重庆工学院工会、教代会工作调研组来我校工会调研 -

第一篇：重庆工学院工会、教代会工作调研组来我校工会调研 -

重庆工学院工会、教代会工作调研组来我校工会调研

校工会报道：10月31日下午，由重庆工学院党委书记饶宁华率领的工会、教代会工作调研组一行8人到我校工会进行调研，校党委常委、纪委书记李胜元同志主持了调研座谈会。李书记代表学校党委对饶宁华书记一行的到来表示热烈的欢迎，并简要介绍了西南大学成立以来各项工作所取得的喜人成就。他真诚的希望两校工会、教代会增强往来、加强交流，共同推进高校工会、教代会工作的深入发展，为构建和谐校园做出应有的贡献。校工会主席、教代会主任徐高文向来访的领导和同仁介绍了我校工会、教代会在学校党委的领导和行政的大力支持下，在全校教职工的积极参与下，在民主参与、民主管理、民主监督，促进学校民主、科学决策，依法治校和维护教职工合法权益，推动学校民主政治建设，促进团结融合，努力构建和谐校园的情况。工会副主席、教代会副主任毛苹介绍了我校以“女性研究中心”为载体，推动我校女工工作向更高层面发展，为高知女性的成长发展搭建平台所做的工作以及所取得的成绩。饶书记一行对我校工会、教代会工作给予了高度的评价。调研座谈会上重庆工学院客人交流了该校工会、教代会的工作情况，我校部分部门工会主席、二级教代会主任参加了调研座谈会。两校与会同志们共同认为：此次调研座谈会在党的十六届六中全会作出“关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定”之后，在全社会掀起构建社会主义和谐社会的大好形势下，对于共同探讨和交流工会、教代会工作在构建和谐校园、建设和谐文化中如何发挥优势具有积极的推动作用。（校工会）

第二篇：吉河中学关于工会和教代会工作情况汇报

吉河中学关于工会和教代会工作情况汇报

自吉河中学成立以来，我校就建立了工会、教代会工作制度，且工会、教代会工作就逐步向规范化方向迈进。我校工会、教代会工作在市教育工会和学校党支部的领导下，在本校工会、教代会工作实践的基础上，对如何提高工会、教代会工作质量，规范工会、教代会工作程序，加强工会、教代会制度建设等问题作了有效的探索，保障了教职工通过教代会实施民主管理权利的落实，有效地调动了广大教职工积极性，促进了学校事业的发展。现将我校工会、教代会工作作如下汇报：

一、党政重视

1、学校党政领导依法治校意识的强弱以及对教代会重视支持与否是教代会工作能否顺利进行的根本保证。我们党政班子坚持做到坚持依靠教职工办学，把教代会工作列入每年党组织工作议程，还加强党支部对教代会的组织领导，结合学校中心工作，研讨每学期教代会的主要内容与形式，使教代会工作有声有色。定期听取教代会工作汇报，每次召开教代会，确保90%以上代表出席。

2、学校确保工会主席参加校务会，确保了工会主席参与学校重大问题的决策，还确保落实了工会主席应该参加的各种会议。依法维护，源头参与，这是从根本上维护并取得实效的基础。首先，作为工会主席要加强学习，通过学习，掌握有关政策、法律法规和各项规章制度，从而掌握履行维护职能的制高点和主动权，使法律法规、规章制度真正成为广大教职工保护自身权益的武器。教代会督促学校行政落实教代会决议，对教职工考核奖励的方案做到公开、公平、公正，各类考核与奖励决不搞暗箱操作或模糊分配，一切由奖惩条例来规范。大多数教职工对学校的考核和奖励比较满意，协调好行政与教代会的关系。

3、能认真准备并按时提交大会审议书面材料，闭会期间，能主动与教代会代表进行沟通。在经费上，我校的行政大力支持教代会活动。学校行政首先从物质上保证教代会所需经费，由行政全部报销，为教代会顺利召开大开“绿灯”，党政领导的关心与支持是我校教代会充满生机的源泉。

4、能定期向教代会通报工作，能认真落实大会提案，做到条条有交代，件件有着落。能认真研究和吸收代表意见和建议，及时调整、补充，保证参与权落到实处，真正做到源头参与，既把维护教工的合法权益融于新的规章制度和改革方案的制定之中，把群众的情绪和呼声作为第一信号，想群众所想，急群众所急，办群众所需。例如，学校集体合同、学校章程、食堂工人聘用合同的实施方案、学校发展规划和学校奖惩条例等的制定，充分听取教职工的意见和建议，及时准确的把握广大教工的思想脉搏，尽可能考虑到他们的生活需要，并将制度或方案交教代会审议、表决通过后实施，使学校的各种规章制度和改革方案能符合大多数教职工的意愿。我校教代会提出的数项提案，校长逐条细阅，提出处理意见。校长的这一举措，极大地调动了广大教职工民主参与学校管理的积极性。

5、书记、校长能以普通代表身份参加教代会会议，并参加讨论，听取代表们的意见。

二、职权落实

1、教代会作为学校民主管理的基本形式，应赋予教代会真正的民主管理权力：每年不少于听取1次校长工作报告，能审议学校工作计划、学校财务工作报告、学校发展规划、改革方案、队伍建设问题等学校的重大问题有知情

权和参与权。在学校的重大改革措施和各项内部规章制度修改、完善过程中给予审议通过权，教代会所通过的决议、章程和各种规章制度、实施办法等具有一定的合法性和约束力。例如行政制订，教代会审议通过的规章制度是保障学校工作正常运行的机制，是实行校务公开的基础，是全体教工行为规范的准则，更是领导干部依法行事、依章行事的准则和依据，减少工作上思想上的随意性。

2、教代会是广大教职工行使民主权利参与民主管理和民主监督的基本形式和制度，是学校管理制度的重要组成部分。它担当着维护教职工合法权益，保障教职工投身教育教学改革等各项任务，凡是文件中规定的，应由教代会审议和决定的事项，都向教代会报告，交教代会审议、通过或决定，用好教代会这个载体，是维护教职工的政治民主权益的具体体现。因此我们工作中坚持做到多请示，多汇报，多沟通，多争取，自觉接受和维护党支部领导，把支部意见贯穿于教代会的每项工作。这样，既保证了教代会主动围绕学校中心工作开展活动，不偏方向，又使教代会依靠党支部这棵大树，工作有底气，形成良性循环。

三、制度化和经常化

我校十分重视对教代会条例的学习、工作程序的熟悉，经常组织工会委员及教代会代表学习讨论，加强理解，保证了教代会规范、有序地工作。

1、每学期能定期召开全体代表会议2次，工会换届教代会依次换届。

2、教代会专门小组，每学期能保证2次活动。

3、我校教代会提案小组能定期检查督促提案处理情况，并能及时公布提案落实情况。

四、教代会工作规范

本校工会坚持做到教代会的每次工作都按程序操作，规范到位。

1、制定教代会工作实施细则，每年定期向大会报告教代会工作，正式会议前有预备会议制度，正式会议所需材料在会议前3天发到代表手中。包括如本校提案征集在距教代会召开半个月之前就下发提案表至每位代表手中，让他们有充足的时间去思考，写提案，保证了提案的质量。所以份份提案提的实在，针对性强，整改措施清楚，可操作性强。

2、我校能按规定选举教代会代表，教师代表比例不少于60%。

3、代表组讨论有记录，大会所有书面材料能整理装订成册，主要文件能做到存档。

4、通过大会决议及学校改革方案一般用举手表决进行，牵涉到人的表决用无记名方式。

五、教代会工作机构

1、能牵头搞好主席团秘书处工作，作好文件分发、记录以及其他会务工作。

2、能依据教代会条例，受理代表有关投诉，对大会通过的决议，征集提案，有专人督促办理并及时向代表汇报。

六、做好校务公开工作

我校历来高度重视校务公开工作，自开展校务公开以来，落实了一定的措施。为适应学校新形势发展的需要，我校每学年重新修正了校务公开实施方案，重新落实校务公开工作，我校校务公开逐步走向了依法治校的轨道，努力做到政策公开、过程公开、结果公开。

七、今后的工作构想

我们学校今后一段时间的工作中心是努力构建和谐学校。因为构建和谐学校是应对当前教育复杂局面的科学举措，是解决工作矛盾、思想矛盾、利益矛盾的有效手段。我们构建和谐学校的目标是：“和谐扬长,勤奋笃行”的校训深入人心；民主办学得到充分发扬；依法治校得到切实落实；科研兴校的办学特色得到深化；各方面积极因素得到广泛调动；各种矛盾得到正确处理；公平和正义得到维护和实现；安全稳定得到长久维护；各方面的关系得到妥善协调；一切有利于学校发展的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。另外，努力争取上级的积极支持，提供宽松的政策环境。

为了构建和谐学校，一是要加强民主政治建设，充分发挥教代会作用，坚持全心全意依靠教职工办好学校不动摇；二是加强制度建设，真正做到依法治校，用法、用制度管人、管权、管事，体现依法治校、民主治校、规范管理，做到有章可依，执章必严，违章必究；积极倡导公平、公正、公开、正义的工作原则，各方面的关系更加协调，人们的积极性、主动性、创造性得到充分发挥；一切依靠教师，始终把教职工的根本利益放在首位，关心教师生活，处处为教师着想，使学校的向心力、凝聚力增强，使教师的工作积极性得到提高。

尽管目前我校教代会工作有了一定的成效，但由于经验不足，有许多工作有待我们去探索、研究、实施，我们深信在市教育局工会的领导下，在学校党政的支持下，我们有决心、有信心把我校的教代会工作搞得更好。

吉河中学

2011-9-9

第三篇：工会二级教代会工作的体会

学院实施工会二级教代会的一些体会

学院二级教代会制度是在学校教代会制度基础上的一种延伸，推进并很好的实施这项制度，对于加强学院民主管理和民主监督，维护教职工合法权益，调动各方面积极性，增强广大教职工的主人翁责任等方面发挥着积极的进作用。根据校党委2008年5号文件精神和《宁夏大学二级教职工代表大会实施办法》，我院分别在2009年1月10日、2010年4月7日，召开了第一届一次和二次二级教职工代表大会，第三次教职工代表大会也已经决定在2011年4月召开。

我院首次召开的教职工大会，开创了我区高校和宁夏大学在学院落实二级教代会的先例。本次大会校党委、校行政、校工会等有关部门领导到会致辞并作了重要讲话。首届二级教职工代表大会在我院成功的召开，即是上级对我院的信任，又是一种责任。主要得益于学校、院党政和校工会的高度重视和有力的支持。本届教职工代表大会，严格地依照教职工代表大会制度，全心全意依靠教职工，广泛深入发动教职工，并将其聚焦于事关学院建设与发展的大计上，集思广益开好大会，也是全体教职员工齐心协力，努力为把宁夏大学建设为具有区域特色高水平大学的又一次动员和鼓劲的大会，是增强教职工的民主意识，推进学院的民主建设，调动了全院教职员工以主人翁精神积极投身到学院改革和发展中去的大会。

在大会召开之前，学院党政和工会，做了周密细致的筹备工作。

1、学院首先召开了院党政工联席会议，研究部署教代会工作，成立首届教代会筹备领导小组，同时还成立了秘书组、会务组、提案

审查组。并对各工作小组的具体任务进行了分工和安排。制定了筹备工作方案。先后多次召开首届教代会筹备领导小组会议，确定首届教代会的主要议题、教代会代表比例及选举办法和征集提案工作等有关事宜。

2、依照《工会法》产生了本次大会的正式代表。代表的产生是以各系和三办一中心为单位，由教职工直接选举产生。本次大会正式代表中教师代表、高级职称代表、民主党派、无党派人士和青年教师代表、女职工代表各占一定的比例。还设有特邀代表。

3、学院成立大会主席团，主席团由院党政工负责人以及教职工代表组成，会议有主席团负责召集。

4、大会主要主题是：（1）听取并审议院长的工作报告；（2）听取并审议学院工会工作报告；（3）听取并审议院每年的经费执行情况报告和年经费预算报告；（4）听取并通过了提案工作报告及处理措施。

自发出了征集提案的通知后，共收到代表提案18份。经审查，提案符合要求，内容充实，予以立案。代表上交的提案，内容涉及各有关学院发展方面的提案；有关学院的管理制度健全及执行落实方面的提案；有关师资队伍建设方面的提案；；有关教职工生活、奖励方面的提案等各个方面。

闭会后，学院对代表提交的提案，院党政多次召开专题会议，对提案所提出的合理化意见和建议，学院已于采纳。对部分提案研究制定了具体的处理和解决方法。

4、每次职代会都确定新的议题

（1）审议通过了《学院人才培养计划》；（2）审议通过《我院“211”学科建设发展规划》；

（3）讨论审议《我院“十二五”规划》；（4）讨论审议我院《综合测评细则》。

我院实行二级教代会制度的几点体会

总结我院首次二级教代会的全面实施，有以方面的体会：

1、“两个重视”——院党政和院工会重视，是二级教代会成功的根本保证。

2、“三个主动”——是党总支积极主动做好指导工作，二是院分工会积极主动做好大会各项工作，三是全系教职员工积极主动参与，是院二级教代会成功的组织保证和关键。

3、“二个环节”——大会提案征集环节，二是大会程序环节，是二级教代会成功的基础。

4、在学院实施二级教代会：充分发挥二级教代会在学院党政与教职工之间的桥纽带作用，做好上情下达、下请上传，充分反映教职工的诉求，化解矛盾、加强沟通。教职工主人翁意识得到增强；学院的管理进一步规范化、制度化；分工会地位得到提高，作用得到发挥；二级教代会工作的程序化、规范化得到确立。

5、通过建立健全二级教代会制度、开展院务公开，使教职工行使民主权利、加强民主监督得到了有效保障。

目前，我院凡有关学院改革、发展、建设及涉及教职工切身利益的决定和决策出台前都交系、各部门充分讨论，在广泛深入征求全体

教职工意见的基础上，认真进行修改，再经教代会讨论和审议，然后作出决定，所以，学院出台的各项改革措施均能得到广大教职工的拥护和认可。

6、通过召开二级教代会，有效调动了广大教职工的积极性，推进了院、系的改革、发展和稳定。

7、精心确立中心议题；在教代会议题的确定上，学院工会做了大量细致的准备工作。通过预先拟定议题及教职工民主提议两条途径来确定议题。拟定的议题主要依据学院当年的中心工作任务和教职工迫切要求解决的问题，总之、面对新的形势和任务，工会更进一步增强政治责任感和历史使命感，工会要把团结和动员广大教职工群众积极投身学院发展作为第一要务，牢固树立主人翁意识。要进一步大力加强工会自身建设，扩大工会工作的覆盖面，认真总结多年来工会工作的实践经验，坚持依法维权、依法治会，不断推动工会工作的体制机制创新，促进工会工作的群众化、民主化和法制化，把工会组织建设成为团结坚强、务实清廉、大有作为的领导集体。

第四篇：局工会调研工作情况汇报

XXX关于XXX工会调研

工 作 汇 报

根据局工会的工作要求，第一社区结合社区工会实际情况进行调研，现将调研情况汇报如下：

一、社区开展“一帮一”工作的建议

1.积极为特困人员就业和创业创造良好的机遇；

2.为确保“一帮一”方案的实施，制定扶贫解困工作考核制度，按季度对社区各居委进行检查，对工作滞后的居委提出意见并令其改正。

二、社区的文化活动情况，活动形式，人员构成，覆盖面，建议和对策，对社区体育设施的建议。

1.文化活动情况，活动形式，人员构成，覆盖面，建议和对策

搭建社区民间文化平台，根据居民自身特长和兴趣爱好，组织不同形式、不同规模的民间文化、文娱团队组织。如秧歌队、合唱队、乐队等，在条件成熟的时候，我们可以联合企事业单位共同举办书法、征文、绘画、体育等文体活动，积极组织开展社区“文化广场”活动。

2.社区体育设施的建议

虽然社区已安装了一些健身器材，但由于数量少，项目单一，只能满足一些中老年人或部分对运动项目技术含量要求不高的体育爱好者强身健体的需要，而对那些体力充沛，希望掌握一技之长的青少年来说，却缺乏吸引力。建议社区增加乒乓球、羽毛球、篮球等适合青少年活动的体育设施和场地。这样就能使更多的人参与进来。

三、社区工会参与促进再就业的热点、难点及对策措施

社区工会根据局工会组织开展的餐饮培训和开设就业、创业免费培训班等促进就业再就业工作，积极组织社区居民参加技能培训，做好宣传动员工作，提高居民的积极性，发动群众参加培训。

四、对社区民主管理方面的建议和意见

1.健全机构，社区成立社务公开民主管理工作领导小组。

2.完善各项规章制度建设。从本社区的具体实际出发，建立和完善可操作性强的社区自治章程、3.增强沟通渠道，安装公开栏、意见箱。辖区居民可通过意见箱、当面质询等形式反映对社务公开民主管理的意见和建议，社区对居民的意见和建议要及时做出回应，必要时，有关处理和反馈情况要在居务公开栏上公开，以杜绝因社务不公开而导致居民集体上访和越级上访事件的发生。

4.宣传动员，发动群众参与。利用各种节日、会议等形式开展宣传活动，使居民人人理解开展社务公开民主管理规范化建设的目的、意义和要求，提高居民参与社区社务活动的积极性和自觉性。

5.加强档案资料的收集和整理。社区要将创建活动期间的活动情况、会议记录、规章制度、总结报告等档案资料，认真整理，建立档案，并指定专人保管。

6.加强请示、报告，对在社务公开民主管理规范化建设过程中遇到的新情况、新问题，社区要主动请示、报告上级有关部门协调解决。

五、对社区工会工作的建议和满意度

紧紧围绕居民群众的需求，完善社区服务体系，设立服务热线，举办健康讲座、就业培训班，组建社区服务志愿队。以“一帮

一、多帮一”的形式，构筑面向困难群众的社会救助服务网；面向孤、老、残等特殊人群的社会福利服务网；面向下岗和再就业人群的社会保障服务网；面向全体社区成员的信息化服务网。

XXX

2012年5月25日

第五篇：工会女职工工作调研报告

白水县工会

女职工工作调研报告

为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，我会对我县五年来的女职工工作进行了调查。现报告如下：

基本情况：

我县共建立了基层工会组织384 个，其中女职工组织382个，女职工会员数21884人，占职工人数女职工工作人员510人，女职工委员会186 个，女职工委员196个。五年来在涌现出了市级五一巾帼标兵岗5个，先进女职工干部10名，先进女职工委员会5个，女创业明星3个，省级创先争优先进女职工1个。

五年来，白水县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐白水促进经济发展做出了积极的贡献。

一、女职工组织建设和规范化建设进一步加强。按照党中央提出的“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，根据我县非公有制经济发展迅速和职工队伍不断壮大的实际，女职工委员会配合县工会，认真抓好非公企业女职工组建工作，坚持组建一家，女职工组织成立一家。积极探索建立了多种形式的女职工组织组建模式，将组建女职工组织领域向社区和建筑、商贸行业及中介服务、民营医疗等其他经济社会组织拓展，女职工组建和女会员发展工作取得了突破性进展。

二、广大女职工发挥主力军的作用，不断增强了历史使命感和工作责任感。

积极向广大女职工宣传党的路线方针政策，以“提升素质创佳绩，岗位建功展风采”为切入点，充分发挥工会“大学校”作用，为实现我县的经济和社会发展目标建功立业。一是举办5期培训班，培训女职工1233人。二是开展了5期以“关爱女性，关注健康”为主题的流动课堂，聘请专家教授免费授课，对女职工进行了心理、生理健康知识教育讲座，提高女职工自我保护意识和能力，每年举办一次女职工体检活动。每年组织全县工会组织开展“职工红丝带健康行动” 宣传活动，发放宣传资料10000余份。三是积极开展双创活动，不断提升女职工的科学文化素质。各级女职工组织结合实际，积极开展了女职工素质达标成果竞赛和“五一巾帼标兵岗”、创建活动。通过各类岗位技术培训、学习讲座，业余和半脱产、脱产学习等形式，不断创新技术培训、技术协作、合理化建议和女职工建功立业工程、女职工素质提升工程等活动。引导鼓励支持广大女职工继续教育、立足本职，爱岗敬业，自觉地站在改革和发展的前列，通过开展形式多样的活动，涌现出了一大批优秀的班组和个人。五年来市级涌现出了市级五一巾帼标兵岗5个，市级先进女职工干部10名，省级创先争优先进女职工1个，市级女创业明星3个。

三、开展形式多样的文体活动，提高女职工身心素质，提升女职工品味。

县女职工委员会通过组织开展适合女职工特点、有益身心健康的文体活动来，陶冶女职工情操，各级女职工组织利用“三八”、“五一”、“国庆”等重大节日，组织开展了歌咏、朗诵、拔河、职工文艺晚会、座谈会等丰富多彩的文体活动，使广大女职工陶冶了性情，增强了体质，促进了她们的身心健康。也充分展示了一线女职工的巾帼风采。展现新时代女性勃勃生机的精神风貌。引起了强烈的社会反响。

四、不断加大劳动关系协调力度，维权机制建设取得了新发展。

一是成立了推进集体协商工作领导小组，由人社部门牵头、工会力推，经济贸易局、工商联等部门紧密配合，形成了“政府主导、三方协同、工会力推、劳资互动”的工作格局。二是下发了《关于推行平等协商签订女职工专项集体合同的意见》，对合同的内容、签订的程序等方面，提出了比较具体的指导意见。三结合“双百双千”活动，深入10个基层工会，发放女职工调查问卷达400佘份，倾听女职工心声，紧紧围绕女职工劳动权利、特殊利益、政治、文化、教育、发展等权益，广泛征求意见，制定了《女职工权益保护专项集体合同样本》，为各企事业做好专项集体签订工作提供蓝本，增强了工作的可操作性。四是把推进女职工专项集体合同签订工作，与开展“工资集体协商行动”相结合。创新维权制度。共签订女职工专项合同覆盖企业332家，并将女职工特殊疾病保险纳入女职工专项集体合同同步推进，促使每位职工的合法权益得到全方位维护。

五、困难职工帮扶救助工作取得了新成效。

一是建立了完整的特困单亲女职工档案，不断完善困难女职工帮扶工作体系，对困难女职工调查摸底，登记造册，做到心中有数，帮扶到位。使特困单亲女职工能够依法进入城市生活保障，并能享受到工会送温暖工程经常性的帮扶。二是利用帮扶中心的平台组织坚持不懈地开展“送温暖、送政策、送岗位、送技能、送服务”和“姐妹献爱心”活动，关心困难女职工，尤其是单亲困难女职工在生产生活中遇到的实际困难和问题，鼓励她们在困境中树立乐观向上的生活态度，帮助她们提高生活质量和水平。五年来共走访慰问女困难职工 890人，其中单亲困难女职工103人，发放慰问金26.7万元。组织开展了“金秋助学”活动，共资助了54名女困难职工子女上大学，发放助学金 5400元。积极协助政府开展促进就业和扶持创业工作，举办技能培训5期，252名失业女职工接受培训。五年来，在市总女工委和县总工会的高度重视和大力支持下，在全体委员和女工主任的共同努力下，我们取得了一定成绩，在肯定成绩的同时，我们还应看到存在的不足。工会女职工组织的规范化运作还有待进一步探索和加强，非公有制企业工会女职工组织的组建力度还有待进一步提高，女职工特殊利益的保护还有待进一步强化，对女职工关心的热点难点问题的调查研究还有待进一步深入，女职工干部的整体素质还有待进一步提高。所在这些，我们都应在今后的工作中予以高度重视，认真加以解决，在工作中求改善，在改善中求发展。

作者姓名： 杜建玲 尹海侠 单 位： 白水县总工会

地 址： 白水县雷公路县委大院 邮 编： 715600 联系电话： 0913-6186896

白水县总工会 二0一三年十月十四日