第一篇:织造车间挡车工岗位要求
织造车间挡车工岗位要求1、2、3、4、5、6、7、8、9、积极学习产品的质量要求,不明白及时询问确认。看清楚原料标签(小票)核对货号、批号、产地。防护用品(手套、围裙)按要求佩带,养成良好的习惯。服从车间管理人员的安排,对不合理或有想法的情况上报解决。边做边查产品质量,不能判定的反馈车间质检,切忌只顾生产产量而忽视质量。不合格产品能返工、返修的要求及时返工、返修,自己不能返工返修的放于不合格处相应的位置,切不可乱丢乱放。记产量实事求是,切忘不合格产品充好交数及不真实报数。不坐、骑、踩、拖袜胚。对产品质量的判定要求有根有据,不可想当然。
10、禁止将与产品无关的生活用品同产品一起堆放,私人物品按车间规定位置放置。
11、按要求做好原料、线管等物品的归位工作,不能乱扔乱用。
15、做好上班的全部准备工作,首先检查自己所看机台的原料是否有用错的现象,确认无误后进行生产。
16、上班后及时检查机台感应器有无全部使用、接袜盒有无杂物、塑料筐有无套袋子里面是否有杂物。
17针对不同的袜子都注意以下问题:
①原料位置摆放不正,造成断线、袜身横纹、反纱。
②袜身网眼断线、网眼不清。
③油袜和脏袜;坏针、生克片未及时发现;出现油针和稀针路现象。
④提花线反纱、断线、单丝未发现,造成提花字母不清。
⑤注意罗口反纱、扎口尼龙单丝、掉扣和勾尼龙线等现象。
⑥线太松或剪刀不快造成线头太长,发现后及时叫机修工进行修理,对已经生产出来的袜子进行手工剪线。
18、挡车工发现问题及时与质检反映,有不明白的地方及时询问,力争将损失降底到最小。
2012年3月6日
第二篇:袜织造车间挡车工考核制度
挡车工考核制度
(一)、次品考核:(80元)
l、次品定义:已完成2if3及以上的编织程序的坏棘为次品。
l、产品质量操作结果标准:<1)、每班每台机器次品不超过4只;<2)、不得有
质量事故o(备注:质量事故,单台机台连续做同种性质质量次品5只及以上为质量事
故。
2、考核标准:(1)、超过标准的,每只裤袜扣2元;短袜扣1元;(2)、属质量
事故一裤袜按每条5元赔偿,短袜按每双3元赔偿;(3)、每班达成标准的,嚣奖励2.6
元,并且每减少1只裤袜次品奖1.5元,短袜奖i元。
3、考核者:车闯质检:每天对本班的员工的次品进行清点和记录。
(二)、废品考核:(80元)
l、废品考核方式:同组机台挡车工互比,按月进行。
2、考核标准:月累计废品少者,80元。
3、考核者:车间质检:每天对挡车工的废品过称。
<三)、次品流入下道工序考核:
1、每班单台机器单包袜子,次品流到下道工序的,5只以上每只按3元扣款; 情况严重的从重处罚。
2、考核者:下道工序。
(四)、角针考核:(70元)
l、用针标准:每班单台新机l枚,老机1.5枚,不得打针。
2、考核奖励:月累计节约用针的,每枚针奖励1.5元;月用针在标准范围内的另
奖70元。
3、考核处罚:(1)、月累计超过用针标准的,超过部分安每枚1.5元扣款:(2)、人为打针的,按每枚3元赔偿。
4、考核者:车间主任:每月对员工领用针进行一次汇总记录。
(四)、劳动纪律考核:(90元)
l、劳动纪律考核标准:遵守工厂劳动制度,服从管理,听从指挥,未有明显的 违犯劳动纪律行为。
2、考核奖励:遵守劳动纪律,未违犯劳动纪律,工作认真者,胃奖励90元。
3、考核处罚:未达到第1条的,无考核奖金并按劳动制度条款处理。
4、考核者:班长:每天对本班的员工纪律进行考核,合格者在考核表上打勾。
(五)、车间卫生:(.30元)
i、车间卫生质量标准:工作区域内,地面及机台卫生整洁,没有废糠、废丝、线管、生活垃圾等,每天下班前自觉清理垃圾。
2一考核处罚:未达到工作标准的,每次按5元扣款。
3、考核奖励:月考核合格数在28天以上者,奖30元。
4、考核者:车间班长:每天对当班员工的卫生进行考核,合格打勾。
(六)、数量考核:(考核奖金40元)
l、考核标准:.袜子清点数量必须准确,跟踪单填写准确无误。
2、考核办法:车间统计抽检,查到打数内的条数不准确的,每打扣1元;查到 每包打数不准确的,每打扣3元。月抽查下来,打教内条数基本准确,每包打数准确 者,月奖励40元。
3、月挡车工抽查次数不得少于10次。
4、考核者:车间统计:抽查员工的装包数量。
第三篇:2018织造车间挡车工的辞职报告
2018织造车间挡车工的辞职报告
尊敬的领导:您好!今天我正式向您提交我的辞职报告。之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫。我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外,其他的没有可以吸引我的了。除了工资低之外,最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍,我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!再有就是,我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在XX县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!也许只有我自己是这种感觉,我适应不了邢台标准或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾!我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。我知道领导批准还要一定的时间,但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系。此致 敬礼!
第四篇:织造车间挡车工工作责任
织造车间挡车工工作责任
1、挡车工机台的规定:
(1)、看TOP1机器,每人看5-6台。
(2)、看TOP2机器,每人看4-5台
2、工价的调整:
(1)、生产一般产品,每台机器定为20元/11小时(包括提字)
(2)、生产一种色纱的产品,每台机器定为21元/11小时(包括大提字)
(3)生产两种以上色纱机器定为24元/11小时(包括大块色纱)
(4)难度较大产品按(2)或(3)计算。
3、织针和机配件的管理:
(1)、在织造车间设立机配件室:管理员由机修科长。
(2)、所有机器零件有故障必须由当班师傅及时送到机配件管理员处,并在管理
员的记录本上登记签名,并说明情况。
(3)、管理员要及时送修,及时取回并通知机修人员领取。
(4)、织针由当班机修领取和管理,领取时间上班前半小时内,领取地点机配件
室管理员处。如果事故打针,可按实际数量随时领取,领取时要以旧换新。
(5)、用针手续:机修人员要填好用针记录,并要所有机台的挡车工签名。
(6)、事故耗针根据事故报告,对机修人员和挡车工进行适当的处罚。
4、废纱打针原因:
(1)、剪刀头、剪刀盘不快:
1、如挡车工未报告当班机修,责任人:挡车工。
2、如挡车工已报告当班机修,在2个小时内未及时更换,责任人:当班机修。
3、如当班机修到配件室领取时,没有好的剪刀头,剪刀盘,责任人:配件管理员。
5.吸风管没有吸风:
1.(1)、设备问题造成(如供气系统故障),责任人:公司。(2)、堵废纱造成,责任人:挡车工。(3)挡车工操作不当,责任人:挡车工。
2.挂罗牌打针原因:
(1)、程序问题:如当班机修未报告打样师傅,同时问题发生第二次打针,责任
人:当班机修。如当班机修已经报告打样师傅,2个工作小时内未调整好,责任人:打样师傅。
(2)机器问题:发生第二次打针,责任人:当班机修。
(3)挡车工操作不当,责任人:挡车工。
6、打针处理:
(1)、废纱打针:做2钟以上色纱的机器,对责任人处罚1元/枚。做1种色纱
产品的机器,对责任人处罚1.5元/枚。做一般产品(包括色纱提字)的机器,对负责人处罚2元/枚。
(2)、挂罗口打针:对责任人处罚1.5元/枚。
(3)、操作机器不正确,造成打针,对责任人处罚2元/枚。
7、小线筒的利用分配:
(1)、挡车工在操作中发现原料不好用,有挡车工直接送到原料管理员处有原料
管理员处理后再利用。
(2)公司要求原料管理员公平、合理分配小线筒原料,改样时,一般不给予分
配小线筒。
(3)、小线筒分配到挡车工,如有拒用小线筒的挡车工,按10元/个追究责任。
8、造成挡车工不正常生产的事故,工价的制定:
(1)、无故停机,无原料按1元/小时/台,打样按1元/小时计算。
(2)、补货的改样时间定为1.5元/小时计算
(3)、补货原来按原件、原价计算,现调整11小时以内的补货,按原价的1.2
倍计算,超出11个小时的按原价、原件计算。
9、挡车工学徒工资待遇调整:初学第一个月:1500元
10、挡车工学徒师傅每培养好一个挡车工,公司给予奖励300元。
第五篇:织造车间挡车工的辞职报告
尊敬的领导:
您好!
今天我正式向您提交我的辞职报告,织造车间挡车工的辞职报告。之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫。我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外,其他的没有可以吸引我的了。
除了工资低之外,最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍,我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!
再有就是,我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉,辞职报告《织造车间挡车工的辞职报告》。总之心情很压抑!
也许只有我自己是这种感觉,我适应不了邢台标准 或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾!
我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。
我知道领导批准还要一定的时间,但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系。
此致
敬礼!