第一篇：织造车间挡车工工作责任
织造车间挡车工工作责任
1、挡车工机台的规定：
（1）、看TOP1机器，每人看5-6台。
（2）、看TOP2机器，每人看4-5台
2、工价的调整：
（1）、生产一般产品，每台机器定为20元/11小时（包括提字）
（2）、生产一种色纱的产品，每台机器定为21元/11小时（包括大提字）
（3）生产两种以上色纱机器定为24元/11小时（包括大块色纱）
（4）难度较大产品按（2）或（3）计算。
3、织针和机配件的管理：
（1）、在织造车间设立机配件室：管理员由机修科长。
（2）、所有机器零件有故障必须由当班师傅及时送到机配件管理员处，并在管理
员的记录本上登记签名，并说明情况。
（3）、管理员要及时送修，及时取回并通知机修人员领取。
（4）、织针由当班机修领取和管理，领取时间上班前半小时内，领取地点机配件
室管理员处。如果事故打针，可按实际数量随时领取，领取时要以旧换新。
（5）、用针手续：机修人员要填好用针记录，并要所有机台的挡车工签名。
（6）、事故耗针根据事故报告，对机修人员和挡车工进行适当的处罚。
4、废纱打针原因：
（1）、剪刀头、剪刀盘不快：
1、如挡车工未报告当班机修，责任人：挡车工。
2、如挡车工已报告当班机修，在2个小时内未及时更换，责任人：当班机修。
3、如当班机修到配件室领取时，没有好的剪刀头，剪刀盘，责任人：配件管理员。
5.吸风管没有吸风：
1.（1）、设备问题造成（如供气系统故障），责任人：公司。（2）、堵废纱造成，责任人：挡车工。（3）挡车工操作不当，责任人：挡车工。
2.挂罗牌打针原因：
（1）、程序问题：如当班机修未报告打样师傅，同时问题发生第二次打针，责任
人：当班机修。如当班机修已经报告打样师傅，2个工作小时内未调整好，责任人：打样师傅。
（2）机器问题：发生第二次打针，责任人：当班机修。
（3）挡车工操作不当，责任人：挡车工。
6、打针处理：
（1）、废纱打针：做2钟以上色纱的机器，对责任人处罚1元/枚。做1种色纱
产品的机器，对责任人处罚1.5元/枚。做一般产品（包括色纱提字）的机器，对负责人处罚2元/枚。
（2）、挂罗口打针：对责任人处罚1.5元/枚。
（3）、操作机器不正确，造成打针，对责任人处罚2元/枚。
7、小线筒的利用分配：
（1）、挡车工在操作中发现原料不好用，有挡车工直接送到原料管理员处有原料
管理员处理后再利用。
（2）公司要求原料管理员公平、合理分配小线筒原料，改样时，一般不给予分
配小线筒。
（3）、小线筒分配到挡车工，如有拒用小线筒的挡车工，按10元/个追究责任。
8、造成挡车工不正常生产的事故，工价的制定：
（1）、无故停机，无原料按1元/小时/台，打样按1元/小时计算。
（2）、补货的改样时间定为1.5元/小时计算
（3）、补货原来按原件、原价计算，现调整11小时以内的补货，按原价的1.2
倍计算，超出11个小时的按原价、原件计算。
9、挡车工学徒工资待遇调整：初学第一个月：1500元
10、挡车工学徒师傅每培养好一个挡车工，公司给予奖励300元。
第二篇：2018织造车间挡车工的辞职报告
2018织造车间挡车工的辞职报告
尊敬的领导：您好!今天我正式向您提交我的辞职报告。之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫。我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!再有就是，我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在XX县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!也许只有我自己是这种感觉，我适应不了邢台标准或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾!我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系。此致 敬礼!
第三篇：织造车间挡车工岗位要求
织造车间挡车工岗位要求1、2、3、4、5、6、7、8、9、积极学习产品的质量要求，不明白及时询问确认。看清楚原料标签（小票）核对货号、批号、产地。防护用品（手套、围裙）按要求佩带，养成良好的习惯。服从车间管理人员的安排，对不合理或有想法的情况上报解决。边做边查产品质量，不能判定的反馈车间质检，切忌只顾生产产量而忽视质量。不合格产品能返工、返修的要求及时返工、返修，自己不能返工返修的放于不合格处相应的位置，切不可乱丢乱放。记产量实事求是，切忘不合格产品充好交数及不真实报数。不坐、骑、踩、拖袜胚。对产品质量的判定要求有根有据，不可想当然。
10、禁止将与产品无关的生活用品同产品一起堆放，私人物品按车间规定位置放置。
11、按要求做好原料、线管等物品的归位工作，不能乱扔乱用。
15、做好上班的全部准备工作，首先检查自己所看机台的原料是否有用错的现象，确认无误后进行生产。
16、上班后及时检查机台感应器有无全部使用、接袜盒有无杂物、塑料筐有无套袋子里面是否有杂物。
17针对不同的袜子都注意以下问题：
①原料位置摆放不正，造成断线、袜身横纹、反纱。
②袜身网眼断线、网眼不清。
③油袜和脏袜；坏针、生克片未及时发现；出现油针和稀针路现象。
④提花线反纱、断线、单丝未发现，造成提花字母不清。
⑤注意罗口反纱、扎口尼龙单丝、掉扣和勾尼龙线等现象。
⑥线太松或剪刀不快造成线头太长，发现后及时叫机修工进行修理，对已经生产出来的袜子进行手工剪线。
18、挡车工发现问题及时与质检反映，有不明白的地方及时询问，力争将损失降底到最小。
2012年3月6日
第四篇：袜织造车间挡车工考核制度
挡车工考核制度
（一）、次品考核：（80元）
l、次品定义：已完成2if3及以上的编织程序的坏棘为次品。
l、产品质量操作结果标准：<1）、每班每台机器次品不超过4只；<2）、不得有
质量事故o（备注：质量事故，单台机台连续做同种性质质量次品5只及以上为质量事
故。
2、考核标准：(1)、超过标准的，每只裤袜扣2元；短袜扣1元；(2)、属质量
事故一裤袜按每条5元赔偿，短袜按每双3元赔偿；(3)、每班达成标准的，嚣奖励2.6
元，并且每减少1只裤袜次品奖1.5元，短袜奖i元。
3、考核者：车闯质检：每天对本班的员工的次品进行清点和记录。
（二）、废品考核：（80元）
l、废品考核方式：同组机台挡车工互比，按月进行。
2、考核标准：月累计废品少者，80元。
3、考核者：车间质检：每天对挡车工的废品过称。
<三）、次品流入下道工序考核：
1、每班单台机器单包袜子，次品流到下道工序的，5只以上每只按3元扣款； 情况严重的从重处罚。
2、考核者：下道工序。
（四）、角针考核：（70元）
l、用针标准：每班单台新机l枚，老机1.5枚，不得打针。
2、考核奖励：月累计节约用针的，每枚针奖励1.5元；月用针在标准范围内的另
奖70元。
3、考核处罚：(1)、月累计超过用针标准的，超过部分安每枚1.5元扣款：(2)、人为打针的，按每枚3元赔偿。
4、考核者：车间主任：每月对员工领用针进行一次汇总记录。
（四）、劳动纪律考核：(90元)
l、劳动纪律考核标准：遵守工厂劳动制度，服从管理，听从指挥，未有明显的 违犯劳动纪律行为。
2、考核奖励：遵守劳动纪律，未违犯劳动纪律，工作认真者，胃奖励90元。
3、考核处罚：未达到第1条的，无考核奖金并按劳动制度条款处理。
4、考核者：班长：每天对本班的员工纪律进行考核，合格者在考核表上打勾。
（五）、车间卫生：(.30元)
i、车间卫生质量标准：工作区域内，地面及机台卫生整洁，没有废糠、废丝、线管、生活垃圾等，每天下班前自觉清理垃圾。
2一考核处罚：未达到工作标准的，每次按5元扣款。
3、考核奖励：月考核合格数在28天以上者，奖30元。
4、考核者：车间班长：每天对当班员工的卫生进行考核，合格打勾。
（六）、数量考核：（考核奖金40元）
l、考核标准：．袜子清点数量必须准确，跟踪单填写准确无误。
2、考核办法：车间统计抽检，查到打数内的条数不准确的，每打扣1元；查到 每包打数不准确的，每打扣3元。月抽查下来，打教内条数基本准确，每包打数准确 者，月奖励40元。
3、月挡车工抽查次数不得少于10次。
4、考核者：车间统计：抽查员工的装包数量。
第五篇：织造车间挡车工的辞职报告
织造车间挡车工的辞职报告
在一个职场工作几年后，介于某些原因我们会选择离开，这个时候就该该好好写写辞职报告了。那么你会写辞职报告吗？以下是小编精心整理的织造车间挡车工的辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
尊敬的领导：
您好！
今天我正式向您提交我的`辞职报告。之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫。我很想找出可以让我留下来的理由！可惜—很少呀！这里的食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。
除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理！生产方面出现问题总是处理不了！管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上！
再有就是，我在这里工作总觉得很孤独！总觉得不是在XX县工作！而是在邢台工作！有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑！
也许只有我自己是这种感觉，我适应不了邢台标准或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾！
我对我旷工的行为感到很抱歉！请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算！对此我将非常感谢。
我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系。
此致
敬礼！
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