管理学毕业论文选题管理学毕业论文（共五则）

第一篇：管理学毕业论文选题管理学毕业论文

管理学毕业论文选题

1、依法保护我国环境问题的几点探讨

2、关于社会发展中的行政道德问题的思考

3、中国政府行政管理应对WTO挑战的对策选择

4、基层领导干部的素质要求之浅见

5、浅论企事业发展中人才培养的作用与途径

6、关于非公有制企业中养老保险工作的思考

7、当代社会依法理财问题的探讨

8、谈谈中小企业如何吸引人才的策略建议

9、试论传统文化与现代管理的融合10、现代化进程中乡村治理的相关问题思考

11、城市化建设中的信访问题及其对策措施

12、论我市民营企业的地位作用与发展对策

13、公共管理的社会性内涵之浅见

14、关于完善我市社会保障体系的思考

15、浅析知识管理的目标与策略

16、浅析国有资产流失及管理体制的完善

17、试论信息经济时代企业知识型员工的管理

18、浅析我国公务员制度

19、浅谈我国行政管理效率的现状及其改观对策

20、浅谈公共行政管理的信息技术化

21、浅论行政监督中的舆论监督

22、论行政管理现代化的根源

23、谈谈中小企业发展的现状与对策

24、浅谈农村经济发展的问题与解决对策

25、浅谈民办非企业单位职工的社会保障体系问题

26、创新流动人口治安管理工作之我见

27、浅议政府工作中的浮夸问题及治理对策

28、浅论我国当前社会诚信缺失的原因与重塑策略

29、浅论“机关效能建设”的意义与对策

30、浅谈当前农村思想政治工作的原则与对策

31、当前提高村级组织威信的几点想法

32、当前农村剩余劳动力流转制度建设的思考

33、浅谈企业行政管理的功能特点及其要求

34、浅谈政府保护自然资源的若干措施

35、浅谈我市农村社会保障工作存在的主要问题及其工作措施

36、当前行政违法的原因分析及其预防与矫治

37、加强流动人口计划生育管理的探讨

38、国家公务员职业道德建设之我见

39、行政管理体制改革与电子政务的关系

40、浅谈当前我市社区民主建设的基本内容与要求

41、论政府人事管理的变革—从传统人事管理到现代公共资源管理

42、中国“电子化政府”的现状及对策初探

43、论我国现阶段社会保障制度中公平优先的原则

44、试论知识经济时代的领导艺术

45、关于中国现阶段农村劳动力流动制度的思考

46、浅论完善政府形象的现实措施选择

47、试论领导干部必须树立正确的权利观

48、试论构筑科学规范的人才选用机制

49、论行政领导艺术

50．我国现行人事制度的缺陷与对策

51．提高行政效率的有效途径

52．行政管理与行政环境关系初探

53．行政决策科学化初探

54．浅析××单位行政管理的现状及改革（可泛论或就某一侧面）

55．关于社会保障制度若干问题的探索

管理学毕业论文

浅谈服务行政

摘要:政府的产生源于人民的公意达成和公意授权,这就决定了行政管理的服务性质。21世纪,服务将是行政管理职能的必然选择。为公民服务,为国家服务,为社会服务,将是行政服务的主要对象;而效率与效益,将是行政服务的价值取向。在社会主义初级阶段,判断行政服务的标准,则看其是否有利于发展社会主义的生产力,是否有利于增加国家的综合力,是否有利于提高人民的生活水平。而最终依据将是用“人民是否满意”这个尺度来衡量。

关键词:行政管理,服务,衡量尺度

21世纪,以服务为方向的中国政府职能选择将成为一种必需和必然。政府将按照企业化的方式努力为公民、为国家、为社会服务,并自觉把“效率”和“效益”作为自身服务水平的内在评判尺度,把“人民满意不满意”作为外在的评判尺度。

一、服务:2世纪中国行政管理的职能设计

管理在本质上就是服务,服务理所当然成为政府职能的必然选择。21世纪中国政府必然也应树立“小政府、大服务”的行政理念,进行职能的再设计。1.管理就是服务 管理是社会发展到一定阶段的产物,在本质上管理与服务是统一的。社会生产力的发展,使社会主体产生分化,并逐步形成群众组织(包括国家),各组织内部及各组织之间都存在着严重的利益冲突,各组织成员为避免无谓的消耗,以最少成本换取最大利益,相互订立契约,把自身的一部分权利让渡出来,形成公共权力,由全体成员选举的少数代表掌握。掌握权力的少数人根据其成员的要求,管理公共事务,维护组织及其成员的利益。同时,各组织之间也基于同样原因签订盟约,把部分权力交给凌驾于其他组织之上的组织(国家政府),管理全体社会的公共事务,维护社会秩序,进而维护整个社会的利益。管理的实质,就是利用组织及其成员赋予的权力为公众利益服务。因此,从本质上讲,管理就是服务。2.服务是政府职能的必然选择 政府是公民间契约的产物,它在本质上是一种为公民和社会共同利益服务的组织。随着社会的发展,它日益脱离并凌驾于社会之上,但这种服务性质不可能改变,只不过是服务的对象不同而已。政府最根本的职能仍然是服务职能。政府作为众多社会组织中的一种,也是为社会需要而存在,为社会利益而存在。因而,它必须为促进社会的发展和进步服务,为社会日益增长的物质和文化需求服务,而不

是相反。政府行政在理论上不仅仅是单纯的管理制行政,而应是为社会和公众提供服务的行政。服务是政府的首要职能。现代西方各国政府的职能再设计也正是出于这种选择。20世纪70年代开始,西方各国行政管理陷入信任危机,引起了国际性的公共管理改革,要求政府的职能进行重新定位和设计。西方各国通过多方面探索,最终选择了服务职能,实现了由过去重管理控制轻服务、“以政府为中心”到开始注重公共服务、“以满足人民的需求为中心”的转变。中国的行政管理,离不开国际公共行政发展的历史背景和时代特殊性,更何况中国政府本身就要“全心全意为人民服务”。因此,最终实现政府职能的方向性选择,就成为一种必需和必然。

3.转变观念:“小政府”与“大服务”服务在理论和实践上都成为政府职能的必然取舍。但我们的政府仍然习惯于全面干预,强调行政管理。这首先是因为,我们的各级领导行政人员及公民本身还没有意识到政府就是服务机关,政府的职能就是为公民、为国家、为社会服务。我们的政府仍然习惯于“全能”角色,不该管的也要管,结果什么都管不好。我们的企事业单位、社会团体也习惯于政府的全面干预和行政控制,不仅不争取自己应有的权利,而且对政府过分依赖。公民更是“势单力薄”,一味指望政府能“为民作主”。一方面权力主体没意识到自己的权力,自然也不对政府提出什么要求;另一方面,政府最大限度地行使自己的权力,忽视了权力主体的权力。现代政府职能的转变首先要求政府树立新的行政理念,从制度和体制及运作机制上,使行政管理为公共利益服务。其次,还要求权力主体观念也要有所转变,要认识自己的权力,争取自己的权力,限制政府的权力,主动要求政府提供服务,最终实现“小政府、大服务”的理想格局。

二、政府该为谁服务

既然服务是政府职能的必然选择,那么,政府到底该为谁服务呢?1.为公民服务 从政治学角度理解:“契约理论”认为,政府的合法性是建立在公民与政府、公民之间的政治契约的基础上的,政府的一切权力来自公民之间的契约或公民与政府之间的权能委托,政府应保护全体公民的公共利益,维护和平的社会秩序,充当公民的忠实“奴仆”,“全心全意为人民服务”,否则,公民有权收回委托之权能,选举出新的政府。众所周知,政府机关本身并不直接创造社会财富,它们的运转和活动靠公民所交纳的赋税支持,公职人员靠纳税人来供养,公民是公职人员的“衣食父母”。政府为公民服务,反映公民的意愿,为公民利益尽心工作,完全是应有之义,应有之举,而非政府单方面的“恩赐”。经济学尤其是制度经济学和公共选择理论,为我们提供了另一种理解模式。经济学理论认为,政府管理过程就是基础设施、治安、政策、法律等公共产品的生产过程。而公民则是政府提供的公共产品的消费者,政府存在的目的就是满足“消费者”的不同需求,以尽可能高效率、高质量的公共产品的生产与服务争取消费者的支持[1]。按照这种理解,政府不仅要为公民服务,而且要提供尽可能好的服务,否则,就难以赢得公众的支持,从而失去存在的基础。各种理论虽然理解的角度不同,但它们都证明了这样一个观点:政府必须为公民服务。2.为国家服务 行政管理是国家发展的产物,它通过自身的管理活动来发挥、实现国家的职能,执行国家的意志。它不可能脱离国家而独立存在。任何行政管理活动都服从于国家、服务于统治阶级。行政管理在本质上是为国家服务的,政府代表并为国家的利益开展活动。任何国家都有安全的需要[2],从内外两个方面表现出来。内部安全是统治阶级维护和巩固自己的统治,防止政权丧失,保持国内稳定。政府为实现内部安全,维护统治,一方面要代表国家利用暴力工具强制被统治阶级服从国家的意志、法律和政策,镇压被统治阶级的反抗。另一方面则采取改善福利等措施协调和缓解与人民群众之间的矛盾,保护内部的安全和稳定,为统治阶级利益服务。外部安全就是要保证主权国家的主权和领土完整,不受它国侵

犯,维护国家的尊严。政府代表国家通过外交、战争等方式实现国家的这种安全需要。在内外安全和稳定的政治环境下,统治阶级还要努力发展本国的经济、文化、教育、科技等事务,以巩固自己的经济基础。政府通过执行经济和社会事务的管理职能,为国家经济文化等

发展服务。当然,政府代表国家与它国开展经济和科技等方面的竞争,进行综合国力的较量,也是政府为国家服务的应有之义。3.为社会服务 政府职能除了为国家服务和具有强制性的一面之外,还具有为社会服务的非强制性的一面,这是由国家和社会关系决定的。专制社会,国家与社会的关系出现了颠倒,国家日益凌驾于社会之上,对社会超常控制。现代民主社会,才真正体现了社会决定国家,国家按照社会的指意运作的内在涵义。国家与社会的这种关系“具体化为政府与市场、政府与企业、政权组织与社会、国家机构与社会民众的关系。一句话,是上层建筑服务于经济基础的关系”[3],所以, 国家要为社会服务。政府则代表国家执行这种服务职能,这种服务具体表现为政府为市场服务,如“培育市场体系、制定市场规则、维护市场秩序、进行宏观调控、克服市场缺陷”等;为企业服务,即“统筹规划、掌握政策、信息引导、组织协调、检查监督”;为社会良性行为服务,如:环境保护、治理污染、维护生态平衡、制定法律和制度、保障公共安全、维护社会的公平和正义;为公民服务,如提供公共产品、保障公民权益。

第二篇：管理学毕业论文选题

张焱老师论文选题

1.以KPI（关键业绩指标）为核心的绩效考核系统研究 2.组织变革与人力资源管理研究 3.基于价值的企业薪酬体系研究

4.企业战略实施过程中的绩效评估系统研究 5.中国民营企业的绩效考核管理研究 6.企业薪酬管理研究

7.企业招聘中的人员测评管理研究 8.跨文化管理研究

9.企业文化与企业管理研究 10.企业的人力资本管理研究

11.企业文化与企业核心竞争力研究 12.企业核心员工管理 13.团队建设与管理 14.团队的绩效考核 15.企业有效沟通管理研究 16.知识管理研究 17.顾客满意度测评研究 18.企业战略与执行力研究 19.中国民营企业管理研究 20.企业品牌管理研究 21.企业创新管理研究 22.企业财务管理研究 23.企业成本管理研究 24.中小企业融资管理研究 25.企业定价研究 26.以及相关的管理课题

龙子泉老师论文选题

1.企业管理者绩效评价（可选择自己感兴趣的企业类型）2.企业员工绩效评价（可选择自己感兴趣的企业类型）3.项目经理绩效评价 4.投资项目风险分析 5.新产品开发项目风险分析

郭均英老师（财务与会计管理方向）论文选题参考

1关于规避审计风险的几点思考 2试析我国独立审计市场失灵的原因 3探析政府审计成本特征分析及控制 4论上市公司盈余管理与独立审计质量 5浅析审计独立性保证

6我国上市公司会计信息质量探讨 7防范企业会计信息舞弊的综合对策 8上市公司盈余质量的影响因素分析 9国有企业会计监督机制研究 10上市公司内部会计监督研究

11企业内部控制失效的表现成因与对策 12上市公司内部成本信息及其应用探析 13 浅析我国会计师事务所发展中的相关问题 14 CPA职业道德及其规范研究 15上市公司财务报告及其规范研究 16企业并购中的若干财务问题研究 17企业财务报表分析方法探讨

18浅析我国上市公司中国有资本的管理 19我国新会计准则体系的实施效果分析

20新会计准则的实施对上市公司利润的影响分析 21新所得税法对企业利润的影响分析 22关联交易对公司经营绩效的影响 23对资产减值会计相关问题的思考 24对中小企业融资中会计问题的探讨 25网络时代会计的发展趋势与策略选择 26股权分置改革的若干会计（财务）问题探讨 27上市公司送、转股短期财富效应分析 28中国上市公司债券筹资现状及其前景分析 29人力资源会计计量问题探讨 30公允价值计量问题研究

卢雁影老师（公司理财方向）论文选题

1．论中小企业融资难的原因与对策 2．论企业财务风险及其管理 3．企业获利能力评价体系 4．企业信用管理问题探讨

5．上市公司会计报表粉饰的动机分析 6．企业财务目标探讨

7．企业融资方式及特点的比较研究 8．资本成本影响因素的探讨

余建年老师论文选题

1、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制

2、论企业员工的培训与开发

3、论企业员工的薪酬方案与激励机制

4、员工招聘与配置研究

5、企业员工的绩效考评方法与机制研究

6、经济危机下的人力资源管理模式创新

7、招聘面试技术及其运用

8、某公司（单位）薪酬方案设计研究

9、某公司（单位）员工激励机制研究

10、某公司（单位）员工培训方案设计研究

11、国际企业人力资源管理

12、当代大学生创业途径与方法研究

秦仪老师论文选题

1．╳╳公司企业成长战略研究 2．╳╳公司企业文化研究

3．家族企业继承机制对企业文化建设的影响研究 4．╳╳公司企业文化特征测量与分析 5．企业核心员工激励机制研究 6．大学管理教育中的激励策略研究 7．╳╳公司激励机制的研究与思考 8．80后工作价值观研究

9．大学生自我领导力与创新能力的关系 10．╳╳公司组织变革研究 11大学生课堂互动研究 12大学生领导力策略研究 13大学生社团参与研究 14大学生生活质量研究 15商学学生道德认知研究

桂世河老师论文选题

1.中国消费者的绿色消费行为研究 2.自媒体环境下的口碑营销研究 3.中国企业自主品牌国际化研究 4.媒介融合趋势下的企业营销传播研究 5.企业生态系统研究 6.中国农村消费者的消费行为与企业营销对策 7.基于3G的移动商务发展研究 8.中国特色消费行为研究 9.企业绿色管理研究

第三篇：管理学毕业论文选题

导师姓名：

1.周晓东(教授)

2.王铁骊(教授)

3.李玉琼(教授)

4.谢荷峰(副教授)

5.刘保平(副教授)

6.付春(副教授)

7.邹国胜(副教授)

8.李利霞(副教授)

9.彭澎(副教授)

10.胡锦华

11.周良海

12.曾经莲

13.王曦

14.李明轩

论文选题

1、国民营企业难以长大的原因探析

2、虚拟团队及其管理

3、从“人才租赁”看人力资源的合理配置

4、论人才流动的利弊及对策

5、企业购并对员工心理和行为的影响

6、论组织公民行为对企业文化建设的推动

7、民营企业成长期管理队伍的建设

8、我国私营企业家族式管理利弊分析

9、从地域文化看企业家的产生与成长

10、人才高消费现象剖析

11、浅谈高校在校生创业的利与弊

12、“精神薪酬”在管理中的应用

13、如何激励知识性员工

14、集体主义精神与团队建设

15、从人性化管理到个性化管理

16、个性管理的制度化基础

17、现代组织结构新形式的比较与分析

18、中小企业培训模式的选择与分析

19、微利时代如何获取较高的利润

20、组织资源与能力模块定位及其应用问题

21、企业资源与企业竞争力关系分析

22、从客户满意到客户逾越的实现途径

23、标杆超越的应用特征与设计过程

24、沃尔玛营销中的关键成功因素

25、沃尔玛中外营销战略的异同及启示

26、企业文化网及其应用模式研究

27、知识型员工激励问题研究

28、企业社会责任对企业员工忠诚度的影响

29、企业社会责任对消费者的影响

30、消费者对企业社会责任的响应

31、基于生命周期的企业社会责任表现研究

32、我国企业的社会责任报告现状

33、团队内部知识共享研究

34、组织内部知识共享研究

35、衡阳市经济连锁酒店现状

36、“7天”连锁酒店发展现状及对策研究

37、衡阳市商业地产竞争比较分析

38、衡阳市商业伦理认知调查

39、衡阳市物流公司竞争分析

40、上市公司高管人口统计特征与报酬的关系研究

41、上市公司高管激励问题研究

42、基于竞争力的企业社会责任分析

43、“禁令”政策对衡阳市白酒企业的影响分析

44、小饰品专售店的商业模式运作调查

45、网络对组织内部沟通的影响

46、衡阳市企业员工培训现状调查

47、大学生就业能力结构和培养研究

48、大学毕业生早期职业生涯管理研究

49、老龄人才资源的开发与利用对策研究

50、职业生涯中期危机的溯源和化解对策分析

51、“民工荒”背景下用工企业吸引和保留员工的对策分析

52、以就业为导向的大学生能力培养模式研究

53、基于员工个性的人力资源管理研究

54、性格差异与员工压力管理

55、大学生相对过剩条件下企业人才招聘和培养对策研究

56、我国农村人力资源状况研究

57、知识员工的事业生涯管理

58、基于平衡计分卡的员工绩效评价研究

59、以提高员工满意度为导向的企业福利设计研究

60、职业倦怠的原因及企业应对方法

61、网络时代背景下员工的沟通管理研究

62、当代大学生的就业素质模型探析

63、知识型员工的压力源泉压力减缓对策研究

64、团队绩效评价和激励设计

65、中小企业人才流失现状及原因分析

66、民营企业人才流失现状及原因分析

67、湖南省中小民营企业人才流失现状调查研究

68、我国企业员工心理健康管理现状研究

69、影响企业员工心理健康的主要因素分析

70、浅析企业知识型员工的有效管理

71、民营企业高层管理团队冲突管理研究

72、浅析我国企业品牌战略的现状及提升对策

73、中小企业知识员工心理问题研究

74、某企业质量管理现状分析及对策研究

75、全面质量管理方法在某企业中的运用

76、论小型某私有企业的企业文化塑造和变革

77、某企业文化创新与企业品牌竞争力研究

78、某企业发展阶段与组织结构调整研究

79、某企业组织学习与企业创新能力培养研究

80、企业组织的压力因素对工作绩效的影响

81、某企业组织改造与公司战略的匹配适应性研究

82、企业组织结构与功能关系研究83、360度考核法在某企业的应用研究

84、某企业5S管理与质量控制的相关性研究

85、市场细分与目标市场选择

86、企业品牌策略研究

87、公共关系与企业良好形象的建立

88、中国职业经理人市场的培育

89、中小企业发展问题研究

90、我国企业激励机制研究

91、论中小企业竞争力培养

92、企业文化研究

93、某企业绩效考核体系存在问题及对策研究

94、谈中式快餐的发展现状及对策

95、中小企业人才流失的主要原因及对策

96、企业团队管理

97、培育企业核心竞争力的思考

98、家族企业的管理研究

99、浅论企业文化在企业管理中的作用

100、对于企业管理中的社会责任问题的思考 101、中国企业跨国购并的风险及对策

102、跨国经营与文化冲突风险研究

103、跨国公司并购模式及整合研究

104、跨国公司并购中人力资源的整合与管理 105、中国跨国公司经营模式选择

106、跨国公司经营的转移价格及其防范

107、内部化理论对我国企业跨国经营的启迪 108、对企业多文化发展战略的思考

109、我国第三方物流管理的现状、问题及对策

110、论我国企业绿色物流管理

111、浅析电子商务对企业管理的影响

112、网上拍卖的现状与发展趋势

113、制约我国电子商务发展因素的探讨 114、试论电子商务对企业管理的影响

115、电子商务的发展对中小型企业国际化的影响 116、B2C模式电子商务发展的现状与前景分析 117、制约我国B2C电子商务发展的原因及对策 118、我国电子商务发展的现状、难题及对策分析 119、电子商务的发展对传统商业模式的影响 120、我国事业单位绩效管理存在的问题与对策 121、某企业绩效管理问题分析及其对策研究 122、绩效沟通中存在的问题

123、绩效考核在人力资源中的作用

124、论家族式管理向现代化企业管理转变的途径 125、企业的营销管理

126、房地产行业销售管理

127、企业发展战略问题研究

128、客户关系管理的应用研究

129、企业价值链管理与核心竞争力建设 130、团队合作与冲突

131、中小企业的市场营销战略

132、连锁商业的发展研究

133、中小企业发展：思考与对策

134、浅析品牌竞争时代我国中小企业的战略选择 135、人力资源的招聘与选拔

136、中小民营企业薪酬管理存在的问题及对策 137、企业营销网络建设和管理问题

138、员工激励与企业激励机制的建立

139、人力资本的激励机制

140、企业人才培养与使用研究

141、人力资源的招聘与选拔研究

142、企业人力资源的合理配置与使用研究

143、中小民营企业薪酬管理存在的问题与对策 144、全球背景下IT企业的发展战略

145、企业协调效应研究

146、企业风险管理问题研究

147、论农村市场的开拓

148、企业内部控制的现状及对策

第四篇：管理学硕士毕业论文选题

管理学硕士毕业论文选题

1.贯彻落实科学发展观与管理学理论创新研究

2.中国特色管理理论体系研究

3.我国管理思想发展研究

4.企业管理、非盈利组织管理和政府管理比较研究

5.管理哲学的功能与任务研究

6.管理学研究范式的科学化问题研究

7.德鲁克的实践性管理理论研究

8.新现代泰罗主义研究

9.知识管理理论与管理问题研究

10.复杂系统理论框架下组织结构及其运行研究

11.自我管理理论研究

12.东西方管理思想比较研究

13.跨文化企业管理模式研究

14.国际化背景下我国管理学研究的方法论问题

15.我国管理理论教育的挑战与改革研究

16.发展新型文化业态研究

17.文化“走出去”模式的创新研究

18.我国宏观经济管理的目标、内容、方式、手段和运作机制研究

19.提高我国货币政策有效性的体制机制研究

20.国家“十二五”经济社会发展规划实施情况跟踪研究

21.“十二五”期间我国工业化、城市化进程研究

22.全球气候变暖背景下的绿色供应链研究

23.后国际金融危机背景下企业风险预警和应急管理研究

24.公司治理评价标准和治理绩效评估研究

25.经济结构调整背景下的企业节能减排战略研究

26.现代农业经营服务体系及其管理模式研究

27.城镇化和工业化进程中民营企业的战略定位和比较优势研究

28.中国企业集团成长模式研究

29.制度创新与企业集团技术创新能力研究

30.金融机构治理风险的产生机理与传导机制研究

31.社区小银行的经营管理和风险控制研究

32.社会转型背景下中国企业的人力资源管理问题研究

33.不同所有制企业的和谐劳动关系建设研究

34.新型媒体的发展与企业营销战略研究

35.现代信息技术条件下的企业内部控制方法研究

36.国际化经营环境中的企业会计准则研究

37.中国企业跨国营销策略研究

38.董事会特征对企业行为和企业绩效的影响研究

39.企业所有制与政企关系研究

40.商务运作管理理论及其应用研究

41.公司治理、社会责任及商业道德间的关系研究

42.深化财税体制改革与调整中央和地方利益关系研究

43.调整收入分配结构研究

44.提高服务业国际化水平研究

45.各国应对国际金融危机的宏观经济政策比较研究

46.改善我国金融监管研究

47.后国际金融危机背景下后各国加强金融监管比较研究

48.完善公共财政体制与实现全覆盖预算管理研究

49.财政政策在我国宏观经济调控中的地位和作用研究

50.我国政府债务规模研究

51.我国劳动力供给和就业趋势研究

52.我国农村劳动力转移研究

53.后国际金融危机背景下的价格监管机制和手段研究

54.垄断性行业与公益性事业产品和服务的价格形成机制及管理研究

55.发展现代服务业研究

56.我国交通运输业协调发展研究

57.公共治理理论与实践的国际比较研究

58.政府角色定位与政府职能转变研究

59.我国公共政策制定过程及体系研究

60.社会建设与第三部门监管研究

61.政府与各种社会组织间的关系研究

62.转型期我国政府治理结构变革研究

63.政府内部权力配置及运行机制研究

64.区域公共管理的合作和竞争研究

65.公共财政框架下的公共治理结构与制度设计研究

66.公共部门绩效评估体系和方法研究

67.适应公共服务型政府建设要求的政府流程再造研究

68.国有资产管理和国有企业监控模式研究

69.公共组织特征、类型及其与私人组织的关系研究

70.公共部门人力资源管理研究

71.服务型政府的组织结构和制度特征研究

72.公共服务的提供机制及方式研究

73.公共服务目标群体的需求表达机制研究

74.中国电子政务建设现状与问题研究

75.创新型国家的技术政策与创新管理研究

76.经济体制转型与金融风险监管研究

77.非常规国家安全管理研究

78.突发事件应急体系及其管理研究

79.城镇化与国土资源管理研究

80.城镇化背景下的城市管理创新研究

81.和谐社会建设与非政府组织政策研究

82.社区自治组织的发展研究

83.城市社区组织和农村社区组织比较研究

84.非政府组织的结构和布局研究

85.各类非政府组织的治理结构研究

86.非政府组织参与公共服务供给的方式和机制研究

87.我国社会保障体系管理的重点和难题

88.公共卫生管理模式创新和体制改革研究

89.文化教育体制改革和管理创新研究

90.中国特色老龄社会管理模式研究

91.扶贫救助管理和模式创新研究

92.非政府防灾救灾应急体制研究

93.重大工程项目建设和重大政策制定的社会稳定风险评估机制研究

94.加快社会事业体制改革研究

95.推进非基本公共服务市场化改革研究

96.再生资源回收体系和垃圾分类回收制度研究

97.女性人才的社会网络结构特征与成长规律研究

98.大中城市公共交通建设与管理问题研究

99.城市交通发展与土地利用一体化研究

100.提高文化产业国际竞争力战略和对策研究

101.建设公共文化服务体系研究

102.发展新型文化业态研究

103.加强文化遗产保护与传承研究

第五篇：管理学毕业论文

《管理学毕业论文范文》

在我国,现代物流发展才刚刚起步,而在国外,现代物流不仅是一种成熟的理论,而且在实践中也得到了广泛的发

《管理学毕业论文范文》在我国,现代物流发展才刚刚起步,而在国外,现代物流不仅是一种成熟的理论,而且在实践中也得到了广泛的发展,并已成为一国经济发展的重要支柱。随着我国零售企业的逐年增多,零售行业的利润率越来越低,许多企业把物流业作为新的经济增长点予以重点发展,并制订了相应的物流发展规划。使得“第三利润源泉”的物流行业得到前所未有的重视。

一、发展物流管理的重要性

我国经过30多年的改革开放和经济的持续快速发展,在人民生活水平不断提高的今天,消费已经成为当前最时髦的话题。与此同时,大量的零售业也如雨后春笋般的逐渐成长并占据了一定的市场的份额,也正是由于大量的竞争对手存在,各个零售企业在产品定价上为了能更好的吸引消费者都略处被动,在这时,零售企业想要保持企业的持续盈利能力,就应该找到增加利润的新的增长点,对“第三利润源泉”——物流管理及配送技术上加以改进。

二、影响和制约我国零售企业物流管理发展的主要问题

(一)物流管理观念有待提升

由于我国零售企业现代化经营起步较晚,众多企业虽然零售企业的经营理念比过去有所进步,但是企业的物流观念仍有待提高。尽管我国大部分零售企业成立了物流管理部门,但对物流管理部门的职能认识不足,多数企业的物流管理部门主要是负责产品的采购、仓储和运输等,而不具有统一协调信息流和资金流的管理能力。至于从供应链管理角度去考虑问题的企业则少之又少。

(二)物流企业规模小,整体物流规划不够理想

目前,我国物流企业规模较小,物流管理又比较分散,物流部门条块分割的现象比较严重,每个部门都自成体系,缺乏整体物流规划,加上大多数物流企业运营方式单一,综合性物流公司很少,使货物仓储、货物运输、货物配送无效作业环节的增加,物流速度的降低和物流成本的上升,造成物流环节上的浪费,管理成本加大,因而导致了我国物流业整体效益不佳,竞争力不强。

(三)我国零售企业物流管理人才匮乏现象比较严重物流作为一种新型的管理技术,涉及的领域极其广泛,这就要求物流管理人员不但要熟悉整个工艺流程,而且要精通物流管理技术、掌握企业内物流以及向外延伸的整条供应链的管理等综合知识。人员老化是企业普遍存在的问题,而且在很多的仓储业务中使用民工人数众多,造成仓库拥有庞大的员工队伍却缺乏物流管理和经营人才。企业迫切期待一批有经济学背景,懂计算机、英语http:///wenzi/、财务,具备物流专业知识的高层次人才充实到物流队伍中来。

(四)信息技术的应用与国外相比仍有一定差距

在我国,各零售企业在信息建设的方面,一般通过将采购部门、门店与总部的计算机联网,形成了总部、物流配送中心、卖场自上而下的网络管理格局和一整套管理流程,企业实现了从采购到销售整个过程信息流与物流、商流、资金流的有机结合。在应用过程中,国外企业由于发展了几十年,根据企业自身的要求对信息系统不断升级、不断完善,逐步形成了适合企业自身的信息系统。相比而言,我国则还有一定差距。

三、我国零售企业物流管理发展的对策

(一)各零售企业要把物流发展提升到战略领域,加大力度

对物流行业管理进行资金投入

零售企业要投入资金,加大力度对高技术人才的引进以及对现有的物流从事者进行定期的教导培训,同时加大对先进工艺设备的引进,保障用先进的科学技术进行物流管理和配送操作,节约物流管理和配送成本。

(二)零售企业要尽快搭建覆盖全国或者整个企业内部的物流信息网络平台

信息网络技术是现代物流的生命线,要提高企业的物流业现代化管理水平,必须构建起企业的物流信息网络平台。这方面需要各零售企业的大力支持,要积极采用电子数据交换、电子商务、互联网等信息网络技术、企业资源管理系统,逐步构筑覆盖全市或全企业的现代物流信息平台。

(三)力争与供应商建立战略合作伙伴关系

建立战略性合作伙伴关系是零售企业物流管理的重点,如果能与供应商之间做到无缝联接与合作,在合作过程中不断激励供应商,将大大提高企业物流管理的效率。国际上沃尔玛和宝洁公司的合作被看作是这方面的典范。双方不仅做到信息共享,而且沃尔玛的库存都由宝洁公司来管理。这种零售企业与生产供应企业之间的战略合作关系值得我国零售企业借鉴和学习。

四、结束语

我国各零售企业的物流管理理念以及配送技术的发展应从各企业的具体情况出发,结合企业物流发展中存在的问题,找准自己的发展目标,不断提升管理理念,在商品的配送、信息技术的应用以及人才培养方面做大量的工作。同时要吸取别人的成功经验,探索出适合企业特点的物流发展之路。使我国的零售物流行业更上一层楼。

参考文献:

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