农业科技典型发言

第一篇：农业科技典型发言

活化载体创新机制

以科技进步加速现代农业发展步伐

近几年，青冈县认真落实科学发展观，把加快科技成果转化作为振兴农业，发展农村，致富农民的第一要务，以强化人才队伍建设为前提，以提高农民科技素质为根本，以提升科技创新能力为核心，以搭建成果转化平台为载体，以服务“三农”、增加农民收入为宗旨，找准科技推广与“三农”工作的最佳结合点，搭建科技推广与发展经济有效对接的平台，创造农业科技成果转化的新模式，促进了农业科技水平的整体升级，现代农业发展步伐不断加快。全县共举办各类科技培训班期次，受训农民达万多人次，推广科技成果项。我们的主要做法是：

一、活化推广载体，在平台搭建上求新。我们从平台搭建上入手，积极发展各种形式的农业科技推广载体，使大专院校和科研院所的新品种、新技术与农户零距离接触，全力加快科研成果转化为现实生产力的步伐。一是以园区展示为主攻点，加快科技成果转化。创建科技示范园区，集试验、示范、展示、培训、推广为一体，是科技推广的有效途径。2004年院县共建工作实施以来，青冈县本着“围绕产业建园区、建设园区带产业、抓好产业促推广的原则，在全县建标准化园区15个，面积4500亩，试验示范新品种、新技术和新项目150多项。同时我们总结以往重园区建设，轻园区展示，忽略推广的园区建设教训，本着“建、展、推”并重原则，首先组织县乡农技人员深入园区，搞好调查记录和技术鉴定，确定推广品种和推广技术项目，为展示推广新技术

1提供依据。在此基础上，组织县乡科技工作者、农村基层干部和广大农民到园区参观学习。全县共组织田展览人数2.2万人（次）。同时，加大宣传培训和推广力度，最大限度地把园区展示的好品种、好技术、好项目在全县推广开来。使科技园区成为“没有围墙的学校，没有黑板的课堂，没有硝烟的成果转化主战场，确保了科技成果真正送到田间地头。二是以辟建农民学校为着力点，加快科技成果转化。结合村级活动场所建设工程的实施，全县已建成农民学校64个，做到有标志牌、有电教设备、有网络、有桌椅，为农民培训提供场所，并选聘县农业中心科技人员作为教师，进行授课。特别是针对部分农户在发展棚室蔬菜产业方面缺乏管理经验和种植技术的实际，我们在民政乡公平村创建了农民田间学校，从科技示范县中拿出一部分资金，购买了1栋温室和1座大棚，由县农业中心经作站牵头承包，进行蔬菜的种植，既给农民培训做基地，又给农民作示范，还取得了显著的经济效益，一举三得，起到了事半功倍的效果。三是以开辟农业专栏为突破点，加快科技成果转化。为深入宣传农业科普技术，推广典型经验，切实提高农民科技素质，推动全县现代农业实现跨越式发展，我们在县电视台开辟农业专门栏目---农村天地，节目内设农技之窗、要闻快讯、农资推介、气象服务、农时跟踪、政策解读、乡村亮点七个板块，讲授综合性农技科普知识、农经、农时指导，推广种养加新品种、新技术、新典型、新经验。开办以来，已录播节目期小时，让群众足不出户掌握农业知识和信息。四是以开展科技下乡为切入点，加快科技成果转化。我们利用科技大篷车，由县文工团和农口相关部门自编自演小品《家庭批判会》、快板等群众喜闻乐见的文艺形式，深入全县乡村巡回演出，既丰

富了农民的业余文化生活，又宣传了党的农村政策和科普知识，深受群众的欢迎和认可。

二、创新工作机制，在有效服务上求实。推广体制改革后，公益性职能增加，经营性服务弱化，我们采取市场化运作手段，推行社会化服务，拓展推广领域，加速成果转化，实现双赢，相得益彰。具体就是“三建”“四合作”。“三建”即：一是建科技合作社，提高示范效果。俗话说“授人鱼，不如授人渔”。县农业技术推广中心作为全县种植业生产的技术权威部门，承担全县技术推广的重任。既要领着农民干，又要给农民做示范，才能起到良好的示范效果。2010年，县农业中心率先成立了农业科技合作社，在劳动乡自立村和芦河镇先锋村两个流转土地500亩，采用保护地栽培措施种植玉米，进行玉米高产创建，亩产达到950公斤，亩效益达到500元，既起到了良好的示范引带作用，又创造了经济效益，实现了双赢。二是建优良品种示范区，规范玉米品种使用。针对近几年玉米品种多、乱、杂，农民选种难的实际，县农委、农业技术推广中心和种子管理站三家联合，组织全县种子经销业户，拿出自己经销的主打品种，在芦河镇先锋村和劳动乡自立村统一流转土地进行试验示范，专门抽调县农业中心技术人员播种、统一管理、统一施肥，秋季组织专家和技术人员进行测产，筛选出适合每个区域种植的玉米主栽品种，向社会发布，规避农民盲目选种带来的风险。三是建稳定师资队伍，推广菜单选学培训方式。采取县里培训师资，师资培训乡镇科技骨干，科技骨干培训农户的办法，对乡村干部、致富能人、科技带头人进行集中培训，其中仅12月份就组织培训师资 人，并成为培训农民的重要师资力量。县农委根据全县产业结构发展需要和农民实际需求，组织相关部门结合自身业务设计出培训授课内容、授课教师及联系方式，下发到各乡镇。由各乡镇根据全县选学课程安排表，结合乡镇需要选择本乡培训内容，县农委根据菜单选学内容，组织师资深入乡村进行培训。截止目前，通过采取群众“点菜”、部门“买单”等互动形式，举办技术讲座 期次，培训人员万人次。“四结合”即：一是与龙头企业合作模式。青冈县长林肉类食品有限公司是市级农业产业化龙头企业，速冻粘玉米为其支柱产业，粘玉米年栽培面积2万亩，玉米螟防治是提高等级、增加效益关键措施。县农业中心与龙头企业进行技术承包，推广赤眼蜂防治玉米螟技术，达到防治效果，每亩技术转让费20元。由于防治效果好，平均提高一个等级，亩增收100元。二是与科技实体合作模式。瑞雪农业是集科研、推广、经营为一体的科技服务实体，多年来与农业中心进行技术合作，不断发展壮大，繁育的蔬菜种子在国内占有一定市场，营销的玉米种子占全县总销售的50%以上，年销售额近千万元。2010年，提供推广经费10万元，拓展技术服务领域。农业中心帮助选定推广新品种；帮助指导5个新品种示范区；对瑞雪农业经销品种进行示范推广；帮助组织农户进行田展；帮助搞好技术培训。三是与经合组织合作模式。2009年县农业中心就与民政乡公平村蔬菜生产合作社建立了技术协作关系，派技术骨干到村上挂职，合作社出资，进行常年技术指导，取得了很好效果。2010年县农业中心又与建设乡双付村农业合作社进行技术合作，合作社拿出增产部分1%，用于技术协作费用，匡算每亩10元，总计5万元。合作社经营土地5000亩，全部推广覆膜技术，合作开展玉米高产创建，亩产达到2000斤。四是与农资公司合作模式。我县天丰化肥经销公司就是与农业中心合作

起家，化肥销售占半壁江山。这次改革县农业中心与经营脱钩，与他们建立了长期的技术合作关系。与天丰公司签订了合作协议，将推广部门示范成果的新肥料、新农药、新农膜等新的农资新产品，经由天丰公司以优惠价格供给当地农民；农资公司经销的新产品由各乡镇示范园区进行示范、田展和推广。通过农资企业的资助，推广部门联合搞新产品推介活动。

三、突破体制制约，在人员管理上求变。一是实行上收下放制度。为切实加强我县农业技术推广体系建设，2008年以来，我县从优化调整队伍结构，合理配置农业技术推广资源，有效履行公益性职能入手，对全县推广体系进行综合改革，实行“上收下放”。“上收”是将乡镇具有本专业的农业技术人员的业务工作从乡镇管理体制中剥离出来，竞争上岗，择优聘用，人、财、物、事权归上，专业技术人员调配使用权、考评考核、职级晋升等，由县农委和农业技术推广中心负责，实行垂直管理。“下放”是由县推广中心向乡镇派驻专业技术人员，重组乡镇农业技术推广指导站，今年，就下派技术人员人，使技术人员带着任务、带着技术、带着责任、带着效益专职开展农业技术推广指导工作，取得了非常明显的效果。二是实行动态管理制度。对县乡（镇）农业科技人员推行职业资格准入制度和公开、公平、公正的竞争机制，进人公开招考，用人竞聘上岗，人员岗位依据工作需要、工作能力和工作业绩合理流动，依法解聘不合格人员。通过宣传动员、自愿报名、资格审查、竞职演说、评委打分、组织考核、任前公示、发文任命等程序，县农业中心全员45人和乡镇推广站共计38人全部公开招聘，择优录用科技人员，调动积极性，激发了他们的工作热情。对科技示范户，我们本着大稳定、小调整的原

则，采取技术指导员提出调整意见与当地农民意见相结合的办法。每年对后15位示范户进行调整，实行末位淘汰，确保科技示范县建设的健康有序进行。三是工作奖惩机制。与奖励工资挂钩，奖勤罚懒，鼓励上进；与岗位动态管理挂钩，把考评结果作为高聘、低聘、续聘、轮岗、待岗、解聘的主要依据；与创先评优挂钩，考评结果优秀者有资格成为先进模范候选人。与工资晋级挂钩，考评结果为不称职者不能正常晋升工资。与技术职务资格评审挂钩，单位不为考评结果为不称职者参加技术职务资格评审签署材料审核意见；与继续教育挂钩，考评结果为优秀者优先公派参加中长期专业技术培训或学历教育。特别是结合科技示范县建设，我们实行实行重工重奖制度。按照技术指导员和科技示范户工作考核办法，明确考核内容、考核标准、考核办法、考核时间，年末对技术指导员进行认真考核，对表现好的前三位技术指导员每人分别给予10000元、8000元和5000元的奖励，对表现差的后5名取消下年技术指导员评聘资格。

第二篇：农业科技工作者典型事迹报告材料

接受群众路线再教育，甘当服务“三农”排头兵

一位普通农业科研工作者的成长足迹

xx是xx“xxx”人选之一，2012年12月进入xxx工作，主要从事水稻栽培生理生态及耕作制度研究，现任xxxx。该同志不仅学识渊博、勤学好问，可贵的是尊敬师长、团结同志，为人谦逊、不骄不躁，工作深入、踏实认真，乐意同农户打成一片，深得领导和同事好评。

一、不懈学习，在潜心钻研中进步

参工以来，该同志一直坚持向同行专家、单位同事学习、请教。通过不断的学习，自身思想觉悟、专业技能和管理服务水平得以迅速提高。在进入博士后工作站时，其导师xxx研究员就指出：“栽培和育种相辅相成。在做好栽培科研的同时，也要适当的参与育种工作，从栽培的角度促进育种科研”。由于专业的界限，之前从未做过育种，更未在田间开展过育种的实际操作，为了弥补这些知识的空白，他在努力做好栽培科研的同时，经常请教科室同事，包括实践操作技能突出的工人。从整田播种开始，参与正季育种和南繁南鉴的整个过程。通过不断的积累，已经基本掌握了水稻育种的专业知识和技能，并且结合栽培试验的结果，从栽培的角度提出了鉴选高产水稻组合的参考指标。2010年至今，已主持各类科技项目xx项，参与国家、省部级科技项目xx项；以第一作者身份在国内外重要学术期刊上发表论文xxx篇。

二、勇于实践，在不断磨练中成长

栽培科研的创新既要源于生产实践，又要在生产实践中予以验证和提升。参加工作至今，他一直秉承栽培科研“理论-实践-理论-实践…”的基本原则，设计实施栽培试验，应用于生产实践，并在实践中总结完善集成创新的栽培技术。通过连续多年的研究及应用实践，探索总结出了“xxx技术”和“xxx栽培技术”；集成创新出了“冬xxx栽培模式及技术规程”、“xxxx

栽培模式及技术规程”。2012年，xxxxx采用水稻保护性栽培技术模式指导的水稻平均亩产达788.4公斤，生产成本较大面积降低了5%-10%，农户每亩节本增收500元左右。重庆新闻联播、重庆日报、重庆农业农村信息网等媒体先后对模式的示范成效予以了多次宣传报道。2013年，该模式在同一示范片再次获得了782.7公斤的高产，实现了优质水稻高产、稳产、高效的重演，彰显了栽培科技在挖掘良种潜力和促进农业节本增收中的重要作用。

三、深入底层，在服务“三农”中追梦

农业科技创新要做到“顶天立地”。作为一名青年科技特派员，在矢志不渝的追求农业科技创新“顶天”这一目标的同时，也一直扎根基层，关注和支持“三农”，践行为农服务的梦想。2012年6月，他应聘入选为xxxx专家；2013年7月，应聘入选为xxx首批为农服务专家。参工至今，以科技项目实施为契机，先后在xxx等地广泛开展水稻种植技术培训，示范、推广本院育成的水稻新品种、集成创新的新技术，培养现代种田科技二传手，指导探索新型的生产经营组织方式。为了深入探讨现代农业特别是传统粮油产业的发展思路、交流近年来粮油高产创建技术，今年7月8日，应永川区农广校邀请，为全区200余名农技人员，作了题为“现代粮油生产发展趋势及高产创建技术”的种植业专业继续教育培训。为了在丘陵山地特色、效益、环保农业实践中树立成功样板，8月6日，指导xxx村的种植大户xxxx成功组建了“xxx稻菜种植股份合作社”。该合作社是全县首个以水稻和儿菜为种植对象的专业股份合作社，既成功解决了稻、菜争地的矛盾，保住了“粮袋子”、稳住了“菜篮子”、鼓胀了“钱袋子”，又以更加规范的经营生产方式，破解了种植大户经营难、品牌弱等系列难题。

第三篇：吉林省典型农业科技园区研究

吉林省典型农业科技园区研究

摘要：本文基于集群的相关理论，分析公主岭国家农业科技园区发展中存在的问题并提出对策。

关键词：集群；农业科技园区

中图分类号：F327.34 文献标识码：A

文章编号：1007-7685(2007)12-0035-03

农业科技园区是基于某一区域的资源优势所建立的众多农业企业的密集区。农业科技园区内部的农业企业间是一种基于一条或多条农业产业链上的横向或纵向联合。农业科技园区作为农业技术集成、科技成果转化及现代农业生产的示范载体，是以技术密集为主要特征，是一个依据地区优势在某一区域联合的并系统运用现代企业经营管理方式和集科技、生产于一体的现代农业科技企业的密集区，是农业高新技术产业所需的资源的集聚、优化和组合。

一、公主岭国家农业科技园区的资源优势

吉林公主岭国家农业科技园区核心区面积20.07平方公里，由原公主岭经济开发区、市区铁北部分和“黄龙”、“华正”公司的区域组成，有国有和民营企业245家。2001年9月经国家科技部批准建立，是全国首批21个国家农业科技园区之一。2001年12月，被吉林省人民政府批准纳入省级经济开发区管理序列。公主岭农业科技园区是吉林省中西部区域农业科技中心和以农业科教贸易、高新技术、产业发展为主的综合性科技园区。

公主岭农业科技园区的资源优势包括农产品产出集中的优势、农业科技成果优势、农产品深加工优势、政策资源优势等。农产品产出集中的优势。公主岭位于东北松辽平原腹地，地处吉林省西部，是世界第二黄金玉米带的核心区。该区域地势平坦，土质肥沃，土壤资源极其丰富。气候为寒温带季风大陆性气候，年平均气温5.9℃，无霜期135天左右。雨量适中，四季分明，温度适宜，光照条件好，适宜粮食和畜牧业发展。公主岭市是我国东北地区农业的典型代表，是我国重点商品粮生产基地和畜产品养殖基地，人均粮食占有量、商品量处于全国前列。粮食年产量稳定在41亿斤以上，每年除完成国家定购任务和农民自食用外，有大量余粮可用于各种深加工，特别是玉米淀粉含量高达72％以上。总之，公主岭地区因农产品产出集中，尤其是粮食产量大、质量高，成为农业科技园区集群形成和发展的天然优势。农业科技成果优势。吉林省农业科学院是公主岭农业科技园区的科技依托单位。吉林省农业科学院设有十多个国家科研中心，建院以来取得科研成果1000多项，其中包括近400项获国家自然科学奖、国家科技进步奖等。科技成果累计创经济效益500亿元以上，特别是大豆杂交优势利用研究居世界领先水平。

吉林省农业科学院的高科技人才聚集、科研基础雄厚、专业学科齐全，为园区发展高效农业和高科技农业提供了良好的技术保障。园区依托该科研单位，能及时掌握新的科研成果，将其转化为生产力，使科研与实践有效地结合，可以说。吉林省农业科学院是园区的科技之源，园区是该院成果转化的平台，而科技成果转化是公主岭农业科技园区形成的重要动力机制之一。农产品深加工优势。公主岭农业科技园区以一批优秀的农产品深加工企业为代表，在玉米、水稻、猪肉等产品的深加工领域掌握了成熟的加工技术，拥有先进的加工设备和丰富经验，形成了一定的优势，以玉米为例。黄龙食品有限公司是国家重点农业产业化龙头企业，是园区玉米深加工的典型代表。公司以玉米为原料进行玉米淀粉、蛋白饲料、麸质饲料、玉米油、色拉油、淀粉糖等产品加工，年加工玉米能力为65万吨，年淀粉产品产量45万吨，年淀粉糖产量10万吨。总之，公主岭农业科技园区拥有稳定的农产品来源和成熟的深加工技术及经验，可通过深加工提高普通农产品的附加值，提高园区效益并形成竞争优势。政策优势。公主岭国家农业科技园区是在各种自然资源优势具备的前提下由政府主办的农业科技园区，充分享有国家政策优惠。园区不仅认真落实国家、吉林省和四平市有关政策，而且根据实际制定了一整套加快发展和吸引投资的优惠政策，吸引了外商投资和科技人员创业等，推动了园区的发展。

二、公主岭农业科技园区发展的态势

(1)总体实力与投资规模处于增长状态。园区经济实力表现在多方面并可具体以各种经济指标进行衡量。由下表可看出，公主岭农业科技园区总体经济实力与各项指标均处于增长状态，且速度较快。

公主岭农业科技园区2005年底累计完成投资7.08亿元，其中各项投资比例见下表。

(2)项目建设的进展较快。园区已累计开工建设项目110个，其中工业加工类项目80个，其他类项目30个。目前，园区正积极谋划、开发新项目并建立完备、系统的项目库，健全咨询服务功能。在项目包装上加大力度，开展对外招商。项目以粮食、畜禽、秸秆深加工等农业产业化项目为重点。大量的项目投资支撑了园区科研和技术的进步，为科技推广提供了广阔平台。

(3)科技推广力度逐步加大。园区投入相当一部分资金用于科技推广，这不仅符合农业科技园区“孵化新产业、开发新产品”的目标，也对科技园区的可持续发展起到促进作用。

公主岭农业科技园区的科技推广模式包括：政府引导、龙头带动、科技支撑、基地示范及“公司加农户”、“基地带农户”等。园区科技推广的具体活动包括专家咨询、新品种新技术展示、示范户培训、示范点挂牌、建设专家大院、扩大远程教育等。多种模式各具特点，充分发挥了政府、企业、基地及农户的作用，调动了各参与主体的积极性，使科技推广达到良好效果。

(4)基础设施比较完善。基础设施是农业科技园区集群发展的重要因素之一，完善基础设施是农业科技园区生存和发展的必要条件。在交通设施方面，园区改扩建了科贸大街、东公主大街、雄鹰路、农研路、育新路、育才路、化工园路等，为园区信息传递和物流运输提供了基础保障。在农业基础设施方面。新建了中水回用工程，完善了给排水系统、污水处理系统、供电系统、供气系统等。

(5)社会事业较快发展。农业科技园区集群形成的外部条件主要指社会环境因素，社会事业对园区的成长有不可忽视的作用。园区的社会各项事业共完成投资5500万元。包括新批准入区学校三所、疾病预防控制中心一个、律师事务所一个和质量认证咨询公司一个等。

三、公主岭农业科技园区发展中存在的主要问题企业整体产出水平不高。园区小企业较多，而高新技术企业、外商投资企业、外向型企业和龙头企业较少。因此，企业整体产出水平不高、产品市场份额占有量小、经济拉动作用不强、示范作用不明显。今后，园区的企业结构有待优化，高新技术企业、外向型企业比重有待提高。资金瓶颈问题仍然存在。园区资金主要来源于国家和地方财政支出、企业投资、园区创收等。但这些资金不能完全满足园区继续发展要求。由于资金短缺，导致一些建设项目不能及时开工建设和按时竣工投产，使农业示范项目推广不到位，一些具有前瞻性、全局性的农业高科技项目无法实施。总之，资金已成为制约园区经济与社会各项事业发展的瓶颈。经济结构不合理。由于经济结构不合理，导致经济运行质量和效益低，资源和能源利用率不高，产业升级和更新缓慢，科技创新能力差，经济总体竞争力较低。传统观念的影响仍然存在。比如，对农业新知识新科技的接受较慢，在一定程度上阻碍园区的发展。所以，园区应在文化层面上打破传统观念的束缚。

四、对策加大招商引资力度。招商引资可为产业发展提供动力，增大外向型经济的比重，带动示范区主导产业与国际接轨，增强在国际市场的竞争能力。为此，园区应进一步创造良好的环境，吸引人才，引进项目，集聚高技术人才和高新技术企业群体，壮大实力。在招商引资的方式上，可开展网上招商、中介招商、产业链招商、资源招商等多种形式，从而实现招商引资方式、方法的多样化。积极筹措资金。园区应认真研究和掌握国家的政策，密切与上级部门的沟通和协调，积极争取资金和项目。同时，拓宽园区建设资金渠道，提高园区企业创收能力，将园区的科研成果转化为经济效益。另外，还应扩大招商引资规模。优化经济结构。应重点培育园区的特色产业。如，良种业、农产品深加工业、教育产业、信息产业和生态旅游业等。同时，大力发展农业高新技术产业，带动经济结构调整和优化升级，提高农民的科学文化素质。园区应在提高农民的科学文化素质和组织化程度、建立科学合理的组织模式和经营机制方面加大力度。尤其应加强企业文化建设，使园区形成良好的价值观念，在文化层面形成强大的园区凝聚力。

(责任编辑：耿玉春)

第四篇：典型发言

汤口卫生院2010年务虚会发言材料

2009年在黄山区卫生局和汤口镇党委、政府正确领导下，我院紧紧围绕各项目标任务，积极开展公共卫生、疾病防治、村卫生室一体化管理、新农合工作及基层医药卫生体制改革等相关工作，在全院干部职工共同努力下，比较圆满的完成了全年的工作任务，取得了较好的社会效益。

一、以公共卫生工作为重点，努力构建农村公共卫生服务体系，促进农村卫生工作发展。

1、建立城镇居民健康档案。自今年4月份开始，我院着手建立汤口社区卫生服务站，现已建立城镇居民健康档案3139份，2、积极开展以甲流为重点的传染病防控工作。从4月底开始，我院按照区、镇甲流感防控预案的总体要求，严格落实区卫生局和区疾控中心的防控工作任务，积极配合镇党委、政府在辖区内开展甲流感及腮腺炎、手足口病、禽流感等传染病的宣传、防控、监测等项工作，全年召开镇级专题工作会议4次，下乡督导8次，防控专题培训8次。

3、加强对村卫生室的管理，促进公共卫生服务工作的有序开展。

坚持例会制度，每季度召开一次乡村医生例会，并以会代培的方式加强卫生法规、规章制度、疾病防控、计免知识的学习和培训。全年共召开乡村医会议6次，积极组织村医参加卫生局举办的继续教育卫生法规、专业知识培训和学习教育，完成全镇4所村卫生室考核办证工作，按照上级要求，每月一次入村督导检查，严格管理，从而使我镇的村医管理工作和防保网建设进一步加强。

4、落实国家扩大免疫规划，认真做好预防接种工作。

计免工作常抓不懈，儿童建卡率达100%，五苗接种率达95%以上。同时我院严格按照区疾控中心的要求，实行计免接种实时网络直报；10月25日前完成辖区内麻疹和乙肝强化免疫补种工作；健教宣传医院和村卫生室同步进行。截止本日，实现以乡镇为单位“五苗”接种率达95%，新扩大国家免疫规划指定人群接种率达100%，信息化管理系统录入率达100%，及时对流动儿童的接种对象进行了转出办证，流入补种工作，今年未发生接种失误和事故。

5、妇幼保健工作取得实效。

妇幼工作在区妇保院指导下，借农村孕产妇补助项目实施有力推动，加强孕产妇和儿童保健工作，切实做好产前健康检查，积极开展妇女病普查治工作，提高住院分娩率，今年共建孕产妇保健卡78人份，住院分娩89人次，住院分娩率达100%；发放孕产妇保健服务券43份，发放儿童保健服务券160份，切实提高健康知识知晓率。及时上报各种妇幼保健报表，及时准确的做好农村孕产妇补助项目补偿工作，较好地完成了全年妇幼保健任务。

6、高血压、糖尿病等慢性病人管理工作有效开展。全年纳入高血压规范化管理建档150份，糖尿病管理专档10份，并适时开展家庭随访工作。

7、健康教育工作。健康教育工作实现了镇、村、组三级联合，以医院为责任单位，村卫生室为辅助单位，以开展爱国卫生运动为重点，将学校、托幼机构等作为传染病防控的重点单位，通过专题会议、电视宣传、网络宣传、黑板报、宣传单等多种形式，有效提高群众的健康意识和疾病防控意识，将我镇的公共卫生工作的重点从治病引向防病。

8、结核病管理工作稳步提高。全年结核病管理率100%，院内痰检率100%，纳入结核病长效管理病人6例。

9、加强对重性精神病人的管理。目前已建立4份重性精神病人档案，按月定时开展对重性精神病人的家庭随访制度，密切监测其病情的变化。

10、协助处理好辖区内的突发性公共卫生事件。配合上级卫生行政主管部门，做好腮腺炎、手足口病、甲流感等项疾病的防控工作；完善绿色生命通道建设，全年妥善处理突发性医疗急救病人27人，提高了急救病人的存活率。

11、免费开展65岁以上老年人、中小学师生的健康体检工作。截止目前，免费为191位老年人提供了健康体检服务，中小学生体检1253人（参检率100%）。

二、抓民生工程建设，增强公共卫生服务能力。

我院今年涉及到的民生工程任务主要有五项：新住院大楼建设（国债项目）、提高妇女儿童健康水平、重大传染病病人医疗救治和生活救助、一体化工作、新农合工作。为稳步、有序推进此五项工作，我院专门成立了民生工作领导小组，落实责任、明确分工，并制定《汤口镇卫生院开展“强化便民利民惠民措施优化医疗卫生服务活动”的实施方案》，积极配合镇党委、政府努力开展好民生工程建设。到本月底可完成新住院大楼暨国债项目的全部工程任务，使我院硬件整体服务水平上了一个新台阶。

三、强化医院管理，提高医疗服务质量和技术水平。

1、通过深入学习实践科学发展观，积极落实区卫生局的工作要求，我院落实院领导“一岗双责”制度，年初制定并报区卫生局批准通过《汤口镇卫生院2009工改分配实施方案》，并同职工签订劳动合同。以岗定责，工资同绩效考核挂钩，充分调动全院职工的主动性、积极性和创造性，为强化医院管理奠定了良好的基础。

2、通过加强对专业技术人员培训学习，和医疗设备更新、使我院技术力量得到加强，在此基础上我们狠抓医疗质量管理，严格执行医疗文件书写规范要求，做到门诊日志项目齐全，处方书写规范，用药合理安全，病历书写及时规范，护理记录详实。同时实行组内审批制，院长深入临床查房，积极参加危急症病人抢救，医疗质量考核小组严格按考核方案每月进行一次督导检查，发现问题及时处理。

3、鼓励员工进修学习，参加业务培训。今年派出两人到上级医院进修，两名员工短期学习，两人参加晋级及资格考试，一人考取晋升职称，使我院专业技术人员水平又上新台阶。

4、经过全院干部职工的共同努力，我院业务有了一定提高，门诊量较去年有所提高，达到1.9万人次，住院404人，治愈率80%，好转率达15%，急危重病人抢救成功率达90%，手术前后符合率达92%，无菌手术感染率为零。

四、切实做好新型农村合作医疗工作

1、新型农村合作医疗这一惠民政策实施三年来，深受广大农民欢迎，但在2009年农合筹资工作中由于自筹部分份额增加一倍，也面临许多难点，为打消农民参合顾虑，做好解释筹资工作，我们利用村组干部会议、电视台宣传、村居公告屏宣传、散发张贴宣传资料及口头宣传等多种形式，积极宣传落实好2009区、镇新农合政策，组织定点乡村医生积极配合村干部做好筹资工作，联系外出务工人员参合，我院抽调人员下村督导，主动当好政府参谋，连续三年参合率达100%。筹资结束后立即进行参合信息的录入与整合，及时建立了2009年参合信息档案。为适应区新农合政策的调整，我院积极协助镇政府于今年6月份对汤口镇新型农村合作医疗政策适时调整，扭转了医疗消费过热局面。

2、积极做好参合农民就医补偿工作。对来我院就医出院参合农民，实行即时结报制度，即由医院先行垫付，再上报区卫生局。截止11月底，区新农合累计住院补偿901人次，住院天数8410床日，补偿金额达129.45万元，总补偿比40.38%，有效减轻了农民负担，定额补偿68人，金额3700元。

3、为广大参合农民提供一个监督平台，悬挂新农合就诊程序、补偿范围、补偿标准及补偿所需提供材料，并公布举报电话，接受社会各界监督。

五、完善公共卫生服务体系建设，积极创建汤口社区卫生服务站。

1、成立汤口社区卫生服务站筹备领导小组。

2、为辖区内2239人建立居民健康档案，对慢性病、重性精神病纳入社区管理。

3、按省卫生厅社区网络化管理的要求，统一标识、统一设计，建成汤口社区卫生服务站，现已通过市、区卫生局的验收。

4、按照社区服务范围，划分社区责任片区，落实责任人和具体任务。

六、积极开展乡村卫生一体化建设。

1、按照7月26日专题会议要求和六统一的原则，医院同辖区内的5家村卫生室签订了一体化协议。

2、按六统一的要求，在院内和各村卫生室建立一体化统一管理台帐。

3、按照药品零差率和统一采购的要求，适时执行药品零差率销售制度。

4、在各村卫生室安装新型农村一体化管理系统，为下一步全面实现信息化管理铺平了道路。

5、遵照黄山区村卫生室考核标准，对辖区内村卫生室进行考核、督导。

6、加强对村卫生室的管理和业务培训。

七、认真贯彻全省医药卫生体制改革的文件精神，全力推动基层医药卫生体制改革工作。

1、按照国家和省基层用药目录要求，规范使用药品；为实行零差率销售做好前期准备工作，药品购进上报审批制度，药品库存限额制度。2、12月1日，召开职工大会学习传达《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》和《中共黄山区委 黄山区人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》。

3、落实12月2日医药卫生体制改革调研工作会议精神，于12月7日召开院长办公会研究医药卫生体制改革工作，成立了岗位设置工作领导组、岗位竞聘工作领导组、人员分流工作领导组、公共卫生服务均等化工作领导组、乡村卫生服务一体化工作领导组，确立了预设岗位及人员配置情况，同步上报区卫生局办公室。4、12月14日召开全员聘用制动员大会，学习《黄山区基层卫生事业单位人员竞聘上岗及分流安置实施方案（征求意见稿）》，传达我院成立的相关组织及岗位预设情况。

5、院内公示该征求意见稿，务必做到职工“人人知晓”。

6、待区人事局岗位编制批复后即按规定时限开展此次医改工作。

八、存在的不足

虽然，2009年我们取得了一些成绩，上级卫生主管部门和当地政府及群众的要求还有一定的差距，主要是思想不够解放，步子小，小进则满，医务人员知识结构不合理，个别医务人员安全意识薄弱，给医疗质量带来隐患，这还需要今后工作中加以解决。

2010年工作谋划

2009年我们虽然取得了一定的成绩，但还有许多不足有待改正解决，在新的一年中，2010年，我院将认真贯彻党的十七大精神和国家卫生工作的各项方针政策，遵循医院的公益性质和社会效益原则，全面落实科学发展观，以医院发展作为第一要务，以加快发展为主线，质量、安全与和谐为主题，以促进公共卫生服务逐步均等化为抓手，医药卫生体制改革为动力，以新思路、新观念、新举措增强医院工作的生机与活力，开创医院工作的新局面。2010年，我院工作的主导方向是：严格按国家的医改政策进行医院自身改革；稳定提高医疗服务质量。明年主要工作思路是：落实两个加强。一是加强医护质量管理，强化医疗安全，杜绝医疗差错提高服务质量；二是加强医务工作者职业道德教育，狠抓行业作风，加强党风廉政建设和医务人员廉政行医教育。实现两个确保；一是确保新住院大楼尽早投入使用；二是确保建立全镇1.2万居民健康档案。抓好两项建设。一是抓基础服务建设，继续加强人才引进、业务骨干培训。继续加强医疗应急能力建设。继续优化就诊和住院服务工作程序，为病人提供优良的服务环境。二是抓医疗队伍建设，加强职工思想政治教育，加强对国家卫生工作法律法规教育，提高人员业务素质，打造一支技术精湛、医德高尚的干部队伍。推进两项改革。一是以国家医药卫生体制改革精神为大方向，在上级指导下推进医院内部改革；二是全面贯彻落实国家关于实施绩效工资制度改革，切合实际在医院推进人员定岗改革。为进一步统一思想、明确目标，现就全年医院工作谋划报告如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实“十七大”和“十七届三中全会”精神，以科学发展观为指南，以社会需求、群众满意和医院自身发展的需要为标准，以医药卫生体制改革为契机，准确定位乡镇卫生院服务功能。

二、总体目标

贯彻落实胡总书记提出的“建立基层医疗卫生制度，提高全民健康水平，人人享有基本医疗卫生服务”的目标，提前谋划2010年工作思路，提出在2010年内争创“群众满意，社会认可的基层卫生系统中的示范医院，示范社区卫生站”；完成努力建成1个符合省级标准要求的社区卫生服务站。按照基本公共卫生服务均等化的要求努力将全镇1.2万居民全部建立健康档案。完成医药卫生体制改革的工作任务，实现“四个转变”，实行全员聘用制度，落实岗位绩效考核。

三、工作重点

1、医疗质量建设。在认真贯彻基本医疗制度，基本诊疗规范、常规和标准的前提下，重点加强基础质量、环节质量和终末质量管理，全面落实“医院管理年活动”提出的各项工作要求。

2、医药卫生体制改革。坚持以编定岗、按需设置的原则，坚持按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变的原则。贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实行人员聘用制度、岗位管理制度和资格准入制度，优化人员结构，提高人员素质，加强医疗卫生队伍建设。

3、提高运营效率。抓好开源节流工作，以全面加强公共卫生服务引擎，促进医院社会效益的稳步提升。严格控制医院运行成本，多渠道筹集建设发展资金，促进医药经济效益的提升。

4、基础设施使用。谋划好建成的新住院大楼的定位和使用，确保其服务功能的最大化。

5、岗位绩效考核。实行全员聘用制度，进入合同化管理。按照岗位要求制定绩效考核细则，将人员工资、福利同岗位绩效挂钩。

6、社区服务站工作。按照社区服务站建设和考核要求，由网络化管理转向信息化管理，努力通过省级验收。

辅助部门接诊流程与技巧

在实际临床工作中，使病人得到全方位的照顾，时刻体现“关爱大众健康，追求医学创新”经营理念。真正使病人关注康新，信任康新，不仅需要医生高超技术与医院先进仪器，更需要全体一线人员共同努力，在工作中体现高水准的服务水平，贯彻全员营销的理念。使病人就医流程更流畅，感受到全新的就医体验。

一、划价 准备： 收单： 查询： 计价： 递交： 注意事项：

1、熟悉各项目和药品的收费标准和依据，熟练电脑操作，减少病人等待时间。

2、关注病人对价格的反应，及时和医生及导诊人员联系沟通，防止跑单。

3、这个工作可由导诊人员代理或帮助患者进行。

二、收费

1、准备：足够零钱、收费本、发票、笔等；

2、确认：当病人划价单递上来之后，认真看一下姓名，项目和金额：“xx小姐/阿姨，（如果是陪同人员则直接用‘您好！’）您这些项目共收费xx。”声音要足够让对方听清楚，此时如果我们有误，给病人会一个确认校对的机会，可以防止我们的失误。同时对收费员本身也可以减少操作出错的几率，因为说过一遍后就更容易记住。

3、收钱：当病人递交欠款时，伸手在底下接，因为付钱一定是手拿着钱在上面，收钱时手在底下是表示礼貌。仔细清点后：“收到您---元钱”。语速适中，吐字清晰，让客户听清楚（必要时用验钞机查验真伪）

4、找零：“找您---元钱，请您收好零钱和发票/收据”。递上找零钱和收据或轻轻放在桌上。切不可将零钱和收据往桌面上扔，造成对患者不礼貌的印象。

5、刷卡：“如果您没有现金，我们这也可提供刷卡的方便。”提供刷卡机，演示刷卡方法。

6、开发票：“如果您需要，我们可以提供我们医院的发票。”注意填写规范准确。收好收费本，安全意识，注意随手上锁。

7、解释道别：“您拿着收据就可以去药房/检查室/治疗室/输液室/手术室去拿药/检查/治疗了，可以请导诊护士带您过去。xx小姐/阿姨，再见”。注意事项：

1、态度要和蔼，要有耐心。不得用要帐的语气，不得用伤害患者及其家属的自尊心的语言。

2、观察病人潜在支付能力，及时与临床医生联系，提供有价值信息，减少跑单现象。

3、如果需要更改处方时，应请导医或亲自带病人到经治医生那里，请医生更改。

4、熟练掌握各项收费标准，杜绝错收、漏收现象。

三、发药

1、准备：整理药房和工作台面；熟悉药品的放置；

2、收方：“阿姨，您好！您一共有3种药。”

3、备药：“您稍候，我去拿药。”

4、给药：认真查对后，用专用塑料袋装好，交到病人手上，轻拿轻放。“xxx小姐/阿姨，这是您的药，有xxxx，请检查一下。”同时交待用药方法。切忌侧身把药扔过去：“这是你的药”。

5、提示：将服法、用量、注意事项等交待清楚或“请您根据医生的医嘱服用/使用。如果还有什么需要问的话可以和您医生联系。” 注意事项：

1、及时将新特药和即将过期的药品信息传递给临床医师，以减少临床库存。

2、发放处方药品应准确无误。操作熟练，动作要快。

四、化验

1、准备：

2、取样：取样时要“稳、准、轻”，针孔要压迫准确，尽量在病人面前将样品做好标记，这样减少病人的疑虑。对怕痛的病人要和她聊天，分散注意力。切忌动作粗暴。

3、化验：做操作态度要专心，认真，以免病人担心出错；要显得专业、熟练。

4、出报告：出报告时间应适度，最好在取样时先做好交待：“xx小姐/阿姨，您稍候，大概需要十来分钟。如果您还需做什么项目，可以先去做，呆会您过来拿或者我们送给您的医生（xx大夫）。”之后就要按时给她。不要太快，也不要太慢，这样可以给人说到做到的可靠性。

5、递交：将报告单递交给病人：“xx小姐/阿姨，这是您的化验结果，请您交给医生（xx大夫），它会和您解释的。”此时不要随便向病人做解释，以免和医生解释不符！如果结果与诊断相左，尽量先沟通，必要时重新取样。注意事项：

1、定期与临床大夫交流工作中的问题，不断完善工作方法

2、当常规化验问题明显时，应主动向医生/病人建议做进一步的检查。

五、辅查

1、准备：检查环境整洁有序，需用设备运转正常。

2、接待：告知病人在做辅助检查的的准备和理由，例如对检查膀胱：“xx小姐/阿姨，您好，做B超前应多喝开水，这样检查就更准确。”递上一纸杯开水。估计可以做检查了，招呼患者：“阿姨，差不多了，您可以做检查了”。协助病人上检查床或摆好检查体位并做好解释。“请把上衣脱下来，好吗？因为上衣可能影响检查效果”。

注意保护病人隐私，因此在做检查之前应向患者解释并征得患者同意方可进行检查。

3、检查：检查时应该认真，严谨。操作要熟练，这样给人以专业印象，可以多用一些病人能明白的术语。应将检查结果及时和临床医生沟通，不下正常与否和治疗与否的结论，这由临床医师根据情况决定。手术中与医生配合时应以眼神、手势等进行交流，应营造一种轻松、安全的气氛。

如果检查失败需重新检查一次，应致以真诚歉意“对不起，我们可能还需再做一次检查，上一次检查不成功。我们不能在没有得到准确检查结果之前进行治疗。请您再配合一次好吗？”这样显示我们对病人的健康负责态度，可以更容易取得病人的谅解。

4、结束：“阿姨，检查好了，谢谢您的配合！再过xx时间，我们会把检查结果给您的医生，您可以先到您医生那边，好吗？”告知病人下一步去哪或让导医引导进入下一环节。注意事项：

1、避免使用不良刺激型语言： “啊呀，肿瘤好大”不要大惊小怪。

2、出现仪器故障或操作意外，不要慌乱、忙乱等现象，给病人不安全的印象。

六、输液：主要指输液室护士

1、准备：按照相关制度管理和及时整理输液室；

2、接待确认：主动把病人安置在输液椅或床上，遵守三查七对规则，和患者一起核对药品，再次向患者确认，消除病人对用药的疑虑。“xx阿姨/小姐，您先坐这，您这次使用xx药，输液/肌注，对吧？”

3、配药：“好的，您稍候，我去配一下药，呆会过来给您输液/打针，好吗？”

4、操作：辅助病人选择合适体位。严格无菌操作，尤其在病人面前，一定要显得非常熟练和专业，同时可以和她聊天，主要分散病人的注意力，减轻疼痛，同时可以获得病人一些信息。

特别是肌注病人，可以边注射边与她沟通，“您怎么不舒服呀？怎么没选择输液呢？没时间吗？”当得知病人有时间时，可以说：“那输液多好啊，您想啊，青霉素注射一次一支，一天才两支，痛不说，这两支药还有一部分不能吸收，输液一次就十支，而且全部进入血液，效果肯定比肌注好。”如果肌注病人认为输液费贵，可以说：“其实并没有多花多少钱，输液比打针节省您一半时间，而且一天只来一次，效果明显。打针起效慢，我们这有好多病人打了几针之后感觉效果不明显又改成输液，反而多花钱。象我们家人有病，我就愿意输液。”

5、关注：在输液过程中，应每隔15分钟定期巡视，不时询问病人的感觉，辅助病人调整到舒适体位，并做好交待。“感觉怎样？累了吗？来，换一个体位看看，应该舒服些。这瓶药大概还要xx时间，不用急，我会经常过来的，到时我会帮您换的。”让病人心中有数，感觉我们无时无刻在关注她。

可以根据情况暗示她还可以增加其他方法或药物---使用举例法效果比较好“上次xx也和你一样，她当时．．．

6、结束：输完液/肌注完毕，要让病人稍休息一会，进行观察，防止输液反应，可以表明我们认真负责的态度。应告知下一步做什么和要注意什么。“阿姨，你稍休息几分钟就可以了。请您明天再过来，好吗？” 注意事项：

1、在输液过程中，强调医生的权威、医院的先进设备、显著疗效，坚定病人在我院的治疗信心，从而提高复诊率。

2、杜绝“无声操作”或只“交待”不“沟通”。思维要敏捷，回答问题巧妙，保证回答不影响病人对医生和医院的信任。

3、如果复诊病人抱怨效果不好，应主动和主诊医生联系，将病人的情况告诉医生，此时医生应主动问候病人，及时更换药品，以免病人不满。

4、出现过敏反应，应该做好准备，不要慌乱，在医生的指挥下按程序操作。

七、治疗：主要指治疗室护士

1、准备：整理治疗室；检查各种治疗仪器的性能；调整心理状态和整理衣着外表；了解病人基本情况

2、接待：①接待病人面带微笑、声调柔和、语速适中，目的是减轻病人的紧张情绪；②自我介绍：“您好，您是xxx小姐/阿姨吧，我是治疗室护士xxx，我现在来接您去手术室，请把贵重物品交给您亲属/朋友保管”；③协助其上治疗台/治疗床。

3、操作：对初诊病人，在治疗时要事先告知下一步操作及其感觉，让病人有心理准备：“不要紧张，放松些。”“这样可能不太舒服，我动作会尽量轻些”“现在我要给您做光谱，如果觉得热就跟我说一声，光谱是治疗宫颈．．．”

对复诊病人则要询问目前情况，“今天感觉怎样？舒服些了吧。”如果病人感觉很满意，“还要坚持，再做几次效果更好。”如果病人对上次治疗感觉不明显，则给一些心理暗示“您的宫颈的颜色已不那么红了，分泌物也少多了，再做几次效果肯定更好的。”同时将治疗效果及时告知经治医生，为其主动问候病人并更改治疗方案提供依据。

在治疗过程中，应多和病人说话，一方面可以分散她的注意力，减轻治疗中的不适感，另一方面可以向她介绍治疗仪器的原理及效果，增强她坚持治疗的信心。“您是ｘｘ大夫的病人吧？她这类病人可多了，她对这种疾病从用药到辅助治疗有她独特的搭配，效果挺好的。” 对病人试探性问题回答要巧妙。如轻度宫颈糜烂的病人在治疗时问“我这种情况要不要手术？”护士不知道医生怎么向病人交待的。所以不必直接回答“您现在是轻度糜烂，如不及时治疗会继续发展，宫颈癌就是宫颈炎症长期不治或久治不愈发展而来的。您现在用药或手术都可以，当然凝固刀治疗会更快一些，效果也好，恢复也快，哪种方法更适合您，医生一般都会考虑的，这一点您请放心。要不我帮您再问一下？”

4、结束：告知病人下一步该做什么，提醒病人遵照医嘱的重要性。注意事项

八、手术：主要指手术室护士

1、准备：①手术室的整理；②常用器械及其功能校定；③常规消毒药品准备及其消毒；④个人服装外表及心理调整；⑤了解病人的一般情况。

2、接待：①接待病人面带微笑、声调柔和、语速适中，目的是减轻病人的紧张情绪；②自我介绍：“您好，您是xxx小姐/阿姨吧，我是手术室护士xxx，我现在来接您去手术室，请把贵重物品交给您的亲属/朋友保管”；③引导：“请跟我来”；按照引导行为规范进行（参见导医节）。④交谈：“您是xx大夫的病人吧”。一方面打开话匣，缓解患者紧张，另一方面可以确认病人身份。⑤安抚介绍：“不用紧张，这个手术时间不长，xx大夫经常操作这种手术，技术非常娴熟，经验很丰富，你完全可以放心。”或者“我们这种手术配有很先进的医疗设备„”

3、操作：按照医生的要求和指示行事，递交器械到位，协助医生做好病人的沟通工作。当在手术过程病人情绪不稳定时应及时和病人沟通，了解病人的感受，观察病人的生理变化 协助医生做好病人的沟通工作，特别在医生不好说而护士可以旁敲侧击的场合，可给医生一个缓冲/回旋余地，并突出专家的权威地位。

4、结束：应告知病人下一步该做什么，此时应着重遵照遗嘱的重要性方面，必要时应引导病人交接给导医或者下一各环节的接待者。

5、后续：送走病人后及时回到岗位，整理器械，手术台面等。重新准备接待下一位病人。

注意事项：

整个过程应该“树立医生权威，配合治疗方案，突出先进仪器，相互沟通病人情况”

严禁谈及设备故障、手术失误等，不要对手术操作相关事情大惊小怪。

第五篇：典型发言

突出重点广开门路

开拓农村劳动力转移就业工作新局面

梁山县劳动就业办公室

近年来，梁山县紧紧围绕科学发展观与构建和谐社会的要求，努力实现经济发展与促进就业的良性互动，不断加强领导，提升就业技能，健全培训体系，农村劳动力转移就业工作取得显著成效。先后被省、市两级政府授予“山东省农村劳动力转移就业示范县”、“山东省就业再就业工作先进集体”、“全省农村劳动力转移就业工作先进单位”、“济宁市农村劳动力转移就业工作先进集体”、“全市农村劳动力转移就业先进单位”等荣誉称号。2010年新增农村劳动力转移9546人，超额完成全年目标任务。我们的主要做法是：

一、发展优势产业，扩大转移就业规模

立足现有企业基础，以优势产业、优势企业、优势产品为龙头，择优扶强，重点培育资产质量高、经济效益好、带动能力强的优势企业和劳动密集型企业，壮大工业总量，增加就业岗位。一是按照“做专做精做大做强”的思路，高起点建设面积为20平方公里的梁山县汽车工业园，鼓励和引导企业建立技术中心，形成了产、学、研相结合的高新技术产业开发大格局。目前全县专用汽车制造及零部件生产企业发 1

展到160余家，国内一汽、二汽、中集等一批知名汽车制造企业落户梁山，合作办厂或建立中转库，全国100余家汽贸公司配件生产厂家在梁山建立了办事处，全县从事人员3万多人。二是出版印刷业按照“创新管理，规范发展”的要求，不断规范、发展、壮大。现有印刷发行企业40家，其中出版发行企业18家，印刷企业22家，高中教辅单科发行量占全国的25%，销售范围遍布全国除港、澳、台、沪之外的所有地区，成为全国知名的出版印刷基地，年销售40亿元，利税2亿元，从业人员1.2万人。三是纺织服装产业方兴未艾。重点培植了天润纺织、万德福制衣、恒祥制衣等一批骨干企业，蓝天、华宇、拳铺三个纺织园初具规模，相关企业发展到79家，同时抓住国家产业政策调整的机遇，扩大高支纱、无捻纱、精纺布、出口服装生产，骨干企业有了新的壮大，形成了46万纱锭，年产1200万套服装的生产能力，吸纳就业3.9万人。支柱产业的发展不仅大大推动了梁山县经济实现新的飞跃，同时也为扩大就业提供了良好的条件。

二、搭建供求平台，畅通转移就业渠道

在促进农村劳动力转移就业工作中，把建立外埠就业基地作为推进农村劳动力转移就业的主要途径，加速扭转农民自发式转移局面，多领域、多层次、多途径搭建通向外埠的输出桥梁，在外务工人员也以梁山人吃苦耐劳、敢闯敢拼的优秀品质赢得了用工企业的尊重，树立了自己的劳务品牌，取得了显著的成效，全县常年在外务工人员已达11万人，年劳务收入18亿元。一是通过政府牵线搭桥。发挥政府、部门、乡镇各级组织的作用，利用人缘、地缘、亲缘关系，多次深入珠三角、长三角、京津塘、胶东半岛等发达地区，积极与当地人设部门、企业开展对接活动，广泛联系劳务项目，实地对用工企业、岗位进行考察，组织农村剩余劳动力异地转移就业，形成了开展对接—实地考察—信息发布—跟踪服务—维权保障的一条龙输出模式。现已在青岛、烟台、宁波、江苏、北京、天津等地建立了稳定的劳务输出基地，涉及建筑、电子、服装加工、港口作业等40余个行业，在外务工人员达9.8万人；较为典型的是在与宁波申洲集团对接后，通过宣传发动，短时期内达成了3000人就业意向，短时间内确保农村劳动力进入工作岗位，申洲集团对我县人力资源状况和政府保障能力非常满意，确定了在梁山投资计划，为今后我县就地就近转移农村劳动力开辟了新的渠道。二是通过中介组织牵线搭桥。发挥各类中介组织的社会桥梁纽带作用，通过发放职业介绍补贴，鼓励中介组织免费介绍农村劳动力外出务工;通过加强监管，打击“黑中介”、净化人力资源市场等措施，从源头上保障农村劳动力外出务工合法权益。三是通过能人牵线搭桥。采取“传、帮、带”和以点带面的模式，发挥在外埠有一定根基、成就、信誉度和影响力的能人作用，带动更大的就业群体走出去求发展。四是通过

人力资源市场牵线搭桥。积极建设和发展人力资源市场，通过日常发布信息，集中活动现场招聘，架起企业与农村劳动力之间的“金桥”，仅2010年的4次大型招聘活动，就吸引81家县外企业参会，达成就业意向1629人次。

三、开展技能培训，提升转移就业能力

紧紧围绕县域经济发展需求，结合农村劳动力就业、创业培训的新形势、新特点，创新思维，下移重心，整合就业培训、阳光培训、移民培训资源并充分发挥各自优势，制定了梁山县2009-2013五年培训规划。2010年共开设各类培训23期，涉及创业、美容美发、食品加工、按摩、电气焊等12个专业，累计培训农村劳动力 4772名，支付职业培训补贴81.9万元。一是开展岗前培训，为农村劳动力转移就业打下基础。在做好市场需求调研的情况下，先后于3月23日、4月16日、5月21日举办了三期“农村青年技能培训班”，累计培训学员651名。二是开展订单培训，增强农村劳动力就业成功率。在与企业进行对接后，根据岗位需求，于7月21日举办了“2010年梁山县企业订单技能培训班”，培训滩区、湖区农村劳动力1428名，经考核后，1396人顺利进入通亚、杨嘉等12家企业工作，为农村劳动力提供了信息—培训—就业一条龙服务。三是开展定向培训，稳定农村劳动力就业岗位。为进一步提升在岗农村劳动力技能水平、稳定就业岗位，让他们足不出户就能享受到技能培训政策，本着“不误工、促生产”的原则，分别与9月15日、10月28日举办了职业技能培训“大蓬车”进企业活动，把培训课堂搬进了车间、班组。为水泊焊割、中集东岳、华宇集团、蓝天集团等县规模企业培训1300余人。四是严格督导检查，确保培训质量。为了使各项培训取得实实在在的效果，我们在要求各定点培训机构报送培训计划的同时，一并报送课程安排表，以便我们随时抽查。对定点培训机构报送的培训花名册，通过抽样分析、电话抽查等形式了解培训情况，发现问题，及时解决完善，把好事办好、办实。

四、强化就业服务，优化转移就业环境

一是建立用工单位和劳动者供需平台。在县人力资源市场于2月21日，举办了为期6天的“梁山县2010年春风行动启动仪式暨春季人才交流大会”；于3 月1日在县人力资源市场举行了“春风行动”首场农民工专场招聘会；于4月26日—30日举办了“民营企业招聘周”；于10月19日、20日举行了“梁山县2010年高校毕业生就业服务周”活动暨秋季人才交流大会。四次招聘大会参加招聘的县内外企业近300家，提供岗位9286个，进场求职人员近11000人，达成求职意向3290多人次。二是创新服务模式，转变工作作风。于3月8日— 4 月 5 日组织人员深入富余劳动力资源较多的黄河滩区小路口镇、赵堌堆乡、馆驿镇积极开展“下乡三送”、“就业赶大集”活动。万得福制衣、蓝天集团、梁轴轴承、中集东

岳等 39家企业，15 家职业中介和 6 家职业培训机构参加，累计提供就业岗位 3240 余个，发放“春风卡”等各类宣传资料 7000 余份，达成求职意向 2320 余人，为 1330 名群众的政策、法律法规咨询进行了解答，通过零距离的服务，将岗位、技能、政策送到广大农民工手中。三是继续发挥周四招聘洽谈会“小平台、大市场”的作用，全年召开周四洽谈会46场，参加企业241家，提供岗位6104个，达成求职意向2621人。四是健全信息体系，形成上下内外畅通的就业信息渠道。全县15个乡镇（开发区、街道）全部按照“六到位”标准进行建设，安装使用了“99”专用软件，672个行政村全部建立了劳务信息员，初步形成了县、乡、村三级信息网络体系，将农村劳动力转移求职和企业招聘的第一手信息进行及时传输，实时对接，实现了信息联网，资源共享，为农村劳动力转移提供了及时准确地就业信息发布和职业介绍服务，有效地满足农村劳动力的就业需求。五是抓住创城有利时机，鼓励农村劳动力特别是返乡农民工进行创业，给予技术、资金、场地等方面的扶持，尽最大努力发挥创业带动就业的倍增效应；六是积极发挥农民工服务中心作用，开辟绿色通道，提供集政策咨询、就业指导、就业登记、技能培训、资金扶持、创业推介的一条龙服务，有效简化了办事程序，极大的提高了农村劳动力就业、创业的成功率；七是强化对企业的监督、管理、指导，定期检查县内企业的生产、生活环境，指导企业的工资发放基数，帮助企业建立和谐、健康的企业文化和规范的管理制度，进一步缩小在薪金待遇、生产环境、企业文化等方面与发达地区企业的差距，确保我县农村劳动力“招得来、留得住、用得好”。

我县的农村劳动力转移就业工作虽然取得了一定的成绩，但与上级要求和先进县市相比，还有一定差距，下一步工作中，将乘这次会议东风，进一步创新工作思路，加大工作力度，提升农村劳动力转移就业质量，为我县又好又快发展作出积极贡献！