顿坊店乡第二中学综合素质评价典型案例

第一篇：顿坊店乡第二中学综合素质评价典型案例

乡第二中学综合素质评价典型案例

案例：

小杰是一个聪明的学生，但是，由于家长的望子成龙的强烈期望，把他从农村学校转入城内学校。脱离了家长的监管，寄居于别人家中，心理上温暖的的缺失，加上年幼抗干扰能力较弱，聪明的他在进入中学之后逐渐偏离了学习为主的正确轨道。一次次的犯错，一次次家长的抱怨，最后，家长无奈把他送到了我们学校。进入学校后，一身不良习气的他依然是放荡不羁，我行我素。迟到、旷课、不交作业、顶撞老师„„教师提起来头痛，学生却对他佩服的五体投地崇拜有加。在七年级期末综合素质评价中，尽管他成绩还行，但鉴于他的习惯及日常表现，班级评定小组一致建议对他评定为C等！然而他依然照旧！

转机发生在假期的一次偶遇。他和好朋友去玩耍的时候，遇到自己的邻居——一个大专学生。大学生说，好好上学吧，初中毕业到外面打工，你只能蹲在路边，像过去的奴隶那样等别人挑拣，而像我，如果毕业之后要找工作，至少可以进入人才市场，进行双向选择！一语惊醒梦中人！他觉醒了，醒悟了。以后逐渐摒弃恶习，重心转入正常的学习了！习惯变好了，上课主动听讲，作业自觉完成，成绩飞速提高。对于他的如同180度的颠覆性的大转变，教师刚开始以为是他心血来潮，但是喜在心头，也不断的给予他鼓励，给他加油。他在教师的关注下，坚持朝学习的正方向转变，前进！教师们不断的表扬，不间断的鼓励，也成为他前进的动力。在后来的综合素质评价中，班级评定小组一致同意对他评为B等！反思：

1、中学生综合素质评价倡导“立足过程，促进学生发展”评价观。学生的发展是一个过程，促进学生的发展同样要经历一个过程。对于尚不成熟的学生来说，他们每时每刻的表现都在变化，甚至让我们惊讶，这都是值得教师加以注意观察，并对此观察进行反思，经过一系列行为研究之后，提出有针对性的教育行动方案。随着教师教育体系的转型，那种“安于现状”的教师必然被社会所淘汰，取而代之的是那些经常“自省者”。古人云:“君子博学而日参省乎已，则知明而行远过矣。”每个人只有经常自省或反思自己的行为，不断总结经验和教训，才能不断在实践中塑造自我、发展自我和超越自我。

2、在学生的成长过程中，教师要坚持“一生为本”，用发展的眼光对待学生，给学生创造机会，让学生能有发展，在此过程中，教师不要吝惜自己的表扬与耐心。作为教师都知道，“表扬”其实就是一种教育，这种教育最大的功能就是激发和唤醒，就是期待与赏识，就是尊重与宽容。对于学生来说，他们的成长之路才刚刚开始。他们幼稚，他们懵懂，他们经常犯错，在学习的过程中需要老师不时地提醒，纠正和适当的批评，但他们更需要鼓励、表扬和激励，以培养其良好的品行与习惯。人是渴望被鼓励和肯定的，马克·吐温说过：“一句恭维的话足能使我生活两个月。”足以见得的表扬的力量是多么的大!正所谓“好孩子是夸出来的”！

3、学生在成长的过程中，学校教只是教育中的一环，家庭教育具有举足轻重的地位，因此，教师在教育过程中，要同家长密切联系，不能脱节，取得家长的积极配合，可以使教育效果事半功倍！

教师评语：

1、转变就好象是一个“脱胎换骨”的 “大手术”，希望你能如同凤凰那样“浴火重生”。

2、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！

3、其实，坚持也是一件不容易的事情！坚持！

4、人贵有志，学贵有恒！加油！

5、不经历风雨，怎能见彩虹？努力前进！

第二篇：顿坊店乡第二中学“护校安园”自查报告

顿坊店乡第二中学“护校安园”行动落实情况自查报告

根据卫辉市教育局文件精神，我校认真落实秋季开学工作认真进行自查，现将我校秋季开学工作暨“护校安园”行动自查落实情况汇报：

一、开学条件保障情况

1、我校师生于9月1号返校，我校领导班子已于9月1日正常上班到校，安排学生到校报到事宜，并把年级课本进行了分类摆放。

2、经认真排查，各班不存在因家庭经济困难、生活困难或学习困难而失学的学生。

3、我校学生使用的教材严格按照国家规定的要求，不存在强制征订教辅情况。

4、开学前，学校对用水设施，用电情况进行了认真排查检修，现运行情况良好。

5、开学初，我校通过班级校讯通等形式，对学生开展“爱学习、爱劳动、爱祖国”和“节水、节电、节粮”三节主体教育，培养学生良好的道德情操。

二、“护园安校”行动落实情况

6、我校针对学校重点区域和人员密集场所的安全隐患进行了全面排查整改，不存在任何安全隐患及校园暴力、欺凌事件。

7、我校对门卫人员加强了安全教育，校外人员进入校园必须进行登记，严格执行出入登记制度。本学期计划在校园重点部位安装视频监控。

8、学校开设有安全课，并通过家长会、发放安全知识手册、致学生家长书信等方式对学生进行安全知识教育，并制定了校舍倒塌、地震、拥挤、踩踏等突发安全事件应急预案并定期组织演练。法制副校长不定期到校对师生开展法制安全教育培训，增强学生法制安全意识。

9、我校周边环境良好，无安全隐患。学校每天安排有安全值班领导和值班教师在校门口负责学生安全工作。

三、学校安全管理情况

10、学校针对实验人员专门开展培训，规范其操作，实验室各项规章制度齐全，配备灭火器，定期维护，确保正常使用。

11、我校消防安全责任到人，有专人负责消防安全工作档案，制定了灭火、应急、疏散预案，开展消防演练，消防安全宣传教育培训，树立“安全第一”的思想。

12、我校制定用水设施卫生管理制度、传染病疫情预防制度、监控及突发公共卫生事件报告制度，并严格落实，确保学生安全。

13、我校无特种设备。

四、校车安全管理情况 我校不存在使用校车现象。

五、中小学校舍安全管理情况

我校开学初对教室、图书室、实验室等功能室进行了排查，并无安全隐患，学校有健全的校舍安全管理规章制度，并严格执行落实到位，且要求管理人员定期参加安全培训，打造安全校园。

六、规范办学行为情况

18、我校不存在乱收费、违规乱办学、乱办班等问题。

19、我校校务公开，严格执行教育收费公示制度，不存在服务性收费和代收费现象。

20、我校严格按照国家和省级规定落实课程安排，不存在超大班额，每天都两个大课间，落实学生每天锻炼一小时要求，增强学生体质。学校重新修订了学生在校的作息时间使其更加合理。

七、教师队伍建设情况

21、我校按规定为学校配齐教师，音美体等科目教师均有专职或兼职老师担任。

22、我校教师队伍稳定，教师的合法权益基本落实到位，学校部分晋升高一级专业技术职务的教师职务晋升工资调整方案没有落实到位。

23、我校组织教师认真学习《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《严禁教师违反收受学生及家长礼金等行为的规定》等文件，每位教师都能做到爱岗敬业，不存在违反教师职业道德行为，不存在有偿家教情况。

八、营养改善计划落实情况

我校属于非寄宿制学校，不存在学生住校及在校吃饭现象。

九、教育信息化开展情况

28、我校领导办公基本实现互联网覆盖，学生教师教室、多媒体教室、教师办公室、音美功能室和计算机室没有联网。

十、校园文化建设情况

31、我校围绕“校风、教风、学风”建设开展“爱国主义”、“爱岗敬业”等系列主题教育，使师生热爱校园，树立“校荣我荣”的思想。

32、我校开展拔河比赛、乒乓球比赛、春冬季运动会、主题板报等多样的校园文化活动，并注重少先队活动，使学生的校园生活丰富多彩，以此充分调动学生的积极主动性和创造性。

33、我校校园绿化、美化达标，文化墙、班级布置突显文化气息，创设了良好的育人氛围和环境。

十一、中小学校素质教育开展情况

34、我校牢固树立德育为先、能力为重、全面发展的育人理念，严格遵循教育教学规律办学，办学思路清晰明了。

35、我校建立以服务教学、服务学生为导向的岗位责任制度，全员参与、全面考察的学校自评制度，使学校发展规划更合理。

36、我校制定了适合学生年龄特点的德育目标、德育计划，并注重在学科中渗透德育教育。学校设有上下午大课间活动，保证学生每天校园体育锻炼一小时，使学生有一个健康的体魄。督促每位老师认真钻研教材，备好课、上好课，开展了行之有效的教学活动。

37.办学成效情况。学校注重学生德智体美的全面发展，学校有较为突出的办学特色；学生、家长和社会对学校的满意度不断提高；各年级学生全科合格率、毕业年级学生毕业率和按时毕业率达到规定要求。

十二、地方政府履职情况

38、乡政府能够坚持优先发展教育，指导学校规范办学，不断提高教育教学质量。

顿坊店乡第二中学

“护校安园”行动落实情况自查报告

顿坊店乡第二中学 2015年9月

第三篇：顿坊店乡第二中学小课题研究工作总结

顿坊店乡第二中学小课题研究工作总结

本学期我校将继续抓好小课题的研究，主要是放手给学科教师自主开展研究，解决自己在教育教学遇到的困惑，各学科教师在研究过程中准备好过程性材料，学校在学期末进行了过程性检查并进行评价，小课题优秀成果汇总后集体上报卫辉市教研室。

针对小课题的研究，我们立足“小”字，帮助教师们关注自己具体教育教学中的现象和问题，追求真实的研究；立足“课题”，引导教师从计划到反思，以科学的方式探索问题的解决或现象的改变，追求经验的提升。我们把教师的“小课题”研究作为教师获得个性化成长的重要平台以及特色教师成长的重要途径。回顾研究过程，我们主要做了以下扎实有效的工作：

1、培训选题，确定立项小课题

本学期，我们组织全体教师认真学习了卫辉市教研室关于小课题研究的意见，针对开展小课题研究的意义、小课题的选择、研究中应注意的问题、小课题研究的实施等方面内容”对教师进行了培训辅导，使老师们懂得了“开展自己的教研，发表自己的见解，解决自己的问题，改进自己的教学”是进行小课题研究的根本目的所在。

本学期，我们组织各学科教师认真选题，经过了“困惑”——“问题”——“课题”三步曲：首先，我们利用教研组活动的时间，组织全体教师交流自己在教学实践中的困惑、疑点；然后，让老师们进行思维加工，并提出问题，把一个个小问题，转化成一个个小课题；最后，指导教师分析背景，查找资料，形成课题，要求学校全体教师人人参与，每人一个并填报《卫辉市小课题研究优秀成果评审汇总表》。

2、抓行动、抓反思。

本学期，我们教师小课题下发了立项通知，在学校内进行了立项公示。小课题通过多次研讨活动，让老师们在反复实践的基础上，及时小结反思，分享经验，不断调整自己的研究计划、改进研究方法。对典型的课例，还采取现场诊断的形式进行指导。

3、抓检查、抓评估。

为了确保小课题研究扎实有效地向纵深推进，我们学校成立了跟踪检查小组，抽查听课和查阅记录、跟踪研讨活动等方式检查工作，便于了解各课题研究的进展情况，及时解决普遍存在的问题，并对各教研组的教研活动进行阶段评价。目前，我校的小课题研究进展顺利，初步收到了明显的效果，具体表现在以下方面：一是老师们对本人承担课题的研究目的、意义有了更为清楚的认识；二是老师们相互交流、相互借鉴，掌握了课题的研究更多灵活实用的方法；三是积累了初步的小课题研究的组织、管理经验。

在学校的正确引导及各位老师的积极参入下本学期的小课题研究取得了一定的成绩。

1、精心计划，用心总结，课题研究融入日常教学过程。

每个课题都做好详尽可行的计划，每次教研活动的主题提前通知每一位课题成员。每个课题成员在研讨时，把自己在实践教学过程中与课题研究有关的困惑与收获进行交流，通过研讨总结经验与教训，及时把教研的成果纳入课堂，大大提高了课堂效率，也受到了学生的欢迎。

2、活动形式灵活多样，课题研究扎实有效

各课题研究根据不同研究阶段的需要，采取不同的研讨方式。每个课题的研究都围绕学生的习惯培养及能力提高，扎实有效。

3、研讨活动效果显著，资源共享

每一课题发挥本教研的优势，以教研促教学，以教科研的先导作用促教育教学改革的发展，达到教研兴校的目的。

当然，本学年教科研工作也存在不足：

1、个别学科组研讨活动有的老师参入态度不积极，教师的个人发言材料偏离研讨主题。

2、课题研究集中活动次数偏少，有的问题不能及时解决。

3、不注重过程性材料的收集与积累，收集的材料单一。

4、活动过程学生材料过少，没有学生反馈的资料。

5、有部分教师存在上网下载的现象。

针对以上存在的问题今后需做以下改进：

1、提高学科组成员的参入意识，针对每个学科课题研究成员的表现进行评价考核，与学期绩效工资挂钩。

2、注重过程性材料的收集，把收集整理资料贯穿始终，注重平日的积累，特别是学生资料的积累，及时反馈学生的意见，掌握学生的动态。

3、可以把平日集体研讨的问题积累归纳，抓出重点，这样可以提高研讨的容量与效率。

4、针对部分教师上网下载的现象在学校大会上进行点名批评。

总之，在卫辉市教研室的正确引导下，我校小课题研究收到了很大的成效，教师的教育思想日臻科学，学生的学习面貌焕然一新。为了更合理使用新课标，贯彻新课标的教育思想，我们会继续加强学习，更新教师理念，继续加强研究，提高各项工作的实效性，争取再上一个新台阶。

第四篇：顿坊店乡第二乡中2013年工作总结

顿坊店乡第二乡中2013年工作总结

我校秉承素质教育理念，坚持科学发展观，全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，本着“以人为本，深化改革，协调发展，全面提高”的办学思路，全体教职员工解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，发扬自力更生，团结奋斗的精神，有计划、有步骤地推进学校各项事业的不断发展，在各方面都取得了显著的成绩，现将我校工作总结如下：

一、基本情况:

我校是一所全日制农村初级中学。现有5个教学班，学生185余人，教职工29人。设施齐全，装备先进，建有标准的仪器室、实验室，配置了图书室、微机室和多媒体教室等功能室。

素质教育开展以来，学校始终以德育为首位，以教学为中心，以育人为动力，以质量为根本，大力推进素质教育。坚持改革创新，依法治校，从严治学，提出了“以人为本，以德治校”的管理理念，以“自强、求实、勤奋、和谐、创新”作为校训，倡树团结拼搏精神。以内强素质外树形象为动力，规范师生教学行为，强化班级管理，实行了岗位目标责任制，构建了科室管理和教研组业务管理同时运行的管理体系，做到了管理的科学化和民主化。不断深化内部体制改革，强化“质量兴校”意识，全面提高教育教学质量，连续几年获得了“卫辉市教学质量先进单位”等荣誉称号。学校拥有一支教育观念新、敬业精神强、学历水平高的教师队伍，现有4名高级教师，多名市县级骨干教师，多名教师获市县优质课荣誉，多篇教师论文荣获省、市、县奖励，多名教师在解决教育教学实际问题的小课题研究中获奖。在学生管理方面提出了“以人为本、科学发展”的教育口号。实施教师承包班级制，学生责任制，任课教师课前候课和课后停留制，教师与学生同行相伴，教学相长。学校还成立了各种兴趣小组，让学生全面主动生动活泼得到了充分发展。

二、规范学校财务管理，用活学校资金，努力改善办学条件

在校内弘扬艰苦创业的精神，严格财务管理制度，实行校务公开，增加透明度；励行节约，把节余的资金全部用在改善教育教学设施上。近年来，学校硬件建设有了新的突破：学校多媒体教室白板已投入使用，在郑州佛光寺爱心捐资办学的情况下新装备了多台计算机并实现了全部联网，同时配齐各处室的办公电脑，购置一体化印刷机、打印机等办公设备，大大提高了办公效率。特别是我校已投入使用的操场、篮球场、乒乓球台等，再加上已在建设的学校教学楼及学生食堂等，将极大地推进我校素质教育进一步发展。

三、健全制度，开拓创新，规范学校管理

我校师生视学校发展为办学生命，视教育信任为生命环境，视教育全程为研究历程。几年来，我们始终坚持“为了学生一切，为了一切学生，一切为了学生”的办学宗旨，围绕“规范+特色”的管理目标，抓住政令畅通这个重点，考核评价这个难点和多出人才这个热点，狠抓学校内部管理，营造了管理育人的浓厚氛围。

1、注重常规管理。一个学校的发展，经济是基础，教师是关键，质量是生命，常规是保证。为了搞好常规管理，我们根据学校实情，制订了《教学常规管理细则》等，这些常规管理制度，有效地规范了各种教育教学行为。如在班集体建设中，我们抓住新生入学的契机，组织学习《中学生行为规范》、《中学生一日常规》等，让他们明确中学生的各种规范和要求。各部门、各年级在坚持教育积极引导的同时，坚持按规范的要求认真加以落实。对教室卫生、环境区卫生、寝室卫生、升旗仪式、班会、唱歌、读报、早操、课间操、眼保健操等方面都一一明确了工作标准和考核办法。通过定时考查考核，及时反馈公布，与班主任工作量化考核相配套，使学生行为规范训练得到强化，行为习惯得以养成，并内化成为一种基本素质。教师常规管理方面，开展每学期的教师公开课活动；要求每位教师每学期至少上一节多媒体课；每周按照学校的统一部署按时参加教研活动，解决教育教学中实际遇到的问题；每位教师每周至少听两节以上课；班主任每周至少上一节安全教育课；各班每月至少举办两次以

上主题板报；学生作业任课教师及时进行批改等。教导处每月检查两次教育教学常规工作并存档纳入学校量化考核。

2、重视过程管理。我们在各项工作中立足于过程评价，每开展一项活动，都要评选好的典型，召集有关人员现场参观，现场褒奖。这样一来，对于任何一项工作，任何一个“过程”，没有谁随便去应付。我们做好“严”、“实”两篇文章，在作“严”字文章时，要求评价者要“严而有格”（按制度办事）、“严而有度”（不以越严越好为追求目标）、“严而有情”（把严格要求与感情投入统一起来）、“严而有恒”（不搞三天打鱼、两天晒网）。在作“实”字文章时，要求评价者把评价和指导结合起来。

3、重视师德建设，开展教师“形象塑造工程”。学校大力倡导“敬业奉献、勤业爱岗、乐业爱生、精业钻研、创业开拓”五种精神，努力打造一支理念超前、师德高尚、业务精良、结构合理、敬业奉献的教师队伍。为此，我们的具体做法是：一是以制度为保障，加强教师队伍建设。学校根据最新的素质教育考核评价意见，制定了《教职工量化管理方案》、《教职工考核方案》、《教职工考勤管理制度》、《教职工职称量化方案》、《教职工绩效量化管理方案》等一系列制度，要求教师必须具体具备敬业爱岗的责任意识、关爱学生的服务意识、追求卓越的质量意识、和谐统一的协作意识、永不服输的拼搏意识、不断提高的进取意识。二是以活动为载体,强化师德师风建设。学校开展评选教育教学工作等活动，以德、能、勤、绩等方面对教师进行全面考核，在教师中形成人人争先，个个创优的局面。开展行风评议活动，加大对教师德行的监督，开展学习典型事例活动，以榜样的力量感染教师。三是以培训为手段，促进师资水平提高。学校将教师培训纳入正规，培养教师的学习自觉性；学校还积极创建培训条件，拓宽教师培训渠道。我们把“写好粉笔字，讲好普通话，用好计算机，上好优质课”作为中青年教师的业务追求的目标。近几年来，教师参加了继续教育、计算机培训、普通话培训、现代教育技术能力培训、班主任培训、“国培”计划、“省培”计划、心理健康教育等培训，这些培训活动促进了教师整体水平的迅速提高。四是着力于机制激励。制订了教职工各项奖

惩条例，从物质到精神上给教师以动力和压力，为青年教师提供了“表现”机会，创造“出线”条件，铺平“成才”道路。目前，学校已形成了能者有劲，平者上进的进取态势。我校教师培养工程是卓有成效的，广大教师热爱学校，不计名利，争作贡献，有着浓烈的爱校情结。

4、加强组织建设，领导班子实施“凝聚力工程”。学校拥有一支年富力强，团结进取，勇于开拓拼搏的领导班子。全体班子成员能不断学习先进的办学理念和管理经验，能不断提高自身理论素养和管理水平，深入课题研究和教学调查，积极引领全体教师探索基础教育课程改革新理念下的教学新模式，具有很强的专业水平。班子成员定期召开班子会议，学习先进的管理理论和相关的法律法规、方针政策，解决教职工的难点热点问题，坚持依法治校，民主治校。班子成员能广泛听取教职工的意见，每一项学校制度和方案的出台，都先经过教代会的审议。全体中层领导均为教学一线的骨干教师，部分承担毕业班教学任务，在全体教师中率先垂范，引领教育教学改革。全体领导对全体教职工既有严格的制度要求，更有周到的真情关怀：有入党提干晋级的政治关怀，也有手把手式的业务关怀，更有丝丝入心的生活关怀。领导干部的实干作风，也得到了广大教职工的尊重与肯定。

5、重视教研，狠抓教学常规管理，全面实施素质教育

（1）、根据课改精神的要求和课程改革工作目标，学校成立新课改领导小组，积极推进新课程改革，从校情出发，在新课改的进程中，运用“以学促思、以教促研、以研促改”的工作思路，有效地提高了教师课程实施的能力。采取“点面结合，以点带面，全面铺开”的方法，各学科围绕学校的总体方案，把理论与实践相结合，努力探索，深入开展课改实验活动。

（2）、围绕全面落实学校的发展规划，制定切实可行的教学工作计划。教学工作目标，管理保证措施全面、明确，各项考核制度健全、科学，各种规章制度、岗位职责、业绩考核标准完备严谨。各项检查、考核到位、认真。每周定期分召开一次教学教研业务工作会议。每两周普遍检查教师工作手册、教案、听课记录、学习笔记、教研活动记录一次，每次考试前抽查一次学生作业批改

情况，每次考试后各科教师写一篇考后总结评价，学校领导深入课堂听课，认真指导教学工作，及时反馈听课意见，课堂教学质量不断提高。各教研组认真备课、教研，各教研组每星期有一天定为教研活动日，做到每次活动有主题、有中心发言人、有记录，校领导和教导处主任按时督查并指导。

（3）建立有效的控辍机制，加大辍学学生动员复学工作力度。制定并落实《顿坊店乡第二中学保学控辍工作方案》，主动争取乡政府和村两委的支持与帮助，加大“保学控辍保学”和辍学生动员返校工作力度。每学期都邀请家长到校开展一次法制教育宣传活动，把《义务教育法》、《未成年人保护法》、《教育法》《学生伤害事故处理办法》等教育法律法规宣传到家长，让学生家长通过学法，明确送子女接受教育的义务和所承担的法律责任。建立辍学生层层责任追究制和奖罚机制，学校与班主任及任课教师签订《保学控辍保证书》，对直接或间接造成学生流失的班主任及任课教师实行考核，并与绩效工资挂钩，与职称晋级挂钩你，强化了广大教师的责任意识。

（4）坚持“教学为主，素质为重”，全面发展学生的各项技能，注重培养学生综合素质。近年来，教学质量有较大提高，升入高一级学校学生数逐年呈上升趋势。多位学生被评为市、县级“三好学生”或“优秀学生干部”，学校积极开展多种形式的文体活动，学生积极参加课外兴趣小组，自身素质得到了较大提高。

四、重视安全教育，创设良好的育人环境

牢固树立“德育为首，育人为本”教育理念，全面安排德育工作内容，坚持把政治思想教育、社会主义荣辱观教育和行为规范养成教育作为学校德育工作重点，建立学校、家庭、社会三位一体的德育网络。建立教师督导、行政巡视等行为规范管理网络，学校创新学生自主管理模式，充分发挥学生会、团队的积极作用，抓好班级常规量化评比活动，从常规、卫生、仪容仪表等生活习惯抓起，使学生遵纪守法成为自觉行为。

重视法制安全教育，加大校园及周边综合整治力度，定期向学生举办法制及安全教育讲座，学校层层落实安全责任制，分管德育行政领导及教师经常性

对学生进行安全教育，在校内布置多处安全警示标语，向学生印发有关饮食卫生、防汛防雷、防煤气中毒、防震防灾、交通安全、游泳安全、防火防震等安全宣传教育材料，班级定期开展安全教育课教育，学生通过参与自制手抄报、主题黑板报等活动极大地增强了安全意识，杜绝了安全事故的发生。多年来，学校重大安全事故率实现了零的目标。

加强校园文化建设，努力营造健康文明的德育环境，以校园宣传栏、班级板报、校园文化墙等为宣传阵地，坚持每周一上午的举行升国旗仪式，坚持国旗下讲话，加强思想品德教育。针对新时期学生特点，加强学生心理研究。以活动为载体，推动德育工作的顺利开展，在重大节日及纪念日开展各种主题的征文比赛、演讲比赛、拔河比赛、篮球比赛、跳绳比赛、运动会等丰富多彩的文体活动，促进德育工作的健康开展。学校讲文明、树正气的良好风尚蔚然形成，我校的特色教育建设——以德育为载体的特色校园建设初见端倪。

五、成绩方面。

一分耕耘，一分收获。一年多以来，在上级领导的大力支持下，在广大教职员工的不懈努力下，在我校广大学生的辛勤努力学习下，我校各项工作成绩斐然。2013年3月，被卫辉市教育局表彰为教育信息化先进单位；2013年4月，我校在卫辉市田径运动会中成绩突出获得全市总成绩第二名并受到卫辉市教育局表彰； 2013年8月，被卫辉市教育局表彰为2012—2013学年“小课题”研究工作先进单位；2013年8月，被卫辉市教育局表彰为2012—2013学年网络联动教研共同体先进单位；2013年9月，我校因教育教学成绩突出，被卫辉市市委、市政府联合表彰为教育教学工作先进单位；2013年9月，被卫辉市教育局表彰为信息工作先进单位；2013年5月，我校教师李玉莲被评为卫辉市教育宣传先进个人； 2013年6月，我校教师李玉莲、秦付永被卫辉市教育局评为卫辉市教育系统模范班主任；2013年8月，我校教师秦付永、张锡鼎、申学萍、申学萍、宋金霞、肖成海、李玉莲、潘正彬、王志峰、武术娟、武思敏、王研森、来军、吉伟香、石勇等多位教师所著论文分别获新乡市、卫辉市一二等奖；2013年8月，我校教师秦付永、李玉莲获学生小论文优秀辅导教师奖；2013年8月，我校全体教师荣获卫辉市“小课题研究”成果奖一二等奖；2013年9月，我校多名教师被卫辉市顿坊店乡政府表彰为优秀技师、模范班主任；2013年11月，我校获卫辉市宣传工作特优单位。

今后的计划

虽然经过全校师生的辛勤努力，我校教育工作取得了一定的成绩，但我们还是以高度的责任感和使命感认真审视自己的工作，及时发现不同程度的差距，并积极采取相应的整改措施。

1、素质教育思想有待于进一步在全社会范围内深落实。学校积极推行素质教育，使学生全面发展，可是部分家长并没有深刻理解素质教育的深层内涵，望子成龙心切，视升高中考大学为子女成才的惟一途径，循蹈应试教育的做法。我校将加强宣传力度，充分利用社会育人网络和家长学校进行深入教育，提高广大群众的思想觉悟和家庭教育的科学性。

2、办学条件存在差距。学校图书室存书有待进一步充实，学校阅览室有待进一步修建，学校教学用房日益紧张并有待进一步建设，师生食堂、学生宿舍、校门需要扩大和改造，基于以上问题学校计划将通过各种渠道，取得上级的支持，分步实施，逐项落实，努力改善办学条件。

3、学校的管理、教育、教学工作正处于发展上升阶段，难免存在一些薄弱的地方。我校将进一步加强管理工作的研究、实践，优化管理制度，进一步提高教师的思想、知识、能力素养，继续深化各学科素质教育的教研教改工作，大幅度全面提高教育教学质量，办成边院人民最为满意的初级中学。

顿坊店乡第二乡中

2014年1月

顿坊店乡第二乡中2013年工作总结

顿坊店乡第二乡中 2014年1月

第五篇：江口中学综合素质评价典型案例

中学生综合素质评价典型案例

记录成长足迹 推进素质评价

学校:宁陕县江口中学姓名：王先林

新课程改革的背景下，提出了教育评价应该是以人为本的综合素质评价。我校在实施新课改的同时，也积极推行评价方式改革，建立了一套以“学生成长记录袋”为基础，以老师、同学、家长以及学生本人的多主体互动评价为主要特点的过程性、发展性素质教育综合评价体系。以激励学生全面发展和促进学生提高学习自觉性和主动性为主要目的，使对学生的评价与考试工作和新课程改革相结合。根据自己这几年的亲身体会，现将以学生成长记录袋的建立和管理为主要形式的学生综合素质评价的一些做法简要总结如下：

一、建立“学生成长记录袋”的目的建立“学生成长记录袋”是为了打破传统的仅以学生学习成绩标准的单一地、不科学地评价模式。以便于更全面、全程、客观且富有人性化地、科学地对学生进行衡量。从而促进学生健康、全面、可持续发展，真正达到以评促学的目标。

二、“学生成长记录袋”的管理方式

以班级为单位设置档案管理，低年级可由班主任为管理员，高年级由班内推选认真负责的班干部为管理员。每周固定时间整理自己的成长记录袋。每月进行一次成长记录袋展示评比，评比结束后带回家让家长评价，并填写评语。学期末，成长记录袋作为学生综合素质评

价，自评和互评的主要依据。每学年结束对记录袋进行一次扬弃，保留这一年中最有价值的。

三、“学生成长记录袋”的内容设置

内容设置可多样性。一般是指收集、记录学生自己、教师或同伴做出评价的有关材料，如：优秀作业、活动记录、发表作品、记录自己学习活动的照片、磁带、项目作业、实验报告等。一些相关的证据与材料，以此来评价学生学习和进步的状况。这样可以使学生找到自信。当然还应设置一些不足之处的材料收集，如：错题集，错事集。以便学生提醒自己，督促自己。

四、“学生成长记录袋”推行的效果

建立成长记录袋能有效地记录正规考试所测验不出的内容。建立成长记录袋记录学生学习的过程，学生可以在自己的成长记录袋中收录反映学习进步的重要资料。使学生感受自己的不断成长与进步，培养学习的自信心，同时也为教师全面了解学生的学习状况，改进教学，实施因材施教提供重要依据。让学生参与成长记录袋建立的过程，有利于培养学生对自己的学习进行监控的能力和负责的态度

建立并使用学生“成长记录袋”，改变了以往以考试成绩作为评价学生“唯一尺度”的办法。有助于教师和家长多角度、多层次、更全面地了解学生；比较全面、客观准确评价学生，有助于学生个性发展，有助于学生自我激励、自我反思；有助于学生、家长、教师之间的相互沟通。对推进学校的新课程教学改革、推动学生综合素质的提高和个性特长的发展起到了积极的作用。

五 实施“学生成长记录袋” 评价方式的个人体会

通过建立“学生成长记录袋”，强化了过程评价，达到了关注每一个学生成长的目的，体现评价的动态变化。使每一位学生感受到别人对他的评价不再是仅凭成绩的好坏，而是多方位多元化评价，激励学生和谐发展、全面发展。

但也存在一些问题，一是学生很懒散平常表现资料积累少，造成学生自评、同学互评、班主任评价等缺少充分依据，说服力不强，难以达到公正评价的效果。二是学校部分学生素质相对来说有待进一步提高，部分学生对评价工作的重要性认识不足，致使他们在评价过程中不能认真参与，而是马马虎虎。

总之，学生综合素质评价工作是一项专业性、综合性的工作，我们在具体工作中力求做到有针对性和可行性，力求使评价结果客观公正。今后工作中力争能将这项评价方式进一步完善。