2013年新录用人员一级安全培训考试参考题

第一篇：2013年新录用人员一级安全培训考试参考题

1、安全生产基本工作方针内容是：安全第一、预防为主、综合治理。安全第一两个原则是①②；消防工作基本工作方针及原则是、。

2、保证安全生产的“两票三制”的制度，两票为和票；三制是、、。

3对现场安全工作要求做到“四不伤害”其内容为、、我不伤害他人、。

4、事故调查处理有关事故三类责任指的是①②③。

5、新入厂（局、公司）的生产人员（含实习、代培人员），必须经、和安全教育，经《电业安全工作规程》考试合格后方可进入生产现场工作。

6、安规中对高压设备定义是为高压设备，对高处作业的定义是（以坠落高度为基准面）的地点进行的工作，都应视为高处作业。

7、人体触电时，电流会引起中枢神经系统失调，电流经过心脏会引起心室“纤维性”颤动，导致这是触电死亡的主要原因。

8、“第一目击者“是指：。

9、支持生命的三项基本措施是、、。

10、常用开放气道的方法有仰头抬颏法、、三种，如怀疑有颈椎损伤的病人用开放气道。

11、心跳呼吸骤停是临床上最紧迫的急症，一旦发生应在分钟内救命的黄金时刻开始复苏，CPR的主要措施有A；B;C。

12、当判定伤员呼吸心跳停止，开放气道后大口吹气2次，每次吹气时间持续秒钟，每次吹气量在ml，按压时伤员的体位为仰卧位，按压的正确位置在处，双手重叠垂直按压cm，每分钟按压次。除颤应在之前，叩击部位在处，按压与吹气比例为。

13、对于危重病情的判断，主要是检查病人的、气道、、循环体征、和四肢骨胳等。

14、清理口腔异物时，腹部冲击的部位是病人腹部正中线上方横直处。

15、低电压防电击的安全防护采用的方法有：法；法；法；法。

16、电力安全监督与管理的内容即：三个确保是确保、设备、安全。

17、“第一目击者“是指。

18、在电气设备上工作，保证安全的组织措施是1、工作票制度；2、；3、；4、工作间断、转移和终结制度。

19、在电气设备上工作，保证安全的技术措施是什么？

1、；2、；3、；4、悬挂标示牌和装设遮栏（围栏）。

20、在户外变电站和高压室内搬动梯子、管子等长物，应放倒搬运，并与带电部分保持足够的。

21、心跳呼吸骤停是临床上最紧迫的急症，一旦发生应在分钟内救命的黄金时刻开始复苏，CPR的主要措施有A；B;C如怀疑有颈椎损伤的病人用方法开放气道。

22、外伤出血时的止血方法有：①包扎法、② 加压包扎法、③填塞法、④、⑤、和⑥ 止血带止血法，对于小动脉、小静脉、毛细血管出血首先止血方法是。

23、绷带包扎法主要有：①环形法、②、③螺旋包扎法、④ 螺旋反折包扎法和⑤五种；其中回返包扎法一般用于部位的包扎。

24、电力工业保证安全的决定因素是；物质基础是；及指导规范人们工作中的行为。

25、当判定伤员呼吸心跳停止，开放气道后大口吹气2次，每次吹气时间持续秒钟，每次吹气量在ml，按压时伤员的体位为仰卧位，按压的正确位置在处，双手重叠垂直按压cm，每分钟按压次。除颤应在之前，叩击部位在处，按压与吹气比例为。

26、止血带止血应标明，每分钟放松一次止血带，每次放松1-2分钟；扎紧时间不宜超过小时。

1、触电者经判定有心跳，但呼吸停止或有微弱呼吸，应立即进行心肺复苏急救。（）

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2、当有人低压触电时应采取一切方式使其先脱离电源，而对高压触电者必须首先设法切断电源，才可实施救护。（）

3、对心跳、呼吸全无的触电者，经心肺复苏抢救操作持续45分钟后仍无效的，可放弃抢救，但应送交医院以便出具死亡证明。（）

4、我国规定的安全电压等级有42V、36V、24V、12V和6V共5个级别。（）

5、高电压防电击的安全防护采用的方法有：安全距离、安全屏障、和等电位法。（）

6、TT系统中由于受电设备接地电阻远大于系统接地电阻，设备漏电时其对地电位较大，因此要求TT系统应安装漏电保护器以保护人身免遭电击。（）

7、安全优先原则是说安全工作必须首先得到满足。（）

8、电击对人的伤害程度主要看其通过中枢神经的电流的大小。（）

9、输变电、供电、发电和施工企业的主要生产性车间设专职安全员，其他车间和班组设兼职安全员。企业安全监督人员、车间安全员、班组安全员组成三级安全网。（）

10、对于心跳呼吸停止并伴有骨折，出血的病人，首先要进行止血、固定、包扎，然后再进行CPR的抢救措施。（）

11、在变、配电站（开关站）的带电区域内或临近带电线路处，禁止使用金属梯子。（）

12、在带电设备周围严禁使用钢卷尺、皮卷尺和线尺（夹有金属丝者）进行测量工作。（）

13、电伤是指电流通过人体造成对人的伤害。（）

14、电对人的伤害由电流大小唯一参数确定，即电流大定将致人死亡。（）

15、“TN系统”指受电设备保护独立接地；“IT系统”指受电设备保护不接地。（）

16、“IT系统”对人的保护是电压主要降落在线路的“健全相”的分布电容上。（）

17、挂拆接地线的顺序要求就是防突然来电。（）

18、工作票中现场工作负责人同时也是现场工作监护人。（）

19、电力安全工作中反“三违”指的是反违章作业、违规作业和违法作业。（）

20、抓“三基”指的是从基础抓起、从基层抓起、从基本功抓起，用“三铁”指的是铁的制度、铁的面孔、铁的处理来认真严肃处理日常安全工作。（）

21、绝缘手套、绝缘靴、绝缘垫都属绝缘安全用具中的基本安全用具。（）

22、预防为主的两个内涵是：先行预防；后有预案。前者是防其发生；后者是讲发生了怎么办。（）

23、事故预想与反事故演习以及救护操作其内涵都隶属于预案。（）

24、“安全工作、人人有责”中的“责”，重点强调的是责任，而不是义务。（）

1、对触电者心跳、呼吸的判定及处理？

2、试述骨折固定的原则是什么 ？

3、试述搬运护送的原则是什么？

4、事故处理过程中“四不放过”的具体内容是什么？其中第四条核心是什么？

5、安规中论述的电气工作人员的基本条件是什么？

6、对省电力公司安全生产培训制度简叙述基本内容；答三条？

7、输变电、供电、发电、集中检修和施工企业，实行安全生产目标三级控制的内容是什么？

8、发现有人高压触电后现场抢救应遵循什么原则？并对其原则操作要点进行说明？若为低压触电现场抢救与之核心区别是什么？

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第二篇：新入场人员安全考试题

选煤厂项目管理部新入厂人员考试题 单位：_________姓名：_________分数：_________

一、填空题（每空2分，共计36分。）

1、（）是我国的安全生产方针。

2、各单位应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，不得（）作业。

3、（）是企业单位安全生产第一责任人。

4、安装、维修或拆除临时用电工程，必须由（）完成。

5、气焊（割）的气瓶距明火间距在无隔离措施时应大于（），乙炔瓶与氧气瓶间距应大于（），乙炔瓶严禁平放使用。

6、对工人进行安全教育，主要是（）和（）两方面的教育。

7、2012年是中煤集团公司深化落实安全主体责任创建安保型企业三年行动的（）之年。

8、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（）和（）。

9、安全标志可分为：（）、（）、（）和（）。

10、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程（）、（）、（）。

二、选择题（每题3分，共30分。）

1、施工企业管理人员（）、强令职工冒险作业，因而发生重大伤亡

事故或者生成其他严重后果的，依法追究刑事责任。

A、违章作业B、违章指挥C、违章操作D、冒险指挥

2、新工人进场要进行（）的三级安全教育。

A、厂级、车间、班组B、公司、分公司、项目部

C、公司、安全部门、班组D、公司、监理公司、项目部

3、每台用电设备应用各自专用的开关箱，必须实行（）。

A、一机、一闸、一漏、一箱B、一闸、一箱、一漏、一保护

C、一机、一闸、一漏、一保护D、一机、一箱、一保险

4、建筑工程上的“三宝”、“四口”指()为三宝，楼梯口、电梯井

口、通道口、预留洞口为四口。

A、安全帽、绝缘鞋、漏电开关B、安全网、绝缘鞋、电焊面罩

C、安全网、安全带、软底鞋D、安全帽、安全网、安全带

5、对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作

业，称____。

A、危险作业B、高难度作业C、特种作业D、其它作业

6、加强安全生产基础工作考核，加快推进安全生产（）建设，坚

决遏制重特大事故的发生。

A、日常化B、长效机制C、规范化D、标准化

7、强化企业技术管理机构的安全职能，按规定配备（），切实落

实企业负责人安全生产技术管理负责制，强化企业主要技术负责人技术决

策和指挥权。

A、安全技术人员B、相关技术人员C、管理人员D、班组长

8、从业人员既是安全生产的保护对象，又是实现安全生产的（）。

A、关键B、保证C、基本要素D、基础

9、安全生产五要素包括：安全文化、安全法制、安全责任、（）、安全投入。

A、安全监管B、安全管理C、安全措施D、安全科技

10、公司提出2011年安全工作要落实的“一个责任”是指（）

A、落实安全监管责任B、落实安全主体责任

C、落实安全管理责任D、落实安全第一责任

三、判断题（每题2分，共10分。）

1、施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当

经施工单位考核合格后可任职。（）

2、施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。

意外伤害保险费由从事危险作业的人员支付。意外伤害保险期限为合同期

限。（）

3、工地电工在装开关箱时，用木板做底板，他向项目经理解释说：木

板具有绝缘性。（）

4、某高层建筑工地，塔吊指挥为同时持有塔吊司机证、安全员证的张

三担任。（）

5、施工单位采购、租赁的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件，应当具有生产（制造）许可证、产品合格证，并在进入施工现场前进行查

验。（）

四、简答题（每题8分，共24分。）

1、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时应如何处理？

2、影响企业安全生产最常见的不安全心理有哪些？

3、如何确保企业安全管理制度的有效落实?

答案

一、填空题：

1、安全第一，预防为主

2、上岗

3、厂长

4、电工5、10米5米

6、安全思想教育安全技术教育

7、提升

8、安全生产知识管理能力

9、禁止标志警告标志指令标志提示标志

10、同时设计同时施工同时投入生产和使用

二、选择题

BAADCBACDB

三、判断题

××××√

四、简答题

1、《安全生产法》第四十七条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急措施而降低工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

2、侥幸心理冒险心理麻痹心理逆反心理

随众心理反常心理自私心理

3、进一步规范企业生产经营行为。及时排查治理安全隐患。强化生产过程管理的领导责任。强化职工安全培训。全面开展安全达标。

第三篇：新录用人员岗前培训心得体会

思想新 素质高 作风清

争做一名合格XX人

——XX区新录用人员岗前培训心得

经过为期四天的培训，在XX区各级领导的亲切关心下，在相关业务部门负责同志的耐心讲解下，我对XX区的基本情况有了进一步的了解。XX区是中央编办和自治区确定的机构改革试点单位之一，坚持“小政府、大社会，小机构、大服务”、“精简、统一、效能”的原则，机构精简、人员精干。这次招考工作，XX区公招办同志的高效和认真，就给我留下了很深的印象。正是有了这样一个公开、公正、公平的考试机会，我才有机会被选拔进XX区工作。要做一名合格的高新人，我认为应从以下几个方面着手：

一是思想要新，不断开拓进取。XX区的核心，就在于创新！作为XX年X月国务院批准的全国XX个国家级高新技术产业开发区之一，也是XX唯一的国家级高新技术产业开发区，近年来，XX区各项经济指标增长迅速，科技创新能力、总体经济实力显著增强，取得了令人瞩目的成就。我们年轻干部的优势就在于精力充沛、思想活跃，更应该不断进取，开拓创新。坚持以企业为主体，鼓励和引导企业开展技术创新工作；坚持服 1

务创新，提高为企业服务的意识和效率；坚持人才创新，形成“以人为本、以才兴区”的良好氛围。作为新人，我要向老同志学习，培养勤奋朴实的工作作风；向书本学习，提高自己的知识修养；向企业学习，增强自己的服务意识；向市场学习，了解国内外最新的产业发展动态。立足本职工作，用自身的聪明才智和汗水推动XX区的创新。

二是素质要高，严格依法行政。首先，我要培养法律意识。我是XX系毕业，对法律知识掌握尚浅，我将利用业余时间认真学习《宪法》、《行政法》等有关法律和规定，增强法律意识。其次，我要恪守行政道德。行政道德要求的核心就是公正廉明。要用人民赋予的权力为人民服务，不谋私利，真正做到“利为民所谋，情为民所系”，绝不以权谋私，滥用职权。再次，我要积极接受监督。在工作中，我将积极接受群众和领导及同事的监督，规范自身的行政行为，杜绝和减少工作中的随意性和盲目性，努力提高依法行政、依法办事的能力，提高行政效率和质量。

三是作风要清，做到清正廉洁。“清正廉洁”，顾名思义就是指：品行端正，为人正直廉洁。我国自古以来就有重廉、崇廉、促廉的良好传统，清正廉洁不仅被视为“国之四维”，而且被视为“仕者之德”。我们每个党员干部能否保持清正廉洁，勤政为民，关系到自己在群众中的形象和政治前途，关系到党组织的凝聚力、号召力和战斗力，关系到党的执政地位的巩固和党的生死存亡。我要自觉加强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气、一尘不染。清正廉洁不仅仅是领导干部的事，我们作为一般干部更应坚持“勿以官小而不廉，不以事小而不勤”的信念，从小事做起、从细节做起，在平凡的工作岗位上清正廉洁、勤政为民。“人的一生虽然漫长，但最关键处往往只有几步。”从教育岗位有幸走向XX区行政部门，是人生的转折，更是人生的机遇。在XX年X月X日这一天，我光荣的成为了一名XX人。我将倍加珍惜这个难得机遇，在今后的工作当中，认真向领导和同事学习，进一步提高政治素质，增强业务能力，保持求真务实的工作作风，以昂扬的精神状态，争做一名思想新、素质高、作风清的XX人。

人事局：XX

XX年X月X日

第四篇：海委2011新录用人员岗前培训总结

海委2011新录用人员岗前培训总结

水文局 马金一

8月8日到8月15日，海委人事处组织了今年新录用人员共36人参加岗前培训班。在培训的这些天中，人事部门给我们安排了系统全面的学习内容，理论与参观实践相结合进行授课，通过培训，我们的学习生活是十分充实的，我们在其中也得到了很多的收获。在此次培训中，我们主要学习了海委的基本情况、常用规章制度、《水法》、海河流域知识、水利发展规划、海河流域水资源保护、职业道德及廉政建设、公务员能力建设、社会主义荣辱观教育、革命传统教育、水利信息化知识、办公自动化知识、公文写作，而且参观了海委信息化建设、防汛指挥系统、水文预报、水质监测系统，还到了独流减河进洪闸的基层单位进行了调研。

在培训中我们有幸听到了海委创始人之一的姚勤农总工给我们讲海河的治理和海委的创业史，老人家把我们带回到了那个红旗飘扬的年代，海河流域的广大劳动人民不畏困难，不计报酬的多少，大家齐动员，在华北平原将一条条常年泛滥成灾的河流改造成为了为人民造福的水利工程，老一代治水人艰苦奋斗的作风，自力更生的精神值得我们年轻一代学习。在基层单位的考察中，大家发现现在我们有些水利职工的办公和生活条件还非常的艰苦，但他们发扬海委人“一定要根治海河”的治水精神，任劳任怨、勤勤恳恳的工作作风深深的感染了我。通过培训树立了我为水利事业奉献青春的决心，我们要发扬根治海河的治水精神，艰苦奋斗、自力更生的精神，进一步发扬知难而上、敢拼敢干的作风。

下面就培训期间我的一些收获和心得体会进行总结

１、要摆正心态

水利行业从来都是苦工作，既然为水利工作者，就应该以“献身、负责、求实”的水利精神来严格要求自己。尤其是我作为新人更应该安下心来踏踏实实的对待工作，既来之，则安之，克服攀比心理。当今社会，一个人所拿的报酬和所付出的劳动是成正比的，没有作出成绩，没有适应环境就盲目追求福利的人是很难成功的。所以我只有不求职位多高，但求贡献多大，才能真正做一个对单位、对国家有用的人。

２、要虚心学习

我在学校学习到的知识并不能完全的指导实践，所以一定要戒骄戒躁，不能眼高手低，不懂装懂。工作中遇到的问题可以说是层出不穷，自己只有虚心向老同志请教经验，时刻向先进同志看齐，吸取优点，改正不足，掌握适合单位工作的处理方法才能真正的做好工作。

３、要勇于创新

走出校门，就感觉这个社会发展变化真的很快，作为年轻人一旦止步不前，就相当于落后。我只有多学、多用，在此基础上总结创新，才能发挥出我们年轻一代的能量，才能真正有所贡献、有所价值，才能在社会上有一席立足之地。

这次培训时间虽短，受益匪浅，对海委的情况有了一个全方位的了解，对自己今后的努力方向找到了定位，我决心以饱满的工作热情投入到以后的工作中去，通过知识的不断积累来提高自己的业务水平和工作能力。做为一名基层工作人员，工作中对自己严要求、保持自我、寻求发展、耐住寂寞，塌塌实实工作,发扬献身、负责、务实的水利行业精神，为水利事业的发展贡献自己的全部力量。

１、要摆正心态

水利行业从来都是苦工作，既然为水利工作者，就应该以“献身、负责、求实”的水利精神来严格要求自己。尤其是我作为新人更应该安下心来踏踏实实的对待工作，既来之，则安之，克服攀比心理。当今社会，一个人所拿的报酬和所付出的劳动是成正比的，没有作出成绩，没有适应环境就盲目追求福利的人是很难成功的。所以我只有不求职位多高，但求贡献多大，才能真正做一个对单位、对国家有用的人。

２、要虚心学习

我在学校学习到的知识并不能完全的指导实践，所以一定要戒骄戒躁，不能眼高手低，不懂装懂。工作中遇到的问题可以说是层出不穷，自己只有虚心向老同志请教经验，时刻向先进同志看齐，吸取优点，改正不足，掌握适合单位工作的处理方法才能真正的做好工作。

３、要勇于创新

走出校门，就感觉这个社会发展变化真的很快，作为年轻人一旦止步不前，就相当于落后。我只有多学、多用，在此基础上总结创新，才能发挥出我们年轻一代的能量，才能真正有所贡献、有所价值，才能在社会上有一席立足之地。

这次培训时间虽短，受益匪浅，对海委的情况有了一个全方位的了解，对自己今后的努力方向找到了定位，我决心以饱满的工作热情投入到以后的工作中去，通过知识的不断积累来提高自己的业务水平和工作能力。做为一名基层工作人员，工作中对自己严要求、保持自我、寻求发展、耐住寂寞，塌塌实实工作,发扬献身、负责、务实的水利行业精神，为水利事业的发展贡献自己的全部力量。

第五篇：企业新录用人员岗前培训政策宣讲内容

企业新录用人员岗前培训----就 业 创 业 政 策 宣 传

民生工程一：企业新录用人员岗前培训

一、培训对象

与企业签订12个月以上劳动合同的新录用人员。企业原则上应在劳动合同签订后6个月内组织新录用人员岗前技能培训。

二、培训内容

根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定，突出技能训练，注重职业能力培养。

培训合格率达95%以上。

三、实施程序

企业依托职工培训中心或委托社会培训机构（需年审合格）实施的新录用技能岗位人员技能培训，培训补贴资金直补企业。开展培训前，须向所在地人力资源社会保障部门提交培训计划，经审核同意后实施。培训后申请补贴时，应提供参训人员花名册、劳动合同复印件、结业考核证明等凭证材料。经所在地人力资源社会保障部门审核后，按人均800元的标准给予企业补贴，由人力资源社会保障部门通过国库集中支付方式支付至其在金融机构开设的银行账户。具体程序为：

1.向当地人力资源社会保障部门提交企业新录用人员岗前技能培训计划和具体教学方案（包括培训类型、培训批次、培训工种、培训内容、培训方式、培训时间、培训人数、培训师资等内容。），并将相关信息资料录入全省职业培训信息管理系统，经县、区人力资源社会保障部门审核同意后组织实施。

2.企业或社会培训机构在培训过程中，应将学员签到、培训日志、考核鉴定等相关情况及时录入全省职业培训信息管理系统，确保培训信息可查询、过程有管理、质量可追溯。

3.培训结束时，企业应组织开展理论考试和实际操作考核，并将成绩录入全省职业培训信息管理系统。符合参加职业技能鉴定条件的，由相关职业技能鉴定机构按国家规定对参训学员进行技能考核鉴定。

4.考试考核后，企业按照考试考核合格人数和规定补贴标准，凭相关材料向当地人力资源社会保障部门申请培训补贴。经所在地人力资源社会保障部门审核、财政部门复核后将补贴资金直接拨付企业。

四、有关要求

1.严格监督管理。要严格执行开办申请、过程督查、结业考核制度。采取现场抽查、电话询问、学员问卷调查、远程视频等方式对培训情况进行监督检查，重点了解培训课时、培训效果及培训对象满意程度。每个班次不得少于三次，并填写检查日志。

2.推行信息公开。要认真做好企业与参培人员劳动关系确认工作，充分运用“阳光就业”系统等进行比对核实，确保劳动关系依法依规建立。各县、区人力资源社会保障部门要定期在门户网站对培训相关信息进行公示。公示内容包括：申请培训补贴的企业名称、培训工种、参培人员名单、补贴标准及具体金额等。

民生工程二：就业见习

一、就业见习基地认定：

提供适宜见习岗位，吸纳毕业1年内离校未就业普通高校毕业生（以下简称高校毕业生）进行3-12个月的就业见习，支付见习人员基本生活补助单位。

二、见习基地申报条件：

1.在我区范围内依法成立（注册）、登记的各类企事业单位及其他组织；

2.符合我省产业发展导向且具有一定发展潜力，有一定规模，有良好的经济效益和社会效益，有较强的社会责任感，在行业内具有较高知名度，并对就业见习工作有积极性；

3.能持续提供一定数量适合高校毕业生就业见习的岗位；

4.有专门的见习指导老师，完备的见习管理制度、见习计划和考核制度； 5.能够按时为见习毕业生发放基本生活补助、办理人身意外伤害保险等；

6.见习期满按照不低于30%的比例留用参与见习的高校毕业生，见习基地为事业单位的留用见习毕业生按照有关规定执行；

7.认真执行国家有关法律法规，有符合国家规定的劳动保护和职业防护措施。

三、见习补贴及奖励：

见习单位给予见习毕业生每人每月不低于1400元的生活补助，其中财政按照每人每月800元的标准给予单位见习补贴。市财政为见习学员统一购买以人身意外伤害为主的综合保险。

对见习期满后与见习毕业生签订12个月以上劳动合同并缴纳社会保险，且留用人数占当见习毕业生50%以上的见习单位，根据吸纳见习毕业生人数按照每人1000元的标准给予单位一次性奖励。

四、见习基地的职责：

1.制定本单位就业见习管理制度，明确相应部门和专职人员负责高校毕业生就业见习管理工作，建立见习人员基础台账，落实各项见习措施；

2.见习基地与见习人员达成见习意向后，应在一周内与见习人员签订《安徽省高校毕业生就业见习协议书》，并将就业见习协议书原件及见习人员身份证、毕业证复印件等材料报当地公共就业人才服务机构审核备案，备案资料作为见习基地申领见习补贴的重要依据；

3.委派实践经验丰富、技术水平高、责任心强的技术或管理人员作为见习带教老师，帮助见习人员提高就业能力；

4.见习基地要及时掌握见习人员思想、工作和生活情况，加强安全管理和健康管理，不得安排见习人员从事有毒有害或具有安全隐患的工作。有职业卫生要求的，要定期组织见习人员进行健康检查；

5.见习基地应使用银行卡为见习人员发放生活补助，并为见习人员购买人身意外伤害保险；

6.吸纳见习期间表现优秀的高校毕业生就业，并达到一定比例。

民生工程三：公益性岗位

一、公益性岗位

指各级政府及有关部门为安置就业困难人员提供的，给予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。

二、公益性岗位开发范围

1、基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括街道（乡镇）、社区（行政村）的基层劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等岗位；

2、城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；

3、机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等单位的工勤服务辅助性岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；

4、劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位；

三、公益性岗位人员安置

公益性岗位用于安置法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员。主要包括：

1、享受低保的长期失业人员：

2、大龄就业困难人员

3、零就业家庭成员

4、失地（失林）人员

5、家庭困难的未就业高校毕业生

6、符合相关规定的残疾人；

7、县级以上人民政府及省人力资源社会保障厅确定的其他就业援助对象。

符合以上条件的人员，需持有《就业失业登记证》，并被县级以上人力资源社会保障部门认定为就业困难人员。

四、补贴标准

1、公益性岗位社会保险补贴：用人单位应依法按月足额支付就业人员不低于当地最低工资标准的工资（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算）和超出法定工作时间的报酬，依法缴纳社会保险费。社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等给予补助，不包括就业困难人员个人应缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费。

2、公益性岗位补贴：岗位补贴分为个人岗位补贴和用人单位岗位补贴。按照每人每月300元标准，由用人单位代为申报，区财政直接发放至个人账户；用人单位岗位补贴，按照每人每月100元标准，由区财政直接拨付至用人单位帐户

用人单位招用就业困难人员的，根据规定按季度申请社会保险补贴和岗位补贴。

五、公益性岗位补贴和社会保险补贴享受期限 除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，期限一般不超过3年。

创业特区扶持政策---

创业担保贷款贴息

一、申请创业担保贷款对象：城镇登记失业人员、就业困难人员（含残疾人）复员转业退役军人、高校毕业生（含大学生村官和留学回国学生）、刑释解教人员、化解过剩产能企业职工和失业人员、返乡创业农民工、网络商户、建档立卡贫困人口

二、贷款额度、贴息标准

1、对个人创业担保贷款中国人民银行公布的贷款基准利率上浮不超过2个百分点进行贴息、小微企业按照贷款是中国人民银行公布的贷款基准利率进行贴息。

2.对符合条件的个人发放的创业担保贷款最高额度为10万元。

3.对符合条件的借款人合伙创业或组织起来共同创业的，贷款额度可适当提高。

4.为适用于所有符合条件的小微企业。对小微企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员（不包括大学生村官、留学回国学生、返乡创业农民工、网络商户）数量达到企业现有在职职工人数30％（超过100人的企业达到15％）、并与其签订1年以上劳动合同的，经办金融机构根据企业实际招用人数合理确定创业担保贷款额度。小微企业认定标准按照《中小企业划型标准规定》（工信部联企业„2011‟300号）执行。

三、贷款期限：贷款期限个人最长不超过3年，贷款经经办金融机构认可，可以展期1次，展期期限不超过1年，展期期限内贷款不贴息。小微企业最长不超过2年。.四、贴息原则：按照“先贷后贴”的原则。

五、贴息条件：除助学贷款、扶贫贷款、首套住房贷款、购车贷款以外，个人创业担保贷款申请人及其家庭成员（以户为单位）自提交创业担保贷款申请之日起向前追溯5年内，应没有商业银行其他贷款记录。

六、个人创业贷款申请程序：

邮储银行人民路支行受理申请→区人社局、财政局审核→邮储银行芜湖分行发放贷款

创业特区扶持政策---

创业税收奖补

各类人员初次创办个体、民营企业，自工商登记注册之日起，在享受现有税收优惠政策基础上，3年内增值税、企业所得税和个人所得税地方留成部分给予奖励。初创个体、民营企业年奖补资金上限分别不超过10万元、20万元。

申请程序： 属地公共服务中心受理申请→区人社、财政局联合审核拨付

备注：工程类建筑业、娱乐业、经营奢侈品行业、融资担保类行业不予申报

创业特区扶持政策---

岗位补贴

初创企业新录用登记失业人员和就业困难人员、签定1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按企业实际招用人数分别给予1500元/人、2000元/人的岗位补贴，单个企业累计补贴金额最高不超过2万元，分3年到位，每年不超过7000元。

申请程序：

属地公共服务中心受理申请→区人社局、财政局联合审核拨付

备注：工程类建筑业、娱乐业、经营奢侈品行业、融资担保类行业不予申报

创业特区扶持政策---

社保补贴

对创业小微企业招用毕业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予1年五项社会保险费单位缴费部分补贴。

申请程序：

属地公共服务中心受理申请→区人社局、财政局联合审核拨付

备注：工程类建筑业、娱乐业、经营奢侈品行业、融资担保类行业不予申报