2011工会工作设想（5篇）

第一篇：2011工会工作设想

2011年工会工作设想

茂名市东方职业技术学校

2011年我校工会工作指导思想是：以创建文明单位为契机，以构建温馨校园为载体，以“围绕教育、服务教师；突出维权，多办实事；解放思想，开拓创新”为基本思路，维护教职工的合法权益，大力推进学校民主建设，教师队伍建设和工会自身建设。这就要求我校工会要重点做好以下几方面的工作──

一、完善教代会制度，推进学校民主政治建设

促进教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设。落实教职工的知情权、参与权、表决权和监督权。

二、创建温馨和谐校园

1、创建和谐组室。创设安全舒适、整洁美观、积极向上的优良环境；营造文明诚信、和谐健康、乐观团结的精神家园；构建平等对话、民主交流、有效沟通的校园人际关系。

2、加强困难帮扶工作。继续“送温暖、送清凉”活动。

3、关注教工身心健康。落实教职工身体健康检查，引导教工心理健康，开展丰富多彩文体活动。

三、开展主题读书活动，提高整体素质

通过形式多样的主题读书活动，提高教工的思想认识，有利解决办学中出现的一些问题，也有利创建文明和谐校园。如结合“科学发展观”的学习，开展征文比赛活动。

四、以创新为动力，不断加强工会自身建设

1、加强学习，增强做好工会工作的责任心、使命感，提高工作能力水平。

2、加强工会组织建设。推进工会组织群众化、民主化、规范化建设。把工会办成教职工信赖的温馨之家、健康之家、民主之家。增强工会的感召力、影响力。

3、重视妇女工作。重视妇女干部的培养，重视妇女工作的开展。

4、严格财务制度。

五、工作月历

一月：元旦、春节慰问、送温暖活动。春节系列活动。二月：开学初的工作准备。

三月：庆祝“三八”国际劳动妇女节。

四月：清明节、组建工会小组。组织妇检。协助开展招生工作。五月：主题读书。如举办主题为“欠发达地区如何办好职校”、“现代社会心理调适”及“如何创建文明和谐校园（社区）”“我校发展我建言”等活动。

六月：组织到企业顶岗实践活动。

七～八月：送清凉活动。

九月：庆祝教师节。发展新会员。

十月：庆中秋贺国庆，报送先进教工之家。女工妇检。

十一～十二月：年度总结及新年展望。评选文明家庭。送温暖。给教职工慰问信。教工趣味运动会及球赛。青年教师歌手赛。

2011年1月8日

第二篇：电信工会工作设想

##电信工会～工作设想

～年是全党和全国人民深入学习贯彻党的xx大精神，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面的重要时期，～年更是本公司“直面竞争，进取创新，为打造陕西一流电信企业而奋斗”的关键一年。如何围绕企业发展目标，充分发挥桥梁纽带作用，求真务实，全面创新，开创工会工作的新局面。下面，就～年工会工作设想谈以下几点建议。

～年工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入学习全面贯彻xx大精神，坚定不移地依靠广大员工，认真履行工会维护职工合法权益的基本职责，充分调动和发挥广大员工的积极性和创造性，动员和组织员工在企业改革发展中建功立业。努力做到先进生产力的推动者，员工合法权益的维护者，高素质员工队伍的培训者，先进企业文化的促进者。

一、深入学习贯彻xx大精神，动员和组织员工积极投身企业改革，为实现企业发展战略目标做出贡献。

党的十六次全国代表大会，为我们确立了“全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面”的宏伟目标。学习和贯彻xx大精神，是我们今年乃至今后一个相当长时期的首要政治任务。学习贯彻xx大精神，首先要与行政和党组织等部门积极配合，加强对学习的组织与领导。第二，要创新学习形式，在深入人心上下功夫，在开拓创新上下功夫，在力求实效上下功夫。第三，必须紧紧围绕主题，把握灵魂，抓住精髓，全面领会精神实质，把员工的思想和行动统一到xx大精神上来，把员工的智慧和力量凝聚到建设陕西一流的现代电信企业上来。第四，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励人们干事业，支持人们干成事业的企业氛围。团结和动员广大员工积极参与和支持企业战略目标的实施，为全面实现小康社会努力奋斗。

二、建立和完善职工代表大会制度，进一步发挥工会组织在民主参与、民主管理、民主监督中的重要作用。

职工代表大会制度是企业民主参与、民主管理、民主监督的基本形式，也是企务公开的有效载体。xx大报告再次明确提出要“坚持和完善职工代表大会和其它形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益”。工会是职工代表大会的工作机构，在职代会休会期间，履行职代会职权，参与企业的管理与监督。

当前，企业改革攻坚阶段，原有的各种利益关系难免出现磨擦，赵是涉及企业改革、发展和群众切身利益的重大问题，越是要通过职工代表大会，充分听取广大职工群众的意见，真正做到群策群力，集思广益。要深入开展企务公开，规范企务公开的内容、程序和监督措施，通过企务公开，让员工明白企业在经营、建设、发展中的战略目标，知道企业在行政管理、人力资源、生活福利、党风廉政建设等方面的程序和内容，使员工在源头上参与企业管理，促进企业的稳步发展。

三、坚持开展群众性的经济技术创新工程，最大限度地调动员工的积极性。

工会工作要始终坚持党的领导，自觉服从并服务于经济建设这个大局，要围绕企业发展的重点、难点，广泛开展各种形式的劳动竞赛、技术创新和合理化建议活动，把工会工作与实现企业的战略目标有机地结合起来。

今后，工会将根据本企业的中心工作与相关业务部门联合组织开展各种形式的劳动竞赛活动，大力表彰奖励在劳动竞赛活动中涌现出的先进单位和个人。围绕企业开拓市场，强化发展营销意识，深入调研市场，用心服务用户，努力培养和造就一批发展营销能手。针对企业员工业务素质状况，积极开展技术比武活动，使广大员工形成比、学、赶、帮的学习热潮，充分调动员工的积极性和工作热情，真正做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

四、切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，促进劳动关系的各谐和企业稳定。

当前，随着改革的不断深入，经济关系和劳动关系正在发生深刻的变化，工会要认真研究新形势下各种用工制度并存中出现的新情况、新问题，主动配合行政部门开展规范劳动用工工作，在企业用工制度的改革中，积极提出建议。继续推进平等协商和集体合同制度，要在建立健全平等协商，履行责任，监督检查等有关制度的落实上下功夫，提高集体合同的履约率。要继续健全和完善劳动争议和调解工作体系，积极参与劳动争议和劳务纠纷的调解，依法维护企业利益和员工的合法权益，在维护企业稳定中发挥作用。

五、积极创建学习型组织，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

工会组织要把提高员工队伍的整体素质，造就“四有”职工队伍作为一项长期的战略任务。提高队伍素质，最根本的是要不断加强学习。工会应与党群部门、劳资与培训部门配合，提出创建学习型组织的具体措施。要继续抓好职工业校、夜校的建设，办好各种类型的培训班、～。通过学习，不断提高员工的思想道德和科学技术素质，为企业的改革发燕尾服提代精神动力和智力支持。要鼓励员工开展技术协作、技术革新、发展创造，为员工实现自身价值创造必要的环境与条件。

六、关心职工生活，努力为广大职工特别是特困职工办实事。

工会要在维护企业发展，稳定大局的前提下，更好地代表和维护职工的具体利益。xx在总结工青妇工作经验时提出，必须把竭诚为群众服务作为工青妇一切工作的出发点和落脚点，坚持在维护全国人民总体利益的同时，切实维护所联系的那部分群众的具体利益，真正把广大群众团结在党和政府周围，把他们的积极性保护好、引导好、发挥好。

工会干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，转变作风，深入基层，深入职工群众，特别是深入到困难职工中去。关心他们的疾苦，倾听他们的呼声

，及时反映他们的意见和要求，认真解决他们的实际困难和问题，真正诚意地为职工群众办实事，办好事。

七、广泛开展多种形式的文化娱乐和体育健身活动，作到寓教于乐。

活跃职工的业余文化生活，关心职工身心健康是工会的一项重要职责。工会要积极响应中国通信体协的号召，组织开展“健康伴我行”活动，让更多的员工运动起来，提倡每个员工根据自身的条件选择1—2项适合自己的运动项目，在工作之余坚持锻炼。工会组织要利用双休日、节假日和业余时间，组织员工开展小型多样的体育比赛、文化娱乐活动，使身心得以休息和调整，使身体素质得以提高，更加精神饱满地投入工作。

八、切实加强工会自身建设，提高工会干部队伍的素质。

加强工会自身建设，提高工会干部队伍素质是贯彻xx大精神，做好工会工作的重要保证。今年以来，我们在工会自身建设方面，一是切实加强学习，工会干部对xx大精神的学习，应做到比员工先学一步，学深一点，只有这样才能组织和领导好员工的深入学习与贯彻。工会干部还要特别注意加强对维护职工合法权益有关政策的学习，吃透精神，准确把握和运用。二是要提高调查研究能力。工会工作的着力点应面向基层，服务企业发展大局，服务企业稳定大局。工会干部要针对新形势下工会工作出现的新情况，、新问题，深入基层，调查研究，培养工会干部良好的工作作风和深入调查研究、分析问题的能力，提高工会干部工作水平。三是要做好工会工作机构的建立健全和工会干部的选配工作，按照“四化”要求，加强对年轻干部和新任干部的培养和考核。上是要不断健全和完善工会工作的组织制度、工作制度、会议制度。做好工会信息工作，当前要在畅通工会信息渠道，规范工会信息工作程序，提高信息质量上下功夫。

第三篇：##电信工会工作设想

##电信工会工作设想

##电信工会2004工作设想2004年是全党和全国人民深入学习贯彻党的十六大精神，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面的重要时期，2004年更是本公司“直面竞争，进取创新，为打造陕西一流电信企业而奋斗”的关键一年。如何围绕企业发展目标，充分发挥桥梁纽带作用，求真务实，全面创新，开创工会工作的新局面。下面，就2004年工会工作设想谈以下几点建议。2004年工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习全面贯彻十六大精神，坚定不移地依靠广大员工，认真履行工会维护职工合法权益的基本职责，充分调动和发挥广大员工的积极性和创造性，动员和组织员工在企业改革发展中建功立业。努力做到先进生产力的推动者，员工合法权益的维护者，高素质员工队伍的培训者，先进企业文化的促进者。

一、深入学习贯彻十六大精神，动员和组织员工积极投身企业改革，为实现企业发展战略目标做出贡献。党的十六次全国代表大会，为我们确立了“全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面”的宏伟目标。学习和贯彻十六大精神，是我们今年乃至今后一个相当长时期的首要政治任务。学习贯彻十六大精神，首先要与行政和党组织等部门积极配合，加强对学习的组织与领导。第二，要创新学习形式，在深入人心上下功夫，在开拓创新上下功夫，在力求实效上下功夫。第三，必须紧紧围绕主题，把握灵魂，抓住精髓，全面领会精神实质，把员工的思想和行动统一到十六大精神上来，把员工的智慧和力量凝聚到建设陕西一流的现代电信企业上来。第四，努

力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励人们干事业，支持人们干成事业的企业氛围。团结和动员广大员工积极参与和支持企业战略目标的实施，为全面实现小康社会努力奋斗。

二、建立和完善职工代表大会制度，进一步发挥工会组织在民主参与、民主管理、民主监督中的重要作用。职工代表大会制度是企业民主参与、民主管理、民主监督的基本形式，也是企务公开的有效载体。十六大报告再次明确提出要“坚持和完善职工代表大会和其它形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益”。工会是职工代表大会的工作机构，在职代会休会期间，履行职代会职权，参与企业的管理与监督。当前，企业改革攻坚阶段，原有的各种利益关系难免出现磨擦，赵是涉及企业改革、发展和群众切身利益的重大问题，越是要通过职工代表大会，充分听取广大职工群众的意见，真正做到群策群力，集思广益。要深入开展企务公开，规范企务公开的

内容、程序和监督措施，通过企务公开，让员工明白企业在经营、建设、发展中的战略目标，知道企业在行政管理、人力资源、生活福利、党风廉政建设等方面的程序和内容，使员工在源头上参与企业管理，促进企业的稳步发展。

三、坚持开展群众性的经济技术创新工程，最大限度地调动员工的积极性。工会工作要始终坚持党的领导，自觉服从并服务于经济建设这个大局，要围绕企业发展的重点、难点，广泛开展各种形式的劳动竞赛、技术创新和合理化建议活动，把工会工作与实现企业的战略目标有机地结合起来。今后，工会将根据本企业的中心工作与相关业务部门联合组织开展各种形式的劳动竞赛活动，大力表彰奖励在劳动竞赛活动中涌现出的先进单位和个人。围绕企业开拓市场，强化发展营销意识，深入调研市场，用心服务用户，努力培养和造就一批发展营销能手。针对企业员工业务素质状况，积极开展技术比武活动，使广大员工形成比、学、赶、帮的学习热潮，充分调动员工的积极性和工作热情，真正做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

四、切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，促进劳动关系的各谐和企业稳定。当前，随着改革的不断深入，经济关系和劳动关系正在发生深刻的变化，工会要认真研究新形势下各种用工制度并存中出现的新情况、新问题，主动配合行政部门开展规范劳动用工工作，在企业用工制度的改革中，积极提出建议。继续推进平等协商和集体合同制度，要在建立健全平等协商，履行责任，监督检查等有关制度的落实上下功夫，提高集体合同的履约率。要继续健全和完善劳动争议和调解工作体系，积极参与劳动争议和劳务纠纷的调解，依法维护企业利益和员工的合法权益，在维护企业稳定中发挥作用。

五、积极创建学习型组织，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。工会组织要把提高员工队伍的整体素质，造就“四有”职工队

伍作为一项长期的战略任务。提高队伍素质，最根本的是要不断加强学习。工会应与党群部门、劳资与培训部门配合，提出创建学习型组织的具体措施。要继续抓好职工业校、夜校的建设，办好各种类型的培训班、学习班。通过学习，不断提高员工的思想道德和科学技术素质，为企业的改革发燕尾服提代精神动力和智力支持。要鼓励员工开展技术协作、技术革新、发展创造，为员工实现自身价值创造必要的环境与条件。

六、关心职工生活，努力为广大

##电信工会工作设想

第四篇：##电信工会工作设想工作计划

##电信工会2004工作设想2004年是全党和全国人民深入学习贯彻党的十六大精神，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面的重要时期，2004年更是本公司“直面竞争，进取创新，为打造陕西一流电信企业而奋斗”的关键一年，##电信工会工作设想工作计划。如何围绕企业发展目标，充分发挥桥梁纽带作用，求真务实，全面创新，开创工会工作的新局面。下面，就2004年工会工作设想谈以下几点建议。2004年工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习全面贯彻十六大精神，坚定不移地依靠广大员工，认真履行工会维护职工合法权益的基本职责，充分调动和发挥广大员工的积极性和创造性，动员和组织员工在企业改革发展中建功立业。努力做到先进生产力的推动者，员工合法权益的维护者，高素质员工队伍的培训者，先进企业文化的促进者。

一、深入学习贯彻十六大精神，动员和组织员工积极投身企业改革，为实现企业发展战略目标做出贡献。党的十六次全国代表大会，为我们确立了“全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面”的宏伟目标。学习和贯彻十六大精神，是我们今年乃至今后一个相当长时期的首要政治任务。学习贯彻十六大精神，首先要与行政和党组织等部门积极配合，加强对学习的组织与领导。第二，要创新学习形式，在深入人心上下功夫，在开拓创新上下功夫，在力求实效上下功夫。第三，必须紧紧围绕主题，把握灵魂，抓住精髓，全面领会精神实质，把员工的思想和行动统一到十六大精神上来，把员工的智慧和力量凝聚到建设陕西一流的现代电信企业上来。第四，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励人们干事业，支持人们干成事业的企业氛围。团结和动员广大员工积极参与和支持企业战略目标的实施，为全面实现小康社会努力奋斗。

二、建立和完善职工代表大会制度，进一步发挥工会组织在民主参与、民主管理、民主监督中的重要作用。职工代表大会制度是企业民主参与、民主管理、民主监督的基本形式，也是企务公开的有效载体。十六大报告再次明确提出要“坚持和完善职工代表大会和其它形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益”。工会是职工代表大会的工作机构，在职代会休会期间，履行职代会职权，参与企业的管理与监督。当前，企业改革攻坚阶段，原有的各种利益关系难免出现磨擦，赵是涉及企业改革、发展和群众切身利益的重大问题，越是要通过职工代表大会，充分听取广大职工群众的意见，真正做到群策群力，集思广益。要深入开展企务公开，规范企务公开的内容、程序和监督措施，通过企务公开，让员工明白企业在经营、建设、发展中的战略目标，知道企业在行政管理、人力资源、生活福利、党风廉政建设等方面的程序和内容，使员工在源头上参与企业管理，促进企业的稳步发展。

三、坚持开展群众性的经济技术创新工程，最大限度地调动员工的积极性。工会工作要始终坚持党的领导，自觉服从并服务于经济建设这个大局，要围绕企业发展的重点、难点，广泛开展各种形式的劳动竞赛、技术创新和合理化建议活动，把工会工作与实现企业的战略目标有机地结合起来。今后，工会将根据本企业的中心工作与相关业务部门联合组织开展各种形式的劳动竞赛活动，大力表彰奖励在劳动竞赛活动中涌现出的先进单位和个人。围绕企业开拓市场，强化发展营销意识，深入调研市场，用心服务用户，努力培养和造就一批发展营销能手，工会工作计划《##电信工会工作设想工作计划》。针对企业员工业务素质状况，积极开展技术比武活动，使广大员工形成比、学、赶、帮的学习热潮，充分调动员工的积极性和工作热情，真正做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

四、切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，促进劳动关系的各谐和企业稳定。当前，随着改革的不断深入，经济关系和劳动关系正在发生深刻的变化，工会要认真研究新形势下各种用工制度并存中出现的新情况、新问题，主动配合行政部门开展规范劳动用工工作，在企业用工制度的改革中，积极提出建议。继续推进平等协商和集体合同制度，要在建立健全平等协商，履行责任，监督检查等有关制度的落实上下功夫，提高集体合同的履约率。要继续健全和完善劳动争议和调解工作体系，积极参与劳动争议和劳务纠纷的调解，依法维护企业利益和员工的合法权益，在维护企业稳定中发挥作用。

五、积极创建学习型组织，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。工会组织要把提高员工队伍的整体素质，造就“四有”职工队伍作为一项长期的战略任务。提高队伍素质，最根本的是要不断加强学习。工会应与党群部门、劳资与培训部门配合，提出创建学习型组织的具体措施。要继续抓好职工业校、夜校的建设，办好各种类型的培训班、学习班。通过学习，不断提高员工的思想道德和科学技术素质，为企业的改革发燕尾服提代精神动力和智力支持。要鼓励员工开展技术协作、技术革新、发展创造，为员工实现自身价值创造必要的环境与条件。

六、关心职工生活，努力为广大职工特别是特困职工办实事。工会要在维护企业发展，稳定大局的前提下，更好地代表和维护职工的具体利益。胡锦涛总书记在总结工青妇工作经验时提出，必须把竭诚为群众服务作为工青妇一切工作的出发点和落脚点，坚持在维护全国人民总体利益的同时，切实维护所联系的那部分群众的具体利益，真正把广大群众团结在党和政府周围，把他们的积极性保护好、引导好、发挥好。工会干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，转变作风，深入基层，深入职工群众，特别是深入到困难职工中去。关心他们的疾苦，倾听他们的呼声，及时反映他们的意见和要求，认真解决他们的实际困难和问题，真正诚意地为职工群众办实事，办好事。

七、广泛开展多种形式的文化娱乐和体育健身活动，作到寓教于乐。活跃职工的业余文化生活，关心职工身心健康是工会的一项重要职责。工会要积极响应中国通信体协的号召，组织开展“健康伴我行”活动，让更多的员工运动起来，提倡每个员工根据自身的条件选择1—2项适合自己的运动项目，在工作之余坚持锻炼。工会组织要利用双休日、节假日和业余时间，组织员工开展小型多样的体育比赛、文化娱乐活动，使身心得以休息和调整，使身体素质得以提高，更加精神饱满地投入工作。

八、切实加强工会自身建设，提高工会干部队伍的素质。加强工会自身建设，提高工会干部队伍素质是贯彻十六大精神，做好工会工作的重要保证。今年以来，我们在工会自身建设方面，一是切实加强学习，工会干部对十六大精神的学习，应做到比员工先学一步，学深一点，只有这样才能组织和领导好员工的深入学习与贯彻。工会干部还要特别注意加强对维护职工合法权益有关政策的学习，吃透精神，准确把握和运用。二是要提高调查研究能力。工会工作的着力点应面向基层，服务企业发展大局，服务企业稳定大局。工会干部要针对新形势下工会工作出现的新情况，、新问题，深入基层，调查研究，培养工会干部良好的工作作风和深入调查研究、分析问题的能力，提高工会干部工作水平。三是要做好工会工作机构的建立健全和工会干部的选配工作，按照“四化”要求，加强对年轻干部和新任干部的培养和考核。上是要不断健全和完善工会工作的组织制度、工作制度、会议制度。做好工会信息工作，当前要在畅通工会信息渠道，规范工会信息工作程序，提高信息质量上下功夫。##电信工会工作设想

第五篇：2013年工会工作设想

一年来，学院工会在学院党委和上级工会的正确领导下，在全院各部门和全体教职工的关心支持下,充分发挥工会职能，改变工作思路，在维护教职工的合法权益、调动教职工的工作积极性、丰富教职工的文化生活等方面做了大量工作，为构建和谐校园、促进学院发展发挥了积极作用，被江门市总工会评为XX年先进单位。一年来的主要工作是：

（一）落实教职工代表大会制度，推进学院民主管理

一是组织召开了江门职业技术学院第一届教职工暨工会会员代表大会第二次全体会议。年初，在学院党委作出于5月上旬召开江门职业技术学院第一届教职工暨工会会员代表大会第二次全体会议的决定后，工会随即在党委的领导下精心开展筹备工作。首先，是细心推敲会议过程的每一个细节，精心安排大会议程，制定了详细合理的会议日程表，从时间上、程序上保证会议进程的顺畅。其次，是积极征集代表提案。为了确保提案的质量，充分反映广大教职工对学院各项工作的意见、建议和要求，工会于4月9日召开了全体工会委员和工会小组长会议，重申了提案工作的重要性，进一步明确了提案征集工作的具体要求。经过提案工作小组和全体代表的共同努力，共征集到代表提案44份。其三，是起草了《筹备工作报告》、《提案工作报告》、《工会工作报告》、《工会财务工作报告》，以及各种决议等大量会议文件，并与院办、人事、教务、后勤等部门共同起草了《江门职业技术学院教职工职业道德规范》，修改了《江门职业技术学院教职工管理条例》保证了会议的顺利召开和圆满成功。二是落实教职工代表座谈会制度，畅通民主治校渠道。教代会代表座谈会制度自去年建立以来，工会一直认真执行落实，通过座谈会征集代表们对学院各项工作的意见和建议。本，工会继续认真落实该项制度，共召开了七次教代会代表座谈会，征集了涉及人事、福利、后勤、管理、教学科研、制度建设等各方面的意见、建议69条，整理归类后，交学院办公室督办。所有的意见、建议均有答复，大部分已落实。七次会议中，其中一次专门听取了代表们对《江门职业技术学院教职工管理条例》的意见和建议，作为对《教职工管理条例》进行进一步修改的重要参考，使之更加切合我院实际，更加符合民意和切合广大教职工的利益。三是制订了《江门职业技术学院校务公开制度》，成立了江门职业技术学院经费审查委员会，建立了工会委员工作制度，充分发挥工会的民主监督作用，推进学院民主管理。

（二）围绕迎评、教改开展工作，探索职教新理念

一是申报我院为江门市先进集体并获得通过。学期初，鉴于我院成立以来不断积极探索高等职业技术教育的新路子，为江门侨乡的经济社会发展作出了贡献，于是向江门市总工会申报我院为江门市XX年先进集体。为此，工会收集了大量材料，精心撰写我院先进事迹，填写了整套申报材料送交市总工会，并组织人员参加市总工会召开的听取意见座谈会。在获得市总工会的初步通过后，又按规定持审批表到江门市纪律检查委员会、江门市检察局、江门市审计局等11个单位加具意见。经过不懈的奔走努力，终于获得通过，学院被授予江门市XX年先进集体的称号，从而为学院赢得了荣誉，为学院顺利通过XX年的评估增加了筹码。二是组织工会干部到工厂进行调研活动。为进一步解放思想，更好地为学院教学改革和迎评促建服务，学期初，学院党委副书记、工会主席司徒纪汉同志带领全体工会干部25人，前往开平富琳纺织制衣有限公司开展调研工作。工会干部参观了各生产车间，与厂方人员进行交流，了解生产第一线的人才需求状况，为学院教改收集信息，并与在该厂的“工学交替”班师生们进行了亲切的交流。调研活动增加了工会干部对社会的了解，拓阔了他们的视野。三是与职教所联合举办职教论坛专题研讨会（职教沙龙），探索职教新理念、新路子。本学期共开坛8次，参与研讨的教师264人次，研讨主题8个，分别为：“教育部教高【XX】16号文颁布以来高职教育理念的创新”、“工学结合人才培养模式的深化与推进”、“专兼职教学团队的构建与管理”、“高职办学模式下的教材建设”、“学生职业素质训练系统的构建和实施”、“工学结合精品课程的建设”、“工学结合人才培养模式下的教学方法改革”、“校企深度融合的新思考和新举措”。这项工作的开展，创新了我院教改研讨的模式，为推动我院教改的进一步深化提供了更多的新理念以及理论上的依据。

（三）保障教职工健康，维护教职工权益

一是关心教职工健康，每年组织教职工进行一次健康小检，两年一次健康大检，一些教职工的疾病隐患在体检中查出，得到及时控制，从而保障了职工的身体健康。二是关心女职工健康，每年组织女职工进行妇检查病，并组织她们参加省女职工安康互助保障计划，在很大程度上为她们的身体健康提供了保障。二是依法维权帮困，凡学院聘用人员均签订合同、购买社保、享受住房公积金；今年下半年，根据市总工会的安排，工会深入进行了特困教职工情况调查，把帮困工作落到实处。虽然我院未发现特困教职工，但工会切实为教职工着想的工作态度等到了广大教职工的充分肯定。三是做好非在聘人员的维权工作，把非编人员吸收到工会组织上来。工会每月办理一次新进人员的入会手续，非编人员的入会手续、会籍管理、会员的权利和义务按照在编人员管理办法对待，享受工会的一切福利，参与工会的一切文体活动，并享有同等的工作权、学习权和荣誉权。非编人员按他们的政治身份全部纳入组织管理，其中非编中共党员全部归到基层党组织，享有组织上的一切权利和参加学院民主管理的权利。属于非编人员的教代会代表享有与在编教代会代表同等的权利。

（四）开展多种文体活动，丰富职工文化生活

一年来，工会继续以丰富教职工的文体生活，帮助教职工娱乐身心、缓解压力为工作重点之一，为增进教职工之间的友谊，培养奋发向上的团队精神而努力。围绕这一工作重点，一年来工会先后开展了以下工作：一是组建教工足球队，并组织原有的各球队积极参加各种比赛，为教职工提供与外单位进行交流的机会，开阔教职工的视野与心胸。二是先后组织了“三•八”妇女节旅游活动，“五•一”劳动者之歌合唱比赛，全院青年教职工“五•四”联欢晚会（与江门工商银行联合举行）等活动，丰富教职工的业余文化生活。三是组织全院性的篮球比赛活动，开办面向全院教职工的瑜珈功培训班，有效地推动了健身活动的开展。四是组队参加市直机关运动会、江门市文教物劳文体活动联谊赛，加强对外交流。在市直机关运动会中，我院获得羽毛球男子单打第二名、女子单打第四名、男子双打第五名；在文教物劳文体活动联谊赛中，又获得羽毛球团体第五名，显示了我院羽毛球队较强的整体实力，树立了学院的良好形象。五是组织了全院性的教职工运动会，本届教职工运动会以突出集体项目、体现团队精神为宗旨，通过多个集体项目的比赛，增强了各部门教职工队伍的团队精神和凝聚力。一系列文体活动的开展，浓厚了校园文化氛围，增强了教职工队伍的凝聚力，同时起到了帮助教职工锻炼身体，增强体质的作用。

（五）开展献爱心、送温暖活动，送上学院关怀

为了充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，增加学院大家庭的亲和力，一年来工会继续积极开展献爱心、送温暖活动，并改变工作思路，创新活动模式。

一是举办盛大的庆“六一”晚会，为我院教职工14岁以下（含14岁）的子女庆祝儿童节。工会不仅为他们准备了精美的节日蛋糕和礼品，并精心组织他们开展游戏活动、表演节目、展示才艺，受到儿童们的欢迎，得到家长们的肯定。

二是为教职工举办生日晚会。一直以来，工会始终坚持每月为生日的教职工送上一份生日祝福；本学期，工会改变思路，为生日教职工举办庆祝晚会，以丰富教职工生日祝福的形式,使祝福活动更加多姿多彩。5月以来，工会成功为五至十一月份生日的教职工举办了气氛热烈、欢乐祥和的生日晚会，为他们送上学院大家庭的祝福与温暖。生日聚会活动受到教职工的欢迎和好评，认为工会举办这样的生日聚会，不仅使教职工感受到学院大家庭的温暖，而且增加了教职工之间交流沟通的机会，加深了彼此之间的感情，有利于加强团结，构建和谐校园。

三是及时为生病的教职工送温暖、献爱心。本学期工会共探望生病住院的教职工43人次，及时为他们送上慰问金，送上学院大家庭的温暖与问候。

四是把我们的爱心延伸到校园以外。10月下旬，考虑到冬天即将来临，为了帮助灾区人民度过灾后的第一个冬天，工会组织教职工开展了“为灾区人民捐献全新过冬棉被，再献一份爱心”的活动。活动得到教职工的积极参与，二百九十多名教职工委托工会代购棉被，部分教职工则亲自买来了全新的棉被、毛衣。11月3日，学院工会代表学院将相同牌子、统一规格的全新棉被292床，连同部分教职工亲自买来的全新衣被，运送至江门市救助管理站转送灾区人民。救助管理站的工作人员十分感动，立即联系江门电视台前来摄影报道，并于当晚的江门新闻中播出。

二、XX年工作设想

XX年，教育部将对我院进行教学评估，迎评是学院工作的重中之重。工会将按照学院党委的部署，继续以党的xx大精神和全国总工会xx大精神为指导，进一步解放思想，更新观念，围绕迎评促建和争创省级示范性高职院校这个工作重心开展工会活动，抓好工作落实；把竭诚为教职工服务、维护教职工权益作为工会工作的基本主题和根本职责；把推动学院事业发展，建设和谐校园作为工会工作的第一要务，同时，积极探索新时期工会工作的特点、规律，总结经验，提高理论水平，使工会工作上升到一个新台阶。

（一）落实教职工代表大会制度，组织召开第一届教职工暨工会会员代表大会第三次全体会议。

（二）完善教代会代表巡视制度。从去年开始实行的每月召开一次教代会代表座谈会制度，是教代会闭会期间实行教代会代表巡视制度的初步举措，在为学院的科学发展出谋献策方面发挥了重要作用。XX年，工会将在充分发挥教代会代表座谈会的作用的同时，进一步完善教职工代表巡视制度，把事关学院发展前途、事关教职工切身利益、容易引发矛盾和带来问题的事项作为巡视的重点，保证教职工对学院事务的知情权、参与权、选择权和监督权，使民主管理制度落到实处。目前，具体实施方案正在制定中。

（三）做好对教代会通过的各项规章制度和代表提案的督办、落实工作。

（四）广泛参与学院事务，推进迎评促建工作。

（五）继续深入开展“暖心活动”。一是关心教职工身体健康，组织全体教职工进行体检、组织全体女职工进行妇检病；二是进一步做好帮贫济困送温暖活动，为教职工排忧解难。XX年工会将坚持把每个工作日都作为教职工接待日，随时接待教职工来访，切实维护教职工权益。三是组织女教工开展“三•八”妇女节活动，组织青年教工开展“五•四”青年节联欢活动，组织“六•一”儿童节庆祝活动以及单身教工联谊活动。四是每月举行一次生日庆祝活动，为当月生日的教职工送上学院大家庭的温暖。

（六）开展丰富多彩的文体活动。XX年工会将在总结以往经验的基础上，根据学院的实际，继续开展具有广泛群众基础的篮球、足球、乒乓球、羽毛球、登山等活动，以丰富教职工的文化生活，并拟举办全院性的乒乓球、羽毛球、象棋、拖拉机比赛，从中选拔优秀人才，参加江门市的有关比赛活动，以加强对外交流，树立学院的良好形象，扩大学院的影响力。年底将组织一次教职工运动会。

（七）组织全体工会委员、工会小组长、工会专门工作小组组长深入学习、领会工会xx大精神，提高工会干部队伍素质，增强工会干部的工作责任感，并以工会小组为单位组织全体会员学习工会xx大精神，提高会员的权利与义务意识。年底召开工会委员全体会议，总结工作经验，研究工作方法。

（八）评选先进工会小组和优秀工会干部。通过评优，进一步增强工会干部、工会小组长的工作热情，鼓励和支持他们热心为广大教职工服务。