下学期科研工作总结

第一篇：下学期科研工作总结

思一江之水 润满树花开

——2014—2014下学期科研工作总结叙事

科研部王秀艳

常规工作：

1.全区小学小课题名称界定的规范指导。

2.以会代训，对全体科研主任进行小学题研究的培训，布置本学期的工作和要求。

3.小课题研究调研试导

重点工作：

1.征集小课题观察课堂观察量表，评选出具有代表性、可操作性的量表，对其进行指导，修改、完善后在全区进行交流。

2.香坊区小课题研究中期成果推进会。

3.小课题研究区域交流活动。

4.部门小课题研究中期成果总结

一、思观察量表的操作性、科学性，润课题研究的规范化、科学化。“工欲善其事，必先利其器。”进行课题研究，量表要先行。给观察量表一个优先权，它将是课题研究规范化、科学化的的起点。本学期，小课题研究的开展，首先从设计课堂观察量表开始。

2014年5上旬，各课题组自主设计观察量表。5月中旬进行了量表设计的征集工作，共征集26个小课题 性的量表，进行交流。2014、5月13日，开展了香坊区小学小课题观察量表交流活动。交流的内容包括量表设计思路、对量表各要素的解读、量表的功能、如何使用等方面。参加这次交流的学校有中山路小学赵海燕主任，交流的内容

是“培养学生自主学习习惯的研究”；通乡小学的小课题实验教师杨颖老师，交流的内容是；“学生听课状态投入情况观察量表”；东风小学的刘美玲主任和王彦妮老师，交流的内容是“三分之二课堂教学模式下教学环节的研究”；汽轮小学的白晓晶主任交流的内容是“如何提高数学课堂问题有效性的研究”；工农兵小学的王越老师交流的内容是“阅读教学中，培养学生语言文字运用能力的策略研究”。向阳中校刘昌柏主任，交流的内容是“小学生自主学习能力培养的实践研究”。此次活动在参与活动的各校科研主任、小课题负责人中引起了一定的响应，积极发表自己的意见和建议，而且都期待下一次交流活动。这次交流活动不仅收到了预期的效果，也极大地促进了各小课题负责人对课题研究内容的理解和思考，为量表的调整和规范起到了一定的引领作用，重新调整和完善本校小课题的观察量表。（附东风小学量表设计的调整过程叙事、汽轮小学、通乡小学、兴华小学）进一步提高了实验教师课堂观察量表的设计能力，研究能力得到的培养和提升。

二、思典型学校的示范性，润科研工作的纵深化。

5月22日上午，在电工小学召开“香坊区小课题研究阶段成果推进会”。电工小学“语文主题阅读”课题组，呈现了一节三年级的“以文代文”课型的课题实践课，观察点是批注式阅读策略研究，电工小学语文课题组8位教师从符号批注和文字批注两个方面进行了整体和个案的观测。同时，兴华小学、东风小学和公滨小学三位老师从他们自己课题研究的视角，用自己的观察量表，从大问题理念下问题设计的有效性和教学评价等观察点进行观测。电工小学嵩学俭主任对课题研究情况进行了简单介绍。课后，11位观测教师依据观测数据进行了交流。批注式 阅读分两个方面来研究，一个是符号批注，另一个是文字批注。三年一班是主题阅读的实验班，从一年级开始就进行简单的符号批注实

践，所以班级40人全部掌握并学会运用了符号批注这一读书方法，符号批注率为100%，文字批注，分三个层次，第一层次是对词语的注释，批注率为72.3%；第二层次是对词语或句子的理解，批注率为41.6%；第三层次是质疑和想象，批注率为0。东风小学刘美玲对教师的课堂提问进行了观测，张老师的主要问题共计7个大问题，开放性问题有6个，其中较长的问题等待时间是4分钟，较短的是2秒，等待时间长是让学生充分批注，感受阮恒的内心情感的变化，学生应答数有36人的全员参与，也有个别回答。整节课学生的参与度大多是高状态的，学生对问题的反应也是以主动思维为主，同时也体现了自己的创造构建。有效问题为5个，占本节课问题的71%，其中第3、4、6题的设计符合“大问题”设计的理念。

从观测教师的交流中我们看到这个班级的学生阅读能力的培养做得扎实有效，既有常规习惯的养成，也有个性化读书感悟的张扬。学生的对文本的想象和质疑能力还需要教师有意识地进行培养。当然，我们在教给孩子阅读方法的同时，也要尊重孩子的个性化阅读，不能一刀切统一硬性的要求孩子必须用什么样的方法。

通过本次活动，再一次强化了如何开展课题研究，如何进行课堂观察（整体观察和个案观察），如何进行观测数据的汇总分析，如何从不同的视角去观察、分析研究一节课题实践课，对全区小课题研究工作起到了很好的引领和推动作用。其他学校的三位老师，从大问题教学理念下问题有效性及教师评价方面的定性与定量的分析，为本次实践研究提供了多方位的数据资料。市教研院两位老师高屋建瓴的指导和引领，让我们意识到，如何从教师的理念上重视对学生语文人文素养的培养。

三、思科研队伍的差异性，润培训主体的多元化。

按照学期初的工作计划，从5月份开始，在全区小学内，开展区域小课题研究交流活动。

5月12日，向阳中心小学四所村小的小课题实验教师，在东胜小学开展了课题实践课交流活动。刘智辉和魏丽丽两位老师分别上了“课堂有效提问，促进学生思维发展”，“小学课外阅读分级指导策略的研究”课题实践课。执教的内容是《王二小》和《上下五千年》观测教师是来自四所村小的小课题负责人及教学主任。交流中，石槽小学和长胜小学的两位主任希望以后能在他们所在的学校开展这样的活动，让教师了解、学习如何上课题实践课。

6月11日上午，在通乡小学开展了小课题研究区域交流活动。天元小学的希德滨主任执教了一节“一年级写字指导研究课”，通乡小学李雪老师上了一节“低年级语文有效识字教学策略的实践研究”课题实践课。通乡小学的课题组教师运用观察量表分别从问题设计的有效性和学生的参与度两个观察点对这两节课进行了观测，课后结合观测数据与执教教师进行了交流互动，交流过程中，市教研院科研处的樊淑燕老师从“道”与“术”理论高度，对这两节课给予了指导和提升，指出：“写字教学中要渗透汉字文化，用传统的汉字文化滋养学生的心灵，感悟、体验汉字之美，传承我们的汉字文化；同时，对识字过程中，教师为让学生记住字形而编的歌诀及教师谈到的‘训练 ’学生的识字能力提出了质疑，让教师们思考“训练”与“体验”有什么不同？建议用汉字的造字故事及汉字的演变过程帮助学生理解字形和字义。”交流后参加活动的老师觉得受益良多，尤其是天元小学的希德滨主任，真切的感受到了观测教师的数据采集分析，对他反思自己的课堂教学给予了很大的帮助，希望我们能多组织这样的交流活动，最好能组织一些教师共同研究这个课题。

通过这样的交流活动，使得实验教师在观察和采集数据的过程中，验证量

表的可操作性，通过交流和研讨进一步理解各观测项目的含义，在此基础上对量表进行调整和完善，这一过程也是对课题研究内容的再理解再认识的过程，使课题研究更加深入。

6月17日上午，在汽轮小学开展了“课堂提问有效性研究”小课题研究区域交流活动。汽轮小学的李月明老师执教了一节二年级《克和千克》课题实践课，通乡小学李颖老师上了一节一年级语文《识字8》课题实践课。两所学校的课题组教师运用自己的观察量表，分别从提问的有效性、教师的评价和学生的参与度三个方面对这两节课进行了观测，课后两个课题组共同对这两节课进行数据分析和反思交流，同时，也对量表的可操作性进行了分析。通过这次实践活动，使实验教师对所承担的小课题的研究有了更进一步的理解和认识。交流过程中，我建议各位实验教师深入思考一下“问题有效性”要体现在哪些方面？怎样使教师的提问更有效？预设的问题怎样促进学生生成新的问题？如何使问题更具探究性等问题。

四、思大问题教学理念的指导性，润生命教育的人文化。

6月6日，王兆新村小学“培养学生自主阅读习惯的研究”课题组，开展了“群文阅读”——群文识字、群文阅读的实践研究。李燕老师执教了

《玲玲的画》和《蜜蜂引路》两篇课文的识字教学，宋少斐老师执教了“神奇的科技世界”一组课文的阅读课。群文阅读这一教学模式，对学生自主阅读习惯的培养和自主阅读能力的要求更高了，两位老师也是第一次尝试这种课型，课后课题组教师围绕“群文阅读”教学培养学生自主阅读习惯策略的实施效果，及“群文阅读”课型的思考进行了交流。“群文阅读”带给实验教师更新更高的挑战，教师们要边实践边思考，让自主阅读的基本思想及阅读活动的经验成为促进学生自主阅读习惯形成的“意义之水”。

6月12兴华小学的数学课题组开展了“大问题背景下数学课堂核心问题设计策略研究”课题实践课。刘月寒老师执教了《重叠问题》一节课题实践课。课题组教师进行了观测。教师从学生的生活经验和知识基础出发,创设问题情境,让学生通过观察、操作、实验、推理、交流等活动寻找解决问题的方法，从不同的方法中选择最优方案。课后交流中，观测教师结合数据对教师预设的问题串及解决问题的方法进行了分析，从观测数据反映出，教师“大问题”理念比较清晰，对核心问题的预设和解决达到了预期的目标。提出核心问题的开放度还不够，对核心问题的解决如果能够给学生更大的空间，将更有利于学生对核心问题的探究，能更好的理解“重叠”的实质。同时，对量表中的观测项目的可操作性进行了分析，提出改进的建议，进一步明确了下一步的研究方向。

一个学期的里程，就这样边思考，边实践，边总结的一路走来，有收获，有困惑，也有思考。无“思”难成科研，无“润”难促教研。在今后的教育科研工作中，我将不断的在“思”中探索，在“润”中升华，成就学校发展的亮点，成就教师成长的梦想。

2014.7.2

第二篇：学年下学期科研工作总结

本期主要工作:以农村中学教研组建设为主线,开展教研组建设的理论培训(观摩教研组建设的优秀做法)和课题实施指导。在各部门的协助下,已经做了以下工作:召开课题阶段总结会,整理阶段研究成果,迎接进修学院课题过程督导;第二届教学随笔评比活动;首届教研组、备课组建设经验交流会;首届优秀校本教研团队评比活动;进一步梳理教学科研系列制度;配合学校整理工作,开展教学督导和课题研究工作;开展教师继续教育和校本培训工作。取得了一定的成效。现将相关工作总结于后,恳请指教。

一、组建教学督导队伍,形成“三员三查三评” 督导机制。

“三员”指教学巡视员、教学信息员、教研考勤员。教学巡视员由学校行政人员组成,负责对日常教学秩序、教学状况和考试等工作进行检查指导和督促。教学信息员由各班的学习委员、班长组成,负责搜集对学科教学工作的意见及建议,并对上课教师进行适当评议。教研考勤员,由学科分管行政组成,负责对教研活动考勤。“三查”指学期初、期中、期末按教学六认真要求进行三次教学常规检查制度。“三评”体系即开通“学生评价、同行评价、领导评价”三层次课堂教学质量评价体系,促进课堂教学质量的提高。

“三员三查三评” 对有效监控我校的教学情况,完善评价机制,规范教学管理,全面反馈教学工作信息,及时发现教学及教学管理中的问题,确保我校教学质量不断的提高,督促教师及时调整教学活动,使之保持最优状态,已经起到了重要的作用。原来学生的评价中部分问题突出的学科、问题突出的教师教学已经有了明显改进。

二、强化团队精神,把教研组建成学校优秀的团队。

所谓团队,是指一些才能互补,团结和谐并承担共同的责任,为统一目标而贡献的一群人。团队强调的是团队精神,团队精神的核心是就是协调合作,共同承担集体责任。团队精神表现在教学教研方面就是敬业、钻研、合作、探究、交流等等,团队精神要求各组织成员间相互依赖相互关联进行协调共同合作建立团队来解决实际的问题。怎样来培养教研组的凝聚力,最终形成良好的团队精神呢?我们的做法是:

(1)推行集体备课活动,培育队员协同合作的精神。

通过集体备课活动,按照集体备课的基本框架加强过程管理,并积极探索课程资源建设的途径,较好地发挥每位教师的主观能动性,促进团员协同合作精神的形成。

(2)开展小课题研究活动,培育团队钻研探究的精神。

课题研究的过程也就是培育团队钻研探究精神的过程,课题的研究不可能由哪一个人单独来完成,在研究的过程中,还会遇到许多新问题,棘手的问题,个人无法解决的问题,这些问题就需要发挥团队集体钻研探究的操作才能解决,解决问题的过程就是培育团队钻研探究的精神。在参与小课题研究过程中,我们注意聚焦课堂真实问题,老师们觉得研究就在身边,通过撰写教学随笔形式的参与研究,降低了参与梯度,人人能参与,个个可研究。

(3)参与网络教研,培育团队交流共享的精神。

网络与教研联姻为教研活动的开展提供了广阔的空间,陈中物理组月照霜林的博客屋借助网络教研的平台,开展有组织的网络教研活动,增进教师之间、教师与教研团队之间的交流与共享,很好地培养了团队交流共享的精神。在学校产生了很好的示范引领作用,目前学校大部分教师都有自己的个人博客。学期末通过优秀网络教学随笔的评选来激励大家参与的积极性,优秀的教学随笔由科研室向进修学院科研部推荐,有教育意义的教学随笔由科研室编辑成册。

(4)“集体捆绑”,为团队合作提供制度保障。

“集体捆绑”是指:对教师的绩效评价不针对个人,只针对学科团队。学校把各部门工作中的相应数据以“集体捆绑”的形式在老师评职,考核、评优、骨干评选、奖励等与大家关系紧密、比较在乎的事情上进行体现。“集体捆绑”唤醒了教师们内在的合作意识,构建了学科组教师之间的相互滋养互动共生的良性运作模式。

三、强化学习意识,把教研组建设成为学习型的组织。

学习型教研组的核心是学习,如何把一个教研组建设成学习型教研组呢?我们的三项措施是:

A、建立制度

要制定教研组学习制度、教研组学习计划和教研组学习考核细则,通过学习制度来规范教师的学习行为,通过学习的计划来实现教师的学习,通过考核的细则来迫使不爱学习的教师进行学习。

B、落实计划

依照学习制度学习计划开展学习活动,这一点非常重要。我们建立的学习制度不是最终的目的,对教研组的学习考核也不是最终目的,目的是开展好学习活动,从而提高我们教师的专业水平,提高教育教学质量。

C、认真考核

依照考核细则对教研组的学习活动进行考核,考核的结果必须纳入学校对教研组长和组内教师的考核,作为推荐市、区骨干教师优秀教师的重要依据。

四、强化校本教研文化意识,凸显教研组特色

教研文化是指教研组成员共有的行为规范体系、自觉的精神和价值观念体系、生活方式。它作为一种独特的文化形态应该形成一种引导激励教师成长的氛围。应该重构成事与成人之间的关系,做到既成事又成人,在成事中成人,为成人而成事,用成人来促进成事。教师就不纯粹的具有蜡烛精神,还有自身的成长。教研活动应该以促进学生发展为追求目标。教师之间在从事教学研究过程中不应仅仅停留在教学技巧的改进,而更应该关注教学价值观的培养。不能仅仅关注教师的讲和演,更应该关注学生的课堂参与,以及师生的课堂合作,关注如何通过有效的课堂教学促进学生的主动健康的发展。如何来培养教研文化意识呢?

1)加强培训学习,更新教师观念

观念决定思路,思路决定出路。思想观念的转变,才是教学的真谛。课堂教学重心下移,通过老师与中下学生的接触,让学生去激发教师对自身教学实践的不满。丰富学习形式 “走出去,请进来” 与优质学校接触进行思想碰撞。政治学习时间,老师走上前台,让老师不在只是倾听者。

2)形成教师研修机制

一所学校教育质量的高低起决定作用的不是硬件设施,而是学校的软实力,一个学校软实力的强弱取决与教师整体素质的高低,而决定教师整体素质高低起关键作用的就是教研科研水平,教研科研水平的高低关键在于教研组是否有高素质的骨干教师队伍。学校目前在原来实施青蓝工程的基础上,将教师继续教育与教师研训结合起来,形成研训一体的教师培养机制,加强教师的基本功训练力度。培养了一大批市区校骨干教师(市骨干1名,区干教师2名,校骨干教师18名),配合区农村骨干教师队伍建设工程,现有近15名教师参加了骨干班培训。不久将会从中产生新一批区骨干教师。

3)课堂教学观察与诊断

教学是一门艺术。成功的教师应该善于观察和体认到课堂上所发生的复杂行为并迅速做出恰当的回应。学会一种观察、描述、思考和解释课堂现象的方法,以便能对课堂教学做出持续的改进。

为了更快地解决课堂中的问题,提高教师课堂观课能力。我们在教研组建设水平相对较高的物理、语文组尝试采用先进课堂观察技术来进行教学诊断。借助摄像机,对课堂教学从5个不同视角(学习组织形式方法、问题预设与生成、教法与学法、教材文本与课程资源、状态与效果)去观察,重点关注课堂实际发生的过程,哪些课堂教学是有效的,哪些是低效的,让观察者从5个不同角度去评价一堂课,改进一节课。

第三篇：2013下学期小学科研工作总结

2013下学期小学科研工作总结

【导读】：时间荏苒，岁月如梭，转眼间一学期又过去了，这学期，通过科研活动培养了教师的问题意识、研究意识，并利用先进的教育教学理论指导教学实践，研究教育现象，总结教学经验，使教学中的许多细节问题得到研究和解决，提高学校教育教学的质量。现对我的工作做如下几方面的总结：

一、培养科研骨干、提高科研能力从个人发展目标看，学校要应对激烈的竞争，必须把提高教师的教育科研的素质作为推进学校素质教育的重要战略举措，努力建设一 精品源自化学科

时间荏苒，岁月如梭，转眼间一学期又过去了，这学期，通过科研活动培养了教师的问题意识、研究意识，并利用先进的教育教学理论指导教学实践，研究教育现象，总结教学经验，使教学中的许多细节问题得到研究和解决，提高学校教育教学的质量。现对我的工作做如下几方面的总结：

一、培养科研骨干、提高科研能力

从个人发展目标看，学校要应对激烈的竞争，必须把提高教师的教育科研的素质作为推进学校素质教育的重要战略举措，努力建设一支善教育、精教学、能科研的教师队伍，使学校走上持续发展之路。在科研活动过程中，做到“点”、“面”结合。我们对每位教师的具体要求是有区别的：对于一般老师，重在抓好学习，组织听取教科研讲座，印发有关科研资料，阅读有关课题的研究报告，使其认识教科研的意义，掌握一些科研的方法，而后根据自己的实际和需要参加一个课题的研究，在科研骨干教师的带领下，一起学习，一起讨论，一起实践，这就是“面”；对于骨干教师，则给任务，压担子，承担主要课题或担任课题组长，使之能成为产生辐射效应的科研核心群体，依靠他们去聚合一批人，培养一批人，这是教科研工作的“点”。既然是“点”，那当然是学校教科研工作之“重心”，重就重在对课题研究整个过程的指导，突出的是选题的反复论证；重在对其实施过程中的测试、检查；重在不惜代价组织有关人员到科研先进学校学习取经；重在总结时的分析研讨。这样，科研骨干队伍的科研能力、科研水平得到迅速的提高

二、发挥组织领导作用、形成浓厚的研究氛围。

“只有学习精彩，生命才会精彩；只有学习成功，生命才会成功。” 学校领导确立“科研兴校”的办学理念，给教师以人文关怀，尊重和保护教师进行科学研究的积极性和创造性，养成时时、事事、处处学习的习惯。所谓学习型组织，就是充分发挥每个员工的创造能力，努力形成一种弥漫于群体与组织中的学习气氛。首先，制定科研理论学习制度，要求教师定额完成学校规定的学习任务，通过学习，引导教师学会理性地思考教学过程中出现的真实问题。其次建立对话交流制度，进行信息的有效沟通，优势的互补，经验的共享，每学期进行科研工作经验交流，大家都深深感受到了学习的重要，交流的价值，校园内形成了浓厚的研究氛围。

三、在科研小组带动下、使科研教研紧密结合。

教师要增强研究意识，养成理论学习和实践反思的习惯，不断提高研究和解决教学实际问题的能力，提高课程开发和建设的能力，使日常教学工作和教学研究、教师专业成长融为一体。

1、加强教师之间的交流

以校为本的教研，特别强调教师集体的作用，强调教师之间的专业切磋、协调与合作，互相学习，彼此支持，共同分享经验。学校为教师之间进行信息交流、经验分享和专题讨论提供平台，倡导科学精神和实事求是的态度，营造求真、务实、严谨的教研氛围。

每学期确立一个“科研活动月”。每次活动设立一个重点研究内容，如本学期活动：同一年级上同一课题，青年教师做课题究课，全体教师交流评议，通过活动，教师间开展了轰轰烈烈的教科研讨论，促进了教师科研水平的提高。

各教研组结合自己组的实际情况，还开展集体研讨、阶段总结、专题讲座等形式多样的活动。研究活动既注重切实解决实际问题，又注重概括、提升，总结经验、探索规律。通过研究活动使全体教师接受了新的科研理念，为新课程的全面推行打下了基础。、2、自我反思总结教学规律

教师如何成为具有自觉改进意识与自我提高能力的专业人员？专家认为，当前，最需要做的是反思教学与行动研究，反思不是一般意义上的“回顾”，而是思考、反省、探索和解决教育教学过程中存在的问题，它具有研究的性质。因此，我们鼓励教师把自己教育教学改革中的点点滴滴的做法积累下来，进行归纳、提炼，形成规律，即进行经验总结。

我了给教师开辟一个展示的平台，我们创刊了科研校报,为教师提供展示的机会。每二月出一份报纸，每期结合教师研究的课题设计一个专题。报纸的主要内容一方面来自有关的报刊、文摘，另一方面来自教师的稿件。教师都热心为小报投稿。把自己工作中感触最深的地方记录下来，使这份报纸对我们的教学工作起到积极的指导作用。目前，有多篇教师的文章在科研报上发表。在教师中，特别是青年教师中掀起了学习气氛。教师能积极读书，阅读范围由专业书、与课题有关的理论书到杂志报刊，拓宽了思路，并能用先进的理论指导教学实践。能积极参与科研论文的撰写。

四、工作存在的问题：

1、科研方法的培训做得不够，部分老师产生了畏难心理；

2、宣传的力度不够，老师们对学校教育科研的形势缺乏足够的了解；

五、应对问题采取的对策：

1、学校要创造教育科研的有利条件。学校必须建立能调动教师科研积极性的评价机制。学校要加大教育科研经费的投入。要促进教育科研的发展，必须有一定硬件条件的支撑，以解决科研所需的设备、材料及其他相关经费等问题。

2、教师要对教育科研有正确的定位。

3、进一步确立教师在科研中的主体地位，激发教师积极参与教育科研。

4、掌握教育科学研究的基础知识和方法。

科研是一项长期的、艰巨而复杂的任务，是教育教学再上台阶的重要保障。带着新课改赋予我们的神圣使命，我们将学习不懈、研究不懈，为把我校建设成为研究型学校贡献自己最大的力量。

相信在我的带领下，我校的科研一定能取得更大的成绩。精品源自化学科

第四篇：2009----2010学下学期科研工作总结

2009----2010学下学期科研工作总结

一百多个平凡的日子在忙碌的工作悄然过去。每学期的常规工作好像都是一样的，但是每个学期又都有一些计划之外的工作，虽然让人觉得很忙碌，很劳累，但是也因为有了这些工作让平常的日子变得更充实了。下面依然按照总结时的一般思路来梳理和盘点一下本学期的科研工作。

一、北台科研博客

推荐文章，为大家提供交流的平台是北台科研博客的主要任务。到7月5日止，本学期我一共推荐了18篇文章。在我推荐的第17篇文章的题记中我写了这样一句话：很抱歉，没有按时推荐这周的文章。下面这篇文章很长，现在大家又很忙，所以这一次可以只阅读，不发表评论。虽然我的工作出现了失误，但是大家很理解，有35位老师依然在百忙中抽出时间阅读了文章，写下了中肯的评论，对我的触动很大。

本学期记录在考核范围内的文章有16篇，也就是到6月21日那篇文章为止。下面是对全校教师登陆博客发表评论情况的统计：

三月份完成登陆任务的老师一共有54人：

王艳、张敬党、陈维丽、王放、吴海燕、闵彩霞、赵淑林、白旭、赵玉、李伟红、陈颖、黄翠、刘玉清、刘芳、钱悦、王克婧、李蓉、张梅、张秀玲、姚迎、毛伟思、耿焱、高辛、崔静、翟艳、王传丽、朱秀萍、娄晓华、李英林、王维敏、张雪梅、耿春江、吕威、史维华、王贞、张静、刘霞、周丽丽、李冰冰、曲立凯、王英第、姜娜、赵凤兰、刘敏、王爱民、赵雪、宋平、田浩、张立辉、关玉洁、王楠、郑霞、牛艳艳、张文垚

四月份完成登陆任务的老师一共有55人：

张敬党、陈维丽、刘军、王放、吴海燕、原秋萍、闵彩霞、赵淑林、白旭、赵玉、李伟红、陈颖、钱悦、王克婧、李蓉、哈新、刘艳军、张秀玲、姚迎、毛伟思、耿焱、高辛、翟艳、王传丽、朱秀萍、李英林、王维敏、张雪梅、吕威、史维华、王贞、张静、赵敏、周丽丽、李冰冰、郭宏、曲立凯、王英第、姜娜、朱庆华、张震、刘敏、王爱民、刘丹、赵雪、宋平、侯冰楣、高芳、田浩、张立辉、彭静、王楠、郑霞、牛艳艳、张文垚 五月份完成登陆任务的老师一共有54人：

魏星、张敬党、陈维丽、刘军、李丹阳、吴海燕、原秋萍、闵彩霞、赵淑林、白旭、赵玉、李伟红、陈颖、亚新、黄翠、刘芳、钱悦、王克婧、李蓉、张秀玲、姚迎、毛伟思、耿焱、高辛、王传丽、朱秀萍、李英林、王维敏、张雪梅、耿春江、吕威、史维华、王贞、刘霞、刘冰、周丽丽、李冰冰、郭宏、曲立凯、王英第、姜娜、张震、刘敏、王爱民、赵雪、宋平、侯冰楣、赵丽、田浩、张立辉、彭静、王楠、牛艳艳、张文垚

六月份完成登陆任务的老师一共有58人：

魏星、王艳、张敬党、陈维丽、刘军、李丹阳、吴海燕、原秋萍、闵彩霞、赵淑林、白旭、赵玉、李伟红、陈颖、亚新、陶华、黄翠、刘玉清、刘芳、王克婧、张秀玲、姚迎、毛伟思、耿焱、高辛、崔静、翟艳、李英林、刘荣霞、代颖、王维敏、张雪梅、耿春江、吕威、张静、吴刚、赵敏、周丽丽、李冰冰、郭宏、曲立凯、王英第、姜娜、徐冰、张震、刘敏、刘丹、赵雪、宋平、侯冰楣、赵丽、田浩、张立辉、彭静、王楠、郑霞、牛艳艳、张文垚

本学期的博客内容除去向大家推荐阅读的文章之外，还根据学校工作实际提出了校内话题，集思广益、群策群力，让大家共同想办法解决学校的实际问题。

下面是本学期的校内话题：

1、校内话题：在职代会上有一部分老师提出了一个建议：每天安排一个时段让学生吃水果，您认为这个建议如何？根据您所掌握的营养学的相关知识，吃水果的时间安排在什么时段最科学？

2、校内话题：下周六我们学校将召开新学期家长会，每位需要在家长会上发言的老师都在做精心的准备。各位班主任在准备发言时，是否给家长留出了发言的时间，在以往的家长会上您让家长准备过发言吗，效果如何？不是班主任的老师，从一个做家长的角度考虑，您希望在家长会上倾听到其他家长的发言吗？

3、家长会后，我想说......4、从四月份开始学校恢复了早间操，关于早间操活动的安排大家有哪些意见和建议呢？

5、现在的孩子接触了解的新鲜事物超出了我们的预想。丰富的信息在给孩子带来多元认知的同时，也让一些不良现象侵入了孩子的内心。比如在校园内经常可以看到的攀比吃、穿、用，花费过多的金钱相互开生日Party等现象。这些不良现象不仅影响了学生的学习，而且给父母增加了经济负担，带来了很多负面影响。怎样减少或者制止这种现象呢，您有哪些想法或者实行过哪些有效的做法？

6、北台的校刊《源》在积淀校园文化的历程中留下了清晰的足迹，关于校刊《源》您想说点儿什么？

7、历时半个月的督导结束了，无论是上课、听课、参与教研，都是我们历练自己的一个机会，请把你想和大家分享的内容写下来吧。

8、校内话题：五月份我们会迎来一年一次的运动会，您认为以往的运动会上哪些项目很适合学生，针对学生的实际这次运动会我们还应该增加哪些项目？

9、校内话题：师生的安全是一所学校关注的首要问题，一直以来我们学校都非常重视安全工作，采取了很多有效的措施确保师生的安全。特别希望能够倾听到来自各位老师的意见和建议，以便让学校的安全工作日趋完善。

10、题记：上周三，林校长针对视

导工作进行了详尽的总结。总结让我们看见了自己辛勤付出所获得的成果，体验着一个团队合作共赢所带来的快乐；总结也让我们发现了工作中不尽如人意的地方，思考着怎样调整自己，让明天的教育教学少一些遗憾。下面是林校长的总结，请您在细细品读后把想说的话写下来……

大家带着对北台的关心、爱心和诚心用朴素的话语表达着自己对这些问题的看法。有了大家真诚的参与，有了大家智慧的奉献，很多问题都得到了圆满的解决。在这里向所有关心校内话题的老师表达一份由衷的谢意和敬意。

本学期的博客登陆情况不太尽如人意，主要原因是我在筛选文章方面

考虑不是很周全，呈现的形式也比较单调，没有激发一些老师的阅读兴趣。这一问题我会在下学期的工作中加以改进。

在阅读评论的过程中发现依然存在一些问题，需要和大家交换一下意

见，期待能够引起大家的足够重视：

问题一：代评的个别现象依然存在。

问题二：有位老师本学期没有在博客上发表任何评论。

问题三：写评论时，期待各位老师在写评论时不要写错别字，关注别人的感受，特别是其他老师有价值的评论。

问题四：本学期有26位老师从未登陆过博客。

二、课题研究

1、个人课题研究。

本学期期初召开了第二期个人课题培训会，向申报第二期个人课题并且通过区里审核的老师布置了研究的任务，并且详细地辅导了实验手册的写法。上学期第一期课题验收时我校有两位老师暂缓结题，第二期课题的申报中有几位老师不合格，一位老师暂缓。本学期暂缓的这三位老师分别通过了第一期的第二次验收和第二期的第二次审核。

2、国家级课题《现代化教育技术与教师终身学习体系构建研究》的终期验收。

从上学期的期末参加了省课题验收结题会议之后，我们便着手准备相关的结题材料。本学期根据省电教馆的要求，科研室认真撰写了相关的研究报告和工作报告，填写了申请结题的申报表，先后三次将结题材料用特快专递邮寄到中央教科所接受检查，同时将电子稿上传到中央教科所和辽宁省电教馆。林校长于六月份到辽宁省电教馆参加了结题验收的会议，在会上做了专题发言，并且进行了现场答辩，回答了验收专家小组针对课题提出的问题。目前这一课题已经通过了中央电教馆的验收，顺利结题。

3、区域性课题《新课程背景下提高班级学习质量的策略研究》在区级结题的基础上通过了市科研部门严格的验收。

4、省级课题《儿童生活习作》通过了相关验收。

三、科研活动

1、十一五科研成果展示。5月6日下午，我校以“养成良好习惯，享受专业发展——教师可以这样做研究”为主题的“十一五”科研成果汇报展示接受了区科研主任和各校科研主任和骨干教师的的检查。

王传丽、张静、张立辉三位老师代表我校分别以《博客与反思》《在课题研究中体验成长的快乐》《因为喜欢所以执着》为主题，从反思、交流和积累的角度，讲述了他们在实践研究中的感悟。用自己的实践诠释了科研

对于教师工作的意义，对于教师来说研究就是对自己的教育教学行为进行持续不断的反思；研究就是习惯用从内心流淌出来的文字记录自己的教育教学故事；研究就是在与不同的人进行碰撞和交流的过程中让思考扩展广度，增加深度；研究就是善于积累，厚积薄发，在积累中慢慢习惯思考，让自己的教育生涯因为思考和积累而变得厚重。

2、申报科研百强校。这学期，辽宁省开展了首届百强校的评选活动。区里将我校作为参选学校推荐给评审委员会。我们根据评选要求认真准备了材料，在不牵扯其他老师精力的前提下填报了申请表。

四、常规和临时的工作

1、每月出博客评论展板。

2、负责政治学习中雅致生活这一板块。

3、参与了接待市教导主任培训班的展示任务。

4、配合学校的核心部门迎接各种检查。

5、张立辉老师负责的校刊《源》顺利地完成了学期初的发行工作和学期末的征稿工作。

6、侯冰楣老师负责的心理咨询室有条不紊地开展着日常工作，在迎接上级

有关部门的检查中，侯冰楣老师精彩的工作汇报等到了赞赏。

回顾一学期的工作，在欣慰的同时也有许多遗憾，同时也看到了自身的不足之处。工作的热情只是做好工作的一个条件，要想有声有色地开展工作，还需要用心地思考，运用智慧真正找到工作的重点，领悟工作的真谛。

第五篇：2010-2011学年下学期科研工作总结

2010年-2011学年下学期科研工作总结 本期主要工作:以农村中学教研组建设为主线,开展教研组建设的理论培训(观摩教研组建设的优秀做法)和课题实施指导。在各部门的协助下,已经做了以下工作:召开课题阶段总结会,整理阶段研究成果,迎接进修学院课题过程督导;第二届教学随笔评比活动;首届教研组、备课组建设经验交流会;首届优秀校本教研团队评比活动;进一步梳理教学科研系列制度;配合学校整理工作,开展教学督导和课题研究工作;开展教师继续教育和校本培训工作。取得了一定的成效。现将相关工作总结于后,恳请指教。

一、组建教学督导队伍,形成“三员三查三评” 督导机制。

“三员”指教学巡视员、教学信息员、教研考勤员。教学巡视员由学校行政人员组成,负责对日常教学秩序、教学状况和考试等工作进行检查指导和督促。教学信息员由各班的学习委员、班长组成,负责搜集对学科教学工作的意见及建议,并对上课教师进行适当评议。教研考勤员,由学科分管行政组成,负责对教研活动考勤。“三查”指学期初、期中、期末按教学六认真要求进行三次教学常规检查制度。“三评”体系即开通“学生评价、同行评价、领导评价”三层次课堂教学质量评价体系,促进课堂教学质量的提高。

“三员三查三评” 对有效监控我校的教学情况,完善评价机制,规范教学管理,全面反馈教学工作信息,及时发现教学及教学管理中的问题,确保我校教学质量不断的提高,督促教师及时调整教学活动,使之保持最优状态,已经起到了重要的作用。原来学生的评价中部分问题突出的学科、问题突出的教师教学已经有了明显改进。

二、强化团队精神,把教研组建成学校优秀的团队。

所谓团队,是指一些才能互补,团结和谐并承担共同的责任,为统一目标而贡献的一群人。团队强调的是团队精神,团队精神的核心是就是协调合作,共同承担集体责任。团队精神表现在教学教研方面就是敬业、钻研、合作、探究、交流等等,团队精神要求各组织成员间相互依赖相互关联进行协调共同合作建立团队来解决实际的问题。怎样来培养教研组的凝聚力,最终形成良好的团队精神呢?我们的做法是:

(1)推行集体备课活动,培育队员协同合作的精神。

通过集体备课活动,按照集体备课的基本框架加强过程管理,并积极探索课程资源建设的途径,较好地发挥每位教师的主观能动性,促进团员协同合作精神的形成。

(2)开展小课题研究活动,培育团队钻研探究的精神。

课题研究的过程也就是培育团队钻研探究精神的过程,课题的研究不可能由哪一个人单独来完成,在研究的过程中,还会遇到许多新问题,棘手的问题,个人无法解决的问题,这些问题就需要发挥团队集体钻研探究的操作才能解决,解决问题的过程就是培育团队钻研探究的精神。在参与小课题研究过程中,我们注意聚焦课堂真实问题,老师们觉得研究就在身边,通过撰写教学随笔形式的参与研究,降低了参与梯度,人人能参与,个个可研究。

(3)参与网络教研,培育团队交流共享的精神。

网络与教研联姻为教研活动的开展提供了广阔的空间,陈中物理组月照霜林的博客屋借助网络教研的平台,开展有组织的网络教研活动,增进教师之间、教师与教研团队之间的交流与共享,很好地培养了团队交流共享的精神。在学校产生了很好的示范引领作用,目前学校大部分教师都有自己的个人博客。学期末通过优秀网络教学随笔的评选来激励大家参与的积极性,优秀的教学随笔由科研室向进修学院科研部推荐,有教育意义的教学随笔由科研室编辑成册。

(4)“集体捆绑”,为团队合作提供制度保障。

“集体捆绑”是指:对教师的绩效评价不针对个人,只针对学科团队。学校把各部门工作中的相应数据以“集体捆绑”的形式在老师评职,考核、评优、骨干评选、奖励等与大家关系紧密、比较在乎的事情上进行体现。“集体捆绑”唤醒了教师们内在的合作意识,构建了学科组教师之间的相互滋养互动共生的良性运作模式。

三、强化学习意识,把教研组建设成为学习型的组织。

学习型教研组的核心是学习,如何把一个教研组建设成学习型教研组呢?我们的三项措施是:

a、建立制度

要制定教研组学习制度、教研组学习计划和教研组学习考核细则,通过学习制度来规范教师的学习行为,通过学习的计划来实现教师的学习,通过考核的细则来迫使不爱学习的教师进行学习。

b、落实计划

依照学习制度学习计划开展学习活动,这一点非常重要。我们建立的学习制度不是最终的目的,对教研组的学习考核也不是最终目的,目的是开展好学习活动,从而提高我们教师的专业水平,提高教育教学质量。

c、认真考核

依照考核细则对教研组的学习活动进行考核,考核的结果必须纳入学校对教研组长和组内教师的考核,作为推荐市、区骨干教师优秀教师的重要依据。

四、强化校本教研文化意识,凸显教研组特色

教研文化是指教研组成员共有的行为规范体系、自觉的精神和价值观念体系、生活方式。它作为一种独特的文化形态应该形成一种引导激励教师成长的氛围。应该重构成事与成人之间的关系,做到既成事又成人,在成事中成人,为成人而成事,用成人来促进成事。教师就不纯粹的具有蜡烛精神,还有自身的成长。教研活动应该以促进学生发展为追求目标。教师之间在从事教学研究过程中不应仅仅停留在教学技巧的改进,而更应该关注教学价值观的培养。不能仅仅关注教师的讲和演,更应该关注学生的课堂参与,以及师生的课堂合作,关注如何通过有效的课堂教学促进学生的主动健康的发展。如何来培养教研文化意识呢?