第一篇：学校师德建设自评工作总结
学校师德建设自评工作总结
为深入科学发展观，弘扬尊师重教的优良传统，也为进一步加强教师师德建设，努力造就一支道德高尚、业务精良、适应全面推进素质教育需要的高素质教师队伍，车陆明德小学的全体师生为进一步增强我校教师爱教育、爱学生、爱学校和教书育人的职业道德素养，使我校师德师风建设再上新台阶，我校开展了系列师德建设活动。现将自评活动情况总结如下：
在学习教育活动中提升师德水平，自收到关于师德建设的教育活动的通知，我校在原有的师德建设基础之上更加大了学习和行动上的力度。首先认真学习贯彻《中小学教师行为规范》、《未成年人保护法》贯彻新的《中小学教师职业道德规范》和《让师德建设贴近实际贴近教师》。组织全体教师答《教育法律规范知识问卷》等。通过精心组织教师认真学习一系列法律法规和政策，使教师进一步增强了法制意识，树立了依法执教的观念，规范了教育行为，饯行以德治教的育人理念。
作为我校的每个老师每个月教师都要对自己的师德表现自评打分，全面提高教师的师德水平。考核结果与教师评优、职称评聘、年度奖惩、骨干教师评选等挂钩，实行职业考核一票否决制。建立职业道德公开职业道德监督电话，组织学生、家长座谈会和发《家长问卷表》，征求意见和建议。规范教师言行，突出监督力度。
在自评的过程中教师们发现：教师重视自身的道德形象，追求人格完美，而相对忽视教师职业的特质修养和个性魅力，缺乏更高的人文目标。教师热爱教育事业，热爱学生，容易与学生沟通交流，愿意与学生成为朋友，但在师生关系处理上，存在两种倾向：或忽视师生关系的平等和谐，遇事急躁，缺乏耐心，训斥学生的现象时有发生；或不拘小节，与学生过于随便，言行中不注意教师的身份，在同学中渐渐失去诚信。现行的一些关于教师评价体系，还未能较好的产生客观、公平、公开、公正的综合评价每一位教师的工作业绩，传统的教学质量观仍以十分重要的位置制约着对教师工作的评价。由此而产生出老、中、青教师各具特质的短期心态：老教师认为有资本，可以等靠；中年教师认为此时前不巴村后不着店，心中彷徨；青年教师有许多创新之举，却每每受到来之经验、定势等的束缚。针对教师中出现的种种不良现象，我觉得学校加强师德建设，首先必须大力弘扬敬业奉献精神。我们决心做到：
一、忠诚党的教育事业，历来是教师的重要规范，是每个教师做好教育工作的强大动力。用先进的理论武装教师头脑，就会使教师充分认识到教育事业不仅关系到每个人自身发展的利益，而且关系到民族和国家的兴旺发达，关系到我们所进行的社会主义建设事业的兴衰成败，从而自觉增强敬业奉献精神。
二、加强师德建设，必须贯彻为人师表的师德原则。首先，必须严格要求教师从身边的小事做起，积小德才能成大德，不断丰富自己的道德涵养，不断提高自己的道德水平，必须从大处着眼，从小处着手，虚心听取别人的意见，不断克服和改正自身的不足，不断完善自己。必须要求教师身体力行，以身作则。身体力行，以身作则是教师为人师表的基本要求。只有身体力行，以身作则，言行一致，才能赢得学生的信任、尊敬和爱戴，才能成为学生的榜样，从而对学生形成良好的影响。要求学生做到的，教师首先必须做到；要求学生不做的，教师首先不做。如果教师不能以身作则、言行一致，甚至口是心非，那就会给学生造成恶劣的影响，其结果必然是身虽存而教已废。
三、必须要求教师苦练师德修养的内功，要在“表”字上下功夫。教师仅具备了良好的道德品质和道德水平还不够，还必须注意自己的外在行为表现使其符合教师职业道德的规范。为此，教师在日常生活中，其言谈举止，音容笑貌必须符合为人师表的师德原则。在语言上要文明礼貌，文雅得体；在仪表上要端正庄重，整洁大方；在仪容上应朴素自然；在待人接物上应热情诚恳，严己宽人。只有这样，才能在学生中，在社会上树立比较完美的形象。
四、加强师德建设，必须抓好教师业务建设。要加强和提高教师的文化素质。教师知识面要广而博，学高方能为师。必须要求教师做到诲人不倦、学而不厌，在培养学生的同时不断加强自身学习，不断更新知识，与时俱进，完善自己，努力做到业务精湛。要有计划的对教师进行教育理论及业务能力的培训，通过培训，把教师的专业知识转化为教学能力，把教学能力转化为教学质量，不断提高教书育人，管理育人，服务育人的能力和水平，从而以提高教学质量和教学效率为目标来增强师能，塑造教师为人师表的形象。
全体教师本着热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，发扬奉献精神。本人能执行教育方针，遵循教育规律，尽职尽责，教书育人。不断提高科学文化和教育理论水平，钻研业务，精益求精，实事求是，勇于探索。能面向全体学生，热爱、尊重、了解、关心和严格要求学生，从来没有体罚或变相体罚学生的现象。能循循善诱，诲人不倦，保护学生身心健康。能热爱学校，关心集体，谦虚谨慎，与组内同事、任课班主任等团结协作，遵纪守法，作风正派。衣着整洁、大方，举止端庄，语言文明，礼貌待人。能以身作则，为人师表。一句话，本人能执行教师职业道德规范。
通过大力开展师德宣传、学习、实践系列活动，不断增强了教师教书育人、为人师表、爱岗敬业的责任心和奉献精神，全面提高我校教师师德水平，为推进我校教育发展提供强有力的师资保证。为全面推进素质教育，办人民满意的优质教育做出了应有的贡献。今后我校将继续大力加强师德建设工作，不断创新丰富师德建设活动的载体和方式，让活动贴近教师、贴近实际、贴近生活，调动广大教师的积极性，让教师积极参与到师德建设工作中.
第二篇：学校师德师风建设自评报告
双庙乡二中师德师风建设
自评报告
清丰县双庙乡第二初级中学位于唐将军南霁云故里------南寨村，始建于1995年，占地面积13450平方米，建筑面积2860平方米。我校现有12个教学班，在校生586人，教师41人，省市县骨干教师8人，学科带头人2人。多年来，我校秉承“以学生的成长和发展为出发点，办人民满意的教育”的办学思想，更新教育理念，倡导做人教育，突出素质教育，确立了“身心健康，人格健全，品质优良，全面发展”的培养目标，打造了一支能吃苦、肯奉献、业务精湛、勇于创新的教师队伍。
教育是太阳底下最光辉的事业，教师是人类最崇高圣洁的职业。教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。为配合县教育局师德师风建设，提高我校师德教育水平，我校始终把抓好教师队伍建设，特别是把教师的师德师风建设放在非常重要的位置，坚持长抓不懈，常抓常新。学校结合县教育局《关于开展师德师风建设活动的实施方案》，在全校教师中深入开展师德师风建设活动。根据方案的要求和部署，结合本校工作实际，积极主动地开展了师德师风建设各项工作。并开展了一系列的学习、宣传教育活动，制定了行之有效的师德规范，收到了较好的效果。现对我校师德师风建设检查分析情况报告如下：
一、充分组织准备。为确保“师德师风建设”活动扎实、有效开展，成立了以校长为组长，副校长、支部书记为副组长，行政组各部
门负责人，教研组长为成员的活动领导小组。
二、根据我校师德师风办公室的要求，全校41位教职工均签订了《教师师德师风建设承诺书》，并由学校审核后统一归档。集中学习，学校统一内容统一时间，有计划有安排，在规定的时间内学完了规定的篇目，每次学习有记录，有笔记，有心得。每位教师均结合自己思想现状和工作实际写出了学习心得。通过学习交流，进一步增强了广大教师的责任感和使命感。
三、宣传氛围浓厚。为了营造全校师德师风建设舆论氛围，学校开辟了师德师风建设专栏、展板和学校师德师风建设网站专栏，及时宣传和报道师德师风建设工作开展情况。统一张贴了学校制订的《中小学教师职业道德规范》和《中小学教师十不准》永久性标牌。另外，学校信息上报及时有效。
四、创建交流的平台。为了促进交流，学校师德师风建设领导小组主办了学校师德师风建设活动专栏和展板。创建了师德师风建设活动的公开邮箱和学校师德师风建设网站专栏，将学校先进的师德师风事迹、学习资料、活动方案、信息、优秀的做法和开展的各项活动在网上公布，以便相互借鉴。
五、对照剖析深刻、查摆问题实在。针对我校实际认真组织教师对照自身的实际和工作情况，进行深刻的自我剖析和反思，认真撰写师德师风个人剖析报告，查摆师德师风上存在的问题，找出差距，扬之所长，避之所短。为提高教师个人素质和修养做好充分准备。第一次查摆结束后，师德师风办公室对教师查摆材料进行认真检查，发现老师们自我剖析不够深刻，又组织教师进行了二次查摆。学校师德师风办公室对查摆情况进行了分析，并认真撰写学校师德师风建设检查分析报告。找出学校师德师风建设中普遍存在的问题，为师德师风建
设的整改提高积累足够的素材、做好充分的准备。
六、我校师德师风建设的立足点就在于增强广大教职工教书育人、服务育人、管理育人的自觉性。把宣传学习和教育活动贯彻始终，通过深入有效的学习教育，使广大教职工认真总结经验教训，明确努力方向，进行自我教育、自我改进、自我提高。坚持以正面教育为主的原则，相信群众、依靠群众，树立正面典型，充分调动广大教职工的积极性，激励广大教职工争先创优。并且认真开展批评与自我批评，对不良风气进行坚决的整治。师德师风建设还要坚持务求实效的原则，所以我们把师德师风建设同学校的改革发展结合起来，同日常工作紧密结合起来，不图形式，不走过场，务求实效。
七、存在的问题和不足。
通过调研、教师自我剖析和教师集体讨论等多种活动形式来进行师德师风建设查摆分析，取得了可喜的成效。师德师风建设是个永恒的主题，应该持续发展。学校教师师德师风的主流是很好的，在艰苦清贫的条件下能安心讲台，乐于清贫，忠诚教育，确实可歌可赞。金无足赤，人无完人。回首思过，存在如下一些问题：
1、个别教师对师德建设认识不明确，重视程度不够，认为重要业务优秀就是一个合格的人民教师。
2、个别教师在家校联系上做得不够，强调学校教育，不注重与家长沟通，造成教育效果低下。
3、个别教师懒惰，不钻研业务，不求上进，不喜欢动脑；不喜欢动手，常规工作没有很好完成。
4、个别教师形象偏离，上课接打手机，教态不正，偏离了为人师表的高大形象。
5、个别教师对学生缺乏爱心,教育教学方法简单粗暴，对学生出
现的错误不是耐心地教育，而是体罚和变相体罚学生。
6、个别教师课堂上不认真给学生授课，排挤差生，随意挖苦学生。
7、个别教师工作作风松散，办事不讲原则，服务意识不强，工作质量不高。
8、教师之间缺乏团结合作意识，个别教师对对学校政策缺乏理解与配合。
以上这些问题的出现，既损害了教师在学生、家长、社会上的形象，使教育行风日渐低下。为国家培养高水平、高素质、有道德、有修养、讲诚信、守公德的有用人材，是学校教育的主要任务。在改革开发的现代化建设中，加强教师的师德师风建设，提高教师队伍素质是非常重要的。师德师风的好坏往往影响和决定学校的校风和学风的好坏。作为教师不仅要教好书，更要育好人，各方面都要为人师表。教师具备了高尚的情操才能以德治教、以德育人，才能引导学生全面发展。
八、针对学校教师师德师风存在的上述问题，特提出整改和努力意见如下：
1、健全各项制度，逐步建立健全师德师风建设的长效机制。
2、认真学习教育教学理论，积极参加学校和上级教育部门有关的学习活动，把时间用在业务钻研上，勤劳苦钻，精益求益。
3、加强专业知识学习，虚心求教，探索教学理论，改进教学方法。
4、加强本职分管工作的主动性和积极性。团结互助，发扬奉献精神。
师德师风建设自评报告
清丰县双庙乡第二初级中学
第三篇：塔城学校师德建设自评报告
塔城学校师德建设自评报告
教育要与时俱进，要面向现代化，要迎接未来的挑战，加强教师队伍的师德建设，提高教师队伍的素质尤为重要，这是由教师的职业性质、工作特点和重要作用决定的。加强师德建设既是培育“四有新人”的前提和基础，又是推动社会发展和历史进步的需要。为了全面推进师德建设工作，提高师德建设工作的实效性，探索出适合我学校特点的师德建设模式，建立促进师德建设工作健康有序开展的长效机制，为制定 “十二五 ”师德建设远景规划夯实基础，现将学校近五年的师德建设工作自评如下：
一、指导思想
（一）坚定不移地坚持正确的政治方向
1、在师德建设中我们始终坚持贯彻落实党的教育方针，忠诚党的教育事业，树立“以师为荣”的理念，定期开展师德培训工作，全面提高教师的综合素质，一支师德高尚、业务精湛、安贫乐教、无私奉献、依法执教的教师队伍已经形成。
2、始终自觉坚持科学发展观，以“十七大”精神为指针，引导教师树立正确的人生观、价值观和社会主义荣辱观。以教师专业化发展为依托，以师德典型为示范，通过典型事例，为师德建设夯实了思想之基，指明了政治方向。
（二）始终坚持“以人为本”的原则
“以人为本”是师德建设的重要原则，在师德建设中充分发挥教师的主体作用，教师是学校发展的基础，学校每年组织召开师德先进事迹报告会，利用典型的现身说法和师德经验论坛，催生师德建设模式，充分尊重每一名学生，让每位学生都能得到全面发展已
经成为学校的办学理念。正路小学开展关爱留守儿童，共享一片蓝天活动，尊重和爱护每一位学生，千方百计维护学生的合法权益。
二、具体保障措施
（一）师德教育是基础教育改革发展中教师队伍建设的重要工作和任务，为此学校将师德建设纳入教育发展规划，为后续工作提供指导，成立了师德建设领导小组，班子成员分工负责，形成了齐抓共管的局面；坚持经常开展检查、评估、督导工作。充分发挥党组织在师德建设中的统领作用，组建专门师德建设工作领导小组。
（二）为了确保德育工作的实效性，按照师德建设工作规律，要求学校重点抓好班主任队伍和年轻教师队伍的师建设工作，起到以点带面的辅射作用，学校将师德管理工作纳入教育教学评价标准体系，实行师德工作一票否决制。利用现有资源加强对教师心理健康教育与辅导，提高教师的心理健康水平。学校各部门协同配合，积极帮助学校开展师德建设工作。
（三）为了保证师德建设工作健康有序开展，学校提供必要的设施和经费，打造教育性、知识性和示范性为一体的校园文化，提供良好的师德建设氛围，创设良好的校园及周边环境。
三、建立健全的师德制度体系
（一）结合学校实际建立了教师职业道德规范，师德培训制度，师德建设工作评估制度，师德考评制度，师德问题报告制度等相关制度，建设提供制度保障，制定了师德建设实施办法、方案，建立了师德建设的长效机制，为师德建设提供制度保障。
（二）建立促进教师发展的评价体系
根据实际情况制定了以促进教师成长为宗旨的师德评价方法，实效性，可操作性较强，为了推动师德建设的健康有序开展，学校建立了师德奖励制度，表彰奖励师德典范，树立典型，近几年共有25位师德先进个人受到表彰奖励，共有5位教师的师德经验在全学校推广交流，为了惩戒失德失范行为，学校将违反禁令的行为及处罚规定下发到个人，在评优晋级中实行师德一票否决。
（三）健全师德档案，实行规范的档案管理，师德工作文件及资料及时归档，分类管理。
四、师德建设工作要点回顾
（一）以学习培训为突破口，夯实师德建设的基础。
学校成立了师德培训领导小组，确立了师德培训者队伍，制定了师德培训方案，目标明确、重点突出，彰显我学校特色，多渠道多层次开展师德培训活动，建立了培训档案，培训资料及时归档。组织教师学习相关的政策法规及先进师德事迹材料，通过学习培训学校教师师德修养显著提升，爱岗敬业，无私奉献的崇高师德已经蔚然成风。
（二）以师德宣传为载体，发挥典型的示范引领作用
为了发挥典型的示范作用，学校利用宣传栏、黑板报、校园广播等形式宣传良好的师德师风，先进典型在校内进行宣传推广，学校每年开展一次师德事迹报告会或演讲会，定期开展师德交流活动，通过活动的开展创设良好的校园氛围，推动师德建设健康有序的开展。
（三）以考核管理提高师德建设的实效性、建立师德工作长效机制。
1、为了提高师德建设的实效性，学校建立了多元化评价体系，采取教师互评、学生评议、家长评议相结合的方法综合评定教师的师德，坚持公正、公平、公开的原则，把师德工作中的思想政治素质，师德修养做为评定职称的重要指标。
2、认真开展自评工作，并有确切的整改措施，确保评价工作有序开展，将师德评价结果与教育教学评价相结合，力求评价结果能客观反映教师面貌。
（四）形成师德建设联动格局，为师德建设提供助推动力。
学校加强师德督导工作，建立舆论监督的长效机制，建立了社会、学校、学生三位一体的师德建设联动活动，充分重视社会，家长和学生对教师的意见、建议，并及时进行反馈，学校把师德工作教育与教育教学及科研、后勤工作有机结合，多渠道加强师德建设。
五、扎实推进师德师风工作，彰显学校人文魅力。
（一）敬业、奉献、务实进取的领导集体。
学校有一支善于学习、求真务实，勇于开拓的领导集体，班子成员中专学历1人、专科学历2人，本科学历2人，业务精湛，作风民主、廉洁自律，团结协作，有较强的凝聚力和向心力，在群众中有较高的威信度，为师德建设工作的开展提供了坐标。
（二）爱岗敬业、师德高尚的教师队伍
全校教师以热爱党的教育事业为荣，以违反师德规定为耻，严谨笃学，树立终身学习的理念，坚持科学精神，模范遵守学术规范，积极投身课改，勇于探索教育教学的新理论，掌握先进的教学方法，提高了适应教育教学改革的持续发展能力，始终坚持育人为本，德育为先的理念，遵循教育规律，因材施教，培养学生的良好品行，激发了学生的创新精神，促进学生的全面发展，教师语言规范，仪
表端庄，举止文明，能够以身作则，注重团结他人、尊重他人。教师注重建立和谐的师生关系，几年来他们帮助关爱学生，特别是关爱留守儿童及其它弱势群体，形成了一帮一助学体系，做学生的良师益友，形成了民主、平等、和谐的师生关系，为我校师德建设工作营造了良好的校园氛围。
以上报告是近年来我学校师德建设工作的真实写照，我们深知与上级的要求有一定的差距，此次自评后我们将继续发挥工作中的优点，用务实的眼光，创新的方法，探索出适应我校特点，能够推动我校师德建设工作健康有序发展的新模式。
二〇一〇年十二月
第四篇：师德建设自评报告
张村镇二初中师德师风建设
自评报告
根据上级领导的安排部署，我校结合自身实际，深入开展了师德建设工作，取得了明显成效，推动了教育教学工作的顺利开展。为了更好改进工作，现对照《河南省中小学校师德建设工作评估标准》进行自评，简要报告如下：
一、领导重视方面
我校完善了组织建设，坚持一把手负责制，机构建设健全，人员配备充足，将师德建设工作列入重要议事日程，每期都有专题研究。师德建设有三年工作规划，每年都有工作计划。师德建设各项工作分工明确，并能充分发挥作用。
二、制度保障方面：
我们定期开展宣传教育，将师德教育纳入继续教育内容，有考核制度，并能严格执行。奖优罚劣，民主监督，效果良好。有师德建设工作档案，比较规范。有师德建设工作专项经费，纳入学校预算，较充足。
三、工作开展方面：
1、我校能严格执行计划并开展宣传教育，师德建设环境标志明显，效果教好。我们在教学楼、办公楼的各面墙壁上悬挂了中华传统美德励志小故事、教师个人的事业追求目标等，定期进行德育成果展示。
2、我校积极进行德育教育专题活动，组织教师观看魏书生、任小艾等专家学者报告，撰写学习心得，组织教师师德演讲比赛，撰写责任宣言，组织师德师风学习考试、廉政文化考试，经常邀请名师到校做师德报告会。
3、我校能积极、主动、广泛听取学生、家长、社会等各方面的师德建设工作意见。我们每期通过组织学生问卷调查、致家长的一封信、通知书、向社区汇报座谈，及时改进工作，效果良好。
4、我校能定期开展师德建设检查，并对工作情况进行总结。
5、我校定期开展师德建设专题研究，并将研究结果应用在工作实践当中，效果很好。
四、工作效果方面：
学校领导班子带头遵守教师职业道德规范，教师政治素质高，无参加邪教、封建迷信活动、赌博等现象，教师模范遵守职业道德规范。各级政府、社会团体、个人对我校教师师德建设工作都比较满意。
总之，我校在师德建设方面取得了一定成绩，当然，我们还存在一些问题，请领导批评指正。
张村二初中
2012.12
第五篇：师德建设自评报告
潘庄镇中心小学师德建设自评报告
为了全面贯彻落实市教育局《五大连池市师资队伍建设工作方案》，推进学校师德师风建设，使全体教师树立“学高为师，身正世范”思想理念，促进师德建设科学化、规范化、制度化，我校在狠抓管理树形象、塑造典型重引领的的同时，不断拓宽师德建设途径，丰富师德教育内容，提升了教师的思想素质、构建了适应现代教育需要的教师队伍。
一、重视组织管理、领导率先垂范
在学校发展过程中，我们深刻地认识打造一支思想过硬、业务精湛、敢于创新、团结协作的教师队伍是促进学校又好又快发展的先决条件。从有利于师德建设的角度出发，学校成立了以校长为组长、政教处、教导处、教研组和教师代表为成员的师德建设工作领导小组。明确职责分工、职责范围，建立健全各项规章制度和师德工作例会制度。以校长为核心，制定师德建设工作方案、组织教师制订中长期发展规划，按照上级要求定期开展师德教育活动，做到了有目标、有组织、有计划，并加强了对教育效果的反馈，从而确保了师德建设工作扎实有效推进。
在师德建设推进过程中，学校领导从树立榜样引领角度出发，不断加强自身素质的提高，在全校大力营造民主和谐的氛围，激发教师和学生的主人翁意识。学校领导做到了严于自律、廉洁奉公，凡事讲民主、外处讲尊重、人人讲和谐；关心教师成长进步，谦恭诚实、想学校之所想、急学校之所急，一心为学校发展谋思献策。教师做到了以校为家，树立了“校兴我荣、校衰我耻”的思想观念，形成了“比思想、比奉献、比进步、比合作、比成效”良好工作氛围。
二、制度措施健全、方法措施到位
近几年来，学校先后制订了《和平镇中心小学师德建设实施方案》、《教师师德学习制度》、《师德考核奖惩制度》等规章制度，在教师考核中实行师德考核一票否决制度，并结合学校的实际情况建立了师德评价指标体系，对教师职业道德进行量化考核，纳入到考评中去。
1、建立规章制度，从制度上加以保证。学校从有利于师德教育的角度出发建立健全了各项规章制度，并在制度执行中做到了客观公正、严于规范。既树立身边爱岗敬业、勤于进取的教师典型，又时刻警示不以为然、自由散漫的后进者。通过召开家长会、家长座谈会、发放征求意见单等形式，及时宣传学校的承诺和要求，利用广播、板报、演讲、事迹报告等多种形式宣传师德建设，让教师感同身受，时刻注意教师形象，强化师德意识，树立为学校服务、为学生服务、为家长服务的意识。通过网站建立反馈意见栏，及时搜集来自于社会、家长的意见和建议，使学校、教师时时处于社会的监督之下。
2、建立奖惩制度，从制约机制加以保障。把师德考核纳入到教师量化考核中去，做到月考核、学期汇总，细化师德考核细则，对于师德高尚、在工作中表现突出的教师在晋职评优中优先考虑。对因个人行为出现的有违师德形象的教师加强思想教育，重点帮扶、限期整改。
3、加强师德学习，从正面引导中加以提高。学校建立了师德学习制度。一是确保在政治学习中突出师德教育内容，组织教师深入学习《教育法》《义务教育法》、《教师法》等法律法
规及《中小学教师职业道德》、《黑河市教师十不准》、《五大连池市教师十条禁令》等内容。使教师能够树立正确的教育观、教师观、学生观，从而在教学实践中做到心中有数、有章可循。二是开展学习优秀教师事迹活动，组织教师观看优秀教师事迹报告会、邹越《让世界充满爱》演讲及五大连池优秀校长教师事迹报告，树立心中榜样。三是树立身边教师典型，组织召开优秀教师事迹报告、师德论坛等活动，从身边学起、从小事做起，在比学赶帮超中促提高、谋发展。
4、建立监督制度，多渠道促进提高。学校定期召开家长会宣传学校的“师德规范”，公示《黑河市教师十不准》、《五大连池市教师十条禁令》，设立举报电话和反馈邮箱，开辟网站专栏，各班设立监督员，加强监督。对于社会和家长的举报，发生一起，查处一起，经过一系列措施，不仅提高了教师的思想认识和遵守职业首先规范的自觉性，而且加强了教师的品德修养，规范了老师的行为，教师中初步形成了爱岗敬业、廉洁从教、无私奉献的良好风气。形成了尊重学生、热爱学生，平等对待每位学生，建立起和谐的师生氛围。
5、建立工作档案，规范师德建设行为。按照上级的要求，建立师德建设专项档案，设立专人进行组织管理，做到月归纳一次，每学期整理一次，并在经费上加以保障。
三、实施过程到位，工作按部就班。
1、教师职业道德宣传、学习。正确的思想认识是正确行为的前提。因此，要搞好师德建设，必须抓好学习，提高教师的认识和促进观念的更新。为了加强师德建设，首先从改变领导作风入手，加强基本作风建设。学校根据学校实际，重新制定了领导作风：民主平等、合作共事、求真务实、创新发展。同时重新确立了学校校风、教风、学风。每位教师明确工作方向，摆正了自己的位置，让教师逐步树立正确的人生观、世界观、价值观，做到爱岗敬业、无私奉献、教书育人、为人师表。
几年来，我们一直开展“树典型、争标兵”的活动。要求全体教师能认真学习优秀老师的高尚师德，同时积极、发掘身边的典型人物，马丽娟老师、张艳红老师、曹丽萍老师在全体教师中脱颖而出，成为教师中的典型。近几年学校先后有两名教师被评为省级优秀教师，2人被评为黑河市优秀教师，2人次被评为市级以以上三育人先进个人，3人被评为县域经济优秀人才，20余人次被评为市级优秀教师。
我们组织教师学习了《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规。通过学习提高了教师政治思想水平，增强了教师的法制意识，明确了自己的权利和义务，为做好学校工作奠定了坚实的基础。其次是抓时事政治的学习，使教师明确当今世界政治形势、科技教育发展形势、改革开放形势，使教师认识到树立自身的良好形象是促进教育改革与发展的需要，是更好地适应经济建设和社会主义物质文明、精神文明、政治文明建设的需要。
四、教育效果明显，素质整体提高。
通过几年来，学校常抓师德建设工作，我校教师已经形成了一个敬业爱生的群体。教师中没有违纪、违规现象。学校形成了老师尊重学生、学生尊敬老师的良好人际氛围。没有发生家长投诉教师的事件。在学校发放的民主评议教师师德行风调查表中，没有一例反映教师师德问题的。学校也在教育、教学上取得了显著的成绩，学校整体教育质量取得显著的成绩。学
校先后被评为黑龙江省师德建设先进集体、黑龙江省农村现代远程教育先进单位、黑龙江省标准化农村大队部、黑河市“三育人”先进集体、五大连池市文明单位等荣誉。
五、今后工作的努力方向
1、重视总结回顾，不断查找在师德建设中的不足和疏漏之处，提高师德教育的实效性。
2、抓好特色性师德教育工作。不断改进师德教育的方法，创新师德教育的途径，从而提高师德教育的创新性
3、广泛深入抓教育，建章立制强管理。在师德教育管理上下功夫、想办法，做到公开、公平、公正，客观地评价教师的工作，做到依法执教、文明执教、树立良好的师德形象。
4、实施监督检查，进一步促进文明行风的形成。
教师自评
教师肩负的责任重大不仅要“教书”还要 “育人”如果一位教师的道德水平都不高又怎能教育好下一代势必误己误人。“为人师表”教师是学生的表率教师的一言一行直接影响着学生的行为认识。因此教师必须提高自己的知识修养和道德修养才能言传身教。以下是总结自己在学校师德教育活动中的体会并作出的一些自我评价。一认真学习理论知识认真学习马列主义毛泽东思想以及邓小平有中国特色的社会主义理论用这些知识武装自己使自己的行为有论可依使自己的言行合理合法。学习了解学校的教育规章制度并在教育学生的过程中与此保持一致。二时刻注意自己的形象课堂教学语言规范教态做到亲切、自然同时严格要求学生找学生谈心及时解决发现的问题。三敬业乐业爱业工作中不怕辛苦不计回报。我知道教师这个职业不是一个有时间限制的职业他在任何时候都是学生的老师任何时候都是学生的表率所以我一直都严格要求自己热爱学生关心学生了解他们尊重他们对他们严格要求循循善诱使他们不仅学到文化知识还学到做人的道理使他们全面发展。争取使他们成为在学识上和品格上都一流的人回报社会。四为了教好书、育好人我努力学习各方面知识不断充实自己孜孜以求努力钻研教材研究学生教育学生做到有的放矢。为了上好每一节课每次上课之前都认真准备争取做到言简意赅重点突出让学生很快记住所学知识。并且积极思考设计一些活动发展学生智力培养学生能力完成教育教学工作任务。课后认真批改作业发现问题及时讲解精选练习。总之师德精髓所在就是奉献不能计较个人得失心里必须永远装着学生爱护学生我们应记住这一点在提高业务水平的同时不断提高自己的师德水平才能真正做到“德高为师学高为范”。
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