精炼厂2013年工会工作总结

第一篇：精炼厂2013年工会工作总结

精炼厂2013年工会工作总结

2013年，精炼厂工会工作在公司工会和厂党支部的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，紧跟公司“三个管理思路”，认真落实公司三届一次员工会员代表大会精神及厂三届一次民主管理大会精神，严格执行《公司十大工作安排》，围绕厂生产经营任务开展各项工作。实现了员工队伍的稳定和高标准完成生产经营目标任务。

2013年全年产品产量超过11吨，1-12月份累计报产黄金产品11102.116千克，同比增加3571.888千克，同比增长47.43%，累计完成年计划的140.71%单月产量超过1.27吨，成本节约37%以上，实现内部利润850万元以上。

同时，我厂以管理提升工作为契机，进一步加强了制度建设，完善了内控与风险防范体系，提升了管理；以建厂十周年为契机，总结了精炼厂十年发展历程，汲取了成功经验，研讨了下一步发展思路；推行群众路线，开展先进操作法评选，认真研究工艺改进，优化了工艺，进一步稳定了各项技术指标，提高了劳动生产率；发挥精炼厂党员人数多，人员素质高的优势，以公司党建目标工作为推手，进一步营造了学先进讲奉献的工作氛围，打造了优秀集体。

一、履行工会职能，有效实施民主管理和厂务公开

（一）全年来我厂全面落实公司职代会精神，采取有效的措施贯彻落实厂民主管理大会精神，既有效分解了公司下达的年目标任务，又切实有效维护员工的权益，我厂在开展民主管理大会的前后过程中，始终坚持广泛听取全厂员工的意见和建 1

议，关注员工工资分配的公平性和工资的激励作用。民主管理会报告完成后，多次组织员工对将要审议的文件征求意见，厂里对相关意见进行集中研究，有选择的采用，无选择的答复。通过民主管理大会的形式，员工行使了应有的权力，同时在制度上对员工利益给予了保障。

（二）以厂工会牵头，协助和监督厂相关管理部门落实好民主管理会议精神。工会组织全程参与了员工考核、工资发放、安全监督、生产安排等各方面的工作。实现了员工利益的最大化。同时工会致力于督促管理部门严格执行相关。真正将维权工作落到实处。

（三）进一步落实厂务公开制度，完善公开的内容、程序和方法。本厂的厂务公开，主要通过三种渠道进行，一是厂生产调度会和生产期间班前会，了解本次和本月的生产经营形势，对员工关心的事情进行说明；二是开辟厂务公开栏，对全厂员工关心的项目按月上墙，工资分配、安全生产、生产进度、指标落实、民主评干、工会开支、厂务公开组织机构、慰问金发放等情况一目了然。三是员工大会，在会上公布厂内生产经营、与公司结算、经济活动分析、厂内开支、职工奖惩等情况，总结前段工作，安排下一步工作思路。通过这三种渠道，本厂员工能够时刻了解全厂的事情，所有工作都得到有效监督。

二、发挥“群创活动和安康杯竞赛”活动的作用，进一步提升企业效益

（一）一年来，员工们分别从工艺、操作和现场管理等方面提出创新点，并逐项给予整改和完善。群众性经济技术创新取得了较好成绩，2013年共上报14项群众性经济技术创新项

目，在优化工艺、减少劳动强度，降低成本方面产生了良好的作用。这其中包括金粉烘干盆的改进、萃取剂回收工序增加磁力泵建议的实施、分相器管路的改进、基础数据余统计报表联动系统的建立、综合管理档案系统的建立、中频炉炉体支撑板的改造、反应釜冷却系统的应用、王水配制罐使用方法的改进、摆针轮减速机支撑架的改造、计量室、铸锭间工作台面的改造、硝酸泵三通连体阀的修旧利用、水压稳定性提升改造提高中频炉使用稳定性和寿命、利用旧塑料桶自制平台风机防护罩。以上创新和合理化建议经实施后均有效提高了我厂精细化作业的程度和员工实施精细化作业的意识，为我厂稳步提高经济技术指标打下了相应的基础。

（二）围绕提高厂安全生产工作质量，年初制定了“安康杯”竞赛的规划并按照规划组织实施。积极组织开展“安康杯”竞赛，培养一支安全技能一流、安全素质优良、爱岗敬业的员工队伍。以“安康杯”竞赛活动为载体，把强化员工的安全意识教育，培养员工精细化操作水平和劳动保护监督、事故隐患揭查整改落到实处。每月召开安全专题会议，全年千人负伤率为零，开展安全培训14次（培训168人次），共查处安全隐患30条，整改合格率100%。认真落实了自查、自纠、隐患整改等安全生产日常工作。把按规定穿戴劳动保护用品，强化安全生产意识教育，要害部位安全隐患揭查工作作为重点，营造一个安全生产的作业环境，同时也实现了清洁化生产。

（三）精心组织开展好每年的“安全生产月”活动。一方面是加强安全宣教，提高安全意识。另一方面，积极组织员工开展 隐患查找、纠正“三违”的工作，并对查隐患、反三违

有成效的给予相应的精神和经济上的奖励。促进了我厂无隐患作业的良好局面。

三、积极组织参与公司各项文体活动、增强员工凝聚力 2013年精炼厂积极组织员工参加公司各项活动，其中有公司员工运动会、广场舞比赛、党的十八大知识抢答赛、辰州青年男子排球赛、台球赛，均取得较好成绩。

四.积极做好扶贫帮困和员工福利工作

2013年我厂工会会费收入3042元，往年结余3642元，合计6684元，活动支出费用为4561元（其中广场舞活动开支3311元），建厂十周年及其它临时组织的工会活动费用由厂工会与厂行政协商后由厂行政拨付。2013年工会会费结余2123元。

2013年我厂申请特困补助2人，全年共发放困难补助金额4000元。

2013年，我厂看望住院员工2人次，慰问员工家属3人次，合计1000元，均由厂行政支付。

2013年，我厂为确保员工班中餐的用餐质量，在公司班中餐的基础上，由工会与厂行政协商对员工实际用餐进行补贴，全年班中餐补贴金额11000余元。2014年4月开始，员工班中餐补贴额度进一步提升，在2013年基础上提升200%，进一步改善员工用餐质量。

五、以先进模范为榜样，大力培养员工“主人翁”精神

（一）精炼厂员工人数不多，要形成“人少力量大”的局面，关键是队伍的凝聚力与战斗力，为此，厂工会首先是注意培养和树立员工中的先进典型，进而带动其他员工比学赶帮；

其次是努力培养员工企业为家的观念，我们加强了对员工思想的引导，着力于改变一般员工被动、打工的思想，鼓励全厂为企业出谋划策，和企业同甘共苦。三是努力加强员工的责任心，促进员工精细操作，精打细算的工作作风，进而达到精诚团结，奋发向上的境界。

（二）2013年，我厂员工在公司获得了诸多荣誉称号，其中袁斌同志荣获公司“劳动模范”称号，廖玉文同志荣获公司“模范党员”称号。

在新的一年里，在公司工会、厂党支部的正确领导下，在厂行政的大力支持下，以及全体员工的共同努力下，一定能够使工会工作迈上一个新的台阶。

六、2014年5月至2015年5月工会工作安排

（一）认真落实总公司党政工有关工会工作精神，以生产经营为中心，为生产经营提供优质服务。

1、坚持开展“安康杯”劳动竞赛，突出竞赛目的，贯穿“中心”主题。公司计划在5月份开始开展以安全生产标准化为主题的各项劳动竞赛，不断提高员工的 操作技能和安全防护技能。

2、持续开展“群众性技术创新”活动，鼓励员工对生产生活中的问题进行小改小革，推广先进的技改和技术措施，进一步提高劳动生产率。

（二）坚持贯彻总公司工会工作精神，以“三个关注”为基本点，为员工办实事。

（三）提供部分资金，认真做好扶贫帮困工作。深入群众，关心员工疾苦，帮助困难员工解决生产生活中遇到的实际问题。

（四）做好工会的各项基础工作，积极完成公司安排的临时性工作任务。

精炼厂工会

2014年4月8日

第二篇：厂工会工作总结

一年来，在上级工会和厂党委的正确领导下，厂工会坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，通过强化民主管理和民主监督，扎实开展劳动竞赛、送温暖献爱心、**杯运动会等活动，充分调动了广大干部职工的生产工作积极性，促进了企业健康顺利发展。现就2005年工作总结如下：

一、扎实开展劳动竞赛、技术比武和合理化建议征集活动，服务企业改革发展大局

1、今年的厂级技术比武参与工种23个，全厂共有401名选手参加了厂决赛，63人获得了各工种前二

（三）名。在集团公司组织的计算机和电工比武活动中，我厂选手双双摘取冠军。在**市技术比武过程中，四个工种的第一名全部被我厂选手获得。

2、围绕提升质量，降低消耗，积极开展劳动竞赛活动。在量化质量、消耗和安全稳定等竞赛指标的同时，制订了详细的考核评分细则，加大了考核力度。坚持对各车间、工段和机组的竞赛指标完成情况进行月度检查、统计和季末汇总。在完成各项竞赛指标的前提下，评选出先进单位、双优工段和双优机组。

3、积极开展每半年一次的群众性合理化建议征集活动。上半年共征集合理化建议77条，共评出一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个、优秀奖40个，为技术创新奠定了基础。

二、进一步加强民主管理和民主监督，全面参与企业民主管理

1、四月份，积极筹备双代会，圆满完成了代表的选举工作。4月29-30日，组织召开了企业重组以后后的**厂一届一次职工暨会员代表大会，11月份组织召开职工代表团长和专门小组负责人联席(扩大)会议，为充分尊重职工的民主权利，在表决方式上进行了新的尝试，在两次会议上以无记名投票的方式，表决通过了《2005年职工福利基金使用报告》、《**厂职工采暖改革实施方案》，充分反映了职工代表意愿。

2、为充分发挥职工代表的参政议政能力，五月份组织召开了职工代表团团长和专门小组负责人联席扩大会议，就职代会期间各代表团反映的问题，分线厂领导一一给予了解释和答复，这在我厂有史以来也是第一次，让职工充分行使了当家作主的权利。

3、加大提案落实力度，强化民主管理和民主监督。一届一次职代会期间，共收到提案、建议35份。6月份，提案审查委员会对收集的提案逐条进行了初审，除已经落实或正在落实的3条及分线厂领导在职工代表团长和专门小组负责人联席扩大会上做过详细解释的13条外，同意立案9条，答复7条，由相关职能部门进行答复并整改落实。

三、组织职工代表巡视，深入推进厂务公开，切实维护广大职工的合法权益

1、坚持职工代表巡视制度。6月17日，组织部分职工代表、厂劳动保护监督检查委员会成员，对全厂各车间、处室劳动保护措施落实情况、二级单位厂务公开执行情况、工资二级分配、职工医院药品价格、女工特殊利益保护执行情况进行了巡视。对发现的问题经过归纳、整理，汇总，逐条提出了处理意见和建议，并以书面形式向厂领导进行了汇报。

2、为拓宽民主管理渠道，4月份开通了“职工维权电话热线及实行工会主席接待日制度”，广开言路，全方位征集职工群众的意见、建议，较好地发挥了工会的桥梁纽带作用。

四、强化内部管理，健全完善制度，确保工作落实

1、随着企业的发展，不断健全完善各项制度。元月份，制订了“模范班组”达标升级赛活动实施意见；2月份，及时调整了**厂劳动保护监督检查委员会；3月份出台了二级单位厂务公开管理规定；6月份，修订完善了厂务公开实施细则；10月份出台了**厂劳动模范管理办法和**厂计划生育管理办法。

2、加强班组建设，认真开展模范班组创建活动。截止目前共评选出季度模范班组152个，确保了班组创建工作的正常、深入开展，促进了工会基础管理工作的规范和提高。

3、认真贯彻上级有关安全生产工作的重要指示精神，加强安全管理和车辆管理工作，扎实开展“安全生产月”活动，积极参与安全知识培训和消防演练，制定灭火应急疏散预案，定期对俱乐部和职工之家进行安全检查，有效防范了各类事故的发生。

4、做好计划生育工作。计划生育率、晚婚晚育率、统计符合率、独生子女一胎领证率、已婚育龄人员健康检查率均达100。

五、积极开展“送温暖献爱心”活动，切实帮助职工解决生产生活中的实际困难

1、继续坚持日常关心和春节慰问制度。全年看望病号544人次；慰问离退休职工1080人次；为25名劳模、离退休干部送生日蛋糕和鲜花；春节前，成立慰问小组赴**、**、**等县市走访慰问在厂外居住的离退休职工，并对厂内居住的劳模、部分年事已高、身患重病的离退休干部、职工进行了登门慰问，共慰问在职职工、离退休职工1300多人，还为44名困难职工发放补助金16300元。

2、为了帮助困难职工子女上大学，在全厂职工中开展了爱心助学捐款活动，全厂1863名职工共计捐款84186元。及时出台了《**厂爱心助学基金管

理办法》，详细制订了资助对象、申请条件、申请程序等具体细则，在全厂公示，经厂爱心助学基金管理委员会认真研究，为四名考上大学的困难职工家庭送去了9000元资助金额。

3、关心女职工生活，切实维护她们的特殊权益。认真执行妇女“五期”保护规定，坚持每季度为育龄女工进行检查。6月份，组织职工代表巡视检查了全厂女工特殊权益保护规定的落

实情况，对存在的问题，责令相关车间处室限期整改。9月份邀请省级妇科专家为女工进行了妇科保健知识讲座，并现场进行了咨询、诊疗，受到广大女工的好评和欢迎。

六、开展丰富多采的文化、体育活动，不断满足广大职工日益增长的文化生活需求

1、春节前后，开展了“欢乐家庭”职工文化月活动；“三八”节期间，组织举办了“庆祝表彰-素质培训-趣味活动三重奏”活动。

2、举办第二十届“**杯”运动会。全年先后进行了登山、篮球、排球、羽毛球、乒乓球、健美操、田径等十余个项目的比赛，参加人员达1100余人次。特别是新增加的健美操比赛活动，参加人员达300多人，为历年活动项目参加人员最多、覆盖面最广、效果最好，受到了广大职工的一致好评。

3、组织举办了警民篮球友谊赛和中层以上干部篮球友谊赛。

4、坚持每月至少举办两项适合老年人特点的健身娱乐活动，丰富广大离退休人员的文化生活。先后组织参加了2004“**”文艺汇演；**市“元宵节”盘鼓、秧歌、竹马、腰鼓比赛；集团组织的老年书法比赛等活动；每季度组织一次离退休职工门球自赛；组织参加“**市第一届盘鼓大赛”，我厂盘鼓队获得了第一名的好成绩。既丰富了离退休人员的文化生活，提高了他们的身体素质，又为企业争得了荣誉。在今年的“九九”重阳节前夕，在老区灯光球场首次举办了由离退休人员主持、策划的“迎重阳”大型文体表演，受到了全厂职工和广大离退休人员的热烈欢迎，不仅丰富了离退休干部、职工的晚年文化生活，也为我们今后组织各项活动，有效开展离退休管理工作提供了新的工作思路。

5、积极参加集团公司组织的篮球、羽毛球、游泳友谊赛，篮球比赛获得男、女团体冠军，羽毛球比赛获得男、女团体第二名，游泳比赛获得男子团体第二名。

第三篇：2011工会上半工作汇报材料精炼

彰显新作为 助推新跨越

——塔山煤矿公司工会2011上半工作综述

今年以来,塔山煤矿工会紧紧围绕“提高新技能、引领新时代、跨越高起点、彰显新作为”总体思路，以“彰显新作为、助推新跨越”为抓手，以实现“八个新跨越、八个新作为”为目标，全面推进工会各项工作，有力地推动了公司各项工作的深入开展。今年截止六月份，该矿共生产原煤1140万吨，提前18天实现“双过半”，安全继续保持零目标，其它各项工作均创历史同期最好水平。

一、加强宣传学习，抓好贯彻落实

集团公司三届二次职代会暨工作会和工会工作召开后，塔山煤矿利用中心组学习、工会例会等，组织干部员工认真学习集团公司工作会精神和工会工作报告精神，并开展了一系列讨论活动，使会议精神在塔山矿落地生根，迅速形成了声势，掀起了高潮。同时，组织开展了学报告、学讲话、见行动活动，鼓励工会干部率先学习会议精神，做好宣传发动。通过认真贯彻落实会议精神，形成了“彰显新作为、助推新跨越”的工会工作思路，并结合实际，制定了塔山煤矿2011年工会、文体、女工、群安等各项工作要点，确保了工会工作紧跟新形势、探索新思路，推动新发展。

二、加强自身建设，夯实基础工作。

为适应新形势、新任务的要求，通过强化“四个一”，不断加强工会自身建设，使工会组织在企业管理

中进一步发挥了应有作用。一是每月召开一次工会例会，总结上月工作，安排下月工作，确保工作有计划、有落实、有总结。二是每月编辑一册学习资料，把工会基本知识和上级工会的会议、文件精神等汇编成册，下发基层单位学习。三是开展“一写一练三看”活动，要求工会干部写读书笔记、练钢笔字贴，做到勤看书、看报、看文件。围绕这一活动主题，开展了首届读书月“四个一”系列活动，即“一生阅读、一本好书、一次展示、一份体会”，掀起了学习《弟子规》的热潮；举办了“诵中华经典美文、建和谐书香塔山”诵读会和“我与读书”征文活动，共收到征文40多篇。四是建立一套信息化管理流程，推行无纸化办公，实现了工会会员、劳动模范、困难员工、未婚青年档案电子化。

三、加强民主管理，维护员工权益。

广泛倾听民声。年初，召开了员工恳谈会，向员工广泛征求了工资、福利、培训、交通等11个方面的62条意见和建议，全部给予答复和解决。

创新企务公开。将公司的重大决策以及各种会议精神等，全部上传内网，员工可随时上网查阅，了解生产经营、安全状况等，切实把员工的知情权、监督权落到实处。

实施阳光工程。在公司各基层区队安装了多媒体查询系统，让员工随时查询自己的工资、出勤、工分等情况，让员工算明白账，挣放心钱。

完善保障制度。先后制定了《劳动防护用品发放管理办法》、《职业病防治工作实施细则》等维权制度，保障了员工的合法权益。

四、加强困难帮扶，启动“幸福工程”。

为解决困难员工看病难、生活难以及子女上学难问题，启动了“心连心”幸福工程，已帮助3名患重特大病的员工及家属解决了看病难问题。同时，按照平时走访、节日慰问、常年帮困的帮扶原则，上半年共慰问困难员工13人，发放慰问金15760元。

五、创新活动载体，引深劳动竞赛。

主题突出。围绕安全、生产、经营等重点工作，以“转型我争先，跨越我奉献，当好主力军，建功十二五”为主题，相继开展了安全生产、成本控制、修旧利废、煤质运销等劳动竞赛活动，掀起了轰轰烈烈的劳动竞赛热潮。

活动扎实。围绕安全生产月活动主题，举办了以“安全责任，重在落实”为主题的“安全宣传咨询日”活动和“安全理念煤海行”第三站授旗传递仪式，将“人人都是通风员、一条理念管百年”安全发展新定位，在广大员工中进行了深度宣传、贯彻、落实。同时，“学技术、出能手、强塔山”开关接线、自救器现场演练、“消防现场演练”、“岗位大练兵”竞赛等活动此起彼伏，不仅历练了员工，也激发了员工的工作热情。

六、加强阵地建设，活跃基层文化。

积极加强文化阵地的建设，因地制宜地建起了职工书屋和篮球场，规划了羽毛球场和台球场地，对原有的设施更换一新，并成立了篮球、羽毛球、乒乓球、台球、足球、象棋六个体育协会，适时举办书画、摄影、拔河、登山等各种比赛活动，极大地丰富了员工的业余文化生活。同时，以“三八”、“建党90周年”等节庆活动为契机，先后开展了女职工卡拉OK大家唱、“喜迎建党90周年 唱响矿山主旋律”红歌大家唱活动和“同唱红歌、共创塔山”歌咏比赛，充分展示了广大员工健康向上的精神风貌。

上半年，塔山煤矿工会各项工作稳步推进，呈现出蓬勃发展的良好态势，有力地助推了公司各项工作的顺利开展。同时，也存在着工会基础工作较薄弱、活动较难组织等困难，我们将在今后的工作中认真加以改进。下半年，我们将紧紧围绕公司中心工作，加大企务公开力度，进一步落实职工的知情权、参与权和监督权，继续引深“安康杯”、“创新杯”、“转型跨越杯”劳动竞赛活动，逐步建立健全合理化建议活动制度，广泛开展“爱企敬业献良策，创新发展攻难关”活动和“创建零隐患家庭，争做零事故丈夫”活动以及“有事您说话”承诺服务，并以“职工书屋”为平台，成立读书会，举办“读书周”、“读书月”、读书笔记展示、读书交流等读书活动，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型和高效型的群众组织，成为党委信得过，行政离不开，员工靠得住的“职工之家”。

第四篇：2011工会上半工作汇报材料精炼

彰显新作为助推新跨越

——塔山煤矿公司工会2011上半工作综述

今年以来,塔山煤矿工会紧紧围绕“提高新技能、引领新时代、跨越高起点、彰显新作为”总体思路，以“彰显新作为、助推新跨越”为抓手，以实现“八个新跨越、八个新作为”为目标，全面推进工会各项工作，有力地推动了公司各项工作的深入开展。今年截止六月份，该矿共生产原煤1140万吨，提前18天实现“双过半”，安全继续保持零目标，其它各项工作均创历史同期最好水平。

一、加强宣传学习，抓好贯彻落实

集团公司三届二次职代会暨工作会和工会工作召开后，塔山煤矿利用中心组学习、工会例会等，组织干部员工认真学习集团公司工作会精神和工会工作报告精神，并开展了一系列讨论活动，使会议精神在塔山矿落地生根，迅速形成了声势，掀起了高潮。同时，组织开展了学报告、学讲话、见行动活动，鼓励工会干部率先学习会议精神，做好宣传发动。通过认真贯彻落实会议精神，形成了“彰显新作为、助推新跨越”的工会工作思路，并结合实际，制定了塔山煤矿2011年工会、文体、女工、群安等各项工作要点，确保了工会工作紧跟新形势、探索新思路，推动新发展。

二、加强自身建设，夯实基础工作。

为适应新形势、新任务的要求，通过强化“四个

一”，不断加强工会自身建设，使工会组织在企业管理 1

中进一步发挥了应有作用。一是每月召开一次工会例会，总结上月工作，安排下月工作，确保工作有计划、有落实、有总结。二是每月编辑一册学习资料，把工会基本知识和上级工会的会议、文件精神等汇编成册，下发基层单位学习。三是开展“一写一练三看”活动，要求工会干部写读书笔记、练钢笔字贴，做到勤看书、看报、看文件。围绕这一活动主题，开展了首届读书月“四个一”系列活动，即“一生阅读、一本好书、一次展示、一份体会”，掀起了学习《弟子规》的热潮；举办了“诵中华经典美文、建和谐书香塔山”诵读会和“我与读书”征文活动，共收到征文40多篇。四是建立一套信息化管理流程，推行无纸化办公，实现了工会会员、劳动模范、困难员工、未婚青年档案电子化。

三、加强民主管理，维护员工权益。

广泛倾听民声。年初，召开了员工恳谈会，向员

工广泛征求了工资、福利、培训、交通等11个方面的62条意见和建议，全部给予答复和解决。

创新企务公开。将公司的重大决策以及各种会议

精神等，全部上传内网，员工可随时上网查阅，了解生产经营、安全状况等，切实把员工的知情权、监督权落到实处。

实施阳光工程。在公司各基层区队安装了多媒体

查询系统，让员工随时查询自己的工资、出勤、工分等情况，让员工算明白账，挣放心钱。

完善保障制度。先后制定了《劳动防护用品发放

管理办法》、《职业病防治工作实施细则》等维权制度，保障了员工的合法权益。

四、加强困难帮扶，启动“幸福工程”。

为解决困难员工看病难、生活难以及子女上学难

问题，启动了“心连心”幸福工程，已帮助3名患重特大病的员工及家属解决了看病难问题。同时，按照平时走访、节日慰问、常年帮困的帮扶原则，上半年共慰问困难员工13人，发放慰问金15760元。

五、创新活动载体，引深劳动竞赛。

主题突出。围绕安全、生产、经营等重点工作，以“转型我争先，跨越我奉献，当好主力军，建功十二五”为主题，相继开展了安全生产、成本控制、修旧利废、煤质运销等劳动竞赛活动，掀起了轰轰烈烈的劳动竞赛热潮。

活动扎实。围绕安全生产月活动主题，举办了以

“安全责任，重在落实”为主题的“安全宣传咨询日”活动和“安全理念煤海行”第三站授旗传递仪式，将“人人都是通风员、一条理念管百年”安全发展新定位，在广大员工中进行了深度宣传、贯彻、落实。同时，“学技术、出能手、强塔山”开关接线、自救器现场演练、“消防现场演练”、“岗位大练兵”竞赛等活动此起彼伏，不仅历练了员工，也激发了员工的工作热情。

六、加强阵地建设，活跃基层文化。

积极加强文化阵地的建设，因地制宜地建起了职

工书屋和篮球场，规划了羽毛球场和台球场地，对原有的设施更换一新，并成立了篮球、羽毛球、乒乓球、台球、足球、象棋六个体育协会，适时举办书画、摄影、拔河、登山等各种比赛活动，极大地丰富了员工的业余文化生活。同时，以“三八”、“建党90周年”等节庆活动为契机，先后开展了女职工卡拉OK大家唱、“喜迎建党90周年 唱响矿山主旋律”红歌大家唱活动和“同唱红歌、共创塔山”歌咏比赛，充分展示了广大员工健康向上的精神风貌。

上半年，塔山煤矿工会各项工作稳步推进，呈现

出蓬勃发展的良好态势，有力地助推了公司各项工作的顺利开展。同时，也存在着工会基础工作较薄弱、活动较难组织等困难，我们将在今后的工作中认真加以改进。下半年，我们将紧紧围绕公司中心工作，加大企务公开力度，进一步落实职工的知情权、参与权和监督权，继续引深“安康杯”、“创新杯”、“转型跨越杯”劳动竞赛活动，逐步建立健全合理化建议活动制度，广泛开展“爱企敬业献良策，创新发展攻难关”活动和“创建零隐患家庭，争做零事故丈夫”活动以及“有事您说话”承诺服务，并以“职工书屋”为平台，成立读书会，举办“读书周”、“读书月”、读书笔记展示、读书交流等读书活动，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型和高效型的群众组织，成为党委信得过，行政离不开，员工靠得住的“职工之家”。

第五篇：厂工会2006年工作总结

**厂工会在分厂党委和上级工会的领导下，在分厂行政的大力支持下, 坚持以人为本，服从服务于我厂生产改革发展的大局，坚持开展以“敬业、求知、关爱”为主题的职工之家创建活动，充分调动员工的积极性和创造性, 全面履行四项基本职能，创造性的开展工作，为促进企业生产建设，改革发展和稳定员工队伍发挥了工会组织应有的作用。

一、加强组织建设，深化建家工作，推进基础工作规范化。

1、抓好政治理论学习，提高工会干部的综合素质。分厂两级工会结合新形势下工会实际，按照企业改革发展和努力提高素质的需要，组织工会干部学习了党的十六届四中、五中全会和工会十四大会的精神，努力提高工会干部的政治素质和理论素质。同时厂工会购买了《基层工会主席岗位适应性培训》、《职工民主管理工作》、《工会劳动保护工作》、《工会经济技术创新工作》等教材。采取授课、电教、经验交流等多种形式相结合，共同学习、讨论新时期企业工会工作开展的新思路、新办法，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识和服务意识，努力提高工会干部综合素质，推动了我厂工会工作的整体水平的提高。

2、加强基础工作，努力实现工会工作制度化、规范化。分厂工会深入车间、班组了解工会组织情况，加强基层工作指导。基本实现了各车间、班组工会组织体系健全，工作制度化和规范化。今年厂工会汇编了工会工作制度××项，使工会工作向制度化，规范化迈进一大步。

3、强化以“敬业、求知、关爱”为主题的小家建设活动。我厂工会坚持开展了以“敬业、求知、关爱”为主题的工会流动红旗竞赛活动，夯实车间小家建设，增强工会工作活力，提高工会干部注重实效、致力创新的意识和维权能力。截止2006年 11月份，我厂有车间级模范职工小家**个，车间级先进职工小家*个，车间级合格职工小家*个。班组模范职工小家**个，班组先进职工小家*个，合格职工小家**个。

4、强化检查监督，严格执行财经纪律。全厂两级工会组织认真执行财务制度，坚持财务月报制度、经费预算制度和财务审批制度，坚持按照工会经费开支范围管好、用好经费。健全工会财产、物资台帐，不断完善工会经审制度，推动两级工会经审工作。各分会坚持会费收缴、使用制度，精打细算，量入为出，最大限度地发挥了经费作用。

二、大力开展“建设节约型职工小家、争做节约降本标兵”活动。

1、挖掘内部潜力，全员参与技术创新。厂工会充分调动广大一线员工积极投入到技术创新活动中，实施了“在全厂一线员工中大力开展技术改进”活动。截止2006年11月，共收到技术改进成果**项，创经济效益***万元，共收集合理建议 *** 条，其中实施*** 条，创可计算价值 **余万余元。

2、开展修旧利废，人人参与降本增效。随着设备管理和巡视点检工作的不断完善，修旧利废逐步由规模活动转变为及时修复，从年初至今，共修复各类备件***件，创经济效益**余万元，强化了员工的技术水平，为我厂降本降耗工作做出了积极的贡献。

三、打造平安企业，安全生产大督察。

继续按照全总《三个条例》要求，发动职工查找安全隐患，参与安全事故调查处理、跟踪、监督、整改方案的落实，进一步维护了员工身体健康和生命安全。认真组织开展以“建设和谐×× 打造平安企业”为主题的安康杯系列活动，年初分厂工会举行安全互保对子和工会安全责任书签订，工会安全责任书做到层层签订（厂工会和车间工会、车间工会和小组长、小组长和员工）。全厂员工签订率达100%。分厂工会在安全月活动中开展了“安全专刊黑板报评比，一场安全知识竞赛，一次安全大检查，安全金点子，安全书画摄影展”为主要内容的“五个一”活动。2006年1-11月份，三级工会组织共开展检查活动×××次，查出隐患×××项，已责成行政整改××项，有两项正在整改过程中。在活动开展的同时，分厂工会注重对活动中的好方法、新途径进行总结，并在全厂范围内推广和实施。

四、突出维护职能，深化民主管理，推动依靠方针的落实。

1、完善民主管理制度，充分发挥职代会作用。坚持分厂每年一次职代会、车间每季一次职代会、班组每月一次民管会制度。凡应该由职代会审议、通过、决定、监督的事项，都已提交职代会。职代会四个专门工作委员会，定期不定期开展活动，按规定行使职权，认真履行职责，切实维护员工的合法权益。职工代表提案作到了条条有着落，件件有答复。

2、巩固厂务公开成果，加强职工民主监督。我厂在厂务公开过程中本着“掌握一条原则（应该公开的必须公开），围绕三大主题（生产经营、员工切身利益、党风廉政），突出一个重点（员工分配）”，保证职工对重大问题的知情权和监督权。全厂各车间都制定了《厂务公开实施办法》，建立了事务公开专栏，***个班组建立了厂务公开台帐，除坚持以职代会为主要公开形式以外，还充分利用黑板报、车间小报以及各种会议进行车间、班组事务公开，对职工关心的热点问题进行了定期或不定期公开，分厂工会还坚持了每季度对厂务公开情况进行监督检查指导。

3、温暖工程暖人心，切实代表和维护职工利益。一是建立健全困难员工档案。健全了全厂**户困难员工家庭档案，明确了帮扶联系人，定期走访和慰问困难户，切实发挥了“第一责任人”的作用。截至2006年10月止，办理职工困难补助***人次，金额*****元，困难职工子女助学*人，金额***元，慰问生病和住院职工及工亡职工家属**人次，慰问金额****元。二是开展了对困难职工家庭“一帮一”的帮扶联系制度，做到了及时掌握情况，帮困到家庭。分厂工会在知道××车间职工×××因肾病加重而无力治疗时，积极联系总厂医院进行转院治疗，并在全厂员工中发出了献爱心的捐助活动，共收到捐款*****元，并及时把捐款送到了病人手中，解决了该职工的燃眉之急。三是履行社会责任，组织员工献爱心，四月份为****企业帮扶中心募捐*万余元，十一

月份向灾区捐款****元，捐赠棉毛衣物****余件（折款*****元）。

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