临潼区幼儿园2012年提案工作报告（共5则）

第一篇：临潼区幼儿园2012年提案工作报告

临潼区幼儿园2012年提案工作报告

（提 案）

（2012年3月2日）

各位领导、各位同仁：大家好！我园广大职工在园领导的正确领导下，齐心协力，在今年通过了省级示范园的验收，可喜可贺。我代表我园广大职工对各位领导的辛勤付出说声，谢谢!同时也非常感谢各位领导为我们教职工代表提供这样一个民主平台，使大家真正参与管理我园各项政策的制定和执行，有一种主人翁的自豪感。在此，代表临潼区幼儿园第二届教职工代表大会第五次会议提案工作小组向大会作提案工作报告，请予以审议。

第二届五次提案

该届会议征集提案五份，涵盖了园所管理理念、教职工福利待遇、奖励制度等各个领域，具有较强的代表性。

一、提升办园理念，做好引领，示范和形象工程。

1．提案：针对我园伙食的提案。

我园素来给外界的声誉是：师资过硬，伙食也很不

错，在我园升入省示范园后，我们更有代表，引领

示范的作用，基于此，同志们希望我园的伙食能够

有所改善。首先在伙食的量上，质上能做的更好，其次在品种和精细程度上再加强，会更好。

2.提案：针对我园教师形象的提案。

我园领导不断加强教师的业务、师德师风的学习，所以在省级示范园的验收中得到了各位专家和同

仁的肯定，这与领导的办园理念密不可分。常言说：

“人靠衣装，马靠安装，”好品质的服装更能体现

大家的风采。所以，广大职工一致要求为大家添置

好品牌的服装。

二、好的福利待遇是调动大家积极工作的润滑剂。

大家好才是真的好。我园领导在不断的用自己的智

慧提升我园的知名度，带领着大家使我园的各项工

作都上了一个新的台阶，这些大家都是有目共睹的。同志们在干好工作的同时，也希望领导对大家的福利待遇再做调整。才能更好的调动大家的工作

激情。

1． 关于我园制度所订，春游和夏游的提案。

我园各任领导都是思职工所思，想职工所想。为了缓

解大家工作的辛劳，坚持带大家春游和夏游，这是我园多年来的福利。希望各位领导能继续为大家办好此

项福利。不要将对职工的福利和奖励制度混同起来。

2． 关于丰富广大职工的娱乐生活的提案。

做快乐幼儿园人，幸福的工作，幸福的生活。我园升

为省级示范园，大家的工作量增加了，压力也更大了。

为了缓解大家的工作压力，适当的放松是更好的工作的前提。所以同志们提议，将开展职工的业余生活制

度化。

三、关于对广大职工的奖励，应随着工资的不断上调，也应做相应的调整的提案。

1．关于基础奖金上调的提案。

我园一直实行人性化管理，而且国内大形势也在不断的提升教师的待遇，我们身为教师感到无比的自豪。也希望园领导将同志们的月奖励（基础奖金）在原有的基础上再增加些。

2．关于增加职工独生子女费的提案。

我园坚决贯彻计划生育政策，只生一个好的奖励，希望

领导上调补助金作为为大家的福利。

我们的提案工作是在会前，广泛征求大家的意见和建议整理而来的，真正做到民主与集中。但还存在着诸多不足，提案质量和协作服务也有待进一步提高。请各位领导针对以上提案予以答复。

全体职代会成员

2012年3月2日

第二篇：提案工作报告幼儿园

提案工作报告幼儿园

各位代表：

你们好!

我园第一届二次教代会提案组共收到会前提案6件，涉及幼儿园管理、教职工待遇、教职工福利、团支部活动经费等方方面面的内容，汇集了代表们及广大教职工对幼儿园各项工作的建议和意见，反映了教职工对幼儿园工作的关心及要求，充分体现了教职工的主人翁意识。

教代会提案组为了能更系统、更快捷地将提案落实，对六件提案进行了认真的汇集、编号登记。承办组召开专门会议，协商承办办法，具体承办办法是：关于《关于实行学期末量化考核的提案》、《关于各班级超班额补助的提案》、《关于在提高教职工伙食质量的同时周一至周四下午为教职工煮晚餐的提案》、《关于家长来访应与教师交流的提案》、《关于解决教师后顾之忧的提案》五个提案应该立项，其中前两项涉及经费问题，承办组将以教代会决议的形式向上级主管部门申请解决。后三项由教代会讨论后给予答复。另外一个《关于解决团支部活动经费的提案》不做立项进行，但园行政会尽快给予答复。

对于每一个提案，幼儿园领导本着发扬民-主，密切干群关系、促进幼儿园工作的原则，注重实效、尽心尽力地办好提案，做到件件有着落，件件有回声。每件提案，主管领导都要与大家沟通，抓紧办理。暂时办不到的，主管领导也能实事求是地分析原因，集思广益，谋求办理的途径，得到广大教职工的理解与支持。

各位代表，教代会提案是发挥教代会作用的重要途径之一，是代表们参政议政的一种有效方式，是发挥民-主监督职能的一条重要渠道。园领导与大家的心情是一样的，希望各方面的工作能更加合理，更加完善，并在现有的条件下尽可能为教职工们着想，做大家的贴心人。同时，也希望大家进一步本着主人翁的思想，奉献爱心，为提案的落实献计献策，全力支持。只有我们心往一处想，劲往一处使，提案工作才能更好地为幼儿园的保教工作服务。在此，我代表提案组全体人员向各位领导、各位代表表示衷心的感谢，并祝大会圆满成功!

第三篇：提案工作报告

郫县新民场初级中学校

中 国 少 年 先 锋 队 第四次代表大会提案工作报告

本次少代会同学们对于学校各方面工作都提出了很多很好的意见和建议，现将提案工作报告如下：

一、关于学校建设方面

同学们提出关于学校绿化带的建设，健身器材的设置，果皮箱的添置等问题，学校已经在楼梯处增设了垃圾桶，而且学校已经决定在学校的后操场安置长椅，同学们的建议我们将在新学校逐步实现。

二、关于图书室的开放

同学们提出要求增加借阅学校的图书的次数，经学校研究决定，学校将尽快进一步完善借阅制度和加强图书室的管理，但是由于学校目前只有藏书室而没有阅览室，因此根据我校的实际情况，学校已经在各班教室门前设立了图书架，同时也希望同学们积极行动起来，把自己的好书带到学校和别人交流，各班也应该管理好本班的图书。

三、关于对于大队部开展活动的建议

1、关于国旗下的演讲将采纳你们提出的建议，规定每次演讲人数不得超过4人，并且每月根据实际于上月底确定好下月的演讲主题及时宣布，让同学们积极准备。

2、关于开展活动，学校近期将组织开展跳绳、投篮、班级汽排赛等一系列的活动，同学们如果还有好的活动建议，希望及时向大队部提出，对于健康、有益、安全的活动建议学校会予以采纳并开展实施。

四、关于学校每日常规管理方面

1、同学们对于大队部的每日常规检查提出的意见很好，为此我们将组织所有的大队委员进行严格的培训，并且做好自我检查，同时进一步规范和完善检查制度。在今后的工作中将不断的提高，如果在每日常规范检查时出现了不公平、不公正的情况学校将及时调查，对于涉及个别学生及时予以教育。

2、同学们提出的关于学校有不少学生骂粗话的现象应予以制止，学校将以少代会的名义向全校学生发出倡议，号召大家争做文明少年。

五、关于学校伙食团

同学们提出希望学校的伙食越办越好，学校予以接受。但由于今年的菜价、煤价、调料价都涨得较高，而学校的伙食费没有变。学校将根据实际情况尽力把大家和伙食办得更好。

郫县新民场初级中学 第四次代表大会筹备小组

2009年10月

第四篇：提案工作报告

湖南科技学院第三届第六次教代会提案工作报告

各位代表：

我受湖南科技学院第三届六次教代会主席团委托，向大会作提案工作报告。请审议。

一、第三届四次教代会提案处理情况

第三届四教代会会议期间，我们共收到各分工会代表提案45件，按照《湖南科技学院教职工代表大会提案工作规程》的规定，经审核，45件全部立案。一年来，在学校党委行政的重视和经过各职能部门的认真积极地工作，全部提案得到答复，大部分得到落实。提案处理具体情况如下：

第三届四次教代会后，学校党委行政对代表提案的处理和落实工作十分重视，陈弘校长认真审阅了代表提案，并逐件进行了批示。2014年 月 日由陈弘校长亲自主持，召开了各职能部门责任人参加的提案协办处理工作会议，并呈送分管校领导签署意见。各分管校领导对相应的提案作出了具体的批示，给承办部门下达提案的承办任务。各承办职能部门根据校领导的批示，能够以负责、务实的态度认真研究提案，采取积极措施给予落实处理。

到本次会议为止，第三届四次教代会立案的45件提案全部作出答复和大部巳落实，其中，对处理结果表示满意或基本满意的提案有38 件，不满意2件，尚有5件提案因客观原因，需学校党委行政做进一步研究待处理落实，提案处理的反馈满意度为 %。

二、第三届六次教代会提案征集情况

教代会提案工作是教职工参与民主管理和民主监督，促进学校决策和管理民主化、科学化的重要渠道。按照《湖南科技学院教职工代表大会提案工作规程》的规定，学校工会发出了《关于湖南科技学院三届六次教职工代表大会征集提案的通知》，并召开了各分工会主席专门会议，就本次教代会提案征集工作进行了安排，对代表做好提案工作提出了具体要求。广大代表本着对学校高度负责的态度，在广泛听取教职工意见的基础上，围绕学校建设与发展中的重大问题和教职工普遍关心的切身利益等问题，积极建言献策。截至3月5日，本次教代会共收到各分工会代表提交的提案 46件。提案内容主要涉及学校后勤服务及福利，学校建设与管理等方面:

1、切实加强专业建设，提高我校办学水平的提案

2、关于提高艺术类科研成果奖励的提案

3、关于探索建立”游学”制度的提案

4、关于落实新进教师指导教师经费的提案

5、关于改进现行课时核算方法的提案

6、关于提高教研室(实验室)主任待遇的提案

7、关于为教师配发笔记本电脑的提案

8、关于改变科研奖励方法的提案

9、对行政人员担任系部专业课程的教师，应享受相应的教学业务经费和参与系部二次分配的提案

10、适当解决民主党派领导干部待遇的提案

11、关于尽快开通教职工宿舍管道天然气的提案

12、关于尽快解决校内家属区管道液化气

13、改革校内住房交易制度的提案

14、加快建设我校教职工住宅建设的提案

15、关于新建教职工住房的提案案

16、关于教职工住房交易规范化的提案

17、改善青年教师住宿环境的提案

18、关于接送教职工子女上学的校车安排问题的提案

19、关于为家住冷水滩的教职工开通上下班通勤车的提案 20、关于开通本校至冷水滩校车的提案

21、关于解决二十三栋水质问题的提案

22、关于改善桂园新村二十三栋住户生活用水质量的提案

23、关于教职工体检存在的问题与整改建议

24、关于桂园新村北边荒地建设成绿色公园的提案

25、关于桂园新村一栋前面裸土空地改造的提案

26、关于桂苑宿舍区周边环境治理的提案

27、关于亮化美化和治理北校门环境的提案

28、关于美化校园，提升校园文化品位的提案

29、关于教工食堂推时工作餐就餐时间的提案 30、关于合理办好教工食堂的提案

31、关于教职工宿舍平顶房改造的提案

32、关于提高学生公寓设施维修工作效率的提案

33、关于家属宿舍楼道口、楼道铺设墙裙安装电子门的提案

34、改善教职工子弟入园，解决青年教师后顾之忧提案

35、关于三教学楼天井花坛改建的提案

36、关于新建室内运动场的提案

37、关于实施实验室仪器设备废旧处理的提案

39、关于美化教学楼环境，优化教学楼资源的提案 40、关于财务报帐手续及几个相关问题的建议

41、关于提高全院教职工医疗补助的提案

42、明确学生社团指导老师职责及待遇的提案

43、维护教职工权益，理清教职工收入项目的提案

44、开放体育场馆，实施有偿服务的提案

45、关于规范校内体育场馆开放时间的提案

46、关于增加坐班工作人员工间操时间的提案

本次教代会召开后，对以上代表提案将进行分类整理和审核，确定立案提案，呈送校长审阅批示，交各有关职能部门处理落实。

三、存在的问题与今后工作努力的方向

（一）代表提案的规范化仍有待加强。

在本次教代会代表所提交的提案中，仍有的提案不具备提案规定要求的代表人数（要求提议人一人，附议人两人）以及有的提案人、附议人没有自亲用钢笔签名的情况。按照提案工作规程这类提案不能立案。另外，根据提案一事一议的原则，一份提案集中反映一个问题，有的代表提案涉及多个问题和只提出问题没有具体实施的建议，这给提案的处理带来不便。希望代表们在提出提案时，严格按照提案的规定和要求来撰写提案，以提高提案的有效性、可操作性。(有关提案规定和要求，可在学校网络工会网页查询《湖南科技学院教职工代表大会提案工作规程》)(二）建立网络提案工作信息系统

通过学校网络，教代会提案工作将建立网上提案处理、提案信息公布系统。我们希望藉此提高提案处理工作的时效性和透明性，更有利于提案工作落到实处，起到民主参与学校管理，解决现实问题的目的。

各位代表，提案工作是教代会代表行使参与学校民主管理、民主监督职能的一项重要工作。我们坚信，认真做好教代会提案的处理落实工作，必将进一步增强全校教职工的民主政治意识，增强凝聚力，也必将对学校今后的改革、建设和发展起到积极的促进作用。希望各位代表认真履行代表职责，更加关心学校的建设和发展，从更高的视野来主动思考学校改革和发展，将教职工关心的热点问题及时反映出来。希望各职能部门继续努力，增强群众意识和民主意识，认真做好教代会提案的处理工作，推动学校各项工作的改进，为早日实现学校办学目标、构建和谐校园而共同努力。

二O一四年三月六日

第五篇：提案工作报告

有关公司及祖庙店营运工作提案报告

针对公司及祖庙店当前整体的营运状况，制定以下提升计划的相关提案：

一、营业额提升提案：

<提案一>：早餐改善宣传计划：当前祖庙店早餐营业状况虽然相对其他分店较好，但是仍然存在着很多的不足，不单是在早餐品种和品质上存在不足，在服务亲切度及效率上也存在着一定的欠缺，此外，宣传力度的欠缺也是导致客流不稳定的一大原因；

提升早班的营业额要从两手抓，一方面努力提升早餐的品质及品种，另一方面要加大早餐的宣传力度；

1、早班营收提升的卖点主要在于现卖粥、粉及小菜、蒸点，但目前在现卖粥、粉品质的保持上相对较为薄弱，在口感及特色上相对较为欠缺，后续需要加强提升；

2、在品种上建议增加现煮的特色面食，以增加不同的顾客需求，吸引更多顾客消费，此项工作需要在原料的采购、人员的培训及营销宣传工作的同步配合；

3、从当前的早班客流来看，主要客流是中老年人及部分的上班一族，消费水平并不高，与竞争对手大可以相比，我们早餐的客流及用餐人群要相对少很多，我们在价格和服务上虽然占优势，但是在宣传及品质保持上相对欠缺，他们有外卖部，我们也可以在外卖上下功夫，例如早餐提供免费便捷的打包服务，突出营养搭配的卖点，可以根据顾客需求制定营养早餐套餐食谱，另外针对上班一族对牛奶、糕点的需求每天可根据需求采取提前预定的方式来满足需求；

4、制作早餐宣传单、早餐推介牌以促进更多顾客对餐厅早餐品种的了解，早餐宣传单以突出便捷、营养、超值、特色台湾清粥小菜及早点等为卖点，每天早晨以一固定时间在例如仁寿寺等人口流动较大的地方发放；早餐推介牌主要以特色早点及最新推出的现做品种例如面食等； <提案二>：晚班改善计划：目前晚班的主要客流在于一些年轻的夜猫族及的士司机，晚班的提升主要在菜品上能否满足这群人的消费需求，建议<1>、随着夏季的到来，在晚班可尝试售卖一些甜点以及一些茶饮料，在服务氛围上也着力营造一个休闲快餐的格调，无论是在音乐还是在灯光上，以吸引更多年轻一族前来消费用餐；<2>、增加晚班的特色菜品，在菜品制作上尽量口味清淡，制作晚班菜品推介牌，并且每隔一段时间进行一次更新；<3>、接受晚班聚会预定业务，提供服务预约电话，吸引群体客户；

生产力中最活跃的、最宝贵的、最具生命力的决定性因素，一切其他的物质资料，包括设备、仪器、材料和其它各种生产资料，都要被人所掌握、应用，才能发挥其作用。从这种意义上说，人力资源是最本源的资源。但在实际工作中，由于员工队伍整体职业素质参差不齐，一些领导者对员工教育的培训不够重视。常出现一些基层领导这样说：“只要能把活干好就行了，学习不学习是自己的事，没必要强迫谁去学习”。这样的想法和做法显然在当今竞争激烈的社会是不对的，我们知道企业的管理和科技水平固然重要，但管理水平再高，科学技术再先进，要使之转化为利润，必须要生产出与之相匹配的产品。而合格优质的产品却是出自每一个餐厅人员的手。因此，加强对员工的培训和技能人才的培养，是企业重新配置资源要优先考虑的问题。一方面，企业管理者要有较强的素质培训理念，不能用传统的观念来看待培训，不能只看到眼前利益和功效，另一方面应围绕公司的生产经营实际情况，确立有针对性、实用性和实效性的员工培训方法，多层次、多方位的开展员工素质教育培训活动，建立、完善各项培训管理制度，进一步规范培训管理，以下建议提供参考：

<建议一>：重新启用员工学习卡制度，对所有新进的服务人员进行每月过站考核及表现评估，并帮助新进人员设定职业规划；

<建议二>：重新修订岗位操作手册，一方面当前的各门店的操作手册由于保存不当或因重视程度不够都有一定程度的缺失，另一方面部分操作手册与当前的实际需求及操作脱轨，一些操作缺乏标准细则，特别是菜台部分，致使各家门店的标准不统一；

<建议三>：构建培训组队伍建设，社会招聘或从一线人员中挑选具有相关特长的培训师，负责门店人员的培训、考评及培训资料的编写，最好有一套相关的专题培训课件借助多媒体对员工进行培训；

<建议四>：定期举行员工技能评比或素质拓展活动，带动内部上下的自主学习热情；

<建议五>：各家分店建立“小图书馆”，采购部分有关岗位技能提升、职场素养、成功励志等书籍提供员工休息时间借阅，提升员工学习能力与做人素质；

<建议六>：重视对基层管理人员素质的培养，提倡内部相互学习和竞争的氛围，同时在相关福利上适度倾斜，在晋升机制不拘一格的选拔人才，营造一个留人育人的环境；

提案人：胡盼

2012年3月18日