第一篇：节后“收心”要及时
节后“收心”要及时
中国电力新闻网作者： 高树新 日期：12.01.31山东省东营市利津县供电公司
春节假期已过，但不少单位的部分人员上班没有及时“收心”，仍处在“过年状态”。如何做好职工的节后收心工作，让职工全身心投入到工作中，成为各单位首要面对的一个问题。/////////
俗话说：一年之计在于春。为了让广大干部职工及时“收心”，安心上班，正常工作。笔者认为，要做好节后“收心”工作，必须从职工思想工作抓起，让其真心实意的投入到工作中。针对节后职工思想松懈、安全意识降低，各单位应紧紧围绕安全生产目标，利用各种宣传媒体大力开展节后安全宣传活动，引导广大职工时刻把安全生产放在心上，上标准岗、做安全事。同时，各单位及时召开节后“收心会”，全面部署安全、生产经营工作，从思想上为广大员工上好“安全弦”。广大员工迅速调整状态，收心聚力，做到精神状态调整到位，工作思路调整到位，目标责任调整到位，确保节后各项工作有条不紊。
第二篇：莲花办事处节后及时“收心”工作
莲花办事处节后及时 “收假收心”忙工作
莲花办事处通讯员雷家伟
2月17日上午，莲花办事处召开全体人员会议，要求大家以饱满的精神状态投入到年后的工作当中，及时“收假收心”忙工作。
一是收好心。要求全体人员尽快从春节氛围中走出来，落实好各项规章制度，坚持好上下班制度，各项工作尽快走上正轨，尽快进入工作状态。
二是起好头。结合本委口岗位的职责工作要求和全年工作目标，对自身的工作进行细化，把年前工作与年后工作有机衔接起来，认真抓好落实。同时对2012年的工作进行全面的总结。
三是抓重点。进一步理清2013年工作思路，突出工作重点。重点围绕全市重点项目、招商引资、计划生育、城市建设等工作，进一步细化目标任务，落实工作职责，创新工作举措，强化督促指导，切实抓好抓细抓实各项工作，确保2013年各项工作再上新台阶。
第三篇：春节后要收心静心用心
春节后上班要收心、静心、用心
春节长假过去了，我们又回到了自己的工作岗位上，开始进入了正常的工作热潮中。然而，少数同志却患上了“长假综合症”，上班后工作热情不高、积极性不够，节奏变得缓慢，自我要求不严，贯彻制度不到位，执行纪律不坚决，甚至对上班产生厌烦情绪。究其原因，主要是有些人仍然还沉溺于吃喝玩乐的节假日氛围之中，还未能从浓浓的春节气氛中及时收心回到工作岗位中来。
节后上班，关键在于“收心”。“收心”是一种约束、一种自觉。我们要及时地学会进行积极的心理状态调适和思想情绪调整，尽快地从喜庆节日的氛围中走出来，从迎来送往的应酬中走出来，收拾好心情，调整好状态，积攒好斗志，做到在“在岗一分钟，干好六十秒”，聚精会神地把既定的制度落实到位，把手头的事情从紧安排，把服务的大门趁早敞开，以饱满的热情、充沛的精力、激昂的斗志投入到工作中。
新年伊始，还需一份“静心”。“静心”是一种状态、一种思考。新年要有新思路，新年要有新干劲，我们要及时地对过去一年的工作进行认真地回顾、系统地总结，归纳梳理工作中取得的成绩和经验，全面查找工作中存在的不足和差距；结合新形势、新任务、新要求，对新一年的工作进行深刻地思考、科学地谋划，明确发展方向，制订具体计划，落实工作任务，有条不紊地开展，一步一个脚印地推进。
推进发展，务必做到“用心”。“用心”是一种精神、一种责任。2009年是一个充满挑战和机遇的一年，面对繁重艰巨的改革发展任务，全县各级领导干部都要进一步强化责任意识、使命意识，在工作上多投入，在事业上多用心，当前最突出的就是要保增长、保民生、保稳定，更好地服务基层、服务企业。要深入基层、服务基层，坚持以人为本，问政于民、问需于民、问计于民，不避难、不避烦，用最大的诚意、耐心和智慧，把所有精力集中到应对挑战和困难中去，努力把为群众排忧解难的工作落到实处。要深入企业、服务企业，哪里企业最困难，领导干部就到哪里去；企业哪个问题最突出，领导干部就帮助解决哪个问题；企业哪些服务最需要，领导干部就要想方设法提供哪些服务，让企业从内心感受党和政府的温暖，同舟共济，共克时艰，为保持全县经济社会平稳较快发展作出新的更大的贡献。
第四篇：节后收心措施
鹤煤五矿
机二队学习公司领导视频会及程矿长讲话
节后收心落实措施
2014年
机二队学习公司领导视频会及程矿长讲话
节后收心落实措施
一、学习时间：
2014年2月8日-2月10日三班班前会
二、学习内容
认真学习河南能源董事长陈祥恩、总经理乔国厚、安监局长张世芳、纪委书记刘同胜的重要讲话及鹤煤公司董事长马正兰对落实会议精神的要求、鹤煤五矿矿长程章允重要讲话精神。
三、认清当前形势，抓好会议精神落实。
强调收心会的目的就是“节后收心”，认清当前形势，抓好落实，要把“收心”传达到每个职工，要做到“人到岗，心到岗，精神到岗，责任到岗”。
四、抓好以下几项工作：
1、增强责任意识，抓好安全生产和检修质量。加强干部跟班现场安全管理
(1)队干部严禁不请假外出，值班要24小时坚守岗位，及时了解车间、硐室情况，进行动态管理，不分时间、不分地点进行电话或现场查岗,时刻掌握各车间运转状况。特别 2
是要继续加强对中、夜班薄弱时间段的检查力度，重点检查现场安全生产责任制的落实情况、特殊工种持证上岗和操作情况、《安全技术措施》的落实情况。队干部跟班，坚持做到与职工同下同上，把好现场管理安全关。
(2)严抓职工劳动纪律。强调召开节后收心会的目的，强化返矿职工的安全教育，组织职工认真学习规程措施、作业标准，帮助职工摆脱“节日心理”，收心保安全。加大对无故不参加收心会、未学习安全规程措施、休息不好、有思想包袱、有酗酒行为等安全薄弱人物的排查力度，发现后一律不准上岗。
(3)加强机电设备管理。加强对在用的供电、主通风、主排水、压力容器、瓦斯发电、锅炉等大型机电设备的安全设施和安全保护的不断检查，保证系统完好、保护齐全有效、设备运转正常，无失爆现象。保证向主、副井正常供气供暖，防止井口结冰，确保全矿冬季供暖，杜绝意外事故发生。
(4)利用班前会加强职工教育，上下班途中注意安全，防止各类交通事故。
(5)树立过紧日子思想，在当前煤炭形势低迷下行的不利形势下，要严细区队材料管理举措，抓好材料、配件管理使用。要按照定额材料费用领取，严禁多领少取，造成材料费超支或影响生产。要充分调动职工节支降耗的积极性，提 3
高我队材料管理水平降低生产成本，提高主体经济效益。
六、加强对安全隐患的整改和落实
(1)对上级各项检查查出的安全隐患要立即整改并登记隐患台账。
(2)对于整改过的隐患要进行汇报，并有专人落实任务的完成情况。
(3)对于没有及时整改隐患和任务完成不好的班组和个人，给予相应处罚。
第五篇：节后收心工作
睡眠紊乱
长假玩乐过度，甚至通宵饮酒打牌等，不给身体充分的休息时间。这样就打乱了人体正常生物钟，造成植物神经系统紊乱，结果“睡眠紊乱”就会找上门。
对策：过度疲惫引起的“睡眠紊乱”，需赶紧采取补救措施。体力性疲惫因运动过度引起，可以通过休息或给身体补充营养得到消除；脑力性疲惫原因多是长时间用脑，大量消耗能量导致大脑血液和氧供给不足，削弱了脑细胞的正常功能，集中表现为头昏脑胀、失眠多梦等，缓解的方式是让大脑放松休息，可轻轻推拿头部、散步闲逛或做其他小事分分心、听听音乐等；心理疲惫则由过节压力感造成，应想法减轻心理压力，严重者应赶紧往看心理医生。
恐惧上班
经过连续几天的吃喝玩乐，好多人到了上班第一天还有些不适应，一些上班一族还出现了焦虑、郁闷、烦躁等情绪，甚至对上班怀有恐惧的心理。由于在长假里对自己的休假没有什么计划，想吃就吃，想睡就睡，生物钟已经打乱了。到了上班的时候，生物钟调节不过来，松弛下来的弦一时适应不了紧张繁忙的工作状态，因而对上班产生了恐惧心理。
对策：可从生活内容到作息时间都作出相应的调整，静心思考上班后应该做的事，使自己的心理调整到工作状态上。也可每过几个小时进行一次慢而深的呼吸，想象好似随着吐故纳新，紧张也离开了身体。同时还可在医生的指导下服用适当的药物，改善情绪。
神经性厌食
过节往往出现一天不停嘴的现象，吃多了，就容易撑着，引起神经性厌食。
对策：适当吃一些健胃消食片或山楂片。尽量吃平淡一点的饭菜，让塞满鱼肉的肠胃也歇歇。经常步行、慢跑、做体操、伸展等，做一些使自己心跳加快、出汗的运动，让自己的身心“动”起来，胃口也会调整到正常状态。
退潮忧郁症
在高度兴奋、高度热闹的节假日过后，又回回到平静的、日常的生活，因而感到孤单、抑郁、无聊等症状。
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