人性化教师考勤制度

第一篇：人性化教师考勤制度

教师考勤制度：

一、考勤方式：

教职工上班实行上下午签到制，一周一公示考勤结果，未签到人员到岗情况由年级组及时核查，并在三日内将结果报办公室存查，因公未签到的事后应作书面说明，凡不作说明或无特殊情况者由相关负责人提醒签到说明，教职工自身也要自觉主动按时到岗。对于迟到未到岗的教职工，由相关负责人电话询问未到原因，并做好临时工作安排，将影响降低到最低限度。

具体做法：

1.推迟早晨到校时间，没有早自习与第一节课的教师可以推迟到早上8:00到校，没有第四

节课的老师可11:00离校；晚上要上晚自习的教师下午可以推迟一个小时到校，保证教师充分午休；

2.在不影响上课的前提下，普通教师每月迟到考勤从第三次开始计算，对于年满50周岁的老教师迟到考勤从第十一次开始计算；在不影响工作的情况下，迟到时间控制在15分钟。15分钟以上按旷工论处，旷工两次以上扣除全勤奖

3.对于事假，学校规定在不影响工作的前提下一个学期允许有三天假期，不扣津贴；

4.事假至少要提前一天向相关负责人申请，并自行做好代课安排及向年级组备案。

5.对于普通病假，允许职工在完成本职工作的前提，在向有关部门表面后，可自行去医院

看病不作为迟到早退处理。

6.对于长期（一周以上）病假，应提前三天向年级主任申请，并出示医院相关证明，由年

级主任安排代课教师（代课老师享受该课课时费并加代课津贴），不扣津贴。

7.二、请假程序

个人申请——年级主任签字——校长审批（2小时以内年级组审批，一天时间年级主任审批，三天校长审批）——办公室备案。口头或电话请假无效，请假人确因特殊情况无法事前请假的，经年级主任确认后可以补办请假手续。

三、教师请假期间教学安排应急措施

1、开学一周内，组织一个由所有科室教师组成的代课小组。由各教研组长经与教师协商后确定出每周所需代课的教师。若某学科教师临时请假，该日的代课教师应做好应急准备，接替请假教师的教学任务。

2、代课教师的教学工作学校应给予课时相应报酬。

3、班主任请假，应由请假的班主任提前找到教师管理本班事务。若临时请假或不可抗拒原因请假的班主任，由本班的任课教师或学生主管处理本班事务。

4、由于一些学科教师人数较少，可以通过招聘兼职代课教师的方式解决代课问题。

第二篇：考勤制度(比较人性化)

考勤制度

第一条

为 了加强工作纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二条

公司工作时间为上午8：00～12：00；下午14：00~18：00 第三条

公司一般实 行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天第四条 第六条 第七条 第八条 工作周制度，周工作小时为48小时。

采用手工填写员工考勤表。

员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。考勤设置种类及考勤方法：

1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假。分为病假、事假。于事前或者事后提交请假条及医院诊断。病假每月一天为带薪假期，其他为无薪假期。

5.公出。于事前提交出差申请。

6.外勤。全天在外办事。于事前提交外勤申请表。

7.外出。工作时间内外出办事。填写公司外出登记表。

考勤计分办法。

1.迟到。

迟到10分钟之内扣5分

迟到10～30分钟 扣10分

迟到30～60分钟 扣15分 迟到 60分钟以上扣20分。2.早退。

早退10分钟扣5分

早退10～ 30分钟 扣10分

早退30～60分 钟 扣15分 早退60分钟以上扣20分。

3.外出登记。未作外出登记一次扣10分。

4.旷工。当天10:00之前未到岗也没通知部门领导及考勤记录人员的，视为旷工。扣分标准：中午之前到岗的，扣30分；中午之后到岗的，扣50分，一天没到岗的，扣60分。

5.请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：

80～100分：不扣款

良：

70～79分： 当月扣款50元。

中：

60～69分： 当月扣款100元。

差：

＜60分： 当月扣款200元并作出书面检查。

第九条

计分以每月人事部考勤表为准。如遇到忘记打考勤表、或请假情况、需48小时内向考勤人员说明并记录。

第十条 扣款费用用于部门日常开销、如水漂、茶叶、纸巾等。第十一条 于2016年5月1日执行。

第三篇：人性化的员工考勤制度

管 理 制 度

第一章 考勤制度

一、工作时间

1、公司现行的作息时间为：上午8：30-12：00，下午13：00—17：30；上午可延迟至9：00到岗。

2、公休日(每周六、日)及国定节假均放假，如需补假，依政府规定办理。

二、考勤：迟到、早退

1、公出：因公事外出需告知前台

2、请假：因病或私事请假，需填写请假单给领导签字后交于前台，请假单做为考勤之依据。

3、迟到：

9：00未到岗者视为迟到，须办理请假手续，10：00未到班也未请假者按旷职论，每月迟到不得超过5次，超过按事假处理，每月迟到5次以上者记旷职一日。（超过9：00算迟到。每个月允许迟到5次，请大家严格约束，对于因工作公出迟到的，事后要到前台处说明原因。）

4、早退：

于规定下班时间前一个小时擅离者，视为早退，每月早退5次（含）以上者记旷职一日。

5、旷职： 未经办理请假手续或假满未经续假，而擅不出勤者，以旷职论，其事假未先办理请假手续或未于次日补假及疾病未于二日内补办病假(请人代办亦可)，均以旷职论，旷职日不予发薪并扣发相当时间之薪资。若实因无法事先请假者，需按请假规定于有效时间内补齐相关证明文件。员工连续旷职二日或一个月内旷职五日，一年内旷职15日者，公司可不经预告予以解雇。

6、公司安排员工加班，将以调休的方式安排补休。

员工进出公司，均应到前台做好记录。员工应努力做到不迟到，不早退，工作时间内若需请假，需经主管批准确认后，方可离开。即便短暂离开工作岗位，也请同主管或其他同事打招呼，告知去向。若非必要，员工在工作时间内不宜接待私人来访者。

对于长期在外地员工，每月在当地多少天？又出差去别的地多

少天？应事后告之前台。

第二章 出差

第一条：出差

1、适用范围：因公务需要至国内处理事务者均适用；

2、交通工具以火车、大巴、轮船为主，特殊情况乘座飞机需经主管批准。

3、飞机标准为经济舱，火车以卧铺为准。费用凭票实报实销。

4、住宿标准：原则上住宿二、三星级宾馆

1、同行出差人员必须合住(特殊情况除外)，以便节省开支；

2、住宿宾馆发票必须附有费用明细表实报实销；

3、超过标准者，需附说明，并经由权限核定者核准。

5、交通费：

一般人员单独出差，市内出租车费、长途交通工具（火车、大巴、轮船、机场大巴）凭发票报销。

6、餐费：

（1）实报实销：早餐 20元；午餐、晚餐各40元，共计100元。（2）与客户用餐凭发票报销，事先要经批准。对于是交通费，饭费等应在发票背面注明原因

例如;打车费50元（注明是从客户单位到旅馆费用）以此标明。

第三章 假别

一、假日定义：

假日分为公休日(周六、日)与法定假日。法定假日依国家政府当年规定给假。其他给假由本公司或政府规定假日之执行。管理部在假日前一周内以公告形式通知。

二、假别：

员工请假依性质区分为公假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假及特别休假等九种。

1、公假：同仁因公务、培训、开会、调档等。

薪资：照给

2、工伤假： 同仁因执行公务发生伤害，以致无法工作时应检附指定医院诊断书，经管理部认定，总经理核准后，给予工伤假，假期内薪资照给。

3、病假：

原因：以疾病或受伤为限，一般健康检查不得视为病假。日数：未住院者，全年合计不得超过30天；住院者，不得超过一年；两者合计亦不得超过一年。未住院者之伤病假30天用毕，逾期得以事假日期抵充。

提供证明：请假两日以上者，需提供医院的“休假证明”。薪资：按“关于工资计算”

4、事假：

（1）日数：同仁因事必须本人处理者得事先请事假，全年不得超过十四天，每天以八小时计算，累计计算超过时以特别休假相抵，仍逾期者，除非专案呈准外，以旷职论。（2）薪资：按“关天工资计算”

（3）续假：原请假日数已满。仍需请假者，应在原请假时间内办理请假且经领导签字，否则不予准假。

（4）手续：以一小时为请事假计算单位（若以半天为单位请假者，以上午4小时、下午4小时计算）。请假者必须于一天前办妥请假手续，确实无法预先请假者，应于请假当日一早先行以电话向管理部请假，并于上班后一天内办理完请假手续。

5、婚假：

日数：三天。分期请婚假者，最多分两次请假，并应在结婚证领取日期后三个月内休完，逾期以事假或特别休假抵充。晚婚者依当地政府法律法规给假。薪资：照给

补假：因公司业务而无法请假或需缩短假期者，应于结婚后六天内申请补假。

手续：应于拟请假日前三天提出申请且经部门主管核准，并于一周内补缴结婚证明，否则以事假论。

6、产假：

在公司工作满一年之女性同仁本人生育前后，得出具生育证明可享有连续带薪产假90天，产假自愿为60天者，复职后第一个月的薪资加发一个月作为补偿，产假需提前三个月申请，预产期前15天开始放假。自然流产的女同仁，得出具医院诊断证明书申请相应的产假(妊娠四个月以内20天，四个月以上42天)。

7、陪产假：

男性26周岁以上初婚同仁于配偶生产日两个月内，给陪产假三天。假期内薪资照给。

8、丧假：

(1)日数：三日。(2)手续：先办理请假手续(3)薪资：照给

(4)期限：自亲属（包括配偶、子女、父母、爷奶、外公外婆及配偶之父母、爷奶、外公外婆）死亡日期起算百日内休完并提供相关证明文件。

9、特别休假：

凡同仁在本公司服务年资满一年者，依下列标准给予特别休假。(1)一年以上五年未满者七日。(2)五年(含)者10日。

(3)五年以上每加一年增加一日，加至十四日止。

(4)新进人员服务满一年后第一年之特别休假日数，依到职月份之不同按比例给之。如：3月份到职，隔年3月起至12月止应享有7天×10个月÷12个月=6天。

第四章 薪资

一 宗旨

1、员工薪资是以社会水准、公司支薪能力、物价指数变化和本人担任工作的能力、经验、责任心、年龄等考量因素作为评估薪资标准的依据。

2、薪资是个人工作的所有报酬之一，而其他的工作报酬尚包括职位升迁的期许、工作责任的赋予、教育训练的机会、福利事项的享有与保障等。

3、在薪资的考量上，公司以长期的稳定成长，替代短期的暴起暴落，并以全年所得总金额为考虑基础。

4、薪资尽可能体现员工的有效劳动，使劳动报酬与劳动贡献挂钩。

二、起薪

新进员工依其学历、经验、专业知识或技能及所担任之职务内容与责任轻重等相关因素，薪資核定须经总经理同意。转正后根据考核定薪。

三、扣缴

个人应担负的费用，由公司统一自其薪资中扣缴。

1、员工参加社会保险之费用中属个人承担部分。

2、代扣代缴个人所得税。

3、违犯考勤规定、病事假扣缴。

4、依有关规定扣缴。

四、发薪

员工薪资皆定期于次月15日内发放，逢节假日则提前发放。以现金形式发到个人帐户。

五、保密条款

1、薪资是个人工作的相对给付，与他人无关，所以属保密事项之一。

2、薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明，不得自行处理。

3、员工薪资若有外泄或打探行为，公司将收回当月薪资，并给予严厉处罚，严重者除名。第五章 福利

一、带薪休假

公司为员工提供婚嫁、产假、陪产假、丧假、特别休假等各种带薪休假。

二、社会保险

本公司员工一律依照中国法律和直辖市、省、自治区级法规所规定的职工福利条例

三、住房公积金

为改善员工的住房条件，根据国家有关规定，公司为员工办理“住房公积金”

四、其它()

本政策以上自

****年**月**日起执行

第四篇：教师考勤制度

教师考勤制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录

二、考核办法学校实行领导制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师考核。

三、（一）作息时间要求：

1、上午：教师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班（周一升旗时全体教师必须到场参加）；签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。

2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）

3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

四、奖惩规定

1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0。5分，旷工每节扣1分，事假病假每天（次）扣0。1分，特殊事病假由校务会处理。

2、由学校大型活动不得请假。

3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。

4、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。

五、本制度从2010年三月一日起执行。

六、关于加班由学校安排，如有其它特殊情况，经校务会集体研究决定。

七、值日领导：星期值日领导星期一星期二星期三星期四星期五

第五篇：教师考勤制度

教师考勤制度

学校实行五天工作制。为了确保教学工作的顺利完成，提高工作效率。特制定中小教师考勤制度如下：

一、教师要严格履行考勤制度，每天两次按时签到（不代签、不提前签），并做到不迟到、不早退，有事要请假，不擅自离开工作岗位。

二、教师要树立高尚的职业道德，日常工作中无大事、无重要事尽量不请假，有事尽可能安排在双休日里处理。

三、教师确有紧急事宜需请假，必须履行请销假制度。及时填写请假条，妥善安排耽误的课业，找好代课教师，同时履行签字手续(在请假条背后由代课教师签字)，以保障学生的学习和安全。请假无假条视为旷工。

四、病假、产假、计划生育假、丧假按上级规定执行。病假需持医院诊断证明向学校请假；每月请假累计一天以内向学校请假，一天以上（含病假事假）必须经镇教办批准，镇教办领导签字，并将假条交回学校视为准假，无假条不在岗视为旷工。请假必须严格履行请销假制度，一般情况学校不接受电话请假，特殊情况电话请假的时候要及时补请假条，杜绝少请多待、可请可不请就随便请假的现象，真正树立中小教师的良好形象。

五、学校实行月考勤奖制度，除需要住院的病假、产假、计划生育假、丧假学校不做扣发奖金以外，其它请假每月累计不超过两天（满8节按一天计算）的发放考勤奖。凡超过两天，本月不再发放考勤奖，超出两天部分从下月考勤奖中扣除。事假、不需要住院的病假每节扣发一元，旷课、旷工每节扣发10元，迟到、早退10分钟以内按每次2元扣发，半小时以上按旷工一节扣发。不请假和私自脱离工作岗位的一次扣20元。学校累计登记，一月一次公布兑现。

六、周二、四、五下午的教研组业务活动以及学校、教研组组织的听课活动，同样实行考勤制度。同科教师不参加的按请假两节处理（特殊情况事先向教导处请假）。凡学校以上单位组织教职工组织的学习、培训、会议均按日常工作的2倍执行。

七、午休值班实行考勤，请假教师如遇值班，须向学校提前告知，并由本人安排好替班。教师值班期间不得回家吃饭，可在上午放学前提前外出买饭，学校每天补助值班教师5元。午休值班时间秋冬季为11:30-13:30（春夏季为13:30-14:30），无故不值班或值班期间回家的不发值班费，并扣发本月全部考勤奖。

八、教师上下班、上下课以学校铃声为准，除特殊天气学校安排提前离校外，任何人不得以任何理由提前离校。

九、学校安排的节假日加班，按加班时间的两倍折算考勤。安排加班无故不到的按请假处理。教师的日常考勤记录，每月一次汇总累计并作为评优树先、晋升职务的重要依据。

注：该制度自即日起执行。

小协镇中心小学

2012年10月10日