不予办理收养登记通知书

第一篇：不予办理收养登记通知书

附件

4不予办理收养登记通知书、：

你们于年月日在本处申请收养登记，因，根据《中华人民共和国收养法》和《中国公民收养子女登记办法》（或者《华侨以及居住在香港、澳门、台湾地区的中国公民办理收养登记的管辖以及所需要出具的证件和证明材料的规定》/《外国人在中华人民共和国收养子女登记办法》）的规定，不予办理收养登记。

民政局（公章）年月日—1—

第二篇：办理收养登记所需材料111

办理收养登记所需材料

一、前提必备条件：

(1)无子女。所谓“无子女”是指收养人既没有亲生子女，也没有养子女和继子女。

(2)有抚养教育被收养人的能力。

(3)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。

(4)年满30周岁。

二、收养社会弃婴应交下列证件、证明材料：

1、向收养登记机关（县民政局）提交收养申请书；

2、收养人的居民户口簿和居民身份证复印件；

3、婚姻状况（结婚证、婚姻记录证明）；

4、计生部门出具无子女的证明；

5、有抚养教育被收养人的能力证明（村、组）；

6、县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病（主要是精神疾病和传染病）的身体健康检查证明;

7、公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明

8、达州日报寻找婴儿（弃儿）生父母公告

9、两种类型的2寸照片（小孩本人1张、小孩与收养方合影照2张）

第三篇：最全办理收养登记所需材料111

办理收养登记所需材料

一、前提必备条件：

(1)无子女。所谓“无子女”是指收养人既没有亲生子女，也没有养子女和继子女。

(2)有抚养教育被收养人的能力。

(3)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。

(4)夫妻双方必须年满30周岁（单身男性收养女孩，年龄必须相差40周岁）。

二、收养社会弃婴应交下列证件、证明材料。

1、向收养登记机关（县民政局）提交收养申请书。

2、收养人的居民户口簿和居民身份证复印件。

3、婚姻状况（结婚证、婚姻记录证明）。

4、计生部门出具无子女的证明。

5、有抚养教育被收养人的能力证明（村、组）。

6、县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病（主要是精神疾病和传染病）的身体健康检查证明。

7、公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明(必须在孩子的出生地办理)。

8、达州日报寻找婴儿（弃儿）生父母公告（从登报之日起、两个月以后再来民政局办理）民政局出具寻找孩子的证明。

9、两种类型的2寸照片（小孩本人1张、小孩与收养方合影照2张）。

抱养登记所需材料

（收养方：应当向收养登记机关提交收养申请书外）并持下列证件和证明材料):

(1)收养人的居民户口簿和居民身份证。（2）具有抚养教育被收养人能力的证明[村、（居）委会证明]。(3）县级以上医疗机构出具身体健康证明。（4）单身无婚姻登记记录证明。（5）计划生育部门出具收养人无子女的证明（收养人应当无子女，有子女的只能收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童）。（6）收养继子女的只提交居民户口簿、居民身份证和收养人与被收养人生父或生母结婚证明。收、送、被收养人各2张2寸单人照片。

（2）送养方：(1)居民户口簿和居民身份证（组织作监护人的，提交其负责人的身份证件）。（2）同意送养的书面意见（父母、祖父母签章）。（3）社会福利机构为送养人的提交弃婴、儿童进入福利机构的原始记录，孤儿的要有生父母死亡或者宣告死亡证明。（4）监护人为送养人的提交实际承担监护责任的证明。（5）生父母为送养人的签订不违反计划生育规定的协议和有特殊困难无力抚养子女的证明。

第四篇：办理收养登记应提供的材料

办理收养登记应提供的材料

1、当事人收养申请报告。（写明收养原因，不遗弃不虐待 被收养人抚育被收养人的保证及其有关事项）。当事人夫妇签名并盖所在村委会（社区居委会）公章，盖所在镇政府公章（由镇主管副镇长或民政助理签字署名）、镇计生办公章。

2、当事人夫妻双方结婚证、户口薄，身份证复印件。（户口簿首页也要复印）

3、当事人单位或村（居）委出具的当事人经济状况证明(盖公章)。

4、指定医院出具的“常州市武进区收养人健康检查证明”。（武进区妇幼保健所，地址：湖塘镇滆湖路与府南路十字交叉叉口西北角。公交B1、74路、2路、502路可到达。）

5、公安机关出具的“弃婴（儿）捡拾证明登记表”，“弃婴（儿）捡拾报警证明登记表”。

6、“收养申请当事人无子女证明”，“子女情况证明”

7、被收养人一寸近照三张，全家合影二寸两张，夫妻各自单照一寸三张。

8、填写的收养登记申请表。

9、武进日报收养公告。

注：

1、所有表格均需用碳素黑水笔填写，不能用圆珠笔。

2、无配偶男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周年以上。

第五篇：不予录用通知书

不予录用通知书

王小燕小姐：

非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。.....王小燕小姐：

非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。.....篇二：试用期不予录用通知书

不予录用通知书

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 的规定，公司决定不予录用。

请于2015年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。

东莞市耀盛工业路有限公司

管理部

2015年10月14日篇三：录用通知书(模板)录 用 通 知 书

尊敬的

非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合 岗位录用条件，公司决定予以录用。

热忱欢迎您加盟海词大家庭，我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来！

一、公司与您约定的录用共性条件：

1、诚实信用，无不良社会记录；

2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作；

3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史；

4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务；

5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。

二、公司与您约定的薪资福利：

1、工作部门及职务：

2、试用薪资：（税前）/月，（纯到手薪资）￥/月；

转正薪资：（税前）￥ 元/月，(纯到手薪资)￥ 元/月。

[含：基本工资（￥元/月）+ 岗位津贴 + 技能津贴+ 保密津贴（￥200.00元/月）+ 绩效奖金 ] 注：此处的“纯到手薪资”指已扣除个人所得税，以及应由员工个人承担的社会保险、住房公积金的费

用。

3、福利待遇：

⑴社会保险及住房公积金，将按照公司相关规定执行(缴纳基数为￥元)；

⑵入职满一年，将享有长达十天以上的有薪年假；

⑶免费体检；

⑷旅游：每年两次的长、短途旅游，工作生活两不误； ⑸每天下午16：00下午茶；

⑹每周二下午16：00-18：00全员健身活动；

⑺员工结婚贺仪等；

⑻全员持股，长期激励。

4、其它特别补充说明：

1）绩效考核办法另行签订到位；

2）应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。

办理：

1、《录用通知书》1份；（注：自己打印出来后签字；亦可于报到当天到公司打印出来后签字。）

2、本人真实、有效的居民身份证原件及复印件；

3、本人最高学历的毕业证、学位证，以及相关培训/资格证书的原件及复印件；

4、近期正面半身一寸免冠彩色照片四张；

5、最后任职公司出具的离职证明（注：上海籍员工或持有引进人才居住证的员工需提供劳动手册及退工单）的原件及复印件；（注：此项资料必须提供，应届生除外）

6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。

注：◆入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视

为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。

◆为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点：

◆新员工转正后凭发票报销入职前的健康体检费用。

四、特别约定：

1、受雇唯一性和保密承诺：

（1）受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系；入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间（包括但不仅限于工作时间）、任何地点与任何第三方单位建立劳动关系（即兼职行为），违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。

（2）保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪资；也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。

2、生效与失效：

（1）我公司将为您保留此岗位至 年 月日 时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请

填写好回执，于 年 月日 时前以电子邮件的形式回复确认，并致电

通知到人资行政部范经理。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。

（2）本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动

权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。

（3）如您未能通过公司入职前的健康体检；或公司要求的背景调查；或入职报到时，您个人须提供的资 料不齐全或虚假的（注：情况特殊者，可事先向人资行政部范经理说明具体情况，报公司审批。），本录用通知书自动失效。

3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。

4、入职报到后，公司将为您提供相关的岗前入职培训，包括：公司的企业文化、规章制度及岗位/业务相关的培训，并安排工作引导人对您进行工作指导及协助，帮助您快速融入工作环境，独立开展岗位工作。

请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件，若有任何问题或不明之处，请咨询人资行政部黄小姐，电话：

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我们非常高兴您能加盟海词大家庭，并预祝您工作愉悦、顺利！

上海词海信息技术有限公司

人 资 行 政 部

年 月 日

回执 单

我已阅读并同意上述所有内容，接受聘用并按时到岗。