和人才培养方案，主动接受社会监督，确保改革顺利推进。

第四篇：幼儿园招生工作实施方案

幼儿园招生工作实施方案

各县区教育局(社会事业局)，安师大附幼：

为进一步贯彻落实《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》(国发〔2010〕41号)以及《芜湖市关于加快学前教育发展的若干意见》(芜政〔2011〕38号)等文件精神，现就2011年幼儿园招生工作提出如下意见，请遵照执行。

一、招生对象

2008年8月31日之前出生、身体健康的幼儿。其中：小班为2008年8月31日之前出生的幼儿;中班为2007年8月31日之前出生的幼儿;大班为2006年8月31日之前出生的幼儿。

二、招生时间

幼儿园招生报名时间为2011年6月21日至30日(各幼儿园亦可在此期间确定具体报名时间并对外公布)。7月1日至7月4日发放新生入园通知单。幼儿园应根据学龄前幼儿生理和心理特征，做好新生入园的准备工作，努力消除幼儿对幼儿园环境的陌生感。8月23日前，幼儿园要安排教师对新生进行家庭联系或走访，填写《家园联系册》。8月25日至28日进行新生入园适应性训练，确保幼儿顺利进入幼儿园生活。

三、班级学额

幼儿园班级学额执行《幼儿园工作规程》标准。即：小班25人;中班30人;大班35人。不得随意扩大班级学额。

四、报名办法

由家长带领适龄幼儿持户口及幼儿体检接种卡到幼儿园报名、登记。

报名时幼儿园不得采用任何形式对幼儿进行测试或变相测试。

五、招生要求

1、各县区教育局要统筹区域内的学前教育资源，指导辖区内的幼儿园按照有关规定制定好幼儿园招生工作方案，各幼儿园要做好招生的宣传和协调工作。

2、各县区教育行政部门应根据《芜湖市普惠性幼儿园管理办法(试行)》的精神，制定本地区普惠性幼儿园实施细则，确定本地区普惠性幼儿园名单，会同物价、财政部门核准收费标准，并及时向社会公布。

3、适龄儿童入园前应接受医疗卫生机构的健康检查，合格后方可入园。

4、根据市物价局、财政局、教育局《关于核定公办幼儿园保育教育费收费标准的通知》(芜价行费〔2009〕65号)等文件规定，我市幼儿园按学期收取保育教育费，向幼儿提供伙食的，可代收伙食费。除保育教育费、伙食费外，幼儿园不得在正常的开园时间(工作日7∶30～16∶30)内以开办实验班、特色班和兴趣班等为由，另外收取费用，也不得以培养专长为由，变相办班收费。不得收取与入园挂钩的捐资助学费、赞助费、支教费等。

公办幼儿园保育教育费标准按幼儿园类别由市物价、教育、财政部门核准;民办幼儿园保育教育费标准，由幼儿园根据办园成本合理确定，报当地物价、教育部门备案，并向社会公示后执行;普惠性幼儿园实行政府指导价、收费许可制度，其保育教育费收费标准由物价、教育、财政部门按照合理分摊的原则确定。幼儿园收费实行公示制度，接受社会监督。

5、各县区教育局(社会事业局)要依据《幼儿园管理条例》、《幼儿园教育指导纲要》(试行)、《幼儿园工作规程》、《安徽省中小学办学行为规范》(安徽省教育厅教基〔2009〕11号)等文件精神，进一步加强幼儿园招生工作管理，规范办学行为。社会力量举办的幼儿园须持县区教育行政部门颁发的办园许可证等有效证件进行招生，否则为非法办学行为。对未经许可擅自招生的，由县区政府牵头，综治、公安、教育、工商、民政等职能部门联合执法，依法予以取缔。

六、具体招生工作日程

1、日-10日各县区教育行政部门制定本地区普惠性幼儿园实施细则，开展普惠性幼儿园的申报和审核工作。

2、1日-20日确定本地区普惠性幼儿园名单和收费标准，并及时向社会公布，同时做好宣传。

3、6月21日-7月4日幼儿园招生。

4、8月23日前，教师对新生进行家庭联系或走访。

5、8月25日-28日新生入园适应性训练。

第五篇：2013幼儿园招生工作实施方案

2013云山镇幼儿园招生工作实施方案

为依法保障云山镇幼儿园适龄儿童接受教育的权利，根据青岛市《关于进一步规范幼儿园招生工作的通知》（青教通字〔2013〕20号）要求，为进一步规范幼儿园招生工作，按照市教体局《关于2013年平度市幼儿园教育阶段招生工作的指导意见》的文件精神，结合本镇实际，特制定云山镇招生工作实施方案。

一、指导思想

认真贯彻《平度市幼儿园招生工作实施方案》，坚持依法办园，依法招生，规范管理，确保辖区内适龄期儿童就近入园，确保辖区内3周岁——6周岁幼儿的入园率达100%。不断改善办园条件，努力办群众满意的健康优质的幼儿教育。

二、领导小组

为进一步加强对招生工作的领导，确保招生工作稳妥、有序、规范顺利地进行，经研究，决定成立云山镇幼儿园招生领导小组，名单如下：

组长：刘美娟

副组长：张丽张艳红

组员： 彭太芝 金红 姜红 李建红 张瑞杰

三、招生计划

全镇计划招收435名

四、招生原则

1、信息公开，操作公正。坚持公开、公正、公平的招生原则，主动向社会公开招生信息。

2、就近入园、免试入园。幼儿园招生工作遵循“相对就近，免试入园”的原则。幼儿园必须优先满足规定地段内符合条件的适龄儿童的入园需求。

3、规范管理，严格监督。幼儿园严格根据招生政策及幼儿园办班规模，实行依据条件依次招生的原则，并接受有关部门监督。

五、招生对象

幼儿园招收身体健康（无慢性传染病）,可正常参加集体活动的3-6周岁幼儿入园。小班招生对象为当年2009年9月1日至2009年8月31日期间出生，身体健康（无慢性传染病）、智力正常、可正常参加集体活动的适龄儿童，可到户口所在的幼儿园报名。

六、招生办法

1、幼儿园根据招生要求认真组织招生工作。

2、在招生过程中认真核查幼儿出生证、户籍证、预防接种证、居住证、幼儿健康证等相关证件，仔细登记幼儿实际出生年月、家庭住址、户籍所在地、父母姓名、联系电话等，确保幼儿的报名信息真实、完整。

七、招生准备：

l、招生工作的相关表格：新生登记表、编号、入园须知、录取通知书等

2、填写张贴招生简章、宣传到位。

八、具体分工：

1、组长、副组长：负责审证、咨询

2、组员：负责登记等

九、招生小组人员工作要求：

1、坚持公开、公平、公正原则、严格把关，不徇私情。注意态度，对家长的态度要谦和，耐心细致地做好解说工作，杜绝与家长发生争执。

2、新生登记表由验证人员验审后发放，并由招生小组人员亲自填写。

招生实施方案

云山镇中心幼儿园

2013-5-6