公务员培训那家培训好问题怎么看

第一篇：公务员培训那家培训好问题怎么看

安徽公务员考试培训机构哪家好？如何选择有效果的公务员培训机构？很多参加公务员考试的考生遇到过这样的问题，是呀，到底是什么样的公务员培训机构才值得选择呢？到底什么样的公务员培训班学习有效果呢？

安徽最好的公务员培训学校如何选择

1、师资——这是绝对要考虑的事情！

餐厅菜的好吃与否直接要看做这个菜的厨师手艺好坏，同理学生在选择学习班的时候要注意学校的师资。

小班教学——这是选择学习班的关键！

相关数据调查统计显示，最有效果的学习班一般是在15人内，人太多就会失去上课的意义。课程体系——这是参加学习班的核心！

科学的授课体系是你迅速提高个人能力、切实实现个人华丽转身的有效工具。

课后服务——这是保证学员利益的根本！

一个拥有完整课后跟踪学习系统的培训学校，才算得上最贴心的服务机构。

安徽最好的公务员培训学校为什么要选择政通教育安徽分校的学习班呢？

1、真正实现小班授课——质量的保证

安徽政通教育每班学员都控制在18人以内，保证老师能把握每个学员的学习状况并进行针对性的辅导；充分保证学员的上课质量以及与政通教育名师课上交流答疑互动的机会，实现真正的单独辅导模式。

2、真正权威名师授课——师资的保证

政通教育公考研究中心的名师都保证在五年以上公务员培训经验，并依托国考阅卷组安徽省考命题组以及有面试考官经验的名师为顾问团。最大程度上保证权威!

3、真正科学的课程体系——效果的保证

政通教育公考中心精心打造的“高端三轮学习法”，将复杂的公考备考化为简单的“轻松三步走”也是目前学员一致认可、公考界中相对科学完善的课程体系！

4、真正负责任的办学机构——信誉的保证

政通教育每个班次都有1名以上班主任跟踪，保证学员的每个问题都会得到及时有效的反馈，最大程度上保证学员的利益！

5、真正完善的课后跟踪系统——服务的保证

课程结束到考试前，政通教育全程跟踪学员的复习进程。了解并解决学员备考路上的一切难题，并第一时间会将最新权威资料通过电话、QQ、论坛、邮箱等形式给予学员！

第二篇：公务员培训

公务员培训

淄博市教育培训网单位及个人账户建立有关说明

1、登陆“淄博市人事局教育培训网”（http:///）点击进入“教育培训网络化管理系统”，分别输入单位账号，密码和验证码（验证码为：单位账号后四位+验证码，要区分大小写，如账号为“370306101”，图片显示内容为“D4F2”，则单位登陆账号的验证码为“6101D4F2”）。登陆类型单位账户选择“单位管理”。

2、进入单位管理系统后，为确保安全，首先修改用户密码，然后点击“本级账户信息”，将联系人、联系电话（固话）、联系电话（手机）、电子邮件和联系地址等信息填写完整，并点击“保存”。

3、点击“内设机构管理”菜单，从“新建部门”栏目中，输入部门名称，如“干部科”，点击“保存”。所建部门必须为经批准的行政内设机构，单位领导单独设立“单位领导”虚部门，混岗使用人员或其他不明确人员放入“科室未定”部门。完成全部内设部门的建立。

4、点击“人员账户管理”→“个人基本信息” → “新建本单位人员账户”，输入个人基本信息及登陆密码，并点击“保存”，然后点击 “公务员信息” →“新建公务员信息”输入该名公务员职务级别及其他信息，信息输入完整后点击“保存”，完成该同志个人账户的建立。依此类推，完成本单位所有公务员个人账户的建立和录入。

5、上述工作完成后，由单位管理员通知本单位所有参加培训的工作人员登陆个人培训系统，并告知其登陆账户及密码。

个人账户的登陆方法：用户名：本人身份证号；验证码：图片显示内容。个人登陆此账户将自己的基本信息填写完整，同时保存好自己的个人账号和密码，以备后续的培训和考试。

6、如有问题请到网站（）帮助中心查看相关内容。咨询电话：5282275。

第三篇：自贡年会策划公司那家好？

自贡年会策划公司

明阳天下会议服务公司，成立于2002年2月，依托明阳天下拓展培训公司和明阳天下旅游公司的强大优势，为客户提供更为专业的会议服务，经过多年的发展，成为全国性会议服务公司，各城市设置办公和实体会场。主要为客户提供活动策划执行，会议会务服务，礼仪庆典活动、展览展示设计，会展租赁搭建，各类商务会议、培训会议、企业年会、新闻发布会、产品推介会、开业奠基、会场布置、礼仪礼品、商务旅行、会议旅游、商务考察等，是一家专业化、标准化的综合性会务服务公司。

企业愿景：

明阳天下会议服务公司自成立以来，已在全国各地成功策划并执行了几万场各种类型的大小活动，我们拥有专业的策划设计、执行团队，以及丰富、实用的活动经验，每一个明阳天下人本着诚信、热情、周到的服务态度，从细节做起，不断努力拼搏、奋进创新，组建成一支专业、优质、高效、团结、忠诚的精良团队，已经在行业内赢得了众多荣誉和良好口碑。明阳天下会议服务公司，真诚期望能为您的成功奉献力量，我们将全心全意为您提供优质、高效、高档次的专业服务。

服务项目：

明阳天下会议服务公司本着全心全意为您提供优质、高效、高档次服务的宗旨，为各类企业和公司提供以下服务项目：

1、会所服务：协助主办单位选择会议场所，为代表提供礼仪、公关、文秘服务，商务翻译、会议协调管理工作。

2、展览展示：展台搭建、会场布置、展具租赁、视频音响设备租赁等、摄影摄像、演职演出等。

3、会议接待：为参会代表提供接送站服务、会议代表签到服务。

4、酒店预定：以优惠价格提供国内酒店预定服务，代订各地优惠客房。

5、特色餐饮：以特惠价格安排特色的餐饮服务，优价代购当地土特产。

6、票务服务：为参会代表提供各地返乘飞机票、火车票、游船票预订服务；

7、会后参观、访问、旅游、考察等后勤服务。

成功案例：

明阳天下会议服务公司本着全心全意为客户服务的宗旨，多年来成功为：奔驰，奥迪，保时捷，大众，荣威，风行，标志，中国电信，中国移动，中国联通，中国银行，交通银行，汇丰银行，米其林，立顿，统一，海尔，西门子，长虹，飘柔，高尔夫，特步，博世，美津浓，久光百货以及国际组织、政府部门、非政府组织、外国驻华机构、跨国公司等企事业单位提供各种类型的会议服务，并得到了客户的一致好评。

第四篇：公务员培训有关问题的说明

公务员培训有关问题的说明

一、公务员培训法规体系。

1、《中华人民共和国公务员法》（2006年1月1日施行）

第十章对公务员培训进行了规定。

2、《干部教育培训工作条例（试行）》（2006年3月30日 中发„2006‟3号）第十三条明确提出处级以上干部每5年累计3个月以上的培训任务，其他干部参加脱产教育培训的时间，一般每年累计不少于12天。

3、《广州市公务员培训暂行办法》（市委组织部 市人事局联合印发 穗人发„2005‟200号）第四条提出了“本市公务员培训实行积分制管理，公务员应按修满规定的积分”。

4、《广州市公务员培训积分制管理实施细则（试行）》（市委组织部 市人事局联合印发 穗人发„2006‟177号）要求，“从2007年起，我市公务员参加各类培训学习的情况试行积分管理，并通过“广州市公务员培训信息管理系统”进行登记。

二、分级分类培训体系

公务员培训分为以下几个类型：

（一）新录用公务员的初任培训。培训时间15天，市直机关的新录用公务员还要在培训期间赴贫困地区学习锻炼1周。《培训办法》第十九条。

（二）任职培训。具体分为副科级任职培训、科级任职培训、— 1 —

处级任职培训和处级干部进修班。为免于重复培训，正科晋升副处，参加处级任职培训，副处晋升正处参加处级干部进修班，今年作为过渡期，可以交叉参训。《培训办法》第二十条。

（三）专门业务培训。从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训。《培训办法》第二十一条。

（四）在职培训（更新知识培训）。对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的在职培训。《培训办法》第二十二条。

其中初任培训、任职培训和在职培训主要由组织人事部门统一组织实施，费用由财政专项经费解决，专门业务培训由市直各主管部门负责组织实施，费用由各单位在职工教育经费中解决。

初任培训、科级任职培训和市统一组织的在职培训可以由区公务员培训主管部门按照市的统一要求组织实施。处级任职培训全市统一由市委党校（行政学院）实施。

建立通报制度。《培训办法》第二十五条。

三、在职培训（更新知识培训）的管理理念和内容框架 课程管理理念：以指令性培训和自选培训相结合的课程框架为主，鼓励学历（学位）进修学习为辅；“十一五”期间，我们以公共管理5门核心课程即《公共行政》、《公共政策》、《公共经济》、《依法行政》、《公共服务》为主，要求全体公务员5年内轮训一遍。这是指令性课程，自选培训课程目前正在开设的有英语、宽带网络与电子政务、文化艺术修养与行政能力等，下一步，将根据公务员的需求，推出心理调适、领导科学等数十门课程，供大— 2 —

家选择学习。对在职参加学历（学位）学习，给以学习假和按比例资助部分学费的实际鼓励。

在教学形式上，我们采取自学、面授、视频、网络教学等形式，在办班管理上，我们采取集中授课、分散学习和送教上门等多种形式。特别是网络学习，作为培训教育的发展趋势，是我市公务员培训的发展方向，我们已经开通“网络大学堂”，开发大量网络课程提供给大家不限时间和空间，充分满足学习需求的网络课程。

四、培训积分制管理的总体要求及有关说明

学分计算办法：参训天数×6=学分（《细则》第四条）

总要求：12天×6=72学分，公务员每人每年须完成不少于72分的培训任务。其中参加市组织人事部门组织的培训学分不少于30分。当年完成学分累计超过规定积分的，超过的学分可转入下一计算，五年内有效。其中处级干部要求五年内不少于380分，其中参加市组织人事部门组织的培训不少于250分。（《细则》

第五条）

初任培训、任职培训以及市组织人事部门组织的不分行业的综合性培训属于每年须完成的30分范畴（简称为Ⅰ类学分）。而各个单位组织的专门业务培训、其他脱产培训（以及在职参加学历学位学习的学分计为相对应的Ⅱ类学分（如市人事局组织的面向人事干部的人事业务培训计为Ⅱ类学分）。

鼓励公务员在职参加学历（学位）学习。凭学校当年有效学习证明，经所在单位审核同意，计Ⅱ类学分42分。

解释：

1、计分天数：指实际培训天数。如1个月实际上课20天，则计120分。

2、会议和培训的区别：以通知为准，会议当中的文件学习等不纳入培训积分；培训通知，以实际培训时间计分。

3、考察和培训的区别：单独组团考察，不纳入计分；培训班当中，与培训内容相结合，具有明确考察调研目的的时间纳入计分。

4、境外培训：以市外专局立项为准，时间以外专局审批的培训时间为准。

5、党委中心组学习：以市委组织部解释为准（目前解释为按实际学习时间计Ⅱ类学分）

五、学分登记管理的要求及办法

从2007年起，公务员所有培训学分全部纳入“广州市公务员培训信息管理系统” 统一管理。大致可以分为以下三大类六种情况：

（一）系统自动计分（报名参训流程）

1、市组织人事部门组织的初任培训、任职培训和更新知识培训，除处级任职培训外，都由区县级市组织人事部门组织实施，区县级市各单位只需组织公务员报名参训，承接培训施教机构进行教学管理，出勤率达不到70%（处级以上要求是75%）的系统自动作退学处理，取消项目计分，系统按参训学员实际出勤情况— 4 —

自动记入学分

具体操作流程为：

（1）区县级市培训主管部门点击市统一建立的相应项目，新增一个项目承接机构（委托已在系统中注册审批过的机构）

（2）机构上报培训计划

（3）市培训主管部门审批

（4）培训主管部门发文或培训机构发开班通知（说明通过网络在系统中报名）

（5）培训机构接受报名

（6）各单位报名

（7）培训机构开班——考勤、录入成绩、结班——考勤学分自动记入系统。

2、各单位举办的跨单位跨部门培训，按照“谁举办，谁负责”的原则，进行如下操作：

（1）主办单位进行项目申报

（2）主办单位上报计划备案（不须审批）

（3）主办单位发通知（注明通过网络在系统中报名）

（4）主办单位接受报名

（5）参训单位报名

（6）主办单位开班—学员注册、结班、录入成绩，系统自动记入项目学分。

（二）申报学分（申报流程）

3、单位组织本单位内部的专门业务培训学分由单位系统管理员进行“集体学分申报”，记入系统。

4、个人参加的市外培训，个人登录系统进行个人培训学分申报—单位审核（如属市组织人事部门调训的，学分属Ⅰ类学分，但需送调训部门审核）。也可以由单位管理员在“集体学分申报”中进行申报。

5、个人在职参加学历学位进修的，个人登录系统进行学历（学位）学分申报—单位凭学校有效证明审核，登记入系统。

（三）网络大学堂的自动计分（无需报名参训）

6、公务员登录网络大学堂有两种方法：一是先登录“培训管理系统”，再点击“进入网络大学堂”；二是登陆“广州市公务员培训”页面（可以先登陆广州人事网，再进入“公务员培训”或直接输入网址：/gwypx进入），在右上角的登录区输入账号和密码（与培训管理系统相同），再点击网络大学堂进入选课中心选课、在学习中心学习（主要要求为阅读相关资料，看、听完视频，做相关作业、参与讨论和反馈）。完成学习要求后，学分自动在“培训管理系统”中记录。

以上流程中每一步的具体操作办法详见管理系统中通知公告栏内相应操作手册。

以上五种类型，不得重复处理。

第五篇：试论公务员培训存在的问题

试论我国公务员培训存在的问题

江泽民同志指出：“大力加强干部队伍建设，提高广大干部特别是领导干部队伍的素质，已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。”公务员素质的高低将直接决定国家公务员干部的行政水平，提高公务员能力和素质的最快捷的方式就是动员和规定公务员参加培训。自我国实行公务员制度以来，公务员培训同时发展起来，至今已取得了巨大的成绩，但还存在着一些不容忽视的问题，对问题进行探究，以求得解决问题的方法与对策。

一、公务员培训及其意义

国家公务员培训是指根据岗位工作职责的要求，通过各种不同形式，分级分类地对公务员采取有组织、有计划的培养、教育和训练。目的是在于不断提高广大公务员的政治思想水平和业务能力，改善其素质结构，使其具备必要的知识和技能，使之与社会发展和岗位规范的要求协调一致，以提高国家行政机关的工作效率。据新华社报道，中共江苏省委十届八次全会第二次大会将“大规模培训干部”作为重要议题。议题所针对的现实情景，一是某些领导干部交往应酬多，学习研究少，知识和本领都在退化；二是该省县处级以上党政领导干部中，具有本科和研究生以上学历的占50%稍强，其余的只有大专以下学历，这样的人才结构不适应新时代的执政要求。所以对公务员进行有效的培训比以往任何一个时候都显得更为重要。

（一）公务员参加培训是新时期社会发展的需要。信息时代，科学技术日新月异，知识更新的速度不断加快，各级国家公务员担负着社会主义改革开放和现代化建设的重任，他们的素质如何，关系到政府形象和社会主义现代化建设宏伟目标的实现。因此，必须要不断地参加培训，使其知识、技能与社会发展同步，达到不断更新知识技能和提高行政效率的目的，保持思想、知识、能力的与时俱进。

（二）公务员参加培训是行政体制改革,实行科学的干部分类管理的需要。公务员培训主要有四种类型：一是初任培训；二是任职培训；三是专业培训；四是更新知识培训。通过培训，可以及时地发现人才、为国家公务员的任职、晋升提供依据。不断对公务员进行培训，才能对公务员队伍实施科学有效的管理。国务院人事部在1996年6月5日发布了《国家公务员培训暂行规定》，对培训的机构、培训的分类、培训的科目、培训的管理都作了明确的规定。

（三）公务员参加培训是加强政府机关廉政的需要。必须对国家公务员进行反腐倡廉教育，使他们树立公仆意识，全心全意地为人民服务。

由于受到多种因素的影响，当前我国公务员培训工作还存在一些缺点和不足，它们制约了公务员培训工作的发展，使培训教育工作未能很好地发挥培养人才的作用，我们必须引起足够的重视，及早将问题解决好，将我们的公务员培训工作推上更高的台阶。

二、当前国家公务员培训工作中存在的主要问题

（一）培训教育机构不健全且单一

多年来，党校与行政学院成为公务员培训法定机构，且全国大多数的行政学院与党校合办，体制上是“两块牌子，一套班子”，就导致了所有公务员培训项目的“大同小异”。师资条件薄弱，多为领导干部，缺乏专业技术人员。不管是何种类型培训都是同样教师用着同样的教材，教着同样的内容，使参训公务员难以接受到理论前沿内容，知识、能力受到局限，视野不开阔。另外，大部分党校与行政学院硬件建设落后，不能满足教育技术现代化的需要，达不到教育培训信息化的要求。

（二）培训教育的内容不规范、针对性不足、实用性不强

国家公务员培训的课程设臵一般分为公共必修课、专业必修课和选修课。但在现实的培训工作中，公务员所学的内容基本上都局限于政治基本理论，这些基本政治理论在提高公务员政治觉悟方面发挥了巨大作用，但不能对公务员的日常工作技能、技巧和效率等方面起到影响，如办公自动化、行政管理常识、口才与演讲等方面的内容就很少涉及，不少学员反映，“学的用不上，要用的学不到”，导致学用脱节，在很大程度上难以达到国家开展公务员培训的初衷。严重影响了教学效果和公务员的学习积极性，浪费了培训教育资源。

（三）培训教育管理不规范

现在我国的公务员培训缺乏一整套的管理体系，一方面对培训的目标、内容质量等缺乏有效的规定，对需要哪些知识进行培训，该达到什么水平，没有一套完整的预测和考核体系。另一方面，是培训管理力度不够，强调自觉遵守纪律的多，监督检查少，有关学习制度、考勤制度、考核制度等难以严格执行。第三方面进行了机构改革之后，人员更显得相对不足，工作与学习的矛盾不能有效协调，与原有工作不能完全脱钩，使培训管理工作难度增大。

（四）、培训教育激励机制不健全

《国家公务员暂行条例》中指出：“国家行政机关根据经济、社会发展的需要，按照职位的要求，有计划地对国家公务员进行培训。国家公务员在培训期间的学习成绩和鉴定作为其任职、定级和晋升职务的重要依据之一。”干部培训与使用相结合，能促使公务员主动积极地参加培训。但在实际中往往都是被动地接受培训，极大地限制了干部参加培训教育的积极性，大大地影响了培训的效果。

三、解决以上存在问题的对策

（一）健全机构，加强管理

公务员法规定，“国家建立专门的公务员培训机构”，同时还要求“机关根据需要可委托其他培训机构承担公民培训任务”。在充分利用国家规定的专门培训机构如党校、行政学院的同时，还可以利用当地资源，尤其是高校、科研院所、知名培训机构等。这样做的好处有二：第一，利用高校、科研院所和知名培训机构培训公务员，可以最大程度上提高培训效果，因为高校、科研院所和知名培训机构拥有雄厚的师资条件，第二，利用高校、科研院所和知名培训机构培训公务员，可以解决党校、行政学院在软、硬件条件不足的地方，避免出现培训不上档次、水平低下的问题。在培训机构的选用上，还可以借鉴西方国家的经验，使其面向市场，走公务员培训市场化经营的道路。还可以在省内或在全国范围内建立公务员培训基地，加大资金、人力和物力的投入，形成专业的、真正体现公务员职业特色的培训机构。

（二）精选培训内容，增强培训的针对性

国家公务员培训的内容主要有政治理论和思想教育、业务知识与能力教育。各地区、各部门要注意讲究针对性，编写出具有地方和部门特色的形式新颖的培训教材。同时，紧紧围绕公务员共同的素质和能力目标，开展电子政务培训和信息化培训，以基本知识应用为手段，以能力提升为目标。

（三）规范教学管理，正确处理好工学矛盾

针对不同层次，不同类别干部的实际需要，精心设计培训班次和培训内容。不同的培训对象，不同的培训时期应有不同的培训内容，不同的培训方法，只有这样才能适应新时期的培训工作的顺利进行。同时要制订相应的考勤制度，并与学员的工作单位密切联系，定期向学员的工作单位反映学员的学习情况，实行双重管理，使学员安心参加培训学习。在我们进行了全面的机构改革之后，事业站所的人员已

从机关中分离出去，在工作总量不变的情况下，人员就相对地显得不足，工作任务更加增大。作为单位和部门的领导在决定对相关的公务员进行培训的时候，就要正确地处理好学员的工作与学习的矛盾，及时地对近期的工作作系统全面的安排，使培训与工作暂时脱钩，不能因为工作而影响参加培训的同志的学习。同时参训的公务员也要正确对待工作和学习，在参加培训学习之前，及早完成手头上的工作，并对后期的工作进行安排，以免顾此失彼。

（四）健全培训激励机制

俗语话：重奖之下必有勇夫。适时的奖励是推进各项工作的推进剂，要进一步完善公务员培训工作，适当的激励机制是必不可少的。要解决现阶段我国公务员培训工作中存在的动力不足、积极性不强、效果不显著等问题，就应尽快完善公务员培训的激励机制，使培训与使用真正结合起来，工作单位要将公务员在培训期间的表现与评优、提薪、升职相联系，对表现优秀的同志要及时加以提拔任用。而对按接受培训或不参加培训，学习成绩不合格的公务员要提出批评并限期改正。将“不培训不任职、不培训不定级、不培训不晋升”的“三不政策”落到实处。

当今的世纪，是知识竞争、人才竞争的世纪，是知识经济时代。公务员参加培训正是对人才的潜力、智力、能力进行深度开发的重要手段。由于我国的公务员制度实行较晚，公务员培训教育工作还始于刚起步阶段，培训教育工作还存在各种问题和不足。我们要在新的历史阶段不断将培训工作法制化、规范化、科学化，逐步解决培训教育工作中遇到的机构不健全、管理不规范、内容不规范、激励机制不力等问题，并借鉴国外的公务员培训工作经验，把我国的公务员队伍建设成为高素质、专业化的队伍，以大大提高国家行政机关的工作效率，更好地“立党为公”、“执政为民”。