第一篇：关于典型发言
发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。发言稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。以下是小编为大家整理的典型发言，供大家参考学习。
典型发言1
尊敬的各位领导、同志们：
近年来，在区委、区政府和市地税局的正确领导下，地税局认真实践“x”重要思想，以科学发展观为统领，坚持一手抓税收中心工作，一手抓机关思想作风建设和干部队伍建设，塑造了地税局精神状态良好、工作作风严谨、服务意识到位的干部队伍，实现了宣传思想工作与税收中心工作的“双丰收”。
一、推进地税文化建设，营造干部良好精神状态
确立地税文化理念。在确立我局愿景、价值观和使命的基础上，我们提出了“绿港金税”的地税品牌，并先后开展了征集科训、所训、个人格言，创作地税局歌等文化建设活动。我们还分别组织局领导、中层干部、一般干部开展了学习型组织理论知识更新培训，将学习型地税创建工作引向了深入。丰富多彩的文化活动不仅充分展示了干部的良好精神风貌，也引导全局树立了积极、健康、向上的文化追求。
举办青年辩论赛。去年，我局成功举办了第二届青年辩论赛。共12支参赛队50余人参赛。比赛题目设置参考了“抗震救灾”、“共迎奥运”、“建党87周年”等时事主题。在组织安排上，我们与税收工作实际紧密结合。既弘扬了地税文化，又促进了青年团员的互动，还进一步锻炼了广大地税干部的口才，提高了他们的应变能力、辨证思考的能力和语言表达能力。
二、开展业务技能培训竞赛，培养干部严谨工作作风
组织全员脱产会计培训。与北京国家会计学院联系，认真研讨教学方案，开设了会计知识基础班和提高班，分四批组织全局330名干部进行了脱产培训。在培训过程中，我们改变了传统的“老师授课+结业考试”的教学模式，采取了课堂知识学习向实际成果转化延伸的全新形式，在脱产会计培训结束后，我们又以“全员评估”和记账操作等形式为载体，开展了系列“成果转化”活动，使广大学员所学知识得到了充分的巩固和运用，全局干部的业务素质和会计知识运用能力得到了切实的增强和提高，为我们做好全年的各项工作打下了扎实的基础。
开展“业务技能大比拼”活动。在全局范围内开展了“业务技能大比拼”活动，为广大干部特别是青年干部提供了展示自我的舞台，一批优秀的人才在这次活动中脱颖而出。最终，我们比拼出了优秀税收管理员、纳税服务标兵、稽查工作能手、纳税评估能手、税收政策业务能手和计算机操作能手。切实提高了广大地税干部的业务素质，在全局营造了比学赶超的良好氛围，促进了全局比业务、比作风、比贡献、比管理良好风气的形成，为更好地服务纳税人练就了过硬的本领。
三、强化税收政策法规宣传，增强干部纳税服务意识
强化日常税收宣传。充分发挥广播、电视受众面广以及平面媒体直观性强的优势，广泛营造税收法治环境，同时，增强干部全心全意为纳税人服务的意识。，我局共在《中国税务报》等主流媒体上发表稿件60余篇，其中北京电视台《税务周刊》栏目上稿3次，北京广播电台上稿12次，《中国青年报》上稿1次，《北京日报》上稿2次，在区区级媒体上稿10余篇，取得了良好的宣传效果。目前，我局已经同区广播电台调频92.9兆赫联合创办了《地税之窗》栏目，并播出了9期专题节目，加大了税法知识的普及力度。另外，按照不同行业、不同应税行为制作了税收宣传卡，已先后推出“个人出租房屋”等六期宣传卡，印制了30万张，正陆续发放到全区各乡镇、住宅小区和商业区。下一步，我局还将同区电视台合作，制作税收宣传动漫;同区委主办的报刊——《时讯》合作，专栏刊登税收知识。按照“始于纳税人的需求，终于纳税人的满意”的要求，完善和改进税务宣传工作。
组织特色宣传活动。在税收宣传月期间，紧密围绕“税收促进发展，发展改善民生”主题，结合区域发展实际，为纳税人“量体裁衣”，开展税法进社区、进乡村、进车间等“个性化”宣传。结合区特点，开展了“走进地税，了解税收”主题开放日活动。活动中发放宣传材料到各税务所和办税大厅供纳税人领取，并向市、区两级个人所得税代扣代缴先进单位和荣誉纳税人颁发了证书。此外，我局还专门成立了多支税法宣传小组，深入企业、集市、乡镇开展了形式多样的税法宣传活动。在方便广大纳税人的同时也提高了税务机关的工作效率。
今后，我局将紧密围绕区委、区政府和市地税局的重点工作部署，继续认真贯彻落实科学发展观，始终坚持税收中心工作与思想宣传工作“两手抓”，同布置、同落实、同检查、同考核，进一步强化思想政治和税收宣传工作的基础，开拓创新，锐意进取，努力向更高的目标迈进。
典型发言2
各位领导，老师们：
大家好!非常高兴能与在座各位幼教专家和骨干教师，团聚在美丽的紫阳湖宾馆，共同交流各园开展课题和体验课程的心得。首先进行自我介绍，我叫黄帆，来自武汉市实验幼儿园。
首先介绍课题背景：我园作为湖北省示范性幼儿园，于x年8月，荣幸参与了在深圳徐子煜教授主持的《尝试教学理论研究》幼教课题申报培训班的学习活动。结合本园大部分幼儿呈现低龄化的特点(2.5~4岁居多)，创新的把体育教育作为尝试研究的一个重点，进而确定了我园尝试课题的子课题——《尝试教育与小班幼儿平衡能力的培养》。着重研究运用尝试教学法，促进2~4岁幼儿的平衡能力的发展。并且在体育游戏活动中，让幼儿大胆尝试、探索体育器械的一物多玩，而后，将尝试教学法延伸到科学启蒙方面，开展了《在幼儿科学启蒙教育中运用尝试教学》的研究，四年后，顺利结题。
要深入理解尝试教学，我们要多问几个这样的问题?
第一：什么是尝试?它的理念是什么?
第二：尝试教学法区别于一般教学法的基本要点是什么?
第三：开展尝试教学如何选择适合的内容?(体育、科技)
第四：围绕尝试教学，我们该如何为幼儿创设一个好的教育环境?
第五：尝试教育活动的设计和组织?
首先我来回答第一个问题!
尝试教学是把尝试思想运用到幼儿学习与发展中，使教学活动带有尝试、探索、交流、发现等特征。因此，它是一种从问题情境出发，通过尝试(探索实践)，发现知识和培养能力的一种活动。(关键词：尝试、发现)
尝试教学有三个要素：
一是尝试活动的主体——幼儿;
二是有一个明确的问题意识——尝试活动目标;
三是尝试活动实践——有一个探索的过程。
潜在的教育因素还包括幼儿的科学态度和健康的人格修养。
因此，可以用“四前四后”概括：“幼儿在前，教师在后;尝试在前，习得在后;活动在前，讨论在后;操作在前，结论在后。”。其中，“尝试在前，习得在后”突破了“先教后学”的传统教育观念，体现了玩中学、做中学、想中学、试中学、议中学的显著特征，而这也正是尝试课题精华所在。
那么，第二个问题：尝试教学法区别于一般教学法的基本要点就是——
教师语言很少，幼儿语言多;教师示范的很少，幼儿探索操作活动多;教师把答案藏在心中，让幼儿一步步发现问题，进而探索。我会在后面具体讲实际操作的方法。
由此可见，如果我们给幼儿创设齐全、专门的资源区域，提供了一个开放、自由的尝试、探索、操作空间，幼儿在“做中学”的兴趣大大胜过单纯的谈话、提问和回答等传统教学形式。
举例：(看图：体育图片)大家看：我园有大型的户外橡胶地垫运动场，并制作了大量的体育运动器械，如高低不同的平衡木、大小沙包沙袋、羊角球、塑料钻圈、滑板、练习攀登的小滑梯……在这里，老师可以根据不同活动的需要(集体、小组、个别)和活动内容的安排(集体活动、自由分散活动)，灵活多样地变化场地、器械、形式等。(详细介绍每一张照片中的器械与能力的锻炼指向)
同样，给幼儿提供丰富的成品和半成品，给他们探索的空间，是我园的最大特色。(看图：科技操作间和幼儿活动)我们创设环境的宗旨就是一切从幼儿角度考虑，从他们心理设计所有的硬件，比如：会升降的储物桶、摩天轮;用报袋装各种半成品碎片，方便幼儿随时取放;各种小零件，激发幼儿动手的欲望;教师精心设计的流程图，让幼儿学习看简单图画步骤尝试操作等。
有了这样丰富的场所，看我们的幼儿多兴奋，这是她们的成果!(看图片：科技间成果)，正因为有了这样的丰富多彩的资源，我们教师可以大胆让幼儿去尝试。从而锻炼幼儿的勇气和胆量。(看图片，3岁的幼儿玩滑板、高滑梯跳)
在创设丰富的尝试教育环境基础上，我们该面对的就是——开展尝试教学如何选择适合的内容?(比如说在体育、科技领域的渗透)
总结我园所进行的尝试教育的理念应该是：启发学习的兴趣，刺激尝试的欲望;拓展内在的潜能，发挥无限的创意;将尝试融入知识，让科学永为真理;在这里孩子是最快乐的、思维是最活跃的。
因此，我们选择的教育内容一定可以尝试操作的;可以引发深入探索的;也可以是结合幼儿具体生活经验，可以进行扩散思维的;更可以是幼儿特别感兴趣的话题或新鲜事物，能引发他们主动探究欲望，可以找寻答案的。
比如说在体育活动中，物品的一物多玩、脚丫的玩法、多样滑行、智过障碍、快速滚轮胎、负重运物、你敢跳吗……都有很大的教育潜力，幼儿也非常感兴趣。
在科技活动中，改变水流方向、草地寻宝、制造声音、你来试一下，自制香水花等都是幼儿喜欢的尝试探索活动。
接下来，我给大家介绍尝试教学的模式：一般来说，幼儿园尝试教学模式是：情境感染(引发兴趣，提出内容)—— 尝试活动(观察、操作、探索)——师生讨论、交流(交流经验，进一步发现新的问题)—— 幼儿习得(尝试精神、能力的培养及相关认知)
幼儿园尝试教学活动的特点。不外乎以下四点：
l 尝试的反复性。幼儿反复操作，尝试多种方法和不断发现、解决，从而让自己在过程中获得自身的经验、巩固;
l 问题的提出可以是教师，也可以是幼儿，一般来说，初阶段应该是教师导入的预设问题多，到后阶段应该是幼儿提出的问题多一些;
l 在尝试活动中没有唯一的答案和标准做法，因为活动本身就是尝试，作为教师应创设好问题的情境，思考怎样让幼儿更好的去尝试;
l 体现玩中学、做中学、想中学、试中学、议中学的显著特征。可以鼓励模仿中学习从而建立丰富的感性经验，为培养幼儿进一步去探索奠定基矗
举例：比如说：我们有个老师开展体育游戏：“一物多玩——沙包”(小班)，目标是：对沙包游戏产生兴趣，并乐于尝试各种玩法;在玩法中练习近平衡的能力。她首先第一个步骤是让幼儿自由玩沙包——
师：你们能想出沙包的各种方法吗?比比看谁的办法多，本领最大。
幼儿：可以往天上丢在接着;可以你丢给我，我丢给你。还可以放在头上，我们把头低下来，这样很象小动物;可以两个面对面，用脚去踢;可以丢沙包，看谁丢的远;沙包可以夹在脚上跳着玩;沙包可以放在脚上走路;可以两个人背对背扔着玩。还可以把沙包放在背上象小乌龟一样的爬着玩;我把沙包往篮筐里丢;我把沙包当作手榴弹扔……
很多孩子想出的都是抛接沙包的玩法，只有个别的幼儿说出沙包还可以用脚来玩。他们只能比较局限的认为沙包可以用手来玩，也可能是我们近期开展的晨间活动及户外活动都是让幼儿尝试抛接沙包玩，或是让练习肩上挥臂投掷沙包，所以他们会误认为这就是沙包的玩法，沙包就是这样玩的。还有的孩子听见别人说什么，也没有去好好的再想想，而是一味盲目的跟从前人的说法。说的最多的就是“沙包可以丢到天上再接着。”
典型发言3
尊敬的各位领导、各位同志：
今天我作为“优秀党支部’’代表站在这里发言，感到十分激动，请允许我代表城关工商所党支部全体党员，向多年来一直关心、支持我支部工作以及给予厚爱的市局党组和市局机关党委的各位领导表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意!我汇报的题目是：《加强自身建设，造就过硬队伍》。
我们城关工商所党支部是联合支部，由梅街和城关两所党员组成。两所共有干部职工15人，其中党员11名。近年来，我们在市局党委和分局党总支的正确领导下，坚持以弘扬“五个一流’，工商文化精神为动力，以争创“红旗党支部”为奋斗目标，带领全体党员不断解放思想，更新服务理念，创新服务载体，扎实开展各项工作和各项活动，努力加强自身建设，造就过硬队伍，得到了各级领导的肯定。x年支部所属两个工商所被区委、区政府拿命名为“文明单位’’称号，x年支部被市直工委评为“先进基层党组织”，x年城关工商所在分局年度岗位目标考评中获“第三名”，党员中有1o人(次)先后被评为“优秀党员”、“先进工作者”。我们的主要做法是：
一、抓好支部班子建设，增强支部凝聚力
俗话说：火车离不开车头，帆船离不开舵手。一个党支部如果没有个好的班子，将会一盘散沙，失去战斗力。为此，我们把强化班子建设作为首要任务。一是强化核心，从自身做起。班子成员充分利用支部这一载体，认真学习政治理论、和党的基础知识以及社会主义荣辱观，不断提高班子成员理论水平，提高驾驭全局的能力，增强求真务实、开拓进取的精神。二是健全组织。针对两个所不同的工作环境，我们根据工作实际，建立了两个党小组，并规定了小组会召开时间，学习内容。同时还要求小组与小组之间开展经常性互帮互学、互相交流活动。目前，人人都争做廉洁自律的表率;争做遵守纪律的带头人;争做团结的模范;争做扎实工作的标兵已在我们支部形成浓厚的氛围。如党员、城关工商所副所长刘斌同志，白x年调至城关工商所任副所长起，抛开孩子小无人照看等家庭困难，主动向所长请缨，担起企业、个体工商户的日常管理、创建等各项重任，起早歇晚，一心扑在工作上。
x年4月为规范贵池区杏花村农贸市场12户蔬菜批发户经营资格，他利用近一周的时间带领所里骨干从凌晨2点工作到早上7点，终于解决了该市场12户蔬菜批发户多年来无照经营现象以及西门大桥桥西骑路经营现象。为规范市场经营秩序，创建文明城市以及推动和促进城关工商所规范化建设起到积极作用。又如梅街工商所所长储光华同志为了有力取缔辖区无照经营采矿点，深入矿产资源所在片区进行细致的摸底调查，一些矿点因山势太高执法车无法上山，只能徒步从小路一步步走上去，有时一个来回就得花上四、五个小时，时间安排不好连饭都没得吃，只有啃方便面充饥。正因如此不畏困难，忠于职守，才使得他顶住来自于各方面的压力，严肃查处了十余起非法开采矿山的无照经营案，规范了矿山开采秩序、树立了工商执法权威。三是落实专人负责支部曰常工作。为确保支部日常工作和各项活动正常开展，我支部根据工作实际确定一名熟悉党务工作且有一定责任心的老党员、支委委员专职负责支部日常工作。
二、抓好支部的制度建设，增强支部的战斗力
每年我们都要结合支部实际制定切实可行的党务工作计划、廉政建设若干规定、积极分子培养计划和培养措施以及“三会一课”、“民主生活、学习”等制度，真正做到按计划促进支部全面建设，用制度规范党员言行，发挥党员模范带头作用。如在实施重要商品准入管理、“红盾护农”、“农村市场食品安全整治年”、“食品安全进万家”、普及推广“诚信通”，以及创建中国优秀旅游城市等工作和活动中，我们都按照一个党员带一名群众的要求，有针对性地将目标任务和管理重任分解给每个党员，有意识地在繁重的工作中，检验每个党员模范作用的发挥情况，为增强党支部战斗力、号召力、凝聚力奠定坚实的基础。如党员、副所长郭佐兵同志，他不仅是分管经检工作的副所长，也是所内案件的主办者，同时也是农村综合监管组的负责人和网格责任人，肩上的担子十分繁重，但他从无怨言，总是积极地去面对，去完成，据不完全统计，近年来，仅他主办的案件就达50余件，从未发生一起行政复议现象。同样，在梅街工商所，党员赵有林、龙庆、何汪洪、胡忠兵等同志时刻不忘党员要求，在矿山安全、食品监管、案件办理、发展地方经济上敢于突破、敢于创新，每年都较好地完成了上级交办的经常性、突击性任务，起到了地方政府发展经济的参谋助手、工商局前沿战斗堡垒的作用。此外，支部十分注重对积极分子的教育和培养，想方设法为他们创造磨练意志的机会，搭建展示风采的舞台。近年来，己发展党员6名，其中有3人走上所长和副所长的岗位，不仅为壮大党员队伍注入了新鲜血液，以为促进贵池工商事业再发展发挥了积极作用。
三、发挥支部作用，构筑拒腐防变网
为充分的发挥基层党组织的作用，努力构筑一张拒腐防变网。近年来，我们在党员中先后开展了重大典型案例教育;以案释法教育;政纪条规教育;法律法规知识教育和“八美八丑’’以及“争做五个模范“主题教育。为使各项教育和各项活动真正取得实效，我们还注重抓好“四个结合”：一是日常工作规范与八小时以外监督结合起来，要求每位党员干部工作之时注重公仆形象，工作之后要注重工商形象;二是强化职权、责权监督制约和把好“权利关、金钱关、人情关、吃请关”结合起来，明确责任，杜绝违纪违规现象的发生;三是把落实党风廉政建设制与绩效奖惩、评先评优结合;四是把加强党员干部的党性教育与政治素质、业务素质结合，通过讨论、谈心、等一系列方法的运用，使广大党员牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，增强了广大党员干部敬业意识、大局意识、改革意识、创新意识。通过各项教育和活动的开展，近年来，支部党员无一人发生违法违纪现象。如今年4月，党员、副所长郭佐兵，支委委员黄贵安两同志在对省外某大型知名保健品生产企业虚假宣传一事进行调查时，该企业安徽区域销售经理为免于行政处罚，将现金以红包方式送于两位办案人员，在遭到两位婉言谢绝后，连声说：池州工商有象两位这样的干部明天一定很辉煌。象这样的事例在我们城关支部还有很多很多……
四、积极开展各项活动，增强支部活力
各项活动的正常开展是增强支部活力和凝聚力有效手段。如在学习活动中，我们坚持“四个结合”，务求学习取得实际效果。一是理论与实际相结合。通过理论学习树立新思想、新观念，把握政治方向。二是学习与开展活动相结合，学习过程中，开展“四查四看”，即：查思想、看是否安心本职工作;查工作，看个人实绩;查作风，看是否深入扎实，;查纪律，看有无违规违纪现象发生。三是学习与教育相结合，开展经常性支部书记谈心活动，相互交流思想、交换意见，把矛盾和问题消灭在萌芽，增强团结向上的工作氛围;四是学习与民主评议相结合。要求每个党员就个人的工作、生活等实际情况进行认真评议，评出成绩，议出存在的问题，提出改进的办法，最大限度地增强党员干部的党性和争做群众模范的主动性。此外，支部每年都要创造性地开展诸如‘‘红盾党员打假为农”、“扶贫济困献爱心’’、“重踏先烈遗迹’’和“重温入党誓词’’等活动，通过各种丰富多彩、寓教于乐的活动开展，不仅增强了党员的党性观念和为民服务的思想，也为增强支部活力和凝聚力起到积极的推动和促进作用。
“雄关漫道真如铁、而今迈步从头越“。我们决心化荣誉为动力，坚持以市局党委制定的党建工作目标为着力点，以“树立标杆意识，争当五个模范，共建和谐工商”为出发点，以“业以人为本，强基固本树形象;绩以实为基，强化服务促发展;行以念为先，创新机制抓监督;权以民为重，情系群众履职责”为工作理念，团结带领支部全体党员真抓实干、务实创新、开拓进取，为促进地方经济健康快速发展作出积极贡献。
我的汇报完了，谢谢大家!
典型发言4
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!此时此刻，能坐在这里代表全县地税系统的先进个人作典型发言，我感到异常的激动;能坐在这里代表全县地税系统的先进个人作典型发言，与县局党组的信任与培养以及同志们的帮助分不开。
我是1990年8月参加税务工作的，先后当过税管员、稽查员，x年4月被县局任命为第三分局负责人的，自走上基层分局领导工作岗位以来，我便把个人的命运紧紧地与基层税收事业联系在一起，来到新的工作环境，我以身作则，率先垂范，“干”字当头，生活中，我心系群众，先人后已，无私奉献，以实际行动来实现爱岗敬业的人生追求。x年，在人员紧张、任务繁重的情况下，我带领分局5名同志顶住各种压力、克服重重困难，全年共组织税收收入108万元，为全局任务的完成做出了积极贡献。县局领导检查分局工作时，对我们的勤奋进取给予了很高的评价。
一、想方设法，确保收入任务的完成x年4月，当县局党组安排我到三分局主持工作时，我当时心里很矛盾，一是怕辜负领导的期望和同志们的信任，二是下去后不能照顾家里快到七十岁的父亲和不到3岁大的儿子，三是没有基层分局的领导经验，怕完不成收入任务拖了整个地税系统的后腿。下去后，经过一段时间对分局人员和税源的情况的了解，我才意识到完成任务的难度比我想象的还要大。大家都知道，三分局是一个点多面广、战线长、税源零星分散的农村分局，刚去的那一阵子，我整天想的是如何完成收入任务，哪里还有可挖掘的税源等，头一个月下来，分局只完成4万多元，想到全年80万元的收入任务，顿感压力特别的大，照这样收下去，算下来全年也只能完成50万的收入任务，还有30万元的缺口，好几个晚上我都睡不着觉。
怎么办?我召集分局的干部职工开了一个工作会议，请大家积思广议，看看还有哪些是我们的收入增长点。经过大家的讨论，我决定把工作重心放在建安营业税的征管上、“以票控税”上和固定纳税户征管工作上。
x年，我们根据建安工程税源台帐和建安工税的进度，对建安工程税收进行了有效监管。一是加强了日常税收的清收催缴;二是对建安工程款项进行了监控，保证了建安营业税及时入库，x年共清理结算完成了建安营业税60万元;三是加强了“以票控税”工作，严格执行一票一税制度，组织税收入库20万元。这两大税收收入的完成情况都超历史成绩。在抓收入的工作中，我深深体会到，只要严格执行税收政策，工作作风上扎扎实实，就能把这项工作做好、做细。x年10月，我得知沙道粮管所在销售下面分点上的旧仓库和地皮，我一方面立急带人到沙道粮管所找到该所的负责人检查其相关销售的账薄和凭证，另一方面派人到各分点驻地找买方核实沙道粮管所销售旧仓库和地皮的价格，通过调查了解，沙道粮管所共取得了100多万销售不动产的收入，按照税法规定应当缴纳营业税5万多元的税款，这对我们三分局来说，是一笔相当大的税源。后来我们把相关的税收政策和征税依据送到他们后，做了大量的宣传和解释工作，他们才答应缴税。
二、尽职尽责，在纳税服务上做文章
我刚到分局的时候，分局的纳税大厅里摆放着几把旧沙发，几套旧办公桌椅，与县局配发的新式电脑摆放在一起，极不协调、雅观，而且在为纳税人开票服务上也不方便。我从为数不多的办公经费中挤出了4000多元，先后购置了一套新沙发和三套电脑办公桌椅，使分局的办税条件得到了初步改善。加大了硬件设施投入，我们还着重抓软环境建设，重点落实县局的首问责任制、限时服务、服务承诺制、“一窗式”服务制，在办税服务大厅建立值班制度，帮助辅导纳税人办税。提供办理各项涉税手续所需的全部材料目录和文件范本，一次性提出申请材料的修改意见和要求，所有办税事项在办税大厅一次性办结。
典型发言5
尊敬的各位领导、各位同仁：
作为财政系统两百多名干部职工中普普通通的一员，今天能有机会站在这里作典型发言，我的内心无比激动和自豪。从基层到机关、从新兵到业务骨干，在勤劳的汗水中我渐渐成长;在同事们的帮助下我逐渐提高;在领导们的关怀下我不断进步。十多年来，我以“扎根基层，忠诚履职，平凡岗位，默默奉献”为座右铭，不断加强学习，提高政治素养、业务水平和综合能力。
一、加强学习，全面提高自身素质协调指挥部的财务会计，这时指挥部尚未建账，财务零乱，可以说是一片空白，我虚心向有经验的同志学习，加强与同事的沟通配合，多方了解、调查、清理财务状况，建立了一整套财务制度，由我经手的3000多万元资金没有出现一起纰漏，得到了领导和同事们的肯定。
二是坚持原则、客观公正、依法办事。财务是一项平淡而又繁琐的工作，在实际工作中，我做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务会计制度和会计基础工作规范化的要求进行财务工作，对不真实、不合规、不合法的行为敢于指出，发挥了财务核算和监督的作用，及时为领导的决策提供准确的信息，当好参谋。三是任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。一边是大型招商项目的协调筹建工作，一边是刚刚起步的矿产税费集中征收工作，两边兼顾确实很难，我只能学会“十指弹钢琴”，合理安排时间。为了能保质保量完成各项任务，我从不计较个人得失，不讲报酬，经常加班加点。矿产资源税费征管中的票证结算是一项繁琐的工作，为了方便结算，我一个多月没日没夜，自己设计了一套结算系统，一万多个公式，对于我这个非专业人员来说，难度可想而知，不懂就问，上网去查，现在看到只要输入一个简单的数据，整套结算数据出来了，我就感到工作没白费。四是爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上，我始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来办事的人，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解。在工作中，不为难、不拖延，对合理合法的及时办理，对不合要求的，指明原因，要求改正，得到了大家的一致好评。
三、严于律已，不断加强作风建设。严格要求自己，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨细致、脚踏实地、埋头苦干上。
关于典型发言精选5篇
第二篇：文登市典型发言
勇于探索创新思路实现高技能人才工作的新突破文登市人力资源和社会保障局
我市是以汽车及零部件制造和机电工具、皮革家纺等为优势主导产业的新型工业城市。近年来，我们认真贯彻落实中央和省市有关高技能人才队伍建设的政策部署，以产业需求为导向，以职业能力建设为核心，通过统筹规划、着力培养、创新机制、强化激励和全面保障，培育造就了一支与经济社会发展基本适应的高技能人才队伍，取得了显著成效。2010年，全市高级工新增 984 人，技师和高级技师新增 323人，高技能人才工作在今年3月份的全省人才工作抽检中，受到了省检查组的高度评价。我们的主要做法是：
一、抓统筹规划，确立高技能人才在人才强市战略中的重要地位 我市在大力推进工业化和产业结构调整进程中，始终把高技能人才队伍建设作为实施“人才强市”战略和提高企业核心竞争力的重要任务来抓，2010年文登市委、市政府下发的《文登市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出以满足新型工业化建设需求为根本，以提升职业素质和职业技能为核心，以技师、高级技师为重点，打造一支数量充足、门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍，高技能人才总量2015年达到1.2万人，2020年达到2万人，其中技师、高级技师达到5000人的目标。为此，市里成立了由市人才办、市人社局、财政局、科技局等10多个相关部门组成的高技能人才工作办公室，把培育高技能人才作为一项重要的工作目标，列入有关职能部门
计划和考核指标。坚持常抓不懈，确保各项政策落实到位，围绕加强高技能人才队伍建设，我们制定下发了一系列纲领性的文件，特别是去年出台的“文登市企业职工技能大赛伯乐奖评选办法”，在全国创新了技能人才选拔机制，受到了部、厅有关领导的高度评价，去年11月我们在机械行业技能大赛中首次评出12名伯乐奖获得者，在企业引起了广泛好评，也收到了良好的社会效果，为我市的高技能人才的长足发展奠定了良好的基础。
二、抓制度落实，建立完善高技能人才激励保障机制
一是组织开展“首席技师”选拔培养工作。我市制定了《文登市首席技师选拔管理办法》，在技能岗位建立首席技师制度，由市人力资源和社会保障局会同市人才办共同开展。首席技师每3年选拔一次，每次选拔15人左右，由市政府命名、颁发证书，进行表彰，每3年一个管理期，第一、二、三个管理期分别享受3000、4000、5000元的津贴。2006年首批选拔了14名首席技师，2007年选拔了7名、2010年选拔了5名。首席技师在技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进操作法，承担“名师带徒”，进行人才培养等方面发挥了重要作用。二是建立完善高技能人才的表彰奖励机制。制定了《文登市高技能人才评选奖励办法》，把优秀高技能人才纳入市高层次人才库统一管理。近年来，我市获得县级首席技师26人，威海市首席技师18人，山东省首席技师1人。今年我们还准备推出全市首个行业性的高技能人才选拔管理办法《文登市家纺行业高技能人才选拔管理办法》，届时将彻底解决家纺行业因国家职业标准而困扰这
个行业技能人才选拔的问题。三是完善高技能人才收入分配机制。引导企业根据各自的实际情况奖励高技能人才，2010年在我局的大力引导下，文登电业、天润曲轴、中航黑豹、奥文电机、文登运输、山东艺达等一大批企业相继制定了本企业的高技能人才激励分配政策，相应地调整了高技能人才的经济待遇，极大调动了职工学知识，练技能的积极性，为企业高技能人才工作的开展打下了良好的基础。
三、抓整合投入，大力构建完善高技能人才队伍培养体系 我市规模以上企业按规定提取的职工教育培训经费，有一半以上用于高技能人才培养，初步建立了政府、受教育者、用人单位和社会分担的技能人才培养投入机制。一是整合优化培训资源。针对高技能人才培养机构和资源比较分散的情况，近年来，我市进行了大力整合职业培训机构，于2010年将5处职业学校规划合并成一处。优化，规划建设了数控技术、汽车实训、电工电子与自动化、计算机应用与软件餐饮服务业五大实训基地，目前，已经形成了以文登市职教中心为主体、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合、初步实现城乡全覆盖的高技能人才培养体系。全市职业学校在校生达到10775人，已为社会输送高技能人才4000多人。二是加大培训投入。多年来，市政府每年都从教育经费附加中拿出近30％用于建设技能人才培养基地和改善办学条件，2009年由政府划拨近24公顷土地、投入1.8亿多元建成了文登市职教中心。2010年重新规划了高级工班，更多地以高技能人才为重点培养方向。每年用于高技能培训的资金都超过500万元以上。三是校企合作订单培养。为了提高
人才培养的针对性和实用性，各培训机构积极创新拓展校企合作的“订单式”培养模式，开展双证教学，毕业生双证书率达到96%以上，文登市高级技工学校贴近企业项目需求，主动做好培训服务，先后与山东艺达、中航黑豹、威力工具、天润曲轴等20多家大型企业联合办学，建立校内外实训基地30多个，为各大企业培养了一批实用性强的高技能人才。作为高技能人才培养的重要基地，文登市高级技工学校在我市高技能人才培养输送方面做出了突出贡献，先后被评为“山东省职业教育先进单位”等称号，被省人力资源和社会保障厅确定为“金蓝领培训基地”和“特种行业培训基地”。
四、抓评价创新，大力推动高技能人才脱颖而出
一是大力推进技师社会化考评鉴定。从2006年开始，按照“统一标准、自主申报、社会考核、企业聘任”的原则我市开始大力推进技师社会化考评鉴定工作，为高技能人才成长提供公共评价服务，目前，已有 685 人通过这种方式得技师职业资格。同时继续全力实施就业准入和职业资格证书制度，去年我市参加技能鉴定的人数达4639人，目前全市共有职业技能鉴定鉴定所（站）2所，鉴定职业67个，2010年参加技师、高级技师社会化考评的人员达 223 人，涉及到机械加工、家纺、电子、化工、园林、电业、交通运输等多个行业，基本建立了适应经济社会发展需要的职业技能鉴定体系。二是开展高技能人才评价改革试点。2010年在中航黑豹、天润曲轴、文登电业和奥文电机等4家企业开展了高技能人才评价改革试点工作，有109人取得技师以上资格。近年来，天润曲轴公司通过生产现场的能力考核
和工作成果业绩评定等方法，使40%的技能人才晋升了的职业资格，其中晋升为技师和高级技师的人员有100余人。三是通过举办大赛选拔高技能人才。制定了《文登市职业技能竞赛管理办法》，《文登市职业技能竞赛伯乐奖评选奖励办法》，市人才办、人力资源和社会保障局、经信局、中小局、工会等部门和各大企业开展了多种形式的职业技能竞赛与技术交流活动，2010年，我们先后于6月和11月开展了全市建筑领域、机械加工行业职工技能大赛，吸引了近6000名职工参加比赛，各企业也都围绕企业自身的实际开展了丰富多彩的技能大比武，全市职业技能竞赛活动呈现出蓬勃发展的局面，为高技能人才脱颖而出开辟了新途径。2005年以来，每年我们都至少举办2-3次全市性的技能大赛，涵盖机械、建筑、家纺、汽修等不同行业，通过举办全市职工职业技能大赛等活动使近240多名技能人才晋升为高级工和技师。
五、抓服务宣传，大力营造高技能人才成长的良好环境
一是大力倡导尊重劳动、尊重创造的主流价值。局领导带头将高技能人才作为慰问联系的对象，年终召开高技能人才座谈会，倾听他们的呼声和建议，春节期间登门看望高技能人才代表。每次举行职业技能大赛，市委市政府主要领导都要出席指导，并巡视赛场，看望参赛选手。对做出突出贡献的高技能人才，不惟身份、不惟学历，推荐为人大代表、劳动模范，极大激发了高技能人才的荣誉感和使命感。二是做好高技能人才市场交流服务。建设了市人力资源中心市场，为技能人才提供求职登记、职业指导、职业培训、劳动合同鉴证等“一
站式”服务，实现了技能人才社会保险关系在不同所有制单位、不同行业和跨地区之间的有效接续。三是建立高技能人才的社会保障机制。各级首席技师、有突出贡献技师享受免费查体、带薪休假、考察学习、并根据不同情况解决其家属就业、医疗等实际困难，解除了各类人才特别是高技能人才的后顾之忧。四是广泛宣传高技能人才的社会价值。2010年，我们与文登电视台联手，在收视率较高的百姓关注栏目里开辟了首席技师风采栏目，广泛宣传文登各级首席技师的先进事迹，在全社会倡导重视高技能人才、学习高技能个人才，赶超高技能人才的浓厚氛围。
领导和同志们，在高技能人才建设工作中，我们做了一些有益的探索和尝试，也取得了一定的成绩，但是我们的做法离上级的要求和兄弟市区的先进经验还有一段距离，在高技能人才建设的道路上我们还需有付出百倍的努力去探索，因此我们真诚地希望市局一如既往地支持和鼓励我们的工作，也诚恳地盼望兄弟县市区能把宝贵的经验传授给我们，让我们共同携手，为威海市的高技能人才建设再做新贡献。
第三篇：思想政治典型发言
政工会议发言
近年来，党支部以“夯基础，强素质全面提升库整体管理水平”为目标，深入开展争先创优，比学赶帮超及精细管理年活动。结合库的管理现状，以家文化为载体，推动库思想政治工作的开展，把思想政治工作渗透到器材库生产经营的各个工作环节，充分发挥了思想政治工作的先导作用，发挥了党组织在工作中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，着力提高了干部全体党员、职工的思想认识，营造良好工作环境，为确保库各项工作的顺利进行和库整体管理水平的提升，提供了坚强有力的组织保证。
一、强化班子建设，突出重点抓党建
库党支部始终把党建工作的放在首位来抓，一是通过民主生活会、组织生活会、党小组会学习等载体，不断丰富学习内容，创新学习形式，要求支部一班人把理论学习同解放思想、转变观念、解决问题、推动工作有机的结合起来。坚持以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，不断增强支部一班人的政治意识、大局意识和责任意识。进一步提高了班子成员的整体素质。使党支部工作影响力、渗透力得到提高，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，驾驭队伍、管理队伍的能力得到提升。
二是发扬民主，抓班子的“四同”。即政治上同向、思想上同心、目标上同步、工作上同力。对涉及到库房管理、党的自身建设等问题，坚持做到了民主决策制，有效的提高了制度的执行力。使器材库班子成员战斗力、凝聚力显著增强。
二、抓队伍建设 强化学习提素质
库支部认真开展比学赶帮超及精细管理年活动，以“强素质、强党性”主题教育等形式，进一步提高了全体党员的整体素质；一是坚持党员三先制度，真正让党员先知道、先讨论、先行动，强化党员牢记政治身份、牢记入党宣誓、牢记先进性，让党员坚持党性、永葆本色。二是开展主题实践活动，创先争优树党员形象、党员政治生日谈心、党员群众“结对帮扶”等各类丰富多彩的党建活动，使广大党员在教育中开展活动、在活动中受教育。特别是党员政治生日谈心活动的开展后，增强了党组织与党员之间的思想感情交流。为了把创先争优活动开展得扎实有效，器材库党支部还结合实际，在实践中探索出了一套“六个四”的工作方法，收到了较好的效果。一是“四必谈”即职工群众在评功受奖、住房分配以及改革等敏感问题上有不满情绪时，党员必须与其谈心，帮助理顺情绪。二是“四必靠”即入党积极分子、责任心不强的职工、新入厂的职工必须靠上去做工作。三是“四必访”即职工受到批评、伤病住院、发生纠纷、家庭闹矛盾时，党员必须及时探视访问，帮助排忧解难。四是“四个带头”即党员要带头搞好库房管理；带头搞好优质服务；带头学习提高素质；带头搞好安全生产。五是树立“四种形象”即党员要牢固树立奉献、实干、廉洁、服务的形象。六是开展“四个活动”即开展“争创模范责任区”活动；争当“党员示范岗”活动； 争当“技术比武尖子”活动； “优质服务我第一”活动。
根据供应公司的实际，库支部从加强形势任务教育入手，引导职工积极适应改革，增强对改革的承受力。通过讲形势，明任务，使职工充分发挥主观能动性和自觉性，变压力为动力，近年库一直处在变动之中，2010年三月份，库有三分之二奔赴锦华工作，原有的62人减至20人。2011年四月总公司供应系统物资调整，原管理的正规物资变为改制企业无物码物资。今年三月三公司供应站的即将迁入，使全体职工的思想波动很大。库及时召开支部大会，先让每一位支委思想通、党员通，进而再做好每一位职工的思想工作。在为三公司腾库房倒料的过程中，大家不怕困难、干群同心、互相协作认真完成了每一项工作。体现出全体职工高度的集体主义观念，宽容理解的良好心态和较高的思想素质。
近年来，库积极开展创建学习型团队，为了将“咱们工人有技术才更有力量”这项活动不断地延续下去，库本着“高起点，全方位，多渠道”的原则，采取导师带徒，集体学习，个人自学等理论与实践相结合，从专业理论知识、家文化理念、职业道德教育、法律法规等多个方面不断拓宽职工培训范围，坚持月月有安排，季度有考核，年年有比赛。有效调动了职工学技术的积极性，学业务、比技能，争先进、当能手蔚然成风，实现了“要我学习，到我要学习”的飞跃。从而大大提高了职工队伍的整体素质。
三、树身边典型引导和带动职工
库支部坚持用职工身边的事教育职工，用职工身边的精神感染职工，通过班会、周会表扬、简报、评先树优等多种形式，把党员、职工的先进事迹进行广泛的宣传，他们的带头作用、示范作用极大地影响和带动全体职工。爱岗敬业的优秀党员铲车司机张贤骏、认真负责一丝不苟的保管员盖丽霞、高洁、王红霞等等，通过身边的先进模范使职工们看到了先进及自己身上所蕴藏的伟大的精神力量，成为职工干好各项工作的强大的精神动力和源泉，营造出有第一就争，见红旗就抗和学先进、当先进、做模范、比贡献的浓厚氛围。
四、开展家文化建设 构建和谐库房
多年来库党支部着力营造健康、进取、和谐的文化氛围，以家文化管理理念创造求知进取的学习环境、团队协作的工作环境、和谐友爱的人际环境。以家文化为载体，不断推动思想政治工作的开展，支部把家人般的关爱渗透进工作中,提倡尊重人、关心人、信任人，营造家庭般民主、平等的氛围，特别是以尊重人的感情为基础，注重感情投入和协调人际关系，通过各种形式的人文关怀，使单位内部人际关系和谐发展，营造出人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐氛围，为思想政治工作营造出一个良好的心理环境和精神氛围。同时寓教于乐、寓教于文，也就是通过各种文化活动，来提高员工的思想、道德和文化素质。把思想政治教育延伸到的工作的各个部分、各个环节，使思想政治工作通过丰富多彩、职工喜闻乐见的文化活动，生动活泼、扎扎实实地开展，在“润物细无声”的境界中起到潜移默化的积极影响。让职工感受到家庭氛围，感觉到自己就是大家庭的一分子，自己的精神物质利益与这个家庭密不可分。激发职工“爱家、管家、建家、兴家”热情，充分调动职工的主人翁责任感和工作积极性，提高了思想政治工作的实际效果，使其发挥它强大的生命力。
五、坚持以人为本 狠抓安全管理
库始终把安全工作放在首位来抓。针对“我能安全”主题活动的开展，库严格安全管理制度，认真执行QHSE操作规程，积极查找工作隐患。通过开展“今天我是安全员”实践活动，安全知识问答等活动，加强安全教育，传播安全知识，营造安康文化无处不在的氛围，使安全第一的观念扎根在职工的心中，实现了要我安全到我要安全的转变，从而牢固树立“我要安全”、“责任在我”的安全理念，确保“我能安全”活动切实落实到实处。
第四篇：计划生育典型发言
在全县计划生育活动调度会上的发言
各位领导、同志们：
根据会议安排，我代表XX镇党委、政府就我镇2009年人口和计划生育工作情况作简要的发言，说得不妥之处，敬请批评指正。
本次专项活动以来，我镇按照县委、县政府的统一部署，在挂点县领导的有力指导和县计生委等有关单位的大力帮助下，镇党委政府立足本地工作实际，借鉴兄弟单位的经验做法，全镇上下群策群力、真抓实干，在跌倒之处找出路，从薄弱环节求突破，全力推动“四清理六落实”活动顺利进行，取得了一定的成绩。截止目前，我们在本次活动中共完成四术任务XXX例，其中二女户结扎完成XX例。我们的主要做法是：
一、造声势、提高认识，营造计生工作浓厚氛围
活动开展以来，我镇党委、政府利用各种有效措施，广泛深入地宣传计划生育法律法规，尤其是二女户奖扶政策和社会抚养费征收管理的有关政策文件，力求形成强大的宣传攻势。一是在圩镇和各村、组醒目处或人口密集区制作永久性标语500多条，发放宣传资料3000余份，同时开辟专刊、专栏和黑板报，使育龄群众在门前屋后就能了解到政策法规和优惠政策；二是配备计生专车进行移动宣传。宣传专车坚持每周至少2天时间下村入组，对计生政策进行流动宣传。同时利用逢圩日人群集中的特点，在圩镇开展政策咨询和实物图片宣传，增加影响力；三是镇村干部入户进行现场宣传。要求镇村干部把计划生育工作“当歌唱”，天天讲、日日唱，一有机会就宣讲计生政策，遇上对象就发放宣传资料，通过干部的传唱和现身说法，提高育龄群众的计划生育意识。
二、抓基层、摸清家底，把村干部推上计生工作第一线 一是坚持“针对弱点、把握重点、突破难点”的原则，组织人员，以村（居）为单位进行大摸排，逐户、逐人、逐项核实本村（居）已婚育龄妇女（包括流入已婚育龄妇女）的结婚、怀孕、生育、节育、奖励、处罚等计生情况，并将情况及时录入系统。二是坚持定期对村、组干部进行“背靠背”式挖对象，由镇主要领导找村书记、主任，分管领导、计生办主任、驻村干部分别找其他村、组干部，每人发一支笔，一张纸，逐一列出本辖区出生、四术等情况，并对每人所列情况进行核对印证，对漏报、瞒报者予以重处，逼使村、组干部要十分熟悉掌握本辖区计生情况。三是充分发挥村、组干部的“眼线”作用，要求村、组干部平时要做计生工作的有心人，及时掌握、上报线索（特别是二女户、“四术”遗留对象的行踪去向），当好镇党委、政府的“眼睛”，为镇里组织攻坚克难提供准确的第一手资料。
三、抓关键、形成合力，完善计生工作制度体系
为了加强对计划生育工作的条块管理，形成了横向到边、纵向到底的网格化管理服务模式。我们紧紧抓住计划生育制度建设这根主线，较好地形成了计生工作的制度体系。
一个“办法”贯穿。所谓“办法”，就是《XX镇干部工作实绩考核评价办法》，考核办法对各项重点工作的分值进行了具体量化，全体镇干部以此进行考核评价，并与年终奖金挂钩。近两年我们在实行《XX镇干部工作实绩考核评价办法》的过程中，为加大对计生工作重视和倾斜，计生考核分值比例不断增加，考核分值已达到40%。
二个“分线”保证。所谓“分线”，其一是党政线，就是镇党委、政府与各村、居委会签订的计生责任书；其二是业务线，就是分管计生工作的领导与各驻村干部、计生专干签订的计生工作责任书，同时要求每人缴纳600元计划生育保证金，任务完成比例与计划生育保证金的发放挂钩。通过分线管理，形成了责任明确，分层落实的工作机制，做到人人肩上有担子、身上有压力。
三支“队伍”落实。再好的制度，再细的措施，终需人来落实，因此我们在近年来的计生工作中，重点完善队伍建设，大力抓好落实。一是镇村两级联动队。由镇、村两级干部组成，在计划生育集中性服务活动时一起配合，集体行动，营造好声势。二是计划生育服务队。鉴于目前计生办工作人员不足的现实，年初镇干部分工时，镇党委、政府专门挑选了4名其他部门的优秀干部充实到计生专干队伍中，充实了计生服务队力量。并且本着再穷不能穷计生，再紧不能紧计生的原则，给每名计生服务队员落实了每月60元的津贴。去年我们还专门投入30多万元新建了一栋500多平方米的服务大楼来改善服务环境和水平。三是二女户结扎和社会抚养费征收工作队。镇党委、政府始终把二女户结扎和社会抚养费征收工作当作是计生工作的重中之重。成立了领导机构，抽调经验丰富的镇专干组建了专门的二女户结扎和社会抚养费征收工作组，由计生办主任担任组长，常年抓二女户结扎和社会抚养费征收。
四、严奖惩、完善考核，强化计生工作制度效应
一是督办通报形成推力。计生办每五天统计进度进行书面通报，计划生育专干每星期一次碰头会，对成绩不夸大其词，对问题不掩盖，客观公布进度，并明确整改问题的责任人和解决问题的时间，促使各村、各责任人增强紧迫感、责任感。
二是领导调度增强压力。为了搞好计生工作的各项调度，镇主要领导根据计生办的统计报表，实行周一调度制，对四术任务完成和社会抚养费征收工作进展不快或者没有明显进展的村或干部，进行 “一村一调度”或“一人一调度”的“单调谈话”，帮助分析原因，查找问题，限期达标。由于形成了专抓、专管的调度机制，工作进展不快的村和干部形成了强大的心理压力和工作压力，变你要我抓为我要抓，没有条件创造条件抓计生工作的可喜局面。
三是奖惩兑现激发动力。在干部激励方面，我们除采取在会议和宣传栏上进行精神鼓励以外，还从有限的工作经费中挤出资金给予重奖。并对各村完成任务情况进行综合排名，对前三名和后三名实行重奖重罚。对落实措施的二女户，我们除按规定及时落实有关优惠政策外，镇党委、政府还出台政策，对全镇所有已扎二女户中确实生活困难的对象，按程序报批办理低保，并在县里奖励资金到位之前，先由镇财政垫付2000元奖金。
“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”，XX镇地处国道沿线，是县三大镇之一，做好人口和计划生育工作的难度和意义非同寻常。特殊的XX需要特殊的关爱，我们真切地希望县委、县政府等四套班子领导一如既往地关心支持我们的工作，我们真诚地希望县计生委及各位同仁给予我们更多的帮助！我们将以本次会议精神为动力，继续扎实开展好专项活动，努力开创我镇计生工作新局面。
我的发言完毕，谢谢大家！
第五篇：财政金融典型发言
财政金融天地广 兴企惠民好作为
松滋市财政局
预算管分配，国库管资金，非税抓收入，从事国债事务转型的财政金融工作该做些什么？
几年的茫然等待，几年的思考探索，几年的开疆扩土，我们在省厅的指导和部署下，找到了自己的位臵，搭建了自己的平台，以财政金融资源促进松滋经济与事业发展，播撒金融支农、金融惠民政策阳光，实现了自身价值。我们的主要做法是：
1、搭建平台——努力争位好作为
我市财政金融工作起步之初，职能和范围不明，可供调配的资源少。为此，我们通过认真学习，增强自身素质，深入调研，找准自身位臵，多方沟通汇报，搭建了实现自身价值的平台。一是以财政整体职能营造金融工作环境。财政局精心谋划，把财政金融职能定位在利用外国政府贷款和国内财政金融政策支持县域经济发展、落实有关惠民政策、监管金融企业财务上，从财政管理整体格局、制度体系设计、操作流程等方面，通过项目申报、审批，账户财务监管，资金核拨、使用跟踪问效等手段强化职能，为金融工作搭建了良好的平台。安排配备专业人员4人，4人均为大专以上学历（其中3人拥有中级职称），配备现代办公设备。预算、国库、相关部门管理科室对金融工作有求必应。建立乡镇
财政专管员，明确乡镇金融管理责任。把乡镇财政所纳入整个金融外贷管理体系，把金融外贷工作纳入市局年终目标考核结账。二是市领导高度重视，协调解决相关问题。在多次听取财政金融工作汇报后，我市领导高度重视金融工作。“三农”保险本级配套三年299万元、外国政府贷款财政贴息每年50万，均按要求列入本级预算。相关部门联系会议，市委、市政府主要领导出席，并协调解决具体问题。三是融通部门关系，形成工作合力。建立联席会议制度，积极与市发改、社会保障、信用社等金融部门以及各项目单位加强联系与沟通，积极参与立项计划的项目申报，建立项目资料库，掌握财政资金使用投向。
2、拓展空间——创新作为更有位
良好的工作环境来之不易，在各级领导为我们搭建的平台上，我们以努力回报领导支持，以作为体现自身价值。一是着眼大局谋全篇。“稳增长、调结构、抑通胀”是当前及今后几年经济金融工作的重中之重，“金融支农”、“金融惠民”、“金融改革”、“引资引智”、“制度为纲”是实现财政金融工作价值的重要途径。松滋作为一个县级市，是全国产粮大县、全国生猪调出大县，也是新兴的工业化城市，财政金融工作的着力点主要在建立融资担保体系，支持中小企业发展；做好小额贷款贴息，促进创业就业；推进“三农”保险，保障粮食、生猪生产稳定增长和农民增收致富；引进外贷资金，改善松滋生产生活环境。围绕以上重点，我们学习政策、搜集资料、走访调查、撰写调研文章，向领导汇报，与部门沟通，以清晰的思路、翔实的数据、可行的措施建议赢得了各方支持。二是细节入手求突破。市领导关心的是地方发展，企业关心的是赢利，百姓关心的是好处。日本政府贷款植树造林项目、北欧投资银行贷款卫生医疗投资项目可以改善生态环境和医疗环境，但有还贷风险，我们把项目实施的论证做实做细，让政府领导放心，同意申报；专家评审，论证答辨，我们客观陈述，有理有据。“三农”保险需要地方每年配套近百万，我们把惠民效益分析透，把具体实施方案优化再优化，让承办的保险公司觉得有利可赚，让领导看出财政支出的投入产出比很高。金融企业对财政上门联系工作态度冷淡，我们宣讲财政金融的扶持政策，抓住机遇让企业享受政策优惠，态度热情起来，每月按时报表，工作积极配合。三是关键之处见功夫。让所有利益相关方满意，把责任和风险就留给了自己。为履行职责、规避风险，我们在关键处狠下功夫。“三农”保险，建立基础数据库，村组申报、乡镇财政审查盖章，严把核定、核发关，实行保单结算、据实补贴。小额贷款贴息，个人申请、社区推荐、劳动受理、担保机构经办、财政审核，程序严格，各负其责。
3、持续发展——制度为纲有保障
没有规矩就没有方圆，有了好环境就更要有好制度。近年来，我们按照省厅文件要求，结合我市实际，研究制定了《松滋市利用外国政府贷款管理办法》。为了确保日贷造林项目顺利实施，用好管好项目资金及按时还本付息、专款专用，防范和降低贷款
风险，市财政局、林业局联合制定了《松滋市日贷造林项目实施管理办法》。为了推动下岗失业人员再就业，制定了《松滋市下岗人员小额担保贷款管理办法》，为了规范中小企业信用担保，制定完善了《松滋市担保公司管理办法》，真正做到了有项目就有制度，有资金就有管理办法。
有了制度就要依靠制度来保障执行。我们全程参与金融外贷的项目立项、申报、评估、资金运行、项目实施。每年组织一到两次跟踪监督检查。检查时采取听汇报、查阅相关资料、现场踏勘走访、财务核查等形式，全面了解掌握项目运行情况。特别是在资金管理上，严格审批程序。如在日元贷款造林项目中，我们按照项目《贷款协议》的规定，由市项目办在中行营业部开设了日元贷款专用账户，用于存入和拨付人民币贷款资金，建立专账核算。对于项目资金的拨付实行会签制，由林业、财政两家负责人签字后，项目办方可拨付，专户印签也由两家分开保管。项目实施单位建立了一户一档，资料齐全，在资金使用上实行资金封闭运行，专款专用，确保了资金安全。
春种秋收，天道酬勤。艰辛的努力换来的是财政金融工作看得见、摸得着的效益。主要表现在以上四个方面。
搭建了企业融资平台。以松滋金财担保公司为依托，与五家银行合作，今年上半年，为70家规模企业、30家小企业担保贷款余额2.4亿元，破解了中小企业融资难题。70家规模企业上
半年上缴税收8760万元，同比增加1245万元。双七水泥去年担保贷款500万元，解了燃眉之急，今年上半年入库税收637万元。金财担保公司同步发展，资本实力由550万元初始注册资金扩股至5230万元，上缴财政利润100万元，提取风险准备金622.7万元，未分配利润458万元。
促进了“三农”发展。水稻种植、能繁母猪养殖、“两属两户”农房三项保险，三年理赔2270万元，承保面积60余万亩、承保能繁母猪2.3万头,承保农房2.2万户，全市1.8万农户受益。今年大旱之年，水稻种植面积不减；生猪多病齐发，农户养殖热情不退，多亏的是“三农”保险政策好。我市财保公司在今年旱情发生后，主动拿出抗旱经费15万元，及时赔付水稻受损150万元，赔付能繁母猪死亡190万元。宣传涉农贷款增量奖励政策，松滋涉农金融机构贷款同比增加30450万元，为农业生产、农民增收注入了活力。
改善了人居环境。1000万元的日本政府贷款项目，植树造林2520公顷，封山育林6000公顷，可实现综合效益7810万元。绿化使秀美松滋山更青、水更绿。598万美元的北欧投资银行贷款，可以大大改善我市医疗卫生条件,覆盖人口可达百万人，年门诊量25余万人次，住院病人2万人次以上。
助推了创业就业。截止2011年6月底，我市累计注入担保基金680万元，发放小额担贷款579笔，发放金额2229.7万元，财政贴息122万元，直接扶持1380多名下岗失业人员创业，带
动3000多人自主择业。
各位领导、各位同仁！体现价值、提升绩效是我们永远的追求。我市财政金融工作从小额贷款贴息、小规模融资担保艰难起步，以优质服务拓展了工作范围，以加强监管强化了职能，以业绩提升扩大了规模。这是拿自己的今天与昨天比。如果与兄弟县市区相比，我们的融资贷款规模、创业就业贷款规模太小，引资引智项目不多，对地方经济事业发展贡献有限。我们将在省厅领导的指导下，学习借鉴外地经验，不断探索县市财政金融工作新思路、新途径、新方法，不断优化财政金融资源配臵，努力打造财政金融服务品牌，以此回报各位领导对松滋的支持厚爱，回报各地同仁对松滋的关心关注！
谢谢大家！
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