车间挡车工管理制度

第一篇：车间挡车工管理制度

车 间 管 理 制 度

目的:使大家能够更好的学会自我管理,通过对车间管理制度的遵守来提高自我素质,从而来保证车间生产任务的顺利完成,为大家创造一个和谐美好,愉快的,有效率的工作环境.和工作氛围。

A.每日对生产成品手套质量进行抽查，抽查内容包括（油污、破洞、花针、线头等）月底

进行汇总对对次品数量超过规定数量是，进行绩效考核。每月评选出一个最好的和一个最差的，最好的公司给予奖励，最差的必须适当的罚款。

B.挡车工上班绝对不允许擅自离开工作岗位，吃饭时间不能超过半小时，上厕所时间不能

超过5分钟，平时有事离岗时间不能超过10分钟。

C.上班时决不允许坐在车间，或坐在，或躺在纱袋子上、或几个人相互聊天、更不允许利

用空余时间走出车间，或坐在车间外面聊天打电话。如果累计发现（5）次罚款10元。

D.挡车工每日下班是必须打扫干净自己车位的卫生，整理好当班的次品，做好交班工作，交接好下一班生产原料，下一班挡车工接班时必须检查好所接车位的卫生，如上班没有打扫干净，必须让上班打扫干净方可下班。如在检查时发现地面不干净的实行扣分制扣一分罚款（1）元。

E.每天对原料的浪费情况进行检查，检查时发现有原料使用不干净的发现数量累计达到

（5）次罚款（10）元。

F.在检查手套质量时同一种缺陷在同一个车位连续发现（10）只时挡车工还没有发现时

扣（5）分。

G.新员工刚进公司在没有学会独立挡车时不予扣分，到自己能够独立挡车时按老员工对

待，实行考核制度。

H.设备在正常运行的情况下，由于挡车工没有按正确的操作方法操作造成车针打断数量达

到（10）扣分。

I.对次品没有按照规定去处理的，或没有放到规定的地方累计达到（3）次扣3分。J.上班时发现对没有带上班工具的扣1分。

K.每次切换产品时必须等到上个产品的纱全部用完之后才可以切换到下个产品，如未按规

定去做发现一次罚款（20）元。

L.对上夜班睡觉者发现一次罚款（50）元。情节严重者公司将给予开除。

M.挡车工上班加纱时必须先去问当班机修工，加什么纱，放在什么地方，用什么标志，方

可加纱。决不允许私自乱加。

N.如有事不能上班，须提前办理好请假手续，决不允许不事先请假就不来上班特别是上中

班或夜班，如发现一次按矿工三天处理。

O.上中班或夜班时决不允许跑到不属于自己工位的工位去玩例如：套装或拷边。如发现一

次罚款。

P.上班，下班，有事须离开车间时决不允许从窗户进出，发现一次罚款（50）元。Q.挡车工在使用原料时先尽一包纱用完之后在去打开另一包，以保证原料按规定使用。R.机修工上班时必须关注产品的质量与重量以及当班的生产异常情况。

第二篇：2018织造车间挡车工的辞职报告

2018织造车间挡车工的辞职报告

尊敬的领导：您好!今天我正式向您提交我的辞职报告。之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫。我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!再有就是，我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在XX县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!也许只有我自己是这种感觉，我适应不了邢台标准或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾!我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系。此致 敬礼!

第三篇：织造车间挡车工岗位要求

织造车间挡车工岗位要求1、2、3、4、5、6、7、8、9、积极学习产品的质量要求，不明白及时询问确认。看清楚原料标签（小票）核对货号、批号、产地。防护用品（手套、围裙）按要求佩带，养成良好的习惯。服从车间管理人员的安排，对不合理或有想法的情况上报解决。边做边查产品质量，不能判定的反馈车间质检，切忌只顾生产产量而忽视质量。不合格产品能返工、返修的要求及时返工、返修，自己不能返工返修的放于不合格处相应的位置，切不可乱丢乱放。记产量实事求是，切忘不合格产品充好交数及不真实报数。不坐、骑、踩、拖袜胚。对产品质量的判定要求有根有据，不可想当然。

10、禁止将与产品无关的生活用品同产品一起堆放，私人物品按车间规定位置放置。

11、按要求做好原料、线管等物品的归位工作，不能乱扔乱用。

15、做好上班的全部准备工作，首先检查自己所看机台的原料是否有用错的现象，确认无误后进行生产。

16、上班后及时检查机台感应器有无全部使用、接袜盒有无杂物、塑料筐有无套袋子里面是否有杂物。

17针对不同的袜子都注意以下问题：

①原料位置摆放不正，造成断线、袜身横纹、反纱。

②袜身网眼断线、网眼不清。

③油袜和脏袜；坏针、生克片未及时发现；出现油针和稀针路现象。

④提花线反纱、断线、单丝未发现，造成提花字母不清。

⑤注意罗口反纱、扎口尼龙单丝、掉扣和勾尼龙线等现象。

⑥线太松或剪刀不快造成线头太长，发现后及时叫机修工进行修理，对已经生产出来的袜子进行手工剪线。

18、挡车工发现问题及时与质检反映，有不明白的地方及时询问，力争将损失降底到最小。

2012年3月6日

第四篇：袜织造车间挡车工考核制度

挡车工考核制度

（一）、次品考核：（80元）

l、次品定义：已完成2if3及以上的编织程序的坏棘为次品。

l、产品质量操作结果标准：<1）、每班每台机器次品不超过4只；<2）、不得有

质量事故o（备注：质量事故，单台机台连续做同种性质质量次品5只及以上为质量事

故。

2、考核标准：(1)、超过标准的，每只裤袜扣2元；短袜扣1元；(2)、属质量

事故一裤袜按每条5元赔偿，短袜按每双3元赔偿；(3)、每班达成标准的，嚣奖励2.6

元，并且每减少1只裤袜次品奖1.5元，短袜奖i元。

3、考核者：车闯质检：每天对本班的员工的次品进行清点和记录。

（二）、废品考核：（80元）

l、废品考核方式：同组机台挡车工互比，按月进行。

2、考核标准：月累计废品少者，80元。

3、考核者：车间质检：每天对挡车工的废品过称。

<三）、次品流入下道工序考核：

1、每班单台机器单包袜子，次品流到下道工序的，5只以上每只按3元扣款； 情况严重的从重处罚。

2、考核者：下道工序。

（四）、角针考核：（70元）

l、用针标准：每班单台新机l枚，老机1.5枚，不得打针。

2、考核奖励：月累计节约用针的，每枚针奖励1.5元；月用针在标准范围内的另

奖70元。

3、考核处罚：(1)、月累计超过用针标准的，超过部分安每枚1.5元扣款：(2)、人为打针的，按每枚3元赔偿。

4、考核者：车间主任：每月对员工领用针进行一次汇总记录。

（四）、劳动纪律考核：(90元)

l、劳动纪律考核标准：遵守工厂劳动制度，服从管理，听从指挥，未有明显的 违犯劳动纪律行为。

2、考核奖励：遵守劳动纪律，未违犯劳动纪律，工作认真者，胃奖励90元。

3、考核处罚：未达到第1条的，无考核奖金并按劳动制度条款处理。

4、考核者：班长：每天对本班的员工纪律进行考核，合格者在考核表上打勾。

（五）、车间卫生：(.30元)

i、车间卫生质量标准：工作区域内，地面及机台卫生整洁，没有废糠、废丝、线管、生活垃圾等，每天下班前自觉清理垃圾。

2一考核处罚：未达到工作标准的，每次按5元扣款。

3、考核奖励：月考核合格数在28天以上者，奖30元。

4、考核者：车间班长：每天对当班员工的卫生进行考核，合格打勾。

（六）、数量考核：（考核奖金40元）

l、考核标准：．袜子清点数量必须准确，跟踪单填写准确无误。

2、考核办法：车间统计抽检，查到打数内的条数不准确的，每打扣1元；查到 每包打数不准确的，每打扣3元。月抽查下来，打教内条数基本准确，每包打数准确 者，月奖励40元。

3、月挡车工抽查次数不得少于10次。

4、考核者：车间统计：抽查员工的装包数量。

第五篇：织造车间挡车工的辞职报告

尊敬的领导：

您好！

今天我正式向您提交我的辞职报告，织造车间挡车工的辞职报告。之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫。我很想找出可以让我留下来的理由！可惜-很少呀！这里的食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。

除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理！生产方面出现问题总是处理不了！管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上！

再有就是，我在这里工作总觉得很孤独！总觉得不是在高阳县工作！而是在邢台工作！有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉，辞职报告《织造车间挡车工的辞职报告》。总之心情很压抑！

也许只有我自己是这种感觉，我适应不了邢台标准 或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾！

我对我旷工的行为感到很抱歉！请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算！对此我将非常感谢。

我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系。

此致

敬礼！