市场专员信息标准与提成

第一篇：市场专员信息标准与提成

市场专员信息标准与提成信息量问题：

一般市场专员一个月要求：5个有效信息以及5个准信息。

高级市场专员一个月要求：10个有效信息以及5个准信息。

注：签一个单相当于三个有效信息。

有效信息：客户到公司或与设计师沟通过为有效信息。

准信息：客户信息准确，包括姓名，电话，地址等。

如在本月信息任务中，少一个有效信息扣20元，少一个准信息扣10元。同理，多一个有效信息奖20元，不包括准信息。

底薪与提成问题：

一． 底薪：

1.一般市场专员600/月。

2.高级市场专员800/月。

二．提成：季度考核

1.季度签单量15万------20万,包括20万按2.5%提成。

2.季度签单量20万------25万,包括25万按3%提成。

3.季度签单量25万------30万,包括30万按3.5%提成。

4.季度签单量30万以上按4%提成本月签单2%提成,一个季度一考核,按季度标准总结算。回头单该市场专员1%提成。公司针对做活动的小区，由市场开发部宣传而来公司单量，小区开发部1%提成。

第二篇：市场专员岗位职责标准模板

市场专员岗位职责标准模板

1、辅助市场部设计、文案、企划、市场策划等工作;

2、负责平面设计作品的安排、进度和作品的把握;

3、广告媒体的调查分析、消费者分析、竞争对手分析;

4、各种日常促销、主题推广活动设计和推动。

市场专员岗位职责范本(二)

1.及时协助市场部制定市场部、季度和月度的市场广告投放计划。

2.根据市场情况，综合考虑外部市场信息和内部资源、客户需求等因素，及时提出市场活动需求。

3.协助销售部营销活动的组织落实。

4.市场部经理委派，其他部门协调执行的工作以及其它临时性工作按时认真完成，并及时做反馈

市场专员岗位职责范本(三)

1.配合市场部经理进行文案、活动及创意的执行以及后期反馈;

2.按照公司的战略目标以及宣传要求，制定媒介宣传推广方案;

3.维护更新网站信息;

4.统筹组织线下活动

市场专员岗位职责范本(四)

1.协助市场总监进行客户的开发和维护工作;

2.负责项目的日常对接;

3.负责组织、协调对客户的拜访工作;

4.负责组织、安排与市场营销相关的商务活动;

5.土地出让的跟踪;

6.国家和上海政策的跟踪;

7.其它领导交办事项。

市场专员岗位职责范本(五)

1、负责企业各类市场方案的执行监督与效果评估工作;

2、负责市场营销数据的分析与报告，各类活动剪报、总结;

3、负责单店营销活动的计划、协助、监督;

4、负责配合上述各项工作的平面制作与印刷业务;

5、负责新产品的推广上线，及菜单、定价策略的制定;

6、负责品牌联合、商家联合、异业联合等合作推广项目的洽谈、计划与实施;

第三篇：市场专员（范文）

市场专员(1人)

职位描述：

岗位职责：

1、市场调研与信息汇总：根据零售数据报告，第三方跟踪报告，以及其他市场信息，进行针对市场竞争的分析，发现市场机会，并负责组织编写报告，提高企业营销实力；

2、市场营销策划方案的制定，实施和评估消费者促销，渠道促销以及其他形式的品牌促销，以提高销售量和品牌认知。通过有效创意和组织与其他品牌或公司的联合促销，达到提高品牌影响力和销售达成的目的。

3、组织、策划公司的各种产品推广、市场宣传、客户联谊等活动；

4、熟练操作Photoshop,Coreldram软件

任职要求：

1、大专以上学历、2年以上4S店相关工作经验

2、具有成功的市场策划案例、工作细致、责任心强。

第四篇：市场专员

一、市场专员的职业介绍

市场专员承担各种市场部门的基础和协助工作，需要很强的市场推广、维护客户的能力。根据产品促销要求，制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并组织实施，参与重大促销推广活动的策划和执行，以达到促销效果。例如收集、分析市场信息、动态，协助制定和完成新产品推广计划，完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。由于不同公司不同行业对市场专员的职责范围规定不尽相同，这一职位的薪资变化会非常大。

二、市场专员的工作内容

1.承担市场部门的基础和协调工作;2.收集、分析市场信息及动态;3.针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导;4.制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并协助实施;5.负责对各个办事处的促销活动进行验收。

三、市场专员的职业要求

教育培训： 一般要求市场营销、企业管理类专业大专以上学历。

工作经验： 做市场工作需要具有较强的市场策划能力和信息分析能力;要对产品的运作、销售渠道、公关及促销有全面的了解;具备良好的语言表达能力和沟通能力;对工作认真负责，有媒体沟通经验。同时，想要成为一个合格的，出色的市场专员，个人对于行业市场的敏感度必不可少，再有就是要在平时注重信息的积累，只有这样才能为企业提供新鲜的独特的市场见解。薪资行情：市场专员是市场部中最常见的一个职位，但是不同的公司对市场专员的职责范围规定不尽相同，这也视不同的产品而定，所以这一职位的薪资变化会非常大，据统计，这一职位的月薪一般在3000-4000左右，并且这一数值随着企业性质、工作经验、学历甚至是外语水平而上下浮动。

四、市场专员的职业发展路径

市场专员需要一定的专业知识和个人素质，从事此行一定要有足够的工作热情和坚持不懈的努力，工作地点、产品对象和企业性质的不同会有不同的发展空间和路径：

路径一：积累了一定的经验，对于人际关系较广的市场专员，如果对于公关感兴趣，可以向公关经理发展;对于媒介方案、媒体合作熟悉后，可以发展为媒介推广经理;对于管理市场部门及其所负责的品牌管理、市场调查、促销等方面的工作有兴趣，可以发展为市场经理、市场调研经理、促销经理;路径二：对于所负责产品的策划、开发、产品培训及产品上市计划、宣传工作了如指掌，可以发展为产品经理;路径三：市场专员对市场的走向、市场销售战略计划有足够的了解之后，可以发展为销售经理。

第五篇：提成标准

营销提成方案（试行）

关 于：营销部的薪资以及提成的标准

目 的：为了鼓励销售人员走出酒店去营销，从而达到提高整个酒店营收业绩。

方 案：

一、提成范围

会议，协议客户住宿、用餐，团队，宴会，散客。

二、底薪

营销部经理：1500元∕月（每月基本任务5万元），客户经理：1000元，（试用期2个月，底薪为800元，3个月内个人业绩达到每月2万元以上方可转正）

兼职销售经理：300元，（试用期2个月，无底薪，3个月内个人业绩达到每月2.5万元以上方可有底薪）注：兼职销售经理

三、要求

1、营销部人员必须走出酒店去开发新的客户，其业绩方可计个人业绩。

2、所有销售额度的确认以销售部人员会议通知单（散客以销售部人员本人电话预订或亲自预订）为准。

3、未收回销售款，不能计入销售额度。

4、如发现有作假行为，涉及人员立即开除。所有工资、提成等费用一律扣罚。

四、考核、提成分配制度：

1、试用期员工考核：客户经理新入职的第一个月不制定基本任务，但其销售业绩将作为试用期考核的标准。

2、正式员工考核：正式员工每月考核任务为3万/月（但可根据酒店淡，旺季进行适当调整），完成指标发全额工资及津贴以及提成；100%完成基本任务的，提成按100%领取；完成90%，提成90%领取，以此类推；

3、个人提成奖金：

客户经理如完成考核任务，散客部分按现金及回款数额的2%提成。宴席、会议按回款数额的1%提成。

五、部门薪金发放说明：

1、每月客户经理工资按任务完成情况进行发放。

2、营销部对客户经理进行任务分配及业绩考核，财务部予以核准。

六、以上办法自二〇一〇年十二月一日起执行，在执行当中如有异议，由酒店总经理、营销部经理、财务部、人事行政部共同裁定。