幼儿园2010教职员工培训计划

第一篇：幼儿园2010教职员工培训计划

幼儿园2012教职员工培训计划

实施素质教育的今天，建设一支具有较好的政治业务素质，结构合理，相对稳定的教职工队伍，已势在必行，且刻不容缓。现根据我园师资状况，结合幼儿园具体实际，特制定本园教职工（园本）培训计划。

一、指导思想

我园的师资培训工作将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以培养新型的合格教师为重点，重视教师的政治理论学习，提高教师政治素养、业务能力和提高老师的学历层次为目的，按照“边实践，边培训，边研究，边提高”的原则，坚持以园本培训为主，积极鼓励教师参加各级培训，通过自考、函授、继续教育等方式，为教师提供在职进修机会，通过多种途径，唤醒教师专业发展的需要与意识，使其能够自己主动地寻找机会参加学习，造就一支学历层次较高综合素质较好的教职工队伍

二、目标与任务

加强教职工基本功训练，重视继续教育，提高学历层次，不断提高教职工的思想道德素养和专业文化素养，使教职工具有良好的职业道德，合理的知识结构，胜任本职工作，不断提高教育教学水平和科研能力，适应新课改的需要。

三、具体措施

（一）加强师德教育，加强思想政治学习教育、职业道德教育，激发教职工爱岗敬业的热情，树立新课程理念下的教师专业精神。通过组织学习教育活动，教职工努力能自觉做好本职工作，为主人翁意识，做到人在岗，心在岗，工作尽心尽职，力求做到“六心”：对各项工作要“热心”，对

1每位幼儿要有“爱心”，对幼儿保育工作要“细心”，对幼儿引导教育要有“耐心”，培养幼儿要“精心”，要让家长“放心”。

（二）构建新的业务培训模式：①.业务园长、后勤主任牵头，每周进行一次专题业务培训。基本方式是：一线教师提问题－业务领导有针对性的讲解－共同讨论、辩论－归纳总结，主要是进行一些理论性较强的业务知识的培训。②.重视实践与理念相结合。基本方式：学习理论－反思评估自己的教学活动－写出反思教历－自我修正、完善。③.积极参与课题研究。基本方式：确定课题－提供理论信息－实践研究－成果展示。这项培训以我园的课题教师为主要成员。

（三）举行教育理论和专业知识培训。

1、有针对性地组织业务理论学习、实践和探讨，学会反思教育教学行为，促进在全园内探讨和实践幼儿语言发展的途径和方法，如开展幼儿分享阅读、编讲故事、语言游戏、识字教学、幼儿双美英语教学等方面的探讨和实践。

2、进一步探讨活动区活动、幼儿体育活动、社会领域活动、美术、音乐活动的组织。

3、开展如何激发幼儿参与活动的兴趣、提高幼儿的运动技能的探讨和实践。

4、勤总结、勤反思，每学期撰写教育笔记、教育教学反思、教育教学总结、经验文章或论文等，写一篇有质量的教案，组织一节精彩的教育教学活动。

5、人人每个学期读一本与本职工作相关的好书，通过学习、研讨、“请

进来，走出去”的形式，为教师创造更多的学习机会。

（四）、坚持园本培训，严格按照“边实验，边培训，边研究，边开发，边提高”的原则，努力探索行之有效的校本培训形式：逐步形成实验，培训，管理，研究“一体化”的良好运行机制。在抓好园本培训的同时，有意识地引导教职工提高学历层次，通过自考、函授、远程教育等方式，为教职工提供更多在职进修的机会。还通过多种途径，唤醒教师专业发展的需要与意识，使其能够自己主动地寻找学习机会，明白自己到底需要什么，今后朝什么方向发展以及如何发展，造就一支学历层次较高综合素质较好的教师队伍。

（五）、充分发挥骨干教师的示范作用，上好示范课。加大青年教师培养力度，制定青年教师培养规划，要求教师根据自己的教学能力、教学需求制定“成长规划书”，促进青年教师的快速成长。

（六）、在教师中举行电脑打字比赛，提高教师使用现代技术的能力。

（七）、建立健全园本培训制度，认真做好师资培训建档，组织教师参加各级培训，幼儿园办公室设专人管理师资培训工作，做好建档工作。

四、每月具体安排：

八、九月份：

1、组织教师参加幼儿清华英语教学活动讲座。

2、组织全体教师到华南师范大学参加新课程“幼儿分享阅读教学课程理论与实施”的学习培训。

3、组织全体教师到广州市军区参加新课程“幼儿双美英语教学课程理论与实施”的培训。

VCD

（一）。

5、教师教育信息技术能力培训

（一）。

6、厨房工作人员、保育员操作培训。

十月份：

1、组织全体教师开展《规程》、《幼儿园教育指导纲要》理论与实践学习。

2、开展全体教职员工《师德》学习

（一）。

3、幼儿分享阅读和幼儿双美英语教学方法培训与教学视导

（一）。

4、教师教育信息技术能力培训

（二）。

5、幼儿园卫生、保育工作知识讲座。

6、全体教职员工交通、防火安全知识讲座。

十一月份：

1、组织教师到华师大参加由袁爱玲教授主讲的“幼儿教师的心理健康状况及其调适策略”的专题培训。

2、幼儿分享阅读和幼儿双美英语教学方法培训与教学视导

（二）。

3、组织教师参加由许卓娅教授主讲的幼儿园“音乐之旅之幼儿律动教学活动现场课评析与讲座”。

4、开展教师木偶操作培训。

5、教师教育教学论文、教学设计、教学随笔评选。

6、厨房人员、保育员实操工作检验。

十二月份：

VCD

（二）。

2、幼儿分享阅读和幼儿双美英语教学方法培训与教学视导

（三）3、教师教育信息技术能力培训

（三）。

4、教师优质课观摩评比活动。

2010年

一月份：

1、组织教师外出考察学习。

2、分享阅读与双美英语教学活动成果展示活动。

3、保教工作总结交流会。

二月份：

1、如何开展幼儿一日优质活动讲座培训。

2、各项保教活动计划制定的指导

3、幼儿园主题活动的设计与开展培训。

三月份：

1、教师教育信息技术培训。

2、教师《师德》讲座。

3、教师陶艺培训

（一）。

4、厨房人员、保育员消毒工作现场检查指导。

四月份：

1、音乐教师音乐教学活动观摩指导。

2、幼儿分享阅读和幼儿双美英语教学方法培训与教学视导

（一）。

3、教师演讲技巧培训。

五月份：

1、教师五项技能技巧培训

（一）。

2、教师陶艺培训

（二）。

3、幼儿分享阅读和幼儿双美英语教学方法培训与教学视导

（二）。六月份：

1、教师防火安全培训。

2、幼儿保健知识—幼儿意外伤害紧急处理方法讲座。

3、教师优质课评比活动。

4、教师教育教学论文、设计、随笔评选。

7月份：

1、保教工作总结交流会。

2、组织教师外出参观学习。

幼儿园员工培训计划

二○一二年二月

第二篇：幼儿园教职员工管理制度

幼儿园教职员工管理制度，罚款制度。

一、凡考试(含笔试、面试、进班做课等)合格，被通知录用的老师，双方正式签订劳动合同书(见附页)。

二、合同期限由双方协商决定。对于特别优秀、富有经验的教师，可以签3-5年。对于不太了解、刚刚走上工作岗位的教师，可以签1年。

三、试用期通常为3个月。试用期工资：教师元=====/月;保育员====元/月。其它由双方议定。

四、甲方安排乙方执行综合计算工时制度。

五、若试用期双方彼此满意，试用期3个月过后，教职员工工资待遇依据各岗位确定。

六、幼儿园工资发放日期为每月最后1天。

七、由于幼儿园的原因，致使教职员工不能在法定工作时间内提供劳动的，幼儿园保证支付乙方的生活费不低于当地最低生活保障线。

八、教职员工患病或非因工负伤，其医疗和生活费用依据保险公司相关条例办理，幼儿园不再承担。

九、合同期满前2个月，双方需协商是否续签本合同。

十、教职员工在园期间需遵循幼儿园制定的所有规章制度及各项岗位职责。掌握幼儿园商业机密的教职员工经协商解除合同后，不得在2年 期限内自行或在与幼儿园有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。若教职员工违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给幼儿园造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

一、园长职责

1、园长接受校长聘任，是校长领导下的园长负责制，负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。

2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。

3、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。

4、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并作出正确评估。

5、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥党团组织、工会及教代会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。

6、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治、业务学习，提高修养。关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。

7、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。

8、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。

二、园长助理职责

1、协助园长实施各种规章制度，建立正常的工作秩序定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。

2、协助园长贯彻幼儿园双任务，端正办园方向，明确培养目标面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。重点抓好幼儿教养、安全、卫生保健，性格习惯的培养，加强对双语的科学研究，不断提高保教质量。

为了创造良好的无烟环境，进一步贯彻落实上级部门的有关工作要求，切实强化对本单位的健康教育工作,为了从小培养幼儿健康的行为与习惯，为了保障广大师生身心健康，特制定本制度：

1、成立禁烟领导小组，督促指导我园禁烟工作的开展。

1、园内教职员工要自觉遵守规章制度，不得在办公楼内吸烟。

2、每位教职员工有义务有责任劝阻进入办公楼内吸烟者。

3、每位教职员工有义务有责任宣传吸烟对健康对他人的危害。

4、教职员工在非指定场所吸烟者，每次罚款5元，在月底考核中体现。

5、每月由禁烟管理小组检查，同时不定时抽查。

6、发现外来人员在禁烟区内吸烟，应及时予以劝阻。

6、在幼儿园门口、各办公室、会议室及园内醒目处设有鲜明的禁烟标志。

1、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。

2、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励50元，市一级的奖励100元，省一级的奖励150元，国家一级的奖励200元。

3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。

4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。

5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。

6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。奖惩制度

一、奖励： ⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）； 2。凡每学期（或学年）评出的优秀班组可获得奖励，并直接用“结构工资”中“质量效益工资”部分挂钩； 3。凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人奖。

二、惩罚： ⒈不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金； 2。凡违背晚婚和计划生育政策的要重罚；工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金； 3。闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁； 4。凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。或者

一、安排好全班教学和工作计划，设法完成各班级各项工作任务，并写好学期工作总结．

二、抓好幼儿思想品德教育，每学期应家访一次。

三、要认真选好好教材，备好课，上好课。

四、积极开动脑筋，自制教具。

五、早晨上班 擦好桌面及幼儿能接触到的部位,做好铟迎接幼儿的准备工作，按时上课。

六、注意幼儿的情绪，冷热及时增添衣服，生病要立即送医院或通知家长，按时纵幼儿服药。

七、组织工作好幼儿吃饭，让幼儿安静愉快就餐，教育幼儿不挑食，不掉饭粒。

八、值好班，注意幼儿的午睡姿势，盖好被子，午睡时保持安静，保证时间，按时起床，指导和帮助幼儿穿好衣服。

九、注意幼儿安全，家长来幼儿时，要简单介绍幼儿的当天情况。

十、搞好教室、寝室的卫生。保持通风、清洁整齐。每半月把被子、枕头整理出来，让让家长带回去洗。

十一、幼儿大小便了的脏衣裤要及时清洗干净交给家长． 再或者···

（一）奖励：

1、学历奖：获得教育专业大学专科、大学本科学历发给一次性奖金分别为1000元、2000元。属于学前教育专业的各多发500元。

2、在国家规定的节假日教职工加班的，每天发给加班费30元；假期内教师加班的，每天发给加班费20元；春节加班每天发给加班费50元。

3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研。认真实施，记录详细及时总结，积极上汇报课、研讨课，有经验论文发表，成果突出的，评为一等奖的发给奖金500元，二等奖300元，三等奖200元；每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给100元。（包括课题指员）。

4、先进教职工表彰奖：国家级500元，省级400元，市级300元，县级200元，园级100元。（每在园内考核为优秀的教师）

5、教育教学论文奖，教育教学论文在国家正规刊物发表的才能享受（一稿多刊就高发奖）国家级每篇300元，省级每篇150元，市级每篇50元，县级每篇30元。

6、幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；幼儿园以上级别的递次增加一倍（县、市、省、国家级）。以此内推；辅导奖折半计奖。

7、每月安全奖50，全勤奖50元。

8、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。

9、优秀班主任每学期奖给80元。

10、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。

11、优秀保育员每学期奖给80元。

12、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。

13、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。

14、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。

15、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。

16、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。

17、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。

18、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。

19、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。

（二）惩罚：

1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。

2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。

3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。

5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。

6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。

8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。

9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。

10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。

11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。

12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。

13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。

14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。

15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）

16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。

19、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。

第三篇：幼儿园教职员工考勤制度

教职工考勤管理制度（2017—2018学）

为了加强工作纪律，保障正常工作秩序，提高行政领导班子及员工的执行力，全面提高管理水平和工作效率，进一步促进良好园风的形成，特制定本规定。

一、基本要求

全体行政人员教职工必须按学校作息时间参与考勤，实行上班坐班制，法定节假日在安排好轮值的前提下，按国家有关规定休息，如因工作需要，必须服从安排。

二、请假制度

（一）考勤类别及请假条件

1、公假：凡参加上级党政、教育主管行政或业务部门组织的会议、培训、学习，经总部同意统一安排外出听课、观摩、参观学习等原因请假，属于公假。请假人钉钉上提交申请并提供有关书面通知后，经审查按规定予以批准。（员工公假两天以内由执行园长审批，公假两天及两天以上由总部管理中心审批，业务园长和执行园长的公假由管理中心审批）

2、病假：凡因病、因伤需要就诊或住院的，属于病假。请假人填写请假单并有指定医院的证明（或紧急症状下，有主管领导签名审批的意见），经审查按规定予以批准。（员工病假三天以内由执行园长审批，病假三天及三天以上由总部管理中心审批，业务园长和执行园长的病假由管理中心审批）

3、事假：请假人填写请假单并有正当理由和主管领导签批的意见，经审查按规定予以批准。（员工事假两天以内由执行园长审批，事假两天及两天以上由总部管理中心审批，业务园长和执行园长的事假由管理中心审批）

4、婚假、产假、丧假：请假人填写请假单并按有关文件规定提供相关证件（如结婚证、准生证等），履行规范的请假手续，钉钉上

申请，并提供相关证明资料，经审查按规定，员工申请由执行园长审批，并报备管理中心；业务园长和执行园长的申请由管理中心审批。

5、迟到：Ａ.迟于作息时间１-30分钟打卡;Ｂ.出席会议、培训、参加集体活动，不按规定时间到位者视为迟到。

6、早退：未到下课、散会、下班时间，提前离开工作岗位、离开学校4-10分钟的，视为早退。

7、旷课（会）：上课、出席会议、参加活动迟到10-40分钟的，或上课、出席会议、参加活动早退10-40分钟的，视为旷课（会）。

8、旷工：事前未办理请假手续或请假未获准，擅自离开工作岗位、离开学校40分钟以上；因学校工作需要完成特定任务，指定人员不服从安排、不执行任务者；逾假不归；因私擅自调课，视为旷工。旷工一次扣除100，以此类推。

9、机动假：上班期间，因要处理特殊紧急事情，在无主班工作、园内无重要活动、无会议的情况下，请假2小时内的，属于机动假。如幼儿园有重要活动、本人上主班或有会议则不允许请机动假。一切请假并在钉钉上提交申请。

符合以上1-4条的请假，获准后，最后审批准假的领导负责通知相关处室协调安排好工作（特别提醒：要及时通知各有关部门和园长室，并安排好调课或代课及带班工作）。请假人按上级领导协调安排好的工作交接好工作注意事项，将请假单及附件交所在管理部门负责人登记保存后方可离岗。

（二）请假程序及审批权限

1、机动假：请假两小时以内，由本人钉钉上向部门主管领导提出并由其审批。

2、半天以内的公、病、事假，由本人提供相关资料（病假需医院出具的治疗或病休证明），钉钉上向提出申请并由部门主管审核批准，并记入考勤。

3、半天以上、两天以内（含两天）公、病、事假，由本人提供

有关证明资料，钉钉上提出申请报执行园长审批，并记入考勤，按实际情况计假。

4、三天以上的公、病、事假，由本人填写请假单，并提供有关证明资料，钉钉上报总部管理中心审批，并记入考勤，按实际情况计假。

5、确有急事、急病不能事先办理请假手续，可电告或委托他人代理，事后回校二天内必须及时补办上述请假手续。否自视为旷工。

6、请假人、审批人均不得越级请假、批假，违者视为无效。

7、请假人返园后要在返园当天向相关处室办理销假手续，提供相应资料后到相关部门办理钉钉后台销假手续。未销假而造成考勤统计失误，概由请假人自己负责。

（三）假期计算：

1、请假２小时以内的不计算，一个月内不得超过两次（会议除外，无特殊情况会议一般不准假），一次超过2小时经批准的按请假半天计算，一次超过半天不足一天的按请假一天计算。

2、一个月请假累加达到4—8小时（含4小时）则计算为半天，累加达到4—8小时则计算为一天（含8小时）。

（四）考核办法：

1、按规定核准为请假的，扣除请假人月全勤奖。

2、因参加经批准的学习、参观，须出具相关通知等证明材料，按全勤计算。

3、因公请假，不扣请假人工资，报总部钉钉后台备案；严格控制三天以上的公假（需出具上级办公文件证明）。

4、婚假： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。并享受全勤奖。再婚者不予批假。

5、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。只限第一次生产。享受全勤奖。

6、丧假：在工作期间，直系亲属辞世，办理请假手续后，可享受3天带薪（全薪）丧假。享受全勤奖。、病假：有正规医院出示的疾病诊断书为主的病假，每请假一天，当天只发放基本工资的60%。未满3年的员工，全年病假累计不得超过30天，否则视为自动离职。

8、迟到：月度累计迟到达2次，不扣除。3次或3次以上者，每次扣除50元，按迟到次数累计罚款（例：如果达到3次扣除150元，其中包含前面2次的扣除）。一个月累计未达3次者，暂不计算。

9、早退：月早退一次扣除50元，以此类推。

10、旷课（会）：月旷课（会）一次，扣罚80元，依此类推。

11、旷工：半天扣除月全勤奖的，加扣月全额工资的10%；半天以上，一天以内（含一天），扣除月全勤奖的100%，加扣当月全额工资的30%；一天以上三天以内（含三天），扣除当月全勤奖，并加扣当月全额工资的50%；三天以上，则按自动离职处理。

12、无故脱岗、串岗一次，扣除50元，以此类推。

13、上班实行打卡制度，没有在规定的时间内打卡或补卡，视为迟到或旷工。代替他人打卡一次，考勤当事人扣罚100元，代人打卡者扣罚100元。

14、漏打卡、补打卡：月度漏打卡、补卡达2次，不扣除。3次或3次以上者，每次扣除50元，按漏打卡次数累计扣除（例：如果达到3次扣除150元，其中包含前面2次的扣除）。一个月累计未达3次者，暂不计算。

15、长假前后，一律不准请假（国家规定的公共假期、寒暑假等）

三、关于星期

六、日的规定：

1、星期

六、日行政轮流值班，每天１人，负责招生办接待和幼儿园日常工作的管理。（此项规定，园区自行安排，如周末安排轮值请使用钉钉进行记录。）

２、行政、教师、职工因工作需要加班的，需提前作出安排表报

总部管理中心审批后执行。

以上规定自2018年4月1日起执行，解释权属公司管理中心。

天顺园国际教育总部管理中心

2018年3月23日

第四篇：幼儿园教职员工奖惩制度2014

Xxx幼儿园奖惩制度（教师）

-----2014年2月修订

目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高教师工作积极性、提高幼儿园保教质量。

工作考评细则一（常规考核制度）

教师除基本工资外、另每月有如下奖项：技术工资1.工龄满一年30元起、2.资格证第一年30元起3.对口学历第一年30元起、加班、比赛、职务津贴：后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50元、全勤奖30元、安全奖30元、出勤奖30、教学教学30元、师德30元、主班职责80元、配班职责40元），普通话20元、卫生奖40元。如教师违反工作纪律、教育教学质量达不到要求，应从以上奖金中扣除。

一、工龄。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。

二、资格证。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。

三、对口学历。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。

四、加班。

1.填写加班记录，1天从8;00-17:00,按9小时计算，每小时6 元。2.确需请假，履行手续，视情况而定做相应扣除。无手续视旷职处理。

五、比赛。一等奖1名40，二等奖2名30，三等奖2名20，配班三分之一。二月:开学常规评比

三月：早操评比、春游亲子活动比赛 四月:晨锻玩教具评比、小班自理能力比赛 五月：主题墙评比、大班亲子绘画比赛

六月：阶段评估及成长档案测的评比、中班自理能力比赛 七月：基本功

八月：理论学习、教育指导纲要知识竞赛、备课评比 九月：开学常规评比 十月：早操评比，运动会 十一月：主题墙评比 十二月：区域玩教具环境评比 一月：阶段评估

六、职务津贴。后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50 元。

七、全勤奖。30元/月（要求：满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。）

1.每迟到或早退第3次开始扣2元/次；4-5次，扣5元/次；6次及以上全扣。2.事假：如特殊情况确需请假，履行请假手续，填写请假单，4小时以内扣 5元，4小时以后扣20元/天，半天扣10元/天，扣完为止。

3.病假：需凭医生诊断证明和本人请假条，扣5元/天，三天以上全扣。4.旷职一天扣40元。两天以上无任何情况说明自动离职。

5.病事假一天以上需向园长递交书面请假条，必须经园长批准后方可请假，否则按旷职处理。如确实有特殊情况需电话向园长请假，并于返园后补交假条，如缺假条，无全勤奖。

6.请主动签到，未签到扣3元/次, 代签到扣5元/次.7.积极、准时参加园内各项会议，迟到扣5元/次,缺席扣10元/次

8．零星病事假一律到主管副园长办公室请假登记，行政人员到园长办公室 登记。一月累计4小时以上按半天病事假处理，8小时以上按一天病事假处理

①教师主班时间不准请零星假。

②保育员中、晚餐开饭时间不准零星假。（早餐和午睡起床时间需请零星假者必须事先请副班教师协助。副班无法协助的，不得请假。特殊情况需经行政同意）

③保健室检查卫生和检查消毒时间不准请零星假。④炊事员工作量集中时间不准请零星假。

⑤全体职工政治业务学习，科研、教研时间不准请零星假。

八、出勤奖。30元/月（每个孩子月出勤达95%-100%奖30元，90%-95%奖20元，85%-90%奖10元，85%以下全扣。

九、安全奖。30元/月（要求：安全意识强，三次以上安全奖全无）1.本班幼儿有抓.撞.碰伤，当班教师扣5元/次.三次以上全扣。2.出诊一次当班教师扣30元，配班扣三分之一。

3未按本园接送制度交接幼儿放园时幼儿擅自离园.接错幼儿全扣。4.幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。

5.因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），家长投诉情况属实的，一次扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元。

7.在园时间幼儿擅自离园，造成恶果者当班老师每次扣40元, 8.幼儿跌伤起包，教师及时处理，并配合幼儿园解决问题，未给幼儿园造成经济损失和不良影响的扣10元/次

9.幼儿出现安全事故，产生了费用，200元以内由当班教师40%承担，并扣除当月的安全奖。200元以上的当班教师50%承担。

10.因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月实拿工资一半

11.凡班级保持一学期没有出现任何自然事故、责任事故的，所有教育小组成员获得评优资格，每人期末给予适当工资奖励。

12.出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。

13.出现事故，及时上报助理办，并尽快向家长汇报善后处理情况，填写《事故登记表》，班主任当天内组织事故分析会。

十、教育教学质量奖。30元/月（要求：为人师表，按时按量完成各项常规工作）

备课上课:园长、保教部、通过现场听课、检查备课方式加强对教师备课的督导，并及时反馈。

教师的听课实行“周查制”，并将分数记入个人考核档。对教师上课情况进行对应抽查，并给教师备课进行打分，作为教师教学工作考核内容之一。所有教师检查当天备详案，通透学习课程内容，熟悉教材，每天有反思。

1.活动设计：10元

能按时提前备课，熟悉教育目标及内容；符合幼儿年龄特点及兴趣爱好，教育目标制定合理，教案能突出重点难点；备课认真，有教学准备，教学得法；活动评析分析到位、准确，并能提出具体改进建议。

2.活动实施：25元

是否严格遵守作息时间，保证各类活动正常进行。是否按照教学大纲、周计划、备课笔记三者一致的开展教学活动；教具准备充分、适宜；是否有体罚或变相体罚幼儿的情况；是否能耐心、细心的积极正面引导幼儿；教态亲切自然，语言简练准确；教师提问具有引导性、针对性、实效性；幼儿常规较好，有良好的学习、行为习惯；活动实施中能调动幼儿学习积极性，做好师生及生生的有效互动；每个环节紧凑，衔接自然。

3.活动小结：5元

及时，有效，工整。反馈格式正确，字迹工。，十一、师德师风。30元

1.教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿高跟鞋，不符合者扣5元/次；

2．教师能认真积极参加园内外组织的各项学习、会议等活动，并做好相应记

录。不符合者扣5元/次；

3．服务态度不好，与家长争吵发现一次扣10元，态度恶劣、拒绝承认错误者，扣发月奖。

4.对孩子态度不好，语言带有侮辱性扣5元/次；打骂幼儿，经查实情况属实一次扣30元

5.与同事发生争执、搬弄是非、恶语伤人扣10元/次； 传播流言、诋毁幼儿园名誉，扣 月奖

6.教育教学行为不规范，如：在教室夹二郎腿、坐桌子；言谈不文明 ；被家长投诉；上课时间打电话聊天；教师带班时不手揣口袋，不穿高跟鞋、拖鞋，不披发，不接打手机、不串班。不带班时不与带班教师聊天，影响正常工作。一次五元。三次全扣。

十二．职责主班。80元

（一）上交材料。10元

1.教育笔记：要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思。2.每周一次观察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的分析能力；

3.一个月一次案例分析按时按量完成，态度认真；案例内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。

4.点名册整洁无破损。5.主题墙制作的及时、美观。

6.能按时（在规定时间内上交）按质（符合要求，格式书写正确，不敷衍，计划具有实施性，总结具有经验、反思性）地完成各项工作计划总结。

7.每周常规工作：周一周计划、主题计划、家园共育知识上墙、周一交流单的完成、周五中午上交领物及维修单、作品栏每周有作品上墙。一次缺一项2元，整月三次全扣。

（二）保教工作。25元（1元一项）

入园：晨间接待：态度热情，能用双语与幼儿问好，能适时地与家长交流并不影响接待幼儿；

晨检：能及时了解幼儿健康状况及有无携带危险品，进行二次晨检。做好自然角管理和养护工作，指导幼儿做好观察记录。

洗：入园时能指导幼儿泡手、漱口；能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿掌握正确的洗手方法；

教育幼儿不玩水，节约用水。

进餐：正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生；能介绍基本营养知识，教育幼儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡觉，不做剧烈运动。

入厕：做到集中、个别相结合（中、大班男女分开）；托、小班幼儿帮助擦屁股，整理衣裤；

入厕时有教师跟随。

午睡：散步后安静活动5分钟后方可午睡，并提醒幼儿睡前入厕；提醒并帮助幼儿穿、脱衣服，并摆放整齐；午睡时及时巡视，纠正幼儿不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉；

按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕，起床后，按时做午操。喝水：保证幼儿每日有足够的集中与个别相结合的饮水时间和次数。游戏：能按时参加户外活动，保证幼儿户外活动时间及运动量；合理组织安排幼儿的集体户外活动，做到动静交替。根据幼儿实际情况及时帮助其增减衣物并垫上干毛巾，以免幼儿受凉；

游戏活动时保证幼儿有足够的活动器械供其选择，教师能适时地参与、指导；幼儿游戏活动时，教师不得聚集聊天，教师视线不得离开孩子。游戏时间必须得以保证，不得随意占用；游戏活动时，要有充足的活动材料，教师能适时的参与、指导。为幼儿整理衣物

（三）班级工作。20元（2分一项）

做好特殊儿童的护理工作，发现幼儿尿床等现象能及时帮助清洗更换并通知家长。

幼儿没有来园，班主任及时打电话或发信息询问原因，鼓励幼儿出全勤 班内财产：领物品应按规定定额定量领取，不得多领、遗失或私拿； 报损应拿报损物经保管核对核实后方可重新领取；班级财产应有登记记录，并严格按管理制度执行；

学期末须交接、清点清楚，并记录、签字，财产完好无丢失（部分借领物品按时归还）。

班级常规：培养幼儿良好的行为与常规习惯。

班级各项活动遵循计划与作息时间保质保量完成，根据实际情况做出调整需说明理由。

按要求参加全园性大扫除和卫生突击工作，做好教室物品整理工作。幼儿生活物品的保管。做好两周一次的被褥清洗通知。

（四）家长工作。15元（2分一项）每学期开学一周发送幼儿生日祝福。逢传统节日对幼儿家长送出祝福。

成长档案册：按时按量完成每一位幼儿的联系手册，内容符合实际，有个别针对性，不千篇一律，不敷衍了事；

能利用入、离园及家长开放等时间，适当地与家长沟通、交流，及时反映、了解并解决一些实际问题；

能开展各种形式多样的家长参与式活动，各项活动须有记录，有计划有小结，并及时听取家长意见和建议，及时对活动进行反思；

能正确、合理地处理家园教育冲突，事态较严重或处理不了的及时向园领导汇报。

西祠每周1条、校讯通每月1条 电话费10元

能及时与家长沟通，问题处理有效、及时。一次2元，三次全扣。

十三、配班职责。40元

（一）上交材料。15元（一元一项）

1.教育笔记：要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思，积极运用到之后的教学中。

2.每周一次观察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的分析能力；

3.1个月一次案例分析按时按量完成，态度认真，内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。

4.能按时（在规定时间内上交）按质（符合要求，格式书写正确，不敷衍，计划具有实施性，总结具有经验、反思性）地完成各项工作计划总结。

5.每周常规工作：缺勤记录表的填写，认真，及时，完整。6.每周五中午教室卫生的打扫准时、积极。7.西祠每周1条、校讯通每月1条。8.每周及时发送班级照片。

（二）保教工作。15元（一元一项）

洗：入园时能指导幼儿泡手、漱口；能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿掌握正确的洗手方法；教育幼儿不玩水，节约用水。

进餐：正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生；能介绍基本营养知识，教育幼儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡

觉，不做剧烈运动。

入厕：做到集中、个别相结合（中、大班男女分开）；托、小班幼儿帮助擦屁股，整理衣裤；

入厕时有教师跟随。

午睡：提醒并帮助幼儿穿、脱衣服，并摆放整齐；午睡时及时巡视，纠正幼儿不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉；按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕。

离园:有序为幼儿整理衣物 关好本班级门窗及水电。

十四、其他

1.电话费10元：能及时与家长沟通，问题处理有效、及时。一次1元，三次全扣。

2.普通话 20元：一次2元，三次全扣

3.卫生奖：每周五检查卫生，月末考评。保育40、配班30主班20一等奖1名二等奖2名三等奖2名。

工作考评细则二（奖励制度）

奖励50元。

2.上幼儿园的公开课，上课教师奖励50元。3.代课按照天数计算，20元/天

4.教师参加区内的大型竞赛，一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。参加市级及以上的竞赛获得名次的，一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。

5.组织本园幼儿参加区竞赛，团体奖视贡献大小奖励个人50---200元，学生个人获奖奖励辅导教师：一等奖10元/生，二等奖5元/生，三等奖3元/生。

6.辅导本园幼儿参加市级及以上竞赛的：团体一等奖300二等奖200 三等奖100（集体奖励），学生个人获奖奖励辅导教师：一等奖20元/生，二等奖10元/生，三等奖5元/生。

7.“稳生奖”学年巩固率达到100%，教师奖励200元；巩固率达到98%，教师奖励150元；巩固率达到96%，教师奖励120 元；巩固率达到93%，教师奖励80元

8.“点子奖”对幼儿园工作提出合理化建议，经实施，确有成效，一项奖励50。

9.期末意见反馈表中，本班家长对你总体评价95%以上是优的奖励100元。

1.工作表现突出，多次受家长口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实，10.年末教师考核，优奖励300元，良奖励200元及格奖励100元。11.对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。

12.教师考核：师德、家长工作（问卷调查、全园活动的参与）个人成长、月考核

13.节约奖

1)园内按月标准发放各部门卫生、纸张、办公品，学期根据节约情况发奖。2)保教班门、窗、电器等一学期未维修者每班奖150元，维修三次以内奖80元，维修5次以上扣100元，维修7次以上扣150元。

3)厨房门窗一学期未维修奖150元，维修三次以内奖80元，电器未维修奖使用人100元，维修三次扣使用人60元。

4)行政、后勤一学期未维修者人平奖40元，维修三次以内人平奖20元，五次以上扣人平40元。

5)以上各条由值班领导做好记录，每学期末报园长办公室。

14.节假日安排：开学、3.8妇女节、5.1劳动节、6月端午节、8月15中秋节、9.10教师节、元旦

第五篇：幼儿园教职员工聘任书

教师岗位聘任书

甲方：聘用单位（章）

法人代表(负责人):

乙方：受聘教师（签字）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签订本合同。

期限为一年：自

****年**月**日至

****年**月**日

一、教师职责：

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；

2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；

3、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；

4、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

5、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通；

6、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

二、乙方任职期间，甲方对乙方在业务水平方面会进行定期或不定期的考核。

三、甲方在乙方聘任期间，会按时间规定发放工资，但如乙方提前毁约，甲方会对乙方一个月工资进行扣除。※本聘约从签订日起具有法律效力。

****年**月**日