厂工会扶贫救助工作总结 ★

第一篇：厂工会扶贫救助工作总结

接到《集团公司坚持以人为本，扶贫救助、创造和谐矿区工作方案的通知》后，厂工会迅速部署，扎实推进，超常运作，以富有成效的扶贫救助工作为企业困难职工排忧解难，使困难职工感受到党的关怀和温暖，保证和促进了企业和谐发展。他们的主要做法是：

一、高度重视，整章建制

弱势群体的安危冷暖一向牵动着厂领导班子的心。厂党委在接到集团公司《方案》后，认识到这是解决企业困难职工生活问题，促进企业和谐发展的有力契机。为此，他们专门召开党委工作会议进行了仔细研究、具体部署，成立了由党委书记、厂长亲任组长，常务书记、纪委书记、工会主席、总会计师任副组长，各基层单位支部书记为组员的扶贫救助委员会。委员会制定下发了《厂扶贫救助实施方案》、《扶贫救助资金使用管理办法》等文件，明确了资金的筹集、使用、发放等各项具体原则、操作程序和管理办法，保证了扶贫救助活动有序开展。并建立职工救助金公开专栏、设置扶贫救助举报电话及记录制度、责任追究制度等监督机制，做到专款专用，确保扶贫救助资金切实用于解决困难职工生活实际困难。

二、严细管理，规范运作

在具体操作上，厂工会明确规定每月10日前干部捐款交到厂工会，每季发放一次救助金。筹集资金时，我厂名副科级以上干部积极响应号召，踊跃捐款，正处级每月捐款元、副处级每月捐款元、正科级每月捐款元、副科级每月捐款元。在捐款的干部中涌现出许多感人的故事，部分捐款的干部自身家庭生活并不宽裕，但是为了企业的和谐发展，他们宁可自己手头紧点也要为困难职工献爱心；还有些同志在捐款时因公出差了，回来后听到消息，主动地将捐款补齐亲自送到工会。在救助金发放时，厂工会严格按规定的程序执行，首先由生活困难职工本人写出困难申请书，阐明困难原因和需要救助金额，由工会小组长初步调查核实后上报车间工会，车间工会主席和有关人员对其进行复查核实，情况确实属实后上报厂工会，厂工会经扶贫救助委员会研究后，给予扶贫救助。在救助金具体分配上，厂工会确定了以突发性的事件列为重点救助对象，实行向生产一线倾斜的政策，总金额的80%下拨。资金下拨到车间后，车间将救助金的发放情况进行张榜公布，三天后，职工无任何意见，将公布结果报到厂工会，才可支款。通过严格管理，规范运作，使扶贫救助资金真正发挥了作用，解决困难职工的实际问题。

三、解难济困，取得实效

自从扶贫救助工作启动以来，厂工会收到干部捐款7110元，第二季度干部捐款22960元，再加上集团公司拨款29300元，共为300余人发放了救助金。

有本人患病造成家庭生活困难，需要救助的：如**车间邢玉珍，有子宫瘤正在住院，丈夫无职业，父亲又住院，孩子正上高中，生活十分困难；**车间**本人被车撞伤，正在住院治病；**车间宋玉本人手术住院，等等。有的子女上学有困难需要救助的，如房产科曹玉兰，两个女儿其中一个是残疾，刚上大学，另一个上高中，爱人有病下岗；重介车间户新立，爱人有病，双胞胎两个儿子正在上中学。有的家属有病造成困难需要救助的，如***车间朱贵军，女儿患白血病，每次换血需要高昂的医疗费，煤泥厂李淑山，老母亲有病住院，爱人无工作，孩子上高中；等等。有的是单亲家庭，需要救助的，如浮选车间方振富，离异，孩子上大学；***车间周淑芬，爱人病逝，孩子上大学；水洗车间王淑香，离异，租房住，孩子有病。针对以上困难家庭和困难情况和程度不同，厂工会都能及时给予他们救助，帮助他们度过难关。

第二篇：厂工会工作总结

一年来，在上级工会和厂党委的正确领导下，厂工会坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，通过强化民主管理和民主监督，扎实开展劳动竞赛、送温暖献爱心、**杯运动会等活动，充分调动了广大干部职工的生产工作积极性，促进了企业健康顺利发展。现就2005年工作总结如下：

一、扎实开展劳动竞赛、技术比武和合理化建议征集活动，服务企业改革发展大局

1、今年的厂级技术比武参与工种23个，全厂共有401名选手参加了厂决赛，63人获得了各工种前二

（三）名。在集团公司组织的计算机和电工比武活动中，我厂选手双双摘取冠军。在**市技术比武过程中，四个工种的第一名全部被我厂选手获得。

2、围绕提升质量，降低消耗，积极开展劳动竞赛活动。在量化质量、消耗和安全稳定等竞赛指标的同时，制订了详细的考核评分细则，加大了考核力度。坚持对各车间、工段和机组的竞赛指标完成情况进行月度检查、统计和季末汇总。在完成各项竞赛指标的前提下，评选出先进单位、双优工段和双优机组。

3、积极开展每半年一次的群众性合理化建议征集活动。上半年共征集合理化建议77条，共评出一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个、优秀奖40个，为技术创新奠定了基础。

二、进一步加强民主管理和民主监督，全面参与企业民主管理

1、四月份，积极筹备双代会，圆满完成了代表的选举工作。4月29-30日，组织召开了企业重组以后后的**厂一届一次职工暨会员代表大会，11月份组织召开职工代表团长和专门小组负责人联席(扩大)会议，为充分尊重职工的民主权利，在表决方式上进行了新的尝试，在两次会议上以无记名投票的方式，表决通过了《2005年职工福利基金使用报告》、《**厂职工采暖改革实施方案》，充分反映了职工代表意愿。

2、为充分发挥职工代表的参政议政能力，五月份组织召开了职工代表团团长和专门小组负责人联席扩大会议，就职代会期间各代表团反映的问题，分线厂领导一一给予了解释和答复，这在我厂有史以来也是第一次，让职工充分行使了当家作主的权利。

3、加大提案落实力度，强化民主管理和民主监督。一届一次职代会期间，共收到提案、建议35份。6月份，提案审查委员会对收集的提案逐条进行了初审，除已经落实或正在落实的3条及分线厂领导在职工代表团长和专门小组负责人联席扩大会上做过详细解释的13条外，同意立案9条，答复7条，由相关职能部门进行答复并整改落实。

三、组织职工代表巡视，深入推进厂务公开，切实维护广大职工的合法权益

1、坚持职工代表巡视制度。6月17日，组织部分职工代表、厂劳动保护监督检查委员会成员，对全厂各车间、处室劳动保护措施落实情况、二级单位厂务公开执行情况、工资二级分配、职工医院药品价格、女工特殊利益保护执行情况进行了巡视。对发现的问题经过归纳、整理，汇总，逐条提出了处理意见和建议，并以书面形式向厂领导进行了汇报。

2、为拓宽民主管理渠道，4月份开通了“职工维权电话热线及实行工会主席接待日制度”，广开言路，全方位征集职工群众的意见、建议，较好地发挥了工会的桥梁纽带作用。

四、强化内部管理，健全完善制度，确保工作落实

1、随着企业的发展，不断健全完善各项制度。元月份，制订了“模范班组”达标升级赛活动实施意见；2月份，及时调整了**厂劳动保护监督检查委员会；3月份出台了二级单位厂务公开管理规定；6月份，修订完善了厂务公开实施细则；10月份出台了**厂劳动模范管理办法和**厂计划生育管理办法。

2、加强班组建设，认真开展模范班组创建活动。截止目前共评选出季度模范班组152个，确保了班组创建工作的正常、深入开展，促进了工会基础管理工作的规范和提高。

3、认真贯彻上级有关安全生产工作的重要指示精神，加强安全管理和车辆管理工作，扎实开展“安全生产月”活动，积极参与安全知识培训和消防演练，制定灭火应急疏散预案，定期对俱乐部和职工之家进行安全检查，有效防范了各类事故的发生。

4、做好计划生育工作。计划生育率、晚婚晚育率、统计符合率、独生子女一胎领证率、已婚育龄人员健康检查率均达100。

五、积极开展“送温暖献爱心”活动，切实帮助职工解决生产生活中的实际困难

1、继续坚持日常关心和春节慰问制度。全年看望病号544人次；慰问离退休职工1080人次；为25名劳模、离退休干部送生日蛋糕和鲜花；春节前，成立慰问小组赴**、**、**等县市走访慰问在厂外居住的离退休职工，并对厂内居住的劳模、部分年事已高、身患重病的离退休干部、职工进行了登门慰问，共慰问在职职工、离退休职工1300多人，还为44名困难职工发放补助金16300元。

2、为了帮助困难职工子女上大学，在全厂职工中开展了爱心助学捐款活动，全厂1863名职工共计捐款84186元。及时出台了《**厂爱心助学基金管

理办法》，详细制订了资助对象、申请条件、申请程序等具体细则，在全厂公示，经厂爱心助学基金管理委员会认真研究，为四名考上大学的困难职工家庭送去了9000元资助金额。

3、关心女职工生活，切实维护她们的特殊权益。认真执行妇女“五期”保护规定，坚持每季度为育龄女工进行检查。6月份，组织职工代表巡视检查了全厂女工特殊权益保护规定的落

实情况，对存在的问题，责令相关车间处室限期整改。9月份邀请省级妇科专家为女工进行了妇科保健知识讲座，并现场进行了咨询、诊疗，受到广大女工的好评和欢迎。

六、开展丰富多采的文化、体育活动，不断满足广大职工日益增长的文化生活需求

1、春节前后，开展了“欢乐家庭”职工文化月活动；“三八”节期间，组织举办了“庆祝表彰-素质培训-趣味活动三重奏”活动。

2、举办第二十届“**杯”运动会。全年先后进行了登山、篮球、排球、羽毛球、乒乓球、健美操、田径等十余个项目的比赛，参加人员达1100余人次。特别是新增加的健美操比赛活动，参加人员达300多人，为历年活动项目参加人员最多、覆盖面最广、效果最好，受到了广大职工的一致好评。

3、组织举办了警民篮球友谊赛和中层以上干部篮球友谊赛。

4、坚持每月至少举办两项适合老年人特点的健身娱乐活动，丰富广大离退休人员的文化生活。先后组织参加了2004“**”文艺汇演；**市“元宵节”盘鼓、秧歌、竹马、腰鼓比赛；集团组织的老年书法比赛等活动；每季度组织一次离退休职工门球自赛；组织参加“**市第一届盘鼓大赛”，我厂盘鼓队获得了第一名的好成绩。既丰富了离退休人员的文化生活，提高了他们的身体素质，又为企业争得了荣誉。在今年的“九九”重阳节前夕，在老区灯光球场首次举办了由离退休人员主持、策划的“迎重阳”大型文体表演，受到了全厂职工和广大离退休人员的热烈欢迎，不仅丰富了离退休干部、职工的晚年文化生活，也为我们今后组织各项活动，有效开展离退休管理工作提供了新的工作思路。

5、积极参加集团公司组织的篮球、羽毛球、游泳友谊赛，篮球比赛获得男、女团体冠军，羽毛球比赛获得男、女团体第二名，游泳比赛获得男子团体第二名。

第三篇：2021年厂工会扶贫总结汇报

2021年厂工会扶贫总结汇报

撰写人：___________

日

期：___________

2021年厂工会扶贫总结汇报

接到《集团公司坚持以人为本，扶贫救助、创造和谐矿区工作方案___》后，厂工会迅速部署，扎实推进，超常运作，以富有成效的扶贫救助工作为企业困难职工排忧解难，使困难职工感受到党的关怀和温暖，保证和促进了企业和谐发展。他们的主要做法是：

一、高度重视，整章建制

弱势群体的安危冷暖一向牵动着厂领导班子的心。厂党委在接到集团公司《方案》后，认识到这是解决企业困难职工生活问题，促进企业和谐发展的有力契机。为此，他们专门召开党委工作会议进行了仔细研究、具体部署，成立了由党委书记、厂长亲任组长，常务书记、___书记、工会主席、总会计师任副组长，各基层单位支部书记为组员的扶贫救助委员会。委员会制定下发了《厂扶贫救助实施方案》、《扶贫救助资金使用管理办法》等文件，明确了资金的筹集、使用、发放等各项具体原则、操作程序和管理办法，保证了扶贫救助活动有序开展。并建立职工救助金公开专栏、设置扶贫救助___电话及记录制度、责任追究制度等监督机制，做到专款专用，确保扶贫救助资金切实用于解决困难职工生活实际困难。

二、严细管理，规范运作

在具体操作上，厂工会明确规定每月__日前干部捐款交到厂工会，每季发放一次救助金。筹集资金时，我厂名副科级以上干部积极响应号召，踊跃捐款，正处级每月捐款元、副处级每月捐款元、正科级每月捐款元、副科级每月捐款元。在捐款的干部中涌现出许多感人的故事，部分捐款的干部自身家庭生活并不宽裕，但是为了企业的和谐发展，他们宁可自己手头紧点也要为困难职工献爱心；还有些同志在捐款时因公出差了，回来后听到消息，主动地将捐款补齐亲自送到工会。在救助金发放时，厂工会严格按规定的程序执行，首先由生活困难职工本人写出困难申请书，阐明困难原因和需要救助金额，由工会小组长初步调查核实后上报车间工会，车间工会主席和有关人员对其进行复查核实，情况确实属实后上报厂工会，厂工会经扶贫救助委员会研究后，给予扶贫救助。在救助金具体分配上，厂工会确定了以突发性的事件列为重点救助对象，实行向生产一线倾斜的政策，总金额的___%下拨。资金下拨到车间后，车间将救助金的发放情况进行张榜公布，三___，职工无任何意见，将公布结果报到厂工会，才可支款。通过严格管理，规范运作，使扶贫救助资金真正发挥了作用，解决困难职工的实际问题。

三、解难济困，取得实效

自从扶贫救助工作启动以来，厂工会收到干部捐款___元，第二季度干部捐款___元，再加上集团公司拨款___元，共为___余人发放了救助金。

有本人患病造成家庭生活困难，需要救助的：如车间邢玉珍，有子宫瘤正在住院，丈夫无职业，父亲又住院，孩子正上高中，生活十分困难；车间本人被车撞伤，正在住院治病；车间宋玉本人手术住院，等等。有的子女上学有困难需要救助的，如房产科曹玉兰，两个___其中一个是残疾，刚上大学，另一个上高中，爱人有病下岗；重介车间户新立，爱人有病，双胞胎两个___正在上中学。有的家属有病造成困难需要救助的，如车间朱贵军，___患白血病，每次换血需要高昂的医疗费，煤泥厂李淑山，老母亲有病住院，爱人无工作，孩子上高中；等等。有的是单亲家庭，需要救助的，如浮选车间方振富，离异，孩子上大学；车间周淑芬，爱人病逝，孩子上大学；水洗车间___香，离异，租房住，孩子有病。针对以上困难家庭和困难情况和程度不同，厂工会都能及时给予他们救助，帮助他们度过难关。

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第四篇：一对一扶贫救助工作总结

一、帮扶下岗职工工作完成情况

我们局副科级以上干部共帮扶4户下岗职工，现均以脱贫。粮食金谷劳动服务公司下岗工人，家庭人口2人，月收入200元，局长同志为其购买了价值600元的人力三轮车，现蹬人力三轮车，月收入500—600元，脱贫。，下岗，家庭人口3人，月收入200元，推荐其去大庆当保管员，现月收入600元，脱贫。，下岗，家庭人口3人，月收入200元，把其介绍到房屋维修队，现月收入600元，脱贫。，下岗，家庭人口3人，月收入300元，把其安排到做临时工，现家庭月收入700元，脱贫。为了确保贫困户彻底脱贫，我们实行了跟踪问效制度，既每两个月对所帮扶的4户家庭进行一次电话或入户调查，了解和掌握他们的生活情况，随时帮助他们解决生活和家庭实际困难。

二、帮扶贫困村工作完成情况

今年，春季造林期间我们无偿支援村优质杨树苗3万株，价值1万，捐献棉衣50件套，我们机关全体干部捐款4000元，为社区6户贫困户，第中学8名贫困生，村4户贫困生购买大米、白面、豆油、书包、文具等生活和学习用品。我们还要在明年年初为部分贫困学生解决学杂费、书费等。

三、下步工作打算

为让扶贫工作落到实处，确保扶贫工作的完成质量，我们将在“两节”期间对包扶户进行走访慰问，同时准备一些米、面等生活必须品，让这些暂受困的群众，感受到党的温暖。

第五篇：厂工会2006年工作总结

**厂工会在分厂党委和上级工会的领导下，在分厂行政的大力支持下, 坚持以人为本，服从服务于我厂生产改革发展的大局，坚持开展以“敬业、求知、关爱”为主题的职工之家创建活动，充分调动员工的积极性和创造性, 全面履行四项基本职能，创造性的开展工作，为促进企业生产建设，改革发展和稳定员工队伍发挥了工会组织应有的作用。

一、加强组织建设，深化建家工作，推进基础工作规范化。

1、抓好政治理论学习，提高工会干部的综合素质。分厂两级工会结合新形势下工会实际，按照企业改革发展和努力提高素质的需要，组织工会干部学习了党的十六届四中、五中全会和工会十四大会的精神，努力提高工会干部的政治素质和理论素质。同时厂工会购买了《基层工会主席岗位适应性培训》、《职工民主管理工作》、《工会劳动保护工作》、《工会经济技术创新工作》等教材。采取授课、电教、经验交流等多种形式相结合，共同学习、讨论新时期企业工会工作开展的新思路、新办法，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识和服务意识，努力提高工会干部综合素质，推动了我厂工会工作的整体水平的提高。

2、加强基础工作，努力实现工会工作制度化、规范化。分厂工会深入车间、班组了解工会组织情况，加强基层工作指导。基本实现了各车间、班组工会组织体系健全，工作制度化和规范化。今年厂工会汇编了工会工作制度××项，使工会工作向制度化，规范化迈进一大步。

3、强化以“敬业、求知、关爱”为主题的小家建设活动。我厂工会坚持开展了以“敬业、求知、关爱”为主题的工会流动红旗竞赛活动，夯实车间小家建设，增强工会工作活力，提高工会干部注重实效、致力创新的意识和维权能力。截止2006年 11月份，我厂有车间级模范职工小家**个，车间级先进职工小家*个，车间级合格职工小家*个。班组模范职工小家**个，班组先进职工小家*个，合格职工小家**个。

4、强化检查监督，严格执行财经纪律。全厂两级工会组织认真执行财务制度，坚持财务月报制度、经费预算制度和财务审批制度，坚持按照工会经费开支范围管好、用好经费。健全工会财产、物资台帐，不断完善工会经审制度，推动两级工会经审工作。各分会坚持会费收缴、使用制度，精打细算，量入为出，最大限度地发挥了经费作用。

二、大力开展“建设节约型职工小家、争做节约降本标兵”活动。

1、挖掘内部潜力，全员参与技术创新。厂工会充分调动广大一线员工积极投入到技术创新活动中，实施了“在全厂一线员工中大力开展技术改进”活动。截止2006年11月，共收到技术改进成果**项，创经济效益***万元，共收集合理建议 *** 条，其中实施*** 条，创可计算价值 **余万余元。

2、开展修旧利废，人人参与降本增效。随着设备管理和巡视点检工作的不断完善，修旧利废逐步由规模活动转变为及时修复，从年初至今，共修复各类备件***件，创经济效益**余万元，强化了员工的技术水平，为我厂降本降耗工作做出了积极的贡献。

三、打造平安企业，安全生产大督察。

继续按照全总《三个条例》要求，发动职工查找安全隐患，参与安全事故调查处理、跟踪、监督、整改方案的落实，进一步维护了员工身体健康和生命安全。认真组织开展以“建设和谐×× 打造平安企业”为主题的安康杯系列活动，年初分厂工会举行安全互保对子和工会安全责任书签订，工会安全责任书做到层层签订（厂工会和车间工会、车间工会和小组长、小组长和员工）。全厂员工签订率达100%。分厂工会在安全月活动中开展了“安全专刊黑板报评比，一场安全知识竞赛，一次安全大检查，安全金点子，安全书画摄影展”为主要内容的“五个一”活动。2006年1-11月份，三级工会组织共开展检查活动×××次，查出隐患×××项，已责成行政整改××项，有两项正在整改过程中。在活动开展的同时，分厂工会注重对活动中的好方法、新途径进行总结，并在全厂范围内推广和实施。

四、突出维护职能，深化民主管理，推动依靠方针的落实。

1、完善民主管理制度，充分发挥职代会作用。坚持分厂每年一次职代会、车间每季一次职代会、班组每月一次民管会制度。凡应该由职代会审议、通过、决定、监督的事项，都已提交职代会。职代会四个专门工作委员会，定期不定期开展活动，按规定行使职权，认真履行职责，切实维护员工的合法权益。职工代表提案作到了条条有着落，件件有答复。

2、巩固厂务公开成果，加强职工民主监督。我厂在厂务公开过程中本着“掌握一条原则（应该公开的必须公开），围绕三大主题（生产经营、员工切身利益、党风廉政），突出一个重点（员工分配）”，保证职工对重大问题的知情权和监督权。全厂各车间都制定了《厂务公开实施办法》，建立了事务公开专栏，***个班组建立了厂务公开台帐，除坚持以职代会为主要公开形式以外，还充分利用黑板报、车间小报以及各种会议进行车间、班组事务公开，对职工关心的热点问题进行了定期或不定期公开，分厂工会还坚持了每季度对厂务公开情况进行监督检查指导。

3、温暖工程暖人心，切实代表和维护职工利益。一是建立健全困难员工档案。健全了全厂**户困难员工家庭档案，明确了帮扶联系人，定期走访和慰问困难户，切实发挥了“第一责任人”的作用。截至2006年10月止，办理职工困难补助***人次，金额*****元，困难职工子女助学*人，金额***元，慰问生病和住院职工及工亡职工家属**人次，慰问金额****元。二是开展了对困难职工家庭“一帮一”的帮扶联系制度，做到了及时掌握情况，帮困到家庭。分厂工会在知道××车间职工×××因肾病加重而无力治疗时，积极联系总厂医院进行转院治疗，并在全厂员工中发出了献爱心的捐助活动，共收到捐款*****元，并及时把捐款送到了病人手中，解决了该职工的燃眉之急。三是履行社会责任，组织员工献爱心，四月份为****企业帮扶中心募捐*万余元，十一

月份向灾区捐款****元，捐赠棉毛衣物****余件（折款*****元）。

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