2013—2014学年度第二学期自我发展计划

第一篇：2013—2014学年度第二学期自我发展计划

2013—2014学年度第二学期

教师自我发展计划

赵春红

随着国家基础教育改革的深入和世界教育形势的现代化进程，教师的适应性转变已经凸显出非常重要的意义，从任意的角度分析，教师只有终身学习、不断发展，才能超越自我，适应教育事业的发展，在教育事业中有所建树，永葆青春并获取职业的幸福。作为一个不已经太年轻的青年教师，总是期望自己还能够有所进步，有所成长，做一个优秀的中学美术教师一直是我所有努力的目标，为此，我制订如下个人三年发展计划：

一、个人分析

（一）个人优势

工作踏实，具有强烈的事业心和责任心，热爱教育事业，热爱学生，在工作上能够积极完成学校领导布置的各项任务；与同事关系融洽，能和同事和睦相处，乐于助人；善于接受别人的不同意见，虚心向他人学习；有一定的教学经验和理论知识；能够积极参加各类教研活动和教师继续教育学习。

（二）个人存在问题

教学经验不足，教育教学手段和方法略显稚嫩，教育科研能力薄弱，课题研究和论文写作能力有待进一步提高；在专业素养和专业知识上有许多不足，尤其缺乏对学生心理状态、特征的认识和研究；教育科研方面，往往停留在感性经验的层面。

二、预期三年发展目标

成为一名研究型和发展型的教师；树立终身学习的观念；课堂教学形成一定的独特风格。三年内，争取上一节学区级或市级公开课，完成一个课题研究，论文争取在市以上获奖或公开发表一篇，力争成为一名优秀的教师，力求优秀的教师。

三、具体措施

1、首先努力完成日常教学工作，认真备课，认真上好每一堂课，爱岗敬业，按要求完成反思，及时对自己的教学进行反思，总结经验，积累经验，善于在日常教学工作中发现问题，并努力解决问题，认真研究学科特点，学习理论知识，不断拓宽自己知识视野，增加自己知识储备。

2、认真参加骨干班培训和函授本科的学习，提高自己的学历水平和自身能力。勤于学习，更新观念，认真研究学科特点，认真学习数学课程标准，与时俱进。

3、积极参加各种听、评课活动，进行高质量的教研活动，争取机会让自己在校内或校外都开一些有质量的公开课，向有经验的老师学习，提高自己的教学能力。

4、及时进行教学反思，撰写教育随笔和教学反思，加强课题研究和论文写作；平时抓紧时间加强自身学习，阅读教育专著和教育教学文章，做好读书笔记。

5、加强自身课堂调控能力和教学方法手段的灵活运用，对自己的课堂教学进行深入研究；注重倾听学生的心声，尝试走进学生的心灵。

6、每个学期末对自己的的教学进行总结，对学生的成绩作出分析，及时反思自己的不足，总结经验。

作为新时代里正亲身经历着伟大的教育改革的教师，作为面对着一群群求知若渴的孩子的教师，我必须振作起来，在这个信息爆炸的时代做一个勤奋的学习者、做一个积极的参与者、做一个优秀的引导者。我愿与新课程同行，与课程改革一同成长，与全体教师一起共创辉煌。

第二篇：自我发展计划

自我发展计划

作为一名新入职的新老师需要学习的很多很多，特别是在现在基础教育课程改革的形势下，已经将教师的专业发展问题提到了前所未有的高度，教师的学习与成长，显得比以往任何时候都更加重要。从一名新老师成长为一名比较专业教师只有经常地进行学习、研究，才能从平凡的、司空见惯的事物中看出新的方向、新的特征、新的细节。这既是教师形成创造性教学态度的重要条件，也是教师工作兴趣、灵感的源泉。为了尽快的成长，现制定我个人的自我发展规划，以作鞭策。

一、现状分析

首先进行一下自我剖析：我刚踏上工作岗位，虽然在学校里已经有了半年的实习经历，但是没有经过专业的培训，仅仅是靠自己研究。面对着崭新的教学模式和陌生的学情，我觉得在一中要想变成一名合格的教师需要作出以下努力。

二、不断学习

要想成为一名合格且优秀的中学教师，我要学习的地方还有很多。“要想学生学的好，必须先生先好学。”学好业务知识，专业知识，打好扎实的根基是教师的必修课。因此，在教育教学工作中，在培训和自修中，我将不断拓宽专业视野，夯实学科专业基础，积极关注生物学科的研究成果，根据教师专业化发展的需要不断更新和优化自身知识结构和能力结构，积极开发和利用高中生物课程资源，不断提高生物新课程必须具备的学科专业素养。我一定会不断汲取先进的经验，多听课多交流多参与培训，多学习专业知识，不断发展自己的教育教学业务素质，不断提高自己。做一名业务上，教学上基本功扎实过硬的教师所谓厚积而薄发，为了适应明天的需要，我们今天就应该储备能量。养成擅于学习、乐于学习、主动学习的习惯，为自己营造一个学习的心境，认真学习学科专业知识和系统的教育教学理论知识，广泛阅读教育教学的报刊、杂质及专著，提升对新课改理念的认识。同时在教学过程中实现：“教——学——研”一体化，领会生活化，情境化课堂教学的精髓。用理论指导实践，不断解决学生的思想实际问题，提高课堂教学的效果，为轻负担、高效益打好扎实的理论基础。

三、职业道德目标

“学高为师，身正为范”。作为教师，不仅要有丰富的知识，更要有良好的人格和品行，教师是德、才、识、能的综合体，所以我坚持把师德放在首位，因为教师的职业道德特点决定了教师个人的品质、行为举止都会对学生起到耳濡目染的熏陶和感染的作用。今后，我将不断自觉地完善自己的师德修养，严于律己，言传身教，正已育人，始终坚持以学生为主体，以能力为本位的现代教育指导思想，在教书育人的平凡岗位上，精心耕耘，无私奉献，以高尚的道德情操，高度的育人责任感，高超的教学艺术，把爱岗敬业与实现人生价值和谐地统一起来，实现一个教师教书育人，为人师表的神圣职责。

四、育人目标

做一名说话有“温度”，轻松快乐的受学生欢迎的老师向身边优秀的老师学习经验，学习掌握教师工作必备的专业知识及工作艺术，掌握青少年心理学等系统的科学知识，提高自己的管理能力，树立现代学生观，学会以发展的眼光看待每一个学生，看见学生的闪光点，欣赏学生，相信学生的巨大潜力，并努力去探索挖掘。充分发挥自己的特长来吸引学生，使学生喜欢自己的课，并能在自己的课堂上得到发展，能满足学生成长和走上社会的实际需要，有足够的实践性教学环节。把对学生的做人教育放在首位，树立培养人，塑造人，形成自己独有的工作风格。

五、自我发展要求

（1）积极主动向熟练掌握现行教学模式的老师学习，多听课，多反思，在学习中进步，在总结中提升，尽快接受、掌握先进的课堂教学模式。（2）备课组准时进行集备，沟通交流，集大家的智慧于一体，团结合作，互促共进。（3）积极学习，不断读书，随时记录读书体会。（4）积极与学生进行沟通，主动了解学生的生活、学习等方面的困难，热情帮助他们解决各种疑难问题（5）积极调动学生，充分发挥学生的积极性、主动性，引导学生的无限创造性，是学生真正发挥其主体能力。（6）及时、准确掌握学生的思想动态，及时发现问题为进而尽早解决问题创设条件。

六、进行自我反思

我认为教师在具备了一定的教育教学经历后，必须通过不断地教学反思，进行教改与教研，教学的方式和方法以及手段才会有更大的发展和成功。教师积极主动地参与学习，就能自觉的吸纳新理念，摒弃旧观念。珍惜向各学科的有经验教师学习的机会。理论的学习，交流的碰撞，有经验教师的引领，能使我们更好地认识自己，反思自己，改变自己，明确自己在课改中的责任和角色，我们要学以致用，不断地吸取其他优秀教师的经验发展成为我们自己的东西。

同时，作为一名新时代教师需要我们不断学习信息技术，亲自动手制作较复杂的课件。新世纪教师应具备最先进的教育理念及驾驱课堂的能力，向40分钟要质量。因而能够制作一些分散教材难点、突出重点的生动课件使用，无疑能够起到事半功倍的效果。因而，学习和熟练信息技术，制作高质量的课件是我的又一个发展规划。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。只有做学习型、研究型、专家型、创新型的教师，才能不断更新教育理念、开拓创新；才能紧握成功的钥匙、掌握发展的主动；才能不断努力探索、充实自己、超越自我。以上是我的个人发展规划。想达到这个目标，成为无愧于新时代的教师，就必须自觉地投入到教育教学中去，经受锻炼，经受检验，逐步提高，逐步完善，努力形成自己的风格，是自己的教育教学教研能力和水平更上一层楼。

姓名：孙萌萌

日期：2013年11月21日

第三篇：小学XX-XX学第二学期发展计划

小学XX-XX学第二学期发展计划

根据市教研室统一安排，xx小学、赣榆区实验小学、开发区中云中学（小学部）、连云区院前小学、景区关里中心小学、赣榆区门河中心小学、赣榆区厉庄中心小学、赣榆区黑林中心小学八所学校结成xx市品德学科发展第五共同体。为有效推进本共同体活动规范化、常态化，实现共同体内各校相互学习、共同发展，特制订本实施计划。

一、发展思路

以常态有效实施品德课程、发展学生的综合素质为共同愿景，以“团队学习，合作互助”为基本形式，以增强校际间的交流为平台，共事共通，促进共同体中所有的学校，在共同的学习研究中良性发展、和谐发展。

二、发展目标

．共同提升。共同体内的所有学校在品德课程的学校管理、常态实施、师资建设等方面形成一体化的、合作互动的管理团队，共同教研、共同培训、共享信息，共享成果，从而达到共同提升的目的。

2．相互促进。学校发展共同体内有不同层次不同类型的学校，需要在核心指导思想的统领下，各学校能够互相学习，取长补短，在学校与学校之间的对话中交流，在交流中互相促进。

3．均衡发展。通过构建合作交流的平台，优化各校的课程管理水平，提升课程实施能力，建立资源共享机制，共同推进学校品德课程的建设工作。

4.通过共同体教学研讨活动，共同体学校建设、培养、砺炼一支梯队型的品德学科教学队伍，为本市品德学科输送一批教学骨干。

5．注重围绕本共同体活动形成成果积累。

三、发展措施

．所有成员校成立品德教研组，校内至少开展一次以研讨课为主的教研活动，并注重品德师资的培养，形成良好的梯队建设。

2．开展集中研讨活动，活动要扎实有效，做到有规划、有落实、有总结、有反思。力争每次活动能解决课程实施中所遇到的具体问题，让活动为课程实施服务。

3．共同体活动内容形式要丰富多样，根据实际情况安排研讨课、录像课、演课、沙龙研讨、网络研讨等形式。

4．专家引领。本学期，力争邀请学科专家开设讲座，推荐教育专家的讲座或给共同体各成员。从而在专家的引领下，培养一支科研意识、教学能力强的教师队伍。

5．自主学习。引导广大成员校教师通过图书借阅、杂志阅览、课堂观摩、教学研讨等活动加强自身的理论水平、专业技能和反思能力。

6．资源共享。在原有QQ共享的基础上，利用云盘将共同体内优秀教案、、心得体会等开放，促进教师队伍快速成长。

四、具体活动安排

．确定实施计划：（XX年3月）

责任学校：xx小学。

活动主题：制定切实可行的共同体发展方案

活动地点：网络研讨

各校根据自身特点及区域特点，结合牵头学校初步制定的共同体实施方案，论证其可行性，并修改完善。

2．校内研讨：（XX年3月）

责任学校：各成员校。

活动主题：品德教师梯队建设

活动地点：各成员校

承办学校：各成员校

各校开展骨干教师示范课、青年教师研讨课、骨干教师指导青年教师会课等灵活多样的形式，开展校内品德教师梯队建设。

3．集中研讨交流：（XX年4月、5月）

责任学校：承办校。

活动主题：以“生动课堂”促品德课程发展

活动地点：xx市xx小学

承办学校：xx市xx小学

责任学校根据活动主题现场展示研讨课，牵头学校举办一场专题讲座。提前10天上报市教研室审批活动方案。

4．网络研讨：（XX年6月上旬）

活动主题：拟通过教案评比、评比、学科发展思路探讨等方面进行网络交流，以达到集思广益的效果，实现反思提升的目的。

品德第五共同体

XX年2月

第四篇：幼儿园第二学期园务发展计划

幼儿园第二学期园务发展计划

幼儿园第二学期园务发展计划 情况分析：

经历了一个学期，本部教师积极进取，认真学习，尤其在教育实践中有了很好的提高，对二期课改理念在课堂教学中的渗透，有了较深入的体验，上学期我们在区、园、年级组层面开展了教学展示活动共21次。孩子们在各项比赛中也获得了优异的成绩。同时后勤人员协作意识强，在区“教育系统财产验收”中获得了全区最高分，也体现出本部良好的凝聚氛围和团队精神。

针对园务发展计划，结合本部上学期的发展实际，在这学期本部的重点工作将坚持进行二期课改的深入探索实践，借助“细节主题系列管理”，关注园

本化课程的建设，注重师资队伍有序开发，着力于家长指导工作。在学习与实践中，不断提高教职工的综合素质。师资建设 分析----优势：

上一学期，本部依托“青年教师发展手册”，鼓励每一个青年教师自主，并给予发展的空间和机会。利用“课改工作室”的实践研讨，以解决细微入手，鼓励教师在每个教学活动中有反思，有进步。上学期，本部也重视了对教师的思想建设，利用“十六大”的契机，召开了3次讲座，提升了大家对工作的认识。不足：

在二期课改实践中，教师对理论转化常喜欢“穿新鞋走老路”，不能放松、大胆的尝试新的教学模式，教学活动带有综合教育的影响。

青年教师对自身事业的追求方向不很明确，受市场社会影响颇大，情绪不稳定，行为毛躁，需要加强政治思想建设。

任务----本学期继续借助二期课改，融合“细节主题”，提高师资队伍对目标的执行能力，提高综合素质。

关注青年教师业务技能的发展。重视政治思想建设，提高师德修养。提高二期课改的实践操作能力，把握正确的教育行为。

注重研究积累工作。

达成标志和相对应的测评方法----专业技能水平提高——获得学历、技能培训等证书和机会。

课改实践突破——公开研讨活动和实践活动若干。

指导幼儿水平提高——指导幼儿在各类区级以上活动中获奖情况，期末幼儿综合能力测评。

教育研究收获——论文、课题、区级以上奖项。

思想建设实效——教师师德表现获得好评，等。措施----

支持系统：

工作环境的改善。提供多媒体设备，办公设备，教学用具。自购部分网络器械。自购部分专项技能器具。设立教师发展奖励基金。分层培养，结对助教，专人负责并指导教师的发展。

营造多种交流形式，鼓励教师教、学相长。

继续设立奖励机制。

设立青年教师评价制度和考核制度。

二、家长工作 分析----优势：

本部在管理上重视了家长工作建设，上学期多次成功组织了家长亲子活动，被评为区优秀家长学校。教师有很强的家长服务意识，爱心对待家长，服务每个家长。重视在平常时刻对家长的周到与

细致。不足：

家园共育氛围需要浓厚，依据实际情况，丰富指导形式。

教育服务工作还需要规范，并加强宣传力度，以期提高家长的理解和认同。充分调动家庭和社会教育资源，启动0-3岁早教活动，有序开展早教研究。任务----启动0-3岁早教基地工作，有序管理。丰富多种形式的亲子教养活动，提高家长的科学教养能力。增强家园联系，丰富家园沟通方式，重视宣传，鼓励家长参与幼儿园的教养工作。

达成标志和相对应的测评方法----家长反馈——服务满意率95%以上。社会影响——早教工作社会知晓率80%以上。

家园共育——家长的活动参与率95%以上，幼儿活动参与率98%。家教指导活动多样。

措施----支持系统： 设立专用早教工作室，美化早教活动环境。

继续开通家长咨询热线，家长服务热线，家园交流网站，家长投诉电话等，加强交流的透明度。设立家长活动基金。教师密切配合，关注与家长的联系交流。

完善家长研究小组工作。密切与居委会的联系，重视宣传、指导力度。

突出家长工作奖励机制，增强服务意识。

三、园本化课程建设 分析----优势：

本部特色项目活动为载体，教师不同程度的接受了专业的培训，在教育实践上

积累了一些经验，上学期自编了国际象棋教材，并在活动模式和研究领域取得了一定的成绩，向全区开放了体育教学活动。幼儿在国际象棋赛事上也获得了好成绩。不足：

教学实践研究和课改精神要紧密的结合，在教学模式上缺乏新意。

对幼儿园园本课程的系统理论支撑内力不足，教师对此概念模糊，尤其在园本课程构建过程中，教师角色意识、技能要求等自主意识不强。任务----继续创编、改编国际象棋、体育区域活动教材，体现课程改革的理念。

继续学习幼儿园园本化课程的相关知识，提高教师的认识。

开展园本化课程的实践研究活动。达成标志和相应的测评方法----研究工作——创编、改编园本课程的活动资料。

指导成效——幼儿在体育活动项目比

赛中，获区级以上奖项。

教师成长显示—参加园本课程培训率95%。

科研领域

——园本课程类课题成果获区级以上奖。

学习成效----开展园本化课程的多样学习交流活动，如主题研讨、演讲、问卷等。

措施----支持系统： 布置专用活动室。

增添体育项目活动器械，自制体育活动教具。

设置园本课程活动经费，培训、学习、考核奖励等费用。制定园本化课程方案，融理论学习和实践操作相结合。

加强教师对园本课程认识，更新教育观念，实践操作与二期课改有机结合。重视目标管理，层层落实方案。

其他工作

重视后勤人员的建设工作，加强政治思想教育，加强岗位培训工作，提高协作意识和团队意识。

加强对幼儿膳食的管理，重视伙食委员会的工作，确保幼儿伙食工作安全规范有序。

重视保健工作，加强保育知识的学习研究和实践操作，提高健康教育影响。严格安全卫生管理工作，积极履行各岗位职责。

认真开展园人事、分配制度改革。加强科研小组工作，积极开展课题、论文等学习、研讨活动。

依据上级精神，对业务工作作有机调整。

第五篇：幼儿园中班第二学期个人发展计划

二0一三学年第二学期个人发展计划

新的学期又开始了，为了更好地做好本学期的各项工作，特制定以下个人发展规划。

一．指导思想: 1.继续更新自己的教育观念，根据《纲要》及《课程指南》的精神，进一步树立的儿童观、教育观，并遵循大班幼儿的身心发展规律，充分利用自然、社会等教育资源，注意教育内容应符合幼儿的兴趣及需要，并即使做适当的调整。在教育过程中合理有效的使用各种教育方法及手段，创设相适应的环境。

2.以园内制订的目标为方向，以我班本学期的班级计划为目标，根据班级幼儿的年龄特点及需要为基础，制定教育计划和教育活动。

二.个人现状分析：

教育教学能力和技巧上面还存在不足,应加强理论知识的学习,并且努力把理论与实际很好地结合起来。

三.工作重点：

1.积极参加各类学习活动，提高自身专业化水平。

2．积极参加园内的乒乓训练，并加强对运动课程的研究。3.继续以“八个一”的要求做好班级各项管理工作。

4．加强对幼儿自理能力及良好的学习、生活习惯的培养，做好幼小衔接工作。

5．以班级计划为依据，以综合的思路构建学习内容，按时制定各种计划，认真准备和组织好班级的教学活动，并在活动后认真分析和反思活动的效果。

6．在和搭班的配合工作中，继续探索在教学活动中师生关系平衡点的把握技巧。

7．与搭班配合做好毕业典礼节目的编排工作。8．注重家园联系，多与家长沟通交流,并能用专业知识指导家长的教育行为。四.措施：

1.积极参加园内组织的各项学习活动，多阅读相关的幼教杂志，使自己吸收各种幼教信息，开阔自己的视野，开拓教育教学的新思路。

2．多向有经验的教师学习，并能经常反思自己的教育教学活动，不断提高自已的专业化水平。

3.在班级工作中能与搭班老师共同商量、互相支持、互相配合，共同努力，以孩子为轴心，努力做好班级管理工作。

4.对幼儿有爱心、耐心，能细心地观察幼儿，努力做到对每个幼儿因材施教，给孩子创造一个舒适、优美、良好的生活和学习环境。

5．认真填写每月的幼儿成长册，及时向家长了解幼儿在家情况，并向家长反馈幼儿在园的表现。做到对每个幼儿心中有数，视家长为自己的教育伙伴。