磨山镇小学中高级职称竞聘上岗方案

第一篇：磨山镇小学中高级职称竞聘上岗方案

磨山镇小学教师专业技术职务竞聘推荐工作方案

为进一步加强教师队伍建设，改进完善教师职称评审工作，根据国家印发的各级各类学校教师职务试行条例和岗位设置管理等有关规定、山东省人力资源和社会保障局、山东省教育厅《关于教师推荐评审职称有关问题的通知》精神和临教人字《2013》35号文《关于

做好2013年度中小学教师专业技术职务资格申报评审工作的通知》精神，按照县教体局部署，结合磨山实际情况，特制定磨山镇小学教师专业技术职务竞聘推荐工作方案。

一、成立竞聘推荐领导小组：

组长：郭雷

副组长：杨亮张志强冯良华王振国

成员：李昌坤郭霖徐勤艳王兴富陈艳涛付信华刘永伟

刘广王兆阳高虎昌唐洪浩张付民刘勇周潇杨杰冷金鑫部分教师代表

领导小组负责制定竞聘推荐方案，对参加竞争高一级职务人员进行综合评价，提出推荐意见，确定推荐人员，并将推荐人员的申报材料进行公示和上报。

二、申报标准条件：

严格执行国家和省制定的申报评审专业技术职务资格的标准条件，坚持客观公正、公开透明，育人为本、德育为先的原则，实行同行专家评价，重在社会和业内的认可，具体情况如下：

（一）具有《教师法》规定的相应教师资格证。

（二）符合《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》中规定的任职条件，其中晋升中小学高级教师职务必须是取得一级教师资格五年以上。

（三）所学学历必须与所从事专业相同或相近，凡不相同或不相近的不能作为晋升的依据。其中，通过继续教育取得后学历的教师晋升高一级专业技术职务的，须在取得学历后继续任教3年以上。专业证书不作为晋升专业技术职务资格的学历。

（四）中小学教师申报高级教师职务的，须有近5年内的在农村中小学从事教育教学工作1年以上的经历。

（五）有外语、计算机要求的，须按照有关政策规定提交相关的材料或证明。

（六）申报中小学正高级教师、高级教师须承担班主任、辅导员等工作5年以上，申报一级教师须承担班主任、辅导员等工作3年以上。

（七）在教师岗位上工作并同时兼职从事教育教学管理工作的人员，推荐评审教师职称，除应符合国家和省相关教师系列评审标准条件除外，还须按照《关于中小学、中等职业学校中兼职从事教育教学管理工作的教师推荐评审职称有关问题的通知》（鲁人社发【2013】51号）规定同时符合下列条件：意识教育教学工作符合人员聘用管理规定;二是每学期须担任列入《教学大纲》的1门及以上课程；三是每学年教育教学和兼职从事教育教学管理的工作总量须达到本学校（单位）专任教师教育教学工作量。其中教学（课堂教学或生产实习课）工作量须达到本学校（单位）专任教师教学工作量的三分之二以上。兼职人员须按照干部人事管理权限审批同意后推荐申报。

（八）对违反计划生育政策的，实行“一票否决”制度。凡因违反计划生育政策尚未解除处分的，不得申报晋升专业技术职称。

（九）在2008年至2011年评审中因提供虚假材料，被省市通报处理的人员，不得申报评审教师职务。

（十）根据山东省《专业技术人员继续教育条例》和《关于做好2012年专业技术人员继续教育工作的通知》（临人社发【2010】39号）有关规定，申报晋升中、高级专业技术职务资格的，在任职年限内，继续教育学分平均每年应达到或超过20学分，事业单位的专业技术人员凡未参加继续教育培训或达不到规定学分的，不得申报晋升专业技术职务资格。县区学

校（单位）继续教育学分的审核工作由县区人社部门负责。

三、竞聘的依据和方法

对符合晋升高一级教师职称条件的教师，对其德、勤、绩、能和基本情况进行量化积分，按照从高到低的顺序推荐上报。

四、赋分标准：（总分100分）

1、师德5分。

无违规违纪现象得满分，否酌情扣分。

2、教龄15分。

按每年0.5分计算（以参加工作时间为准，最高15分）。

3、职龄10分。

按每年0.5分计算（以资格证上的时间为准），20年以上满分。

4、荣誉赋分12分（任现职以来所获荣誉）。

（1）综合获奖证书

任现职以来获得的县、市级以上政府及其人社、教育部门表彰的综合奖项，如“优秀教师”、“优秀班主任”、“师德标兵”等，按国家级5分、省级4分、市级3分、县级2分、镇级0.5分赋分。县、市级以上政府及其人社、教育部门表彰的“十佳”、“齐鲁名师”、“沂蒙名师”、“苍山名师”“科研型教师”可按上述标准提高一个级次赋分。（推荐晋升专业技术职务综合获奖证书限交三件，同一称号证件只计最高一项。累计积分）

（2）教学获奖证书

任现职以来获得的县、市级以上教育部门批准的教学奖项，如教学成绩奖、基本功比赛、讲课比赛、优秀教研组长等，按国家级4分、省级3分、市级2分、县级1分镇级0.5分赋分。其中：讲课比赛国家级一、二、三等奖按4分、3分、2分计；省级一、二、三等奖按3分、2分、1分计；市级一、二、三等奖按2分、1分、0.5分计；县级一、二等奖按1分、0.5分计；“教学能手（骨干教师）”“教学新秀”按省、市、县按4分、3分、1分计；（推荐晋升专业技术职务教学获奖证书限交三件，同一称号证书只计一项。累计积分）

（3）、任现职以来承担的教科研项目、正式发表出版的论文、著作、作品、课题。

a、在正式教育刊物上发表的论文，按国家级3分、省级2分、市级1分计算。论文必须是在教育期刊或教育报刊正式发表的。

b、由各级教育局组织评选的论文、教学案例获奖，在竞聘专业技术职务时，按国家级一、二、三等奖按3分、2分、1分；省级一、二、三等奖按2分、1分、0.5分计；市级一、二、三等奖按1分、0.5分、0.2分计；县级一、二等奖按0.5分、0.2分计。（所有论文须有编号可查，否则不予计分）

c、由教育主管部门考核认定的教科研项目，在教育教学中以明显见效，其成果又经教科研部门评审认定。省级一、二、三等奖主持人分别按3、2、1分计，课题组成员仅限前三位；市级一、二、三等奖主持人分别按2、1、0.5分计，课题组成员仅限前三位；县级一、二等奖主持人分别按0.5、0.2分计，课题组成员仅限前三位。科研项目情况及科研获奖，均须提交课题开题、立项、过程材料、结题、坚定及获奖证书等材料。未结题的课题项目成员和获奖证书不计算分数。（推荐晋升专业技术职务，教科研项目、正式发表出版的论文、著作、作品限交三件。）（以上三项累计积分不超过12分。）

5、工作量18分。（高级近五年的，中级近两年的）

（1）、上课工作量（6分）

全镇教师以周上课平均节数为标准工作量计4.5分；管理人员不足标准工作量的按标准工作量计分，其他教师每多1节加0、2分，最高6分；任两门主科以上的，课时不足者，得所任班级语文教师的最高分。

（2）、学生人数（6分）：

记分方法：以以标准班额45人为基数赋4分，每多1人加0.08分，加满6分为止，管理人

员按标准班额计分。

（说明：每个班语、数教师各得本班学生分的二分之一，语数跨年级、班级者，按所任班级学生人数之和的三分之一进行计算，若得分低于同班教师，则得所任班级语文教师的最高分。任两个年级以上的英语教师和专职教师的学生得分为所任语文教师学生得分的最高分，学生人数以期末考试人数为准。）

（3）、管理工作量（6分）：校长6分；中层正职、学区小学校长5分；教研员、中层副职、学区中层4分；班主任3.5分；功能室管理员加2分。(各类人员以中心小学公布和学区上报的为准）

6、教学成绩30分。

（1）教师的综合量化得分换算为最高30分，最低18分，划分为13档，分别为30、29、28、27、26、25、24、23、22、21、20、19、18分。

（2）、中级竞聘采用2011-2012、2012-2013学年内4个学期的成绩，高级采用近五年的成绩。

（3）、无学科成绩计算办法：校长标1档；副校长标3档；中层正职、学区校长、教研员标5档；中层副职、学区中层标6档；后勤人员、音、体、美专任教师无量化成绩者标7档，在此基础上所分管工作受表彰、辅导教师、学生、或带队获得县级及以上荣誉奖励的，按照不同的等次分别提高档次（县级一、二、等奖分别提高二、一个档次，市级直接标一档，升档后满分为止。管理人员有学科成绩的取高分）。

（4）、该项原始成绩由教研室提供，成绩汇总后求平均分。

7、学历5分。

研究生5分，本科4分，专科3分。计算办法按照最高学历计分，后学历须满三年，否则以前一学历计分。

8、年度考核5分：

优秀每年1分，合格每年0.8分。推荐晋升副高级职称计算5年，推荐晋升中级职称计算4年。此项累计高级不超过5分，中级不超4分。

五：竞聘高一级专业技术职务人员需提供以下材料：

1、竞聘高一级专业技术职务申请书。

2、学历证书（第二学历需满三年、最低专科学历）、相应教师资格证书、专业技术职务证书、最后一期聘任证书、班主任证书。

3、任现职以来获取的各项与教学有关的各项获奖、论文证书。（相同

类别的证书只提供最高级别的）

4、高级提供近五年、中级提供近两年的任课教案和课堂教学展示录像资料。

5、提供计算机合格证书或计算机免试证明。

6、提供无违反计划生育政策证明和无违法违纪证明。

六、在2011-2012、2012-2013学年度中，每学年度累计旷工10天及以上，事、病假2个月及以上不得参与高一级职称申请推荐。

备注：

1、本细则由磨山镇小学竞聘推荐领导小组负责解释。

2、各申报人员应如实进行申报材料，逐一提供佐证材料（证书、文件等），不得弄虚作假行为。对有弄虚作假行为的教师，一经发现，不准参评。

3、评审人员基本标准条件不具备的，不予评审。

4、不在岗人员不得参加职称评审。

5、所有计算数据若出现小数时，采用四舍五入法保留两位小数。

磨山中心小学竞聘推荐领导小组

2013年11月7日

第二篇：中高级职称聘任方案

XX学校

中、高级职称聘任量化考核

方案

（3.26校委讨论通过稿）

为深化教育事业单位人事制度改革，逐步推进教育事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化。根据四川省人事厅、四川省教育厅、自贡市人事局、自贡市教育局、荣县人事局、荣县教育局等的有关职称聘任文件精神，更好地做好学校中、高级职称聘任和用人机制的不断创新，结合学校实际，制定本量化考核方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”、十七大的重要思想和科学发展观为指导，按照职务能者上，待遇能者高，运行管理规范的改革方向，建立起适合中、高级职称人员特点的职称管理制度，奖优罚劣、调动职工的工作积极性，促进教育事业的健康、持续发展。

二、中高级职称竞聘的对象及基本原则

1、对象：

（1）、聘任时已取得中级或高级职称的任职资格且未被聘任的教师，对应上级的指标：中

一、小高、中高（若上级之分中级、高级就：中级对应为小高和中一；高级对应中高）；

（2）、近三年考核结论称职以上的教师；

（3）、近三年教师继续教育合格以上的教师；

2、原则：坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，通过建

立和推行聘任制度，加强职称岗位管理，搞活分配，建立充满生机活力的用人机制。通过制度创新、配套改革，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强学校活力和自我发展能力。

三、竞聘程序

（一）通报指标，本人申请。

（二）竞聘人员对照《荣县双石镇李子学校中、高级职称聘任量化考核方案》提交相关考核项目的原始材料。

（三）学校审核，量化考核分类排序，确定聘任人员。

（四）公示聘任结果。

（五）报上级审批。

四、学校中、高级职称聘任领导小组（执行回避纪律）

组长：XX（校长）

副组长：XX（支书）XX（副校长）

成员：XXXXXX

五、量化考核细则（只考核近三年）

（一）、师德师风（20分）（由领导小组成员综合评分，取平均分）

1、依法执教，为人师表。关心学校，顾全大局，主人翁意识强。日常言行和工作中所表现出的思想境界高，吃苦耐劳，不讲价钱，能挑重担。

2、敬业爱岗，有事业心；认真钻研业务，不断改进教育教学方法，自觉参加理论、业务学习进修，提高自身素质。

3、热爱学生、关注学生身心健康成长。重视学生品德教育和行

为习惯培养，无体罚和变相体罚学生的现象。

4、团结协作，与同事融洽相处。业务上相互帮助学习，对待同事热情，工作中关心他人，乐于助人。

（二）学历：（10分）

聘任时学历研究生10分，本科8分，专科6分，中专及高中4分。

（三）资历：（此项按参加聘任人员的最高分为20分折算）

1、工作年限：从参加教育工作开始到聘任时止（按周年计算）每年0.5分。

2、职称评定年限：从评定相应职称开始到聘任时止（以任职文件，按周年计算），评定现职每年加1分。

（四）出勤情况：（20分）

近三年每期超过三天的事假每天扣一分；病假每天扣0.5分（住院除外）；旷会每次扣2分；旷课每节扣3分；旷工每天扣5分。

（五）教育、教学工作业绩情况：（30分）

按近三年（六期）的教学质量量化考核成绩计算：第一年占7分，第二年占10分，第三年占13分。参加聘任人员分类按每年的最高分为当年的满分折算

注：新调入不足三年的人员中的学校领导不足年份按当年考核校委会成员中的最高分进行考核；新调入不足三年的人员中的教师不足年分按当年对应的参聘教师的平均分进行计算。

（六）加分、减分（获奖同项目以最高的算）：

（1）近三年学校校委成员：每任职一年校级干部加2分，中层干

部加1分。

（2）近三年任班主任每年加1分。

（3）近三年学考核为优秀级每次加1分。

（4）职称评定后，近三年上市、县、校级教学研究课、优质课、示范课每节加2、1、0.5分。

（5）职称评定后，近三年撰写本专业的教育教学经验论文在省级、市级、县级交流三等奖以上或刊物发表加6、4、2分。

（6）近三年获省、市、县、局（镇）、校级表彰的加4、3、2、1、0.5分（以证书公章为准）。

（7）近三年代表学校参加比赛获县教育局优秀、三、二、一等奖者分别加0.5、1、1.5、2分，每上一个行政级别的奖项对应级别上加0.5分。

（8）近三年辅导学生个人或代表队获省、市、县、局（镇）、校级三等奖以上的加4、3、2、1、0.5分（班级获奖认班主任，该班主科教师减半；属于学科的认该课任教师）。

（9）近三年不服从学校工作安排者，据情况、经领导小组共同商定，可扣10分以下。

（10）近三年为学校建设、发展作出重大贡献者，据情况、经领导小组共同商定，可加10分以下。

解释权最终归学校中高级职称聘任领导小组。

XX学校

XX年X月XX日

第三篇：中高级职称评审

中发人字【2011】第06号

关于代评（非公企业）申报“2011年中、高级工程师/经济师/会计师

职称评审”工作的通知

各非公企业和相关专业技术人员：

为不断提高我国非公有制经济健康发展，充分调动非公有制经济组织专业技术人员的积极性，使他们更好地为经济建设服务，我会与相关单位研究决定，就代评（非公企业）申报“2011年中、高级工程师/经济师/会计师职称评审”工作的相关事项通知如下：

一、申报条件

1、中级职称：本科毕业后工作满5年；专科毕业后工作满8年；中专毕业

后工作满10年；高中毕业后工作满12年；初中毕业后工作满15年；

2、高级职称应同时具备以下条件：

（1）获中级职称4年以上或本科毕业后工作满8年；大专毕业后工作满10

年；中专毕业后工作满15年；高中毕业后工作满20年；

（2）具有系统的专业基础理论和较广博的科技文化知识，精通本专业技术

知识，实践经验丰富，熟悉本专业国内外现状和发展趋势，具有独到的业务、技术特长，能解本专业的重大技术难题，或获得显著经济效益、社会效益、群众公认。

二、评审专业的类别：

中、高级工程师中、高级经济师中、高级会计师。

1、工程师分类：

土木建筑、土木工程、岩石工程、风景园林、园艺、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建安装、建筑管理、建筑工程、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、工程测量、电子信息、电气工程、电气设备、电气自动化、制冷与空调维护、暖通、腐蚀与防护、热能动力、机电工程、化工、机械制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利水电水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、市政工程、市政道路工程、概预算、结构、安全、统计师等。

2、经济师分类：

经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、人力资源、商业经济、金融经济、保险经济、财务管理、水（陆）运输、建筑经济管理、旅游经济、企业经济、房地产经营、信息网络经营、物资经济、饭店管理、农业经济管理、其它经济管理等。

3、会计师分类: 中级会计师、高级会计师。

三、申报所需材料：

为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料：

1、填写《专业技术职务评审表》（申报中、高级各1份）；

2、专业论文和业务工作总结（各1份）； 3、2寸近期免冠彩色照片（5张）、身份证复印件2份、最高学历证书复印件2份;

4、申报高级工程师/经济师/会计师要提供中级证书复印件2份；

5、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。

四、证书：

经专家委员会评审合格，由国家、地方认可的人事部门颁发职称证书。

五、评审费用：

中级职称评审费：12800元/人高级职称评审费：19800元/人

六、申报事项：

申报方法: 请将所需要的评审资料扫描到电脑上发送到我们的邮箱； 申报流程: 申报人按要求在规定时间内，将申报材料准备完毕，报送人事部门审核，经办人员对申报人的申报内容及资料进行审核后，统一报送评审机构评审。注：评审表格以电子邮件方式发送。

七、联系方式：

联 系 人: 王正哲

监督电话：010-51186193(吴老师)电

话：010-51701519 传真：010-51701519

网址: www.xiexiebang.com

“2011年代评申报中、高级工程师/经济师/会计师职称评审”报名回执表

（回复传真：010-51701519）

单位签章：

填表人：年月日

报名表复制有效联系人：王正哲老师

第四篇：中高级职称评审

中高级职称代评

工作站简介

本工作站是专业职称代理申报服务机构，与各地人事部门直接合作，主要针对高校应届毕业生及社会在职人员进行中高级各类专业职称评审申报。评审专业、级别

工程建筑类:

工民建工程师、建筑工程师、建筑设计工程师、环境艺术设计工程师、建设艺术设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、给排水工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建结构工程师、暖通空调安装工程师、建筑监理工程师、路桥工程师；

机械电气工程类:

机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、冷冻工程师、机电一体化工程师;

计算机类:

计算机工程师、自动化工程师、通信工程师、电子信息工程工程师、光电子技术工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、电子信息工程师;

水利能源类:

水利水电工程师、农艺师、园艺师、园林设计工程师;

其它：

消防水电工程师、采矿工程师、船舶技术工程师、化工工程师、热处理工程师、暖通工程师

评审和颁发单位

评审单位：人事厅或地级市人事局

盖章单位：高级职称：人事厅中级：地级市人事局

评审流程

受理申报材料──材料审核──收取评审费用──水平能力测试（省略）──评审──资格审批──发文──办证。

本次申报截止时间

每年根据国家正常申报流程和时间进行（每年5月份、10月份各一次），如果评审人数较多的话，可能增加评审批次。

领证时间

届时通知，一般在评审后3个月左右。

需要资料

评审部门原则上要求的资料如下：①毕业证；②现资格证书；③外语合格证；④计算机合格证；⑤水平能力测试合格证；⑥继续教育证；⑦任职资格评审表、综合评价一览表；⑧两考核表；⑨论文、技术工作总结等；⑩照片。

为了方便外地学员，现将资料简化为：

（1）一寸蓝底彩照6张，或蓝底数码相片1张。

（2）学历证、身份证复印件各2张，或扫描件各1张。

（3）《专业技术职务任职资格评审表》填写1份，或电子表格1张。

上述资料直接邮寄或发电子邮件均可。

申报费用

山东中级5800高级7800，备案全考评结合的职称中级16000 高级25000 《需要本人亲自去人保局领材料高工35周岁以上，中工28周岁以上》

查询方式

（1）电话查询。

（2）可以亲自去发证人保局查询。

申报特点

通过本站申报具有如下优点：

1、申报条件可放宽到应届毕业生，免除工作经验要求；

2、以特殊评价方式评审，不参加全国职业英语、计算机考试；

3、申报速度快，可至少提前一年或数年获得相应级别职称；

4、放宽流动人才的限制，可以异地评审，全国范围内有效；

5、申报不通过者退还全部费用。

报名条件：

中级职称：

1、最低学历大专

2、年龄25周岁以上

高级职称：

1、最低学历大专

2、年龄30周岁以上

3、中级职称证书

（所需材料：毕业证书扫描键，身份证书扫描键、两寸蓝底照片一张扫描件，评审表和登记表）

温馨提示：现在市场上有不少假职称扰乱市场秩序，请注意分别，第一种：网上可查询职称，俗称挂网职称，现在山东省还没有开通网上查询职称的窗口，正规职称只是在网上公示几天，查询方式是电话查询和公函查询。第二种：速度较快就能评出来的职称，一般评职称即使走渠道也要花时间，不可能几天就评出来。希望您注意，避免上当。

http://jn.95learn.com/

这是我们单位的网址。您看一下，了解一下单位的信息。

联系人:刘老师

工作电话：***

工作QQ：2629827047

北京乐途通教育驻济南办事处，地址：济南市历下区名士豪庭mini公馆318号

总部地址：北京市朝阳区管庄路8号朗廷大厦B座1015室

第五篇：中高级职称评审资料

报送各系列中、高级评委会的材料

（一）呈报单位报送材料的目录（清单）一式2份（主要内容为：单位名称、评审材料总数、分专业材料数、破格人数等），1份报相应评委会所在部门，1份呈报单位留存。

（二）申报人所在单位开展“公开、展示、考核、评议、监督”情况报告1份。

（三）个人和用人单位签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》一式2份，1份报相应评委会所在部门留存，1份呈报郑州市建设教育协会留存。

（四）《河南省专业技术职务任职资格评审表》高级一式3份，中级一式2份。《评审表》第１页“相片”栏内粘贴本人近期免冠１寸照片，并在“单位人事部门电话”栏内详细填写单位及个人联系电话。

（五）经单位审核、使用《河南省职称工作信息系统》规范录入、打印的《评审简表》（高级35份，参加答辩人员45份；工程系列中级30份，其它系列中级22份，参加答辩人员35份）以及同内容的txt格式申报信息的电子文本。

1．在录入《评审简表》个人信息时，“申报专业”应从信息系统提供的专业中选择，“现从事专业”可结合申报人实际工作手工录入申报专业相关的子专业，比如“申报专业”选择“城建”，“现从事专业”可手工录入“给排水”。

2．《评审简表》中的“学历”一栏中须明确填写“第一学历”和“最高学历”，“详情”部分应填写毕业院校及所学专业（未详细填写的不予受理）。

3．晋升高一级专业技术职务前有转评经历的，须在《评审简表》中“其他专业技术职务”一栏中注明转评前的系列、级别、职务、聘任时间，未如实填写的，评委会不认可其转评经历。

4．申报人员对兼任行政职务情况应如实填写，故意隐瞒行政兼职情况的，视为弄虚作假。

5．《评审简表》工作简历一栏应如实、连续填写个人工作经历，包括借调、离职进修、支教等。

6.《评审简表》业绩成果中的各类表彰奖励项目须注明相应表彰文件的文号（未注明表彰文号的业绩成果不予认可）。

（六）参加答辩的人员个人业务自传一式10份。

（七）现任专业技术职务任职资格（专业技术资格、执业资格）证书、聘任证书原件、复印件各1份（申报中级不需要复印件）和新版《河南省专业技术人员继续教育证书》（经同级人社部门审验合格）。

（八）第一学历证书及符合申报要求的最高学历证书原件、复印件各1份（申报中级不需要复印件），学历认证报告原件、复印件各1份或在有效期内的学历证书电子注册备案表1份（有效期须延长到12月31日）。属于补发、换发的毕业证须同时提交学籍档案；毕业证丢失的，应由单位出具查档证明并提交人事档案。

（九）任现职以来（高级任职年限超过5年的，为近5年；中级任职年限超过4年的，为近4年）考核登记表原件或加盖单位人事部门公章的复印件。

（十）外语（含古汉语）考试成绩通知书、外语考试合格证、免试审批表原件、符合外语免试条件且不需办理免试审批手续的相关证件原件或经审核后的复印件（无外语要求的系列除外）。

（十一）任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件、复印件各1份（申报中级不需要复印件）。

（十二）任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件和检索页。申报系列有论文鉴定要求的，申报人须指定论文鉴定篇目，其中，申报中级、副高级职务的鉴定１篇，申报正高级职务和破格申报人员鉴定2篇。

（十三）申报系列评审条件中所要求的其它材料、证明，以及其它代表申报人学术、技术水平的材料原件。

（十四）下列有关人员另须提交的材料：

1.从机关到企事业单位从事专业技术工作的人员，提交证明其原公务员身份和到企事业单位工作的任职通知原件。

2.非公有单位的人员，提交证明本单位性质的有效文（证）件和确认本人为该单位员工的有效证明原件。

（十五）申报人所有业绩材料经展示后须加盖单位公章（证书、证件等在复印件上加章）。参评业绩材料（包括论文、著作、成果、奖励等）的计算截止时间为评委会截止接收材料的时间，之后取得的业绩在本评审时无效。各评委会承办部门接受材料原件的，不再提交复印件。

（十六）中、高级申报材料报送要求

1．申报人的申报材料应按类分装：《评审表》、《评审简表》、学历证书、资格证书、聘任证书、外语成绩单（合格证或免试审批表）、继续教育证书、考核表等材料原件集中装袋；获奖证书、专利证书、成果鉴定证书、社会效益等业绩证明材料原件集中装袋；论文、论著及相关材料集中装袋（在封面、扉页和内容的第一页申报人姓名处加盖单位公章）。并在各材料袋封面张贴清单。

2．所有申报材料统一使用手提袋报送，一人一袋，并在手提袋上依次注明：工作单位、姓名、申报系列、申报专业、申报职务、联系电话。

根据省、市职改办要求，今年我市高、中、初级专业技术职务的申报、评审工作继续实行信息化管理，从个人《评审简表》的填写、打印、上报，申报信息的接收、资格审查等全部通过《河南省职称工作信息系统》进行。需要使用《河南省职称工作信息系统》个人版的单位和个人可以从“河南职称网”（www.xiexiebang.com）免费下载《河南省职称工作信息系统》个人版软件录入、打印《评审简表》、资格审查表（下载方法：www.xiexiebang.com—→点击“职称软件下载”—→点击下载“个人版”—→录入个人信息—保存—→打印《审查表》、《评审简表》，并导出信息—→报盘），其它有关表格可以从“河南职称网”或“郑州职称网”“资料下载”栏目中下载。