国土资源局效能建设示范点创建工作总结[模版]

第一篇：国土资源局效能建设示范点创建工作总结[模版]

自开展效能建设示范点创建活动以来，我局按照县软建办的统一部署和要求，高度重视，精心策划，周密部署，扎实工作，采取一系列措施，抓学习、抓制度、抓落实，进一步把思想统一到县软建办的部署上来，把行动统一到提高工作效能的要求上来，把目标统一到更好地为地方经济发展服务的任务上来，较好地完成了各项工作任务。现将活动开展情况总结如下。

一、成立组织，全面动员，深刻领会开展机关效能建设的重要意义

我局成立了以任卫华同志为组长，朱洪军同志为副组长的局机关效能建设领导小组，并设立了办公室，赵青山同志任效能办主任，负责机关效能建设的具体工作。结合我局工作实际，研究制定了《涟水县国土资源局效能建设示范点创建工作实施方案》。及时召开动员会议，对机关效能建设活动进行全面的部署和细致的安排，要求全体干部职工充分认识开展机关效能建设活动的重大意义，以饱满的热情、积极的态度投身到加强机关效能建设的活动之中。

抓学习教育是效能建设的基础。我局坚持把学习教育贯穿于活动的全过程，每位干部职工都能端正学习态度，合理安排学习时间，坚持集中学习与个人自学相结合，认真地学习了必学篇目，并开展了效能建设大讨论。讨论中，大家围绕“对开展机关效能建设的认识和理解、开展机关效能建设与开展先进性教育活动的关系、如何搞好机关效能建设”等主题，联系各自岗位的工作实际，谈体会，谈认识，进一步提高了干部职工对机关效能建设目的、意义和重要性的认识。

二、结合实际，明确重点，切实做好机关效能建设的各项工作

在机关效能建设活动中，我局通过召开讨论会、座谈会、发放征求意见表等多种形式，认真查摆了单位和个人存在的问题，针对查摆出来的问题和县效能办反馈的意见和建议，深刻自我剖析，认真分析原因，本着“突出重点、提高效能、群众满意、真正解决问题”的原则，制定了切实可行的整改方案，并联系工作实际，认真落实整改。

（一）强化制度建设，落实岗位责任

围绕“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关效能建设目标，以规范化、标准化、科学化为目标，进一步建立健全了机关效能建设的各项制度，用制度促效能。一是修订制定了《服务承诺制》、《首问责任制》、《限时办结制》、《岗位责任制》、《政务公开制度》等规章制度。二是结合我局实际，制定局机关工作人员日常行为规范，以此来规范机关工作人员的日常行为。三是将机关效能建设相关制度和各项工作制度在局办公楼的醒目位置进行了公示，接受群众监督。《岗位责任制》对每个科室、每个岗位的职责都作了明确详细的规定，确保了每项工作、每件事情都有人管、有人抓，同时避免了工作出现互相推诿和扯皮，促使机关干部在履行职责上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进。

（二）加强监督检查，规范工作行为

由局监察室和办公室负责对各科室进行不定期检查，检查的内容主要包括工作人员在岗情况、工作情况、业务办理情况以及日常行为规范的执行情况等，检查情况及时认真填写登记表并予以通报，检查结果列入机关工作人员的年度考核。对全县31个乡镇国土所的机关效能建设活动以及业务工作的开展情况也进行了全面检查，并将检查情况进行通报。通过检查督促，局机关面貌有了较大的改善，各科室整洁有序，工作有条不紊，全系统干部职工能严格贯彻执行“六条”禁令，服务意识、服务水平不断增强。同时，对各项业务工作的办理程序、流程作了进一步梳理和完善。建设用地受理、采矿权登记发证、土地权属登记发证等业务在严格按程序、流程办理的基础上，进一步简化办事环节，各类申报材料实行一次性书面告知，工作效率和群众满意度不断提高。

第二篇：和静县国土资源局行政效能建设工作总结

和静县国土资源局行政效能建设工作总结

今年来，我局按照自治州国土资源局和县委、县政府的统一部署，在充分发挥机关效能建设作用，全面推进政务公开，不断完善规章制度，强化服务意识，改进机关作风，提高办事效率等方面采取了一系列重要举措，机关工作作风出现了可喜变化，“廉洁、勤政、务实、高效”的机关工作机制逐步形成，为改善我局机关服务软环境，推动国土资源管理工作的起到了积极的作用。

一、领导重视

我局领导高度重视机关效能建设，成立了以党组书记为组长的效能建设领导小组，制定了切实可行的机关效能建设实施方案。并把抓好机关效能建设纳入日常工作的全过程，从落实“三个代表”重要思想，优化服务环境，加快我县经济社会发展、深化党风廉政建设和反腐败斗争的高度，要求全局广大干部职工树立全局观念，结合自己的工作实际，把实践“三个代表”、全心全意为人民服务的宗旨落实到日常工作中，切实 改变工作作风，提高办事服务效率。由于领导重视，思想教育工作及时、到位，充分调动了全局干部职工参与机关效能建设的积极性、自觉性和主动性，形成上下一致、齐抓共建的良好氛围。

在活动实施中，局领导带头转变管理方式、转变作风；带头服务大局、服务基层、服务群众。通过抓党风、促政风、带民风，把我局机关和领导干部作风建设提高到一个新的水平。

二、推进政务公开

推进政务公开，是坚持民主监督、促进依法行政的重要措施，也是提高机关工作效能的重要条件。我局把政务公开纳入工作目标管理，与党风廉政建设、精神文明建设和国土资源管理工作紧密结合，制定实施方案，落实了领导责任制，形成一把手负总责，分管领导负全责，相关科室各负其责，发动社会和群众参与和监督的工作机制，扎实推进机关效能建设。

三、加强自身建设，不断完善各项制度

坚持把机关效能建设纳入制度管理，做到有章可循，按章办事，用制度来保证机关效能建设落到实处，逐步形成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系，以制度管事管人。根据合法性、合理性和公正性原则，不断完善现有各项规章制度。在对原有岗位责任制进行修订的基础上，增加了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、失职追究制、同岗工作替代制、效能考评制等制度，强化了服务监督管理机制。今年，我局又根据当前工作面临的新形势、新要求，对原有制度进行修改、完善，重新修订了考勤制度、学习制度、车辆管理制度、责任追究制度等制度，并在全局干部职工大会上公布实施，旨在通过制度建设加强对干部职工的管理，以制度管事管人，防止人为上主观失误和错误。新制度增强了可操作性，建立起有效的约束机制，有力地促进了机关作风的改变，提高了工作效率。为确保效能建设各项举措能落到实处，取得效果、达到目的，我们实行绩效考评，打破“干好干坏一个样”的状况，把机关效能建设列入行风建设中，与年终个人考核、评先评优挂钩，实行一票否决。

在制度落实上，局领导亲自带头，认真践行；并经常监督各项制度的实施情况，全局上下正以崭新的面貌去做好每一项工作。

四、强化监督制约，促进廉政建设

领导班子成员以贯彻执行党风廉政建设责任制为动力，坚持以党员标准要求自己，处处以身作则，认真执行党员领导干部廉洁从政若干准则，在广大干部职工中树立了清正廉洁的良好形象。为扎实抓好党风廉政建设，一方面，把廉政责任制内容纳入岗位责任制中与国土资源管理各项业务工作相结合。另一方面，加强党员干部职工的政治思想教育，坚持用廉洁自律的有关规定敲好反腐倡廉的“耳边鼓”，用法律法规教育提高干部的拒腐防变能力，从而使我局廉政建设工作真正落实到实处。

虽然，我们在开展机关效能建设方面做了大量工作，也取得了一些成绩，但与上级的要求相比，还有一定差距。我们决心认真贯彻十七大精神，努力实践“三个代表”重要思想，不断提升服务质量，改变机关作风，营造良好的工作氛围，促进我县经济的持续、快速、健康发展和国土资源管理各项工作的开展。

第三篇：国土资源局创建廉政文化建设示范点汇报材料

国土资源局创建廉政文化建设示范点汇报

材料

近年来，在县纪委的统一领导下，我局将开展国土系统廉政文化建设工作作为一项重要工作来抓，通过更新理念、创新思路、营造氛围、明确要求，我局的廉政文化建设雏形已经初步形成。现将有关工作开展情况汇报如下：

一、领导重视，廉政文化建设提上重要议事日程 廉政文化是当代中国先进文化的重要组成部分。构建“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化领域，对于我们国土系统来说，具有深刻内涵和进步理念。

（一）领导重视。我局党委明确地提出要以国土廉政文化建设为抓手，推动和深化全系统党风廉政建设。成立由局长担任组长的领导小组，明确由局纪委、监察室具体牵头落实这项工作，局纪委、监察室主动积极将廉政文化建设工作作为一项全新课题深入研究，组织人员对相关书籍、相关文件潜心学习，采取走出去、请进来的方式学习系统内外先进单位经验做法；由局分管领导带队，到市、县廉政文化先进单位学习参观。

（二）健全组织机构。成立了廉政文化建设领导小组，由“一把手”任组长，领导小组下设办公室，纪委书记任办公室主任，由局监察室承担这项工作，具体负责组织协调落实。

（三）整合规章制度。我们首先对近年来党风廉政建设各项规章制度进行梳理、归纳、整合。其次，根据国土工作特点和实践需要，充实完善了一系列规章制度，如行风建设及软环境建设考核奖惩办法、党风廉政建设责任制考核办法、领导干部监督管理办法等。为确保各项规章制度落实到位，我们还专门制定了监督工作方案，对制度落实情况定期督促检查，形成事前警戒、事中控制、事后奖惩兑现的良性机制。

二、营造浓烈的廉政文化氛围

（一）营造氛围起点高

围绕“服务大局，服务中心；保护资源，保障发展”的核心价值观，以及“严谨规范，训练有素，文明友善，乐观向上”的行为模式，制定了建设实施步骤。将定为国土系统廉政文化建设“推进年”，主要任务是：在借鉴系统外廉政文化建设经验成果的基础上，制定规划，营造氛围，创新廉政教育形式，以增强教育的互动性为重点，提高广大干部对廉政文化建设的参与度。将定为国土系统廉政文化建设的“深化年”，主要任务是：进一步拓展廉政文化建设的内容、丰富载体，完善、强化廉政文化建设的领导体制和工作机制，深入探索廉政文化建设活动的规律，建立起具有国土系统特色的反腐倡廉体系。

（二）营造形式丰富多彩

（1）设立专门廉政文化活动场所，二楼一间办公室单独设立为廉政文化活动室，建立规范化活动场所。

（2）充分利用网络优势与人才技术优势，在局网站上开辟廉政文化建设专栏，让全系统干部在工作与生活之余浏览廉政文化建设的相关知识。

（3）在廉政文化活动室设立展牌，配备电脑，提供相关廉政文化方面的书籍、资料，拓展廉政文化的宣传阵地。

（4）会同县纪委、检察院等部门搭建预防职务犯罪教育平台，定期开展反腐倡廉形势教育报告会、专题讲座、法制教育、革命传统教育；不定期邀请高校教授来我局进行依法行政专题讲座。

（5）局机关大院，办公楼所有走廊悬挂展牌，宣传廉政文化相关内容；在办公室内悬挂格言警句，警示所有干部职工廉洁从政。

（6）到涟水党风廉政建设教育基地参观“廉池”，到涟水保卫战革命烈士陵园教育基地接受教育。

三、廉政文化活动形式多样

（一）坚持周五学习活动日，坚持有重点的学习中央领导讲话、《党章》、《领导干部监督管理办法》等内容。

（二）积极组织系统干部参加学习全市预防职务犯罪相关专题活动。

（三）积极参加全市国土系统“廉政论文征集评选”活动。将全市汇编的优秀论文分发给系统各单位进行集中学习。

（四）组织系统全体人员签订“廉洁自律承诺书”，承诺廉洁自律到个人。

（五）党风廉政“十个一”活动。

（六）参加市、县“十佳勤廉干部”评比活动，并组织系统职工学习其先进事迹。

（七）定期召开领导班成员民主生活会。

（八）建立电教片库，收集相关廉政题材电教片60多部，定期组织机关全体人员学习观看。

（九）聘请外单位人员、民主人士为我局行风监督员，不定期召开座谈会，对我局的廉政文化建设等相关工作进行交流。

（十）对权力运行风险点和行政执法（审批）自由裁量权进行排查，制定和完善相应的规章制度。

（十一）在宣传栏中，开辟多种反腐倡廉宣传园地，公开重大事项。

（十二）贯彻落实惩防体系工作规划。

（十三）开展了软环境“改进作风，提高效能”百日整治活动。

廉政文化建设凝聚了国土系统党风廉政建设工作所取得的成果。近年来，我县国土系统被市政府授予节约集约用地先进单位、“市级文明单位”；县委县政府授予综合考评一等奖、连续两年荣记三等功、先进基层党组织、软环境建设优胜单位、人民满意单位；服务经济建设、信访稳定工作、扶贫工作先进单位；依法行政优秀单位等。

目前，我局的廉政文化建设尚处于探索过程中的初级阶段，我们将进一步加强思考、学习、研究，不断创新廉政文

化建设的新理念，拓宽廉政文化建设的新途径，推动并领先廉政文化建设的发展，以促进我局党风廉政建设水平再上新台阶。

第四篇：**市国土资源局创建廉政文化示范点先进事迹

近年来,**市国土资源局确立“旗帜鲜明执法，全力以赴服务”的工作理念，坚持“执行法规不徇情，服务地方当标兵，保障发展创一流，保护资源争先进，团结廉洁建**”的工作方针，在服务大局、服务发展的同时，狠抓廉政文化示范点创建，将廉政文化建设纳入局总体规划，与国土文化建设相结合，与创新国土资源管理制度相结合，与各项工作同布置、同考

核，逐步增强廉政文化的软实力，形成了风清气正、高效廉洁的文化氛围，为国土资源事业健康发展发挥了积极作用。

一是教育导廉。“远望”号与华西村是**、乃至全国的先进廉政典型，该局坚持开展以彰显地方廉政文化特色、学习身边典型的“学华西精神，塑国土形象”，“学远望精神，创国土辉煌”廉政教育活动。将典型先进事迹编印成册并下发，供全体干部职工研读，并实地参观“远望”号和华西村，与典型单位联合开展“当发展标兵、做廉洁卫士”演讲比赛、召开军地联谊会等寓廉于教的活动，近距离接受先进典型的熏陶；注重丰富“两学”内涵，创新“廉政大讲坛”，定期邀请南京大学教授等专家学者、华西村吴仁宝老书记和“远望”号部队领导作廉政辅导报告，建立班子成员季度廉政授课制度，组织百名干部赴无锡市委党校进行封闭式培训，参观延安、杨家岭、百色等爱国主义教育基地，观看正反两面典型录像；同时，积极开展学典型、当典型活动，举办“我身边的共产党员”先进事迹报告会，创新“青年论坛”活动，开展“十佳国土卫士”和“党员示范岗”评选，确保廉政教育常抓常新，有效地夯实了干部职工的廉政思想。

二是活动倡廉。为丰富干部职工业余文化生活，该局积极开展与廉政文化为一体的国土文化活动，培养积极向上的健康情趣，陶冶廉政文化情操。开展“与奥运同行”职工运动会，把篮球、游泳等现代体育项目和跳绳、拔河等民间传统体育项目结合在一起，既比赛，又娱乐，既营造了团结、友谊、拼搏、热烈、和谐的氛围，又践行了“更高、更快、更强”的奥运精神；举办“庆祖国华诞，抒国土情怀”职工文艺会演，坚持自编自导自演、自娱自乐，创作出《拆迁**》、《测量今昔》、《大地飞歌》等一批喜闻乐见群众叫好的廉政文艺作品，努力提高国土文化的亲和力的参与度；开展“书香国土、智慧人生”读书会，举办中华经典佳作诵读、知识竞赛等活动，在局域网上开辟“书香国土智慧人生”文化沙龙栏目，对质量高、有品味的廉语廉文心得，编印成册，倡导干部职工把学习当作一种人生追求和享受，树立起学习是生存和发展需要的新理念，不断提高学习的积极性；

三是环境营廉。建立“一雕、一廊、一室、一幕、一书”五个一的廉政文化建设新载体，打造了亮丽的廉政文化风景线。“一雕”：服务大厅巨型浮雕上雕刻着**历代清官，有一心为民的吴公子季札、正风俗守法度的南宋左丞相葛必阝、清操夙著(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）的清朝吏部尚书杨名时………立体展现**热土上的25来绵延不绝、清廉为民的廉洁文化，使人肃然起敬，由衷赞叹；“一廊”：建立廉政文化长廊，有中央历代领导人关于反腐倡廉建设的论述摘要，有言简意赅、发人深省的箴言，有现代典型吴仁宝、王瑛等先进事迹，融思想性、观赏性、教育性于一体，散发着一股股清廉之风；“一室”：建立廉政读书室，设立“政治思想类、廉政法规类、国土业务类、人物传记类、小说文艺类”六大阅读区、13000余册图书。“一幕”：服务大厅滚动字幕上，将与群众联系密切的国土法规、服务内容、审批流程、收费标准、文明用语、工作人员姓名、投诉电话、局十条禁令等事项全部公开；“一书”：自办刊物《**国土资源》，设置“政策法规、廉政动态、大地文苑”等八个栏目，两月一期，发至全市各镇、村，向社会各界传达清廉形象，营造了浓厚的廉政氛围。

四是制度保廉。以省纪委开展的“制度规范执行”活动为契机，突出土地出让领域、资源开发领域等廉政防范重点，对行之有效的工作经验做法进行总结、提升，制定出台了近百项具有创新性、指导性的制度规范，使制度覆盖权力运行的各个领域和整个过程，有力地推进廉政文化建设。严把人员进入关，创新了“凡进必考”机制和在全国范围内引进研究生人才的新机制，开创了**市研究生人才引进工作的先河；创新了“三重一大”联合防治制度，会同检察院对“万顷良田建设工程”等重大重点项目建立专项预防职务犯罪备忘录，铸就了重点工程防腐墙；创新联动执法制度，规范土地管理秩序，与市公检法等部门联合出台了《查处国土资源违法犯罪工作中加强协作配合的实施办法》、《查处和预防国土资源违法违纪案件工作中加强相互协作配合的实施办法》，建立了“

预约谈话、先予介入、联合检查、及时移送（交）、定期沟通”联动执法机制，为推进廉政文化建设提供了坚强的制度保证。

五是群众督廉。围绕自律与他律的监督要求，将土地交易、储备、利用、规划、评估等7个科室和部门以上负责人列为重点监督对象，将人员考录、土地使用权出让、重大资金使用等作为重点监督事项，建立“配、考、聘、问、查”五位一体群

众监督网络，为加强廉政文化建设提供动力和活力：“配”，按照“懂业务，懂政策，有能力，能办事”的标准，配强纪检监察队伍，强化纪检监察功能；“考”，每年6月和12月分别两次对干部队伍进行全面考察，与镇村领导、单位内部人员进行座谈交流、掌握了中层干部的廉洁自律和履职尽责情况；“聘”，在全市聘请了15名有资历、有威望、有责任心、与国土资源联系紧密的行风监督员，定期召开行风监督员座谈会，及时通报国土资源管理工作、队伍建设及行风建设等情况，广泛征求意见建议；“问”，党委班子成员不定期走进镇村企业和田间地头，主动与群众对接，问政于民，问需于民，问计于民，问廉于民，开展“国土勤廉—群众评、群众论、群众定”等活动，使国土评价主体由一元变多元，及时真实地掌握了干部职工的廉政情况；“查”，严查群众信访问题，各基层单位配备专职信访员，建立信访接待场所，全市各行政村配齐兼职监察、信访员，各村民小组设立信息员，把矛盾纠纷排查的触角延伸到村民小组及每家每户，并且开辟举报“绿色通道”，向全市公布了局领导、纪委和监察室电话和网址，接受社会各界投诉、举报，对群众的各类信访问题，均按时回复。

六是服务显廉。围绕保增长、保民生、保稳定的突出任务，以学习实践科学发展观、民主评议基层站所活动等活动为抓手，以满足群众的需求为工作目标，着力提高廉洁从政的执力力和服务力。开展了“万件邮封寄市民”宣传活动，与教育局联合举办“国土资源杯”中小学生作文竞赛等活动，使国土资源法规走上了乡村街道、田间地头、千家万户；为改善服务环境，设立了基层软硬件新标准，对全市12个基层分局和所进行修建或改建；总结出对孤寡老人、残疾人等困难群体送证上门、中午正常收件,与房管部门联合办证的“上门服务、延时服务、提前服务、专人服务、联动服务、快速服务、免费服务、跟踪服务、突击服务、网上服务”十项服务成果，创新“即收、即办”服务方式、刚性“白+黑”、“5+2”工作机制，受到各界群众普遍好评，树立了亲民爱民的勤廉形象。

廉政文化建设的扎实开展，有力地助推了该市国土资源系统的党风廉政建设。该局先后被**市、无锡市评为“廉政文化示范点”，全系统被确定为“江苏省文明行业”。以来，该局先后获得“‘十五期间’全国地籍管理工作先进单位”、“国土资源科学技术”、“江苏省土地执法模范县”、“江苏省基础测绘工作先进单位”、“江苏省国土资源系统信访工作先进单位”、“江苏省国土资源管理创新奖”、“江苏省国土资源系统推进依法行政工作先进集体”等19项省部级荣誉；获得“节约集约用地先进集体”、“信访工作先进集体”等30项地市级荣誉，成为全省国土资源系统党风廉政建设的排头兵和领航员。

第五篇：市国土资源局行政效能建设制度

市国土资源局行政效能建设制度

1、市国土资源局政风建设十项规定

为实现“立党为公、执政为民”的本质要求，落实国土资源部制定的国土资源系统行政为民措施和工作人员禁令，加强政风建设，规范工作人员行为，树立优质高效、勤政廉洁的部门形象，促进国土资源事业健康发展，特制定如下规定。

一、牢固树立勤政为民意识。积极主动为单位和群众办事提供优质服务，能上门办理的上门服务，能即办的立即办理，能尽快办理的不拖延时间，确实不能办理的说明原因，解释清楚，宣传到位，让对象满意。凡故意刁难服务对象或扯皮拖拉、拖延办事时间，造成影响的，一经查实，扣发半年津补贴。

二、切实提高办事质量。工作人员处理公务要雷厉风行、认真负责，努力实现少投诉或零投诉。凡1 次被投诉并查实者，在全局职工大会上作检查，并扣发半年津补贴；2次被投诉并查实者，扣发全年津补贴和各类奖金，并停职离岗学习1 年。停职离岗期间仅发基本工资。

三、严格岗位责任制。工作人员上班时间要坚守岗位，集中精力处理公务，严禁擅自离岗。凡在局抽查或政风监督员暗查中两次不在岗位，又说不出正当理由者，或者做与公务无关之事者，扣发半年津补贴；3次不在岗位，又说不出正当理由者，或做与公务无关之事者，扣发全年津补贴，并停职学习1年。停职离岗期间仅发基本工资。

四、严格上下班制度。工作人员要按时上下班，不迟到，不早退。凡在局抽查或政风监督员暗查中迟到或早退累计达到2次，扣发一个月津补贴；达到3次的扣发一个季度津补贴；达到4次的扣发半年津补贴；5次以上（含五次）的，扣发全年津补贴和奖金。

五、严格窗口办文制度。按照窗口办文的各项规定和要求办文办事，做到办事程序化、规范化，提高服务效能。凡未经局领导批准，私自收服务对象报件1 次，经查实，扣发一个月津补贴；未经局承诺的时限内办结事项，又无充分理由的，一经查实，扣发一个月津补贴。

六、文明高效处理来信来访。坚持谁分管谁负责，谁接待谁处理的原则，认真接待来访群众，及时处理和答复问题。凡应解决而未及时解决问题。应落实到位而敷衍塞责，造成一事多次上访、越级上访的，一经查实，扣发责任人半年津补贴；对典型国土资源违法案件查处不力的，造成群众重复或越级上访的，扣发责任人半年津补贴。

七、严格依法履行职责。按照有关法律法规和政策规定，公平、公正处理公务，维护法律严肃性。凡违反规定为用地单位和个人规避法律处罚、逃避有关税费提供方便，损害国家利益的，一经查实，扣发半年津补贴。两次以上的，扣发全年津补贴，并停职离岗学习1 年。停职离岗期间仅发基本工资。

八、严格遵守国土资源系统工作人员禁令。凡违反五条禁止事项中的一项，一经举报查实，一律停职待岗，扣发全年津补贴。停职待岗期间仅发基本工资。情节严重的，按国家有关规定处理。

九、大力弘扬文明健康风尚。发扬党的优良传统和作风，倡导文明健康的生活方式，严禁参加赌博和其他非法活动。凡参与一次赌博或参加其他非法活动的，一经查实，扣发半年津补贴，并按国家有关规定处理；参加赌博两次以上（含两次）的，经查实，扣发全年津补贴和各类奖金，停职离岗学习1 年。停职离岗期间仅发基本工资。情节严重的，按国家有关规定给予行政处分。

十、工作人员违反上述规定的，其本人所在的部门单位当年不得评先评优；当事人为一般人员的，视情追究其所在部门、单位负责人的领导责任。

2、市国土资源局机关行政效能建设制度

按照市委市政府的统一布署，为切实加强机关行政效能建设，不断改进机关作风，进一步密切党群干群关系，努力为全市经济和社会全面发展提供用地服务，经研究，决定在系统内部全面推进岗位责任制、a b岗工作制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、首问责任制、窗口部门一次性告知制、政务公开制、投诉受理回复制、行政过错责任追究制等制度。

一、岗位责任制

岗位责任制是指各处室、各单位按照“三定”方案确定的工作职能，明确职能分解后每一岗位的职责、任务和目标，并要求落实责任制的制度。各处室、各单位要坚持岗位职责分明、权责一致、任务明确、责任到人、便于考核的原则，建立健全岗位责任制，通过新闻媒体、局网站等各种宣传渠道对外公布。

二、a b 岗工作制

a b 岗工作制是指岗位责任人因事离岗期间，有明确的备岗责任人代替其履行职责的制度。各处室、各单位要根据各自的实际，确定a b 岗责任人，明确相应职责，并有计划、有步骤地对备岗责任人进行业务知识培训。a岗责任人因事离岗时，必须提前向b岗责任