关于布艺子公司总经理薪资待遇标准

第一篇：关于布艺子公司总经理薪资待遇标准

关于(布艺沙发）子公司总经理薪资待遇标准

一、薪资标准结构：

1、基本+提成+绩效=全部工资

2、提成工资部分的15%作为月度绩效考核（即：提成¥10000元、¥1500元作为绩效考核）

二、薪资标准具体计算方式：

1、标准一：年产值在5000万以下（含5000万）、基本保底工资为：税后¥30万/年薪（月度发放：¥25000元、无任何考核）

2、标准

二、年产值在5100-1个亿时、税后¥60万/年薪（基本工资占30万不变;提成、绩效合计占：30万)。

3、标准

三、年产值在5100-1.5个亿时、税后¥100万/年薪（基本工资占30万不变;提成、绩效合计占：70万)。

按

三、提成标准：按生产产值5100万-1个亿时6/10000、1.0-1.5亿时按7/10000提成（基本保底产值5000万、无提成；超过部分开始提成：当月产值100-500万以下按6/10000提成、500万以上（含500万）按7/10000提成、当月计算）。

四、绩效考核事项：

1、考核分数100%（月度考核）

2、安全20%(当安全事故超过5万以上（含5万）绩效全部为零）

3、质量30%（产品合格率低于95%时、绩效全部为零）

4、费用控制30%（成本控制超过3%时、绩效全部为零）

5、生产交期20%（交期低于80%时、绩效全部为零）

董事长签名：

2014-10-28

第二篇：薪资待遇

第三章薪酬管理及说明

为进一步提高公司整体效益水平，发挥各位员工的积极性和潜能，特此实行新的工资和绩效考核办法，具体内容如下：

按照公司业务性质分一般岗位和业务岗位，工资构成为：

一般岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。

业务岗位工资构成：基本工资+效益工资 +岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。管理岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+职务津贴+岗位补贴+全勤奖。

一、基本工资：所有员工按到公司工龄划分基本工资。

1、试用期：800元（不含任何补贴及津贴）试用期1-3个月，特殊情况可以提前转正。试用期内由各部门主管按照普通员工进行考核，并根据实际考核分数计发试用期工资，考核未达到60分的，予以辞退。

试用期员工考核标准：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整体业务，试用期内没有明显错误。基本掌握本岗位技能，并有明显进步，经考核符合岗位要求。模范遵守公司各项制度，服从管理，能够完成本职工作。积极融入公司集体中，与公司其他员工能融洽相处。能支持和理解公司理念，个人发展与公司发展方向一致。爱岗敬业，积极维护公司形象和声誉。为公司发展出谋划策，做出重大贡献的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。认真负责，为公司挽回经济损失的。业绩突出，具有明显带头作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年内基本工资900元/月

三年内基本工资1000元/月

二、岗位技能工资： 员工按照技术水平、业务水平，实行三档九级工资，部门员工由部门主管按照如下标准每三月考核一次后确定。（详见附件一）

一档1-3级：每月岗位技能工资400-600元。（业务员技能一档为10000元—20000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为5000元—10000元，档次级别基准为2500元）

考核标准：

① 熟悉公司基本业务知识和岗位技能，能够独立完成本职工作。

试用期员工提前转正标准：

2、正式员工：基本工资： 工龄一年的 基本工资800元/月

② 服从部门主管和领导的工作安排，能够高质量完成基本工作任务。③ 具有一定专业知识和水平，能够运用专业知识为企业服务。

④ 具有团队与协作精神，能与团队其他人员和睦相处。

⑤ 具有高度责任心和责任感，自觉维护公司声誉和形象。

⑥ 恪尽职守，模范遵守公司各项规章制度和企业文化所规定的要求。

二档1-3级：每月岗位技能工资700-900元。（业务员技能二档为25000元—35000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为12500元—17500元，档次级别基准为2500元）

考核标准：

①精通公司业务和岗位技能，能够较好的完成各项工作任务。

②能够独立承担项目和岗位的整体运作，并具有一定组织管理能力。

③具有较高专业知识和水平，业务上能够独挡一面。

④具有团协作与管理能力，并在公司组织建设方面表现突出。

⑤具有高度责任心和使命感，个人发展方向能够与公司愿景同步。

⑥对公司企业文化建设和公司发展做出特殊贡献，并具有代表性。

三档1-3级：每月岗位津贴1000-1200元（业务员技能三档为40000元—50000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为20000元—27500元，档次级别基准为2500元）

①具有特殊才能或技能，为公司业务和发展做出突出贡献。

②具有超强组织管理能力，能够独立承担大型项目的整体运作。

③具有超强责任心和责任感，在公司具有表率作用，效果明显。

④具有特殊管理能力，在公司组织建设及企业发展方面表现突出。

⑤能够为企业带来新的业务，并能为企业创造特殊经济效益的。

⑥为企业挽回经济损失或早企业危机中做出突出贡献。

三、效益工资：

1、售后安装人员的效益工资：

2、办公室内勤人员的效益工资：

四、岗位津贴 ：按照岗位不同分技术岗位、管理岗位、业务岗位，但当月经考核未达到60分以上，不享受该津贴。

1.计算机岗位特殊补贴：每日在计算机前工作6小时以上人员均享受该津贴，每月100元。

2.售后技术人员每月享受交通补助200元、误餐补助100元。

3.财务部交通补助150元、通讯费补助50元

4.总经理助理、市场总监每月交通补助200元、通讯补助150元（按完成任务额享受此补助，无任何业绩不享受此补助）。

5.办公室文秘每月享受交通补助50元、通讯补助50元。

6.项目经理交通补助150元、通讯补助100元

7.加班补助根据情况补助。

五、全勤奖 ：公司所有人员100元/月，（每月无迟到、早退、请假、旷工）

六、职务工资：以下岗位由总经理按月考核，按照考核标准按比例发放职务工资，如当月考核未达到60分，不享受职务工资。（内勤中层以上人员考核职务工资，但不考核岗位技能；内勤员工考核岗位技能）

部门主管、项目主管、部门经理、大客户经理：

职务工资每月300元

①精通本部门业务和岗位技能，能够带领团队完成各项工作任务。

②能够独立承担项目和部门的管理和运作，具有较高组织管理能力。

③能够培养和培训团队人员提高岗位技能，提高团队整体业务能力。

④具有高度责任心和责任感，在公司组织建设方面表现突出。

⑤恪尽职守，认真负责，能够协助公司完成公司整体经营计划和目标。⑥具有很好的人格品质，并保证团队人员的稳定和团结。

七、奖励工资

1、业务部门：季度、年终部门完成整体考核任务指标，来进行奖励。

2、内勤部门：季度、年终工作完成认真、办事效率高准确度高，来进

行奖励。

八、离职人员工资结算说明

新聘员工、辞职、解除劳动合同员工工资发放办法

一、新聘员工的工资发放时间为正式上岗的时间，如试用期员工当月不满30日者，按实际到岗天数计算工资。

二、新聘员工进入公司试用，有7天试岗期，试岗期不合格者，不计发工资，试岗结束正式聘用的，从试岗期开始计算。

三、员工试用期间,工资待遇为1000元每月；不含任何补贴和津贴。

第三篇：烽火薪资待遇

Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利：

（以下各项均不算在年薪内）

1、五险一金: 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。(21%)

2、带薪年休

3、内部培训：1对1，多对1模式，包括文化，上岗，了解生产线。2-3个月。

4、单独医疗保险：门诊3000，住院：指定4.5万，90%；非指定3.5万，80%。

5、出差补助

6、补充养老保险，1000公司，个人250

7、午餐free，12元标准

8、体检

9、过节费

10、购房贷款，工作满年限可以不用还。

11、支持攻读硕士，学费公司承担。

2、薪酬

1、工资包：6万4一年，加补助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：

补助采取报账形式。

普通地区3K到4K，每月。补助偏远地区6K起价，每月。海外1.7W/月。）

3、合同

4年

第四篇：子公司人员配备和薪资框架

子公司人员配备和薪资框架

一、年底子公司的分红要30%。

二、公司主管

1名

1、主要职责：负责所有的子公司日常运营；所有业务方向的主导、安排和决策；人事安排、招聘、工资上报；制定公司规章制度；活动策划的支撑。

2、薪资待遇：3000元 +200元交通话费补助+每月总业务提成

三、业务经理

2名

1、主要职责：大商家的招商、广告销售、带领团队（后续）

2、薪资待遇：2500元 +150元交通话费补助+个人业务提成

四、活动策划

1名

1、主要职责：活动策划、招商、广告销售、带领团队（后续）

2、薪资待遇：2500元 +150元交通话费补助+个人业务提成

五、业务员

2名

（初期暂时不招）

1、主要职责：小商家的招商、广告销售

2、薪资待遇：1500 元+100元交通话费补助+个人业务提成（试用期1200元+100元交通话费补助+个人业务提成）

六、编

辑

2-6名（初期暂定1名）

1、主要职责：活动写稿、拍照

2、薪资待遇：1800 +100元交通话费补助+奖金+出勤奖（试用期1300元+100元交通话费补助+奖金+出勤奖）

七、美工设计

1名

1、主要职责：图片设计、上图

2、薪资待遇：2000 +100元交通话费补助+奖金+出勤奖（试用期1500元+100元交通话费补助+奖金+出勤奖）

第五篇：竞聘子公司总经理

竞聘锡恩英才史上第一个外派分支机构总经理 有志者请报名

你想成为优秀的职业经理人吗？

你想成为中国优秀的企业家吗？

你还在为没有原始资金，而无法完成老板梦想郁闷吗？ 你想有机会在不需要你花一分钱，不需要漫无目的寻找核心产品，不需要原始团队的情况下，成为一名咨询、培训业瞩目的企业家吗？

被喻为“企业家摇篮”的锡恩英才公司2009开春推出人力资源职业生涯规划重大举措，将关注员工的成长真正落实到位，为优秀的员工开辟了绝对的舞台----

锡恩英才作为国内企业管理培训行业的领军企业，是目前国内唯一一家具有自主知识产权和独立培训知识体系的培训公司，在业务拓展方面具有极强的竞争力。秉承“致力于中国成长型企业的正规化，国际化，持续化”的使命，锡恩英才公司已定于2009年在全国范围设立子公司，并派驻锡恩英才最优秀的同事去子公司任职总经理，帮助我们的合作伙伴共同开辟市场，共同打造团队，共同传递锡恩理念，帮助合作伙伴所在区域的企业及企业家提升企业管理水平，为企业管理的布道做出实际贡献。

“锡恩英才-地区公司”为英才的子公司，属独立法人，实行独立核算，自负盈亏。英才选派的总经理对子公司的经营运作及业绩负责，年薪10万元左右！

第一家子公司将开设在美丽的“春城”昆明，英才史上第一位“子公司总经理” 也将在全公司的优秀员工中诞生！

致力于成为全国一流的培训师、顾问及超级企业家的同事请马上报名竞选：

子公司总经理的要求：

 已转正的正式员工，并在英才工作半年以上的同事均可以报名；  对锡恩文化高度认同；

 掌握锡恩知识产品及经营模式；

 具有独立运营及实体经营的能力；

 可运作产品的销售通路及宣传推广；

 能够独立组织各类课程并进行授课的同事优先；

 能与合作伙伴友好合作，同生共赢。

竞选规则：

1、每位竞选者向WINDOWS发出一篇竞选宣言――《如果我是子公

司总经理》

内容要求：

1）

2）

3）我的优势 我的“总裁四做” 我的业绩承诺及奖惩

2、在英才同事面前激情演绎，成功打开新天地的那一扇门。

3、最终结果由公司销售部门负责人及总经办成员评分后揭晓。报名时间：截止到周四（26号）中午,周五下午进行竞选PK！