公务员考试面试培训选择需慎重

第一篇：公务员考试面试培训选择需慎重

公务员考试面试培训选择需慎重

面试不是一个人的事！2013年安徽省公务员考试面试来临，当我们考虑参加培训的时候，最关心的是什么？

1、师资质量。培训机构的师资是专业的还是杂牌军，是不是真的能够提升面试能力？

2、通过率。通过培训之后的通过率到底怎么样？哪家机构的通过率最高？参加培训和不参加的差别明显吗？

3、培训的针对性。培训的内容是否能够真正用到面试中？培训是有针对性的还是不区别报考岗位在一起笼统学习？

4、服务水平如何？在培训过程中究竟能够得到哪些方面的提高？会不会花钱买不到实用的东西，甚至上当受骗？

5、是否有课后辅导、模拟训练？是不是交钱上课之后就不管事了？如果我还有不懂的，能否再问老师？

政通作为国内知名的公务员培训机构，有14年的培训经验。从统计数据来看，政通学员的面试通过率在同行业中遥遥领先，其他机构望尘莫及。这得益于政通拥有独立的教研机构和强大的师资力量。政通的面试课程体系经过十年磨砺，紧跟时代步伐，把握面试特点，让考生真正掌握面试策略。

2012年，安徽政通依托合肥师资中心，全国统一调配师资，全省提高教学品质，教学点覆盖到全省所有地市（含巢湖），省考面试期间，各地市同步开班，让广大学员足不出户就能享受到高品质的政通课程。

政通教你赢面试——这是政通教育“面试产品中心”一直秉承的理念，也是一直以来行动的标杆。巩固扎实的基础，给广大学员科学、系统的指导和实战，用已经形成体系的专业的面试课程帮您理清思路，为您解惑，为您领航。

一、政通的优势

1、师资。政通有专业的面试专家团队，他们个个身经百战，具有专业知识和实战经验的培训师，成就了很多学子的“红领梦”；政通的师资都是经过重重门槛，才能成为政通的一员，所以他们都是精英中的精英，同时每个人又都有自己的独特之处，帮助考生剖析重点、难点和关键点，可以让学子们在紧张而又轻松的氛围中掌握所有的重点和难点。

2、等额招生，确保通过率。政通的面试培训班本着为学员前途负责的理念，封闭班、协议班、VIP班等中高端课程严格实行1:1等额招生，也就是说，一个职位如果招考1名公务员，会有3人进入面试，政通的中高端课程在安徽全省也只招1名学员，确保该名学员成功通过面试。

3、课后再送实战模拟。课程结束，您的训练不能结束，面试的模拟训练比理论学习显然更加重要。所以，在课程结束以后，政通将提供免费的课后无限量UC模拟训练，政通老师全程跟踪指导，随时解疑答惑；同时，所有协议班将增加2天考前现场模拟训练。目前，此项服务在全省任何一家培训机构都无法实现。

4、区分不同岗位，专项班次更专业。众所周知，安徽省公务员面试每天的不同职位都采用同一套题本，也就是说不区分职位、级别，只要是同一天面试，全省各地市、各职位面试题本完全一样。但这并不代表每个类型的职位对考生的要求不同！恰恰相反，因为系统不同、岗位要求不同，对考生考察的重点也肯定不同。试想，省政府办公厅选拔公务员和

派出所选拔一名人民警察的要求能一样吗？所以，政通针对这一特点，专门开设了公安、地税、乡镇、省直系统等专项面试班，旨在解决两个问题：一是不同岗位对面试考察的个性化需求，二是报考同一类型职位的考生在一起，更加有利于横向比较，寻找自我差距和定位，也更加有利于提高考生面试能力。该班次一律赠送“专项”材料。

5、小班化教学。政通的面试课程都会配专业的理论老师和实战老师，小班化的教学可以使每个学员都有充分的练习机会，都能得到个性化和针对性的指导，让每个学员在短期内得到最快最好的进步和提高。政通区别于其他培训机构的小班教学，是从课程开始到结束的“全程小班化”，而不是像有的机构那样100多人上课，再分开上课（分开后授课的老师质量根本无法保障）。

6、专业的测评中心。政通有免费的、专业的测评中心，测评分为前置测评和后置测评，前置测评时可以使考生在测试后了解自己的薄弱环节和不足，然后有针对性的选择复习重点，这有效的减少了大家的时间，也为大家复习的侧重点把关。

二、政+通教师语

我们面试团队精心打造出国考面试课程精品，科学、系统的面试课程帮助你在短期内提升自己的能力和素养，自信地去面对面试考官的“挑剔”。我们会给你提供“个性化”的指导，有针对性的根据你的弱势提出提升方案，保证效率和效果。我们每位老师都会用心为你传授知识和技能技巧，尽全力的使你成为全面的、合格的、优秀的公务员。

三、政通员工语

我们政通的每一位工作人员都会给您提供热情、周到、贴心的服务，课前详细解答您的疑问，帮您定制符合您需求的课程，课中及时为您解决各类问题，课后为您及时答疑，我们精心打造的“服务链”为您的学习提供最温馨、最贴心、最细心的保障。您的满意是我们的动力和责任。

四、政+通学员心声

面试的胜利一部分在于自己平时知识的积累，但更重要的是有科学、专业、系统的指导护航，我当时选择政通也就是因为他的专业、小班化教学、优秀的师资、热情的服务等，我也确实在这短短的几天内从没有自信到“有观点、有逻辑、有表达”，让我充满自信地去接受面试官的考核，我用我的自信和从政通获得的提升赢得了面试官的青睐，也让我获得了现在的工作。

第二篇：面试前要慎重选择公司

1，不在上班时间通知你去面试的(比如晚上，吃饭时间，周六日)或者通知你在吃饭时间或周六日去面试的！2，通知面试的人员的态度很烦躁，粗鲁的，不告诉乘车路线，连公司名字怎么写都说不清楚的3，公司地址在小区民用房和城中村农民房里的4，自称是上市公司却连网站都没有的，办公人员才不到20人的5，自称是外企办事处，办公室里却连一个外国人都没有，没有一个中国人会讲英语的6，叫你用英语自我介绍一下自己，他/她却不懂英语的，还是搞外贸的呢

7，谢绝韩资，欢迎日资，曰本企业其实很好，知情达理，遵纪守法

8，企业家表现很爱国，但是公司连劳动法都不遵守的，保险呢?法定节假日呢？不过你在广州应聘业务工作的，90%是不按劳动法规定的9，公司中高层是由有心理疾病的香港人或台湾人执掌的(现在在华外企大都聘用港人或台湾人来管理大陆人，美其名曰，他们的视野开阔，英语精通，大陆人真可悲)

10，面试你时不是按你是否符合那个职位来评判你，而是按一些莫名其妙的东西的，不和你讲工作，而是闲谈其他，美其名曰是全面了解一个人(这在港资企业面试尤其如此)，就像中国和外国人评判一个人是否犯罪的逻辑一样，中国人是先判断你有罪，然后才开脱你的罪名，直到能证明你是无罪的才释放；国外是先判定你是无罪。所以，这些变态的香港企业就是先判定你不符合这个职位的，千方百计在所谓的“闲谈”里让你放松警惕，然后自以为聪明的找到个你不慎露的马脚。然后和你握手，微笑说再见！

11，不要去那些只有你一个人是大学本科生的公司，虽然现在大学本科遍地是，但是很多公司其实从上到下根本没一个人读过大学，在那里你会很郁闷，不要以为他们会器重你，不要以为你能占到什么便宜。去些本硕居多的企业，你能感到更多的认同感

12，不要去在人才市场里没人投简历时收简历人员就拽腋毛，抠脚指的摊档

13，当你明明迟到了一个小时，你还好心打电话给那些通知你面试的人时，他们好像不知道你已经迟到了，还欢迎你随时去。

第三篇：慎重选择民办高校

慎重选择民办高校

北京的民办高校，不仅为求学者提供了更多的受高等教育的机会，而且还在职业、专业、技能的培训方面起到了积极的作用，成为首都高等教育的重要组成部分。但从民办高校本身的管理方式、人员素质、教学环境、教学条件、教学水平等多方面的差异，导致很多民办高校良莠不齐，发展不平衡。

民办高校的招生简章，也要求其内容必须真实、准确、不得含糊其词，误导学生。要明确学校名称、办学性质、办学地点、招生专业、录取标准、取证方式、证书名称、证书性质、收费标准及退费办法等。

如果学生们接到的招生简章与上述规定不符，或是入学后发现学校的教学环境、教学条件、教学水平等与宣传不符，应当及时向市教委或市民办教育协会反映，以维护自己合法的求学权益。

北京民办高校的招生工作，北京市政府及主管部门都有着明确的规定和严格的要求。如：招生规模必须与其具备的办学条件相适应；满足教育教学和师生与卫生防疫的正常需要；原则上一校一址，不得在本市行政区域外设立分支机构，开展教学活动；学校制定的收退费办法不应与教育行政部门或物价管理部门的相关规定相抵触。

民办普通高等学校具有颁发普通高等教育本科或专科学历证书的资格。它们所招的考生也都是国家计划内招生。选读这类学校的考生，要通过高考，并且成绩达到规定的录取分数线时，才有可能获得就读资格。

类别不同，学历取得方式不同，民办普通高等学校9所，非学历高等教育机构48所。

民办非学历高等教育机构的招生，不在国家计划招生范围内，因此，学生们只有通过国家高等教育自学考试规定的全部课程，方可取得加盖主考普通高校及自学考试办公室印章的国家承认的学历文凭，而学校自行颁发的证书是不具有国家承认的学历证书的性质。

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第四篇：中医师承被重视,执业选择需慎重

中医师承被重视，执业选择需慎重

中医药经历两千年的发展，至今仍旧魏然屹立于世界医学之林，师承教育做出的贡献不容忽视。因而，在国家高度重视中医事业发展的今天，师承教育的地位也得到了进一步的提高，再度成为了中医人才培养的重要途径，而这也为很多中医爱好者提供了获取中医执业资格的途径。

众所周知，如今的中医事业早已今非昔比，《中医药法》的正式实施更是推动了中医事业迈向了一个全新的发展阶段。所以，越来越多的人想要从事中医事业也不足为奇。可想要从事中医事业，必须具备执业资格也是国家所做的硬性规定，这便是中域师承项目组老师要说的重点。

对于中医零基础人员来说，想要获取中医执业资格势必要接受中医理论学习，但对很多人来说接受高等医科院系教育显然不太可能，由此师承教育便成了大家的唯一选择。当然，这也是被国家认可和承认的一种选择。

对于中医师承的学习，其实没有过多需要强调的地方，成就有多高全在个人的付出和努力。所以，中域师承项目组老师还是与大家说说，通过师承教育学习中医之后，如何去考取中医执业资格，想必这也是大家关注的重点。

因师承教育有别于院校教育，所以中医师承人员考取执业医师资格与院校教育的学生也是有所区别的。中医师承人员跟师三年顺利出师之后，需要到医疗机构实习一年，才能参加执业助理医师考核，获得执业助理医师资格便可从事中医活动。可想要独立从事中医活动，还需要在医疗机构工作满五年，通过执业医师资格考核才可以。

另外，中域师承项目组老师知道，很多人都听说了未来通过中医师承的方式考取执业资格的时间将会大大缩短，并且中医药管理局公布的意见草案也坐实了这一点。但中域师承项目组老师还是想提醒各位，草案中提到的医师资格与中医执业医师资格是有所区别的，大家需要慎重选择。

如果大家对中医师承还是心存困惑，亦或者想要中医师承却苦于找不到老师，那中域教育将会是大家最佳的求助对象。十年的师承培训经验，数万名的成功案例，相信能够成为大家选择中域教育的信赖保障！

第五篇：入职需慎重

总会有那么些自以为很幸运的人，总想抱着试一试的态度，我就是一个，事实却残酷的证明我所自以为的幸运被保险公司的招聘摧毁得淋漓尽致。

刚刚结束实习，重新找工作，看到了中国人寿上海分公司（北京西路199号，现在已经搬到了中山南一路727号）在招人事助理，切记是人事助理。因为本人的一些个人原因，不愿意去做销售，所以投了这一职位的简历，很顺利很速度的接到了通知去面试。在面试前看到很多关于保险公司招人事助理其实是骗人的这一类的帖子，甚至于新闻，但我仍然去面试了。

面试的经理讲的话非常的好，承诺无责底薪实习3000，转正3500，只负责人事方面的事情，另外做一点售后的事情（他当时讲的是打电话通知买过保险的身份证号是15位的顾客过来改成18位的，之类的事情），有饭贴，没有车贴，能交三金，完全不用负责销售的事情，也完全不涉及销售的事情，只要干好他交给的事情就行。

然后就是报名参加营销员资格考试，120块，说是会退的。我好奇问为什么做人事助理也要考这个，他说是进保险公司都要考，然后再次问及工作性质与工资，与之前说的均无异。顺利通过考试，本以为可以签合同，却又被通知去参加一个五天的签约培训，具体就是卖保险方面的培训，很是不懂，就再次问及为什么人事助理参加这个培训，他就讲要想签合同就必须有这个培训，然后再次问及我们的工作性质和工资，仍是与第一次无异。心想既然工作性质与工资无异，那么反正都到这一步了，就参加了吧。当中因为有事，缺课半天，就等了几个礼拜补好课，才最终走到签合同的步骤。

签合同，是要交一千的押金，明确说明这个在离职时是会退的。原本是说签助理合同，可是到签合同时，却是代理人合同（也就是卖保险拿佣金那种合同），美其名曰，进公司就是签这个合同，但是明确说明我们所做的就是之前所说的，工资发放方式也是按之前的履行。虽然觉得不对劲，但是出于他表述的明确，与语气的坚决而决定签下合同。

开始上班了，最开始就是每天去网站上拉人简历（并不是投过来的简历，而是网站上没投过人寿的简历的人的），然后就是打电话让他们来面试（其中一些涉及费用都是自己出）。另外加上一些杂七杂八的事情。大概几个礼拜之后，就开始给你名单让你打电话让那些人过来参加人寿在礼拜六举行的午宴什么的（这个就是现在的营销员所做的事情），虽然不愿意做，但还是去做了。其中问及我们打这个电话叫来了客户也给钱吗，他说是会有提成（还说让我别跟他计较钱。我来工作是为了挣钱，我不计较钱，我计较什么）。总以为自己是幸运的，是真的拿无责底薪了。却是想不到，最后对我们说，你是一分钱拿不到的。问及是为什么，就说是觉得你们做的不好，不满意，给他从外面拉来的人不多，钱是他经理给的，想给就给，不想给就不给，如果要钱就去问公司要，之前说过的话不要提。

我真心只有苦说不出。你说的无责底薪，什么叫无责，不懂吗？你不是说无论如何我们都有底薪吗？就算我们做的你觉得不满意，可你有跟我们沟通过吗，你说我们拉过来的人不多，你之前签合同有说一定要拉人过来才有钱吗？我们刚进去我们就是神仙什么都能懂么，我们刚来是几个礼拜，且不说做不做得好，你交给我们的事，我们都做了，我们完成你交给的分内的事情，不去做别的，这就引起不满了？你交给的事情我们做好了，我们有劳动，难道你不该给钱？是你当初承诺这个无责底薪的，是你说签这个代理合同的，现在居然不想给钱打发我们去问公司要？你为不想给钱找很多借口，食言也无所谓？

去办离职，然后被告知，120元考试费是不退的，押金要等很久才能拿到，真心是进去时各种花言巧语，天花乱坠，出来时各种打击，各种不爽。最苦的是只有口头承诺，没有书面形式，无凭无据，哑巴吃黄连。

仅此献给不愿做销售而是心存侥幸去中国人寿做人事助理的人。