挡车工工作时间

第一篇：挡车工工作时间

挡车工工作时间

1上班时必须认真工作，不允许上班时与任何无工作需要或关系人员闲谈。

2每人每天上班时必须打扫好个人应尽的10台手套机的卫生工作与周边卫生。

3凡600g汽纺手套除油污外的所有次品经手拆后重做。

4毛纺与750g，小洞补好大破拆除，油污除外。

5如果有请假或调班须双方自愿，经车间同意。

6手套每打12双必须整齐放好并写上个人的名字，不允许虚报产量。

7除有特殊情况以外，个人做下的小纱，个人在下班前一定要做完，一般不允许留给下班，清洁卫生也一样，做完的空筒壳内不留余纱。

2006年2月24日

第二篇：挡车工规章制度

挡车工规章制度

一、按时上下班、接班人员须提前15分钟到厂接班，清扫车位，检察布面，下班人员下班须检察好自己的车位看布面是否整洁，是否有对角板，两前两后，断线没接，是否有多股烂边，下班人员必须在接班人员接班时认真完成交接班工作。

二、各挡车工一定要严格要求自己，把握好时间，把能开的车开起来，再接断线的车。

三、挡车工要把织完的经轴断线乱边补齐，如不补齐一次扣一元，给接头人员。

四、如布面缺线时，拿到后面的纬管，等线上来时要及时换下来，如发现多股一次扣5角。

五、对角板多股烂边一次扣一元。

六、稀道一个扣3角。

七、如发现掉在地上的纬管泡在水里或有油一次扣1元

八、如各车位织完了机时，从车底下扫出来带线的纬管，本车位人员每人扣5角。

九、车大梁不许有过大梁线，如发现一次扣5角。

十、满勤150元，每缺1天扣50元，三天扣完，如再缺班仍是1天扣50元，（如找到替班人员不扣）

十一、各交接班人员一定要搞好关系，友好互助，精诚团结，要有以厂为家的心态，共同把厂里的效益搞上去。注：如有辞职人员，提前一个月提交书面报告

年月日

第三篇：挡车工作业指导书

挡车工作业指导书

挡车工作业指导书,目的是挡车工,能够按照规范的工作流程去工作，从而保证生产工作的顺利进行，达到提高生产效率，提高产品品质，使人员，设备最大化的利用，创造一个轻松愉快，干净整洁的工作环境，使用范围全体挡车工。

挡车工每天上班提前15分钟进车间，并与上个班进行工作交接，交接班的具体内容有（上个班卫生有没有打扫干净，有没有坏车子，做什么规格的产品，加什么样的沙，沙放在什么地方，用什么颜色绳子扎，车子上有没有没做完的小纱遗留下来，次品手套有没有整理干净，）工作交接完之后开始加纱，所有的纱必须放到车子上面，除特殊情况，纱线不允许放在地上，或过道，以免纱线被污染。纱线加好之后紧接着把自己车位所有车子的手套质量检查一边，看有没有坏的，如果有马上通知机修工及时排除，以保证当班产品质量及产量。在挡车的过程当中,必须做到忙而不乱,在捡手套的过程当中一定要对每个手套进行全检,决不允许有一个不良品捡到合格当中去,当班必须配合机修工做好手套的重量和质量工作,每天下班时必须把自己当班所生产的次品按规定给予认真的整理,放到规定的位置,尽量减少次品率,提高产品的合格率,下班时必须对自己车位的卫生打扫干净,橡筋线必须摆放整齐,绝对不允许纱管没做完就仍掉回收袋中或那到外面.在上班过程当中必须遵守公司的各种规章制度,尽快努力的总结出自己一套完整的工作方法.

第四篇：车间挡车工管理制度

车 间 管 理 制 度

目的:使大家能够更好的学会自我管理,通过对车间管理制度的遵守来提高自我素质,从而来保证车间生产任务的顺利完成,为大家创造一个和谐美好,愉快的,有效率的工作环境.和工作氛围。

A.每日对生产成品手套质量进行抽查，抽查内容包括（油污、破洞、花针、线头等）月底

进行汇总对对次品数量超过规定数量是，进行绩效考核。每月评选出一个最好的和一个最差的，最好的公司给予奖励，最差的必须适当的罚款。

B.挡车工上班绝对不允许擅自离开工作岗位，吃饭时间不能超过半小时，上厕所时间不能

超过5分钟，平时有事离岗时间不能超过10分钟。

C.上班时决不允许坐在车间，或坐在，或躺在纱袋子上、或几个人相互聊天、更不允许利

用空余时间走出车间，或坐在车间外面聊天打电话。如果累计发现（5）次罚款10元。

D.挡车工每日下班是必须打扫干净自己车位的卫生，整理好当班的次品，做好交班工作，交接好下一班生产原料，下一班挡车工接班时必须检查好所接车位的卫生，如上班没有打扫干净，必须让上班打扫干净方可下班。如在检查时发现地面不干净的实行扣分制扣一分罚款（1）元。

E.每天对原料的浪费情况进行检查，检查时发现有原料使用不干净的发现数量累计达到

（5）次罚款（10）元。

F.在检查手套质量时同一种缺陷在同一个车位连续发现（10）只时挡车工还没有发现时

扣（5）分。

G.新员工刚进公司在没有学会独立挡车时不予扣分，到自己能够独立挡车时按老员工对

待，实行考核制度。

H.设备在正常运行的情况下，由于挡车工没有按正确的操作方法操作造成车针打断数量达

到（10）扣分。

I.对次品没有按照规定去处理的，或没有放到规定的地方累计达到（3）次扣3分。J.上班时发现对没有带上班工具的扣1分。

K.每次切换产品时必须等到上个产品的纱全部用完之后才可以切换到下个产品，如未按规

定去做发现一次罚款（20）元。

L.对上夜班睡觉者发现一次罚款（50）元。情节严重者公司将给予开除。

M.挡车工上班加纱时必须先去问当班机修工，加什么纱，放在什么地方，用什么标志，方

可加纱。决不允许私自乱加。

N.如有事不能上班，须提前办理好请假手续，决不允许不事先请假就不来上班特别是上中

班或夜班，如发现一次按矿工三天处理。

O.上中班或夜班时决不允许跑到不属于自己工位的工位去玩例如：套装或拷边。如发现一

次罚款。

P.上班，下班，有事须离开车间时决不允许从窗户进出，发现一次罚款（50）元。Q.挡车工在使用原料时先尽一包纱用完之后在去打开另一包，以保证原料按规定使用。R.机修工上班时必须关注产品的质量与重量以及当班的生产异常情况。

第五篇：工作时间

一、工作时间

工作时间是指劳动者根据法律的规定和劳动合同的约定，在用人单位提供正常劳动的时间。就目前的法律规定而言，我国主要存在3中工时制度：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。

一、标准工时制

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前职工的法定工作时间具体是：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

需要注意的是，上述规定将工作日与计薪天数进行了区分，法定节假日虽然不是工作日，但是算作计薪天数，因此，目前的月计薪天数是21.75天，但月工作日为20.83天。因此，根据新的折算方法，日工资和小时工资的折算均以月计薪天数作为除数，而不是月工作日。

Q:“做六休一”，合法吗？

A：根据《劳动法》和《关于<劳动法>若干条文的说明》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。也就是说，法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必须满足两个条件的限制：（1）每天工作不超过8小时；（2）每周工作不超过40小时。

Q：每日工作8小时，包含午休和用餐时间吗？

A：所谓午休用餐时间，其实是劳动法上所称的“工作日的间歇时间”，指的是在工作过程中给予劳动者的必要的休息和用餐时间。一般来说，实行一班制或两班制的企业、事业单位，其间歇时间应当在职工开始工作以后4小时左右开始，间歇时间供劳动者用餐和休息，通常为一至两个小时，但最少不应少于半个小时。

至于午休时间是否计入8小时工作时间，法律没有明确规定，因此，用人单位有权根据实际情况决定是否将午休时间计算在8小时工作时间内。但是，对于未将午休时间计算在8小时工作时间内的企业，需要注意的是，上述午休时间属于劳动者的休息时间，应由劳动者自行支配，企业应避免安排工作和随意占用。、二、综合计算工时制

综合计算工时制，是用人单位因生产特点无法执行标准工时制，而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时），但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

根据1997年《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的举例，某企业经审批以季为周期综合计算工时，（总工时应为508小时/季，注：根据2008年新的折算办法，总工时应为62.5天*8小时=500时/季）。若职工在该季的第一、二月份刚好完成了508小时的工作，第三个月整月休息。该企业这样做应视为合法且没有延长工作时间。

企业实行综合计算工时制，必须满足两个条件：一是，确实由于工作性质特殊无法执行标准工时制；二是，必须经过劳动行政部门的审批，未经审批的，用人单位不能擅自决定或与劳动者约定实行综合计算工时制。

1、可以实行综合计算工时制的员工

根据相关法律法规，下列劳动者可以实行综合计算工时制：

交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。

2、申请实行综合计算工时制的程序

企业实行综合计算工时制，除了要符合法律法规规定的可以实行综合计算工时制的情形，还必须向当地劳动行政部门提出申请和获得批准。各地对于综合计算工时制的申请和审批程序，都有明确的规定和指引，企业HR可以根据当地的要求准备申请材料。

对于这种打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障劳动者身体健康。

三、不定时工作制

不定时工作制，是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量劳动或是需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。

和综合计算工时制一样，企业实行不定时工作制，也必须满足两个条件：一是，确实由于工作性质特殊无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业；二是，必须经过劳动行政部门的审批。未经审批的，用人单位不能擅自决定或与劳动者约定实行不定时工作制。

1、可以实行不定时工作制的员工

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业可以对下列劳动者实行不定时工作制：

（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作

（2）

（3）无法按标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

2、申请不定时工作制的程序

用人单位申请实行不定时工作制，程序与本节前述综合计算工时制的申请程序一样。但这里HR需要注意例外情形，有些地区规定对高级管理人员实行不定时工作制无需通过审批。

 不定时工作制的最大特点就是工作时间不固定，何时工作一律由员工根据需要自行安排，企业以其工作任务完成情况来考核工作量。因此，对于实行不定时工作时的员工，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、记考勤，更不能以员工未记考勤为由而按照旷工作出违纪处理。

 Q：实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？

对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工作分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可以安排其享受带薪年休假。

四、有关加班加点的规定

加班加点，即《劳动法》规定的“延长工作时间”，是指劳动者超出法定标准工作时间或企业规定的工作时间进行工作。加班一般是指根据用人单位的要求，在法定节假日、休息日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。

1、标准工时制下的加班

（1）加点

加点，即在工作日8小时以外的加班。企业可以安排员工延时加班，但不能随意延长。《劳动法》规定，一般每日延长不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。企业安排员工延时加班的，应当支付不低于工资150%的加班报酬。

但是下列情况下的加班加点，则不受上述正常情况下延长工作时间的限制：

第一，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要

紧急处理的；

第二，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及

时抢修的；

第三，法律、行政法规规定的其他情形。

（2）休息日加班

休息日加班，即安排员工在休息日进行工作。员工的休息日根据法律规定和双方的约定具体确定，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天，或者某两天。

企业安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班报酬；

（3）法定节假日加班

法定节假日加班，即安排员工在法定节假日进行工作。企业安排劳动者法定节假日工作的，支付不低于工资300%的加班报酬。

2、综合计算工时制下的加班

在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时），但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过部分应视为延时加班，应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资；在综合计算工时制下，由于工作时间是综合计算，因此不存在休息日加班的问题。但是，员工仍然享受法定节假日，如果安排员工在法定节假日工作的，视为法定节假日加班，应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。

3、不定时工作制下的加班

不定时工作制下，员工可以自行安排工作时间，因此，原则上不存在加班的问题。但是，就员工在法定节假日工作，是否视为加班，各地规定不太一致。实践中，大部分地区规定，不定时工作制下的员工在法定节假日工作的，不视为加班。但个别地区有不同的规定。