学生奖罚条例（精选）

第一篇：学生奖罚条例（精选）

高一（9）班文明公约

为创建一个“班风良好、纪律严明、团结有力、学风浓厚、积极进取”的班级，特制订本奖罚条例。

一、奖励条例：

1、德育标兵奖：对一学期操行积分最高的前五名同学给予通报表彰外，奖给荣誉证书及奖品。

2、学科考查奖：对每学期、学年经学校以上统考统评总分在级前50名(特长生80名)，给予适当的物质鼓励及加操行分10分；统考统评总分在级前100名(特长生130名)，加操行分8分；统考统评总分在级前150名(特长生180名)，加操行分5分；对每学期、学年经学校以上统考统评单科成绩在级前30名，给予适当的物质鼓励及加操行分8分。

6、其它竞赛奖：（合体育、文艺、书画、征文、演讲、朗诵等）。

对参加学校以上举行的各项竞赛，获级奖者均可加操行分（一等奖10分，二等奖8分，三等奖5分）；积极参与者均可加2分。

二、惩罚条例：

（一）、无心向学、严重缺勤的处罚：

学生要按时到校，不得迟到、早退和缺课，每迟到早退一次缺课一节减操行分1分，一月内迟到5次或无故缺课4节的写检讨书存档并通知家长到学校作出保证；每旷课一节减操行分2分，一月内旷课达（含3个迟到、早退折算为一节旷课）10节，记一个警告处分，减操行分20分并停学两周检讨。

（二）、对违规行为的处罚：

l、不佩带校章、不按规定穿校服经教育不改者，减操行分1分，扫教室一天。

2、学生在校期间不得擅自离校。如需外出，须持班主任证明，方可离校，违者一次减操行5分并写检讨书存档。两次以上通报家长，惩罚另行通知。

3、必须严格遵守课堂纪律，对上课睡觉、高声大叫、带头起哄和对抗老师的视情况给予处罚及减操行分。一般情况，每记录一次扣操行分2分并扫教室一周或清洁区。

4、非情况需要私自开灯、电风扇或玩弄其它用电器者，扣操行分2分，责罚扫教室1周。

5、攀墙爬栏，责令检讨，写检讨书存档，一次停学一星期。扣操行分20分，责罚另行处理。

6、动手动脚吵架或到校外闹事者的处分，以学校规定为准。

7、带易燃易爆品、管制刀具或其它有碍安全器具到校者，以学校规定为准。

8、吸咽（校内外）一次，写检讨书存档并扣操行分10分，通报家长来校，二次者记一次警告，停学两周；达三次者记一个大过，停学一月处分，屡教不改达4次者，作加记一个大过，停学二月处分。

9、任何违纪均有相应处罚，条例上没有规定者，班主任征得学校意见另行处置。

10、班级条例的执行服从学校规定，最终决定权在于学校。

高一（9）班制

2011-3-2

第二篇：学生期末奖罚规则

学生期末奖罚规则

1、早到初一1个，初二3个，初三2个，+1分；迟到一次扣－1分，(18:10之后视作迟到)平时无特殊情况，连续3天早到+2分。

2、初

一、初

二、初三英语默写5天均是满分（或一周内均是满分）+20分。

3、初

一、初

二、初三英语默写在90分以上（或一周内均是90分以上）+15分。

4、初

一、初

二、初三英语默写在85分以上（或一周内均是85分以上）+10分。

5、初

一、初

二、初三英语默写在80分以上（或一周内均是80分以上）+5分。PS：若发现同学隐瞒真相的第一次扣10分，第二次扣20分，以此类推。若有同学监督到同学有意隐瞒真相向老师反映情况者，被惩罚的同学扣掉的分数相应地增加给反映情况的同学（除恶意攻击者）。

6、按时完成老师所布置的任务的同学，一次可加1分，完成情况较好较差的均可酌情加减分。

7、期末进步多少名次就相应增加多少分（记校总名次）。

8、在各种测试中，若达到满分的同学+10分。

在各种测试中，若达到90分以上的同学+7分。

在各种测试中，若达到80分以上的同学+4分。

不及格的同学—3分。

9、平时未按要求做的同学，按以下情况相应扣分:

影响他人学习的同学—3分每次。

在教室内大声喧哗、吵闹的同学－2分每次。

未按要求借阅读资料的同学－5分每次。

抄袭作业的同学－20分每次。

10、平时抽查作业

足量完成，会做的都认真做完的+3分每次。

未完成作业的－3分每次。

完成作业的，但有很明显的应付，不认真的情况－2分每次。

10、积极主动清扫卫生+2分每次，未签到—1分，签到不合规定－1分，签到字迹差－1分，课桌地下有垃圾－1分，把自己地下垃圾踢给别人－2分，桌面不整齐－1分。

11、说一次赃话－2分，顶撞老师－3分。

奖励：得分第一、第二、第三各1名 由老师评选出最努力最奋斗的学生1名，由学生投票选出最受欢迎的学生1名，最大进步者3名。

奖品可由大家提出，合理范围内的均会考虑采纳。奖罚事项大家也可以提出自己的想法，合理的也均会被采纳。在学习方面也是一样，大家也可以积极参与并提出自己的想法，合理的均会被采纳。

凡是提出合理建议被采纳的同学＋5分每次，想法特好的情况可＋10分每次，并赠送小礼物。

第三篇：学生学习奖罚制度（范文模版）

学生学习奖罚制度

本中心对学生学习期间，老师根据学生学习期间的表现情况采取了以下奖罚制度：

1、学生每天能够把作业抄完并在规定的时间内完成作业将获得以下奖励

（积分制）：

1-2年级：4：30以前完成2----3分

4：30---5：00完成1----2分

5：00以后0---1 分

3-6年级5：00以前完成2----3分

5：00---5：30完成1----2分

5：30以后0---1 分

2、考试：

单元：

1---2年级96-----10010分

90----955分

85----903分

3-6年级96-----10010分

90----958分

85----893分3、10分可以兑换2RMB

20分可以兑换5RMB

50分可以兑换15RMB、总积分达到450分以上，学期结束更可以拿到100RMB现金大奖。

5、期中、期末考试满分，50元/科, 两科以上满分现金奖励200RMB.6、一周内有表现不理想者，取消本周的积分。

学习的同时还有那么多的奖励等待你来拿，没有想到学习还可以赚钱啊！同学们用你们的双手和大脑来拿取的奖励吧！别忘记了，你自己要努力哦，我们期待着你的到来！

2012.2.7开始实施

第四篇：奖罚制度

房地产公司奖惩细则

一、业务规范

1.房源录入：录入房源信息在48小时内需写清楚详细信息，如在规定时间内未完成，经纪人在12小时内需向内网管理负责人反映情况，过时间未写清楚房源信息也未说明情况的处罚30元/次；

2.实勘的要求：实勘不符合要求的，处罚30元/次；

3.未打电话就写房源跟进（虚假跟进）的，处100元的罚款；

4.房源暂缓：责任店经理未亲自打电话给业主直接将房源暂缓或核销，一经发现均对责任店经理处于50元/处罚；

5.关于系统房源实勘：有效房源录入系统48小时内必须有实勘，如在规定时间内未完成实勘也未说明情况的内网负责人需第一时间提醒责任店经理，本月超过三次（含三次）对责任店经理处于30元/次处罚；

6.关于置顶房源：系统每一套房源置顶都需责任店长亲自核实情况并在内网体现房屋的详细信息，确保是A类房源后才可置顶，如置顶房源店经理未核实情况就将房源置顶对责任店经理处于50元/次处罚；

7.关于经纪人带看：经纪人当天无带看的，需最少写20条跟进，不合格的对责任人处罚30元/次。如因工作方面没有带看也没有写够20条跟进的，需和内网核查人员说明原因，没有说明原因的处罚30元/次；

8.签单5日内（含签约当天）需将成交报告单与佣金交至财务，若逾期未交，店长与经纪人罚款50元（不管何种原因未交一律按制度执行）； 9.签单后续有费用支出，需在成交报告单费用支出栏内注明，所有需要签字审核的都必须签完后和收据、佣金（若刷POS，需将小票附在一起）一起交予财务，填写不规范的罚款20元；

10.收取佣金的POS小票需在3天内，将小票和收据一起送至财务，方便对账，缺一不可，违者罚款50元；

二、人事管理 1.考勤管理：超出打卡时间之后打卡，系统自动记为迟到，罚款30元。因工作原因未打卡，店长需9：00：00之前和记录考勤的人员说明情况，未说明情况的一律记为迟到。如经纪人和店长说了情况而店长未和考勤员说明情况的，视为店长迟到。

2.休假：特殊情况经纪人未填写休假申请的，店长代为补写休假申请，以批示结果来记录考勤情况，店长未批示的，为经纪人递交的休假申请不同意，经纪人休息视为旷工；休假两天以内的要在系统里递交休假申请时写上原因；休假超过两天以上的，店长要给总经理说明情况，店长没有给总经理说明情况的按店长旷工算。（以系统数据为准）。

3.培训：培训迟到的，按迟到罚款，早退或中途退场的等同于无故不参加培训，无故不参加培训者，按旷工半天处理；签到表不得代签，一经发现签到人和替签人均罚款30元；培训过程中，每50分钟休息10分钟，在课程进行中，任何人不得接打非工作电话，接打电话一次10元，第二次20元，第三次及以后50元/次。中途离场的，按迟到处罚。

三、店面管理

1.各店店内如卫生不合格，经纪人未打领带、第一颗顶扣没有系上、未带工牌、穿长袖挽袖子的，发现一次罚款50元；

2.关于店面卫生：每周一为店内大扫除日，所有人员均需在8点30分到店，按要求整理卫生；在店面接待时，接待结束应收拾接待区的卫生，对店内卫生不合格的，对当事人与店经理均做30元/次处罚。店内应随时保证干净、卫生、明亮，经纪人长时间离开座位时应将电脑待机，凳子推到座子下午去，座面无杂物与水杯。

3.关于店内电脑使用的规定；除我们在职员工外，所有人员均不得使用店内电脑（特殊情况下客户使用不计），特别是已经离职员工和当前员工的朋友，坚决杜绝进入工作区使用电脑，在职员工应该减少让离职员工和自己的朋友到店找自己的频率，凡进入工作区的均对当事人处以50元一次罚款；

4.店面秩序：店面所属人员不得在店内吃休闲类食品（如带壳的坚果类、花生、瓜子等），其它如水果、冷饮、充饥的饼干面包等不得在接待区食用，如违反的对当事人处以30元/次处罚。5.上班时间不许上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西；不得下载、浏览、安装与工作无关的内容，不得利用公司网络群发与工作无关邮件，如违反的对当事人处以30元/次处罚；

6.手机的使用：公司内所属人员若联系不上时，以联系人给被联系人短信为准，自被联系人一个小时内无法回电话确认的，均视为联系不上，处以50元/次。所有店员必须保证手机24小时开机。

7.所有罚款均由当事人自行交纳，由于经纪人犯的错误要连带店经理责任的，均由店经理本人交纳，不得转嫁到当事人身上。若转嫁为当事人代为交纳，一经发现，视情节严重程度，最低处以200元直至开除处理，

第五篇：奖罚制度

投标奖罚及职责奖罚管理制度

公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

项目投标工作公司任何员工都可以参加，享受奖励的同时也要承担相应的责任。

第一条 奖励或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据公司情况，随时或年底发放。

第五条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、通报批评；

2、经济处罚；

3、降级；

4、辞退。

第六条 有下列表现的员工应给予奖励

1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；

2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的；

3、节假日经常加班，并取得显著效果者；

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。第七条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚

1、经常性迟到、早退的罚款；

2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；

3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；

4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款；

5、不配合各部门工作的罚款；

6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；

7、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；

8、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；

9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚；

10、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款；

11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。