文化墙建设设计稿1

第一篇：文化墙建设设计稿1

海港区教师进修学校文化墙建设构想 文化墙设在新硬化运动场南（现车库），分南北两侧设计，统一模版制作。

北侧：八块展牌，科室文化展示。八个业务科室：中学研训室、小学研训室、幼儿研训室、培训室、教科室、德育研训室、电教室、仪器站各负责一块。围绕科室职能，以图片为主，展示近年来工作理念、工作轨迹和主要业绩,体现科室文化特色。

请各科室责成专人整理所需材料、图片，下周一提交学校办公室邮箱（hgqjxbgs@163.com），不必设计展牌，由学校统一设计。

南侧：七块展牌，学校文化展示。具体围绕以下内容进行设计，由办公室完成，所需材料图片下周一完成。

1、组织领导

海港区教师进修学校是由海港区人民政府主办、海港区教育局主管，具有独立法人资格的办学实体。作为区委、区政府的重点发展建设单位，学校不断创新，积极实践，创造性地将教师教育整合于教育整体工作之中，实现了跨跃式发展。2013年，教育部命名为“国家级示范性县级教师培训机构”。目前，进修学校设有9个科室和一个附属实验学校，在学校管理、机构设置上实现了“研训一体”化，全方位为全区中小学教师专业成长服务，为提高中小学教育质量服务。

2、基础设施

占地22.37亩，建筑面积9000平方米，其中附属实验学校3440平方米。学校建有标准教室20间，多媒体数字演播室、数字探究实验室、综合实验室、语音室、图书阅览室、音乐教室、美术教室、心理辅导室、大小会议室、计算机室齐全，有容纳300人的多媒体阶梯教室和容纳100人的学术报告厅，具有与教育网、公网进行有效连接的网络环境，建有内部局域网，配备专用服务器，能为我区中小学教师提供网络研修和校本研修有效的支持和服务，具有支持本地区教师有效开展远程学习和校本研修的网络平台。多年来学校注重文化建设，形成了清新、淡雅、简朴、实用的风格。

3、教师队伍

在充分发挥“培训、研究、指导、服务”四大主要功能的同时，学校还积极开展教师队伍建设研究，现有教职工105人，平均年龄42岁；其中特级教师1人，省级学科名师3人，省级骨干教师5人，市级骨干教师25人；在职教师中30人具有高级职称，占教师总数的30%，62人具有中级职称，占教师总数的60%。所有研训员都至少具有3年以上教育教学工作经历，具有扎实的业务功底和较强的实践与研究能力，是一批“师德高尚、业务精良、充满活力、敢于创新”的新型教师队伍，努力发挥专业引领作用，满足基层教师学习培训的需求。

4、专业效能

海港区教师进修学校作为海港区中小幼学校教师教育的主要基地，是开展教师教育工作的培训、服务、管理中心，主要负责统筹培训业务、组织培训资源、管理学员及教务；

具备条件的学科直接开设培训课程。发挥我校研训员队伍及全区520名市区级骨干教师的学科带头作用，优化教育培训资源，建立一支专、兼结合，集培训、教学、科研于一体，整体结构合理，具有较高业务水平和理论水平的培训者队伍。目前我校能够独立承担省、市级各类培训。

5、功能发挥

加强教学常规管理，深化课堂教学改革，在减负前提下，努力提升教育教学质量；发挥教科研效能，提高教师教科研能力，推进研究成果转化；加强继续教育培训，完善培训工作的长效机制；扩大心理健康教育阵地，创新活动形式，推动心理健康教育向纵深发展；强化教学装备和标准化实验室建设，加强教育资源建设与管理；加强教育信息化基础设施建设，为教育教学提供技术支撑；积极构建区级“教师发展中心”，提升整体办学水平。

6、特色影响

多年的实践与努力，学校各项工作成效显著，进修学校多年探索和实施的体现“当地教师进修学校、教研室和电大等教师培训机构整合起来，从而实现资源共享、师资共用的改革新途径”的“海港区模式”作为在全国领先的一种县区级教师培训机构发展模式给予全国、全省的介绍和推广，得到了上级教育主管部门、区属各单位、社会各界的一致肯定。

7、支部建设

我校党支部认真贯彻落实中央、省、市党委要求，根据区教育局教育工委的部署，紧紧围绕学校改革和发展大局，在各项工作中发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，认真开展各项主题实践活动，不断加强党风廉政建设，解放思想，凝聚合力，积极工作，围绕中心抓党建，抓好党建促发展。目前，我校共有党员48人，占教师总数的46%。

第二篇：大学生文化墙建设

国贸系文化墙建设

活动目的：以建设班级文化墙为载体，调动各班积极性，增强了班级整体凝聚力，提高了文化氛围，延续教风学风建设活动。创造我系独特的文化形式，使我系的精神风貌得到很好的宣传。活动主题：健康生活快乐学习

活动要求：

一、各班级充分利用固定教室的每一处空间，力求在展现班级文化气息，突出活动主题的前提下，突出各班级的特色、彰显个性，充分利用平时积累的团日活动记录、班级工作日志等宝贵的影视文字资料作品来展示班级特色。在展现大学文化气息与底蕴的前提下添加时尚元素。

二、1墙面布置2教室摆设3学生风采展示4团学动态及班级风采展示。5生活贴士等（个别板块灵活调动）

活动形式以及对象：以10届11届为主要对象，以班级为单位的形式开展活动。

活动时间：暂定一个星期后（10月25日），审查各班的建设思路，检查各个班级完成情况。对于不符合要求的的班级要求改正或重做。其他事项

一、此次活动由宣传部和学习部负责。学习不和宣传部做好调配工作。

二、各班文化墙花费的经费，在本活动结束后统一各班的正规发票上交然后报销。

三、其他未尽事宜将会进一步完善。

国贸系学生会

第三篇：文化墙建设方案

文化墙建设方案

核心原则：对内拉动员工，让员工有感觉；

对外拉动顾客，让顾客有感觉；

一、执行四大心态(上墙)

1、遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称“自杀”！

2、公司找你来就是解决问题，公司若没有问题你立刻失业！

3、白天上班，私下讲公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂！

4、记住这是你的工作，你享受了工作带来的荣誉与薪金，同时也要承担相应的责任与委屈，顾客对你的批评与不理解。

二、三道文化（上墙）

1、天道：企业的天是客户，要拜客户。拜天在展厅、会议室，挂大客户的照片，每天老板带领全体员工拜客户，不光是开会时总结时拜，降服其心。

2、孝道：企业的孝道是企业的元老、功臣。把最初的创始团队照片挂在墙上，老板带领拜。

3、师道：企业的师是各领域的第一名。拜师，把第一名的照片挂在墙上，老板每天带领员工拜。

三、公司的战略规划（上墙）

1、核心理念（纲领）用大众化的语言拉动顾客、员工、政府的相关力量

2、核心竞争力

3、比较竞争优势4、10年战略目标

5、公司五年愿景

四、各岗位操作规范（上墙）

五、员工个人战略规划（上墙）

六、业绩PK榜（上墙）

七、各团队的风采展示墙（上墙）

包括：旅游等活动照片、人生格言等

八、公司礼仪、禁忌（上墙）

九、员工语录（上墙）

十、晋升机制（上墙）

十一、分区域布置文化墙

厂区：安全为主，如家人照片等 办公区：荣誉、执行四心态

厕所：激励的话

居住区：爱的祈祷、坚持不懈

食堂：激励的话

十二、建议老板专门准备一个会场用于布置文化墙，培训等活动

第四篇：文化墙设计比赛

睢宁县职工子弟小学

班级走廊文化墙的设计比赛活动方案

一、指导思想

班级文化墙建设是校园文化建设的重要组成部分，是全面提高教育质量的需要，也是优化育人环境的需要。为了充分体现各个班集体对校园文化的认识与理解,形成各班独特的人文氛围，引导学生张扬个性，体现班级文化建设的特色，“让每一面墙说话”，本着“高品位，儿童化”的原则，对文化墙进行文化着装，现举行各班级走廊文化墙设计比赛。

二、设计内容

校园文化墙让师生身在其中，感在其中，悟在其中，长在其中。这样文化墙布置才能真正达成美育、德育的目的，才能真正深入人心，事半功倍。

文化墙的整个版面建议分为四个板块：

1、爱的约定或班级公约（依据学校“文明礼仪规范歌”，可适当选取部分内容）

2、我的风采（班级学生的生活照，配上简介）

3、作品展示（班主任根据学校的教育教学特色和本班级特色，选择不同的选题内容，根据不同年级段学生的特点，可作如下特色选项。软、硬笔书法（铅笔、钢笔）、儿歌朗诵、古诗文诵读、经典阅读、校园童谣、创造性绘画、趣味英语、优秀作文、手抄报、手工制作等项目。）

4、快乐家园（包括班主任寄语、学生的温馨提醒）

此外，还要加上主题、边花、尾花等。

三、版面设计具体要求及评分标准：

1、设计新颖，有创意；色彩协调，插图样式和版式有创意，富有吸引力。（20分）

2、布置合理、美观、精致；和谐鲜明，视觉效果好。（20分）

3、内容正确引导，充实健康，丰富多彩，积极向上，富有感染力。（20分）

4、作品展示尽量面向全体学生，使人人都有展示的机会。（20分）

5、字体规范，标题注重艺术效果，书写认真，大小适中，无错别字。（10分）

6、注重长效育人机制，能保持完整性达一月以上，每周政教处检查一次，每次十分，共计四次，取平均值计入总分，评出最终名次。（10分）

四、评比时间：2012年11月8日晚办公

五、奖项设置：

按班级分别设一等奖6名，二等奖8名，三等奖8名

六、评委：校长室、教导处、教科室、政教处全体人员

2012年10月29日

第五篇：如何设计学校文化墙、校园文化墙建设方案

如何设计学校文化墙|校园文化墙建设方案

学校文化墙是为了体现学校的独特文人风采，向外界展示本学校的文化底蕴。目前大多数学校的文化墙建设，都在向这个方向上努力。但还是有不少学校忽略的自己的文化墙建设，他们仅仅是用自己的文化墙用作学校的介绍，师资的展示，学校荣誉的展示，三好学生的风采等等，这些仅仅只能算是一所学校的介绍，完全体现不出学校的个性。而且，相当一部分的学校是拿文化墙作为黑板报，学习园地用的，其设计布局是否好看不谈，里面的内容的价值直接关系着文化墙的影响和作用。

所以，学校的文化墙建设一定要从学校的文化理念开始，找准学校的文化理念，凸显学校的文化理念。学校文化不是一堆华美的辞藻，最重要的是要有自己的灵魂。

第二步，合理分配企业文化墙的内容。企业文化墙的主要内容应该是企业的经营理念，服务理念等，最好举出实例加以证明。有的企业把喜欢获得的荣誉放到最显眼的地方，并且占据很大地方，在这样一个证书证件满天飞的时代，最好不要这样做，应该把一些有份量的荣誉证明放在容易被发现的角落里。夫唯不争，故天下莫能与之争，该低调时还是要低调。

第三步，企业文化墙一定要请专业的设计师布局设计。同样的内容，普通人做出来，会显得俗不可耐；在专业的人手里，会著就风采华章。一般的公司通常会在附近随便找一家广告公司甚至打印店来做文化墙，这样做，成本不见得会低，但效果通常很不好。

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