典型发言材料

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第一篇:典型发言材料

因地制宜尊重民意

扎实开展农场住房集中连片建设

吐鲁番市红柳河园艺场

(2011年8月24日)

吐鲁番市红柳河园艺场创建于一九五九年,全场有7个农业种植队,3个工副业单位。行政面积5万亩,农业种植面积15000亩,其中葡萄面积9000亩,已结果面积6000亩,杏、枣园和防风林、用材林面积3000亩。是一个以葡萄种植与加工为主的国营农场。

红柳河园艺场总人口3000余人,在职职工793人,退休477人。有汉、维、回等多个民族,现有各类专业技术人员114人,近年来,红柳河园艺场紧紧抓住危房改造、富民安居建设这一契机,把实施住房集中连片建设,作为改善职工居住条件、推进城乡统筹发展的载体,科学制定规划,稳妥推进实施,带动了园艺场的新一轮跨越式发展,危房改造建设取得新的成就。

近年来,随着安居富民工程和危房改造建设不断推向深入,土地紧缺问题逐渐成为制约经济发展和村庄建设的主要“瓶颈”。针对这一实际情况,场党委组织党员、职工进行了广泛座谈和讨论,把破解“瓶颈”制约的着力点放在集中连片住房建设上,并达成三点共识:一是必须坚持旧房改造与改善村民生活条件相结合。我场多数住宅是六十年代初期的土房子,房子破旧,道路狭窄,配套落后。对此,我们决定将原有住宅全部拆除,分两期建设高标准农民住房300套,同时配套建设公园、服务中心等设施,完成由农民到市民的跨越。二是必须坚持拆旧与建新相结合。由于我场土地资源已非常匮乏,所以我们坚持分期启动,边拆边

建,原拆原建。经初步测算,全场约可拆除旧房占地面积150亩,新村占地60亩,节约土地90亩。三是必须坚持尊重民意与组织引导相结合。一个农场搞不搞危房改造,必须尊重大多数职工意见,一户职工愿不愿拆除旧房,必须尊重本人意见。对少数不愿拆旧的职工,我们通过各种途径做好思想工作,通过算帐对比,场里配套服务等方法,引导职工自愿参与危房改造建设。目前全场规划要迁建的100户职工已基本签订拆旧协议,二期占地旧房也正在拆除。

二、完善政策,增强群众参与热情

要搞好危房改造,完善配套政策是顺利实施的关健。我们根据既要维护民利,让职工得益,又要考虑场集体经济承受能力,做到资金平衡;农场改造既要美观大方,又要实惠实用;土地利用既要节约,又要符合农场实际这三点来制订政策。场党委经过多次座谈,制订出台了以“四统一联”为主要精神的实施意见。一是职工旧房统一拆除增加补助。职工原居住的危房拆除或退回给场部统一安排。可以享受40000元补助,如原居住的危房不拆除或不退回场部统一安排,只能享受30000元的补贴。二是新村建设统一规划。场党委托专业规划设计单位对场里进行总体规划,将全场合理分为居住区、娱乐区、工业区和农业区,并按照总体规划要求分步实施,房型设计分为80.5平方米到93平方米两个类型,满足不同职工的需求。三是危房改造建设统一管理。在危房改造建设中实行统一管理,对所需要建筑材料及各种器材进行统一采购,并聘请专业质监人员全程监督质量。经初步测算,一期工程20套房屋建成后共节省资金70万元。四是新建住宅统一分配。原则上是按照先拆先选,根据建设成本价统一分配新建住宅,确保职工在住上新房的同时,不影响生活质量。目前富民安居示范区一期20户已顺利搬迁上房,二期80户正在紧张建设,预计年底可完成主体施工。在做好以上工作的基础上,我们把危房改造、富民安居建设与产业发展联系起来,依托建成的公园和

观赏植物园,规划建设以“幸福新农村”为主题的园艺场乡村游项目,成为园艺场经济发展的又一增长极。

三、研究对策,确保改造顺利实施

危房改造是一项涉及千家万户切身利益的为民工程,政策性强,工作量大。如何做好这项工作,我们有三条深刻的体会:一是危房改造必须坚持因场制宜的原则。我场探索实施的在危房改造和富民安居中实行“四统一联”的机制是符合我场实际的,是符合全场老百姓意愿的,所以绝大多数职工表示拥护和支持,这样才能使危房改造这一惠民工程得以顺利开展。二是各项政策的制订和出台必须体现“以民为本、自下而上”的原则。我们在改造模式和政策制订过程中,多次组织群众、党员进行广泛座谈,征求意见,本着“尊重民意、维护民利、依靠民资、强化民管”的四民原则进行操作,充分体现了以民为本的精神,从而得了职工大力支持和拥护。在旧房拆除中,对少数拖全场后腿的户,除干部做工作外,不少群众主动帮助场干部做工作,做到以群教群。场党委组织职工多次外出参观新房式样及套型设计,并建立危房改造、富民安居建设群众管理组和监督组,让职工积极参与,自我管理。三是场干部必须要以身作则,充分发挥党组织的领导核心作用。建设社会主义新农村必须有一支团结务实、坚强有力、勇于开拓的科级领导班子。一年多来,全场干部上下同心,民主决策、分工负责,积极发挥带头和表率作用。在建设改造中,场党总支制订政策时充分发扬民主,处理各种问题时坚持公正、公平、公开,思想工作深入细致,场班子成员带头拆迁,并充分发挥职工自我管理和自治作用,确保了建设顺利进行。

第二篇:典型发言

汤口卫生院2010年务虚会发言材料

2009年在黄山区卫生局和汤口镇党委、政府正确领导下,我院紧紧围绕各项目标任务,积极开展公共卫生、疾病防治、村卫生室一体化管理、新农合工作及基层医药卫生体制改革等相关工作,在全院干部职工共同努力下,比较圆满的完成了全年的工作任务,取得了较好的社会效益。

一、以公共卫生工作为重点,努力构建农村公共卫生服务体系,促进农村卫生工作发展。

1、建立城镇居民健康档案。自今年4月份开始,我院着手建立汤口社区卫生服务站,现已建立城镇居民健康档案3139份,2、积极开展以甲流为重点的传染病防控工作。从4月底开始,我院按照区、镇甲流感防控预案的总体要求,严格落实区卫生局和区疾控中心的防控工作任务,积极配合镇党委、政府在辖区内开展甲流感及腮腺炎、手足口病、禽流感等传染病的宣传、防控、监测等项工作,全年召开镇级专题工作会议4次,下乡督导8次,防控专题培训8次。

3、加强对村卫生室的管理,促进公共卫生服务工作的有序开展。

坚持例会制度,每季度召开一次乡村医生例会,并以会代培的方式加强卫生法规、规章制度、疾病防控、计免知识的学习和培训。全年共召开乡村医会议6次,积极组织村医参加卫生局举办的继续教育卫生法规、专业知识培训和学习教育,完成全镇4所村卫生室考核办证工作,按照上级要求,每月一次入村督导检查,严格管理,从而使我镇的村医管理工作和防保网建设进一步加强。

4、落实国家扩大免疫规划,认真做好预防接种工作。

计免工作常抓不懈,儿童建卡率达100%,五苗接种率达95%以上。同时我院严格按照区疾控中心的要求,实行计免接种实时网络直报;10月25日前完成辖区内麻疹和乙肝强化免疫补种工作;健教宣传医院和村卫生室同步进行。截止本日,实现以乡镇为单位“五苗”接种率达95%,新扩大国家免疫规划指定人群接种率达100%,信息化管理系统录入率达100%,及时对流动儿童的接种对象进行了转出办证,流入补种工作,今年未发生接种失误和事故。

5、妇幼保健工作取得实效。

妇幼工作在区妇保院指导下,借农村孕产妇补助项目实施有力推动,加强孕产妇和儿童保健工作,切实做好产前健康检查,积极开展妇女病普查治工作,提高住院分娩率,今年共建孕产妇保健卡78人份,住院分娩89人次,住院分娩率达100%;发放孕产妇保健服务券43份,发放儿童保健服务券160份,切实提高健康知识知晓率。及时上报各种妇幼保健报表,及时准确的做好农村孕产妇补助项目补偿工作,较好地完成了全年妇幼保健任务。

6、高血压、糖尿病等慢性病人管理工作有效开展。全年纳入高血压规范化管理建档150份,糖尿病管理专档10份,并适时开展家庭随访工作。

7、健康教育工作。健康教育工作实现了镇、村、组三级联合,以医院为责任单位,村卫生室为辅助单位,以开展爱国卫生运动为重点,将学校、托幼机构等作为传染病防控的重点单位,通过专题会议、电视宣传、网络宣传、黑板报、宣传单等多种形式,有效提高群众的健康意识和疾病防控意识,将我镇的公共卫生工作的重点从治病引向防病。

8、结核病管理工作稳步提高。全年结核病管理率100%,院内痰检率100%,纳入结核病长效管理病人6例。

9、加强对重性精神病人的管理。目前已建立4份重性精神病人档案,按月定时开展对重性精神病人的家庭随访制度,密切监测其病情的变化。

10、协助处理好辖区内的突发性公共卫生事件。配合上级卫生行政主管部门,做好腮腺炎、手足口病、甲流感等项疾病的防控工作;完善绿色生命通道建设,全年妥善处理突发性医疗急救病人27人,提高了急救病人的存活率。

11、免费开展65岁以上老年人、中小学师生的健康体检工作。截止目前,免费为191位老年人提供了健康体检服务,中小学生体检1253人(参检率100%)。

二、抓民生工程建设,增强公共卫生服务能力。

我院今年涉及到的民生工程任务主要有五项:新住院大楼建设(国债项目)、提高妇女儿童健康水平、重大传染病病人医疗救治和生活救助、一体化工作、新农合工作。为稳步、有序推进此五项工作,我院专门成立了民生工作领导小组,落实责任、明确分工,并制定《汤口镇卫生院开展“强化便民利民惠民措施优化医疗卫生服务活动”的实施方案》,积极配合镇党委、政府努力开展好民生工程建设。到本月底可完成新住院大楼暨国债项目的全部工程任务,使我院硬件整体服务水平上了一个新台阶。

三、强化医院管理,提高医疗服务质量和技术水平。

1、通过深入学习实践科学发展观,积极落实区卫生局的工作要求,我院落实院领导“一岗双责”制度,年初制定并报区卫生局批准通过《汤口镇卫生院2009工改分配实施方案》,并同职工签订劳动合同。以岗定责,工资同绩效考核挂钩,充分调动全院职工的主动性、积极性和创造性,为强化医院管理奠定了良好的基础。

2、通过加强对专业技术人员培训学习,和医疗设备更新、使我院技术力量得到加强,在此基础上我们狠抓医疗质量管理,严格执行医疗文件书写规范要求,做到门诊日志项目齐全,处方书写规范,用药合理安全,病历书写及时规范,护理记录详实。同时实行组内审批制,院长深入临床查房,积极参加危急症病人抢救,医疗质量考核小组严格按考核方案每月进行一次督导检查,发现问题及时处理。

3、鼓励员工进修学习,参加业务培训。今年派出两人到上级医院进修,两名员工短期学习,两人参加晋级及资格考试,一人考取晋升职称,使我院专业技术人员水平又上新台阶。

4、经过全院干部职工的共同努力,我院业务有了一定提高,门诊量较去年有所提高,达到1.9万人次,住院404人,治愈率80%,好转率达15%,急危重病人抢救成功率达90%,手术前后符合率达92%,无菌手术感染率为零。

四、切实做好新型农村合作医疗工作

1、新型农村合作医疗这一惠民政策实施三年来,深受广大农民欢迎,但在2009年农合筹资工作中由于自筹部分份额增加一倍,也面临许多难点,为打消农民参合顾虑,做好解释筹资工作,我们利用村组干部会议、电视台宣传、村居公告屏宣传、散发张贴宣传资料及口头宣传等多种形式,积极宣传落实好2009区、镇新农合政策,组织定点乡村医生积极配合村干部做好筹资工作,联系外出务工人员参合,我院抽调人员下村督导,主动当好政府参谋,连续三年参合率达100%。筹资结束后立即进行参合信息的录入与整合,及时建立了2009年参合信息档案。为适应区新农合政策的调整,我院积极协助镇政府于今年6月份对汤口镇新型农村合作医疗政策适时调整,扭转了医疗消费过热局面。

2、积极做好参合农民就医补偿工作。对来我院就医出院参合农民,实行即时结报制度,即由医院先行垫付,再上报区卫生局。截止11月底,区新农合累计住院补偿901人次,住院天数8410床日,补偿金额达129.45万元,总补偿比40.38%,有效减轻了农民负担,定额补偿68人,金额3700元。

3、为广大参合农民提供一个监督平台,悬挂新农合就诊程序、补偿范围、补偿标准及补偿所需提供材料,并公布举报电话,接受社会各界监督。

五、完善公共卫生服务体系建设,积极创建汤口社区卫生服务站。

1、成立汤口社区卫生服务站筹备领导小组。

2、为辖区内2239人建立居民健康档案,对慢性病、重性精神病纳入社区管理。

3、按省卫生厅社区网络化管理的要求,统一标识、统一设计,建成汤口社区卫生服务站,现已通过市、区卫生局的验收。

4、按照社区服务范围,划分社区责任片区,落实责任人和具体任务。

六、积极开展乡村卫生一体化建设。

1、按照7月26日专题会议要求和六统一的原则,医院同辖区内的5家村卫生室签订了一体化协议。

2、按六统一的要求,在院内和各村卫生室建立一体化统一管理台帐。

3、按照药品零差率和统一采购的要求,适时执行药品零差率销售制度。

4、在各村卫生室安装新型农村一体化管理系统,为下一步全面实现信息化管理铺平了道路。

5、遵照黄山区村卫生室考核标准,对辖区内村卫生室进行考核、督导。

6、加强对村卫生室的管理和业务培训。

七、认真贯彻全省医药卫生体制改革的文件精神,全力推动基层医药卫生体制改革工作。

1、按照国家和省基层用药目录要求,规范使用药品;为实行零差率销售做好前期准备工作,药品购进上报审批制度,药品库存限额制度。2、12月1日,召开职工大会学习传达《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》和《中共黄山区委 黄山区人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》。

3、落实12月2日医药卫生体制改革调研工作会议精神,于12月7日召开院长办公会研究医药卫生体制改革工作,成立了岗位设置工作领导组、岗位竞聘工作领导组、人员分流工作领导组、公共卫生服务均等化工作领导组、乡村卫生服务一体化工作领导组,确立了预设岗位及人员配置情况,同步上报区卫生局办公室。4、12月14日召开全员聘用制动员大会,学习《黄山区基层卫生事业单位人员竞聘上岗及分流安置实施方案(征求意见稿)》,传达我院成立的相关组织及岗位预设情况。

5、院内公示该征求意见稿,务必做到职工“人人知晓”。

6、待区人事局岗位编制批复后即按规定时限开展此次医改工作。

八、存在的不足

虽然,2009年我们取得了一些成绩,上级卫生主管部门和当地政府及群众的要求还有一定的差距,主要是思想不够解放,步子小,小进则满,医务人员知识结构不合理,个别医务人员安全意识薄弱,给医疗质量带来隐患,这还需要今后工作中加以解决。

2010年工作谋划

2009年我们虽然取得了一定的成绩,但还有许多不足有待改正解决,在新的一年中,2010年,我院将认真贯彻党的十七大精神和国家卫生工作的各项方针政策,遵循医院的公益性质和社会效益原则,全面落实科学发展观,以医院发展作为第一要务,以加快发展为主线,质量、安全与和谐为主题,以促进公共卫生服务逐步均等化为抓手,医药卫生体制改革为动力,以新思路、新观念、新举措增强医院工作的生机与活力,开创医院工作的新局面。2010年,我院工作的主导方向是:严格按国家的医改政策进行医院自身改革;稳定提高医疗服务质量。明年主要工作思路是:落实两个加强。一是加强医护质量管理,强化医疗安全,杜绝医疗差错提高服务质量;二是加强医务工作者职业道德教育,狠抓行业作风,加强党风廉政建设和医务人员廉政行医教育。实现两个确保;一是确保新住院大楼尽早投入使用;二是确保建立全镇1.2万居民健康档案。抓好两项建设。一是抓基础服务建设,继续加强人才引进、业务骨干培训。继续加强医疗应急能力建设。继续优化就诊和住院服务工作程序,为病人提供优良的服务环境。二是抓医疗队伍建设,加强职工思想政治教育,加强对国家卫生工作法律法规教育,提高人员业务素质,打造一支技术精湛、医德高尚的干部队伍。推进两项改革。一是以国家医药卫生体制改革精神为大方向,在上级指导下推进医院内部改革;二是全面贯彻落实国家关于实施绩效工资制度改革,切合实际在医院推进人员定岗改革。为进一步统一思想、明确目标,现就全年医院工作谋划报告如下:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实“十七大”和“十七届三中全会”精神,以科学发展观为指南,以社会需求、群众满意和医院自身发展的需要为标准,以医药卫生体制改革为契机,准确定位乡镇卫生院服务功能。

二、总体目标

贯彻落实胡总书记提出的“建立基层医疗卫生制度,提高全民健康水平,人人享有基本医疗卫生服务”的目标,提前谋划2010年工作思路,提出在2010年内争创“群众满意,社会认可的基层卫生系统中的示范医院,示范社区卫生站”;完成努力建成1个符合省级标准要求的社区卫生服务站。按照基本公共卫生服务均等化的要求努力将全镇1.2万居民全部建立健康档案。完成医药卫生体制改革的工作任务,实现“四个转变”,实行全员聘用制度,落实岗位绩效考核。

三、工作重点

1、医疗质量建设。在认真贯彻基本医疗制度,基本诊疗规范、常规和标准的前提下,重点加强基础质量、环节质量和终末质量管理,全面落实“医院管理年活动”提出的各项工作要求。

2、医药卫生体制改革。坚持以编定岗、按需设置的原则,坚持按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变的原则。贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,实行人员聘用制度、岗位管理制度和资格准入制度,优化人员结构,提高人员素质,加强医疗卫生队伍建设。

3、提高运营效率。抓好开源节流工作,以全面加强公共卫生服务引擎,促进医院社会效益的稳步提升。严格控制医院运行成本,多渠道筹集建设发展资金,促进医药经济效益的提升。

4、基础设施使用。谋划好建成的新住院大楼的定位和使用,确保其服务功能的最大化。

5、岗位绩效考核。实行全员聘用制度,进入合同化管理。按照岗位要求制定绩效考核细则,将人员工资、福利同岗位绩效挂钩。

6、社区服务站工作。按照社区服务站建设和考核要求,由网络化管理转向信息化管理,努力通过省级验收。

辅助部门接诊流程与技巧

在实际临床工作中,使病人得到全方位的照顾,时刻体现“关爱大众健康,追求医学创新”经营理念。真正使病人关注康新,信任康新,不仅需要医生高超技术与医院先进仪器,更需要全体一线人员共同努力,在工作中体现高水准的服务水平,贯彻全员营销的理念。使病人就医流程更流畅,感受到全新的就医体验。

一、划价 准备: 收单: 查询: 计价: 递交: 注意事项:

1、熟悉各项目和药品的收费标准和依据,熟练电脑操作,减少病人等待时间。

2、关注病人对价格的反应,及时和医生及导诊人员联系沟通,防止跑单。

3、这个工作可由导诊人员代理或帮助患者进行。

二、收费

1、准备:足够零钱、收费本、发票、笔等;

2、确认:当病人划价单递上来之后,认真看一下姓名,项目和金额:“xx小姐/阿姨,(如果是陪同人员则直接用‘您好!’)您这些项目共收费xx。”声音要足够让对方听清楚,此时如果我们有误,给病人会一个确认校对的机会,可以防止我们的失误。同时对收费员本身也可以减少操作出错的几率,因为说过一遍后就更容易记住。

3、收钱:当病人递交欠款时,伸手在底下接,因为付钱一定是手拿着钱在上面,收钱时手在底下是表示礼貌。仔细清点后:“收到您---元钱”。语速适中,吐字清晰,让客户听清楚(必要时用验钞机查验真伪)

4、找零:“找您---元钱,请您收好零钱和发票/收据”。递上找零钱和收据或轻轻放在桌上。切不可将零钱和收据往桌面上扔,造成对患者不礼貌的印象。

5、刷卡:“如果您没有现金,我们这也可提供刷卡的方便。”提供刷卡机,演示刷卡方法。

6、开发票:“如果您需要,我们可以提供我们医院的发票。”注意填写规范准确。收好收费本,安全意识,注意随手上锁。

7、解释道别:“您拿着收据就可以去药房/检查室/治疗室/输液室/手术室去拿药/检查/治疗了,可以请导诊护士带您过去。xx小姐/阿姨,再见”。注意事项:

1、态度要和蔼,要有耐心。不得用要帐的语气,不得用伤害患者及其家属的自尊心的语言。

2、观察病人潜在支付能力,及时与临床医生联系,提供有价值信息,减少跑单现象。

3、如果需要更改处方时,应请导医或亲自带病人到经治医生那里,请医生更改。

4、熟练掌握各项收费标准,杜绝错收、漏收现象。

三、发药

1、准备:整理药房和工作台面;熟悉药品的放置;

2、收方:“阿姨,您好!您一共有3种药。”

3、备药:“您稍候,我去拿药。”

4、给药:认真查对后,用专用塑料袋装好,交到病人手上,轻拿轻放。“xxx小姐/阿姨,这是您的药,有xxxx,请检查一下。”同时交待用药方法。切忌侧身把药扔过去:“这是你的药”。

5、提示:将服法、用量、注意事项等交待清楚或“请您根据医生的医嘱服用/使用。如果还有什么需要问的话可以和您医生联系。” 注意事项:

1、及时将新特药和即将过期的药品信息传递给临床医师,以减少临床库存。

2、发放处方药品应准确无误。操作熟练,动作要快。

四、化验

1、准备:

2、取样:取样时要“稳、准、轻”,针孔要压迫准确,尽量在病人面前将样品做好标记,这样减少病人的疑虑。对怕痛的病人要和她聊天,分散注意力。切忌动作粗暴。

3、化验:做操作态度要专心,认真,以免病人担心出错;要显得专业、熟练。

4、出报告:出报告时间应适度,最好在取样时先做好交待:“xx小姐/阿姨,您稍候,大概需要十来分钟。如果您还需做什么项目,可以先去做,呆会您过来拿或者我们送给您的医生(xx大夫)。”之后就要按时给她。不要太快,也不要太慢,这样可以给人说到做到的可靠性。

5、递交:将报告单递交给病人:“xx小姐/阿姨,这是您的化验结果,请您交给医生(xx大夫),它会和您解释的。”此时不要随便向病人做解释,以免和医生解释不符!如果结果与诊断相左,尽量先沟通,必要时重新取样。注意事项:

1、定期与临床大夫交流工作中的问题,不断完善工作方法

2、当常规化验问题明显时,应主动向医生/病人建议做进一步的检查。

五、辅查

1、准备:检查环境整洁有序,需用设备运转正常。

2、接待:告知病人在做辅助检查的的准备和理由,例如对检查膀胱:“xx小姐/阿姨,您好,做B超前应多喝开水,这样检查就更准确。”递上一纸杯开水。估计可以做检查了,招呼患者:“阿姨,差不多了,您可以做检查了”。协助病人上检查床或摆好检查体位并做好解释。“请把上衣脱下来,好吗?因为上衣可能影响检查效果”。

注意保护病人隐私,因此在做检查之前应向患者解释并征得患者同意方可进行检查。

3、检查:检查时应该认真,严谨。操作要熟练,这样给人以专业印象,可以多用一些病人能明白的术语。应将检查结果及时和临床医生沟通,不下正常与否和治疗与否的结论,这由临床医师根据情况决定。手术中与医生配合时应以眼神、手势等进行交流,应营造一种轻松、安全的气氛。

如果检查失败需重新检查一次,应致以真诚歉意“对不起,我们可能还需再做一次检查,上一次检查不成功。我们不能在没有得到准确检查结果之前进行治疗。请您再配合一次好吗?”这样显示我们对病人的健康负责态度,可以更容易取得病人的谅解。

4、结束:“阿姨,检查好了,谢谢您的配合!再过xx时间,我们会把检查结果给您的医生,您可以先到您医生那边,好吗?”告知病人下一步去哪或让导医引导进入下一环节。注意事项:

1、避免使用不良刺激型语言: “啊呀,肿瘤好大”不要大惊小怪。

2、出现仪器故障或操作意外,不要慌乱、忙乱等现象,给病人不安全的印象。

六、输液:主要指输液室护士

1、准备:按照相关制度管理和及时整理输液室;

2、接待确认:主动把病人安置在输液椅或床上,遵守三查七对规则,和患者一起核对药品,再次向患者确认,消除病人对用药的疑虑。“xx阿姨/小姐,您先坐这,您这次使用xx药,输液/肌注,对吧?”

3、配药:“好的,您稍候,我去配一下药,呆会过来给您输液/打针,好吗?”

4、操作:辅助病人选择合适体位。严格无菌操作,尤其在病人面前,一定要显得非常熟练和专业,同时可以和她聊天,主要分散病人的注意力,减轻疼痛,同时可以获得病人一些信息。

特别是肌注病人,可以边注射边与她沟通,“您怎么不舒服呀?怎么没选择输液呢?没时间吗?”当得知病人有时间时,可以说:“那输液多好啊,您想啊,青霉素注射一次一支,一天才两支,痛不说,这两支药还有一部分不能吸收,输液一次就十支,而且全部进入血液,效果肯定比肌注好。”如果肌注病人认为输液费贵,可以说:“其实并没有多花多少钱,输液比打针节省您一半时间,而且一天只来一次,效果明显。打针起效慢,我们这有好多病人打了几针之后感觉效果不明显又改成输液,反而多花钱。象我们家人有病,我就愿意输液。”

5、关注:在输液过程中,应每隔15分钟定期巡视,不时询问病人的感觉,辅助病人调整到舒适体位,并做好交待。“感觉怎样?累了吗?来,换一个体位看看,应该舒服些。这瓶药大概还要xx时间,不用急,我会经常过来的,到时我会帮您换的。”让病人心中有数,感觉我们无时无刻在关注她。

可以根据情况暗示她还可以增加其他方法或药物---使用举例法效果比较好“上次xx也和你一样,她当时...

6、结束:输完液/肌注完毕,要让病人稍休息一会,进行观察,防止输液反应,可以表明我们认真负责的态度。应告知下一步做什么和要注意什么。“阿姨,你稍休息几分钟就可以了。请您明天再过来,好吗?” 注意事项:

1、在输液过程中,强调医生的权威、医院的先进设备、显著疗效,坚定病人在我院的治疗信心,从而提高复诊率。

2、杜绝“无声操作”或只“交待”不“沟通”。思维要敏捷,回答问题巧妙,保证回答不影响病人对医生和医院的信任。

3、如果复诊病人抱怨效果不好,应主动和主诊医生联系,将病人的情况告诉医生,此时医生应主动问候病人,及时更换药品,以免病人不满。

4、出现过敏反应,应该做好准备,不要慌乱,在医生的指挥下按程序操作。

七、治疗:主要指治疗室护士

1、准备:整理治疗室;检查各种治疗仪器的性能;调整心理状态和整理衣着外表;了解病人基本情况

2、接待:①接待病人面带微笑、声调柔和、语速适中,目的是减轻病人的紧张情绪;②自我介绍:“您好,您是xxx小姐/阿姨吧,我是治疗室护士xxx,我现在来接您去手术室,请把贵重物品交给您亲属/朋友保管”;③协助其上治疗台/治疗床。

3、操作:对初诊病人,在治疗时要事先告知下一步操作及其感觉,让病人有心理准备:“不要紧张,放松些。”“这样可能不太舒服,我动作会尽量轻些”“现在我要给您做光谱,如果觉得热就跟我说一声,光谱是治疗宫颈...”

对复诊病人则要询问目前情况,“今天感觉怎样?舒服些了吧。”如果病人感觉很满意,“还要坚持,再做几次效果更好。”如果病人对上次治疗感觉不明显,则给一些心理暗示“您的宫颈的颜色已不那么红了,分泌物也少多了,再做几次效果肯定更好的。”同时将治疗效果及时告知经治医生,为其主动问候病人并更改治疗方案提供依据。

在治疗过程中,应多和病人说话,一方面可以分散她的注意力,减轻治疗中的不适感,另一方面可以向她介绍治疗仪器的原理及效果,增强她坚持治疗的信心。“您是xx大夫的病人吧?她这类病人可多了,她对这种疾病从用药到辅助治疗有她独特的搭配,效果挺好的。” 对病人试探性问题回答要巧妙。如轻度宫颈糜烂的病人在治疗时问“我这种情况要不要手术?”护士不知道医生怎么向病人交待的。所以不必直接回答“您现在是轻度糜烂,如不及时治疗会继续发展,宫颈癌就是宫颈炎症长期不治或久治不愈发展而来的。您现在用药或手术都可以,当然凝固刀治疗会更快一些,效果也好,恢复也快,哪种方法更适合您,医生一般都会考虑的,这一点您请放心。要不我帮您再问一下?”

4、结束:告知病人下一步该做什么,提醒病人遵照医嘱的重要性。注意事项

八、手术:主要指手术室护士

1、准备:①手术室的整理;②常用器械及其功能校定;③常规消毒药品准备及其消毒;④个人服装外表及心理调整;⑤了解病人的一般情况。

2、接待:①接待病人面带微笑、声调柔和、语速适中,目的是减轻病人的紧张情绪;②自我介绍:“您好,您是xxx小姐/阿姨吧,我是手术室护士xxx,我现在来接您去手术室,请把贵重物品交给您的亲属/朋友保管”;③引导:“请跟我来”;按照引导行为规范进行(参见导医节)。④交谈:“您是xx大夫的病人吧”。一方面打开话匣,缓解患者紧张,另一方面可以确认病人身份。⑤安抚介绍:“不用紧张,这个手术时间不长,xx大夫经常操作这种手术,技术非常娴熟,经验很丰富,你完全可以放心。”或者“我们这种手术配有很先进的医疗设备„”

3、操作:按照医生的要求和指示行事,递交器械到位,协助医生做好病人的沟通工作。当在手术过程病人情绪不稳定时应及时和病人沟通,了解病人的感受,观察病人的生理变化 协助医生做好病人的沟通工作,特别在医生不好说而护士可以旁敲侧击的场合,可给医生一个缓冲/回旋余地,并突出专家的权威地位。

4、结束:应告知病人下一步该做什么,此时应着重遵照遗嘱的重要性方面,必要时应引导病人交接给导医或者下一各环节的接待者。

5、后续:送走病人后及时回到岗位,整理器械,手术台面等。重新准备接待下一位病人。

注意事项:

整个过程应该“树立医生权威,配合治疗方案,突出先进仪器,相互沟通病人情况”

严禁谈及设备故障、手术失误等,不要对手术操作相关事情大惊小怪。

第三篇:典型发言

突出重点广开门路

开拓农村劳动力转移就业工作新局面

梁山县劳动就业办公室

近年来,梁山县紧紧围绕科学发展观与构建和谐社会的要求,努力实现经济发展与促进就业的良性互动,不断加强领导,提升就业技能,健全培训体系,农村劳动力转移就业工作取得显著成效。先后被省、市两级政府授予“山东省农村劳动力转移就业示范县”、“山东省就业再就业工作先进集体”、“全省农村劳动力转移就业工作先进单位”、“济宁市农村劳动力转移就业工作先进集体”、“全市农村劳动力转移就业先进单位”等荣誉称号。2010年新增农村劳动力转移9546人,超额完成全年目标任务。我们的主要做法是:

一、发展优势产业,扩大转移就业规模

立足现有企业基础,以优势产业、优势企业、优势产品为龙头,择优扶强,重点培育资产质量高、经济效益好、带动能力强的优势企业和劳动密集型企业,壮大工业总量,增加就业岗位。一是按照“做专做精做大做强”的思路,高起点建设面积为20平方公里的梁山县汽车工业园,鼓励和引导企业建立技术中心,形成了产、学、研相结合的高新技术产业开发大格局。目前全县专用汽车制造及零部件生产企业发 1

展到160余家,国内一汽、二汽、中集等一批知名汽车制造企业落户梁山,合作办厂或建立中转库,全国100余家汽贸公司配件生产厂家在梁山建立了办事处,全县从事人员3万多人。二是出版印刷业按照“创新管理,规范发展”的要求,不断规范、发展、壮大。现有印刷发行企业40家,其中出版发行企业18家,印刷企业22家,高中教辅单科发行量占全国的25%,销售范围遍布全国除港、澳、台、沪之外的所有地区,成为全国知名的出版印刷基地,年销售40亿元,利税2亿元,从业人员1.2万人。三是纺织服装产业方兴未艾。重点培植了天润纺织、万德福制衣、恒祥制衣等一批骨干企业,蓝天、华宇、拳铺三个纺织园初具规模,相关企业发展到79家,同时抓住国家产业政策调整的机遇,扩大高支纱、无捻纱、精纺布、出口服装生产,骨干企业有了新的壮大,形成了46万纱锭,年产1200万套服装的生产能力,吸纳就业3.9万人。支柱产业的发展不仅大大推动了梁山县经济实现新的飞跃,同时也为扩大就业提供了良好的条件。

二、搭建供求平台,畅通转移就业渠道

在促进农村劳动力转移就业工作中,把建立外埠就业基地作为推进农村劳动力转移就业的主要途径,加速扭转农民自发式转移局面,多领域、多层次、多途径搭建通向外埠的输出桥梁,在外务工人员也以梁山人吃苦耐劳、敢闯敢拼的优秀品质赢得了用工企业的尊重,树立了自己的劳务品牌,取得了显著的成效,全县常年在外务工人员已达11万人,年劳务收入18亿元。一是通过政府牵线搭桥。发挥政府、部门、乡镇各级组织的作用,利用人缘、地缘、亲缘关系,多次深入珠三角、长三角、京津塘、胶东半岛等发达地区,积极与当地人设部门、企业开展对接活动,广泛联系劳务项目,实地对用工企业、岗位进行考察,组织农村剩余劳动力异地转移就业,形成了开展对接—实地考察—信息发布—跟踪服务—维权保障的一条龙输出模式。现已在青岛、烟台、宁波、江苏、北京、天津等地建立了稳定的劳务输出基地,涉及建筑、电子、服装加工、港口作业等40余个行业,在外务工人员达9.8万人;较为典型的是在与宁波申洲集团对接后,通过宣传发动,短时期内达成了3000人就业意向,短时间内确保农村劳动力进入工作岗位,申洲集团对我县人力资源状况和政府保障能力非常满意,确定了在梁山投资计划,为今后我县就地就近转移农村劳动力开辟了新的渠道。二是通过中介组织牵线搭桥。发挥各类中介组织的社会桥梁纽带作用,通过发放职业介绍补贴,鼓励中介组织免费介绍农村劳动力外出务工;通过加强监管,打击“黑中介”、净化人力资源市场等措施,从源头上保障农村劳动力外出务工合法权益。三是通过能人牵线搭桥。采取“传、帮、带”和以点带面的模式,发挥在外埠有一定根基、成就、信誉度和影响力的能人作用,带动更大的就业群体走出去求发展。四是通过

人力资源市场牵线搭桥。积极建设和发展人力资源市场,通过日常发布信息,集中活动现场招聘,架起企业与农村劳动力之间的“金桥”,仅2010年的4次大型招聘活动,就吸引81家县外企业参会,达成就业意向1629人次。

三、开展技能培训,提升转移就业能力

紧紧围绕县域经济发展需求,结合农村劳动力就业、创业培训的新形势、新特点,创新思维,下移重心,整合就业培训、阳光培训、移民培训资源并充分发挥各自优势,制定了梁山县2009-2013五年培训规划。2010年共开设各类培训23期,涉及创业、美容美发、食品加工、按摩、电气焊等12个专业,累计培训农村劳动力 4772名,支付职业培训补贴81.9万元。一是开展岗前培训,为农村劳动力转移就业打下基础。在做好市场需求调研的情况下,先后于3月23日、4月16日、5月21日举办了三期“农村青年技能培训班”,累计培训学员651名。二是开展订单培训,增强农村劳动力就业成功率。在与企业进行对接后,根据岗位需求,于7月21日举办了“2010年梁山县企业订单技能培训班”,培训滩区、湖区农村劳动力1428名,经考核后,1396人顺利进入通亚、杨嘉等12家企业工作,为农村劳动力提供了信息—培训—就业一条龙服务。三是开展定向培训,稳定农村劳动力就业岗位。为进一步提升在岗农村劳动力技能水平、稳定就业岗位,让他们足不出户就能享受到技能培训政策,本着“不误工、促生产”的原则,分别与9月15日、10月28日举办了职业技能培训“大蓬车”进企业活动,把培训课堂搬进了车间、班组。为水泊焊割、中集东岳、华宇集团、蓝天集团等县规模企业培训1300余人。四是严格督导检查,确保培训质量。为了使各项培训取得实实在在的效果,我们在要求各定点培训机构报送培训计划的同时,一并报送课程安排表,以便我们随时抽查。对定点培训机构报送的培训花名册,通过抽样分析、电话抽查等形式了解培训情况,发现问题,及时解决完善,把好事办好、办实。

四、强化就业服务,优化转移就业环境

一是建立用工单位和劳动者供需平台。在县人力资源市场于2月21日,举办了为期6天的“梁山县2010年春风行动启动仪式暨春季人才交流大会”;于3 月1日在县人力资源市场举行了“春风行动”首场农民工专场招聘会;于4月26日—30日举办了“民营企业招聘周”;于10月19日、20日举行了“梁山县2010年高校毕业生就业服务周”活动暨秋季人才交流大会。四次招聘大会参加招聘的县内外企业近300家,提供岗位9286个,进场求职人员近11000人,达成求职意向3290多人次。二是创新服务模式,转变工作作风。于3月8日— 4 月 5 日组织人员深入富余劳动力资源较多的黄河滩区小路口镇、赵堌堆乡、馆驿镇积极开展“下乡三送”、“就业赶大集”活动。万得福制衣、蓝天集团、梁轴轴承、中集东

岳等 39家企业,15 家职业中介和 6 家职业培训机构参加,累计提供就业岗位 3240 余个,发放“春风卡”等各类宣传资料 7000 余份,达成求职意向 2320 余人,为 1330 名群众的政策、法律法规咨询进行了解答,通过零距离的服务,将岗位、技能、政策送到广大农民工手中。三是继续发挥周四招聘洽谈会“小平台、大市场”的作用,全年召开周四洽谈会46场,参加企业241家,提供岗位6104个,达成求职意向2621人。四是健全信息体系,形成上下内外畅通的就业信息渠道。全县15个乡镇(开发区、街道)全部按照“六到位”标准进行建设,安装使用了“99”专用软件,672个行政村全部建立了劳务信息员,初步形成了县、乡、村三级信息网络体系,将农村劳动力转移求职和企业招聘的第一手信息进行及时传输,实时对接,实现了信息联网,资源共享,为农村劳动力转移提供了及时准确地就业信息发布和职业介绍服务,有效地满足农村劳动力的就业需求。五是抓住创城有利时机,鼓励农村劳动力特别是返乡农民工进行创业,给予技术、资金、场地等方面的扶持,尽最大努力发挥创业带动就业的倍增效应;六是积极发挥农民工服务中心作用,开辟绿色通道,提供集政策咨询、就业指导、就业登记、技能培训、资金扶持、创业推介的一条龙服务,有效简化了办事程序,极大的提高了农村劳动力就业、创业的成功率;七是强化对企业的监督、管理、指导,定期检查县内企业的生产、生活环境,指导企业的工资发放基数,帮助企业建立和谐、健康的企业文化和规范的管理制度,进一步缩小在薪金待遇、生产环境、企业文化等方面与发达地区企业的差距,确保我县农村劳动力“招得来、留得住、用得好”。

我县的农村劳动力转移就业工作虽然取得了一定的成绩,但与上级要求和先进县市相比,还有一定差距,下一步工作中,将乘这次会议东风,进一步创新工作思路,加大工作力度,提升农村劳动力转移就业质量,为我县又好又快发展作出积极贡献!

第四篇:典型发言

典 型 发 言

尊敬的各位领导、同事们:

大家好!很荣幸能在此庄严的时刻发言。我既感到无比的感激又十分的惭愧。

感激的是我以往所取得的成绩离不开各位领导的培养、指导和帮助,离不开同事们的大力支持和配合。是你们为我的工作创造了和谐的氛围和环境。我的每一点滴进步,领导和同事们都给予了极大的关注和鼓励,并给予了充分的肯定和荣誉!今年我能够被评为“十佳职工”,从我内心来讲,我深知这个荣誉是大家的、是集体的,没有你们,我将一无所成。是各级领导的帮助和关爱,才使我能够在思想上和业务素质等诸多方面逐步走向成熟和完善,在人生的道路上一步一个脚印的踏实前进;更感谢全体同事在日常工作、学习中的支持。

惭愧的是,自己的工作和组织上的要求还有一定的差距;自己在工作中也有这样或那样的不足。对我的不足,领导总是给予我帮助和支持,这给了我莫大的信心和宽慰,同事们也给了我帮助和理解,正是这强大的动力促使我不断进步。

今天让我在这里发言,说实在的,我真的是没什么地方值得交流的,我做的也只不过跟在座各位一样,做的只是份内的事。1

但既然站在这里,我就把在工作中的一些做法和想法向大家汇报一下。

谈及我的工作,我认为只有三个字,那就是“专、勤和创” 我的专,就是要对自己的业务知识,工作技能、知识结构等进行深入的学习和研究,这样才能更有效的开展工作。我在畜牧股工作,畜牧股可以说是一个综合性部门,它不仅仅涉及到各类文件的写作,而且还需要很强、面很宽的业务知识。因此我在学习各类文件写作知识的同时,不断学习业务知识,学习先进的、科学的养殖技术。常年坚持自学,经常参加高新技术学习班和各种汇报会,了解掌握国家对行业的有关方针、政策。在学习上,我充分利用网络,查看先进的畜牧生产技术和养殖知识,坚持写学习心得体会。而且要将知识附注于实践,经常深入乡镇、养殖现场,做技术指导服务工作。在实际工作中,积累经验,提高技能。主动找专家和养殖户交流探讨、向他们学习,不断充实自己,武装自己。

2008年,我县开始畜禽养殖小区建设工作。为了让更多的广大养殖户受益,我在充分学习掌握各类畜禽养殖小区建设标准同时,经常深入到各乡镇、村、屯,现场指导省级标准化畜禽养殖小区建设,帮助养殖户设计小区建设方案、图纸。在畜禽良种工作中,积极组织技术培训工作,对建站人员,帮助解决生产中的技术难题,协助改良站点引进优质种畜,使全县每新建一个改良站,都能发挥改良推广作用。在生猪规模化、标准化养殖场(小

区、重点户)建设项目中,认真负责,现场查验,按标准筛选项目单位、按程序申报,严格按要求组织实施。

2009年,我被县委、县政府抽调到----村进行扶贫。通过调查走仿,我发现这个村存在两个问题,一是找不到好的致富道路;二是思想观念陈旧,缺乏上进思想。根据此种情况,结合我自已掌握的业务知识,我向扶贫工作组提出了利用资源优势,发展牛羊生产的工作措施,同时要大力开展科普知识的宣传与推广,提高全村养殖户的科技养殖技能。在提出想法的同时,我也按自已的想法去做。多次请咱们局的养牛、养羊专家到---村授课。大家都知道,贫困户最怕什么,那就是投进去的资本无法赚回来。因此他们总是对我提出的想法抱以怀疑的态度。如果要解决这种情况,我想一是多讲些典型。在请咱们局的技术人员讲课的时侯,总是先要告诉他们多讲些典型,讲些典型是怎么致富的,讲国家、省、市是怎样支持畜牧业发展的,以及有关的扶持政策。二是要让百姓自已去了解、沟通,这样能胜过我们讲百次、千次。因此我多次带领他们到---村肉羊小区、----公司、---村肉羊小区----镇肉牛养殖小区等地去参观考察,让养殖户去给他们讲,使他们感受很深,也逐步提高了认识。从去年7月份我进入----,到年末,通过努力,----村共建成了肉羊养殖小区2个,养羊示范户3户,极大地调动了全村的养殖极积性。我想这些都是与我掌握了丰富知识和对政策的了解是不可分割的。

“专”的第二层意思就是要求我们不能停留在对事物表面上的了解,要深入进去。比如说,发酵床养猪的意义大家可能都说出一二三些来,但在实践操作中,可不简单。猪舍、发酵床的设计、垫料的配比、菌种的使用、猪舍使用过程中应注意的事项,这些都关系到发酵床养殖技术推广成功的关健。再有现在实施的良种工程,表面上看可能就是宣传搞人工授精,提高种畜的使用率,降低疫病的传播机率。但从技术细节上,能否讲得更清楚;青贮饲料,大家都知道好,可到底怎么才能做出优质的青贮饲料呢?为进一步掌这些知识,我经常向有经验的同志咨询学习、和有丰富经验的养殖户探讨,在讨论中掌握了知识,并将这些知识应用于实践中。平时,也经常看相关的技术文章,做些笔记,并结合自已的实践,也写了一些技术性论文,被国家、省级刊物采纳发表。

我的“勤”,就是工作中一定要勤奋。我想这里涉及到一个观念的问题,假设领导给你一个任务,或者同事请你帮忙,可能不是你的业务范围,你做不做?我的答案是,不管份内还是份外的,我一定要做,而且要做好。我平时在做好本职工作的同时,领导和同事们交给我办的事,不论是业务范围内还是范围外,只要有时间,我都尽量去做,并且要做好。例如,我在宝合堂工作期间,正常讲,我只要做好我的本职工作,帮助全村发展牛羊生产就可以了,但我在做好本职工作的同时,我还极积参与了其它工作,极积沟通教育、残联等部门,帮助解决全村的贫困学生上

学问题和残疾人生产生活问题。帮助解决了14名贫困学生的上学问题和2个残疾人的出入不便的难题。

所以,我觉得我们在工作中要树立这样一个观念,无论什么工作,都尽量去做,去把它做好,不要去计较一些点滴的得失,因为一点蝇头小利而忽视整个大局,我们在工作过程中的那些经验才是最宝贵的东西。这种经验是偷不走,是一辈子受益的。树立了这样一个工作观念,我想自己就会自然而然的去做事情,去做好事情,从而使得单位和自己都受益。

我的“创”,就是在工作中要创新方法,无论是生产调查,还是项目建设,我都力求将工作做全面,做详实。在畜牧股工作,经常接触是各乡镇的畜牧助理等基层人员,为了工作方便,于是我模仿政府利用网络发文件的做法,创建了乡镇畜牧助理公共邮箱,有什么事情只要通过邮箱发布,乡镇助理就可以接到。通过近三年的运作,现在看,这个邮箱很方便、很实用。

在深入一线搞调查的时侯,我事先都要弄清楚我们调查的目的,以及近一段时间内可能要用的与调查有关的信息,然后设计好相关表格,并注明表格的填法。这样,既使调查的数据详实,而且使调查结果又有长远使用的效果。为保证调查资料的真实性,我养成了一个习惯,那就是每次下乡,我必须带着照像机,无论是现场指导,还是检查改良站、养殖户,每到一个地方,在做好记录的同时,都要拍照。我想这有两个好处。一是留些典型资料,二是增强对一些事情的说服力。以至这些资料在今后的工作中还能发挥作用。

以上就是我向大家汇报的,当然,我自己在工作中还有很多的不足,还有很多需要改进的地方。今后,我在工作中要加倍努力,向同志们学习,取长补短,做好本职工作,为畜牧业发展做出新贡献。

谢谢大家!

第五篇:典型发言

在全县土地确权工作会议上交流材料

各位领导、同志们:

大家好,自全县土地确权推进会召开以来,章村乡化压力为动力,变被动为主动,精心组织,抢抓机遇,扎实工作,取得了土地确权工作阶段性成果。截止目前,全乡6813亩土地已完成完成调查摸底、外业指界、纠错更改等阶段任务,目前,完成11个村的核对工作,6个村的内业工作,本周进入一轮公示阶段,我们主要有以下三项做法。

一是强化组织领导,确保措施保障到位。成立了以书记为组长的土地确权工作攻坚小组,将土地确权工作纳入联村领导、驻村干部季度考核奖当中,实行“联村领导包村、村干部包组、组干部包户”的工作机制,把原来的软要求变成了硬任务。建立健全目标管理责任制,乡、村、户层层签订责任状,明确各级职责和任务合力推进土地确权工作。

二是强化宣传引导,确保政策落实到位。按照“好事办好,实事做实”的原则,分乡、村、组多层次组织召开了全乡农村土地确权登记颁证工作动员大会、部署会、业务培训等会议,广泛宣传讲解农村土地承包经营权确权登记的内容、意义、方法和步骤,向群众做深入、详细、全面的讲解,使该项政策家喻户晓、人尽皆知,形成全民关心、支持和积极参与土地确权工作的良好局面。

三是强化监督检查,确保工作推进到位。根据工作进展和实际需要,我们建立了信息报送、工作例会、督查通报等制度,通过提醒、约谈、通报等形式加快工作进度。分管领导每日一问,领导小组每周一例会,每月一个专项分析会。截止目前据不完全统计,电话提醒24人、约谈5人、通报批评15人,在全乡上下形成了“要干事、干成事”的良好氛围。

下一步,章村乡将按照县委、县政府的决策部署,以贯彻落实此次会议精神为契机,进一步理清思路、明确目标、细化措施,争先进位,确保农村土地确权登记颁证工作于6月底完成90%合同签订。

我的发言好了,谢谢大家。

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