第一篇：万源市对干部实行不良操行档案管理
万源市对干部实行不良操行档案管理
2009年1月，市委办公室、市人民政府办公室联合下发了《关于建立机关事业单位工作人员不良操行档案的暂行办法》，着力解决干部日常监督管理中“法规条例管不着、规章制度管不了、领导干部管不到”的“小”问题，力求消除干部日常监督盲区。
《办法》记录的不良操行内容为政治纪律、工作纪律、会议纪律、生活纪律其它影响机关事业单位形象的不良言行等，包含政治品德、社会道德、职业道德、家庭美德等，深化到“八小时”之外违反社会公德及不符合党员干部形象等各个方面，量化到违反操行的具体记录中，如上班时间无故迟到或早退3次、上网游戏聊天3次等作为一次不良操行记录。乡镇党委、市级部门党组织及具有独立法人资格的直属机构、部门延伸机构层层及时记录、集体研究后上报不良操行记录，组织人事部门负责汇总，存入不良操行档案。
干部不良操行档案作为干部考核、交流、表彰、使用的重要依据。个人不良操行记录一年内1次的，由所在单位党组织给予批评教育、限期整改；一年内2次的，当年年度考核不得评为优秀等次；一年内3次的，由组织人事部门诫勉谈话；一年内4次及以上的，年度考核为不称职（不合格），并在全市通报批评；两年累计5次的，不得晋职晋级。对垂直管理部门和单位领导成员的不良操行记录，由组织部门函告其上级党组织。
不良操行档案管理制度，“小”制度解决了“大”问题。一是“小”制度填补了“大”漏洞。填补了法规条例规章制度在干部日常监管中的空挡，对干部日常监管更加有“据”，且违反“小法”给予“小罚”，小罚叠加成大罚。二是“小”制度树好了“大”形象。监管到了干部“八小时”内外，使干部深感自己时刻置于社会监督之下，干部的形象好了，群众的评价好了。三是“小”制度获得了“大”效益。加大了干部的监管，使各级领导班子闹不团结、不顾全大局的少了，团结协作、谋求科学发展的多了；牌桌、酒桌上的干部少了，深入基层、服务群众的干部多了。四是“小”制度彰显了“大”警示。定期通报干部不良操行记录，用身边的人和事，教育身边的事和人，通报的警示具有较高的说服力和威慑力，真正达到了警示和教育干部的目的。五是“小”制度起到了“大”防范。不良操行记录，能及早发现干部的不良苗头，有助于矫正一些干部的不良品行，促使其人格的健康发展，一定程度上起到了遏止干部品行下滑和操守质变的防范作用。
注重结果的运用，对有不良操行记录的干部做到慎重使用。在今年汛期，市委、市政府出文要求各地主要领导坚持岗位，带头值班。井溪乡乡长吴应安在值班期间擅自离岗回城，被记录不良操行，在拟重用其担任乡党委书记的动议案被中止；赵塘乡副乡长向峰的家属到市委组织部反映，向峰经常在家里打骂她，有家庭暴力倾向，经调查属实，给其记录了不良操行，市委组织部搁置了提拔向峰为乡镇长的建议案；钟停乡党委副书记赵仕海回城办事，横穿马路，市城管局协管员在制止其这一违规行为时，赵仕海同志不但不认错，态度骄横，当众辱骂协管，在社会上造成了不良影响，有损党员干部形象，给予其记录了不良操行一次，并对其进行了诫勉。
目前，已建立干部不良操行档案份，记录不良操行人次。此作法被2009年9月1日《四川日报》第1版以“开会瞌睡，上班网聊要被‘拉清单’——万源操行档案管理干部‘八小时’内外”为题予以推介报道。
第二篇：班级对学生操行实行量化考核（模版）
班级对学生操行实行量化考核，考核结果作为评优优先、排定座位、申请奖学金、申请贫困补助的重要依据。
在学习、纪律、卫生、各方面表现优秀具备下列条件者给予加分奖励。细则如下：
1．拾金不昧、义务劳动等好人好事，每次加2分，在集会或广播中受学校表扬，每次加2分。抵制不良风气，大胆揭发坏人坏事，每次加2分。
2．班级在年级值周评比中，周评比年级排位名列全年级前3名，学习卫生小组每人次2分。
3．班干部以身作则率先垂范，管理班务积极主动，工作实绩突出，加5分。4.班级本科成绩在月考，期中和期末考试中排名在全年级同层次班级前三名，课代表加3分.5．每月选定一名表现良好的学习卫生小组长，加2分。6．宿舍获流动红旗，每人次2分。宿舍长加3分。
7.阶段性综合考试成绩，总分居班级前3名加10分，总分居班级前10名加5分。
在学习、纪律、卫生、各方面表现不良，具有下列情形者给予扣分处罚。细则如下：
1．迟到、早退每次扣2分，旷课每节扣5分，旷自习每节扣5分。2．抄袭作业、作业不按时完成和上交，每次扣2分。
3．自己清洁区域内出现垃圾，不及时清理，每次扣2分。劳动清洁打扫不彻底，每次扣2分；不服从安排及提前离开，每次扣5分。
4．上课睡觉、上课说话、做小动作、交头接耳、课上吃零食、喝饮料、课堂上擅离座位，影响他人学习，因课堂违纪被老师点名批评，课上、集会时候起哄或吹口哨每次扣5分。上课、上自习听MP3、玩手机，看杂志、上课手机出现响声扣5分。无理取闹，公开顶撞老师，每次扣10分。
5．进营业性网吧或游戏厅，有抽烟、酗酒、赌博、偷盗等不良行为，每次扣10分。
6．要讲文明语言，发现有污言秽语者每人次扣2分。7．缺考一次扣5分，考试作弊一次扣10分。
8．留长发、染发、烫发、不穿校服、化妆、佩戴首饰、手环每人次口5分。
9．宿舍黄牌，每人扣3分，不持校卡、不带校徽，不带请假条出入校门让政教处抓住，扣5分。
10．在楼道内大声喧哗，打闹扣5分。
11．不按时回宿舍，宿舍内吵闹，不按时睡觉卫生做不好者，扣5分；夜不归宿按旷课处理，扣20分。
12．上自习课，借上厕所的名义上超市或干其他事情者扣5分。13．早操跑不整齐，做操不认真，出操慢者，不出操者，扣3分。
14．打架斗殴，自动退学，若留下扣30分，对不良行为知情不报，包庇纵容当事人，导致事态扩大，扣5分。15．清洁纪律差，导致班级评比得分在当周评比中居年级倒数3名，所有该周做清洁的学生每人扣3分。班干部因工作不力，给班级带来损失，监督违纪、督促整改、管理公务、记录日志等工作中不尽责任打折扣，导致班级秩序混乱，扣5分。
16．阶段性综合考试成绩，总分在年级倒数100名后，每人扣10分，总分在年级倒数100-200名，每人扣5分。
第三篇：二00九年对镇干部实行计划生育工作考核办法
二00九年对镇干部实行计划生育工作
考 核 办 法
为进一步调动我镇镇干部的工作积极性，认真履行包村工作职责，加强计生工作和管理，严格执行《省人口与计划生育条例》的规定，特制定本考核办法。
一、镇包村干部工作职责
1、按已婚育龄妇女服务类别进行入户访视工作，全面掌握所包村已婚育龄妇女的生育、节育动态情况。
2、及时掌握计划生育方针政策传达给每个已婚育龄妇女。
3、监督村计生干部和计生服务员的入户访视情况。
4、及时落实一孩妇女上环，二孩妇女结扎、计划外怀孕采取补救措施和查环、查孕情况。
5、按照《山西省计划生育条例》规定及时征收社会抚养费。
6、按时向党委、政府汇报落实情况。
7、镇计生专干在完成所包村工作同时要掌握全人口和已婚妇女的生育、节育动态情况，负责各种报表、审核上报。
8、做好服务所，村服务室的技术服务工作，定期季度“双
查双补”工作。
二、考核内容
1、宣传计划生育政策、法规、转变群众的生育观念，积极开展思想教育工作的情况。
2、做好所包村的人口，已婚妇女的生育、节育动态情况督促计生服务员及时上报。
3、落实“四术”工作。
4、组织动员双查双补对象按规定定期参加查环、查孕及育龄妇女普查普治工作。
5、搞好村级宣传帮扶符合生育二女结扎户，计生困难户发展经济，开展优质服务。
6、对当年计划外生育对象开展抚养费征收工作。
7、做好流动人口工作。
8、完成各项工作同时认真迎接省、市、县检查验收。
三、奖惩办法
1、全村镇干部掌握所包村计生情况，如包村干部熟悉情况给予所包村干部每人50元。
2、计生办、计生服务所人员在完成所包村外，还要及时掌握全镇计生情况，及时上报，完成各种办证、上环、查环等工作，如不认真工作的每人罚50元。
3、已婚妇女落实各类“四术”措施工作，如不按时完成的包村干部完不成1例手术罚100元，完不成1个上环罚50
元。
4、不按时完成社会抚养费征收的包村干部各少收1000元罚100元。
5、督促村级完成计生宣传工作。
6、在工作中出现“钉子户”、“难缠户”通过成立突出活动开展工作完成任务的，可以奖励所参加突出人员分配、奖励。
7、年初、年终在各项检查中经省、市、县验收达标的，包村干部可奖励100元；不达标的各罚100元。
本办法自2009年2月日执行。
第四篇：太原市人大常委会对市中级人民法院、市人民检察院工作实行监督的
【发布单位】80404 【发布文号】
【发布日期】1987-12-16 【生效日期】1987-12-16 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网
太原市人大常委会对市中级人民法院、市人民检察院工作实行监督的试行办法
（一九八七年十月二十二日太原市第八届人民代表大会常务委员会第四次会议通过一九八七年十二月十六日山西省第六届人民代表大会常务委员会第二十七次会议批准）
第一条 第一条 为了监督审判机关、检察机关的工作，保证宪法、法律和法规在本行政区域的遵守和执行，根据《 中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《 中华人民共和国人民法院组织法》、《 中华人民共和国人民检察院组织法》的规定，制定本办法。
第二条 第二条 在市人民代表大会闭会期间，市人民代表大会常务委员会监督市中级人民法院、市人民检察院的工作；市中级人民法院、市人民检察院对市人民代表大会常务委员会负责并报告工作。
第三条 第三条 市人大常委会对市中级人民法院、市人民检察院工作实行监督的主要内容是：
（一）保证宪法、法律、行政法规和地方性法规的实施；
（二）国家方针、政策的贯彻执行情况；
（三）上级和本级人民代表大会及其常务委员会有关决议、决定的贯彻执行情况；
（四）市人民代表大会及其常务委员会交办的有关事项的办理情况；
（五）涉及市人民代表大会代表，市人民代表大会选举及由人大常务委员会任命的国家机关工作人员违法的案件，以及在全市有影响的重大案件办理情况；
（六）人民群众对市中级人民法院、市人民检察院及其工作人员的申诉、意见的办理情况；
（七）市人大常委会依法应监督的其他问题。
第四条 第四条 市人大常委会听取和审议市中级人民法院、市人民检察院全面的或专项的工作报告；报告机关领导人应到会倾听审议意见，解答询问。
第五条 第五条 在市人大常委会会议期间，常委会组成人员五人以上联名，可以书面向会议提出对市中级人民法院、市人民检察院的质询案，质询案必须写明质询对象和质询的内容。
质询案由主任会议决定交受质询机关向常委会会议作口头或书面答复，作口头答复的由受质询机关的领导人到会答复，作书面答复的必须由受质询机关领导人签署。
第六条 第六条 市人大常委会对市中级人民法院、市人民检察院的工作，可组织不定期的视察；被视察机关应如实汇报情况，对视察中提出的意见、建议应认真研究，及时办理，并报告办理结果。
第七条 第七条 市人大常委会认为有必要对某一重大问题或案件进行专题调查时，可以委托有关专门委员会或者组织调查委员会进行调查；被调查机关应密切配合，积极提供有关情况、案卷和资料。
第八条 第八条 市中级人民法院、市人民检察院应主动向市人大常委会报告工作；重要会议和重大活动应告知市人大常委会；工作计划、总结、调查研究报告等材料，应报送市人大常委会。
第九条 第九条 市中级人民法院、市人民检察院对市人民代表大会及其常务委员会交办的有关事项，应认真办理，并报告办理结果；办理市人大代表提出的有关批评、意见和建议，除应将办理结果直接答复本人外，同时报市人大常委会。
第十条 第十条 市中级人民法院、市人民检察院对市人大常委会转交的人民群众的申诉、控告信件，应积极办理，直接答复本人；凡要求报告结果的交办信件，一般应在三个月内办结，写出办结报告；如因案件复杂，不能如期办结的，须说明原因，报告预计办结时间。
结案报告应在认真核实和进行必要调查的基础上，对申诉控告人提出的问题及理由，依据事实和法律，逐项作出说明和结论；市人大常委会认为结案报告不当时，可以要求办结机关作补充说明，必要时，责成办结机关重新复查。
第十一条 第十一条 市人民检察院检察委员会在讨论决定重大案件和其他重大问题时，如果检察长不同意多数人的决定，可以报请市人大常委会，市人大常委会应及时作出决定。
第十二条 第十二条 市中级人民法院、市人民检察院及其工作人员必须秉公执法。对严重违法乱纪的，对申诉有理、控告有据的案件故意顶着不办的；对明知是错案，拒不纠正的，分别不同情况，按以下办法处理：
（一）责成院长或检察长作出负责的答复；
（二）责成有关责任人作出书面检查，根据问题的情节、后果和认识态度，建议有关部门给予适当的纪律处分；
（三）决定撤销由市人大常委会任命的职务，或建议原任命机关撤销其职务；
（四）对触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十三条 第十三条 市人大常委会支持市中级人民法院、市人民检察院独立行使审判权和检察权，对正确的裁定、判决、决定予以维护。
第十四条 第十四条 市中级人民法院院长、市人民检察院检察长列席市人大常委会会议，可以发表意见。
第十五条 第十五条 市中级人民法院、市人民检察院，如果认为市人大常委会的某项监督失当时，可以书面陈述理由，请求改变；市人大常委会应及时作出改变或不予改变的决定。
第十六条 第十六条 市人大常委会对市中级人民法院、市人民检察院实施监督的日常工作，由市人大法制委员会办理。
第十七条 第十七条 各县（区）人大常委会对同级人民法院、人民检察院工作的监督，原则上适用本办法。
第十八条 第十八条 本办法自省人大常委会批准之日起试行。
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第五篇：市关于对县处级领导干部实行诫勉谈话的规定
市关于对县处级领导干部实行诫勉谈话的规定
为认真贯彻落实党的十六大精神，加强对县处级领导干部的廉政勤政教育，构筑拒腐防变的思想道德防线，树立共产主义的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，建立和完善对领导干部的监督管理机制，进一步增强党员领导干部廉政勤政和遵纪守法的自觉性，根据中央、省委有关文件精神，结合我市实际，经市纪委
常委会通过并报州委同意，特制定我市对县处级领导干部实行诫勉谈话的规定。
一、诫勉谈话的时机和内容
(一)诫勉谈话的时机：
1、群众反映领导干部廉洁自律和思想、工作作风等方面的问题需要谈话时；
2、[本文转载自xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/找文章，到xiexiebang.com]党风廉政建设责任制考核后存在问题需要谈话时；
3、干部考察、考核或民主评议后，需向领导班子或领导本人反馈意见时；
4、受到批评、处分需要谈话时；
5、遇到其它问题，需要谈话时。
(二)谈话诫勉的内容：
1、在贯彻党的路线、方针、政策、遵纪守法和廉政勤政方面群众有反映或存在问题，需要及时打招呼予以诫勉的。
2、在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在问题，或班子内部不团结、存在突出问题，需要诫勉的。
3、其它方面有问题需要诫勉的。
二、诫勉谈话的职责分工
诫勉谈话原则上按干部管理权限，采取分工负责的办法进行。
1、各县党委、人大、政府、政协和市直部委办局、市直企事业单位、人民群众团体的正职领导干部，分别由市委、市政府、市纪委领导负责。
2、各县党委、人大、政府、政协副职领导干部、县委委、纪委书记、法院院长、检察院检察长、公安局局长、市直部委办局、市直企事业单位、人民群众团体的副处、市直二级局领导干部，分别由市委、市政府分管领导，市纪委领导负责。
3、市人大、市政协、市纪委内设机关的正、副职领导部，分别由市人大、市政协、市纪委的领导负责。
4、实行双重管理单位的领导干部，以主管部门为主负责。
三、诫勉谈话的基本要求
1、诫勉谈话是一项十分严肃的工作，负责主持诫勉谈话的领导同志对所谈问题要掌握真实和全面情况，要坚持实事求是，坦诚相见，与人为善，耐心细致，要有针对性地指出主要问题，进行严肃批评教育，做到惩前毖后，治病救人。
2、被谈话对象要虚心接受并正确对待组织的批评教育，坚决改正自己存在的缺点和毛病，加强学习，加强思想改造，恪尽职守，廉政勤政，不断进步。被谈话对象应按规定按时、如实答复所询问的问题，对无故不按要求答复的，应给予批评教育；隐瞒事实真相，但情节轻微的，责令限期改正并作出书面检查；隐瞒事实真相并构成违纪的，从重给予党政纪处分。
3、诫勉谈话的文字记录，经主持诫勉谈话者和被诫勉谈话者签字后存入个人廉政档案。
4、受委托进行诫勉谈话的地方或单位的有关部门应将其负责人主持诫勉谈话的情况和文字记录材料报送纪律检查机关。
5、负责诫勉谈话的领导干部和有关同志应以对党对同志负责的态度，遵守工作制度，严守保密纪律。
四、本规定自发文之日起执行。
五、各县和市直机关各纪委(纪检组)可根据实际情况，参照本规定制定对乡科级干部进行诫勉谈话的相关规定。
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