霍山县以“三个一流”争创全国文明县城

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第一篇:霍山县以“三个一流”争创全国文明县城

霍山县:以“三个一流”争创全国文明县城 8月9日,霍山县文明委主任、县长陈俊在文明委主任会议上再一次强调:切实把创建全国文明县城作为当前中心工作来抓,全县上下务必全力以赴,确保创建圆满成功!会议进一步深化了以“一流的城市建设和管理水平、一流的创建品牌、一流的科学发展业绩”争创全国文明县城的工作思路,要求全县上下要紧紧围绕争创目标,强力实施十大工程,即:城乡绿化提升工程、城乡亮化提升工程、城乡广告提升工程、城乡环境整治提升工程、城市管理提升工程、志愿服务提升工程、文明单位创建管理提升工程、全民素质提升工程、城市基础设施建设提升工程和文化提升工程。为实现“三个一流”,扎实做好全国文明县城迎检各项工作,该县制定详细的工作方案,进一步严明工作分工,采取定部门、定领导、定任务、定标准、定进度的措施,做到点、线、面相结合,不留任何盲点和死穴;进一步严格考核监督,要求相关单位签订争创责任状,详细安排各项具体任务的时间表,由县领导现场调研、指导、督查整治工作任务落实情况;进一步严肃责任追究,对工作中出现的政令不畅,不作为、乱作为等现象,切实追究责任人的责任。

第二篇:争创全国一流法院工作总结

争创全国一流法院工作总结

争创全国一流法院工作总结2007-02-06 09:54:20

今年以来,我院结合保持共产党员先进性教育和“规范司法行为,促进司法公正”专项整改等活动,紧紧围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标,认真实践“公正与效率”工作主题,大力开展“争创全国一流法院工作”,不断提高法院司法能力建设,切实落实司法为民措施,审判工作、改革工作、队伍建设取得明显成效,有效促进我院各项工作迈上新台阶。根据市中院政治部的通知要求,现将我院2005年“争创全国一流法院工作”总结如下。

一、争创“全国一流法院工作”的总体情况

根据我院“争创全国一流法院工

作”实施意见,我院“创建”总体目标共七项,七项工作已初步完成。分项目标共43项,已完成37项。法院亮点工作为:一是法院网络建设。局域网实现与中院联网,完成了蒲江法院互联网站建设,网址:http://。已全面实施网上、电话预约和双休日立案;二是司法为民三级服务网络。目前在我县4个镇,12个乡,22乡村建立了为民服务网站,服务联络人员50名;三是法院信息化建设。全面实现审务和办公自动化以及法院内部信息的整合与共享;四是法院打造的精品电子档案,受到了省、市法院及县领导的肯定。“四好班子”正在接受县委的评定,6名班子成员已达到本科以上学历,其中院长获得法律硕士学位,有2名成员正在攻读法律硕士。一线法官31人,大专以上学历占90%,本科以上学历占%。

二、争创“全国一流法院工作”的实施情况

在“争创全国一流法院工作”中,我

院始终突出“公正与效率”主题,紧紧围绕“三个一流”,着力提高司法能力,全面落实司法为民措施,展现人民法院和人民法官的良好形象。

(一)构建审判管理体系,打造一流审判质量

我们始终把提高审判质量和审判效率作为争创一流的落足点,着重在构建案件质量评价体系和管理体系上下功夫,打造一流审判质量。

1、进一步完善审判流程管理。我院在充分运用信息手段的基础上,以审判监督为重点,已实行了预警监督,案件的重要环节有明显提示,达到了跟踪督办的目的,提高了工作效率。

2、进一步完善了审判质量管理体系。一是设立专职、兼职质评员。除专职质评人员外,将立案、审判、执行的业务骨干纳入质量评查小组,参与案件质量评查工作,增强评查工作的透明度,促使一线审判法官办铁案。二是我院制订了《案件质量检查评价标准(试行)》。

将案件分为刑事案件、民商事案件、执行案件、行政案件、非诉行政案件五类,错误级别共分三级,一个一级错误就为不合格案件,两个二级、三个三级错误也为不合格案件。今年共评查各类案件659件,合格率为%,法定审限内结案率100%,较去年案件质量水平有显著提高。三是多形式开展质检工作。坚持公平、合理、实事求是的原则和谁检查、谁负责的原则,将案件检查任务分配到人,采取定期检查与不定期检查、常规检查与随机抽查相结合的方式开展质检工作。四是实行重大案件质量问题讨论制度。对可能存在级别错误的案件,质评办组织3人以上会议讨论研究后报审委会决定,确保重大问题被及时发现并有针对性地予以解决,促进了我院审判工作的良性发展。因此,审判质量管理体系的完善突破了过去评查范围小,评查角度单

一、评查深度不够的局面,杜绝了质评人员凭主观判断的现象,使案件质量上了一个新台阶。

3、建立调解工作体系。调解工作是化解基层纠纷、维护社会稳定的重要方法之一,我们把调解工作作为专项整改的一项重要工作来抓。一是加强诉讼调解工作,强化法官的诉前调解意识和再审调解意识,进一步深化“大调解”格局,截止目前,民事案件调解率达到%。二是加强“假日法庭”、“巡回法庭”的办案力度。选择部分典型案件到纠纷多发地或偏远山区开庭审判,通过以案讲法进行法制宣传,增强群众的法律意识,减少和预防民间纠纷。今年以来共开展“巡回法庭”6次;充分利用假日法庭功能,为外出务工者提供方便,使他们的合法权益能尽快通过诉讼得到法律保护,假日开庭4次;加强对人民调解员的指导,全年培训人民调解员10次将矛盾化解在基层,为构建和谐社会提供了良好的法律保障。

4、建立并实施了法官判后释疑制度。此项制度的实施不但增强了裁判文书的说理与事实论证,而且能更好地使

当事人理解、接受法院的裁判文书,提高了法院的公信力。

5、构建全新的执行工作机制。一是成立执行裁判监督庭,使执行裁判权与实施权彻底分离,全年执裁案件179件。二是建立了执行案款的收取与支付人员分离,涉案财物的查封、扣押人员与组织评估、拍卖、变卖人员的分离,缓交费用的确定与收取分离和人大代表随案执行等五项制度,使执行案件在阳光下进行,提高了执行效率,赢得了当事人的理解和支持。三是实行八项执行纪律提升执行人员综合素质,杜绝违法违规现象。(一是严禁接受当事人、代理人等的吃请、送礼;二是严禁索取当事人、代理人等的财物、金钱;三是严禁参加由当事人、代理人等支付费用的各种娱乐活动;四是严守执行工作秘密,不得向当事人、代理人等通风报信;五是严禁利用执行工作之便为自己、家人或者其他人谋取不正当利益;六是严禁使用、截留、挪用、侵吞、私分案件执

行款或者其他财产;七是严格约束自己的家人、亲属等,不得接受当事人、代理人等的财物、金钱;八是严禁乱拉赞助供个人或集体使用。)四是开展集中执行专项活动,对我县农村交通事故、人身损害赔偿纠纷案件、抚养、赡养纠纷案件进行专项、集中执行,确保生活困难的当事人老有所养、病有所治。今年执行此类案件70件,执结金额42万余元。

5、开展庭审规范化和裁判文书考评,提高法官审判能力。我院按照《庭审规范化建设实施办法(试行)》及《裁判文书质量检查考评细则》的规定,每年对每个审判人员的庭审进行考核,对考核不合格的人员,进行待岗学习,学习后考核合格方能重新上岗;对裁判文书由研究室牵头,组织业务尖子进行认真评查,确保裁判文书质量。通过严格、公正的考核评比,我院法官的审判能力进一步提高。

(二)健全队伍长效管理机制,打

造一流法官队伍

我院一贯坚持“以人为本,思想强院”方针,着重以健全管理机制为载体加强队伍建设,效果明显。

1、建立班子管理机制。院党组十分重视班子建设,今年又提出了“强化十种意识,争做十个表率”的争创措施。一是强化“公正与效率”意识,争做“三情”表率;二是强化学习意识,争做解放思想的表率;三是强化政治意识,争做爱岗敬业的表率;四是强化大局意识,争做构建和谐社会的表率;五是强化团结意识,争做民主集中制的表率;六是强化以人为本意识,争做关心干警的表率;七是强化管理意识,争做科学管理的表率;八是强化“四自”意识(自重、自省、自警、自励),争做恪守法官职业道德的表率;九是强化廉洁务实意识,争做清正廉洁的表率;十是强化责任和服务意识,争做“创一流”工作的表率。现有班子成员6名中,平均年龄岁,全部达到本科以上学历,其中院长已获得法律硕

士学位,有2名成员正在攻读法律硕士。

2、建立健全各类人员管理体系。一是修改完善了《法官考核评价办法》、《执行人员考核评价办法》、《书记员考核评价办法》、《综合部门人员考核评价办法》、《司法警察考核评价办法》等。二是进一步完善了《法官业绩档案》和《法院后备干部管理制度》,选派部分年轻干部到先进法院学习锻炼,强化法官的各类培训,促成法官向职业化、终身化转变,初步实现了对各类人员的职业化管理。三是全面实施《学历教育奖励办法》。鼓励干警参加高学历教育,对取得本科学历的报销80%的学费,对取得硕士学位的报销100%的学费。截止目前,现有在职干警55人,一线法官31人,大专以上学历占90%,本科以上学历占%。四是对司法警察进行正规化训练。包括队列、体能、擒敌、警棍术、警棍盾牌术、规范化值庭等业务技能科目和诉讼法律法规等内容的集中强化训练。法警队伍的综合素质有较大提高,被省高院评为“法警队伍正规化建设先进单位”。

3、建立管理制度,强化职业意识。一是建立日常督察通报制度。成立日常督察小组,定期检查我院的各项规章制度的落实情况,不定期督察我院干警遵纪守法情况和完成工作情况,发现问题及时处理。实行迟到、早退、旷工通报和扣减目标分制度,凡无故迟到、早退、旷工被通报的扣减个人和所在部门目标分或予以组织处理;凡被院通报批评两次以上的人员,根据不同情况将给予训戒、待岗学习等组织处理。二是建立案件回访制度。成立以院长为组长、纪检组长为副组长的案件回访小组,不定期地回访发回重审、改判、再审及群众反映较强烈的案件当事人,追求审判的政治效果、社会效果和法律效果的三统一。今年回访29名当事人,均对法官的工作作风和素质表示满意。三是实行中层干部动态管理,用人机制更具活力。在对中层干部实行任期责任管理的基础上,今年,我院经县委组织部同意,对办公室、书记官室、大塘法庭庭长三个中层干部职位实行竞争上岗,选拨能力强,干警满意的同志担任中层干部,增强了中层管理队伍和审判骨干队伍的活力。四是建立和完善法警聘任制度,规范法警管理。制定了《聘任制司法警察管理办法》和《聘任制司法警察岗位责任考评细则》。对聘用制法警进行素质考核,并实行末位淘汰制度,今年解聘1名聘用制法警。五是强化政治思想、廉政建设、职业道德教育,增强公平、公正、清廉意识。我院在坚持周五学习日的基础上,今年结合保持共产党员先进性教育和专项整改活动,在建立长效教育、防范机制上下功夫,通过支部大会、干警座谈会、观看警示片等有载体,使干警增强政治责任感,将法律效果和社会效果有机的统一起来。同时,首重在建立廉政检查考核机制出实招,通过案件回访,突击检查,聘请监督员等具体措施,使干警随时保持清廉的作风,树

立了人民法院的良好形象。

(三)规范司法行为,落实司法为民

我院在“争创全国一流法院工作”活动中,将司法为民作为各项工作的根本要求,把司法为民的宗旨、观念和具体措施落实到各项审判工作中,确立了群众利益无小事、严格依法履行职责、法律面前人人平等、尊重和保障人权等观念,切实保障了人民群众的合法权益,全面提升了我院司法形象。

一是完善立案辅导制度。在立案庭设置立案前辅导人员,做好解释、疏导工作,提示诉讼风险,帮助当事人正确和妥善处理纠纷。

二是实行便民立案。继续开设立案“绿色通道”,加强上门立案、电话预约立案,开通网上立案。今年上门立案2件、电话预约立案20件、双休日立案5件,受到了当事人的高赞扬。认真落实诉讼费“减、缓、免”政策;截止现在,共“减、缓、免”诉讼费70余万元,使弱

势群体获得法律平等的保护机会,最大限度地保障了他们的合法权益。

三是完善司法为民三级服务网络。今年,我院在去年已经建立13个网络点的基础上,将网络点扩展到38个,设置了县、乡、村三级网络联络员50余名。全年通过网络,共接听各类法律咨询电话1050余次,处理来信90件,接待来访642次,涉及群众989人。深入网络点所在的村、社、学校进行法律宣传24次,现场接受群众法律咨询800余人次,发放诉讼知识、法律知识宣传资料2000余份,参加和协助调处纠纷30余次等。召开了三级网络总结大会和对各级联络员的培训会,提高了该网络运行的质量保证,为广大人民群众提供有效的司法服务。

四是网上开通院长信箱。5月份我院互联网站与中法网链接以后,为方便群众和当事人向院长反映情况和沟通,特开通了院长信箱。

五是实施法官判后释疑制度。由承

办法官接待对不服裁判而首次到法院申诉和上访的当事人,向其详细阐明裁判理由和依据,做好当事人服判息诉工作,进一步树立裁判权威,增强当事人对裁判文书的尊崇感,自觉主动地履行裁判文书所确定的义务,降低无端缠诉率和上访率。

六是健全信访接待制度,为群众排忧解难。在立案庭设置信访接待室,完善信访接待制度,指定专人每天负责信访接待,每月在网上将接待情况进行通报。同时,我院实行院庭长接待,每周三由一名班子成员到接待室集中接访。我院还变上访为下访,纪检组、监察室到当事人家进行回访,了解社情民意。

七是加强法法制宣传,提高民众法律意识。我院地处农业县,群众的法律意训识不强,当自已的合法权益受到不法侵害后,许多不知如何保护。我院将法制宣传列入工作目标,让法官依托“三级网络”广泛开展法制宣传,今年各业务庭法官到农村、学校、行政机关等部门

讲法制课40多场次。我院还在“今日蒲江”、蒲江电视台开辟专栏进行法制宣传,介绍我院办案流程,司法为民措施,提高了群众的法律意识,群众对法院的认同度较高。

八是开通法律文书邮寄送达特快专递。我院于5月份正式开通法律文书邮寄送达特快专递,大大节约了人力、物力、财力,提高了法律文书效率,降低了当事人的诉讼成本。

九是探索建立司法诚信体系。我院正积极在法院网、党政网建立法院诚信服务网页,征询社会对法院诚信的各类意见和建议,努力提高司法公信。

(四)继续深化法院改革,为法院发展注入新动力

一是建立执裁庭,使执行实施权和执行裁判权彻底分离。同时,为了更进一步细化内部分工,强化对执行工作的监督,我院还将评估、拍卖、鉴定工作交由办公室办理,成立领导小组。有效防止了权力过分集中带来的可能危害,使工作的透明度加强。

二是探索审委会决策新机制,转变院、庭长职能。我院制定《审判委员会操作规程》,对提交审委会讨论的案件进行规范,减少审委会讨论案件的数量,真正发挥审委会总结审判经验,指导适用法律,分析和预测审判工作等宏观指导和统一执法的作用。如:今年,我院经审委会讨论,出台《民事案件调解规则》,《执行案件流程管理办法》等制度。法院的中心是审判,以前院长、庭长主要是行使行政管理职能,很少办案。我院将院、庭长办案纳入目标,要求院、庭长不但要办案,而且要办疑难复杂案件,真正成为职业中的能手。

三是完成人民陪审员的选任。我院根据工作量,经县人大任命选任了四名具有法律专业知识的人民陪审员,并且在上岗前进行专业培训。同时,扩大陪审员参予审理民事、刑事案件的数量和范围,所有涉军、涉及未成年人案件都邀请陪审员参审的基础上,今年邀请陪

审员参加一些涉稳案件的审理。

(五)“三个融合”抓调研,科学决策促工作

一年来,我院继续贯彻“融调研于决策,融调研于审判,融调研于管理”的调研思路,进一步拓宽调研功能,丰富调研形式,完善调研管理,健全调研制度,全面加强了调研工作。加强了对专兼职调研、信息人员的培训,通过邀请省、市法院领导来院讲解法院调研、信息的写作技巧等内容,提高写作水平。成立了“法官驿站”,举办了第二届“法官论坛”,并邀请了青羊法院部分法官参与。对审判实务中“在审理离婚案件中,庭前调解是否是一个前置程序”、“证人出庭作证的程序如何进行”、“基层法院调解探讨”等问题进行了广泛、深入的交流与探讨。全年编辑《审判研究》25期、《法官园地》4期,共编发调研文章(含实证调查分析文章)37篇,案例分析19篇,其他类文章21篇。其中被市中院采用11篇(含实证调查被情况反映采用4

篇),省高院采用1篇,其他省、市刊物各采用1篇,人民法院报采用1篇,同比增长25%。共采编各类信息135篇条,被市级以上采用47篇条,被县委采用20条,为领导科学决策奠定了基础和提供了依据。共采发宣传稿件110条,其中被市级以上采发75条。同时还积极参加各类学术研讨活动,今年选送文章5篇,分别参加省法院第九届学术讨论会和全国法院第十七届学术讨论会。积极组稿5篇投送最高院主编的《人民法院案例选》和《中国案例要览》,组稿4篇投送市中院主编的《示范性案例》。为领导科学决策提供重要依据,进一步树立了法院和法官的良好形象。

(六)加大投入,全面推进信息化建设

为了构建全院干警学习交流的平台和人民法院对外展示的平台,院党组十分重视信息化建设,先后投资200多万元进行设备更新和业务培训,全面实现审务和办公自动化以及法院内部信息 的整合与共享,实现了审判工作和其他工作历史纪录和即时信息的汇集、交流与共享,实现了融信息化于审判工作、法院管理和领导决策。受到省市法院和县委领导的高度评价。

1、加大投资力度,实现信息化办公

在资金困难的情况下,我院争取县委、县政府和上级法院的支持,共投资20余万元给每名干警配备了电脑,2003年建成了法院局域网和内部网站,2004年实现与中院联网,今年4月份局域网实现了与基层法庭联网,5月份本院互联网站正式开通。

2、全面实行案件流程管理网络化

全面建立了成熟的网上办公系统,实现了网络办公化。建立通过网络实现审判(执行)案件动态跟踪管理制度,实现了案件管理网络化。以时限管理为核心,以时限警示、时限通报和节点冻结为内容,以计算机管理为手段,对案件在审判、执行各环节的运行情况进行

规范有序的动态跟踪案件进程。同时案件质量评查工作也可以通过网络进行,提高了评查效率。

3、用信息化打造精品电子档案

在完成局域网、全市法院广域网和互联网站建设的基础上,我院利用计算机网络进行电子档案的规范化建设,实行电子档案与纸质档案同步生成,实现了档案管理电子化。要求各业务部门按照电子档案管理、案件流程管理、司法统计标准等规定建立与纸质档案完全相符的电子档案,并纳入目标考核与年终奖金挂钩。为此,在经费十分紧张的情况下,购置了扫描仪,并专门对业务部门的内勤进行了电子档案制作技巧培训。目前,我院电子档案的质量达到档案规定要求,拟定为成都市法院试点单位之一,通过了省级档案达标复核检查。

4、加大对基层法庭规范化建设的投入力度。为了更好地发挥基层法庭贴近群众的前沿阵地作用,将民间纠纷解决在基层,把矛盾化解在萌芽状态。我

院投入30余万元,为法庭购置了微机、交通工具,新配备了审判棹椅,并实现了法庭与机关的联网,提高了法庭的办事效率。

在党委的领导,人大的监督和上级法院的指导、关心下,通过全院全院干警的共同努力,我院已完成“创一流”所确定的大部分目标。在新的一年里,我院将落实具体措施,按照要求争取早日实现争创目标。

第三篇:争创全国一流法院工作总结

争创全国一流法院工作总结

今年以来,我院结合保持共产党员先进性教育和“规范司法行为,促进司法公正”专项整改等活动,紧紧围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标,认真实践“公正与效率”工作主题,大力开展“争创全国一流法院工作”,不断提高法院司法能力建设,切实落实司法为民措施,审判工作、改革工作、队伍建设取得明显成效,有

效促进我院各项工作迈上新台阶。根据市中院政治部的通知要求,现将我院2005年“争创全国一流法院工作”总结如下。

一、争创“全国一流法院工作”的总体情况

根据我院“争创全国一流法院工作”实施意见,我院“创建”总体目标共七项,七项工作已初步完成。分项目标共43项,已完成37项。法院亮点工作为:一是法院网络建设。局域网实现与中院联网,完成了蒲江法院互联网站建设,网址:原创:wenmi114.com。已全面实施网上、电话预约和双休日立案;二是司法为民三级服务网络。目前在我县4个镇,12个乡,22乡村建立了为民服务网站,服务联络人员50名;三是法院信息化建设。全面实现审务和办公自动化以及法院内部信息的整合与共享;四是法院打造的精品电子档案,受到了省、市法院及县领导的肯定。“四好班子”正在接受县委的评定,6名班子成员已达到本科以上学历,其中院长获得法律硕士学位,有2名成员正在攻读法律硕士。一线法官31人,大专以上学历占90,本科以上学历占64.52。

二、争创“全国一流法院工作”的实施情况

在“争创全国一流法院工作”中,我院始终突出“公正与效率”主题,紧紧围绕“三个一流”,着力提高司法能力,全面落实司法为民措施,展现人民法院和人民法官的良好形象。

(一)构建审判管理体系,打造一流审判质量

我们始终把提高审判质量和审判效率作为争创一流的落足点,着重在构建案件质量评价体系和管理体系上下功夫,打造一流审判质量。

1、进一步完善审判流程管理。我院在充分运用信息手段的基础上,以审判监督为重点,已实行了预警监督,案件的重要环节有明显提示,达到了跟踪督办的目的,提高了工作效率。

2、进一步完善了审判质量管理体系。一是设立专职、兼职质评员。除专职质评人员外,将立案、审判、执行的业务骨干纳入质量评查小组,参与案件质量评查工作,增强评查工作的透明度,促使一线审判法官办铁案。二是我院制订了《案件质量检查评价标准(试行)》。将案件分为刑事案件、民商事案件、执行案件、行政案件、非诉行政案件五类,错误级别共分三级,一个一级错误就为不合格案件,两个二级、三个三级错误也为不合格案件。今年共评查各类案件659件,合格率为99.49,法定审限内结案率100,较去年案件质量水平有显著提高。三是多形式开展质检工作。坚持公平、合理、实事求是的原则和谁检查、谁负责的原则,将案件检查任务分配到人,采取定期检查与不定期检查、常规检查与随机抽查相结合的方式开展质检工作。四是实行重大案件质量问题讨论制度。对可能存在级别错误的案件,质评办组织3人以上会议讨论研究后报审委会决定,确保重大问题被及时发现并有针对性地予以解决,促进了我院审判工作的良性发展。因此,审判质量管理体系的完善突破了过去评查范围小,评查角度单

一、评查深度不够的局面,杜绝了质评人员凭主观判断的现象,使案件质量上了一个新台阶。

3、建立调解工作体系。调解工作是化解基层纠纷、维护社会稳定的重要方法之一,我们把调解工作作为专项整改的一项重要工作来抓。一是加强诉讼调解工作,强化法官的诉前调解意识和再审调解意识,进一步深化“大调解”格局,截止目前,民事案件调解率达到71.05。二是加强“假日法庭”、“巡回法庭”的办案力度。选择部分典型案件到纠纷多发地或偏远山区开庭审判,通过以案讲法进行法制宣传,增强群众的法律意识,减少和预防民间纠纷。今年以来共开展“巡回法庭”6次;充分利用假日法庭功能,为外出务工者提供方便,使他们的合法权益能尽快通过诉讼得到法律保护,假日开庭4次;加强对人民调解员的指导,全年培训人民调解员10次将矛盾化解在基层,为构建和谐社会提供了良好的法律保障。

4、建立并实施了法官判后释疑制度。此项制度的实施不但增强了裁判文书的说理与事实论证,而且能更好地使当事人理解、接受法院的裁判文书,提高了法院的公信力。

5、构建全新的执行工作机制。一是成立执行裁判监督庭,使执行裁判权与实施权彻底分离,全年执裁案件179件。二是建立了执行案款的收取与支付人员分离,涉案财物的查封、扣押人员与组织评估、拍卖、变卖人员的分离,缓交费用的确定与收取分离和人大代表随案执行等五项制度,使执行案件在阳光下进行,提高了执行效率,赢得了当事人的理解和支持。三是实行八项执行纪律提升执行人员综合素质,杜绝违法违规现象。(一是严禁接受当事人、代理人等的吃请、送礼;二是严禁索取当

第四篇:党委办公室工作要争创“三个一流”

党委办公室工作要争创“三个一流”

作为党委“参谋部”“司令部”和“后勤部”的党委办公室,承担着非常繁重的工作任务,我们必须以更加奋发有为的精神状态,以建一流队伍、抓一流管理、创一流业绩的气魄,不断开创办公室工作新局面。

一、要建一流的队伍

“万事人为先”。党委办公室工作要进一步开创新局面,首先要建设一支素质高、形象好、合力强的一流工作队伍。

一是素质要高。“大智非才不成,大才非学不成”。建设一支素质高的队伍,重要的是要通过多种途径、采取多种方式,使这支队伍牢固树立“学以立德、学以明志、学以增才、学以致用”的理念,肯学习,勤学习,善学习。首先,要牢固树立学以立德的理念,通过学习,不断加强个人修养。其次,要牢固树立学以明志的理念,通过学习,树立正确的世界观、人生观、价值观,找准实现人生抱负的着力点,在扎扎实实做好本职工作、服务全局的过程中,不断实现自我价值。再次,要牢固树立学以增才的理念,通过学习,不断提升能力。最后,要牢固树立学以致用的理念,把学与思、知与行结合起来,把学到的新理论、新知识、新技能运用到工作中去,使学到的知识成为推动工作的强大动力。二是形象要好。首先,要树立勤政为民的形象。党委办公室的干部职工,都要牢固树立群众观点,把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。以勤勉、深入、细致的工作作风,多为群众办实事、创造实惠。其次,要树立严谨精细的形象。在办文、办会、办事的过程中,要力求高标准、严要求,做到精益求精、一丝不苟,努力实现“零差错”“零失误”“零缺陷”的工作目标。再次,要树立规范高效的形象。在工作中既要坚持原则讲程序,又要快速高效讲速度,努力做到各项工作不在我手中延误,整个工作进度不因我而受到影响。最后,要树立清正廉洁的形象。要时刻牢记和坚持党性原则、政策原则和组织原则,做到自重、自省、自警、自励,耐得住清苦,抗得住诱惑,经得起考验。

三是合力要强。合力来自团结,唯有团结,一个部门的整体效能才能充分显现出来。因此,各级党委办公室必须不断增进团结、增强合力。首先,要讲大局。在日常的相处中,党委办公室的干部职工要“头脑中有政治,胸怀中有全局”,要做到不利于全局的话不说,不利于全局的事不做。其次,要讲协作。要大力提倡“团队”精神,在工作中各司其职、各尽其力、互相配合、互相支持,在日常办文时互通有无,加强交流;在日常办事时互相支持,及时补台;在急、难、重任务面前互相帮助,共同面对。再次,要讲风格。要有容人容事的雅量。比如,面对荣誉、表彰时,要以“让”字为先,年轻的同志要懂得把更多的荣誉待遇让给年老的同志,年老的同志要懂得把更多的进步机会让给年轻的同志。

二、要抓一流的管理

管理出效率,管理出业绩。提高党委办公室工作的质量和水平,实行严格科学的管理是根本。具体来讲,就是要做到“三突出”:

一是要突出运行程序规范化。规范化建设,是党委办公室科学管理的前提。要在继承总结以往工作运行经验的基础上,建立和规范党委办

公室工作流程,完善办文、办会、办事的制度和程序,减少中间环节,确保每一项工作、每一个环节都有章可循、有规可依,从而实现由靠人管人管事向靠制度管人管事转变。

二是要突出内部管理制度化。要完善党委办公室内部管理的规章制度,细化工作职责,量化工作任务,做到人人责任分明、处处有章可循、事事有始有终。要进一步建立健全考核评价机制,做到奖勤罚懒、奖优罚劣,激发广大干部职工不断提高自身素质、服务水平和工作效率。三是要突出工作手段现代化。要加强对办公室干部职工信息化知识和操作技能的培训,使之更好地运用现代化的办公技术和手段,特别是积极利用政务网站平台,大力推行网上办公、网上发文,不断提高工作效率。

三、要创一流的业绩

有为才有位,有位更应有为。党委办公室是否创造了一流的业绩,具体来讲,就是要看我们是不是做到了“三有”:

一是参谋有道。为党委决策当参谋、出主意,是党委办公部门的首要职责。各级党委办公室要把搞好参谋服务摆在突出的位置,在参政设谋上不断作出新成绩。参谋贵在多研究。要身在兵位、胸为帅谋,抓住牵动全局的重点、热点、难点问题,深入细致地调查,潜心入微地研究,在重大决策、关键问题上给党委献计献策。参谋成在出精品。文稿起草要在吃透上情、把握下情、了解外情的基础上,努力贴近发展大局、贴近领导思路、贴近群众意愿,反复琢磨观点,精心锤炼文字。特别是党委重要文件、重要会议材料的起草,要坚持集体研讨,广泛听取和反映

各方面的意见,集思广益,博采众长,力求使文稿成为领导和有关方面认可的精品力作。参谋重在当“耳目”。要坚持实事求是和可靠有用的原则,及时收集和上报重要情况、重大突发性事件、重点不稳定因素等信息,为党委及时有效地应对和处置问题提供翔实而准确的第一手资料。要进一步健全信息工作制度,努力做到发现问题快、采编撰写快、传阅审批快、反馈落实快,为领导决策提供及时有效的参考。

二是督查有效。督促检查、抓好落实是推动决策落实的重要环节。各级党委办公室要以对组织、对领导、对人民高度负责的精神,进一步强化督查意识,增强督查实效。首先,要摸真情。当前,新事物层出不穷、新课题源源不断,只有深入基层、深入群众开展调查研究,才能掌握第一手资料,拥有真正的发言权和建议权。摸真情,必须用真功,切不可浅尝辄止,敷衍了事。其次,要动真格。督查工作有没有力度,关键看督查工作中敢不敢较真碰硬、真查实办。要坚持不为个人感情所左右,不为利害关系所制约。对督办的事项要分解立项、明确要求、落实责任、跟踪催问、限期办理。要及时向党委领导反馈落实情况,对拖拉扯皮的,要坚持原则,敢于批评。对贻误工作的,决不迁就,敢动真格。三是协调有方。总揽全局,协调各方,承内联外,是党委办公部门的重要职责。要始终注重通过自身的工作,把方方面面、上下左右的思想和力量统一、凝聚和调动起来,实现各项工作的高效运转。首先,全局工作的协调要突出一个“高”字。各级党委办公室要站得高,做好“总调度”,重点抓好“四套班子”办公系统的工作协调,主动交流衔接,经常互通情况,协商研究问题,从而使党委、人大、政府、政协及时把

握地方工作中心,相互配合,相得益彰,形成全局工作一盘棋。其次,日常工作的协调要突出一个“细”字。办文要以严丝合缝为目标,注重把好政治关、政策关、文字关、格式关,既观其大略,又不放过细节。办会要以滴水不漏为目标,提前与有关部门协调研究,从制定方案到交通食宿、布置会场、分发材料、分组讨论、安全保卫、保密机要等,都要环环相扣,周密部署,统筹兼顾。办事、接待要以无可挑剔为目标,从细思考、从细谋划、从细安排、从细处理,各司其职、各负其责。保密机要工作要以“保密、及时、准确”为目标,进一步提高装备水平和服务能力,做到安全有序、精益求精。再次,梗阻问题的协调要突出一个“巧”字。在协调工作、处理事务中,常常会遇到有些部门从自身利益出发,过分强调自己的困难,保护部门的利益,从而出现协调梗阻。对此,要坚持原则性与灵活性相结合原则,既要强力协调,排除阻力;又要灵活善变,讲究策略,达到协调立场、推动工作的目的。秘书工作2007第八期

第五篇:争创文明城 争做文明人

《争创文明城 争做文明人》演讲稿

尊敬的领导,各位同事,大家好!我演讲的题目是争创文明城 争做文明人。

在这个生机勃勃、万物复苏的季节里,为了给广大市民营造一个干净、整齐、舒适、优美的生活和工作环境,我镇政府发出了创建文明城市的号召,我们每一个人都应该积极响应镇政府的号召,齐心协力,共同奏响这曲争当创卫先锋的凯歌。我们当然应为“争创文明城”做出自己的贡献,为的是争取做一名合格的文明市民。

做一个文明人,其实很简单,只不过是举手之劳而已。譬如,十字路口稍等一分钟就是绿灯,也不会误什么事;有人问路你详细地告给他,也费不了几句口舌;塑料袋废纸塞在口袋里或包里等遇到垃圾桶再扔,也占不了多少空间;按道行车依序走路不过就是几分钟时间,既不会造成堵车也不影响您挣钱;诚信经商不缺斤短两不假冒伪劣只会带来良好声誉,绝不会少了顾客淡了生意;拣到东西先想想如果自己是失主的那种心情,不劳而获实际是一种灾难……

我们应对自己的言行举止进行约束,要做到语言礼貌、举止文明、尊老爱幼、衣着大方等基本要求,在公共场合绝不大声喧哗、要顾及他人感受,爱护公物,保证县城的卫生……在不同的场合,注意遵守有关规定,在举手投足间表现出文明城市的精神。我们也要提高自身的素质,关心时事、接受教育、培育良好的思想道德、积极参与公益活动,跟上时代的步伐,满足社会的需求,决不让自己落伍。

在工作上我们各司其职、各尽所能;在社会中表现积极、心态上进、追求完美;在精神上相互监督、互相学习;在人与人之间,我们更是相处融洽、互帮互助、诚信礼貌。整个社会呈现出了一个全新的面貌一派和谐相处、积极上进的景象。

而一个文明城市的创建绝不是单靠政府完成的,“文明城市”也绝不是表面上的称呼,所以我们每一个人都得行动起求,带着同一个追求,共同努力奋斗,让我们的家乡变得天更蓝,草更绿,花更香,人更美。

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