关于民主推荐市级党政领导干部“两推一陈述”暂行办法

第一篇：关于民主推荐市级党政领导干部“两推一陈述”暂行办法

第一条　为构建开放的组织工作系统，进一步扩大党内民主，落实群众“四权”，切实贯彻落实《干部任用条例》中提出的“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象”、“确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人”以及《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的“党政人才的评价重在群众认可”的精神，推进干部选拔工作的科学化、民主化、制度化建设，形成充满生机与活力的用人机制，根据《干部任用条例》有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条　“两推一陈述”由首次民主推荐、第二轮民主推荐和个人陈述三个方面组成。首次民主推荐是指根据职位需求，在所在单位符合条件的人选中进行的广泛民主推荐；第二轮推荐是指在个人陈述的基础上，在陈述对象人选中推荐考察对象人选；陈述是指在第一轮推荐会上产生的人选在第二轮推荐大会上进行个人述职。

第三条　本办法由省委组织部组织实施，适用于拟新提拔进市级党政领导班子、法院院长、检察院检察长人选的推荐。

第四条　推荐陈述人选必须符合《干部任用条例》规定的基本条件和资格。

第五条　推荐大会和个人陈述大会应在同一范围内进行。参会人员范围如下：

（一）党委、人大、政府、政协领导班子成员，纪委领导成员。

（二）人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员。

（三）下一级党委和政府的主要领导成员。

（四）其他需要参加的人员。

推荐非中共党员领导干部人选，应有民主党派主要领导成员和无党派人士的代表人物参加。

第六条　首次推荐应经下列程序：

（一）制定推荐工作方案，公布推荐职务、任职资格、推荐范围和有关要求。

（二）召开推荐大会，参会人员填写推荐表。

（三）由干部考察组负责计票、监票、汇总推荐情况。

（四）省委组织部干部考察组向市委主要领导通报推荐情况，市委根据推荐情况研究确定陈述人。一般情况下，陈述人应多于考察对象人数。

（五）市委通知陈述人做述前准备。个人陈述内容由市委根据干部具体情况和领导职位需要统一确定。主要包括个人经历，德、能、勤、绩、廉及担任现职以来的主要工作情况，对岗位的认识、打算和态度等。陈述必须客观真实。

第七条　第二轮民主推荐和个人陈述大会应经以下程序：

（一）确定陈述顺序。陈述人以抽签的方式确定陈述顺序。陈述对象在未陈述前，不能旁听他人陈述，陈述完毕，可参加大会和投票。

（二）大会个人陈述。会议由市委主要领导主持。个人陈述时间一般为15分钟。干部考察组负责计票、监票、汇总推荐情况。

（三）第二轮民主推荐。参会人员根据陈述情况，在陈述人选范围内，一般按多于拟任职位人数1-2人推荐考察对象人选。

（四）民主测评。包括综合素质测评和基本素质测评。综合素质测评由优秀、称职和不称职三个档次构成；基本素质测评由政治素质、理论素养、决策能力、创新能力、业务能力、协调能力、合作精神、表达能力、勤政敬业、工作实绩、廉洁自律、品德作风、公众形象等十三个方面的内容组成。

（五）综合分析情况。省委组织部干部考察组对推荐和测评情况进行汇总，并及时向省委组织部领导报告人选推荐情况，及时与市委主要领导商议。市委书记办公会酝酿、市委常委会根据民主推荐情况和领导班子工作需要和干部具体情况，研究确定考察对象。考察对象一般应多于拟任职位人数。

第八条　市委确定考察对象后，应进行考察前公示，并将考察对象民主推荐情况在适当时候向参会人员反馈。

第九条　实施“两推一陈述”办法，必须严格执行《党内监督条例》规定，遵守组织人事纪律。在推荐过程中，对以不正当的方式拉取推荐票者或托他人拉取推荐票者，一经发现即取消其提拔使用资格，并参照《中国共产党纪律处分条例》第六十四条有关规定，给予组织处理或纪律处分。

第十条　拟新提拔进市人大、市政协领导班子人选的推荐和民族地区党政领导干部的推荐，可参照此办法执行。

第十一条　本办法由省委组织部负责解释。

中共ＸＸ省委组织部

200x年3月30日

第二篇：领导干部选拨“两推一述”个人陈述稿

个人陈述

XX县委书记XXX

尊敬的各位领导，尊敬的各位同志：

大家好！感谢组织和各位领导、各位同志对我的信任和支持，给了我这个机会，让我在这里汇报工作。

XX年XX月，我从XX调任XX县委书记。在XX工作期间，我与班子成员风雨同舟、共克时艰，为XXXXX的发展、人民的幸福，一起承受压力、担负责任，一起殚精竭虑、拼搏努力。在这期间，XX的每一项发展、每一点进步，都凝聚着XX的汗水和心血，都倾注了市委、市政府和各位领导、市级各部门、兄弟县（市、区）对XX的关心和厚爱。作为县委书记，我只是一个班子的代表，一个区域的代表，为此，恳请同意我在个人陈述中使用“我们”这个词。

XX年，我们XX的工作是在灾后重建全面铺开和金融危机影响加剧的双重考验下开始的，基于对县情的再认识、再思考，我们坚定了XXX工作原则，进一步明晰了XXXX的奋斗目标，坚持XXXX，深入实施XXXX发展战略，全力推进XX加快发展、科学发展。同时，我们大力弘扬XX精神，用XXX精神

鼓舞士气、凝聚力量。“十一五”期间，XX在全省的排名上升了XX位，三次产业结构由“一三二”调整到“二一三”。今年一季度，完成GDP39亿元，增长15%，1—4月，实现财政收入5.5亿元，增长65.6%；实现规模以上工业总产值46.32亿元，增长50.32%；实现固定资产投资21.4亿元，增长29.8%；城镇居民人均可支配收入6375元，增长13%。荣获了XXX称号，被列为XXX试点县。

面对繁重的灾后重建任务，如何化危为机，夯实XX发展基础；如何用好资金、管好资金，是摆在我们班子面前的头等大事。在重建过程中，我们牢固树立“抓重建就是抓民生、抓重建就是抓发展”的思路，按照“提速不越轨、加快不违规”原则，提出了“科学重建、阳光重建、质量重建、效能重建”的理念，确保了重建任务顺利推进，灾后农房重建、卫生项目重建等工作走在全省前列，实现了“三年任务两年基本完成”目标，积累了XXX经验。

随着XXX公路的开建、XXX高速规划的实施，XX的区位发生了重大变化。我们一班人敏锐地认识到：今后五年，是我们加快与XXX经济交流合作、吸引资金、项目的重要时期。于是，我们果断决策，把“工业强县”放在更加突出位置来抓，大力推进XXX建设，在短短一年时间，已和XXX家工业企业签定了投资协议。与此同时，我们不断提升县城工业集中区的承载力和聚集力，目前已聚集规模以上企业XXX家，力争年内升格为省级经济技术开发区；积极培育特色工业产业聚集区，有力地促进了工业发展，工业在县域经济中主导地位不断增强，XX工业已全面进入了初期发展快车道。

在抓好工业的同时，我们始终冷静地认识到：XXX是传统的丘陵农业大县，农业是我们的基础，不能丢。我们大力实施XXX，提升了优质XXXXX等六大传统优势产业，形成了XXXX等特色产业示范片，农业综合效益不断提高。2010年，获得XXX。

XXXXXXX是XXX最大的县情，要实现XXXX奋斗目标，就必须以重点突破带动全局发展。我们把打造县城这个中心作为重点工作之一，通过XXXXX，不断完善城市功能，提高城市承载力和带动力。目前，县城建成区面积XXX平方公里、聚集人口XXX人。同时，我们通过政策、资金、项目、人才等支持，全力加快区域重镇、轴线乡镇的发展，连点成线，以线带面，促进全县统筹发展。

在工作中，我们始终坚持“群众利益无小事”，通过实实在在的惠民举措，用小财政撬动大民生，结合“十项民生工程”和“十件为民实事”，大力实施农村公路“村村通工程”、“人饮工程”，切实解决群众生产生活困难；重建256所学校、53所医院、52所敬老院，有效解决群众“上学难、看病难、养老难”等最直接的利益问题。同时，我们牢固树立“再穷不能穷教育”的理念，坚持每年由县财政拨出50万元专款奖励优秀教师，在XXX最偏远、最艰苦的XXXXX学校设立XXXXX万元助学基金，引导全社会关心教育、支持发展，引导更多的优秀师资扎根基层、奉献基层。我们认真落实“一岗双责”、“属地管理”等责任制，妥善解决了XXXX等涉稳热点问题，确保了XXX政治稳定、社会稳定，没有给市委、市政府添大乱。

我们始终坚持党的领导，把“抓好班子，带好队伍”作为第一责任，扎实开展学习实践科学发展观、创先争优、“挂、包、帮”等活动，全面提高了基层党组织的凝聚力和战斗力；倡导“实干就是能力、落实就是水平”，在干部选拔任用上，重公认、重能力、重实绩，一批在重点工作、维护稳定、灾后重建等一线工作中做出突出成绩的干部得到提拔重用；深入开

展公开选拔、公开选调、竞争上岗、交流轮岗等，形成了充满活力的用人机制；充分发扬民主，重大事项一律提交县委全委会或县委常委会集体讨论决定，形成了“县委统揽全局、人大有效监督、政府依法行政、政协积极参与”的良好工作格局；认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁从政规定，喊响“从我做起、向我看齐、对我监督”，全县上下形成了心齐、风清、气正、劲足的发展氛围。

尊敬的各位领导，各位同志，在XXX工作，我们感受最深，最想说的是两个感谢：

一要感谢市委、市人大、市政府、市政协、军分区和市级各部门及兄弟县(市、区)领导对XXX的关心和厚爱。是你们，时时念到XXX，并在政策、资金、物资和人力等方面给予了我们巨大的支持，为我们增添了加快发展的不竭动力；是你们，在我们摆脱困境、蓄势突破的历程中，情牵XXX，用你们的行动感染着XXXX广大干部群众，帮助我们树立了高位求进，加快发展的信心，没有各位领导和同志们的关心、支持和帮助，就没有XXXX的今天。

二要感谢XXX可亲可敬的老百姓和各级干部。他们在条件相对艰苦的环境下，不计个人得失，埋头苦

干，为了XXX的明天努力奋斗。正是有了他们，XXXX的面貌正在悄悄地发生着巨大变化，是他们，给了我们战胜困难的决心和勇气，我为能和他们在一起工作感到无比的自豪!

尊敬的各位领导、各位同志，我将以这次陈述为激励，进一步按照市委、市政府的工作思路和工作要求，牢固树立和落实科学的发展观、正确的政绩观和深厚的群众观，认真学习，勇于创新，严格自律，以实实在在的工作业绩来回报组织的关怀、领导的信任和同志们的鼓励。

谢谢大家!

第三篇：村党支部换届选举“两推一选”暂行办法(定稿)

定兴县村党支部换届选举“两推一选”暂行办法

第一章总则

第一条为深入贯彻“三个代表”重要思想，扩大村党支部委员会（以下简称支委会）换届选举中的民主，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中共保定市委关于加强农村干部队伍建设的意见》和《中共保定市委关于完善“一定三有”措施建立农村干部队伍建设长效机制的意见》，制定本办法。

第二条支委会由3—5人组成，其中，设书记1人。支委会任期3年，任期届满的，采取“两推一选”（党员推荐、群众推荐、党内选举）的办法进行换届选举。

第三条支委会换届选举工作在乡镇党委的领导下，由村党支部具体组织实施。

第二章准备工作

第四条换届前，村党支部召开支委会会议，讨论通过《关于召开党员大会的决定》，并向乡镇党委呈报关于召开党员大会的请示。请示的内容包括：召开党员大会的指导思想、时间、议程和下一届支委会委员名额，以及“两推一选”的具体安排等。

第五条乡镇党委批复后，村党支部及时召开支委会委员和 1

党小组长会议，传达乡镇党委的批复精神，讨论研究召开党员大会的相关事宜。

第三章党员推荐

第六条村党支部召开党员大会，推荐下一届支委会委员候选人初步人选。参会党员超过党员数的三分之二，会议有效。党员大会吸收非党的村委会成员、配套组织主要负责人和村民组长参加。

第七条党员大会听取本届支委会委员的述职报告，公布候选人条件，全额推荐下一届支委会委员候选人初步人选，现场公开计票。推荐结果及时报告乡镇党委。

第八条乡镇党委根据推荐票的多少和候选人条件，按照多于应选名额20%的比例，研究确定候选人初步人选。

第九条若推荐的候选人初步人选不足多于应选名额20%的比例时，不足的名额，经到会代表半数以上同意，可以进行第二轮推荐，也可以不再推荐。

第四章群众推荐

第十条村党支部召开村民代表会议，在乡镇党委批复的下一届支委会委员候选人初步人选中，全额推荐下一届支委会委员候选人初步人选，现场公开计票。参会的村民代表超过村民代表

数的三分之二，会议有效。推荐结果及时报告乡镇党委。

第十一条乡镇党委在村民代表推荐票过半数的人选中，按照比下一届支委会委员名额多1至2人的差额和候选人条件，研究确定候选人初步人选。

第十二条若村民代表推荐过半数的人选不足支委会委员名额时，经到会半数以上代表同意，可以再次组织推荐，也可以按照推荐票的多少和候选人条件，足额确定候选人初步人选。

第五章组织考察

第十三条乡镇党委派出考察组，对下一届支委会委员候选人初步人选进行考察。考察实行预告制，广泛听取党员、村组干部和群众的意见。

第十四条乡镇党委根据推荐和考察情况，研究确定下一届支委会委员和党支部书记候选人预备人选，批复村党支部。委员候选人预备人选按照比应选人数多1人的差额确定。

第六章党内选举

第十五条村党支部召开党员大会，听取和审议本届支委会的工作报告；酝酿下一届支委会委员和党支部书记候选人预备人选名单，确定正式候选人；通过选举办法；选举产生新一届支委会。

第十六条进行选举时，有选举权的到会党员数超过应到会党员数的五分之四，会议有效。选举收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举。

第十七条选举一律采用无记名投票的方式进行。选举人对候选人可以投赞成票或不赞成票，也可以弃权。投不赞成票者可以另选他人。选举人不能写选票的，可由本人委托非候选人按照选举人的意志代写。因故未出席会议的党员不能委托他人代为投票。被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，缺额的可以另行选举。另行选举时，从未当选的得票多的候选人中按比缺额多1人的差额确定候选人。

第十八条新一届支委会产生后，应及时召开支委会会议，选举产生村党支部书记。选举采取等额的方式进行。

第十九条选举结束后，村党支部应及时向乡镇党委呈报选举结果。乡镇党委予以批复，并报县委组织部备案。

第七章候选人条件

第二十条党员推荐和群众推荐的支委会委员候选人初步人选，以及乡镇党委确定的候选人预备人选，要符合努力学习实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的农村方针政策，带

领群众致富能力强、公道正派理念强和奉献精神强的要求。基本选拔标准：（1）自觉学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，有坚定的政治信念；（2）有文化、懂经营、会管理，勇于开拓创新，有较强的带头致富、带领群众致富能力；（3）善于运用民主、法律和示范的方法做群众工作，妥善解决和处理新时期人民内部矛盾，有较强的协调本领；（4）遵纪守法，办事公道，作风民主，热心为村民服务，有较高的群众威信；（5）年富力强，身体健康，能胜任工作。

有下列情形之一的，不能作为支委会委员候选人：（1）因违反党的纪律和国家法律法规受过处罚，且现实表现不好的；（2）参加邪教组织、从事地下宗教活动、组织封建迷信活动的；（3）利用宗教、宗族甚至黑恶势力，干预农村正常工作，欺压群众、横行霸道的；（4）法律观念淡薄，长期无理上访，影响社会稳定的；（5）政治素质和道德品质差，不履行法定义务，在群众中口碑不好的；（6）参选动机明显不纯，或非法串联拉选票，以种种手段阻挠、破坏选举的；（7）体弱多病不能正常工作的。

第二十一条实行村干部任职回避制度。凡有夫妻关系、直系血亲关系和近姻亲关系的，不得在同一村“两委”班子中任职。若属需要回避的人员被党员或群众同时推荐为支委会委员候选人初步人选的，按照推荐票的多少和候选人条件，确定其中1人为支委会委员候选人初步人选。

第八章监督和处分

第二十二条党员推荐、群众推荐和党内选举计票工作，应在计票监督组的监督下进行。计票监督组成员分别从不是候选人初步人选和候选人的党员或村民代表中推选，经相关会议表决通过。计票监督组每组不少于3人。

第二十三条对扰乱、破坏选举工作，违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。对以威胁、贿赂、造假等不正当手段当选的，经查实后，由乡镇党委宣布其当选无效，并按规定对有关人员进行严肃处理。

第九章附则

第二十四条村党组织书记和委员出缺时，参照本办法产生。

第二十五条本办法由中共定兴县委组织部负责解释。

第四篇：两推一选制度

枫林镇村党支部换届选举“两推一选”暂行办法

第一章 总则

第一条为深入贯彻“三个代表”重要思想，扩大村党支部委员会（以下简称支委会）换届选举中的民主，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中共湖北省委关于进一步加强农村基层组织建设的意见》，制定本办法。

第二条支委会由3—5人组成，其中，设书记1人。支委会任期3年，任期届满的，采取“两推一选”（党员推荐、群众推荐、党内选举）的办法进行换届选举。

第三条 支委会换届选举工作在乡镇党委的领导下，由村党支部具体组织实施。

第二章准备工作

第四条换届前，村党支部召开支委会会议，讨论通过《关于召开党员大会的决定》，并向乡镇党委呈报关于召开党员大会的请示。请示的内容包括：召开党员大会的指导思想、时间、议程和下一届支委会委员名额，以及“两推一选”的具体安排等。

第五条乡镇党委批复后，村党支部及时召开支委会委员和党小组长会议，传达乡镇党委的批复精神，讨论研究召开党员大会的相关事宜。

第三章党员推荐

第六条村党支部召开党员大会，推荐下一届支委会委员候选人初步人选。

参会党员超过党员数的三分之二，会议有效。党员大会吸收非党的村委会成员、配套组织主要负责人和村民组长参加。

第七条党员大会听取本届支委会委员的述职报告，公布候选人条件，全额推荐下一届支委会委员候选人初步人选，现场公开计票。推荐结果及时报告乡镇党委。

第八条乡镇党委根据推荐票的多少和候选人条件，按照下一届支委会委员名额两倍的人数，研究确定候选人初步人选。

第九条若推荐的候选人初步人选不足支委会委员名额的两倍时，不足的名额，经到会代表半数以上同意，可以进行第二轮推荐，也可以不再推荐。

第四章群众推荐

第十条村党支部召开村民代表会议，在乡镇党委批复的下一届支委会委员候选人初步人选中，全额推荐下一届支委会委员候选人初步人选，现场公开计

票。参会的村民代表超过村民代表数的三分之二，会议有效。推荐结果及时报告乡镇党委。

第十一条乡镇党委在村民代表推荐票过半数的人选中，按照比下一届支委会委员名额多1至2人的差额和候选人条件，研究确定候选人初步人选。第十二条若村民代表推荐过半数的人选不足支委会委员名额时，经到会半数以上代表同意，可以再次组织推荐，也可以按照推荐票的多少和候选人条件，足额确定候选人初步人选。

第五章组织考察

第十三条乡镇党委派出考察组，对下一届支委会委员候选人初步人选进行考察。考察实行预告制，广泛听取党员、村组干部和群众的意见。

第十四条乡镇党委根据推荐和考察情况，研究确定下一届支委会委员和党支部书记候选人预备人选，批复村党支部。委员候选人预备人选按照比应选人数多1人的差额确定。

第六章党内选举

第十五条村党支部召开党员大会，听取和审议本届支委会的工作报告；酝酿下一届支委会委员和党支部书记候选人预备人选名单，确定正式候选人；通过选举办法；选举产生新一届支委会。

第十六条进行选举时，有选举权的到会党员数超过应到会党员数的五分之四，会议有效。选举收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举。

第十七条选举一律采用无记名投票的方式进行。选举人对候选人可以投赞成票或不赞成票，也可以弃权。投不赞成票者可以另选他人。选举人不能写选票的，可由本人委托非候选人按照选举人的意志代写。因故未出席会议的党员不能委托他人代为投票。被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，缺额的可以另行选举。另行选举时，从未当选的得票多的候选人中按比缺额多1人的差额确定候选人。

第十八条新一届支委会产生后，应及时召开支委会会议，选举产生村党支部书记。选举采取等额的方式进行。

第十九条选举结束后，村党支部应及时向乡镇党委呈报选举结果。乡镇党委予以批复，并报县（市、区）委组织部备案。

第七章候选人条件

第二十条党员推荐和群众推荐的支委会委员候选人初步人选，以及乡镇党委确定的候选人预备人选，要符合努力学习实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的农村方针政策，带领群众致富能力强、公道正派理念强和奉献精神强的要求。

第二十一条实行村干部任职回避制度。凡有夫妻关系、直系血亲关系和近姻亲关系的，不得在同一村“两委”班子中任职。若属需要回避的人员被党员或群众同时推荐为支委会委员候选人初步人选的，按照推荐票的多少和候选人条件，确定其中1人为支委会委员候选人初步人选。

第八章监督和处分

第二十二条党员推荐、群众推荐和党内选举计票工作，应在计票监督组的监督下进行。计票监督组成员分别从不是候选人初步人选和候选人的党员或村民代表中推选，经相关会议表决通过。计票监督组每组不少于3人。

第二十三条对扰乱、破坏选举工作，违反《中华人民共和国治安处罚条例》的，由公安机关予以处罚；构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。对以威胁、贿赂、造假等不正当手段当选的，经查实后，由乡镇党委宣布其当选无效，并按规定对有关人员进行严肃处理。

第五篇：党政领导干部破格提拔暂行办法a

党政领导干部破格提拔暂行办法

第一章总则

第一条为完善党政领导干部选拔任用工作机制，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，提高选人用人的公信度和群众对干部选拔任用工作的满意度，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）等有关规定，制定本办法。

第二条本办法规定的破格提拔是指选拔任用领导干部时，对特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的干部，酌情适度放宽《干部任用条例》规定的工作年限、任职年限等资格要求的限制。破格提拔党政领导干部，必须严格掌握。

第三条本办法适用于选拔党委、人大常委会、政府、政协、法院、检察院及其工作部门或内设机构的厅、处、科级领导干部。

第四条党委（党组）及其组织（人事）部门，按照干部管理权限履行有关职责，负责本办法的组织实施。

第二章条件

第五条破格提拔的干部，应当具备党政领导干部选拔任用的基本条件，并且在领导才干、发展潜力、工作实绩、群众公认等方面特别突出。

第六条破格提拔的特别优秀的还必须具备下列条件之一：

（一）在近三年内考核连续两次被确定为优秀等次，或获得上两级以上地方党委、政府表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范、先进工作者等荣誉称号；

（二）在处置重大事件中表现突出、作出重大贡献；

（三）在承担党委和政府的中心工作、重点工作中表现突出、作出重大贡献；

（四）在艰苦、边远地区长期工作并做出突出成绩；

（五）工作业绩突出，取得重大创新成果，工作水平居全国前列，获得中央、国家及自治区党委、政府的表彰奖励。

破格提拔担任副县（处）级领导职务的优秀年轻干部，年龄一般不超过35周岁；破格提拔担任正县（处）级领导职务的，年龄一般不超过40周岁；破格提拔担任厅级领导职务的，年龄一般不超过45周岁。

第七条因工作特殊需要破格提拔干部，应具备下列情形之一

（一）领导班子结构配备需要的少数民族干部、女干部和非中共党员干部；

（二）专业性较强的行业和部门紧缺的领导人才及专业管理人才；

（三）选派到艰苦、边远地区工作；

（四）其他工作特殊需要。

第八条破格提拔的干部，至少需在本级职位任满一年；越级提拔的，必须在本级职位任满三年。

第九条越级提拔的，一般只能越一级。

第三章程序

第十条破格提拔干部按《干部任用条例》规定的程序进行。在党委（党组）讨论拟破格提拔人选后，按干部管理权限，书面请示上一级党委组织部。请示内容包括：

（一）破格提拔干部的理由、依据，包括民主推荐、民主测评的情况；

（二）拟破格提拔干部的《干部任免审批表》和考察材料；

（三）纪检监察部门出具的关于拟破格提拔干部廉政方面的意见。

第十一条上一级党委组织部召开部务会审议破格提拔干部事项，根据部务会决定作出批复。

第四章纪律

第十二条破格提拔领导干部，必须严格遵守《干部任用条例》规定的各项纪律，严格执行本办法规定的条件和任职资格，认真履行相关程序。未按程序和要求作出的破格提拔决定一律无效。

第十三条各级党委（党组）及其组织（人事）部门要按照干部管理权限，加强对破格提拔党政领导干部情况的监督检查。对违反规定破格提拔任用干部的行为，要坚决纠正，并按照有关规定，追究相关责任人的责任。

第五章附则

第十四条在公开选拔干部和党政机关内设机构领导职务竞争上岗时，或从党政机关、国有企事业单位以外选拔任用领导干部时，涉及破格提拔任用的，参照本办法执行。

第十五条破格提拔参照公务员法管理的县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本办法执行。

破格提拔非中共党员领导干部，参照本办法执行。

其他党委、政府直属事业单位，在事业单位领导人员选拔任用办法出台前，破格提拔干部工作可参照本办法执行。

第十六条本办法由X组织部负责解释。

第十七条本办法自发布之日起施行。