东营市人力资源和社会保障局机构简介

第一篇：东营市人力资源和社会保障局机构简介

东营市人力资源和社会保障局机构简介

（一）贯彻落实国家、省人力资源社会保障法律、法规和规章；拟订全市人力资源社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

（二）负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订全市技工学校及职业培训机构发展政策；牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策并组织实施；落实社会保险关系转续办法和基本养老保险省级统筹办法；拟订机关企事业单位基本养老保险规范性文件；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全市社会保险基金预决算建议草案；落实社会保险基金投资政策。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；健全落实博士后管理制度；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（八）综合管理全市引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我市工作。负责落实引进国外智力规划和政策，编报引进国外智力专项经费预算，并监督实施；负责全市出国（境）培训项目及人员的审核、备案和来我市工作外国专家的管理工作；组织实施重点出国（境）培训项目和聘请外国专家规划；会同有关部门拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我市工作或定居政策；管理非教育系统公派留学工作；指导全市人力资源和社会保障方面的对外交流工作。

（九）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部培训工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十）负责行政机关公务员综合管理工作；贯彻实施公务员管理的法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟订相关配套政策并组织实施和监督检查；负责事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘用制公务员管理工作；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实施；依法办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员手续和市政府任免工作人员的有关事项；管理以市政府名义从国内聘请政府顾问工作。

（十一）负责落实有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策。

（十二）会同有关部门拟订农民工工作规划和政策，并组织实施；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十三）负责落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

（十四）承办市委、市政府交办的其他事项。

第二篇：5040+ 2020年人力资源和社会保障局机构职能简介

5040+

2020年人力资源和社会保障局机构职能简介

一、职责调整

（一）将原县人事局、原县劳动和社会保障局的职责划入县人力资源和社会保障局。

（二）将原县劳动和社会保障局的境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给县商务粮食局；将原县劳动和社会保障局的技工学校评估认定工作交给社会中介组织；将原县人事局的纺织工程类中工艺美术专业职称评定职责划给县工业和科技信息化局；将原县人事局的组织全县会计专业技术职称考试相关职责划给县财政局。

（三）加强统筹机关企事业单位人员管理、统筹机关企事业单位基本养老保险、统筹城乡就业和社会保障政策、统筹人才市场与劳动力市场、促进就业、推动创业、组织实施劳动监察和协调农民工工作等职责。

二、主要职责

（一）贯彻执行国家和省关于人力资源和社会保障工作的方针、政策及法律、法规、规章，起草人力资源和社会保障方面的地方性法规、规章和县政府规范性文件草案，制定相关规范性文件，并负责组织实施。

（二）会同有关部门制定全县人力资源和社会保障事业发展规划；制定并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作，制定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责管理和指导技工教育工作;牵头制定高校毕业生就业政策，会同有关部门制定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;制定街道（乡镇）、社区基层就业工作发展规划，健全公益性岗位开发机制，指导基层工作体系建设;组织制定创业促就业工作发展规划并组织实施;负责创业服务体系建设工作。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，制定并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，统筹制定机关企事业单位基本养老保险政策，组织制定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全县社会保险基金预决算草案，参与制定全县社会保障基金保值增值运营政策和实施办法；负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;组织实施对基金的预防、调节和控制工作，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（五）贯彻执行国家和省关于机关、事业单位人员工资收入分配政策和福利与离退休政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

（六）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，参与人才管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，制定吸引国（境）外专家、留学人员来县工作或定居政策。

（七）会同有关部门制定营职及营职以下军队转业干部和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织制定部分企业军队转业干部解困和稳定政策并组织实施，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（八）根据干部管理权限，负责行政机关公务员综合管理，制定有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门组织落实国家荣誉制度，制定并组织实施政府奖励制度。

（九）会同有关部门制定农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，制定劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十一）受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。

（十二）负责人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作；负责引进国外智力工作。

（十三）承担法律法规赋予的其他权力和义务，承办县委、县政府交办的其他事项。

三、内设机构

根据上述职责，县人力资源和社会保障局设11个内设机构：

（一）办公室（包括规划财务、人事、综合计划）

协助局领导对有关工作进行综合协调和督促检查；负责局机关政务运行和各项管理制度的起草并组织实施；负责秘书事务、文书档案工作；负责局机关公共事务和行政后勤管理工作。承担社会保障资金（基金）财务管理制度建设，编制社会保险基金预决算草案；承担局机关和所属单位国有资产管理、财务综合、财务预决算和审计工作；承担对全县人力资源和社会保障各专项资金分配方案的审核工作。负责局机关的人事、工资、机构编制、考核奖惩、专业技术职务评聘等管理工作。负责局属项目综合规划工作。

（二）党委办公室

负责党建、群团、纪律监察、党委日常工作，负责制定加强行业作风建设制度。

（三）法制监察与信访议案股（包括行政审批、复议）

审核机关有关规范性文件、行政处理、行政许可项目和行政处罚程序及行为的合法性；负责人力资源和社会保障政策、课题的综合研究工作；承担重要文稿的组织起草工作；负责本部门行政许可及其他行政审批事项的受理、审批和办复工作。制定人力资源和社会保障信访工作制度;负责受理、交办、转送、督办、复查、复核信访事项；负责维稳工作，承办县长热线交办的信访案件，负责协调处理重大集体信访事件或突发事件，负责对信访信息进行汇总并提出建议。

（四）就业促进股（包括社区工作指导、农民工工作、企业指导）

制定全县就业规划、计划和就业管理办法；制定全县人力资源市场发展规划和相关政策；参与制定专项就业资金使用管理办法、分配方案及就业专项资金使用的指导与监督；负责对人力资源服务机构的指导、监督和管理；组织实施全县人力资源市场从业人员的职业资格准入制度；制定并组织实施人才中介机构管理办法；负责企业享受就业优惠政策的认定等服务工作。制定街道（乡镇）、社区基层劳动保障工作发展规划和基层劳动保障工作体系建设规划；承担基层劳动保障工作体系建设和相关管理工作。拟订农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益;拟订全县农村富余劳动力转移就业规划，负责组织开展农民工劳务输出及相关服务工作；负责农民工培训的经费筹集、组织实施、技术支持和质量监控工作；推动农民工相关政策的落实，协调处理涉及农民工的重大事件，协调解决重点难点问题。制定创业促就业工作发展规划和组织落实创业扶持政策；负责创业服务体系建设及创业服务活动的组织实施；牵头制定小额担保贷款政策、计划，并组织实施；制定创业培训计划、创业培训质量监控标准并组织实施。

（五）事业单位人事管理股（包括专业技术人员管理、职业能力建设与技术教育、劳动关系）

指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；推行事业单位聘用合同制工作；组织指导事业单位工作人员考核工作；指导、协调事业单位工作人员奖惩工作；承办深化职称制度改革工作；负责全县中级、高级专业技术职务任职资格签转工作；制定全县专业技术人员继续教育规划、政策并组织实施。综合指导全县专业技术人员队伍建设，并进行宏观管理和结构调整工作；负责制定专业技术人员管理政策并组织实施；负责综合管理、协调指导和表彰奖励专业技术人员工作。制定城乡劳动者职业培训规划和政策并组织实施；制定高技能人才、农村实用人才培养与开发和激励政策及发展规划；制定各类职业培训机构发展规划和管理规则；负责制定工勤人员岗位规范、考核考评标准和考核考评办法，指导工人技术等级考评、岗位培训和考核工作；负责技工院校招生、就业、教学、师资队伍、学籍综合管理工作。负责劳动用工和劳动合同备案工作；审核和指导国有企业改制、集体企业改革、破产企业职工安置方案的制定与实施，规范企业裁员行为，指导改制破产企业职工托管服务和企业职工档案保管认定工作。

（六）人才流动开发股（包括军官转业安置、外国专家工作）

制定全县人力资源开发和人才流动政策，监督指导人力资源开发和人才流动管理服务工作。拟订并组织实施全县引进国外智力工作规划；负责全县引进国外技术、管理人才项目和出国（境）培训项目的申报、备案、审批（地方项目）工作；负责管理引进国外智力地方项目及专项资金；负责归口管理和指导出国（境）培训工作；指导协调全县有关人事人才方面的国际交流与合作。负责全县连级及其以下转业军官、自主择业军队转业军官的接收安置工作；承担落实部分企业军队转业干部解困和稳定工作。

（七）工资福利股

负责机关、事业单位工作人员退休及享受特殊贡献待遇的审批工作；协调指导机关、事业单位退休人员的管理服务工作。

（八）养老保险股（包括失业保险、医疗保险、工伤保险）

制定全县基本养老保险、企业年金、被征地农民转入城市户籍社会保障政策改革方案和发展规划并组织实施；制定未就业城镇居民养老保险规划、政策和待遇标准；负责参保企事业单位退休人员享受特殊贡献待遇审批、生活待遇和增加离退休费审核、参保事业单位人员退休审批工作；制定参保人员领取基本养老金政策并组织实施；制定养老保险基金征收及管理办法、预测预警制度；制定因病或非因工伤残职工待遇政策、给付标准并组织鉴定工作；制定补充养老保险政策及管理办法并组织实施；制定养老保险社会化管理服务发展规划；负责监督指导社保经办机构业务工作；负责企业职工、流动人员退休手续及待遇核定和调整；制定农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、发展规划和标准并组织实施；制定农村养老保险费用筹集办法、待遇项目、给付条件和给付标准；会同有关部门制定农村社会保险基金管理制度、运营办法和经办机构的管理规则；制定农村养老保险社会化管理服务规划和政策并组织实施；参与指导、监督农村社会保险基金的缴纳、待遇支付和基金运营；制定征地项目中被征地农民社会保障政策改革方案、发展规划和措施，对地方政府落实被征地农民社会保障措施提出审核意见，并组织实施。制定失业保险政策、规划和标准并组织实施；制定预防、调解和控制较大规模失业的政策；制定失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策；提出失业人员职业培训、职业介绍补贴及失业保险有关其他费用使用意见；制定失业保险调剂金的归集、管理和使用办法；指导和规范失业保险和失业人员信息管理；制定失业保险经办机构建设规划。制定全县医疗、生育保障体系建设发展规划和改革方案；制定医疗保险、生育保险政策、规划、标准和基金管理办法并组织实施；制定定点医疗机构和定点零售药店资格的标准、管理办法和费用结算办法；负责对定点医疗机构、定点零售药店日常管理与服务，并实施监督检查；负责医疗保险、生育保险的费率调整工作；制定补充医疗保险和特殊人群医疗保障政策和管理办法；制定公务员医疗费用补贴政策；监督、检查、指导全县基本医疗保险、生育保险政策执行情况；负责监督指导医疗保险经办机构业务工作。制定工伤保险政策、发展规划及相关政策和管理办法并组织实施；制定工伤认定、劳动能力鉴定、工伤康复等工伤保险管理办法；负责组织指导对受到事故伤害或确诊职业病人员进行现场调查和工伤认定工作；制定工伤保险基金收缴、调剂、管理以及待遇项目、给付标准相关政策；制定工伤和职业病伤残等级鉴定和劳动能力鉴定实施办法。

（九）基金监督股

制定社会保险及补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准并实施监督；监督社会保险及补充保险基金的征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；负责内部审计工作；参与制定社会保险及补充保险基金和农村社会保险基金的投资、运营政策；承担市社会保险基金监督委员会办公室日常工作。

（十）调解仲裁管理股

制定劳动、人事争议调解仲裁工作的政策、规划和实施规范；建立和完善劳动、人事争议调解仲裁相关制度；负责组织实施争议仲裁办案规则和仲裁机构组织规则；指导、监督劳动、人事争议调解仲裁工作；履行政府主导的调解职能，指导开展劳动、人事争议预防工作，指导全县劳动、人事争议调解仲裁工作；依法组织处理有关劳动、人事争议案件，协调劳动争议调解仲裁工作与司法审判工作之间的关系。

（十一）职位管理与考试录用股（包括考核奖惩培训）

负责全县机关（参照公务员法管理事业单位，下同）公务员队伍建设的综合管理工作；组织实施机关公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退、竞争上岗、公开选拔等制度；拟定公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员考录计划和事业单位专业技术人员公开招聘计划，上报省市人保部门审批后执行；承担机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员登记管理工作。组织指导机关公务员考核、奖励、惩戒、申诉、控告工作；综合管理县政府表彰奖励工作，指导和协调县政府各部门奖励表彰工作；制定机关公务员培训规划、政策并组织实施;完善机关公务员培训登记制度和评估办法;负责机关公务员职业道德建设和能力建设。

第三篇：兴仁县人力资源和社会保障局机构概况

兴仁县人力资源和社会保障局机构概况

根据《中共兴仁县委兴仁县人民政府关于印发<兴仁县人民政府机构改革实施意见>的通知》(县通[2010]5号)文件，设立兴仁县人力资源和社会保障局，为县人民政府工作部门。

县人力资源和社会保障局设11个内设机构：

（一）办公室

负责文电、会务、机要、信息、联络、信访、综合协调和督促检查、政务公开、安全保密、接待、目标绩效管理、本系统计划生育管理、社会治安综合治理、公车管理、后勤保障等机关日常运转工作；拟订本单位工作规章制度，办理人大代表建议和政协委员提案；负责局机关及所属事业单位机构编制、组织、人事工作；负责干部教育培训；承担本系统离退休干部的管理和服务工作。

设主任1名。

（二）财务股

负责管理全局财务工作，执行国家的现金管理制度和银行结算制度；执行财务制度、财经纪律和有关财务管理的规定；负责编制全局的财务预算、决算，负责财务统计和财务报表的填报工作；负责办理现金、银行收付业务；负责国有资产管理；负责会计档案管理工作。

设股长1名。

（三）综合股

负责编制人力资源和社会保障事业发展规划和计划；承担全县人力资源和社会保障信息化建设规划工作；负责全县工勤人员的管理和培训；负责综合统计；贯彻执行企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作。

设股长1名。

（四）公务员股

负责县直行政机关公务员、县人民政府所属参公事业单位工作人员的管理。会同有关部门组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；贯彻执行新录用人员试用期管理办法；承担公务员及参照公务员法管理人员的日常登记管理工作；承担公务员信息统计管理工作；按规定承办县直行政机关、县人民政府所属参公管理事业单位人员录用、调配、培训、股级及以下职务人员任免、辞职、辞退、退休、奖惩事项，负责全县公务员考核；承办县军队转业干部安置工作领导小组办公室的具体工作。设股长1名。

（五）事业人员管理股

负责全县事业单位管理人员、专业技术人员的管理。指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；承办事业单位管理人员、专业技术人员公开考聘、培训、调配、聘用、岗位设置管理、考核、奖励、处分、辞职、辞退、解聘、退休事项；承担事业单位人员信息统计管理工作。

设股长1名。

（六）专业技术职称管理股

承担职称评审及管理工作，贯彻执行执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；承担初级专业技术职务评审委员会的组建及相关工作；承担享受政府特殊津贴专家的推荐和管理工作；承办高级专家延聘工作；承担实施智力引进项目计划有关工作。

设股长1名。

（七）工资福利股

管理全县党政机关、事业单位工资总额，承办全县党政机关、事业单位工资政策实施；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；承担全县党政机关、事业单位人员工资季度审核；协调全县党政机关、事业单位离退休人员的管理服务工作，承办全县党政机关、事业单位工作人员退休工资手续；承担工资信息统计管理工作。

设股长1名。

（八）劳动关系股（农民工工作股）

执行劳动合同和集体合同制度，负责劳动合同管理；指导和监督县内企业落实职工工资收入分配；审核县属企业的工资总额和主要负责人的工资标准并监督实施；监督执行劳动标准；监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度及女工、未成年工的特殊劳动保护政策和消除非法使用童工政策；参与评定县级劳动模范；承担企业人员信息统计管理工作；贯彻落实国家农民工工作政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的相关事件；指导、协调农民工工作信息建设；承担农民工联席会议办公室的日常工作。

设股长1名。

（九）社会保险管理股

贯彻执行各项保险法律法规，落实经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策和县内失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策；建立社会保险预警制度；办理全县企业职工退休手续；执行工伤预防、认定和康复政策。

设股长1名。

（十）基金监督股

贯彻执行保险基金管理办法和社会保险及就业资金的监督制度；执行社会保险基金运营政策和运营机构资格标准；依法监督全县社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，依法监督全县就业资金的管理和运行；承担县社会保障监督委员会办公室的日常工作。

设股长1名。

（十一）行政审批股

承担由人力资源和社会保障局负责的行政审批事项的审批工作，办理有关行政许可业务、非行政许可业务和便民服务业务。

设股长1名。

另外，兴仁县社会保险事业局，为县人力资源和社会保障局所属副科级事业单位。主要负责办理各项社会保险业务，负责各项社会保险基金收缴、支付、管理和运营，编制社会保险基金收支预决算方案。设7个股：养老保险股、失业保险股、医疗保险股、工伤保险股、生育保险股、城镇居民医疗保险股、新型农村养老保险股。共核定事业编制16名，工勤编制1名，县财政全额预算管理。设局长1名、副局长2名，股级负责人7名。兴仁县劳动监察大队，为县人力资源和社会保障局所属副科级事业单位。主要负责宣传贯彻执行劳动保障法律、法规和规章，督促检查用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况；受理有关举报投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为。核定事业编制6名，工勤编制1名，县财政全额预算管理。设大队长1名、副大队长1名。兴仁县人事档案管理中心，为县人力资源和社会保障局下设股级事业单位。主要负责县人力资源和社会保障局管理的干部人事档案管理和机关文书档案管理。核定事业编制4名，县财政全额预算管理。设主任1名。兴仁县劳动人事争议仲裁院，为县人力资源和社会保障局所属副科级事业单位。主要负责劳动、人事争议受理、调解、裁决工作。核定事业编制5名，工勤编制1名，县财政全额预算管理。设院长1名、副院长1 名。兴仁县就业局，为县人力资源和社会保障局所属副科级事业单位。主要负责贯彻执行人力资源市场发展政策、规划，指导协调高校毕业生就业工作，健全公共就业服务体系，对职业中介机构进行指导。核定事业编制5名，县财政全额预算管理。设主任1名。兴仁县人才交流服务中心，为县人力资源和社会保障局所属副科级事业单位。核定事业编制10名，工勤编制1名，县财政全额预算管理。设主任1名。兴仁县新型农村合作医疗管理中心由原卫生局管理划归县人力资源和社会保障局管理，副科级事业单位。核定事业编制9名，工勤编制1名，县财政全额预算管理。设主任1名、副主任1名。将原人才市场和人力资源市场整合，名称为“兴仁县人力资源市场”，为县人才交流服务中心管理的自收自支事业单位，人员实行编制外招聘使用，独立核算，自主经营，自负盈亏。联系电话：0859—6212076

机构职责

(一)贯彻执行国家、省、州人力资源和社会保障工作的方针、政策、法律、法规和规章；编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和计划，并组织实施和监督检查。

(二)建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，建立健全公共就业服务体系，落实就业援助制度；完善职业资格制度，统筹实施面向城乡劳动者的职业培训；落实高校毕业生就业政策和农村实用人才培养、激励政策。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险的相关政策和标准；落实社会保险关系转续政策，实施机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险和基本医疗保险；对社会保险及其补充保险基金的收缴、发放、管理和运营实施行政监督。组织编制全县社会保险基金预决算草案，按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理。

(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)贯彻执行机关、企事业单位人员工资收入分配制度相关政策，落实机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻落实机关、企事业单位人员福利和离退休政策；组织实施企业工资制度改革方案、工资指导线的有关政策、行业工资收入调节政策、最低工资标准政策和经营者收入分配政策。

(七)指导全县事业单位人事制度改革；组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，组织实施专业技术人员管理和继续教育；牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔推荐工作。

(八)承办计划分配军队转业干部的接收、安置工作；负责协调有关部门做好军队转业干部随军调（迁）家属的安置工作；贯彻执行企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作。

(九)负责行政机关公务员综合管理和政府所属事业单位工作人员参照公务员法管理。

(十)贯彻落实国家劳动关系政策，推动农民工相关政策的落实；监督执行劳动标准；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

(十一)贯彻执行国家、省、州有关劳动争议、人事仲裁的法律、法规、规章、政策，完善劳动关系协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处相关案件。

(十二)贯彻落实基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构与定点药店费用结算审核等管理办法，负责基本医疗保险就医管理和监督工作。

(十三)监督管理县、乡镇（街道）新型农村合作医疗资金的收缴、管理和使用。

（十四）受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事件和突发事件。

（十五）承办县人民政府和上级人力资源和社会保障部门交办的其他事项。

第四篇：人力资源和社会保障局

关于印发《人力资源和社会保障局

2011年目标绩效考核办法》的通知

各科室、各直属单位：

为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：

一、考核对象

局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。

考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。

全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。

二、计分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分，直至扣完为止。

考绩150分（具体分值见责任状指标）。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系数折算计分。

（二）加分

1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府（不含县直部门）综合表彰的，分别加30分、20分、10分；获条线业务部门（部、省厅、市局内部业务处室、中心等）表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。

2、典型推介：在上述层级会议上作先进典型发言的，按 10分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件（简报）转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。

3、召开现场会：提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

4、创新成果：局考核领导小组视项目申报（书面）创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建议：考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议（书面），被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。

6、指标超额加分：对基金征收类、预外收入类（养老、医疗、工伤、失业、生育）指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。

招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定办法重奖。

7、信息或宣传调研文章：按信息、宣传调研的专项考核办法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分）。

8、鼓励帮带：鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得

分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。（帮带加分只适用于一、二级目标责任状范围）

以上加分项目，因时间原因，未能列入本考核评比，可接转到下一加分。

（三）减分

1、对承担市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票否决。

2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的，一次扣3分。

3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累计算分）。三次以上取消考核资格，考核定为不称职（不合格）等次。

4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。

三、考核结果运用

1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局绩效奖金，考核定为不称职（不合格）等次。

2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核奖励必须拉开档次（原则上不少于3个档次），各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金分配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。

3、考核结果作为干部提拔使用、评优奖励、外出考察和学习深造的依据。

4、本考核办法由局考核领导小组负责解释。

二○一一年八月十五日

第五篇：青年见习简介(深圳市人力资源和社会保障局)

深圳市人力资源和社会保障局

“青年见习”简介

增强职业竞争能力、传播优秀企业文化、提升全社会人力资源水平

“青年见习”，是政府就业援助行动之一，目的在于 解决本市部分应届毕业生及其他青年因缺乏工作经历和专业技能而造成的就业难问题。

“青年见习”的主要内容

通过政府补贴的方式，在深圳市重点发展行业中选择一批有一定知名度的企业作为见习基地，提供一批有一定技术含量的岗位，安排参加见习计划的本市青年进入基地企业进行3-6个月的见习，在短期内积累一定工作经验，学习优秀企业管理方式和技术，增强就业竞争能力，尽快实现就业。

见习期间，见习单位和见习人员不建立劳动关系，也无须发放工资补贴，见习单位可以根据见习人员工作表现来决定是否在见习结束后录用其为正式员工。

补贴政策

政府每月为见习人员发放生活补贴800元/月，并为其购买特定的综合保险。

深圳市“青年见习”主办机构

深圳市人力资源和社会保障局

深圳市“青年见习”申请受理机构

深圳市鹏程人力资源配置有限公司

企业申办见习基地的条件和程序

深圳重点发展行业中有一定知名度的企业，管理规范、技术领先，具有相应的实训条件。

企业向受理机构提出申请，评估审核合格后由深圳市劳动和社会保障局为企业挂牌，确认为“深圳市青年见习基地”。

本市青年报名参加“青年见习”的条件和程序

16-30岁，本市户籍，各高等院校或职业技术学校应届毕业生、其他未就业青年。

符合条件者持身份证、户口簿、失业证或毕业证等相关证件到受理机构申请报名。

欢迎符合条件的企业和青年报名！

报名地址：福田区八卦二路612栋劳动就业大厦一楼17、18号窗口 联 系 人：潘小姐张小姐

联系电话：82***895

传真：82132897

Nana2719@126.com