财政金融典型发言

第一篇：财政金融典型发言

财政金融天地广 兴企惠民好作为

松滋市财政局

预算管分配，国库管资金，非税抓收入，从事国债事务转型的财政金融工作该做些什么？

几年的茫然等待，几年的思考探索，几年的开疆扩土，我们在省厅的指导和部署下，找到了自己的位臵，搭建了自己的平台，以财政金融资源促进松滋经济与事业发展，播撒金融支农、金融惠民政策阳光，实现了自身价值。我们的主要做法是：

1、搭建平台——努力争位好作为

我市财政金融工作起步之初，职能和范围不明，可供调配的资源少。为此，我们通过认真学习，增强自身素质，深入调研，找准自身位臵，多方沟通汇报，搭建了实现自身价值的平台。一是以财政整体职能营造金融工作环境。财政局精心谋划，把财政金融职能定位在利用外国政府贷款和国内财政金融政策支持县域经济发展、落实有关惠民政策、监管金融企业财务上，从财政管理整体格局、制度体系设计、操作流程等方面，通过项目申报、审批，账户财务监管，资金核拨、使用跟踪问效等手段强化职能，为金融工作搭建了良好的平台。安排配备专业人员4人，4人均为大专以上学历（其中3人拥有中级职称），配备现代办公设备。预算、国库、相关部门管理科室对金融工作有求必应。建立乡镇

财政专管员，明确乡镇金融管理责任。把乡镇财政所纳入整个金融外贷管理体系，把金融外贷工作纳入市局年终目标考核结账。二是市领导高度重视，协调解决相关问题。在多次听取财政金融工作汇报后，我市领导高度重视金融工作。“三农”保险本级配套三年299万元、外国政府贷款财政贴息每年50万，均按要求列入本级预算。相关部门联系会议，市委、市政府主要领导出席，并协调解决具体问题。三是融通部门关系，形成工作合力。建立联席会议制度，积极与市发改、社会保障、信用社等金融部门以及各项目单位加强联系与沟通，积极参与立项计划的项目申报，建立项目资料库，掌握财政资金使用投向。

2、拓展空间——创新作为更有位

良好的工作环境来之不易，在各级领导为我们搭建的平台上，我们以努力回报领导支持，以作为体现自身价值。一是着眼大局谋全篇。“稳增长、调结构、抑通胀”是当前及今后几年经济金融工作的重中之重，“金融支农”、“金融惠民”、“金融改革”、“引资引智”、“制度为纲”是实现财政金融工作价值的重要途径。松滋作为一个县级市，是全国产粮大县、全国生猪调出大县，也是新兴的工业化城市，财政金融工作的着力点主要在建立融资担保体系，支持中小企业发展；做好小额贷款贴息，促进创业就业；推进“三农”保险，保障粮食、生猪生产稳定增长和农民增收致富；引进外贷资金，改善松滋生产生活环境。围绕以上重点，我们学习政策、搜集资料、走访调查、撰写调研文章，向领导汇报，与部门沟通，以清晰的思路、翔实的数据、可行的措施建议赢得了各方支持。二是细节入手求突破。市领导关心的是地方发展，企业关心的是赢利，百姓关心的是好处。日本政府贷款植树造林项目、北欧投资银行贷款卫生医疗投资项目可以改善生态环境和医疗环境，但有还贷风险，我们把项目实施的论证做实做细，让政府领导放心，同意申报；专家评审，论证答辨，我们客观陈述，有理有据。“三农”保险需要地方每年配套近百万，我们把惠民效益分析透，把具体实施方案优化再优化，让承办的保险公司觉得有利可赚，让领导看出财政支出的投入产出比很高。金融企业对财政上门联系工作态度冷淡，我们宣讲财政金融的扶持政策，抓住机遇让企业享受政策优惠，态度热情起来，每月按时报表，工作积极配合。三是关键之处见功夫。让所有利益相关方满意，把责任和风险就留给了自己。为履行职责、规避风险，我们在关键处狠下功夫。“三农”保险，建立基础数据库，村组申报、乡镇财政审查盖章，严把核定、核发关，实行保单结算、据实补贴。小额贷款贴息，个人申请、社区推荐、劳动受理、担保机构经办、财政审核，程序严格，各负其责。

3、持续发展——制度为纲有保障

没有规矩就没有方圆，有了好环境就更要有好制度。近年来，我们按照省厅文件要求，结合我市实际，研究制定了《松滋市利用外国政府贷款管理办法》。为了确保日贷造林项目顺利实施，用好管好项目资金及按时还本付息、专款专用，防范和降低贷款

风险，市财政局、林业局联合制定了《松滋市日贷造林项目实施管理办法》。为了推动下岗失业人员再就业，制定了《松滋市下岗人员小额担保贷款管理办法》，为了规范中小企业信用担保，制定完善了《松滋市担保公司管理办法》，真正做到了有项目就有制度，有资金就有管理办法。

有了制度就要依靠制度来保障执行。我们全程参与金融外贷的项目立项、申报、评估、资金运行、项目实施。每年组织一到两次跟踪监督检查。检查时采取听汇报、查阅相关资料、现场踏勘走访、财务核查等形式，全面了解掌握项目运行情况。特别是在资金管理上，严格审批程序。如在日元贷款造林项目中，我们按照项目《贷款协议》的规定，由市项目办在中行营业部开设了日元贷款专用账户，用于存入和拨付人民币贷款资金，建立专账核算。对于项目资金的拨付实行会签制，由林业、财政两家负责人签字后，项目办方可拨付，专户印签也由两家分开保管。项目实施单位建立了一户一档，资料齐全，在资金使用上实行资金封闭运行，专款专用，确保了资金安全。

春种秋收，天道酬勤。艰辛的努力换来的是财政金融工作看得见、摸得着的效益。主要表现在以上四个方面。

搭建了企业融资平台。以松滋金财担保公司为依托，与五家银行合作，今年上半年，为70家规模企业、30家小企业担保贷款余额2.4亿元，破解了中小企业融资难题。70家规模企业上

半年上缴税收8760万元，同比增加1245万元。双七水泥去年担保贷款500万元，解了燃眉之急，今年上半年入库税收637万元。金财担保公司同步发展，资本实力由550万元初始注册资金扩股至5230万元，上缴财政利润100万元，提取风险准备金622.7万元，未分配利润458万元。

促进了“三农”发展。水稻种植、能繁母猪养殖、“两属两户”农房三项保险，三年理赔2270万元，承保面积60余万亩、承保能繁母猪2.3万头,承保农房2.2万户，全市1.8万农户受益。今年大旱之年，水稻种植面积不减；生猪多病齐发，农户养殖热情不退，多亏的是“三农”保险政策好。我市财保公司在今年旱情发生后，主动拿出抗旱经费15万元，及时赔付水稻受损150万元，赔付能繁母猪死亡190万元。宣传涉农贷款增量奖励政策，松滋涉农金融机构贷款同比增加30450万元，为农业生产、农民增收注入了活力。

改善了人居环境。1000万元的日本政府贷款项目，植树造林2520公顷，封山育林6000公顷，可实现综合效益7810万元。绿化使秀美松滋山更青、水更绿。598万美元的北欧投资银行贷款，可以大大改善我市医疗卫生条件,覆盖人口可达百万人，年门诊量25余万人次，住院病人2万人次以上。

助推了创业就业。截止2011年6月底，我市累计注入担保基金680万元，发放小额担贷款579笔，发放金额2229.7万元，财政贴息122万元，直接扶持1380多名下岗失业人员创业，带

动3000多人自主择业。

各位领导、各位同仁！体现价值、提升绩效是我们永远的追求。我市财政金融工作从小额贷款贴息、小规模融资担保艰难起步，以优质服务拓展了工作范围，以加强监管强化了职能，以业绩提升扩大了规模。这是拿自己的今天与昨天比。如果与兄弟县市区相比，我们的融资贷款规模、创业就业贷款规模太小，引资引智项目不多，对地方经济事业发展贡献有限。我们将在省厅领导的指导下，学习借鉴外地经验，不断探索县市财政金融工作新思路、新途径、新方法，不断优化财政金融资源配臵，努力打造财政金融服务品牌，以此回报各位领导对松滋的支持厚爱，回报各地同仁对松滋的关心关注！

谢谢大家！

第二篇：《财政金融、会计》

 财务部经理

工作目的： 负责公司的财务工作

工作要求： 认真负责、工作细心、敢于坚持原则

工作责任：

1.编制财务收支计划、信贷计划

2.组织财务制度办法的制定及其落实执行

3.资金的筹集调度，保证资金在使用上的安全可靠

4.汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况

5.汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况，及其存在问题，并提出解决意见

任职资格：

1.工作经验：7年以上大中型企业相关工作经验

2.专业背景要求：曾从事财务部经理工作2年以上

3.学历要求：本科，大专毕业需从事财务工作5年以上

4.年龄要求：30岁以上

5.个人素质：认真细心、为人正直、责任心强

 出纳员

工作目的： 搞好货币资金的收付及记账、结账工作

工作要求： 认真负责、工作细心、敢于坚持原则

工作责任：

1.做好公司资金的管理及调配

2.完成日常的收支工作及记账工作

3.配合会计做好每月凭证的录入（或审核）工作

4.每月的工资核算及发放工作

任职资格：

1． 工作经验：3年以上大中型企业相关工作经验

2． 专业背景要求：曾从事出纳工作2年以上

3． 学历要求：大专以上

4． 年龄要求：23岁以上

5． 个人素质：认真细心、为人正直、责任心强

 预算会计

为某些单位规划和管理预算会计系统，并就有关会计问题提出建议。开发、建立和维持管理销售产品、维修费用、基本建设费用开支的预算系统。比较所估计的和实际的成本、收入、行政承付款项及其他债务。以便确定当前估计的精确性。分析当前和过去的经营记录，以判断趋势。向管理部门提出建议，保证流动资金使用最佳化。

可监督履行各项预算会计业务的全体人员。

 成本会计

为某些单位规划和管理成本会计系统，并就有关会计问题提出建议。规划、建立和指导会计系统记录原材料、劳动力和工厂间接费用的累计成本，以便确定单位成本；分析设计、原材料、生产方式、工资或其他因素的变化对生产成本的影响；向管理部门提供作为决定销售价格、增加或去掉产品生产线中某些项目是否可取的基础报告。

 财产会计

为某些单位和私人规划和管理财产会计系统，并就有关会计问题提出建议。

记录一切公司所有的和租赁的设备、建筑物和其他财产的式样、地点、价值和其他有关资料。编制定期财产目标，以保证记录及时，并保证财产得到良好维护。把维修费用分配到恰当的账上。检查记录，以弄清获取、销售、报废和其他各项记录是否已经做好。编制逐月反映增值和贬值的财务报表。汇总关于所得税的财务报表。编制建筑物和设备折旧明细表。就财产的购买和出售及财产会计系统提出建议。

 税务会计

为某些单位和私人规划和管理税务会计系统，并就有关会计问题提出建议。

制定和贯彻税务会计制度，以记录应付税额。按照管理部门的要求，写出并向各个税收机关呈送简要汇报或阐明原则。研究新的和现存的税收法规，以推断对今后经营的大概影响。与管理部门磋商制定政策和措施，以使税收的增加或扩大所造成的影响减少到最低限度，并增加税收减少或减免后的收益。就商业的计划、业务和其他具体事务的税收影响、向管理部门提出建议。根据规定的税率、法规和细则，检查账目和会计凭证计算税金申请书。

可专门承担某个方面的税务会计工作，例如：所得税、财务税、不动产税

或省和国家的销售税等会计工作。

 投资分析员

（1）根据公司发展战略要求，搜集适合公司发展的投资领域的相关信息，制定公司（）投资计划，并进行具体投资项目前期可行性分析及论证工作；

（2）在项目投资主管的指导下，具体组织公司投资决策机构的会议，呈报涉及公司重大对内对外投资问题计划；

（3）负责对下属单位重大投资项目的立项审批和控制以及公司重大投资项目的汇总、整理及备案工作；

（4）在项目投资主管的指导下，负责搜集投资对方基本情况调查以及合同商或供应商的选择等工作；

（5）参与投资谈判、签订合同或协议等项目中期管理等活动；

（6）参与公司重大投资项目的后期验收与评价等工作；

（7）具体跟踪及控制公司（）投资项目的完成情况，进行必要的项目效益分析工作，并为公司领导及统计部门工作提供相关数据；

（8）根据公司的具体情况，在有关领导的指导下，制定并完善相应的投资制度；

（9）完成领导交办的其他相关工作与任务；

第三篇：财政金融答案

一、名词解释（每个3分，共15分）

1.财政：是政府为满足社会公共需要，弥补市场缺陷，以政府为主体对一部分社会产品进行分配的活动。它是一种政府经济活动或政府经济行为。

2、国债：是政府以债务人的身份，按照有借有还的信用原则，从国内或国外取得的一种债务收入。

3、金融工具：是指以书面形式发行和流通，用以证明债权债务关系或所有权关系的合法凭证。

4、国际收支平衡：一国在一定时期内清偿债权债务关系所发生的外汇收入和外汇支出总额大致相等。

5、转移支付制度：是指除政府购买以外的那些不以商品和劳务作为补偿的支出。

二、单选（每个2分，共20分）

1A2B3D4C5D6D7B8C9B10A

三、多选（每个3分，共15分）

1ABE2ACE3ABC4ABCE5ABC

四、简答（每个6分，共36分）

1、影响财政收入规模的因素有哪些

（1）经济发展水平因素（基础性的制约作用）

（2）生产技术水平因素

（3）经济结构因素

（4）分配制度和分配政策因素

（5）价格因素：一是价格总水平升降对财政收入的影响；二是现行财政收入制度。

2、国债的种类

答、按发行地域分，分为内债和外债。按偿还期限分，分为短期、中期、长期国债。按发行主体分，分为国家公债和地方公债。按流通方式分，分为可转让国债和不可转让国债。按发行凭证分，可分为有纸国债和记帐式国债。按付息方式分，可分为到期一次还本付息国债和定期付息国债。

3、商业信用的特点

答：

1、以商品形态提供的信用。

2、借贷行为与商品买卖行为紧紧联系在一起。

3、债权人与债务人都是商品的经营者。

4、信用规模与经济周期一致。

4、银行的职能

答：信用中介职能。支付中介职能。信用创造职能。金融服务职能。

5、计算题

该教授本月应纳个人所得税=（2500-800×10%-25+[12000-(12000×20%)]×20%×（1-30%）=145+1344=1498元

6、计算题

贴现利息=300000×9%×146/÷365=10800元

五、论述（本提供14分0

税利分流的必要性

①从分配关系上使国家两种职能分离。

②实行税利分流，从分配关系上使企业处于平等竞争的地位。

③与税利分流的同时实行税还贷，有利于健全企业的约束机制，有利于保证完成国家税收。

第四篇：财政金融试题

财政金融月考题

一、填空题（１×２０）

1、金融主要涉及到（）、（）、（）三大范畴2、1994年，我国组建了三家政策性银行，即（）、（）和（）

3、我国商业银行的业务分为三大类，即（）、（）和（）

7、决定利率的基本因素是（）

A、货币资金供求状况 B、平均利润率C、国家经济政策D、国际市场利率水平８、租赁业务属于商业银行的（）

A、负债业务B、中间业务C、资产业务 D、国际业务

9、以各种财产为保险标的的保险，叫做（）

A、人身保险 B、财产保险C、财产损失保险D、责任保险

4、保险的两个基本职能是（）和（）

5、银行信用卡有四大功能，即（）、（）、（6、信用货币包括两种实物形态，即（）和（）

7、货币制度从其存在形态上看，可分为（）和（8、保险业务的资金基础是（）

二、名词解释（4×5）

1、信用

2、利息

3、货币流通

4、信托

5、货币制度

三、单选题（2×10）

1、目前世界上几乎所有国家采用的货币形态是（）A、实物货币 B、金属货币 C、代用货币 D、信用货币

2、商业银行最基本的职能是（）

A、信用中介 B、支付中介 C、金融服务 D、信用创新

3、最早的中央银行出现在（）

A、英国B、中国C、意大利D、古希腊和罗马

4、我国目前实行的货币制度是（）

A、金本位制B、银本位制C、金银复本位制D、纸币本位制

5、商业银行资本充足率不得低于（）

A、5%B、8%C、10%D、15%

6、中央银行最重要的负债业务是（）

A、国有商业银行存款B、财政性存款C、货币发行D、自有资金）两大类

10、下列存款中，占存款总额比重最大的是（））A、企业存款 B、储蓄存款C、农村存款 D、财政性存款

四、简答题（40分）

1、影响利率变化的因素

2、银行信用的特点

3、中央银行的职能

4、治理通货紧缩的对策

5、中间业务的特点）和（

第五篇：文登市典型发言

勇于探索创新思路实现高技能人才工作的新突破文登市人力资源和社会保障局

我市是以汽车及零部件制造和机电工具、皮革家纺等为优势主导产业的新型工业城市。近年来，我们认真贯彻落实中央和省市有关高技能人才队伍建设的政策部署，以产业需求为导向，以职业能力建设为核心，通过统筹规划、着力培养、创新机制、强化激励和全面保障，培育造就了一支与经济社会发展基本适应的高技能人才队伍，取得了显著成效。2010年，全市高级工新增 984 人，技师和高级技师新增 323人，高技能人才工作在今年3月份的全省人才工作抽检中，受到了省检查组的高度评价。我们的主要做法是：

一、抓统筹规划，确立高技能人才在人才强市战略中的重要地位 我市在大力推进工业化和产业结构调整进程中，始终把高技能人才队伍建设作为实施“人才强市”战略和提高企业核心竞争力的重要任务来抓，2010年文登市委、市政府下发的《文登市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出以满足新型工业化建设需求为根本，以提升职业素质和职业技能为核心，以技师、高级技师为重点，打造一支数量充足、门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍，高技能人才总量2015年达到1.2万人，2020年达到2万人，其中技师、高级技师达到5000人的目标。为此，市里成立了由市人才办、市人社局、财政局、科技局等10多个相关部门组成的高技能人才工作办公室，把培育高技能人才作为一项重要的工作目标，列入有关职能部门

计划和考核指标。坚持常抓不懈，确保各项政策落实到位，围绕加强高技能人才队伍建设，我们制定下发了一系列纲领性的文件，特别是去年出台的“文登市企业职工技能大赛伯乐奖评选办法”，在全国创新了技能人才选拔机制，受到了部、厅有关领导的高度评价，去年11月我们在机械行业技能大赛中首次评出12名伯乐奖获得者，在企业引起了广泛好评，也收到了良好的社会效果，为我市的高技能人才的长足发展奠定了良好的基础。

二、抓制度落实，建立完善高技能人才激励保障机制

一是组织开展“首席技师”选拔培养工作。我市制定了《文登市首席技师选拔管理办法》，在技能岗位建立首席技师制度，由市人力资源和社会保障局会同市人才办共同开展。首席技师每3年选拔一次，每次选拔15人左右，由市政府命名、颁发证书，进行表彰，每3年一个管理期，第一、二、三个管理期分别享受3000、4000、5000元的津贴。2006年首批选拔了14名首席技师，2007年选拔了7名、2010年选拔了5名。首席技师在技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进操作法，承担“名师带徒”，进行人才培养等方面发挥了重要作用。二是建立完善高技能人才的表彰奖励机制。制定了《文登市高技能人才评选奖励办法》，把优秀高技能人才纳入市高层次人才库统一管理。近年来，我市获得县级首席技师26人，威海市首席技师18人，山东省首席技师1人。今年我们还准备推出全市首个行业性的高技能人才选拔管理办法《文登市家纺行业高技能人才选拔管理办法》，届时将彻底解决家纺行业因国家职业标准而困扰这

个行业技能人才选拔的问题。三是完善高技能人才收入分配机制。引导企业根据各自的实际情况奖励高技能人才，2010年在我局的大力引导下，文登电业、天润曲轴、中航黑豹、奥文电机、文登运输、山东艺达等一大批企业相继制定了本企业的高技能人才激励分配政策，相应地调整了高技能人才的经济待遇，极大调动了职工学知识，练技能的积极性，为企业高技能人才工作的开展打下了良好的基础。

三、抓整合投入，大力构建完善高技能人才队伍培养体系 我市规模以上企业按规定提取的职工教育培训经费，有一半以上用于高技能人才培养，初步建立了政府、受教育者、用人单位和社会分担的技能人才培养投入机制。一是整合优化培训资源。针对高技能人才培养机构和资源比较分散的情况，近年来，我市进行了大力整合职业培训机构，于2010年将5处职业学校规划合并成一处。优化，规划建设了数控技术、汽车实训、电工电子与自动化、计算机应用与软件餐饮服务业五大实训基地，目前，已经形成了以文登市职教中心为主体、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合、初步实现城乡全覆盖的高技能人才培养体系。全市职业学校在校生达到10775人，已为社会输送高技能人才4000多人。二是加大培训投入。多年来，市政府每年都从教育经费附加中拿出近30％用于建设技能人才培养基地和改善办学条件，2009年由政府划拨近24公顷土地、投入1.8亿多元建成了文登市职教中心。2010年重新规划了高级工班，更多地以高技能人才为重点培养方向。每年用于高技能培训的资金都超过500万元以上。三是校企合作订单培养。为了提高

人才培养的针对性和实用性，各培训机构积极创新拓展校企合作的“订单式”培养模式，开展双证教学，毕业生双证书率达到96%以上，文登市高级技工学校贴近企业项目需求，主动做好培训服务，先后与山东艺达、中航黑豹、威力工具、天润曲轴等20多家大型企业联合办学，建立校内外实训基地30多个，为各大企业培养了一批实用性强的高技能人才。作为高技能人才培养的重要基地，文登市高级技工学校在我市高技能人才培养输送方面做出了突出贡献，先后被评为“山东省职业教育先进单位”等称号，被省人力资源和社会保障厅确定为“金蓝领培训基地”和“特种行业培训基地”。

四、抓评价创新，大力推动高技能人才脱颖而出

一是大力推进技师社会化考评鉴定。从2006年开始，按照“统一标准、自主申报、社会考核、企业聘任”的原则我市开始大力推进技师社会化考评鉴定工作，为高技能人才成长提供公共评价服务，目前，已有 685 人通过这种方式得技师职业资格。同时继续全力实施就业准入和职业资格证书制度，去年我市参加技能鉴定的人数达4639人，目前全市共有职业技能鉴定鉴定所（站）2所，鉴定职业67个，2010年参加技师、高级技师社会化考评的人员达 223 人，涉及到机械加工、家纺、电子、化工、园林、电业、交通运输等多个行业，基本建立了适应经济社会发展需要的职业技能鉴定体系。二是开展高技能人才评价改革试点。2010年在中航黑豹、天润曲轴、文登电业和奥文电机等4家企业开展了高技能人才评价改革试点工作，有109人取得技师以上资格。近年来，天润曲轴公司通过生产现场的能力考核

和工作成果业绩评定等方法，使40%的技能人才晋升了的职业资格，其中晋升为技师和高级技师的人员有100余人。三是通过举办大赛选拔高技能人才。制定了《文登市职业技能竞赛管理办法》，《文登市职业技能竞赛伯乐奖评选奖励办法》，市人才办、人力资源和社会保障局、经信局、中小局、工会等部门和各大企业开展了多种形式的职业技能竞赛与技术交流活动，2010年，我们先后于6月和11月开展了全市建筑领域、机械加工行业职工技能大赛，吸引了近6000名职工参加比赛，各企业也都围绕企业自身的实际开展了丰富多彩的技能大比武，全市职业技能竞赛活动呈现出蓬勃发展的局面，为高技能人才脱颖而出开辟了新途径。2005年以来，每年我们都至少举办2-3次全市性的技能大赛，涵盖机械、建筑、家纺、汽修等不同行业，通过举办全市职工职业技能大赛等活动使近240多名技能人才晋升为高级工和技师。

五、抓服务宣传，大力营造高技能人才成长的良好环境

一是大力倡导尊重劳动、尊重创造的主流价值。局领导带头将高技能人才作为慰问联系的对象，年终召开高技能人才座谈会，倾听他们的呼声和建议，春节期间登门看望高技能人才代表。每次举行职业技能大赛，市委市政府主要领导都要出席指导，并巡视赛场，看望参赛选手。对做出突出贡献的高技能人才，不惟身份、不惟学历，推荐为人大代表、劳动模范，极大激发了高技能人才的荣誉感和使命感。二是做好高技能人才市场交流服务。建设了市人力资源中心市场，为技能人才提供求职登记、职业指导、职业培训、劳动合同鉴证等“一

站式”服务，实现了技能人才社会保险关系在不同所有制单位、不同行业和跨地区之间的有效接续。三是建立高技能人才的社会保障机制。各级首席技师、有突出贡献技师享受免费查体、带薪休假、考察学习、并根据不同情况解决其家属就业、医疗等实际困难，解除了各类人才特别是高技能人才的后顾之忧。四是广泛宣传高技能人才的社会价值。2010年，我们与文登电视台联手，在收视率较高的百姓关注栏目里开辟了首席技师风采栏目，广泛宣传文登各级首席技师的先进事迹，在全社会倡导重视高技能人才、学习高技能个人才，赶超高技能人才的浓厚氛围。

领导和同志们，在高技能人才建设工作中，我们做了一些有益的探索和尝试，也取得了一定的成绩，但是我们的做法离上级的要求和兄弟市区的先进经验还有一段距离，在高技能人才建设的道路上我们还需有付出百倍的努力去探索，因此我们真诚地希望市局一如既往地支持和鼓励我们的工作，也诚恳地盼望兄弟县市区能把宝贵的经验传授给我们，让我们共同携手，为威海市的高技能人才建设再做新贡献。