第一篇：“刘老师的一天”刘老师抑郁的原因,及给他的一些建议（共）
刘老师的一天
刘老师最近总觉得工作越来越没兴趣，全身有气无力，晚上还有些失眠，每天早晨醒来的时候，一想到这一天有没完没了的事情等着自己去做，就顿时感到一种疲惫，好像根本没有休息一样。但为了生计，她不得不在一种万般无奈的情形下起床，然后匆匆忙忙做早饭。全家吃早饭后，她就赶快把儿子送到学校，然后再去上班。最近他食欲不振，吃得不太多，这在一等程度上给她节省了一些时间，不过她还得赶紧挤公交车上班，在公交车上，她感觉自己真的好累，好想舒舒服服的睡上一觉。这时她就不由自主的打起瞌睡来，到站的时候在售票员的提醒下她才在一种昏沉沉的状态下慢慢醒过来。
每当听到孩子们的读书声时，她就产生了一种焦虑。走进办公室看到同事时她也爱理不理的，看到办公桌上一堆一堆的作业时，她更对工作有一种倦怠，但一想到这些孩子的命运和未来的发展和自己紧密相关，她就会自责。尽管她在工作中取得了一定的成绩，但领导只看到比她更优秀的教师，她工作了10年，可职称问题却迟迟得不到解决，于是他对工作的满意度降低了，感觉十分沮丧，觉得自己前途渺茫，对工作有一种退缩感，甚至对未来抱以无望、消极的态度，各种教学检查和教学评估更让她无所适从，让她对目前的工作增添了几分恐惧，但她又不得不忍受下去。就算遇到在常人看来无所谓的小事，他也会因此生气，变得易怒。给学生上课的时候，她有时感觉自己的思维变得僵硬，以往能够很快解决的问题，现在要花很长时间才能理出头绪来，这也让她感觉到对自己的工作有些力不从心，所以，她经常想请假回家休息，但一想到自己的责任，最终还是打消了这种念头。
下午放学的时候，她看到孩子们高高兴兴地回家，她的心理就会油然升起一种难以言表的悲壮——又得开始批改那些没完没了的作业了，还得应付那些名目繁多的考核，这些让她感觉到自己就像农田里的老黄牛。在别人的驱赶下拼命地挣扎着，在接下来的半个小时里，她还要接见两位来访的学生家长，而且还要就学生最近的学习和生活情况交换意见或看法，当然，她听到的也可能是这两个家长的某些牢骚，因为这样的情况她碰到好多次了，她一想到这些就难免心烦，自己满腹牢骚都没地方发泄，还得听别人的不满，这样的工作还有什么意义。除了厌倦还能有什么呢？
下班回家后，她感觉自己再也没有精力去做家务，但她知道这是不现实的，晚饭要做，衣服要洗，儿子的功课要检查，餐具要洗，等等。这时，她感觉自己活得真的好累啊，简直就是一种煎熬，整天面对的就是那些没完没了的事情，无论是在学校还是在家里，当她把家里的事情做完，拖着几乎是散了架似的身体走进卧室躺在床上的时候，竟是白天那些令人眼花缭乱的、让人生厌的事情，虽然身体疲惫至极。但大脑在此时却兴奋起来，她知道这一晚又要失眠了„„
工作伊始，她曾经满怀热情地投入其中，他曾经因为能够完成各种工作而有无比的喜悦。也曾经为同事的进步而高兴，为他们的悲伤而感到伤心，可是随着时间的推移，家庭和工作给她带来很大的压力，使她对教师工作的价值产生了怀疑。
来源：吴增强、沈之菲主编：《教师生涯中的心理成长》上海科技教育出版社2008年6月版 第143页
1.联系教师心理健康现状，分析案例中的教师产生不良情绪的原因。我认为刘老师产生不良情绪的原因有如下几点：
一、过高的社会期待
在中国传统文化中，教师被神圣化了。教师是知识和道德的化身，要为人师表，教师整日生活在一种浮华的虚荣里，社会对教师职业的过高期望，过于苛刻的要求，加重了教师的心理负担。
二、教师工作业绩的评价系缺乏科学性，教师缺乏成功感
在对教师工作业绩的评价内容上缺乏公平性，教师难以获得职业成就感。当教师发现自己职称总是评不上去的时候，就会觉得没有成功感。
三、超负荷工作引起教师身体和心理的透支
国内外研究一致地表明，超负荷的工作量是导致职业枯竭的重要原因之一。在调查中有 73% 的人认为超负荷的工作量是导致职业枯竭的主要原因，长时间的超负荷工作运转，使教师疲惫不堪，身心俱损。
四、过多的检查、监督，使教师感到不被尊重、不被信任
学校对教师的检查评比太多，“三天一小查，五天一大查”，疲于奔命式的应付检查，无形之中给教师增加了工作量和负担，使教师不但感到紧张、劳累，而且感到不被尊重、不被信任，自尊心受到伤害
五、没有能处理好家庭与工作的关系，即没能合理安排家庭和工作的时间 我准备这样开导帮助刘老师：
一、正确评价自己，确定恰当的职业发展目标
教师的工作就是这样，平淡但不平凡，我们往往容易把自己逼进“不平凡”中，却无视平淡的现实。要清醒了解和面对现实情况，不要怨天尤人。所以我们要正确看待自己的工作。假如我们偏偏不愿正视这个现实，不能学会平淡，必然会引起许多不必要的烦恼。其实人生有很多时候也是如此，何必给自己增添不必要的烦恼和压力呢？无论怎样，不要过于强求自己。
二、保持良好的心境，有意识地使用一些调节情绪的方法和技巧1 自我酬劳一番，去饭馆美餐一顿或去逛商店购物。
2听听音乐或去爬山
3找朋友聊聊天4多想一些开心的事情，学会积极的看待问题
三、提高管理时间的能力，合理安排生活和工作
1、做好协调，合理安排生活和工作
2、分清轻、重、缓、急，控制好工作的时间和内容。
2.如果您是她的同事或者朋友，将会怎样开导她，帮她走出心理困境?
第二篇：刘老师的一天读后感王金萍
《刘老师的一天》读后感
核心提示：
1、对于自己的能力和所取得的成绩要有一个清醒的认识，积极进取从自我提高入手。
2、保持积极乐观的心理，乐观的人心态稳定，要承认不完美，承认挫折的存在，承认压力的存在，而且要正确认识这些挫折和压力。
读过案例“刘老师的一天”，也结合我在自身10多年的教师工作实践的所见所闻。现分析其产生不良情绪的原因，主要来自于以下几方面：
一、外部环境因素。教师受外部环境的影响主要是对身边社会关系的维系，与所谓各方面的沟通、协调和应酬，尤其在利益分配、分工合作、职称晋级阶段，为了得到领导的肯定和相应的荣誉，很多教师不得不掩藏真实的自我，戴上职业的面具，甚至形成恶性人际关系等，这种人际重负使得教师长期处于心理疲劳甚至心理恐慌状态，负面情绪也难以排解。
二、教师自身因素。主要是生理状况与心理因素，教师工作的紧张性、快节奏和高压力，对教师的身体素质和心理品质提出了越来越高的要求，使教师的生理和心理处于紧张状态，若不及时加以调整，就会造成生理和心理失调甚至引起疾病。个体的生理状况会对教师的情绪产生一定的影响。人情绪的发生离不开生理反应，身体某一器官的损伤或机能障碍，会间接或直接地引起相应的情绪波动。当教师生病或体力不佳时，会烦躁疲倦、情绪低落。
三、外部因素和教师自身相结合的影响。比如教师家庭以及成员涉及的诸多问题。教师的职业特点相对来说处于比较封闭的工作环境，与外部社会的交流和联系相对单纯，所以一旦教师及其家庭成员在社会上遇到难解决的问题，教师本人也往往手足无措，从而造成对自身的自责。
但是，目前的各级教育组织和机构历来只重视教师业务素质的考评以及思想政治工作的宣传和教育，而轻视甚至忽视了教师的心理健康，教师自身也缺乏相应自我认识、自我心理调节的意识，缺乏积极的寻求帮助的愿望，也常常把心情不好、情绪不高、紧张、焦虑、烦躁等不良情绪和心理不健康混淆不清，所以就干脆听之任之，没有引起足够的重视。以上这些都是刘老师产生不良情绪的原因。
如果我是她的同事或朋友，我会尽力劝她开导她，使她能拥有一个良好的心态来从容面对自己的生活：
1、对于自己的能力和所取得的成绩要有一个清醒的认识，积极进取从自我提高入手。
2、保持积极乐观的心理，乐观的人心态稳定，要承认不完美，承认挫折的存在，承认压力的存在，而且要正确认识这些挫折和压力。
3、我们要热爱生活,做一个有生活情趣的人，一个热爱生活的人。我们并非整天生活在备课和改作业的循环往复中，校园里其实到处充满情趣，有时候到操场上打篮球、打乒乓球、跑步、跳绳，可以和同学们一起运动，广泛的兴趣爱好让我们快乐.一个富有情趣的人,也容易赢得学生理解与尊重。
4、不断学习，不断提高。教师只有在不断的学习中充实自己，才能带给学生全新的知识；只有与时俱进的教育才最有生命力；只有不断追求新目标才能不断享受教育的幸福和快乐。
5、要加强与学生、家长和同事的沟通。教师需要有一颗非常年轻的心，才能与他们沟通，才能理解孩子的世界，和他们一起喜怒哀乐和他们共同成长，成为他们中的一分子，才能够得到快乐.6、最后就是要加强与社会的沟通, 得到全社会的理解支持。让自己真正做到角色多元化，使自己真正融入新的社会发展潮流，不至于在社会交往中手足无措。
第三篇：刘老师讲故事Microsoft Word 文档
刘老师讲故事：
习惯是人生最大的指导
亚历山大帝国图书馆发生火灾的时候，馆里所藏图书被焚烧殆尽，但有一本不很贵重的书得以幸免。一个穷人买下了这本书。书本身不是很有意思，但书里面却藏着一样非常有趣的东西：一张薄薄的羊皮纸，上面写着点铁成金石的秘密。所谓点铁成金石，是一块小圆石，能把任何普通的金属变成纯金。小纸片上写着：这块奇石可以在黑海边找到，但是奇石的外观跟海边成千上万的石头没什么两样。谜底在于：奇石摸起来是温的，而普通的石头摸起来是冰凉的。这个穷人于是变卖了家当，带着简单的行囊，露宿于黑海岸边，开始寻找点铁成金石。
他知道，如果他把捡起来的冰凉的石头随手就扔掉的话，那么他可能会重复地捡到已经摸过的石头，而无法辨认真正的奇石。为防止这种情形的发生，每当捡起一块冰凉的石头，他就往海里扔。一天过去了，他捡的石头中没有一块是书中所说的奇石。一个月，一年，两年，三年„„他还是没有找到那块奇石。但是，他不气馁，继续捡石头，扔石头„„没完没了。有一天早上，他捡起一块石头，一摸，是温的！他仍然随手扔到了海里，因为他已经养成了往海里扔石头的习惯。这个扔石头的动作太具习惯性了，以至于当他梦寐以求、苦苦寻觅的奇石出现时，他仍然习惯性地扔到了海里。
诚如英国教育家洛克所言：“习惯一旦养成之后，便用不着借助记忆，很容易很自然地就能发生作用了。”习惯真是太具强制力了，它使人“行”不由衷，“动”不由己。故事中那个穷人的结局不正是他那“往海里扔石头的习惯性动作”作祟的结果吗？
孔子在《论语》中提到；“性相近，习相远。”意思是说，人的本性是很相近的，但由于习惯不同便相去甚远。
“习惯是人生最大的指导”。休谟的话是多么准确而深刻啊！坚守“吾日三省吾身”的习惯，孔子终成中华大圣人；坚守“语不惊人死不休”的炼字习惯，杜甫终成一代“诗圣”；坚守“把别人喝咖啡的时间用来读书”的习惯，鲁迅终成中华现代文学的巨匠；坚守“不叫一日闲过”的习惯，齐白石终成一代国画大师„„
如果说人生是帆，那么，习惯就是风；如果说人生是船，那么，习惯就是桨。“习惯真是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人生。”对学生而言，成就学业也好，创造事业也罢，都必须养成一种好的习惯，使它服务于学业，服务于工作，服务于人生。否则，他们也可能会把人生道路上的“点铁成金石”扔进海里，自己却全然不知。
只因自身素质道德修养不及格 ,20名本科生被老总炒鱿鱼
去年7月，重庆理念科技产业有限公司招聘了21名大学生。让人始料未及的是，在随后不到4个月的时间里，该公司陆续开除了其中的20名本科生，仅仅留下了一名大专生。据该公司反映，这些大学生被开除的主要原因是他们的自身素质和道德修养不能胜任公司的人才需求。
第一批被公司除名的是两名来自某重点大学的计算机专业的高材生。他们在第一次与客户谈完生意后，将价值3万多元的设备遗忘在出租车上。面对经理的批评，两人却振振有辞地说：“对不起，我们是刚毕业的学生。学生犯错是常事，你就多包涵吧”。两人终因修养不够、“言多语失”而被开除。
第三个被公司“扫地出门”的是一名本科毕业的女学生，喜欢睡懒觉，上班经常迟到，还在工作时间上网聊天，经多次警告仍置若罔闻，最终被公司“开回家”。
另有3名大学生因“张狂”而“卷了铺盖”。他们在与客户吃工作餐时，夸夸其谈，大声喧闹，弄得客户和公司领导连交谈的时机都没有。席间，更有一名男生张嘴吐痰，一口痰刚好落在了客户的脚边，惊得客户一下子从凳子上跳了起来。该男生却像什么事都没有发生一样继续吃饭，结果可想而知。
最让人难以接受的是，有一次，公司老总带领公司员工到外地搞促销，在海边租了一套别墅，有20多间客房，但员工有100多人，很多老员工甚至老总都只能睡在过道上。而有些新来的大学生却迅速给自己选定好房间，然后锁上房门独自看电视。这些学生好几次走出房门看见长辈睡在地上，竟都视而不见，不吭一声。此事又让几名大学生丢了饭碗。
最后被开除的是一名男生，他没与对方谈妥业务就飞到南京，让公司白白花了几千元的飞机票。当领导问及此事，他却不依不饶：“我没错，是他们变卦，你是领导我也不怕！”
就这样，3个多月下来，20名本科生全都离开了公司。而惟一没有被“炒掉”的“幸运儿”是一位女大专生。
“我只是比别人更清楚，自己比别人少了什么东西。我虽然没有很高的文凭，但是我觉得‘细微之处见匠心’。尤其是在和客户面对面接触的时候，可能会因为你的一个眼神，或者是你的微笑不到位，就让人觉得心里不舒服。这种不舒服如果转变成一种对立情绪的话，势必影响到工作，对公司的业务发展也可能有很大的甚至是负面的影响。”在她看来，作为公司的一员，应该懂得自己的言行必须符合公司的正当利益。对自己的前途负责，首先是对自己所在单位负责、对工作负责。在她的工作记录本封面上写着两个字：用心。正是这份勤奋和谦逊，让这位女大专生笑到了最后。
部分大学生求职失败缘于生活习惯
一家很不错的公司招聘员工，吸引了近千名的大学生、研究生来应聘。但是招聘名额却很有限，所以被招聘的人，都怀着惴惴不安的心情在等待。没想到公司临时决定，所有来应聘的人都可以来试工半天，在这段时间里谁表现的出色，谁就被录取。
公司当天就把所有来应聘的人安排在不同的办公室里。这些办公室好像有段时间没人使用过，因为从办公室安装的监控器来看，这些办公室显得很“凌乱”也很“脏”。这些员工进来时都很急切地问负责人，我们今天都干些什么？负责人对他们说，你们现在可以自便，随时等候我们的通知。
从监控器上来看，在这段时间里，有的人在看报纸，有的人在喝茶，有的人却拿起抹布把自己要坐的椅子，擦得干干净净。而有的人看到这样的办公室，显得有点脏和乱，就随手拿起旁边的抹布和拖把干起活来。两小时之后主管部门的负责人宣布：主动打扫办公室的人被录取。
小纸团的遭遇
一个公司招聘员工，在应聘人必经之路上放了一个小纸团。有的人看见了绕过去，有的人从上面迈过去，有的人把它踢到一边，而有极少数人把它捡起来，准备把它扔进纸篓的时候，主考官却对他们说：“请你把纸团打开”。上面的文字就不言而喻了吧！
同学们将来都要走向社会、走向工作岗位。所以你们不仅要学知识，而且还要学会做人，因为学会做人比学会做学问更重要。现在的社会需要的不仅是有学问的人，更需要的是有品德的人。
我们从现在起，就应该开始注意自己的一言一行，从一件小事做起，从教室里捡起一片小纸屑做起,将来成为社会有用的人。习惯是慢慢养成的，到了应聘的时候，再去努力地去改掉自身的毛病已经很晚了，因为你的许多习惯已经形成了。
一女大学生用2元进著名外企
在一次招聘会上，某著名外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节，这个学生当场拿出了两块钱。
当时，女大学生因为没有工作经验，在面试第一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。
人事经理对她颇有好感，因为她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望，她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”
经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”
经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取,我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱„„”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”
有人问：“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了？”经理说：“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对财务工作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。”
守时表示诚信
我们敬爱的周恩来总理就是一个非常守时的人。他还在黄埔军校的时候，有一次与一位前辈约好，到江苏的一个小镇见面，想请教一个一直以来因扰他的问题。这是一个非常重要的约会。周恩来曾经给前辈写信，说6月5日上午11点到他家。
周恩来6月4日晚就到达了南京。这位前辈平时不经常出席社交活动，为了避免一些麻烦，早已隐居山林，要见他还需要再搭乘马车到乡下去。第二天一大早，天刚蒙蒙亮，周恩来就租来一辆马车赶往前辈的住处。可是刚出发，就下起了倾盆大雨。雨下得越来越大，车夫说：“先生，不能走了，雨太大了，车根本无法前进，你还是改天再去吧。”
周恩来看了看天空，雨真的没有停下来的意思，而且下得越来越肆虐。
车夫不肯往前走，马也被吓得十分惊慌，周恩来只好付了车夫一部分钱，让他先回去了，周恩来看了看表，如果加快脚步，可能会在中午之前到达。于是，他到附近的小店买了雨具，冒着大雨，艰难地向前走，几次摔倒在泥泞的道路上，弄得身上满是泥水。
当周恩来湿淋淋地出现在前辈的家门口时，前辈惊呆了，为他的这份真诚所感动，不仅解答了他的所有问题，还为他在这个关键的人生路口指点迷津，让他受益匪浅。
守时表明诚信。无论碰到什么困难，周恩来总理都不愿意失去诚信,，想尽办法遵守时间。他获得了前辈的认可。也正因为这样严于律己、办事认真，后来他才为人民的解放事业和国家的建设事业做出不朽的贡献。
守时是一种无形的承诺，只有你把这份承诺守住了，才会让别人感到你对事情的重视，才会让别人感到你是在尊重他，才会让别人来守住他对你的承诺！
同学们，守时是最大的礼貌。养成任何事情都提前15分钟的习惯，定会给你带来更大的信任和财富。
拖延：成功的吞噬剂
很多人都有抱负和梦想，但是最终却化为了灰烬，这就是因为做事拖延。如果你打算用白日梦和没按时履行的计划来实现梦想，那么最终的结果，只有生命的损耗和机会的擦肩而过。即使就在身边的成功，也会因为拖拉而被逐渐吞噬的。
小李重点大学毕业后，在上海的大公司干过很多工作，就是没有一个待的时间超过半年的，原因是他养成一个拖拉的坏习惯，干什么事都是今天推明天，明天推后天，推来推去什么也没做成。就因为这个毛病，小李求职过的很多公司都辞退了他，谁也不愿和一个办事拖拖拉拉，“三天打鱼，两天晒网”的人共事。
不久，小李又去一家公司求职，这家公司觉得他有市场策划的才能，决定经试用后再录用他。这家公司让小李在一个月的时间搞个市场策划。这次小李汲取了教训，决心改掉自己办事拖延的毛病，他安排用两周时间搞市场调查，用一周时间写出规划，一周时间进行修改。这样，一个月就能完成工作任务。
开始的一周，小李不辞辛苦地奔波于各大市场进行调查，可没坚持几天，拖延的老毛病又犯了。半个多月过去了，材料还没动笔写，一天经理要看他写的市场策划材料，他推脱说还不到交稿时间。经理等了一周，眼看交稿时间快到了，就又去问他，他还没写成稿。经理嫌他办事拖延，对工作极不认真，就对他说不用写了，从明天起不用来上班了。
其实拖延就是纵容惰性，也就是给了惰性机会，如果形成习惯，它会很容易消磨人的意志，使你对自己越来越失去信心，怀疑自己的毅力，怀疑自己的目标，甚至会使自己的性格变得犹豫不决，与成功的距离也会越来越远。
同学们，你是否有不按时起床的习惯？看着手机上的时间一分钟一分钟地拖延，宿管老师三番五次地督促，你从心里感到烦，甚至有时还顶撞宿管老师。
“习惯是人生最大的指导”。前面故事中那个穷人的结局不正是他那“往海里扔石头的习惯性动作”作祟的结果吗？
人无信不立
有一个老锁匠，技艺高超，一生开锁无数。他为人正直，他把自己的姓名和地址告诉每个修锁的人，说：“如果你家有贼进入，只要是用钥匙打开的家门，你来找我！”
后来，他渐渐地老了，为了后继有人，他开始物色徒弟。最后，他把一身的技艺传给了两个年轻人。
一年过去了，两个年轻人有了一手技艺，但他俩之中只能有一个得到真传，所以，老锁匠决定用一次考试来确定。
老锁匠拿来两个保险柜，分别放在两个房间，让两个徒弟去打开，看谁能在最短的时间打开保险柜。结果大徒弟只用了半个小时就完成任务，众人都觉得大徒弟必胜无疑。老锁匠问大徒弟，“保险柜里装的是什么？”大徒弟顿时两眼放光，“里面有很多钱，全是百元大钞。”老锁匠又问小徒弟，小徒弟支吾了半天说：“师傅，您只让我开锁，我就打开了锁，但没往里面看。”
老锁匠很欣慰，郑重宣布小徒弟为他的真传弟子。大徒弟不甘心，众人也很纳闷，不知老锁匠的用意。
老锁匠说：“不管干什么事都要讲一个‘信’字，尤其是开锁这个行业，更需要高尚的道德情操。我是要把徒弟培养成一个技艺高超的锁匠，他心中只能有锁不能有其他，要对钱财视若无睹，否则一点点贪心，就会杂念丛生、私心膨胀。登门入室或打开保险柜对我们来说简直易如反掌，这对别人不负责任，对自己更不负责任。修锁的人，心中要有一把永远不能打开的锁”。
人生路上，任何的失败都能补救，唯有失去诚信的后果是你难以逆转的。如果我们每个人都讲信用，心中都有一把永远不能打开的锁，那么，宿舍楼里就不会有丢失钱物的事发生。
把简单的事做好
能把简单的小事做好的人，就有可能做好大事，只能看见大事的人，不一定能看见小事。一些简单的事情，不一定能马上涉及企业的生存，然而正是那些看似无大碍的小节之处，往往就决定了企业的命运。
有一个叫格里贝的服务生，在希尔顿饭店洗手间工作，只是这样一份不起眼的工作，他却做得让人交口称赞。其实，做洗手间的工作人员是一件费力不讨好的差事，洗手间工作是很难出成绩的，更何况人们还普遍认为洗手间的工作低人一等。但是，格里贝却发现洗手间其实真的是一个饭店的最重要的场所，洗手间如果光洁如新，会给人一种心情舒畅的感觉，而且这个饭店的整体档次也就上来了。
于是他就一门心思做好这份工作，虽然是简单的打扫，他也要打扫得比别人都干净。有一次，公司的老总去洗手间，看到洗手间一尘不染、异常干净，很是惊讶。他就问是谁在做这份工作，有人告诉他是格里贝。后来，格里贝被调到质量监察部工作，专门指导和监督别人把自己的工作做到位。
海尔集团的首席执行官张瑞敏，这样说他的员工：“做好一件简单容易的事不难，但千百遍反反复复地做好同一件事情就很困难。海尔的员工正是做到了这一点，才造就了海尔特有的员工文化。”
同学们，认真地做好每一天的值日和内务整理并坚持经常，培养自己做好简单事的习惯，因为把简单的事做好，就是不简单；把平凡的事做好，就是不平凡。“一屋不扫何以扫天下”。
唐山市工商中专、唐山第一职业中专《住宿生手册》中的各项内容能有效地指导和督促同学们培养良好的行为习惯。
老师以故事的形式讲了影响人一生的几个习惯。并剖析了它对人生积极或消极的影响。常言道：“好习惯是成功的开始，坏习惯是失败的原因”。同学们，不要小看你今天一点一滴小小的行为，它往往会决定你一生的命运。培养一种行为，收获一种习惯，培养一种良好的行为，收获人生一世的精彩。
从身边的小事做起，有了纸屑弯弯腰，生活垃圾不乱倒。一言一行见文明，一举一动树形象。携手共建洁净、美丽、文明、温馨的住宿区。
第四篇：刘老师个人读书工作总结
教师个人读书工作总结
读书可以增长教育智慧，使教师的思维拓宽。在本学期，我认真阅读了《弟子规》《三字经》等蒙学典籍，得到了传统文化的滋养，我还结合学校的建议和自己的学科，研读了魏书生《班主任工作漫谈》，同时，关注教育教学的发展动态，认真阅读《中国教师》、《班主任》、《基础教育改革论坛》、《烟台教育》、《当代教师教育》等教育教学类杂志，不断提高着自己的专业化水平。
一、在读书活动中遵循思路：
1、坚持“读书促进思考，思考促进成长”的原则，将精读与泛读相结合，读书时及时记下自己的读书体会，将读书与反思相结合，不断促进自己的专业成长。
2、充分利用网络资源，开展网上电子阅读，开阔自己的视野。积极发表自己的读书点滴体会。
3、将读书融入教学的相关环节和步骤，不断更新自己的教学观念，提高自己的教学实践能力。
4、通过读书活动让自己能学会享受阅读、享受教育、享受人生，提高生命质量。
三、主要措施：
1、积极参加学校组织的各项读书活动。
按照学校读书活动实施计划的要求，把读书活动和日常教科研活动融合在一起。扎扎实实地投入到教师读书活动中去。
2、以自学为主，在课外和休息日主动学习、摘录。
重点阅读《弟子规》、《班主任工作漫谈》，构成自己的“两本书”。同时广泛阅读各类书籍。并要充分利用现有的网络资源，在网上寻找好的资源帮助学习。
3、主动与同事交流，讨论读书体会心得。
读书内容将遵循由浅入深、由易到难、螺旋上升的原则，与教育教学工作有关的先读、精读，古今中外文学名著选读、略读、速读。
4．读书与思考有机结合。
古人云：“学而不思则罔，思而不学则殆。”要能边读边想，紧密联系自己教育教学实践，读出自己的思考与见解，提高认识，培养自己独特的思维与创新意识。把所学的理论知识与实践相结合，在实践中不断探索让自己的专业不断提高。
5、不断向杂志投稿。
本学期我以极大的勇气不断向《中国教师》、《基础教育研究》、《基础教育改革论坛》、《烟台教育》、《课外阅读》等教育教学类杂志，终于在《基础教育研究》11期（2012．6）发表了《浅谈教师如何提高文化素养》、在《课外阅读》发表了《以人文之光润泽心灵》（2012.6）。
总之，通过读书，并且同时进行反思和写作，实现了我的教师专业化发展，进而促进了人生发展和生命成长。在学习中我深深地体会到：不断提高自己，才能真正地适应时代要求。比如，在师生关系上，以前总是说爱学生什么的，现在能以新的高度来认识这个问题了。“爱学生”是人本主义的主张，也是现代社会发展的要求。“爱学生”这不是一个单向的输出，而是创造和谐的师生关系的一个重要方面。在技术上，要学会换位思考，接受学生，喜爱学生，以学生为本。过去的教师是传授书本知识的教书匠，今天我们却是孩子成长的启迪者，引导者。作为一名现代教师，我们用言行来启发学生，教育学生，身体力行来做孩子成长的启迪者，引导者。
第五篇：网上对刘老师的评价
一个企业成败之间的差距可以归结为这个组织是否完全调动了员工的聪明才智和工作激情。因此，公司需要给员工提供广阔的空间使其尽显其才，增加员工的成就感，自信心和表现力。各级领导最主要的工作应该是调动团队的工作激情，提高效率。
人，一简单就快乐，但快乐的人廖廖无几，一复杂就痛苦，可痛苦的人熙熙攘攘；人小时候简单，得势了复杂，君子简单，小人复杂，看自己简单，看别人复杂，简单是生命留给这个世界美丽的形式，而复杂是生命永远无法打捞的苍凉的梦境。
企业内部关系流程原则：贤者居上，即董事长总经理应该是像刘备一样的长者能者居中，中层干部应该是最能干的，顶梁柱，专业高手工者居前，工程师技师等专业技术人员冲锋在前，直接服务客户，打造产品。
员工犯错是企业必须承担的成本，只要员工和老板志同道合，一条心有意愿就要包容员工。成大业者不在于谁会驾驭君子，而在于谁会经营小人。
成功的企业天天犯错，不成功的企业不经常犯错，但一犯错就是致命的错误。谢谢刘一秒
领导者应给下属一个统一的印象：A 有大志，有追求； B对别人有所帮助； C有结果的人； D 包容 E 昌险精神 F 旺盛的生命力 J乐观、幽默 H充分整合当下资源的能力。
一个人事业上要取得更大的成就，需要做到以下几点：
一、提高影响力；
二、一定要做一个让身边人愿意为你付出的人；
三、控制情绪，新的一周开始了，愿您用最好的状态，最好的心情带动您的员工，使企业效益有新的突破。
经营企业的三种境界：
一、员工为老板做事；
二、员工为自己做事；
三、老板和员工共同做一件伟大的事儿。要想达到最高境界，首先需要通过公司的文化理念、价值观来吸引众多有共同梦想的人，其次需要给员工树立远景，方能留住人才。
脚不能到达的地方，眼睛可以到达，眼睛不能到达的地方，心能到达！一个人的心灵的高度会决定事业的高度，生活的品质，最终决定一生的成败！
员工培训，先教意愿，后交能力。如果对公司文化，价值观和使命不认同，工作意愿度不高，那他的能力越强对公司威协越大。
送你一座心中花园，园里栽着智慧，树下流着忘优泉，开着自在花，搭着消遥桥„„每个人心灵深处都应该有这么一片心灵境地，疲惫时，烦恼时，压力大时„„让您的心回归这里，安静下来，修养身心，顿时您的心情会无比放松、喜悦。
卓越组织的领导是通过分享使命，价值观来领导公司的，当下属接受这些观念后，便开拓自我领导，把工作当成一生追求的事业来做了。
智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其真。优点突出的人缺点也突出，经营企业只要知人善任，让每个人的优势得到充分发挥即可。
领导的权威是在你授权给人时，你才有的真正权力，当人认真倾听，尊重下属，以身作则，严于律己时，员工一定会自然服从，你才会有权威，而非职位赋予的特权。
为结果付报酬，为过程鼓掌，一个微笑，一句鼓励的话，借助团队热烈的掌声送给那些始终很努力，但业绩一般的员工，这是企业、员工都受益的奖励。
领导可以越级关怀，但不可越级管理；要充分授权授信，才能获得部门领导的心。这样便可充分发挥每个部门，每个领导的优势，使各环节工作得到完善。
只有让员工坚持团队学习，才能达到思想共振，步调一致，不坚持团队学习，就不会形成同心同力共赢的文化；不一致对于团队而言是危险的，10个1加起来可能小于1。
若要提高员工的工作效率，就要把他们的工作成果与企业的整体目标的贡献，产生对整体工作的荣誉感，因为每个人的内心深处都渴望被重视。
执行的命脉是带动，员工永远只会看上级做什么而非说什么。因此，要想公司有一个团结、奋进、高效的工作氛围，需要各级领导以身作则去带动。所以选择组长、部门经理、总监等不一定选最有能力的，但一定是最有状态，最积极上进，不传播负面情绪的人。
把员工的优点挂在墙上，把曾经为公司发展做出贡献的人写上，公司每个阶段，产品、资质，把发展的全过程留下，陈列馆是最有效的企业文化，这使老员工有成就感，新员工有归属感和神圣感。经营企业的核心是经营两群人，一群是员工，一群是顾客。
在我心情和事业最低落的时候，在思八达战士一再的感动下，我走近了思八达的智慧场，听完三天两夜的课程对我的影响非常的大，不但让我的心情和状态有了很大的改变，也让我在事业上有了很大的提升。在我的餐厅装修期间得到了很多同学的支持和帮助，这种感觉是从来没有过的。以后，我要介绍更多的朋友走近刘一秒老师的智慧课堂，让她们的生活像我一样充实和自信。----宁夏凯元宾馆总经理——赵涛
刘一秒先生的课程简单易懂，我要持续把他所有智慧类的课程学完。山西温海平：介休步步高总经理
幽默，实战。通过现场碰撞智慧，知道现阶段企业真正需要什么，刘一秒先生的课程必须长期参加.贾鲜蒲：三合文体总经理
一个人承担责任，6岁就成熟，一个人推卸责任，60岁也是小孩。---秒哥原话
每天给我打电话来退可的电话无数，传真想雪片一般的飞来，太烦了！但是我要和我所有认识的学员说，刘老师的课是必须要去上的，老师天佑智慧了，感谢思八达，感谢刘老师！广东省河源市汇源集团汇源珠宝董事长赖运宏
谈笑风生之中，一秒决胜千里！他有穿越越时空的智慧，他有超越大海的胸怀！龙氏国际集团董事长 姚志强
实用 核心 天机不可泄漏有些天机你第一次听说时，甚至都不会相信，因为他违背了我们的常识。但认真想来，正是因为他违背了常识的一面，才导致没有人认识到他高效的一面，所以对99%的人来说，这些天机至今依然是闻所未闻的天机！
我们要怎么办？多年重复的管理模式让我们以为维持现状就是最好。为什么不突破？用原来的方法只能得到原来的结果，要想得到新结果，必须使用新方法，是时候该改变了！为什么有打不走的和尚，留不住的员工？宗教到底用了什么样的智慧使企业经久不衰？宗教到底用了什么样的智慧打造企业文化？宗教信徒在全球有20多个亿，他们可以把员工管理的那么忠诚，而且从来不跳槽！且经营数千年不倒！是因为他们的管理模式，而且他们的管理模式不是很多的理论，究竟是一些什么„„
河北精品药业总经理马静去年参加《宗教智慧》课程板块后激发员工的状态，再次出差回来，到公司发现员工自发在桌前贴满了自己的业绩目标。员工有了干劲今年4个月就完成了去年一年的利润。以前老想要打造完美团队，自从听了《宗教智慧》课程后才知道公司需要的不是完美团队，而是有战斗力的团队，这些都是要靠企业领导人去激发员工，影响员工。
我们做企业要不要向他们学习？今天我们在公司为什么留不住人才？提拔一个走一个？留住他们„„加薪吗？ NO！因为宗教组织没有这样做！发福利吗？ NO!因为宗教组织也没有这样做！事实证明，这些都不是核心原因。人才不是能用金钱留住的，是人才，都是不缺钱的，因为他们有更高精神层面的追求，他们需要的是通过一件事证明自己的能力，真正需要的是和老板灵魂一致——共同去完成一个事业！
什么样的组织值得企业学习呢？因为，他能影响数万亿人的思想、行为、生活方式！这个组织是什么？？宗 教 组 织！！它是怎么做到的呢？宗教的“员工”来自于不同的地方，他们的习惯、性格、文化程度都不一样，甚至他们之间没有物质利益的冲突，也脱离了亲情、友情等各种感情牵挂的纽带，管理这样一群人，就像是管理一盘散沙，那是难上加难，宗教是怎样把他们团结起来的？
大家都知道中国民营企业的平均寿命只有2.9年，企业里的员工平时都是老板盯着才工作，企业文化都只是挂在墙上，没有深入人心，行政人员一培训好就跳槽，业务人员有点业绩就自己开家公司跟你对着干，„„生存难！发展更难！少许企业已经经营好些年，但他们依然如履薄冰，战战兢兢。甚至„„随时会倒闭！！但是社会上有一个组织却把自己经营的非常好！全世界的政党都在向他学习，世界500强97%都在模仿他的管理方式，李嘉诚、马云、牛根生„从来都不上MBA班，因为他们都在向这个组织学习！
我回来后已经把老师讲的智慧转化成管理手段了南京大朝房地产开发 董事长 裴文峻
我回来后最深的感受是知道企业存活的意义，掌握了用什么方法把员工团结起来河北千禧广告 董事长 张宝军
这次我是和我的爱人一起来北京听刘一秒老师的课程。我上了很多高端的课程，都没有刘一秒老师的《领袖演说智慧》对我的帮助大，以后刘一秒老师的所有课程，我都一定会带着我公司的高管一起过来听！江苏南通二建集团 总经理 王英
听了刘一秒老师的课才感觉，自己以前听的课都是属于激励的课程，课堂上情绪激动，心潮澎湃；回去后真的不知道该怎么做。刘老师的课不仅让我有了马上想做事情的激情，而且脑子里有了清晰的行动思路。北京九居松生物科技公司 总经理 张振江
我自己本身就是做培训资源整合工作的。听过包括北大、清华很多名师的课程，所以，我开始是俯视的态度来听刘老师的课，继而是平视，因为刘老师的很多观点我非常认同；然后是仰视老师，刘老师讲的很多人生智慧，我从来没有接触过。原来老拿自己当回事，听了刘老师的课才发现自己需要提高到地方太多。刘老师就是我心中的一尊佛！北京经理人学习网 总裁 张勇
刘一秒老师的《领袖演说智慧》课程是目前国内培训届的一个高智慧高级别的精品课，听完这个课更加证明我过去取得成绩的一些做法是正确的，更坚定了我要干一番大事业的决心，对未来的事业发展也更加条理化，目标更加明确了！兰州新家园投资有限公司 董事长 何勇
我参加的国内外培训非常多了，刘一秒老师的智慧课程带给我的收获是前所未有的，我已经安排手下的十名高管分两次来听刘老师的《领袖学说智慧》课程。刘老师不断引爆众人智慧，在现场碰撞出智慧的火花，让我顿悟和破解许多企业管理中的难题。三天两夜不仅让我学会演讲的技巧，更重要的是让我掌握了演讲的核心。江苏太阳雨集团 董事长 徐新建
假如你一直做你舒服和习惯的工作就意味着你今天的改变很少或没有，成功者就是做自己不习惯和别人不愿意做的事情！——————来自一秒语录
经营人就是经营筹码。筹码决定事实，筹码大可以改变事实。
出丑才会成长，成长就会出丑，让别人难受去！我是一位刚进思八达的战士，进来思八达让我听到最多的就是这句话，也是由于这句话让我这个内向的人活泼起来了！感谢刘老师
什么叫不容易，把一项工作重复做，千万次不出错，叫不容易，生活中很多事情要立刻去做，落实到行动中才会有结果。也正如秒哥说的人要活在当下，向红尘学习！也只有向红尘学习才有大智慧！
刘老师说普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工的性灵，点燃他的动能！刘老师的这就话让我明白了培养员工性灵的重要性，感谢秒哥。捷谊集团游江存永远支持刘老师！
刘老师课我很早就听说讲的很好，但刘老师来哈尔滨开课的频率并不是很高，所以有助教告诉我刘老师要来哈尔滨我立刻报了名而且是思八达WM智慧系统中比较核心的课程《赢利智慧》听完课之后感觉刘老师真的是名不虚传，让我知道了发现问题要比解决问题难，而我们常人往往都把重点放在解决问题上，我感觉这就是刘老师带给我们新的思路，让我们从不同的角度去考虑问题、突破思想的瓶颈，也让我知道要努力挖掘自身潜能，达到超越自我的境界。新元窗饰---廖长林
刘老师的课程第一次参加，就遇到了走火，这对我是个非常大的挑战，之前从没历过很紧张而且我是第二个走过去的。刚开始不明白刘老师为什么会安排有这个环节，但走过来我明白了，走火也就是让大家战胜自己、战胜恐惧，一切紧张、恐惧都来自于自己，就像我们平时做事一样，好多时候是自己给自己设置的障碍。上完刘老师的课感觉真的很好、感悟到很多，但我最大的感受 4 是刘老师在课堂上分享的内容是能起到长远作用的，他让你改变不是一下子，而是自然而然的、潜移默化，慢慢消化之后发现在遇到什么事情知道怎么去做了，刘老师就好像会未卜先知，提前告诉你锦囊妙计，只要你遇到了问题拿出来用就可以了莲花印务--郭玉艳
说话是直接杀人的剑！说出一句话要么就是“杀别人”要么就是“自杀”。太阳雨集团徐新建
河北永瑞房地产开发有限公司: 听了刘一秒老师的宗教智慧课程我变得更积极，懂得将智慧沉淀，而不是急于发问 刘泳君总经理
兰州瑞康生物科技有限公司于坤：相信有很多人跟我一样也上过很多类似的课程，但刘一秒老师的课有很大不同，以前我们都是拼命往自己的脑子里去装很多的知识，而刘老师让我们从自己的内心挖掘自身的潜能，发掘很多我们的智慧。这就是思八达课程的最大不同点，让我们感受到知识和智慧的不同。相信通过上了这个课程之后，我们都能从自身找到很多智慧，来带领自己的团队取得更好的业绩，思八达的课程一定要来上要赶紧来上。
新能源杨崇广 这次我也介绍了几个人来，对他们的触动也是非常大的，我的感觉刘一秒老师把人类最高的智慧汇聚于一身了，刘老师把那种有神韵的东西和真实的感觉都讲出来了，对我的内心有很大的震撼，2：经过两年在思八达的学习，我感觉自己有一个非常大的改变，感觉是一个生命重生的过程，原来企业也是发展了很多年，在困惑的时候走进了思八达这个平台，企业进步很大，现在我感觉自己找到了真正的快乐。
四川内江舟诚电源有限公司邹付成：从术的方面来说我是学得比较多的，但仅从术的方面学习是不能找到根本的，自从参加了刘一秒老师在伶仃岛的三弦智慧，我真的发生了很大的改变
石家庄大自然日化吕惠英 觉得这个智慧不是随随便便说的出来的，是能让你随时随地展示出来的、随时随地绽放出来的
精晶药业马静 总经理我已经上过三次思八达的课了，具体说学了点什么，也说不清，但自从接触思八达以后，四个月做了去年一年的利润，再有就是我让刘老师签字，给我签了一个势，当时并没有感觉到什么，但是回去后第二天，我突然悟了出来，现在就是说新兴药业整个团队势有了，不管是员工与员工之间，还是老板与员工之间，心与心真的是贴在了一起，最后一点就是这次课的潜能开发，我认为如果我没有接触思八达绝对不会有今天。
好利来罗力万龙滑雪场董事长好利来集团执行副总裁听刘一秒老师的课要把老师的东西梳理出来，今后对事业的发展，肯定有很大的好处，能听刘一秒老师的课真是很幸运，因为能遇到一个很好的导师，跟他学，早一点学到这些东西，今后少犯错误，能够顺利地把企业做得更好
我这些年一直在北大、清华、哥伦比亚大学上课，去年李雨一直劝我去听刘一秒老师的课，开始我也不想去，不相信！结果我听了《领袖演说智慧》后感触很大，受益匪浅，现在我连续听他的《宗教智慧》，我60多了，还没见过这样的老师！昌辉集团王进丁
我90年代就参加过各种培训课程，刘老师的课程和他这样的讲法我从未接触过，在走进刘老师的课堂时我还将信将疑，当我真正融入时震撼很大。《宗教智慧》使我对自己的目标、梦想更清晰了，还特别实用。企业怎样基业长青、稳固发展？企业的动力在哪里？上了这个课程，我找到 5 了根源。
奇火锅仅用了十一年的时间就把一个仅有7张桌子的小火锅店打造成了拥有10个A级直营店,252个加盟店和一个15000平方米的《全球火锅之都》世界最大火锅卖场的大型餐饮连锁集团和全国知名品牌。但怎样才能把奇火锅品牌打造成百年老店？上了刘一秒老师的《宗教智慧》课才明白企业家要有神圣感才能让企业生生不息，要用普渡众生的心态经营企业才能做大做强，学习《宗教智慧》课程后我收获很大，我更有信心打造好奇火锅品牌，经刘一秒老师指点，《全球火锅之都》超级火锅卖场的成功打造必将成为火锅行业的象征，成为全球火锅信徒的朝圣地！
《宗教智慧》《领袖演说智慧》《三弦智慧》《我应为王》每天给我打电话来推课的电话无数，传真像雪片一般的飞来，太烦了，但我要和我所有认识的学员说：刘老师的课是必须要去上的，老师太有智慧了，感谢思八达！感谢刘老师！
《宗教智慧》《三弦智慧》感受刘老师跟别的老师：如清华、北大的讲师，讲课方式不一样，其他老师一件事、一个问题都是用很深奥的理论去讲，而刘老师不一样，讲的都是大白话，用通俗的语言剖析深奥的道理。
王运峰 河北邯郸钟爱一生婚纱摄影总经理上完刘老师《宗教智慧》来上海思八达公司分享时说：“这么多年上了许多课，刘老师的课就像树根，是从根源处解决问题。上完这个课把我的梦想拉大了，不是做第一名，而是做到落得第二名没影儿。”随后报了《领袖演说智慧》《赢利智慧》，也为女儿报了《我应为王》青少年潜能培训课程。
江苏南通二建集团总经理 吴宗华我上过刘一秒老师的领袖智慧演说课程，很不错。上完宗教智慧课程后，感觉刘老师帮我们找到了企业的灵魂，帮助我们不知不觉地就找到一种经营企业的方法。我很期待4月份美国的《三弦智慧》。
张洪春 董事长 江汉油田泓盛油化工程有限责任公司《领袖演说智慧》《宗教智慧》《赢利智慧》上完刘老师的课程后，感觉自己真的受益很深，刘老师讲的是根上的东西，讲的是核心。他用大白话给我们剖析，简单易懂，不仅让我们在课堂上就明白，拿到公司后也知道怎么去应用，而且还能把我们之前学的工具和方法整合起来让我们更好的运用到企业里。真的很荣幸，在我有生之年能跟着刘老师学习，今后我会一直跟随刘老师走下去！
靳久林 总经理 天津市山林建筑装饰工程有限公司 《宗教智慧》《领袖演说智慧》上完刘老师的课程后感觉刘老师讲的太实用了，我之前学了很多老师的课都是课上激动、课下用不出来，我的家人都不让我学了，但上了刘老师的宗教智慧后对我的改变真的太大了。刘老师讲的课程通俗易懂，能够和我们企业对接，谢谢刘老师！
陆军辉：广东仁邦医药有限公司总经理参加了第六届《宗教智慧》收获很大，陆总说：刘老师讲的课直接找出问题的核心，让我找到了把公司做大做强的灵魂，思八达是我们的长期合作伙伴。
吴明红：深圳宏芯微科技公司总裁，学习宗教智慧的核心是让我明白有魂的企业才能生生不息，有魂的老板才配称企业家，有魂的员工成为企业骨干，打造魂场，经营魂势，已成为吾人魂牵梦绕的日常工作，具体策略是润物细无声地行动，悄无声息地让企业和员工魂牵魄引而走向康壮大道，更有效地为众生谋福利！
贺之豫：深圳虹视实业公司总裁我从91年就开始参加无数培训，以前总是不够理智处理企业问题，在六祖寺亲自体验《宗教智慧》之后，视野更加开阔，心态更平稳，刘一秒老师解说“无眼界”的力量深深指引着我带领公司，明白了经营企业就是经营积极向上的“场”
刘一秒老师告诉我们要真实，只要真实的面对自己，才能面对整个世界。真实是什么？就心中有什么不管什么可以表达出来。就像小孩一样。深圳思八达华绪奇与您分享
刘一秒老师的课程使我知道了怎么去引导孩子，而不是去管教孩子，恩师刘一秒----李瑞红金华路224号
感谢刘一秒老师让我用智慧当上了校长，----开封尉氏朱曲小学李和贤
处理正常问题，那不叫有能力，能冷静有效的处理突发事件，那才叫有能力。-------刘一秒
陕西威尔生物支持你，上完课后不三个月的时间收入增加了三百万。支持你威尔生物董事长 赵颖
立梅美容院支持刘一秒老师。上完刘一秒老师的课，使业绩不到三个月提高百分之四十，恩师刘一秒，不管这次你是第几名，我都会跟随你都底，永不放弃。
刘一秒讲的东西很生活化很容易吸收，关键是特别实用的。我是陕西惠妮服饰有限公司的金林峰。
我原来是三忙人，迷茫，盲目，苍茫。自从听完刘一秒老师的课后，思路清晰，知道自己该干什么啦，李珂嫣，天狮集团经理。
刘一秒老师说过，自己是师傅是谁？红尘！红尘就是当下，我们经常跟孔子学习。跟法学习，跟道学习。跟伟人学习。但你有没有想过。那孔子跟谁学习？法道是怎么来的？伟人是怎么产生的？那就是他们直接给红尘学习。深圳思八达华绪奇分享！
刘一秒体现出来的是智慧的无影脚和迷宗拳，思想的管桩基础，行动的逍遥派，精神的不断自我换骨蜕变，最终可能会达到人类的真正进化从而进入新新人类社会
感谢思八达战士，在我企业最困惑的时候遇到了刘一秒老师，帮我从根本上解决了好多有关人方面的问题，学习智慧终身受益！谢谢刘老师，意尔康服饰
我是武汉市欣金威食品公司的总经理刘五军，思八达的培训课程给我的感受是其它培训机构没有的，特别是《赢利智慧系列》课程，真的是能从实质上帮助企业成长。
用了刘老师教的机制分配后，员工发生了很大的变化，状态得到了很大的提升，感谢刘老师，感谢四八达，隆滏商务会馆
赢利智慧是针对企业领导层的一套训练系统，共分两大板块，包括《运营智慧》和《影响智慧》分别从企业运营的内部和外部入手，致力于帮助企业家解决在管理企业过程中的有关人和事的各 7 种问题。用智慧影响员工、顾客、股东„用智慧运营企业，用智慧唤起无限潜力，用智慧持续盈利商海。赢利智慧，高端精品，两大版块，六天六夜，风景度假村，倾情演绎
思八达宗教智慧课程不是简单的讲述各种教派的教义或理论，而是帮助企业家揭示各大教派生生不息背后的智慧，帮助企业家将这种智慧运用到企业的运营和具体操作中；打造宗教般的文化，找到让企业生生不息的灵魂，一个富有生命力的企业背后必有能掌控和引领人们心灵及思想观念的智慧，宗教智慧课程定能帮助企业像宗教般根深蒂固，基业长青。投资费用：26000元（终身复训）三天三夜 全国宗教道场 境由心生求索于千年不朽的宗教 体悟基业长青的企业之道
我们过去学习了无数方法，技巧和别人成功的经验，但是依然在千变万化的现实企业运作中困惑。在什么时候，什么场合，针对什么人，站在什么角度使用？如何根据自身情况创造出更适合的方法？这需要用道去引导术，一秒老师的课程旨在启发生发我们的智慧，掌握道与根本。但得本，不愁末，本立而道生，会有适合我们当下的方法去干！.......华夏智业 中华企管网CEO 知识银行总行行长 董事长——成天***
刘老师的课程的区别就在于、通俗易懂、实际、讲课如同拉家常一样直白，句句核心。..........温州日丰工贸有限公司总经理——周塞珍***
上完一秒老师的课程后的感受：
1、真话、实话、他敢讲、我敢听
2、别人上课时，我在课堂睡觉，上一秒老师的课后我回家睡不着觉 3，让我经营企业的思路有所改变 4，学会了“悟” 5，以后要多和高人分享 温州市今生缘珠宝有限公司董事长——孙振洲***
在上完刘老师的课程之后我自己知道我以后应该学什么？做什么？想什么？要用智慧来经营企业，要用智慧来经营人性，刘老师的课程与其他的课程相比比较实在解释比较清楚易懂，比较全方面分释，特别是思路远见。温州市思味特食品有限公司总经理——王国义0577-88993771
刘老师跟清华、北大的讲师，讲课方式不一样，其它老师一件事、一个问题都是用很深奥的理论去讲，而刘老师不一样，用通俗的语言剖析深奥的道理。这么实用、实战的课程，我一定要让我们王总来上。奥康集团杭州分公司总经理——瞿晓岭
上课后的感受和变化：刘老师的课都是从问题的根本解决问题，上老师课之前，总感觉头轻脚重，每天不知道自己应该怎么做，路应该怎么走，上了老师的课程之后自己的思路变的很清晰，现在觉的自己头重脚轻每天都想不停的动起来!伟歌国际有限公司董事长——姚征
我两年前带着公司的高管一起上刘老师的《赢利智慧》课程。销售业绩增长了30倍，这是刘一秒老师带给我的第一桶金。之后，我参加刘一秒老师在北京举办的首届《领袖演说智慧》课程，首次自我突破在石家庄主持300多人的招商会，现场成交了480万元的定单。石家庄大自然日化总经理——吕惠英
刘老师的课程和其他老师的区别是：听着很轻松、快乐，刘老师讲的课程易懂，能真正应用到企业中去，对我对大的收获是：对企业的发展有了方向感，以后企业怎么做的更大有了目标 温州金算盘财务管理有限公司总经理——杨俊
相信有很多人跟我一样也上过很多类似的课程，但刘一秒老师的课与我以往上的课有很大不同，8 以前我们都是拼命往自己的脑子里去装很多的知识，而刘老师让我们从自己的内心挖掘自身的潜能，发掘我们的智慧。这就是思八达课程的最大不同点，让我们感受到知识和智慧的不同。相信通过上了这个课程之后，我们都能从自身找到很多智慧，来带领自己的团队取得更好的业绩，思八达的课程一定要来上赶紧来上。温州伟美投资——管小宝***
我听了刘一秒的《赢利智慧》课程后要把老师的东西梳理出来，今后对事业的发展，肯定有很大的好处，能听刘一秒老师的课真的很幸运，因为能遇到一个很好的导师，跟他学，早一点学到这些东西，今后少犯错误，能够顺利地把企业做得更好。万龙滑雪场董事长、中国蛋糕第一品牌好利来执行总裁——罗力
刘一秒说过！一个人没有人品之分。人就是物品。只有动力和阻力之分。人一辈子要做的事是增加动力，化解阻力。深圳思八达华绪奇分享。
我是深圳凯利源化妆品科技有限公司经理/王小艳 刘老师的课给我的印象非常地深刻,而且非常地实用,对我,企业有很大的帮助。我在老师上的课感受受到思八达人的真实、简单、自然。
刘一秒老师的智慧简直是无人能比，的，刘老师的智慧课程价值不能用钱来衡量，也不能用任何东西来衡量，在这里我只能说三个字“太值了”，我是佛山市经典通达酒店家具有限公司董事长张业彪
我是深圳市凯利源化妆品科技有限公司的一名经理，在广州的地铁站偶然认识思八达的一名战士，通过了解，我去上了刘老师的智慧课程，刘老师的课给我的印象非常的深刻，而且非常的实用，对我，企业有很大的帮助。我在刘一秒老师的可感受到思八达人的真实，简单，自然。而且通过一直跟随刘一秒老师的学习，我现在拥有了自己的公司，所以非常的感谢思八达，感谢秒哥。————王晓燕
能力有形很好抓，意愿无形很难抓。---------刘一秒
我是一位学生，18岁，我原来是一个调皮生，不听老师，父母的话，有一次父母硬把我送进了刘一秒老师的《我应为王》太感谢，我的父母和刘一秒老师。我会永久的记住六一名老师的话，把焦点放在目标上，困难立刻变得简单。强烈支持刘一秒老师。
我是天狮集团主任，听完刘一秒老师的课后，简直是不可思议，原来一个月销售业绩是2000元，听完课后业绩直线上升一个月的业绩达到20万。刘华。
我是瑞雪超市的负责人，没听刘一秒老师的课前，生意太一般，听过刘一秒的《领导智慧》以后业绩不到3个月提高了百分之四十，我强烈支持刘一秒老师。
以前听过陈安之 李践 林伟贤的感觉也就那回事，之后就在没听过其他老师讲课。人还是要靠自己的，有一次和朋友到一家公司见到了陕西思八达文化艺术传媒有限公司大概了解了一下。感觉和以前不一样就深入了了解，感触确实很大的。现在我只能对思八达说两个字。谢谢 陕西 张皓 ***
万龙滑雪场董事长、好利来副总裁罗力：上过长江商学院的课后又走进刘一秒老师课堂说：“我 9 听了刘一秒的所有课程后把老师的东西梳理出来，对事业的发展，有很大的好处，能听刘一秒老师的课真的很幸运，因为能遇到一个很好的导师，跟他学，早一点学到这些东西，今后少犯错误，能够顺利地把企业做得更好。”
我忍不住又说几句。刚开始。我很讨厌刘老师的。他讲课的那东北话。我听不清楚。所以也没认真听。以为又碰到下三流的老师。偶有一次，在家里休息。认真听了下。却很实用。东北话不适应。挺多了。也觉的就习惯了。就这样月听越有味。执行智慧。销售智慧。再到领导智慧。都是DVD。百听不厌。刘老师有盈利智慧。领袖演说智慧。宗教智慧。三弦智慧。还有我应为王。这些课程就像我粮食一样，每天都要吃。谢谢老师
兰州瑞康生物董事长于坤上完《宗教智慧》板块说：“大部分的课程都是从外往里教东西,而我觉得上了刘老师的《宗教智慧》最为深切的感受是什么呢?它让人从内往外长出智慧,从内往外长很多可以用的东西.有句话叫“天机不可泄露”，我觉得《宗教智慧》把经营企业最大的天机给泄露了.从此经营企业变得如此简单, 经营人心也变得如此容易。”
我上了很多课程，对上课几乎没什么兴趣的。只是有个思八达的老给我发信息最后就去看看到底是怎么一回事，开始没感觉最后感觉咋这样讲课呢。之后就很认真的听了。又给带了几个朋友去。感谢思八达战士。
我很喜欢陈安之老师。甚至在想如果能进入安之机构上班是非常自豪的事。后来08年5月7还是8日在市民广场挺桥吉拉德的演讲。当时有很多国内的培训师同台演讲。就这样听到了刘老师的课程。当时老师说：公司为员工提供一个平台，帮助员工实现梦想，顺便实现自己的梦想。就这句话彻底让我佩服他了。。后来就上网挺他的课。就是贵了啊否则我一定到现场听他的课。努力啊。刘老师。我想跟你合影。但合影呢。要赚钱上你的课啊。可钱不好赚啊。我每天一定要挺你销售智慧。。我要赚钱上课。。
刘一秒，真实存在的人，他讲自己不是讲师，也不是什么专业人士，他只是非常用心的消费者，他用自身经历深悟客户的心理需求，这才是大师
思八达到底能给您提供什么？2009年1月5日北京《战略运营智慧》大卖场现场学员与学员之间签单1.2亿，3月27日兰州大卖场现场学员之间成交9700万，5月29日杭州大卖场现场学员之间签单3.3亿，真正做到了课堂市场化！下次课堂不知是否可以找到你的未成交客户和你达成交易。
为什么思八达集团被培训同行称为培训界的终结者？为什么好多企业家上过国内最高端长江商学院课后还会走进思八达？为什么有些企业家自称上过国际大师的课也同样走进了思八达？为什么就连号称中国培训业第一名的聚成总裁陈永亮先生都亲自去听刘一秒老师的《宗教智慧》课程板块？为什么号称中国赢利模式第一名品牌的行动成功国际教育集团旗下《行动管理模式》主讲 王莲宇导师也会去听刘一秒老师的课？为什么学习型中国组织者、秘书长也去呢？„„
为什么中国鞋王奥康集团王振滔董事长安排20高管去学习、中国蛋糕行业第一品牌好利来总裁罗红、副总裁罗力要听他讲课？荣华集团董事长钱成海在福布斯排行榜以105亿的资产排名216位都还去听刘一秒老师的课程?为什么阿里巴巴总裁马云旗下高管6月1日会安排学习过刘一秒老师智慧课程的所有学员去阿里巴巴总部学习交流？万龙滑雪场董事长、好利来副总裁罗力上过 10 长江商学院的课后又走进刘一秒老师课堂说：“我听了刘一秒的所有课程后把老师的东西梳理出来，对事业的发展，有很大的好处，能听刘一秒老师的课真的很幸运，因为能遇到一个很好的导师，跟他学，早一点学到这些东西，今后少犯错误，能够顺利地把企业做得更好。”
他为什么有如此大智慧？他与金庸、李嘉诚等不同领域的佼佼者同出一师——师从“红尘”大师1998年他用48元独闯深圳，以年产值两万倍的速度发展，两年增长20万倍。2000年至2002年，他用18个月的时间开创106家公司，创造和保持了六项全国销售纪录：2002年创建思八达集团，任集团董事局主席！他就是思八达集团董事局主席、中国智慧思想传播者——刘一秒先生！他是全国唯一一位主讲智慧类课程的老师。
他到底是谁？四川内江舟诚电源厂邹付成董事长称他是现代智慧圣人聚成培训集团总裁陈永亮上完课说在中国这片土地上我能打出90分以上的讲师有两个，他是一个！北京经理人学习网总裁张勇上完课后说他就是我心中一尊佛！张勇说：“我自己本身就是在做培训资源整合工作的。听过包括北大、清华很多名师的课程，开始是俯视的态度来听刘老师的课继而是平视，因为刘老师的很多观点我都非常认同；然后是仰视老师，刘老师讲的很多人生智慧，我从来没有接触过，原来老拿自己当回事，听了刘老师的课后才发觉自己需要提高的地方太多了。刘老师就是我心中的一尊佛。
当下法是无上法，当下师是无上数！刘一秒老师智慧，学方法技巧是靠输血在生存。学智慧是自己有造血系统。
同一发科技有限公司董事长钟钰翔 刘老师这么好的智慧不介绍给朋友，不让他们来学习，简直就对不起他们，这么有智慧的老师，不支持他，简直就是罪恶，简直就是耻辱！
郭春利 慧聪网 总经理 透过刘一秒老师的宗教智慧来触摸中华文化的博大精深，我也真诚的希望我们这些人能够成为找魂寻根的引领者和推动者。
李茂津 友发集团 总经理如果不是业务员的坚持我是不会去的，到会场后一开始感觉很一般，听到第二天我才慢慢感受到这个智慧场真的很不错，我从中受益匪浅。
周涌 七色光礼品科技有限公司 总经理刘一秒老师讲的课真的很实用，自从听了以后有了很大的改变，尤其是刘一秒老师的那句“遇到问题你就说是别人的问题，你就立刻原地踏步简称自杀”员工听了以后，感触很大，也有了明显的进步！
我在2003年创业失败，负资产达到500万。20044年开始学习刘一秒老师课程，当年就实现纯利润700万。特别是学了《宗教智慧》之后，我锁定自己的灵魂，炳运用宗教机制，使每个员工发自内心做事，08年纯利润超过2000万，我不仅全家子啊学习刘老师课程，还介绍了十几位朋友来学习。所以支持刘老师郑捷
张宁 诚泰租赁 总经理我是学法律专业的，刚刚接手父亲的企业什么都不懂，听到刘一秒的课程就感觉不是给老板讲的，都是大白话。可越听越接近生活好像在教我们如何过日子一样。感谢刘老师！
王少波 天津融信投资担保有限公司 董事长我们做企业的老板在处理事方面总结了很多，但在处 11 理人上我们都要向刘一秒老师学习!
刘泽泉 中敖集团天津康耘饲料有限公司 总经理我读了道德经200多遍，但还是经常感情用事。通过学习刘一秒老师课程我变得更从容了。学习宗教智慧三次了，每一次都有不同感悟。碰撞智慧火花，点燃生命真谛！感谢一秒！
蒋友富 法国公鸡服饰华北区总代理 总经理学习刘一秒老师课程后我不再发火了,做起事来更轻松了,找到了做企业的根本!
李光辉 杭州绍兴光辉制版 总经理 刘老师的课程太实用了，上刘一秒老师的课我打开了自己的思维格局，在经营企业上有了更进一步的提升，而且让我更加愿意去帮助别人。
张爱国 天津捷通世纪 董事长刘老师的《宗教智慧》让我感悟到如果做企业从照顾人的角度出发，企业不愁做不大。一年来本着对客户负责的态度，我们除了在技术升级上下功夫，在服务上也不断改进提高。公司主营业务在价格上调了两倍多的情况下销售仍然非常火爆，其中70%新客户来自老客户转介绍,09年我们打算逆市而行,把业务向全国拓展。
张建辉 北京七星华创电子股份有限公司 党委书记我90年代就参加过各种培训课程，刘老师的课程和他这样的讲法我从未接触过，在走进刘老师的课堂时我还将信将疑，当我真正融入时震撼很大。《宗教智慧》使我对自己的目标、梦想更清晰了，还特别实用。企业怎样基业长青、稳固发展？企业的动力在哪里？上了这个课程，我找到了根源。
以前公司的员工总是在公司说公司这不好那不好，后来自从看了执行智慧后，把秒哥的这句话贴到公司墙上之后，公司的员工就天天夸公司，那句话就是如果你白天上班而私下说公司不好，只代表你只有资格在这么差的公司上班
张爱国 天津捷通世纪 董事长刘老师的《宗教智慧》让我感悟到如果做企业从照顾人的角度出发，企业不愁做不大。一年来本着对客户负责的态度，我们除了在技术升级上下功夫，在服务上也不断改进提高。公司主营业务在价格上调了两倍多的情况下销售仍然非常火爆，其中70%新客户来自老客户转介绍,09年我们打算逆市而行,把业务向全国拓展
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