关于加强政法文化建设的几点思考

第一篇：关于加强政法文化建设的几点思考

关于加强政法文化建设的几点思考

党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，是当前和今后一个时期指导我国文化改革发展的纲领性文件。政法机关贯彻落实十七届六中全会精神，很重要的一点就是加强自身政法文化建设，增强政法队伍凝聚力战斗力，做社会主义文化大发展大繁荣的积极建设者、有力保障者。

构筑政法事业、政法队伍、政法人才高地的必然要求

文化具有“随风潜入夜，润物细无声”的功能，它通过长期积习而形成的观念，对人产生潜移默化的影响，引导人的精神需求，调节人的情感和心理，促进全体社会成员人格、意志、品格的完善，形成正确的人生观、价值观、道德观以及健康文明的生活方式、行为方式。对政法工作来说，文，既是政法工作的外在形象,也是政法工作的内涵；既是政法工作的推动力，也是政法工作的后续动力。社会学家邓伟志在“无工不富、无农不稳、无商不活”的基础上新提出“无文不高”的理念，同样适用于政法工作。要从建设政法事业、政法队伍、政法人才高地的角度，充分认识政法文化的重要意义和作用。

政法机关切实履行新时期历史使命，必须加强政法文化建设。当前政法机关所处的执法环境越来越复杂，面对的执法情况也越来越复杂。政法机关不仅要圆满完成各项政法维稳工作任务，坚决维护法律的尊严，而且要更加注重理顺社会情绪，更加注重化解社会矛盾，更加注重人性化执法，充分保障犯罪嫌疑人管理相对人的合法权益，更加注重综合运用政策、法律、行政、经济等手段和教育、协商、调解的方法，最大地化解消极因素为积极因素。政法机关必须坚持正确的大局观、稳定观及群众观，具备荣辱与共的“忠诚”精神、坚忍不拔的“拼搏”精神、精益求精的“专业”精神、戮力同心的“协作”精神、开明平和的“理性”精神，才能应对新形势，完成新任务。这些理念及精神，都属于文化的范畴。因此，不强化政法文化建设，不抓住人这一根本从文化层面去提高，各项政法工作就难以达到新的境界和水平，就难以适应新的形势。

打造职业化的政法队伍，必须加强政法文化建设。1944年，毛泽东同志在陕甘宁边区文教工作者座谈会上发表《文化工作中的统一战线》一文，强调文化工作的重要性，他指出，“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的”。一个具有高素质文化的军队是不可战胜的，同样，一个具有高素质文化的政法队伍，肯定有坚强战斗力。要建设具有高度凝聚力、战斗力的政法队伍，一定高度重视政法文化的建设。中央政治局常委、中央政法委书记***同志提出“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求，充分揭示了职业化建设的内在要求，是政法队伍职业化建设最形象的刻画。“人要精神”，是政法工作人员应有的职业信仰、职业精神，践行中国特色社会主义特色理论、贯彻社会主义法治理念，对中国特色的政治认同、理论认同、感情认同，坚持正确的政治方向。“物要整洁”，是政法工作人员应持的行为要求，要加强管理，严字当头，注重行为养成，养成良好行为习惯。“说话要和气”，是政法工作人员应有的工作作风，要把群众放在心里，以心换心以真心换真情。要把群众的事情当成自己的事情来办，把群众反映的实际问题，特别是发生在群众身边关系群众切身利益的小事、小案，都当成自己的事尽心尽力地办好。“办事要公道”，是政法工作人员应有的行为准则，要把维护公平正义作为首要价值追求，坚决做到严格公正规范执法。这四句话的要求蕴涵着深厚的政法文化底蕴，同样，落实这四句话要求，必须要有政法文化作支撑。

政法干警抵制诱惑健康成长，必须加强政法文化建设。政法干警防范打击的对象是社会各种犯罪分子、犯罪嫌疑人、违法犯罪行为，接触的是社会阴暗面，金钱、美色、赌博、吸毒等一些奢靡的社会消费方式和生活方式，也会对人造成潜在的、负面的牵扯和影响。排除这些侵袭和抵制这些诱惑，一方面要靠制度、靠惩治、靠教育，但是最根本的还是从政法干警自身修养抓起，这个修养就是要靠文化建设，通过文化建设提高素质，做到“富贵不能淫，威武不能屈”，身处各种诱惑之中而能以淡泊处之，从而远离低级趣味。具体地说，就是以文化的力量帮助政法干警做好“加减乘除”。“加”是加强自身行为科学建设，明白应该干什么，不应该干什么，明确哪些行为准则是必须遵守的。“减”是减少庸俗、恶劣形象的侵染，特别是江湖气、匪气、霸气、痞气的侵染，树立起文明执法、温文尔雅的形象。“乘”是发挥健康心态的乘数效应，把全心全意为人民服务的精神之火，带动全身心地投入为人民执法、为人民服务的生动实践中。“除”就是消除各种“病毒”的诱惑。文化修养提高了，抵御“病毒”侵袭的能力就提高，塑造自尊、自信、理性平和、积极向上的社会心态，祛邪扶正。

第二篇：关于加强政法文化建设的几点思考讲解

关于加强政法文化建设的几点思考

内容摘要：政法机关切实履行新时期历史使命，必须加强政法文化建设。“人要精神”，是政法工作人员应有的职业信仰、职业精神，践行中国特色社会主义特色理论、贯彻社会主义法治理念，对中国特色的政治认同、理论认同、感情认同，坚持正确的政治方向。以“三个至上”为核心的忠诚文化。关键词：理性,协作,红线,为民,完美人格,保险闸,拼搏党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，是当前和今后一个时期指导我国文化改革发展的纲领性文件。政法机关贯彻落实十七届六中全会精神，很重要的一点就是加强自身政法文化建设，增强政法队伍凝聚力战斗力，做社会主义文化大发展大繁荣的积极建设者、有力保障者。构筑政法事业、政法队伍、政法人才高地的必然要求文化具有“随风潜入夜，润物细无声”的功能，它通过长期积习而形成的观念，对人产生潜移默化的影响，引导人的精神需求，调节人的情感和心理，促进全体社会成员人格、意志、品格的完善，形成正确的人生观、价值观、道德观以及健康文明的生活方式、行为方式。对政法工作来说，文，既是政法工作的外在形象,也是政法工作的内涵；既是政法工作的推动力，也是政法工作的后续动力。社会学家邓伟志在“无工不富、无农不稳、无商不活”的基础上新提出“无文不高”的理念，同样适用于政法工作。要从建设政法事业、政法队伍、政法人才高地的角度，充分认识政法文化的重要意义和作用。政法机关切实履行新时期历史使命，必须加强政法文化建设。当前政法机关所处的执法环境越来越复杂，面对的执法情况也越来越复杂。政法机关不仅要圆满完成各项政法维稳工作任务，坚决维护法律的尊严，而且要更加注重理顺社会情绪，更加注重化解社会矛盾，更加注重人性化执法，充分保障犯罪嫌疑人管理相对人的合法权益，更加注重综合运用政策、法律、行政、经济等手段和教育、协商、调解的方法，最大地化解消极因素为积极因素。政法机关必须坚持正确的大局观、稳定观及群众观，具备荣辱与共的“忠诚”精神、坚忍不拔的“拼搏”精神、精益求精的“专业”精神、戮力同心的“协作”精神、开明平和的“理性”精神，才能应对新形势，完成新任务。这些理念及精神，都属于文化的范畴。因此，不强化政法文化建设，不抓住人这一根本从文化层面去提高，各项政法工作就难以达到新的境界和水平，就难以适应新的形势。打造职业化的政法队伍，必须加强政法文化建设。1944年，毛泽东同志在陕甘宁边区文教工作者座谈会上发表《文化工作中的统一战线》一文，强调文化工作的重要性，他指出，“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的”。一个具有高素质文化的军队是不可战胜的，同样，一个具有高素质文化的政法队伍，肯定有坚强战斗力。要建设具有高度凝聚力、战斗力的政法队伍，一定高度重视政法文化的建设。中央政治局常委、中央政法委书记***同志提出“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求，充分揭示了职业化建设的内在要求，是政法队伍职业化建设最形象的刻画。“人要精神”，是政法工作人员应有的职业信仰、职业精神，践行中国特色社会主义特色理论、贯彻社会主义法治理念，对中国特色的政治认同、理论认同、感情认同，坚持正确的政治方向。“物要整洁”，是政法工作人员应持的行为要求，要加强管理，严字当头，注重行为养成，养成良好行为习惯。“说话要和气”，是政法工作人员应有的工作作风，要把群众放在心里，以心换心以真心换真情。要把群众的事情当成自己的事情来办，把群众反映的实际问题，特别是发生在群众身边关系群众切身利益的小事、小案，都当成自己的事尽心尽力地办好。“办事要公道”，是政法工作人员应有的行为准则，要把维护公平正义作为首要价值追求，坚决做到严格公正规范执法。这四句话的要求蕴涵着深厚的政法文化底蕴，同样，落实这四句话要求，必须要有政法文化作支撑。政法干警抵制诱惑健康成长，必须加强政法文化建设。政法干警防范打击的对象是社会各种犯罪分子、犯罪嫌疑人、违法犯罪行为，接触的是社会阴暗面，金钱、美色、赌博、吸毒等一些奢靡的社会消费方式和生活方式，也会对人造成潜在的、负面的牵扯和影响。排除这些侵袭和抵制这些诱惑，一方面要靠制度、靠惩治、靠教育，但是最根本的还是从政法干警自身修养抓起，这个修养就是要靠文化建设，通过文化建设提高素质，做到“富贵不能淫，威武不能屈”，身处各种诱惑之中而能以淡泊处之，从而远离低级趣味。具体地说，就是以文化的力量帮助政法干警做好“加减乘除”。“加”是加强自身行为科学建设，明白应该干什么，不应该干什么，明确哪些行为准则是必须遵守的。“减”是减少庸俗、恶劣形象的侵染，特别是江湖气、匪气、霸气、痞气的侵染，树立起文明执法、温文尔雅的形象。“乘”是发挥健康心态的乘数效应，把全心全意为人民服务的精神之火，带动全身心地投入为人民执法、为人民服务的生动实践中。“除”就是消除各种“病毒”的诱惑。文化修养提高了，抵御“病毒”侵袭的能力就提高，塑造自尊、自信、理性平和、积极向上的社会心态，祛邪扶正。忠诚、和谐、公正、创新、廉洁为特质的文化体系政法文化建设，既有全社会文化建设的共性，又有政法系统自身工作性质所决定的特性。共性是基本规律，必须遵守；特性是政法系统的工作性质决定的，必须突出。加强政法文化建设，应该把这两者很好地结合起来。本篇文章共3页，此页为首页 下一页

第三篇：加强政法队伍建设的若干思考

加强基层政法队伍建设的若干思考

基层政法队伍的素质和战斗力如何，直接关系到改革、发展、稳定的大局，关系到人民群众的利益，关系到社会政治稳定、国家长治久安。政法队伍建设是政法工作的一项重要内容。加强党对政法工作的领导，关键是抓好政法队伍建设。近年来，我们在抓队伍建设上花了很多工夫，下了很多力气，但政法干警还是时常出问题，其原因在哪里，根源是什么，这个问题值得我们认真思考。如何加强政法队伍建设是摆在我们面前的重要课题。根据某市市政法委的统一部署，本文就政法队伍的现状及对策措施作了一些探讨。

一、当前基层政法队伍的现状

加强政法队伍建设，切实解决队伍中存在的突出问题，必须正确估价我市政法队伍的现状。应当充分肯定，我市政法队伍的主流是好的。近年来，通过开展教育整顿和“双争创”活动，广大政法干警的政治和业务素质有了明显的提高，政法队伍的整体形象发生了积极的变化。市委、市政府和政法各部门把加强政法队伍建设摆上了十分重要的位臵，采取切实有效的措施，扎实推进政法队伍的思想、纪律、作风建设，特别是2001年以来开展的“严打”整治斗争中，我市政法部门和广大干警顽强拼搏，英勇善战，充分发挥主力军作用，经受住锻炼和考验，涌现出一大批的先进集体和先进个人。实践证明，政法队伍是一支经得起考验、党和人民值得信赖、有战斗力的队伍。但是我们应该清醒地看到，政法队伍中还存在一些问题，有些问题还相当严重。

一是少数干警宗旨意识淡化，为人民服务的观念淡薄，特权思想严重。有的管人者自居，耍特权、抖威风，对待群众“冷硬横推”，甚至吃拿卡要，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“四难”现象在一些地方仍然存在；有的执法不文明、不规范，打人骂人，欺压百姓，搞刑讯逼供，滥用强制措施；有的工作责任心不强，工作效率低，服务质量差。遇到矛盾或问题推诿、扯皮、拖拉、浮躁，能推则推争能拖则拖的现象时有存在。

二是少数干警包括个别领导干部拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想严重，利用手中权力，贪污受贿，搞权钱交易；不能正确行使权力，以权谋私，执法犯法。有的以案谋私、以管谋私，不给好处不办事，拿了好处乱办事，搞权钱交易，贪污受贿，徇私枉法；有的与黑恶势力关系密切，来往频繁，充当黑恶势力的后台和“保护伞”。

三是个别干警精神空虚，意志薄弱，贪图享乐、腐化堕落，追求低级趣味，沉迷于酗酒、赌博。极个别立场不坚定，政治信仰出现危机；有的甚至仇视党的领导和社会主义制度。这些问题虽然发生在极少数干警身上，但社会影响极其恶劣，严重损害了政法队伍的整体形象。

二、当前基层政法队伍存在问题的主要原因

一是忽视理论学习，政治素质不高。有的干警和领导干部认为自己是既有文凭又有阅历更有专业知识，学习与不学习没关系；

有的干警认为政法工作业务性较强，只要掌握业务，政治理论可学可不学；有的干警把学习当作“软指标”，工作不忙就学一点，工作忙起来就不学，常把大量的精力花在事务性的工作上，甚至热衷于把宝贵的时间浪费在各种迎来送往等社会交际之中；有的干警或领导干部认为学习最终是为了工作，在日常工作中表现为重干轻学，以干代学，重实务轻理论。由于以上种种不正确的思想认识，导致一些干警包括领导干部政治素质不高，思想素质低下，业务素质不过硬等问题，关键时刻发挥不了主力军的作用。

二是文化水平偏低，业务素质参差不齐。虽然目前政法部门在“入口”上提高了要求，但由于历史的原因，使干警的知识结构不尽合理，与新形势对政法工作的要求还有不小的距离，政法干警中高学历的少，低学历的多，尤其是缺少法律专业的大学本科以上的毕业生。因此，政法队伍文化素质普遍较低，法律业务知识水平不高，影响了政法队伍的整体素质，也增加了队伍管理建设的难度。

三是思想政治工作弱化，干警道德防线脆弱。基层政法系统思想政治工作缺乏长效建设和被弱化的倾向比较明显。一是重业务、轻政治。政法单位政工部门编制配臵人员少。一些基层一线单位长期缺配政工干部，在日常任务多的情况下，难以集中精力加强思想政治工作。二是重形式、轻务实。一些单位在组织政治教育和活动时，只注重轰轰烈烈，大张旗鼓，缺乏研究如何通过政治教育和活动挖掘、解决干警思想上深层次的问题；在抓工作时，眼光只盯着队伍不出事，而忽视了对干警人生观、世界观、价值观的教育与改造这一长期、艰苦细致的育人工程；对思想政治工作的地位、作用认识不到位，把政治工作看作是“软指标”，可有可无，当政治工作与其它业务工作发生挤撞时，只考虑完成任务，而把政治思想工作放在一边，有的甚至产生不想做政治思想工作的心态。以上等原因，导致基层政法单位政治氛围不浓，干警思想政治工作不到位，为人民服务宗旨和维护法律权威的意识被弱化，世界观得不到有力的改造，道德防线、行为准则、法律观念经不起金钱、美色、贪图安逸的冲击和诱惑。

四是组织建设不健全，堡垒作用不明显。一些基层政法单位组织建设不健全，组织生活不正常；一些基层单位党（总）支部在贯彻民主集中制问题上存在着表面化、简单化和随意性等问题。由此直接影响了党员干警参与组织活动的积极性，影响党（总）支部的战斗堡垒作用，削弱了党内监督的力度。

五是制度执行不严，监督流于形式。近年来，政法队伍在制度建设上做了大量工作，诸如，普遍建立了“党风廉政责任制”、“岗位责任制”、“服务承诺制”、“限时办结制”、“首问责任制”“失职追究制”、“公示制”等一系列的制度。这些制度对推进队伍的建设发挥了一定的作用。但是，当前政法队伍仍然普遍存在着执行制度不严格、随意性强、加强内部制约流于形式等问题。

六、“进出口”不畅通，影响了政法队伍的建设。近年来，政法各统在招收人员“入口” 方面实行了严格的要求，层层把关，有效地确保了“入口” 人员的素质。但在“出口”方面，虽然各级各部门都强调要畅通“出口”关，坚决把政法队伍中的害群之

马一清徐出政法队伍。而在实际操作中，除非一些严重违法违纪，受过法律惩处或党政纪严重处罚的人员被辞退、调离岗位外，对一些一般程度的违法违纪、作风差、基层群众反映强烈的害群之马，还是没有真正做到严格处理，形成了实际上政法系统“入口”难“出口”更难，“出入口”不畅通的问题。“出入口”不畅通，造成政法队伍缺乏生机，新成份少，一些素质差，甚至违法违纪的人员仍留在里面，从而严重影响了队伍的整体形象。其次，政法部门岗位特别是热门岗位交流不及时，也容易滋生腐败现象，影响司法公正，同时还挫伤政法干警工作的积极性。

三、加强和改进政法队伍建设的几点设想

（一）抓领导班子，不断增强凝聚力和战斗力。加强基层政法队伍建设，班子是关键，只有抓好班子，才能带好队伍。应该把班子建设放在队伍建设的首要位臵，把“从严治长”作为加强班子建设的重中之重。严格按照干部“四化”要求和德才兼备的原则，认真把好政法部门班子成员的文化程度、年龄以及德才表现条件关，把那些政治强、作风硬，熟悉政法工作，具有丰富工作经验和较强组织领导能力、敢于碰硬的优秀干部选拔到各基层政法领导班子上来。认真落实严格管理、严格监督的各项措施，逐步完善一套良好的工作运行机制，进一步健全基层政法班子议事规则和工作规则，建立领导干部谈话、一岗双责、廉洁自律、重大事项报告等制度，进一步提高领导班子的自身素质和整体工作效能，增强凝聚力和战斗力。要针对各部门的工作特点，加强对基层科、所、队、室、庭班子的考核工作，建立健全一套严格、全面、科学的考核标准，把考核、平时考核和晋升考核有机结合起来，并强化动态跟踪考察，正确评价和使用干部。在干部考核中要坚持走群众路线，不断完善民意测验、民主评议等措施，接受群众监督，保障和促进领导班子建设的顺利进行。

（二）抓教育培训，全面提高政法队伍的整体素质。思想政治工作是政法工作的生命线，是我们调动广大干警积极性、克敌制胜的法宝。强化思想政治教育是提高队伍素质的根本措施。在发展社会主义市场经济的过程中，基层政法队伍处在与境内外敌对势力和各种违法犯罪分子作斗争的第一线，工作任务十分繁重，执法环境异常复杂，面临的考验极其严峻，加强思想政治工作是一项十分紧迫的任务。

一是加强和改进思想政治工作。要认真调查研究和探索新形势下思想政治工作的特点和方法，突出解决当前队伍中群众观念淡薄、特权思想严重的问题。在工作方法上，努力做到两个“紧密结合”：把思想政治工作与业务工作紧密结合起来，逐级建立领导干部谈心制度，通过谈话及时了解干部的思想状况，注意区分不同层次，切合实际地进行教育引导；把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来，及时了解干警调动、提拔、家庭变故、工作困难等情况，或者掌握其思想情绪的变化，帮助解开思想上的疙瘩，或者提醒警示其勿犯错误。

二是强化政治理论学习。把政法干警的政治理论学习作为一项重要的工作摆上议事日程，认真研究制订学习计划，精心安排好学习内容，通过学习讨论、写心得体会、自我剖析、整改提高等阶段，不断强化学习的检查和考核，保证人员、时间、内容、效果的落实。

三是全面开展教育培训工作。教育培训工作已成为当务之急。要把教育培训工作作为长期的战略任务来抓，作为提高干警的业务素质和执法水平的重要内容。要认真研究制定教育培训计划，抓好组织实施，采取分类教育培训、举办各种讲座、开展岗位练兵、技能比武、业务竞赛活动，鼓励自学成才、函授教育、输送深造等多种措施和办法，加强干警的学历教育。通过短期轮训、组织授课、辅导计划、以会代训、实地演练、口试笔试等形式，对民警进行政治理论、法律法规、岗位技能技术的培训。

（三）抓教育管理，推进干部队伍的规范化、法制化建设。没有管理的教育是无力的，没有教育的管理是无效的，基层政法队伍在强化教育的同时，必须严格管理。要积极探索新形势下加强干部队伍建设、依法管理干部队伍的办法和措施，建立健全具有政法工作特点的干部队伍管理机制。进一步深化干部人事制度改革，努力营造一个公开、公正、平等竞争择优的用人环境，建立一套与有关法律相配套的干部能上能下、能进能出，充满活力的用人机制。建立廉政勤政档案制度，对干警工作中发生的问题以及表现出色的方面都记录在案，作为年终考核时的参考。不断完善人事制度改革方案、实施细则，使其更具操作性。制定“一岗双责”制度，层层签订党风廉政建设、预防民警职务犯罪责任状，加强对队伍的管理。要疏通“出口”渠道，对不适合做政法工作的人员，坚决调出政法部门，由组织人事部门另行安排工作。对不符合干部条件的不合格人员，坚决予以辞退或者责令辞职。

（四）建立健全监督网络，加大对干部队伍的监督力度。一是建立健全各项制度。着重按照有关法律法规，建立健全五项基本制度：

1、领导责任追究制。加大责任追究力度，凡因队伍管理不严，干警违法违纪案件屡屡发生，影响大、反映强烈，又不采取有力措施加以整顿的，在追究当事人责任的同时，对所在单位领导做出相应的处理。

2、领导干部任职回避制度。政法干部队伍中有近亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导的职务或者有直接上下级领导关系的职务。各级政法部门在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

3、监督评议制度。充分发挥本部门纪检、监察机构的职能作用，实行有效的党内监督。每半年，由市委政法委和市人大牵头，组织人大代表、政协委员以及群众代表参加的评议小组，对政法基层单位的工作和队伍形象进行评议、监督。对影响大、有普遍教育意义的，由广播、电视、报纸等新闻媒体曝光进行舆论公开监督，以帮助提高队伍的整体素质、树立良好的形象。

4、干警约谈和告诫制度。本着“立足于教育，着眼于防范”的原则，对群众投诉、反映政法干警的有关问题及时采用谈话形式直接进行了解、教育、告诫或责其解释、纠正。

5、执法监督意见书制度。对政法部门在执法过程中存在的问题采取下达执法监督意见书的形式，要求限期落实纠正并将结果反馈，不断提高执法水平。

二、充分发挥各种监督渠道的作用。首先是加强内部监督。认真总结近几年实行内部监督的有效做法，针对存在的漏洞和突出问题，形成比较完备的内部管理制度和依法行使权力的制约机

制，抓住执法活动中“管案”“管车”“管证”等的关键环节和易发问题的部位，建立健全各项廉政纪律和执法责任制，如立案、撤案集体研究、案件跟踪复查、办结案件复查、案件当事人与办案人员双向监督等制度，使办案和办事的各个环节有章可循。政法部门的纪检监察机构充分发挥职能作用，经常深入基层单位，开展执法执纪大检查，组织明察暗访，发现问题严肃处理，决不手软，构筑起干警拒腐防变的第一道防线。其次是加强法律监督。检察机关加大对政法部门的法律监督力度，对政法干警的职务犯罪，尤其是群众深恶痛绝的刑讯逼供、索贿受贿、枉法裁判等案件，发生一起，查处一起，绝不因为是政法干警而降格处理，甚至姑息放纵。三是加强党内监督。加强政法队伍建设是党委政法委工作的重要内容，政法委要切实履行了中央赋予的各项职责，在领导、指导、协调政法部门依法行使职能的同时，加大对政法部门，尤其是基层政法单位的纪律作风整顿和执法检查、执法监督力度，特别是把纠正政法部门的行业不正之风、整肃纪律作风、提高职业道德水平放在突出位臵，切实抓出成效。四是加强外部监督。全面推行司法公开，采取公开办事制度、公开办事程序、公开办事结果，聘请执法监督员、设立举报箱、公布举报电话，建立警民联系制度、推广发放“警民满意卡”等多种形式，健全群众性监督网络，努力做到每个干警的执法活动都能在一定程度上受到监督，群众和案件当事人从第一趟到政法部门办事直到每个环节都能实行有效监督。

三、加大案件查处力度。政法各部门按照上级有关部门提出 的查办违法违纪案件的要求，认真开展查案工作，做到发现一件，查处一件。坚持做到“四不放过”，即发现线索不放过，问题不查清不放过，查清后不处理不放过，处理后不吸取教训不放过。

（五）进一步加强基层政法单位党组织建设。

江泽民同志曾经指出，要把中国的事情办好，关键取决于党。党的基层组织是党的基础，是党的一切工作的落脚点。因此，应十分重视加强基层党组织建设。

一是切实把党员教育管理好。要根据政法基层单位分布广，党员比较分散的特点，因时因地制宜，突出教育重点，认真抓好党员的党性修养和廉洁自律教育，实现管好党员、带好队伍的目标。

二是健全基层党组织。凡是具备建立党支部条件的政法基层单位都要建立党支部，加强对基层党员干警的思想教育和日常管理。要解决好党支部的软、懒、散问题，健全党内生活，严格党的纪律，使基层党组织切实发挥战斗堡垒作用。

三是完善党内组织生活。要健全完善“三会一课”、民主评议党员、党员目标管理、党员联系群众、创先争优等党内行之有效的制度，把基层组织建设纳入制度化、规范化的轨道。

四是认真做好发展党员工作。积极做好入党积极分子的培养教育，慎重地把政法干警中涌现出来的具备党员条件的先进分子吸收到党内来，既坚持标准，保证质量，又注意改善结构。

（六）切实加强党对政法干部队伍建设工作的领导

一是加强政法委机关建设。政法委员会是党委领导、管理政法工作的职能部门，在加强政法干部队伍建设方面负有重要责任。我们坚决贯彻执行中央、省委关于“政法委只能加强，不能削弱”的要求及有关文件规定，切实加强政法委员会领导班子建设，推动政法委机关的规范化、制度化建设。政法委员会书记由市委常委担任，没有兼任同级政法部门和其他部门的领导职务，专职副书记按相当于同级党委部委办正职领导配备，调整充实了政法委机关工作人员，内设机构升格为副科级。

二是加强政工队伍建设。我们充分发挥政法机关的政工机构的职能作用，配齐配强政工人员，不断提高政工干部自身素质，改进工作作风，切实担负起抓好队伍建设的责任。市公安局34个基层所、队全部配齐了教导员、指导员，强化了政治工作。

三是强化政法委协管干部的职能。我们规定，政法系统的市管干部的任免、调动，由市委政法委会同市委组织部进行考核并提出意见，经市委组织部综合协调后上报市委审批；政法系统市管后备干部的管理，由各单位党委（党组）进行考察，提出名单，经市委政法委复核、研究后再向市委组织部推荐，并提出培养意见；政法系统股级干部（含非领导职务）由所在单位党委（党组）提出任免意见，经市委政法委会同组织部考核后，由市委组织部审批。

四是落实从优待警政策。我们根据财政收入的增长幅度，逐步提高了政法干警津贴标准和福利待遇，优先解决政法干警公费

医疗、住房和子女入学等方面的实际困难。去年市法院、市公安局对从警三年以上的干警，进行了一次全面的身体检查。

五是抓好政法经费保障。去年以来政法机关的办公经费都按高于一般行政机关一倍以上予以安排，业务经费纳入财政预算。同时，将政法系统罚没款回拨比例从40%提高到55%，偷私渡罚没款全部用于反偷私渡工作。

二要加强政治思想教育，提高政法队伍的思想政治素质。要深化对干警的理想、信念和宗旨意识教育。使干警树立正确的理想信念和全心全意为人民服务的意识，真正做到立党为公，掌权为民。要加强对干警进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“ 三个代表” 的教育，使干警牢固树立正确的世界观花人生观、价值观，运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题，提高自觉执行党的路线、方针。政策的自觉性。要重视对干警的职业道德教育，使干警爱岗敬业，筑牢坚强的道德防线。要寓教育于“双争” 等各项争创活动，进一步激发干警的奉献精神、拼搏精神、求真务实精神，营造干警开拓进取、奋发向上的氛围。要通过加强干警的经常性思想教育．强化政法队伍的思想政治工作，不断提高干警在新的形势下抵制各种不良思想诱惑和侵蚀的能力。

三要切实加强政法队伍领导班子建设。一流的班子才能带出一流的队伍，一流的队伍才能创出一流的业绩。因此，要落实领导班子和领导干部严格要求、严格管理、严格监督的各项措施。对问题突出的领导班子和领导干部，要及时进行戒勉或组织调整。

要通过对领导干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈” 的管理监督。促进领导干部的廉政建设；要通过对领导干部履行工作职责情况的监督，督促领导干部忠于职守，尽职尽力；要通过对领导干部执行各种制度、纪律、工作规则、条例等情况的监督，制止领导干部超越权限和滥用权力的行为。要通过“坚持用好的作风选人，选作风好的人”的用人机制，从用人机制上保证领导干部作风好转。

四要严格整顿政法队伍作风。要针对群众反映强烈的突出问题，以严格执法为重点，开展作风纪律整顿，加强检查，对执法犯法、执法不严、徇私舞弊、以权谋私、耍特权、抖威风，损害群众利益，办理案件故意推诿、拖拉，“虚”、“浮”、“贪”、“懒” 等违法违纪行为和不良作风，结合某市市《关于加强政法队伍党风廉政建设的若干规定》，大力加强政法队伍党风廉政建设。要坚决查处，决不手软，做到发现一起，严肃查处一起，不留死角。尤其是对人民群众反映强烈的干警不正之风问题，要做到快查、严查、不论是谁都要一查到底，决不姑息迁就。通过严格的作风纪律整顿和持之以恒的努力，树立政法队伍新形象，巩固和加强政法队伍的作风建设。同时要进一步畅通“进出口”关，鉴于当前政法队伍警力缺乏人员学历偏低、专业比例不高、年龄老化等实际情况，要多渠道、多方位、高标准地吸收符合干警条件的人员进入政法队伍，增强政法队伍的活力。要进一步敞开“出口关”对不具备政法干警基本素质，不适合在政法部门工作的人员、要采取有效措施坚决调离政法队伍，决不迁就照顾、姑息养奸，以

确保政法队伍的高度纯洁。同时，对一些人民群众有所反映又有一定作风不良事实的在窗口单位或重要岗位上的干警要坚决调离岗位，并做严肃的教育。要确实加大政法领导干部交流、轮岗力度，确实通过畅通政法队伍“出入口”关，进一步加强政法队伍建设，提高队伍的整体素质。

七、大力开展教育培训，提高政法队伍的业务素质。制定培训规划，采取分级负责、条块结合、以块为主的方式积极开展培训，集中时间重点开展法律知识、公正执法、纪律作风、职业道德等项教育。同时积极开展在职教育培训，政法各部门要组织干警参加各种大专学历教育和“专升本”教育，开展各种形式的岗位大练兵活动，不断提高干警文化水平和业务素质。努力将政法队伍建设成为一支政治坚定，业务过硬，能战斗，会战斗的队伍，为全面建设小康社会保驾护航。

第四篇：关于加强政法文化建设的调研报告

关于加强政法文化建设的调研报告

政法文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是推动政法事业发展进步的重要力量源泉，是政法干警共同的精神家园。加强以“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观为主导的政法文化建设，是贯彻落实党的十七届六中全会精神的必然要求，是促进政法事业发展的重要措施，必将对政法队伍的长远建设，政法干警能力的提升产生重要而深远的影响。

一、现状及特点

从我区实际情况看，近年来，政法文化建设已取得了很大的进步，政法机关初步确立了政法文化理念，各项管理制度日臻完善，政法机关凝聚力进一步增强，呈现出以下特点：

（一）政法机关对文化建设的认识在加深。政法机关在发展中已经充分认识到，政法文化是政法机关发展中不可或缺的重要内容，它不仅是培养政法机关精神的需要，也是塑造政法机关形象的需要，更是提高政法机关整体素质的需要。因此，政法机关都从自身实际出发，确立了“用文化凝魂、靠学习聚力”的理念，如公安局开展了定期组织干警集中培训活动，检察院面向全国开展了楹联征集活动，法院开展了读书活动，司法局开展了“读经典 写心得”主题活动等，都取得了较为明显的效果。

（二）政法文化建设的投入在增加。政法机关都能够根据自身实际情况，不断加大文化建设的投入，建设各具特色的机关文化，如：公安局经常性地开展篮球比赛、岗位练

1兵大比武等文化活动；检察院在每年的“七〃一”、“十〃一” 之前都组织乒乓球比赛、篮球赛、书画展、演讲比赛、演唱会等形式的文体活动；法院和司法局在楼道内悬挂了经典 的格言警句，营造了深厚的文化氛围。文化建设的投入，极大的丰富了干警文化生活，有效增强了干警的团队意识和拼搏精神，机关凝聚力进一步增强。

（三）政法干警的整体素质在提高。政法文化建设的核心在于提高干警的整体素质。政法机关开展文化建设都能与单位实际紧密结合起来，对干警整体素质的提高起到了积极的推动作用。如政法委每年牵头搞一次主题教育，2010年出台了“强素质 树形象”集中教育活动实施意见，2011年开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，鼓励干警加强自身学习，提高自身素质。通过政法文化建设，政法干警冷横硬推、耍特权现象明显减少，执法办案水平显著提高。

（四）政法机关的群众工作水平在提升。政法机关在贯彻严格执法与热情服务，为经济发展保驾护航的同时，进一步加强联系群众工作，如：法院为困难当事人减缓免诉讼费用；检察院为所包村居解决“出行难”、“吃水难”问题，为困难户捐款捐物1万余元。除此之外，政法机关在干警力所能及的范围内，积极组织参与“扶贫助学”、“慈心一日捐”、“抗震救灾”等社会公益活动，政法机关的社会形象得到很大提升。

我区政法文化建设取得的成效，对政法机关健康发展以及提高政法机关公信力、维护社会稳定都产生了积极的影响。但是从整体上看，全区政法文化建设还缺乏整体规划，文化建设思路还不够系统，文化建设目标尚不够明确。

二、下步打算

通过实施政法文化建设，凝心聚力，求真务实，创新发展，着力打造“学习型、创新型、服务型” 政法机关，使干警素质得到全面提升。要加强政法文化建设，主要做到四个“围绕”。

一是围绕政法文化建设，强化宗旨信念，增强队伍战斗力。建立符合工作实际、符合时代发展的政法文化，为政法工作和政法队伍提供坚强的思想保证和强大的精神动力。加强政法文化阵地建设，积极开展形式多样的文化活动，充分发挥政法文化陶冶情操、凝聚警心的重要作用，着力构建尊重人、关心人、理解人、帮助人的政法文化环境。大力推进“忠诚、为民、公正、廉洁”政法核心价值观建设，通过组织全体政法干警认真学习、讨论、实践，更加坚信坚定地理想信念才能指引我们战胜眼前的困难、应对复杂的局势。永远保持忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色，真正触及到灵魂，达到升华精神的目的。

二是围绕维护社会稳定，加强执法工作，提高队伍服务水平。时刻保持清醒的头脑，增强忧患意识和风险意识，密切关注社会发展中的突出矛盾和问题，为经济社会快速发展提供良好的法治保障和服务。政法机关既是司法机关，也是群众工作机关；政法干警既是执法司法工作者，也是群众工作者。通过开展学习活动进一步加强队伍自身建设，提升服务大局、服务民生的整体水平，切实解决好人民群众反映的实际问题，维护好最广大人民的根本利益。认真组织群众观点教育，把执法过程变成服务群众过程，坚持完善领导干部

接访、下访和回访等联系群众机制，既维护好群众合法权益，又理顺群众情绪，引导群众依法依理表达诉求，让群众切实感受到公平正义就在身边，和谐警民关系就在眼前，把政法工作牢牢建立在坚实的群众基础之上。

三是围绕创先争优活动，坚持从严治警，打造政法铁队伍。结合创先争优活动，切实发挥好基层党组织的战斗堡垒左右，抓好基层党组织建设工作，体现出党员先锋模范的带头作用，做到哪里有困难有危险、哪里群众最需要，哪里就有党员干警。同时，注意思想教育与严格管理相结合，坚持从严治警，以铁的决心执行纪律，严肃处理违纪违规违法行为，以“零容忍”的态度对该处分的坚决处分、该清除队伍的坚决清除，确保纪律得到有效执行。进一步强化监督，对重要警务活动实时监控，加大对所有的执法服务窗口和执法场所的执法执勤、纪律作风等情况的督导检查力度。

四是围绕工作薄弱环节，落实整改措施，建立管理新机制。按照十七届六中全会精神，进一步联系思想和工作实际，认真查找在思想政治、作风建设、落实发展观、勤政廉政、党风党纪、服务群众等方面存在的突出问题，党员干部要率先垂范，带头查摆剖析问题，认真开展批评和自我批评，深刻剖析产生问题的原因。通过查摆问题，力求在工作方法和工作措施上有针对性提出整改措施，努力实现政法干警思想理念更加端正、精神面貌明显好转、执法执勤更加规范、工作作风更加扎实，不断探索完善队伍管理的长效机制。

三、对加强全市政法文化建设的建议

要深入开展政法职业道德建设，坚持以政法文化涵养政法职业道德，以政法职业道德提升政法文化；要全面规范政

法干警职业行为，以公开促公正、以透明保廉明；要扎实推进政法职业形象建设，开展政法职业礼仪培训和竞赛活动，努力培养政法干警符合职业要求的行为方式；要广泛开展各类政法文化活动，有组织、有计划地开展形式多样的群众性文学、艺术和体育活动。

中共坊子区委政法委员会

2011年12月6日

第五篇：加强文化建设 给力政法工作

加强文化建设 给力政法工作 ——廊坊政法系统加强文化建设综述

作者:田宪忠 来源:河北法制网 时间:2011-06-15 10:09:21

近年来，廊坊政法系统审时度势，立足政法工作大局和长远发展，从行为文化、精神文化、制度文化、物质文化等层面精心培育具有自身特色、符合时代特征、顺应司法规律的政法文化，营造昂扬向上、拼搏进取、创先争优的文化氛围，突出文化建设对政法队伍的影响力、渗透力、凝聚力，促进了政法队伍整体素质的提高，推动了政法工作良好开展。2008年以来，全市政法系统共有292个集体、348名个人受到市委、市政府以上表彰奖励。全市未发生影响社会政治稳定的重大事件，未发生大规模群体性事件，未发生重大治安灾害事故、重大安全生产事故和群死群伤事件，未发生干部队伍重大违法违纪案件和媒体炒作敏感问题事件。

坚持正面灌输引领 规范职业行为文化

政法部门是国家的司法机关，时时刻刻代表着党和国家的形象。政法干警作为一个特殊群体，每天都与社会各个阶层打交道，和人民群众有着密切的联系，应该具有高尚的操守和严格的职业纪律。廊坊政法系统先后开展了“三公三执”、“政治建警，素质强警”、“三条底线”主题教育和实践活动，着力培养政法队伍无私奉献、奋发有为、司法为民的敬业精神，大力倡导忠于法律、诚信为本、修德敬业、维护正义的执业精神，努力使广大干警自觉规范自己的言行，养成良好的学习、工作和生活习惯。经常性组织干警观看警示教育片、案例剖析研讨、廉政谈话等活动，努力提高广大政法干警拒腐防变能力，筑牢思想道德防线。积极开展政法干警职业形象建设，结合文明机关创建活动，开展职业礼仪培训和竞赛活动，努力培养政法干警符合职业要求的行为方式，使政法干警始终保持衣着服饰整洁、端庄、大方，言谈举止文明、庄重、待人热情的良好风貌。

两级法院坚持从一点一滴做起。接打电话要问声你好；接待当事人要有礼貌；着装要整洁得体；上班时间不得穿拖鞋、短裤，女同志不得浓妆艳抹，男同志不能留胡须；开会要端庄聚神，不能摆弄手机；开庭要准时，对当事人不能有鄙视、讽刺等语言和行为。公安部门牢牢遵守《内务条令》这一“家规”，坚持从着装戴帽、礼节礼仪、言行举止、内务卫生等细微环节做起，从叠被子、日常用品的摆放等最基本的小处着眼，从最细致入微的节点抓起，不断强化日常管理工作，督促民警每天自查、互纠，努力促进《内务条令》落实，培养民警识大体、重细节、讲文明的良好工作、生活习惯。

针对队伍建设实际，廊坊市委常委、政法委书记郑广富明确提出了政法干警“工作中不犯错误、交朋友不损原则、做事情不失人格”的“三条底线”，每名干警对照自身，查摆问题，立即整改，植根干警心中，落实在实际行动上。为了把中央政法委“四条禁令”、公安部“五条禁令”、省委政法委“约法三章”、“三条纪律”、“八项规定”等纪律规定常抓不懈，市委政法委还创新工作载体，建立由市直政法部门政工、纪检、督察人员组成的联合督察组，定期交叉组合，随时暗访督查，打破了督察工作各自为政、“督而不察”的“熟人圈”、“关系网”。全市还定期开展执法检查活动，把政法窗口单位和一线执法部门作为重点，大力开展整纪刹风活动。一是组织开展专项整治。各级政法部门对群众反映强烈的冷横硬推，吃拿卡要，执法不作为，效能不高，有令不行，有禁不止等问题进行专项整治，坚决处理一批工作不到位的人和事。二是认真剖析反面典型。要求各级政法部门联系省内外尤其是本地本部门干警违法违纪案件，经常性地组织广大干警认真剖析执法思想不端正、漠视群众利益、伤害群众感情的深层次原因，认清危害，吸取教训，牢固树立正确的大局观、稳定观、群众观。三是严肃查处干警违法违纪案件。平时严明纪律，狠刹歪风，大力查处违法办案、徇私枉法等违法违纪问题，严肃处理涉案人员，并追究相关领导责任，切实纠正对政法队伍管理教育失之于宽、失之于软，不敢抓不敢管等问题。把握以人为本理念 培育高尚精神文化

廊坊政法系统注重发挥文化的“磁化”作用，用文化来规范民警的意志观念，引导价值取向，激发强大的内在驱动力。一是组织专题活动，加强思想政治教育。组织干警重温入党誓词，到延安、西柏坡、井冈山、重庆等革命圣地献花、唱红歌，接受革命传统教育。到监狱、看守所、贫困地区接受廉政教育。通过这些丰富生动的活动，使干警得到心灵的洗礼和思想的升华。二是长期坚持培训锻炼，抓好意志品质的养成。多次组织全市范围内的练兵比武竞赛、轮岗交流任职、政法干部走进军营锻炼等活动，培养政法干警“特别能战斗、特别能吃苦”的意志品质。三是坚持典型引路，激发干警建功立业革命豪情。榜样的力量是无穷的。每年市委政法委都从基层选拔一批“站得稳、叫得响、学得来”的先进典型，大力宣传他们的先进事迹，开展学习身边先进典型活动，用典型的示范作用来带动工作。

廊坊法院系统以文化分会为基点，扎实推进，努力实现文化建设全面开花。全市法院文化建设协会下设15个分会，分会承担各项具体工作。在精神文化方面，成立基础理论文化分会、书法、绘画、摄影、诗词、收藏文化分会、戏曲、歌舞、小品文化分会和读书文化分会等4个分会；在行为文化方面，成立调解文化分会、审判与执行文化分会、司法礼仪文化分会和体育文化分会等4个分会；在制度文化方面，成立法院管理文化分会、司法改革文化分会；在党建文化方面,成立党建文化分会；在廉政文化方面,成立廉政文化分会；在物质文化方面，成立信息化建设文化分会、法庭文化分会和基础设施及实用新型文化分会等3个分会。各分会都有分管领导，定期开展活动，法院系统的文化氛围空前活跃。

检察机关也把精神文化建设紧紧抓住不放，点滴之间铸检魂。2008年是改革开放30周年，是党的纪检监察机关恢复重建30周年，也是检察机关恢复重建30周年。该全市检察机关开展了纪念改革开放30周年征文活动；开展了纪念纪检监察机关重建30周年征文活动，举办了全体党员纪检监察知识答题竞赛；开展了纪念检察机关恢复重建30周年征文活动，举办了全市女检察官“我与检察事业”演讲比赛，举办了全市检察人员“检察在我心中”演讲比赛。其中，全市纪念检察机关重建30周年征文活动评出优秀稿件130篇，“检察在我心中”演讲评出优秀稿件26篇。此外，各院连年以“五小文化阵地”（小夜校、小图书室、小荣誉室、小活动室、小文艺组织）为依托，广泛开展各种各样、丰富多彩的文体活动，积极打造检察特色文化，营造了“文化育检、共创和谐”的浓厚氛围。

全市公安系统坚持“文化育警”，把公安文化建设与公安工作同谋划、同部署、同考核，互相促进，相得益彰。局党委多次召开专题党委会进行安排部署。积极发挥公安文化建设示范点的带动作用，对被省厅确定为公安文化建设示范点的广阳分局，不间断地派人进行指导和帮建，及时向全市公安机关推广经验，互相学习。“文化育警”使公安机关有了自己的作家、画家、书法家等一大批文艺人才，为公安机关争得了荣誉。侯树青、李玉江、徐晓辉、陈有柱、高志水等30多名同志分别被吸收为国家、省市作家、书画家、武术协会会员。中国书画艺术研究生成员、河北省书协会员、局党委副书记、副局长侯树青同志的“反书”独树一格，耳目一新。警营书法家李玉江的书法作品荣获中国书法最高奖“兰亭奖”，曾在第八届国展中获奖，并任廊坊市书法协会副主席。突出科学精细管理 打造高效制度文化

近年来，廊坊政法系统始终注重用制度引导人、用制度规范人、用制度激励人、用制度评价人。为了解决“无章可循”和“有章不循”问题，廊坊政法各级各部门通过对现行管理制度的梳理、整合，不断更新内容和加强保障措施，纷纷建立了岗位目标管理机制、选人用人机制、执法质量考评机制、机关正规化管理机制等。通过科学完备、有效运行的管理机制，激发了干警的积极性，保证了司法权的正确行使和各项工作的落实。

在霸州法院，无论是司法审判管理，司法人事管理，还是司法行政管理，都有一套符合其内在规律的科学的规章制度和机制作保障。他们制定了《审限临界预警机制》和《案件质量监管评估体系》。为了彻底杜绝超审限现象的发生，规定在案件审限届满前30日、20日、10日，由审管办分别提请庭长、副院长、院长进行指导调度、挂账督办，对所办理的案件逐案进行评估、打分、通报。为了规范干部选拔任用制度，制定了《竞争上岗实施办法》，公开、公平、公正选拔干部，调动了干警的工作热情和积极性。

制度是警察文化建设的有力保障。三河市公安局巡警特警大队将严格遵守各项法律、法规制度作为警察文化建设的重要内容，并和各项实际工作相结合，用制度引导行为，强化服从意识，确保警令畅通、严格执法，增强警察文化建设的透明度和公众的参与度，提升警察软实力。在人员管理上，他们充分借鉴军事化、精细化管理经验，摸索出了《治安巡逻队管理办法》，从值班执勤、警容风纪、请假销假、内务管理、日常会议、办公秩序、车辆管理、警用装备管理及奖惩考核等一系列方面进行了详细的规定，明确考核分值，严格落实奖惩。同时结合“学边防守条令”夺标竞赛活动，建立健全了早操制度、哨兵制度、每日中队班前例会班后讲评制度、内务制度、饭前一支歌、每日一题等制度，从叠被子、擦桌子、摆杯子、放车子等点滴小事到值班备勤、巡逻接处警等接人待物、言行举止均作了详实的规定，从而形成了凡事有章可循，凡事有据可查的新机制。经过这几年的坚持，许多规定都已经内化成了干部和队员们的一种行为习惯和工作作风，铸成了队伍铁的纪律。大队内务真正做到了宿舍内被褥见棱见角，院内没有烟蒂痰渍，干净整齐，巡逻车辆内外整洁划一。

在管理手段上，很多政法单位突出科学现代管理。开发区法院全楼宇数字监控系统、庭审安检系统达到全国先进水平。新建设的数字化法庭，实现了庭审质证、审判监督、文件处理的网络化、微机化管理，庭审、接访、调解等日常工作都实现了全程监控、全程录像、实时刻录光盘，保障司法行为的规范统一。由于规范化程度高，中纪委将该院确定为京津冀地区重大职务犯罪案件的审判基地，该院承办过号称“国内倒卖焦炭配额第一案”的李涵静非法经营、受贿案，并先后承担了原北京市副市长刘志华受贿案、原最高法院副院长黄松有贪污受贿案、原民航总局副局长宇仁录受贿案等多起反腐重案审判的辅助保障工作。高质量的审理和服务保障工作得到中纪委和上级法院的高度评价。推进从优待警工程 营造舒适物质文化

安居才能乐业。廊坊市政法系统始终把物质文化建设作为加强政法队伍建设的重要手段，积极协调各级党委、政府对政法工作的投入支持力度，大力实施“基础工程”，保证政法系统“吃皇粮”。近年来，130多个公安派出所全部实现了独门独院办公，96个基层司法所全部达到了省级司法所规范化建设标准，一大批基层法庭实现高标准改建扩建，在大大改善政法机关形象的同时，激发了广大干警的荣誉感和使命感。

3月16日，廊坊市法院文化建设推进会议在霸州法院召开，原最高院纪委书记、现任最高院文化分会会长李玉成亲自到会指导法院文化建设工作。参观中，霸州法院的审判综合楼在设计理念上和内部装饰等方面都体现了司法特性的元素和符号，给人们以直观的视觉冲击和享受。整个大楼庄重、大气，楼顶像一部翻开的法典，寓意着要依法办事。走进一楼大厅，中央摆放着一尊巨鼎，前后两侧分别刻有“公平正义”、“一言九鼎”八个大字，体现了人民法院的权威性，大厅北侧的墙壁上装饰四部雕刻作品，简要记录了我国法制发展的历史进程。二楼大厅中央，陈放着一座泰山石，寓意执法如山，两侧墙壁上悬挂着我国历史上四位著名法学家的画像，从中读出他们深邃的法学思想和重要贡献。在院内，种植了法桐、海棠、竹子等树木和植物，体现了法院人刚正不阿、清正廉洁。置身其中，让人感受到法律的神圣和法官的光荣。

在践行“司法为民”这个主题中，廊坊政法系统也体现在每个细微环节上。全市每个法院都建立了现代化功能齐全的司法服务中心，里面设置了配备空调和饮水机的当事人休息室；立案庭设立导诉法官，还安装了循环播放的导诉片，手把手教当事人如何维权、诉讼；如要制作诉讼文书，立案庭的导诉服务台里有纸笔。如果不会写，旁边有电子触摸屏，点击后，各种文书的样式一应俱全„„在这里，群众可能遇到的困难，法院几乎全为他们考虑到了。

为了全面落实从优待警，开发区检察院开展了干警生日送蛋糕温情活动，将全部干警的个人情况建立档案，干警生日送上蛋糕，生病住院送上问候，家中有事送去关怀。近期，他们争取上级领导支持，建成了食堂、健身房、干洗、水洗两用洗衣房，同时，购置了健身设施，建起了专业水准的室内健身房和室外网球场、篮球场，把对干警的关心和爱护落到实处，使干警在整洁、高雅的办公环境中安心地工作。文／图 本报记者 田宪忠 通讯员 张凤岭