浅谈青年政工干部能力构成变化（范文模版）

第一篇：浅谈青年政工干部能力构成变化（范文模版）

在信息时代,社会生活对青年政工干部的能力构成要求正在悄然发生变化,这种变化是他们必须关注的基本问题之一。这种新的能力构成具有更加快捷、务实的价值取向。其重要性在于,这种能力变化的发展趋势与信息时代的特征紧密相联。

第一,理性生活的能力。信息时代最明显的特征是人们的工作节奏加快,对主体的要求明显提高。青年政工干部不仅对自己

要有信心,勇于检点自己的行为,修正自己的错误,调整自己的生活和行为方式,而且要以积极的态度容纳别人:不嫉妒别人,不因别人而感到不快。要不断地提高容纳同事和下级的能力,力求最大限度地获得周围人的拥护和支持。

第二,控制情绪的能力。信息作为人类赖以生存的最重要资源之一,只有在流动中才能发挥效用。信息的流动伴随着青年快节奏的生活流动,直接影响着青年政工干部的情绪。随着信息流的加速,青年政工干部可能忘记了在过去某个时候因为情绪不佳,曾经伤害了某人,但时间再久远,对方却不会有丝毫的淡忘,你要为这种伤害付出代价。所以控制对别人的态度就显得非常重要,这实际上就是控制情绪的能力。

第三,克服偏见的能力。对于青年政工干部来说,见到了自己未曾见到的新人、新事物,如果做不到正面肯定,至少也要保持中立,切忌态度消极。要记住,宽容是克服偏见的良方,有些问题在你初看时是错的,但经过深入研究后可能被证明是对的,或者至少是可以接受的。在信息时代,青年政工干部每天都会遇到许多人,经手办理许多事,有的人与你的意见相左,有的打搅你,有的向你挑战。于是你就感觉缺乏安全感,就会情不自禁地给你不认可的人贴上“笨蛋”、“讨厌的人”等标签。在以后的工作中产生先入为主的意识。其实,我们每个人都不可能是十全十美的。所以,最好不要对他人做仓促的判断、下过早的结论,青年政工干部尤其应该做到这一点。在现实生活中,绝大多数人的行为都有其道理,或许我们不能立刻看清楚。但随着时间的推移,你可能理解他并修正自己以前的看法。若你以前持公正或中立态度,那么后来转变看法就有可能。而一旦我们在思想上否定了某人,并不再考虑他,以后就很难再有机会去发展对双方均有利的关系。

第四,待人以善的能力。我们必须明确,人们有这样一种心理需求,总是想如所希望的那样来表现自己的能力;人们还普遍存在这样的心理,都能体会到某个青年政工干部对他们的感觉,并因此而采取相应的行动。所以,在工作中,青年政工干部不要无端地指责同事和下级,给周围的人留下你容易相处的印象,因而也就会有越来越多的人与你共同奋斗。社会心理学有这样的观点,人们往往会回报以善,因而会对你有很高的评价。

第五,信任同志的能力。在信息时代,各种信息繁多,容易引发对同志的猜忌。社会交往心理学中还有一种观点:人们往往倾向于使自己的行为符合别人对他的期待。若给他机会,他往往会努力达到你的期望值。因此,青年政工干部对待新同志,最好在开始时给他100%的信任。然后根据获取的各种信息和他们的表现,使他们的价值复归应有的位置。在实践中,或许他会达不到你的期望值,但降低对他人的评价总要比把最初先入为主的否定评价变为积极的肯定的评价容易得多。

第六,发现别人优点的能力。在信息时代,青年政工干部获取的各种关于周围人的进步的信息很多,在这种情况下,只要信息准确,不要吝啬表扬他人。青年政工干部要及时表扬他们,使同事和下级总能感到你对他们的肯定。当接受了表扬的时候,他们就会更加努力地工作,以保持自己的荣誉。所以,多给同志正面的积极的鼓励就成为青年政工干部开展工作的诀窍之一。要不断地培养和强化自觉地寻找别人优点的习惯,要在别人一走进自己的眼帘时,就注意发现其优点。长此下去,你就会形成总是把别人首先看成是一位值得肯定的人的良好习惯。

第七,寻找需求的能力。在信息时代,人们的各种正当的需求旺盛,这也是中国特色社会主义建设事业的一种动力,问题是要及时发现和正确引导。青年政工干部必须懂得,“需求”是“创新”之母。在群众中不断地寻找需求并满足他们,是青年政工干部必须具备的本领之一。只有不断地满足人们的各种正当需求,才能调动其献身社会主义建设事业的积极性和主动性,才能创新工作思路。

第八,正视付出的能力。在信息时代,人们的生活节奏加快,生活环境变化大。青年政工干部千万不能秉持这样的观点:自己付出了什么,别人就应该回报什么。青年政工干部在开展工作的时候,付出是一种使命一种责任。或许你曾经信任过某个人,但当他得到目的之后,离你而去;更有甚者,无论你怎样友善,并尽力与之和睦相处,还是被欺骗或伤害,证明其不配得到你的信任。当这种事情发生时,青年政工干部能够做的就是自己心安理得,反应平和。

第九,把握机会的能力。信息时代的另一个显著特点是各种主体的机会增多。人们常说,“幸运”是对努力工作的最大奖赏。青年政工干

部只要不断地努力工作,幸运迟早会到来。还有人说,生命的意义首先在于看到机会。然而,机会不能为我们带来什么,必须学会抓住和利用机会。在实践中,青年政工干部要对自己有更高的要求,要积极努力地去创造机会,而不是坐待机会的到来。应坚信,只要努力争取,一定会为组织赢得机会并利用好机会,品味到更多成功的喜悦。

在笔者看来,关注信息时

代青年政工干部能力构成的微妙变化,对提高这类干部的能力,对丰富党内的民主生活,乃至对促进组织思想政治工作的良性运转,其积极意义勿庸置疑。青年政工干部要密切关注和借助各种信息的鲜活生命力,迅速更新其既有的能力结构及秩序,不断总结新鲜经验,探索催生、重构与新的、更高起点的中国特色社会主义建设和信息时代特征内在契合的青年政工干部新的能力体系

第二篇：提升政工干部能力

提升政工干部能力，加强基层医院管理

随着医疗体制改革和人事制度改革的不断深化，基层医院职工思想政治教育问题越来越突显出来。医院政工干部如何站在深化医疗体制改革和不断提高基层医院的竞争力的高度，充分认识到做好职工思想政治工作的重要性，积极打造适应新的形势要求的思想政治工作机制，努力提高基层医院整体形象显得尤为重要。在实际工作中，笔者认为医院政工干部要始终坚持与时俱进的工作方针，认真践行科学发展观，不断提升自己的能力，通过不懈探索，建成具有当地特点的基层医院文化管理模式，最大限度地调动全体医务工作者和其他辅助工作人员的积极性。

政工干部肩负基层医院的思想政治工作和精神文明建设的重要使命，政工干部承担的不仅社会主义精神文明建设的规划者和组织者，也是医院特色文化建设的实践者和开拓者。基层医院多年运营经验表明，建设一支高素质的政工干部队伍非常重要。基层医院政工干部迫切需要提升哪些能力建设？当前，应该加强五种能力建设。一是增强驾驭全局能力建设。政工干部一定要识大体、顾大局，思想上坚决和党中央、国务院保持高度一致。工作上紧紧围绕医院中心工作，不以一己利益影响全局。二是增强科学发展能力建设。政工干部要自觉落实科学发展观，以科学发展观统领医疗服务工作，牢牢把握发展是第一要义，核心是以人为本的科学发展新观念，关注基层医院的协调和可持续发展，统筹兼顾好经济效益和社会效益的双丰收。三是增强开拓创新能力建设。政工干部要坚持以解放思想为先导，突破思想障碍，树立新理念。要坚持以创新为动力，建立新机制，采取新办法，使思想政治教育工作在改革中创新，在创新中发展。四是增强执行落实能力建设。政工干部要时刻牢记医院“为患者服务，让患者满意”的服务宗旨，始终把维护人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。五是增强沟通协调能力建设。从事思想政治教育的政工干部，要全面提升自己的沟通协调能力，用真心换真情，建立和谐的医患关系和深厚的群众基础，在沟通中求团结，在理解中求和谐。一方面做好与患者及其家属的沟通协调工作，另一方面要做好医院全体员工的沟通协调工作。

作为基层医院政工干部既要具有真心实意地为基层医院发展办实事、解难事的意识，又要具备为基层医院发展成功服务的本领。具体来说，就是围绕上述五种能力建设，深入学习现代科学管理理论，把握“准、精、严、亲、洁”五个关键字眼，努力提高工作效率。

一、在自身思想定位上立足一个“准”字。要想成为一名合格政工干部，首先要在思想上找准自己的位置，准确把握工作岗位要求，加强政治理论学习，牢固树立马克思的唯物史观，努力增进对人民群众的感情。日常工作中，坚持在医院领导的带领下，自觉摆正自身位置，做实做强基层医院的思想政治教育工作，坚决做到到位而不越位，为基层医院发展保驾护航。

二、在政工业务水平上落实一个“精”字。政工干部是做别人思想政治工作的专职工作者，要在全面总结过去开展思想政治教育活动经验的基础上，做到业务上精益求精。首先加强现代管理学理论的学习，在教育模式上坚持“科学化”，打造具有持久竞争力的思想政治教育工作新优势；在教育理念上积极推行“人性化”，在基层医院政工工作开展过程中确立以人为本的重要内容；在教育手段上注重“本土化”，结合基层医院实际情况和特色优势。同时，围绕建立现代医院管理机制，在制定医院管理制度时强调前瞻性，在打造医院文化环境时突出独特性，不断夯实医院工作基础，着力构建文明医院、星级医院，确保患者满意、职工满意、社会满意。

三、在员工队伍管理上狠抓一个“严”字。政工干部要掌握基层医院思想政治工作的方针和原则，熟悉医院全体职工的性格特点，了解他们的思想状态，在员工队伍管理上的目标上要高标准、严要求。在管理过程中坚持“两手抓”、“两手硬”，落实思想教育出成效，使医院员工“不想不该想”，落实管理制度出成效，使医院员工“不为不能为”。不断积累担当基层医疗政工干部所必须的管理艺术，既敢于管、更善于管。努力创建一个团结进取、正气浩然、热情高涨、富有战斗力的优秀团队。

四、在医院内外关系上追求一个“亲”字。政工干部要始终把为群众解决困难作

为自己的当务之急，始终把为群众办好事、办实事作为自己的第一责任。象对待亲人一样来对待群众，关心群众疾苦，倾听群众呼声。在与医院员工的关系上，要吃透上情、了解下情，把思想政治工作融合在日常工作之中，对医院员工做到思想上关心、工作上关怀、生活上关照，做医院员工的好参谋、贴心人。

五、在廉洁从政建设上恪守一个“洁”字。政工干部要充分认识自己廉洁从政的重要性，增强拒腐防变意识。坚持从小事做起，从一言一行做起，模范贯彻执行党的路线方针政策，真正发挥先锋模范作用。保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风和保持艰苦奋斗的作风，增强拒腐防变能力。在日常工作两袖清风、一身正气，充分发挥自己作为思想政治教育工作先行者的示范表率作用。严于律己、加强修养，明明白白做事，干干净净做人。坚决同各种不正确的思想观念作斗争，同一切损害党和国家的利益、影响医院声誉的不良言行作斗争。综而言之，政工干部要适应基层医院两个文明建设的需要，注重提高自己实际工作能力，营造基层医院良好的文化氛围，打造符合自己特色的核心价值观念，把基层医院精神文明建设提高到一个新的层次。

第三篇：探讨如何加强医院政工干部的能力建设

探讨如何加强医院政工干部的能力建设

【摘要】政工部门作为整个医院组成的重要组成部分，其对医疗水平的提升有着极其重要的作用。只有显著提升医院政工干部的能力，才能切实提高医院整体的思想政治水平，为医院的发展提供充足的保障。本文就如何加强医院政工干部的能力建设工作进行分析，希望可以通过文中的分析来有效提升政工干部的能力水平，为医院自身的发展提供充足保障。

【关键词】医院；政工干部；能力建设

政工部门是医院的重要组成部分，但是从医院的实际建设情况来看，其对政工部门重视力度不够，导致建设力度较小，无法充分发挥出该部门自身所应有的作用。笔者认为医院要想在经济快速发展的大背景下稳定发展，就必须要加强对政工部门的建设力度，完善相关的工作制度。本文对目前医院政工工作开展的过程中存在的问题进行分析，针对政工工作开展实际情况来提出有效的完善措施，从而在一定程度上提升政工干部的能力水平，充分发挥出政工部门在医院建设过程中的作用，可以为医院自身的发展提供充足的保障。

一、医院政工干部存在问题分析

（一）上?领导对政工建设重视力度较低。由于医院是一个治病救人的机构，所以医院的上级领导部门在医院发展过程中更加注重医院医生自身专业技术水平的提升，而容易忽略思想政治建设。另外再加上目前大多数医院政工部门中，政工干部自身的专业素养较低或经验不足，对新时期思想政治培养工作无法形成正确的认识，从而导致无法有效地将政工工作与医院的建设相结合。除此之外，大多数政工干部缺乏深入基层、了解基层的机会，从而也就导致无法真正的了解到一线员工与患者的真实想法，从而导致思想政治建设工作的开展偏离实际需求，在一定程度上对医院政工部门的发展造成影响。

（二）政工干部待遇不高。从目前医院薪资的实际情况来看，大多数医院中的政工干部薪资待遇要低于医生，再加上有很大一部分政工人员是兼职人员，整体的薪资待遇水平较低，这也就导致员工缺乏工作热情以及开展工作的积极性。所以这也就导致思想政治建设工作实际的开展效果要远远低于预期的水平，影响了政工部门的工作质量以及工作效率。

（三）政工部门专业素养和水平较低。政工部门中政工人员专业素养较低或工作经验不足是医院建设过程中普遍存在的问题，其主要是因为对政工人员招收门槛较低，导致很大一部分政工人员来自于其他部门或单位的非专业人员。政工员工整体的专业素养水平较低，对政工工作认识不足，从而导致在思想政治建设工作中存在的问题不能被及时发展，其实际的思想政治建设水平达不到医院发展的实际需求。

二、加强医院政工干部能力建设措施分析

（一）完善培养选拔机制。为保证医院思想政治教育建设工作的有效开展，首先就要建立一个完善的培养选拔机制，其可以从民意调查、综合素质考核等多个方面来选择一些具有较高思想政治专业素养、丰富工作经验并且对思想政治建设工作具有较高积极性的员工来组建医院的政工部门。并在队伍组建完成后，根据医院发展的实际情况来定期对员工进行培养，对于工作能力较强的政工干部可以轮流安排他们到一些行政岗位中来，来对医院的整个体系进行熟悉，从而实现医院政工工作与医院自身的发展情况相结合，为医院未来的稳定发展提供充足保障。

（二）建立完善的监督考核机制。政工部门作为医院的重要组成部分，其工作的开展水平与医院的经济效益有着密切的联系，所以除了建立完善的选拔机制外，还要建立相应的考核机制，从而对思想政治建设工作起到一个良好的监督作用，及时发现思想政治建设工作中存在的问题，并提出有效的解决办法。对于政工部门考核机制的建立，其有关部门要结合医院发展以及医院职工的实际情况来进行制定，确保其考核制度可以切实满足医院的发展需求，保证制度自身的合理性以及有效性。从而对政工部门职工起到良好的监督作用，端正职工的工作态度，激发工作积极性，促进职工自身思想政治水平以及各项能力的不断提升，为医院思想政治建设工作的开展提供充足的保障。

三、结束语

本文对如何加强医院政工干部能力这一问题进行了深入的研究分析，针对目前我国医院政工部门思想政治建设工作开展过程中存在的一系列问题，提出了相应的完善措施，希望可以通过文中的分析来加深同行业工作者对该工作的认识，有效提升思想政治建设工作开展水平。

【参考文献】

[1]李黎，于情，李雪梅，许经斌.现代医院人力资源管理模式浅析[J].医学信息（上旬刊）.2011（06）.[2]张勇.重视医务人员心理服务提高医院政工干部能力[J].江苏卫生事业管理.2011（04）.[3]王丽平.积极探索新方法不断开创新局面──浅谈新时期医院政工干部队伍建设[J].卫生软科学.2011（05）.

第四篇：政工干部能力提升培训心得体会

政工干部能力提升培训心得体会

政工干部能力提升培训心得体会

201*年10月27日，经组织选派，怀着激动的心情，我参加了到**大学与**干部学院的政工干部能力提升培训学习。由于个人长期在监区工作，在业务知识、技能等方面一直没有系统学习过，有许多不足和不完善的地方。但现在的工作范围更广、要求更高，自己也感觉迫切需要提高自身业务水平和工作能力，因而十分珍惜此次培训学习机会。

此次培训学习时间七天，通过老师们的博闻广识、生动讲解和对**革命圣地的参观，对老一辈无产阶级革命家的缅怀，特别是参观中国13朝四大古都之一**，我受益匪浅，只是自己才疏学浅，不能将所有感触通过这支笔表述出来，只是将培训结束后的心中所想如实记载。

此次培训工作组织十分得力，**与**气候差异较大，出行前班主任老师通过短信就告知**方面天气情况、防寒保暖的注意事项，让人还未到**交大，已感受到老师的热情细心，而在行程的饮食起居的安排上，更是井井有条、细致周密、十分到位。

此次培训给我们授课的老师，有的是教授，有的是副教授、博士生导师，单从介绍就知是学界精英，所以听他们讲课直接是一种享受。在培训的课程上，既有国学、心理学方面的，也有政务礼仪等方面的。特别是名家的讲解，如韩鹏杰教授讲解《道德经》信手拈来的典故，博闻强记深厚文化底蕴——“上善若水，水善万物而不争，处众人之所恶，故多少于道......”。更加深让我感悟到情商、智商的区别。为今后如何发挥好自己的情商，处理好与他人的关系，让自己的一言一行更加具有素质与修养大受教益。杨华教授，用生活中的小事例讲述如何缓解压力，重塑心灵、特别是今后如何教育子女、快乐一生让我受益匪浅，真不愧是心理学研究方面的专家。而彭清清老师不仅气质好，更是在政务礼仪的课程上，用生动的教学方法使大家认识到一些礼仪上的盲区，为提高今后的工作质量打下了坚实的基础。充分体现出**交大“精勤求学 敦笃励志 果毅力行 忠恕任事”的精神，衷心的希望咱们监狱民警的子女都能考上诸如**大学这样的名校。

在革命圣地**，近距离感悟**精神。通过参观毛泽东、朱德、周恩来等老一辈领导人曾经战斗过、生活过的地方，重温刘少奇同志的《论共产党员的修养》，更被他们那种革命理想信念坚定，不畏艰难，一心为党为人民的崇高精神所折服，使自己思想得到了一次洗礼。在今后的工作中，我将把**精神作为对工作的动力，全面增强党性修养，努力提升自身素质，以实实在在的行动为党的事业贡献自己的力量。

一周的学习时间是短暂的，但收获是丰富的，与兄弟单位宝贵的交流机会，建立了深厚的友谊。七天的培训，感觉到自身各方面得到了提升，再次感谢组织上安排的此次培训学习机会，感谢**交大的精心组织，感谢每一位授课老师精彩的讲解，我将把此次培训所学到的知识和方法，运用到今后的工作中去，争做一名优秀的政工干部。

第五篇：政工干部应历练八种能力

政工干部应历练八种能力

在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。政工部门作为队伍建设的主管部门，只有不断提高政工干部的素质，历练八种能力，才能有效应对公安工作和队伍建设面临的新形势、新任务和新挑战。

一、深刻理解领会意图的能力。政工部门是党委的综合工作部门，政工干部如果不能准确、全面、及时领会领导意图，指导工作就会偏离方向，抓落实就会出现差错。要领会好领导意图，必须做有心人。一是用心学。认真学习党政理论，学习上级指示要求，力求在与领导的同步学习中进行同位思考，打牢深刻领会领导意图的基础。二是留心察。注意从领导讲话中把握基本思想，从领导言谈中把握基本观点，从领导对事物和问题的处理方法中把握基本原则。三是细心问。对领导的指示，要注意了解背景，搞清缘由，吃准意向，对听不明、悟不透的，要及时请示，不能凭大概、靠感觉。四是静心思。要了解领导在不同时期，对不同问题上的处理意见，从贯性中分析领导思路，摸准领导意向。

二、深入实际调查研究的能力。政工干部必须学会调查研究，以取得指导工作、解决问题的发言权。一是善于从客观事物中发现问题。发现问题是调查的开始，是确立调研主题的前提，也是提高调研质量的关键。要深入基层、深入实际、深入群众，掌握真实情况，占有第一手资料。要善于小中见大，平中见奇，能从个别、局部现象联想到普遍性、全局性问题。二是善于从宏观上认识问题。要认真学习和掌握马克思主义唯物辩证法，借助这个政治上的“望远镜”、“显微镜”去观察、分析问题。调查中要了解全局、关注重点，反复比较、科学判断，既要了解当前，又要知道过去、把握未来；既要掌握现实具体情况，又要清楚背景原因；既要有定量的分析，又要有定性的判断．以区分轻重缓急，找准解决问题的重点和关键。三是善于着眼工作需要研究问题。要围绕制约公安工作发展的重点难点问题、围绕工作出现的新情况新问题调查研究。要立足本职、结合工作，以解决问题、促进工作为目的，做到研之有理、行之有效。

三、掌握政策高效服务的能力。一是认真落实政策。政工干部要认真做好政策的宣传工作，以维护民警自身权益，积极主动地解决和处理问题，凡是政策有明确规定的，要主动搞好服务，抓好政策的全面落实。二是严格把握政策。要严把政策关，对违反政策、超越权限的事，绝对不能办；吃不透标准的事，不能轻易办；符合政策的事，要赶快办、努力办好。三是灵活运用政策。积极争取上级机关的支持，用足用活政策；加强机关之间的横向沟通协作，根据队伍建设发展需要，延伸政策，想方设法为基层民警办实事、解难事。

四、把握规律指导工作的能力。队伍建设具有内在规律性，政工干部要搞好工作指导，就要善于把握规律。一是把握变化规律，超前指导。提前摸底思考，适时提出建议和要求，把可能出现的矛盾和问题思考在先、解决在前，牢牢掌握工作的主动权。二是把握内在要求，具体指导。熟悉工作的内容、标准、程序，搞清内在联系和要求，即要教思路，又要教办法。努力做到解决一个问题，要让基层增长一份才干，处理一件事情，要让基层明白一个道理。三是把握特点，分类指导。根据不同单位的基本情况，不同工作和任务的标准、要求，要有的放矢，对症下药。

五、统筹兼顾协调运转的能力。一要熟悉协调的内容。要在协调上下、左右、内外关系中，熟悉经常遇到的需要协调的事项。二要掌握协调的原则。要顾全大局，按职负责，突出重点，积极主动，讲究实效。三要学会协调的方法。要未雨绸缪，成竹在胸，做好充分准备；要把握时机，沉稳果断，使之恰到好处；要严格程序，必要时请领导出面沟通协调，求得认同，取得理解支持。

六、语言流畅能说会教的能力。一是讲得清。讲话要有逻辑性，条理分明，让人听得明白。二是话要精。主题鲜明，重点突出，语言精炼，切忌东拉西扯，面面俱到，拖泥带水。三是语言新。要探讨新问题，进行新思维，阐述新见解，不能人云亦云。要善于用群众的话，讲自己的话。四是谈得深。要调查研究，掌握情况，避免说外行话；要学会用脑，认真思考，加工提炼，避免说肤浅话；要登高望远，想全局、谋大事，避免说平庸话。五是说话慎。要清楚自己的身份，懂得职责和纪律要求，该说的一定要说到说好，不该说的决不乱说。

七、功底扎实善于写作的能力。不会玩“笔杆子”，就不能算是一个合格的政工干部。一是要博学。要学习掌握马克思主义的基本原理，熟悉我军政治工作的理论、传统和经验；要学习历史、文学知识，了解现代科技知识，开阔视野，丰富语言，为写好打下基础。二是要勤思。事物在思考中感悟，认识在思考中深刻，思想在思考中鲜明，语言在思考中生动。思考越经常，头脑越灵活；思考越深入，论述越深刻。三是要苦练。真正的高手都是苦练出来的。有写作任务，要积极参与，勇挑重担；没有写作任务，要自我加压，做到时有所思，日有所写，周有成文。四是要精改。“文章不厌千回改”。初稿写成，要反复修改，看主题突出不突出，观点鲜明不鲜明，表述切题不切题，语句通顺不通顺，事例典型不典型，文字精炼不精炼。每改一次，都要有所体会，有所提高。

八、创新工作狠抓落实的能力。一是头脑要有新观念。要加强新理论、新知识的学习，了解新事物、新科技的发展，不断促进思想观念的更新。要解放思想，与时俱进，学会用新视角观察，新思想分析，新标准评判。二是手上要有新举措。抓好工作落实，要克服习惯性做法，善于用新思路解决老问题；要消除怕担风险的心理，敢于用新办法解决新问题。三是工作要有新创造。对所做的工作要认真总结，吸取经验教训。要着眼形势发展需要，努力开辟新领域，拓展新内容，发掘新形式。