2014陕西佳县特岗教师招聘30人考试公告 4月11日报名（5篇模版）

第一篇：2014陕西佳县特岗教师招聘30人考试公告 4月11日报名

中公教育—给人改变未来的力量

2014陕西佳县特岗教师招聘30人考试公告 4月11日报名 根据榆林市教育局、榆林市机构编制委员会办公室、榆林市财政局、榆林市人力资源和社会保障局《关于组织实施2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招募工作的通知》(榆政教发﹝2014﹞73号)精神，佳县纳入2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(以下简称“特岗计划”)招募范围。结合我县实际，现就组织实施2014年特岗计划招募工作提出如下实施方案：

一、目标任务

根据核定的编制和招聘岗位计划，通过公开招募高校毕业生到农村中小学(幼儿园)任教的办法，逐步解决乡镇，农村教师结构不合理和部分学科教师短缺问题，提高农村教师队伍的整体素质。

二、招募对象及条件

(一)招募对象：高等师范院校应届本科师范专业毕业生(起点学历二本以上);应届统招幼师大专以上学历。

(二)招募条件：

1、持有相应的中小学、幼儿园教师资格证书;

2、具备招募岗位要求，所学专业与招募岗位专业应相同或相近;

3、年龄1988年元月1日以后出生，以身份证或户籍证明原件为准;

4、上述毕业生在上大学前均为佳县户籍;

5、一经被录取，三年内不得参加其他招聘考试,否则依据合同按违约处理。

三、服务期限和范围

特岗教师服务期为三年，服务期内除幼师外全部安排在乡镇农村学校任教。原则上本科及研究生学历者安排进入小学任教、专科学历者安排进入幼儿园任教。特岗教师任期内可在县域内乡镇学校之间和乡镇内进行交流轮岗。

四、“特岗计划”的组织领导

为保证“特岗计划”顺利实施，县上成立由县政府分管领导任组长，相关职能部门主要领导任副组长的组织机构(附件1)，在县教育局设立“特设计划”实施办公室。由教育局牵头，人社、财政、编制等部门积极配合，负责拟招聘岗位要求，组织招募工作，实施岗前培训，落实教学岗位，加强服务管理与调配交流等。

五、招募形式及程序

(一)制定方案。根据市上制定下发有关组织实施方案。核准佳县招募计划为30名，其中小学15名，幼师15。具体岗位为语文(语、政、史、地)2人，数学(数、理、化、生)2人，美术2人，音乐2人，计算机2人，体育1人，英语2人、教育心理健康2人，幼师15人。具体岗位名称、岗位条件、设置数量(见附件2)。

(二)公布需求。由省教育厅负责向社会发布信息。同时利用电视、网站等媒体，向社会及时发布本招聘信息，努力扩大社会知晓面。市上也将在榆林教育网同时发布特岗计划招募

信息。

(三)自愿报名。今年继续采取网上报名形式。学生可通过特岗计划教师招聘报名系统http://tg.ncss.org.cn/进行网上注册登陆报名。县特岗办随时接受高校毕业生报名。报名时间为4月11日至4月30日。

(四)资格审查。5月1日至5月8日为资格审查时间，同时，网上初审通过的报名者持身份证、学历学位证、教师资格证到县教育局现场确认审查(应届毕业生须持高校出具的证明原件，证明内容应包括是否师范类应届毕业生、专业、负责人签字、单位联系方式等)。审查结束后，于5月8日下午5﹕00前将符合报考人数分学段报市教育局(见附件3)。

根据事业单位工作人员公开招聘办法规定，报名计划与报名人数应达到1﹕3比例(体音美、信息技术等薄弱学科可适当放宽至1﹕2)，达不到该比例的原则上将缩减或取消该岗位招募计划。市“特岗计划”办将在榆林教育网及时公布参加笔试人员名单。

(五)公开招募。根据省市要求，公开招募工作分两步进行：

1.理论考试。理论考试由省上统一指导，市上统一安排，县上具体组织实施，于5月11日进行，共考一门，其中专业知识(教育学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德)占90%，综合知识(时事政治)占10%。4月30日下午5﹕00前将考试工作方案报市教育局、市人社局审核备案。笔试结果在市县教育网和人力资源和社会保障网公示，幼师和小学分科，根据成绩高低按照招募计划以1﹕3比例(体音美、信息技术等薄弱学科可适当放宽至1﹕2)确定参加面试人员名单。成绩为零者，不得确定为笔试合格人员。

2.面试。县上制定面试办法并报市教育局、市人社局审核备案，具体组织实施面试。面试内容为相应学段课程教材内容，以讲课或说课加才艺展示方式进行。面试结束后，按照笔试成绩50%+面试成绩50%计算总成绩，按照总成绩高低、招聘岗位计划数与考试人数1﹕1的比例，提出拟招募人员名单。并上报市“特岗计划”办公室，市上统一在榆林教育网上公示5天。考试总成绩并列的，以面试成绩高者为先。

3.收费。参照有关规定收缴。

(六)签订合同。6月10日之前，县特岗办根据市级公开招募特岗教师人员名单(附件3)，与申报本县志愿的特岗教师签订《陕西省2014年农村学校特设岗位教师聘用合同书》(简称《合同书》，A3纸正反印刷，见附件4)，一式4份;同时将聘用人员身份证、毕业证、报到证、教师资格证等原件、复印件报市“特岗计划”办公室审核(应届毕业生提供高校证明原件，其它证件在7月10前提供)。市特岗办在《合同书》上签署意见并加盖公章后，连同聘用人员各类证件复印件(加盖市级审核章)一并上报省特岗办备审。作为中、省核拨2014年特岗教师工资的依据。

(七)集中培训。7月下旬至8月上旬，根据市级公开招募特岗教师聘用人员名单，集中组织岗前培训，培训内容主要包括教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规、新课

程通识、教材教法、班主任工作等，培训时间应不少于20天，对参加培训并经考核合格者发给培训证。不参加培训或培训不合格者不准上岗，并取消特岗教师资格。

(八)上岗任教。特岗教师赴“特岗计划”实施对口学校上岗任教。

六、政策与保障

为了确保“特岗计划”顺利实施，县教育、财政、人社、编制部门必须给予一定的经费支持和相应的措施保障。

“特岗计划”所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。特岗教师聘任期间，其津贴补贴根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。凡特岗教师工资性年收入水平高于国家补助标准的，高出部分由县级政府承担。

在中央和省级财政专项资金尚未拨付到各县之前，县政府应拿出一定资金，先期解决特岗教师临时性工资的发放，确保他们安心工作。同时要确保所有特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。

七、服务期的管理

特岗教师在农村乡镇学校任教期间，由县教育局代县政府统一管理，任教学校负责日常管理。县教育局根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和陕西省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》每学期对特岗教师考核一次(考核结果入档留存)。对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要进行严肃处理。对于不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响等情况，经屡次劝解不改者，一经查实取消其特岗教师身份和教师资格。

八、服务期满后的问题

(一)继续留任。对服务期满愿意继续从事当地农村教育的，县政府应结合考核情况，及时做好他们的接转和继续留任工作，并做好人事、工资关系等接转工作。

(二)自主择业。对服务期满后不愿继续留在农村工作的特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县的，办理改派手续;没有转到本县的，办理派遣手续。

九、工作要求

陕教师﹝2012﹞9号文件规定：“省教育厅负责落实受援学校、所需学科及具体人数，并指导各地开展政策宣传、公开招聘、岗前培训、签订合同和跟踪管理服务等各项工作。省编办负责做好特岗计划实施县编制使用情况的监督检查。省财政厅负责按照国家规定的标准落实特岗教师工资，并督促有关市县按标准足额发放，对特岗教师工资发放情况进行监督检查。省人力资源和社会保障厅负责督促各地落实特岗教师享有国家有关促进毕业生就业文件中规定的各项优惠政策。”

市级各有关部门要根据省级四部门分工，明确职责，密切配合，认真组织实施好“特岗计划”工作，按时报送岗位、编制及所需学科等有关数据;每学期对特岗教师进行一次抽查

考核，年终进行考评;统筹资金，加强管理，及时掌握各县特岗教师月工资发放情况，每月底以报表形式将本月工资发放情况分别报省财政厅和省教育厅;督促各县积极做好特岗教师工资发放、住房安排等其他相关生活待遇保障工作。

县政府要拿出具体的落实意见，负责做好特岗教师的统筹规划，日常管理和考核，将具体任务分解到校，落实到人，如有变化，应及时据实报告;要按照招募教师的学科结构和学历情况，进行科学、集中搭配，并提供办公室和周转宿舍，创造必要的工作和生活条件;负责统筹发放特岗教师工资和补贴，保证按时足额，妥善解决特岗教师的后顾之忧;负责特岗教师户口和档案关系的管理，随时保持与受援校的信息沟通;根据年度教师增减状况，预测和上报下年度需求情况

实施“特岗计划”是中央支持西部农村教育的一项重要举措，不仅有利于巩固“两基”攻坚成果，缓解农村师资结构性矛盾，而且对于完善农村义务教育保障机制、创新教师补充机制，从根本上提高农村教育质量具有重大意义。要坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招募程序，严把选人标准和质量，吸引有志于从事基础教育事业的优秀人才到中小学任教。2014年“特岗计划”工作任务重，时间紧，县教育、财政、人力资源保障和编制部门必须提高认识，加强对此项工作的组织领导，保证“特岗计划”积极、稳步地进行。

附件一：相关职能部门主要领导任副组长的组织机构

附件二：佳县2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位招募计划表.doc

附件三：2014陕西佳县农村学校教师特设岗位计划报名资格审查表（样表）.doc

附件四：2014陕西省农村学校特设岗位教师聘用合同书.doc

佳县教育局 佳县机构编制委员会办公室

佳县财政局 佳县人力资源和社会保障局

2014年4月13日

文章来源：汉中人事考试网（http://hanzhong.offcn.com）

第二篇：2017陕西汉中市南郑县特岗教师招聘30人公告

为贯彻落实《乡村教师支持计划(2015-2020年)》(国办发〔2015〕43号)，建立并完善农村教师补充新机制，鼓励和引导高校毕业生到基层就业，吸引更多优秀人才到农村学校从教，提高农村义务教育质量，根据陕西省教育厅、陕西省机构编制委员会办公室、陕西省财政厅、陕西省人力资源和社会保障厅《关于做好2017年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(陕教〔2017〕168号)和汉中市教育局、汉中市机构编制委员会办公室、汉中市财政局、汉中市人力资源和社会保障局《关于做好2017年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(汉教发[2017]85号)精神和要求，现制定南郑县2017年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(以下简称“特岗计划”)实施工作的方案如下：

一、实施范围和招聘计划

(一)实施范围：2017年实施特岗计划的学校必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的学校。招聘特岗教师补充到乡镇以下学校和幼儿园任教。

(二)招聘计划：2017年我县公开招聘30名特岗教师。其中：小学语文9名，小学数学4名，小学英语2名，小学音乐1名，初中音乐2名，初中英语2名，初中体育2名，初中心理健康教育1名，幼儿教师7名(具体岗位设置见附件)。

二、招聘对象及条件

(一)招聘对象：全日制普通高校应往届本科毕业生、研究生、师范教育类专科毕业生。其他非师范教育类专科学历、成人教育学历、党校学历不在本次招聘范围之内。

(二)招聘条件：

1、基本素养条件。政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何纪律处分，无不良就业记录，志愿服务农村基层教育。各类基层服务期未满或服务期内有一次考核不合格者不能报考。

2、资格与岗位条件。持有相应的教师资格证书或教育部考试中心颁发的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》，具备教师资格的其他条件要求和招聘岗位要求。

3、身份与年龄条件。年龄在30周岁以下(1987年5月1日后出生)、未就业或与原就业单位解除劳动(聘用)合同，符合本次招聘条件的全日制普通高校毕业生或社会人员。

4、身心条件。心理健康，身体条件符合省教育厅、省卫生计生委《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》(陕教师〔2016〕4号)规定要求，能适应设岗地区的工作和生活环境。

5、优先条件。总成绩并列优先顺序为:笔试成绩高者优先、专业课成绩高者优先、师范教育类本科生优先，本地生源优先。

三、服务期限和范围

特岗教师服务期暂定为三年，服务期内全部安排在乡镇以下学校和幼儿园任教。

四、特岗计划的组织领导

为加强特岗教师招聘工作的组织领导，成立南郑县特岗计划实施工作领导小组及办公室，负责全县特岗计划实施的组织领导工作(名单略)。

领导小组下设办公室(以下简称“特岗办”)，办公室设在县教育体育局，负责牵头制定本县特岗招聘计划，按照市上要求参与招聘相关工作，组织岗前培训以及对特岗教师的待遇落实、服务管理等工作。

五、招聘形式及程序

(一)公布需求。5月上旬向市教育局报送2017年特岗教师招聘岗位资格条件及要求。根据要求，结合脱贫攻坚相关政策对农村户籍的本市贫困家庭毕业生专设一定比例的招聘岗位，为农村贫困家庭毕业生的就业搭建平台，我县设5个“限建档立卡贫困户家庭成员报考”岗位(具体见附件)。市教育局将于5月中旬通过“汉中市教育局网站http://jyj.hanzhong.gov.cn/向社会发布招聘信息。

(二)网上报名。特岗计划采用“陕西省特岗教师管理信息系统”(网址：tgjs.sneducloud.com,以下简称“陕西特岗系统”)进行特岗教师报名、招聘、录用、管理和信息动态更新。考生应通过系统进行注册登记报名，原则上每位考生只能申报一个特岗教师岗位。报名时间为5月18日12:00至5月24日12:00。

(三)网上审核。5月18日14:00至5月24日18:00，县特岗办对高校毕业生和社会人员申报志愿情况进行统筹和网络资格审查。网上资格审核通过的考生务必在5月25日前登录报名系统打印出《陕西特岗教师报名表》。报名期间，资格初审通过后，报考岗位不能更改。

(四)现场确认。5月25日至5月27日18:00，网上资格审核通过的考生持从报名系统打印的《陕西特岗教师报名表》(无需就读学校或所在单位盖章)进行现场确认，逾期不确认视为放弃考试。现场确认相关工作以南郑县人民政府门户网站公告为准。

(五)笔试。由省考试管理中心统一命题，市教育局承担考试考务及相关工作。对紧缺、薄弱学科和偏远山区岗位，根据紧缺程度，适当降低开考比例。笔试两科成绩按各占50%的比例，采用百分制计算报考人员笔试成绩。全省打印准考证时间为6月14日至17日24:00，统一笔试时间为6月18日(星期日)。

(六)面试及资格复审。根据市教育局制定的资格复审和面试规则，根据笔试成绩从高到低顺序，按招聘计划数的3倍确定进入面试资格复审人员(未达到最低分数线或单科成绩为零分的除外);对达不到3倍的岗位，达到最低分数线的应聘人员全部确定为面试资格复审人员。面试具体事宜以南郑县人民政府门户网站公告为准。

面试结束后，根据招聘岗位总成绩从高到低排序，按1：1比例确定初选人员名单。笔试、面试成绩按照5:5计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，不实行四舍五入，并按规定程序向社会公布。对拟聘人员进行不少于5天的公示。

(七)报到及补录。被录取的2017届特岗教师应于7月31日前赴南郑县特岗办报到，并进行资格复审。未经请假等相关手续逾期未报到者，视为自动放弃。对资格复审不合格或录

取后自动放弃的岗位，可视实际情况确定补录事宜，补录工作于8月10日前完成。县特岗办根据岗位设置情况，依据考生考试成绩逐名按序征求考生志愿，对不足岗位进行调剂，确保完成招聘计划。

(八)签订合同。8月15日前，县人民政府根据公开招聘特岗教师拟聘人员名单与特岗教师签订《陕西省2017年农村学校特设岗位教师聘用合同书》(以下简称《合同书》，一式4份);8月25日前，县人民政府在《合同书》上签署意见、加盖公章后，连同聘用人员名单(须加盖县级审核章)、特岗计划工作总结(一式4份)一并上报市特岗办。

(十)集中培训。8月份，县特岗办集中安排组织新教师岗前培训，做好入职前的师德教育和教学培训工作，培训安排不少于10天。不培训或培训不合格者不准上岗，并取消特岗教师资格。

(十一)上岗任教。8月下旬，特岗教师赴相关学校上岗任教。

六、政策与保障

特岗教师三年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;高于3.1万元/年的，高出部分由县政府承担。县政府采取有效措施，落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作;按时足额发放特岗教师工资，妥善解决特岗教师工作、生活中的实际困难，让国家政策惠及每位特岗教师，使每位特岗教师安心工作、舒心生活、潜心教学;确保所有特岗教师在职称评聘、评优评先、考核等方面与我县公办教师同等对待。特岗教师享受所在任教学校连片特困地区乡村教师生活补助。参加特岗计划服务期满且考核合格的，3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

七、服务期的管理

特岗教师任教期间，由县特岗办代县政府统一管理，任教学校负责日常管理，服务期内计算工龄、教龄。县特岗办根据原人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和原省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》有关规定，每学期对特岗教师考核一次(考核结果入档留存)，市特岗办每年抽查一次。对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要严肃处理。对于不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的，一经查实取消其特岗教师身份和教师资格，并公开通报。

八、服务期满后的问题

(一)继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师，县政府按照《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)精神，对特岗教师服务期满，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，经县编办、县人社局同意，报市编办、市人社局核准后，直接办理聘用手续。

(二)自主择业。对服务期满后不愿留任的特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县区市的，办理改派手续;未转到本县区市的，办理派遣手续。

九、工作要求

1、县特岗计划实施工作领导小组各部门务必高度重视，采取有效措施，确保特岗计划稳步实施。县教育体育局负责做好特岗教师招聘统筹规划，日常管理和考核，将具体任务分解到校，落实到人;按照招聘教师的学科结构和学历情况，进行科学集中搭配，并提供办公室和周转宿舍，创造必要的工作和生活条件;负责特岗教师户口和档案关系的管理，随时保持与受援校的信息沟通。县编办负责做好编制使用情况的监督检查。县财政局负责落实特岗教师工资待遇，按标准足额发放，并对特岗教师工资发放情况时行监督检查。县人力资源和社会保障局负责督促落实特岗教师享有国家有关促进毕业生就业文件中规定的优惠政策。

2、在网络资格审查和现场确认审核过程中，必须严格按照政策规定，遵守本次招聘工作的各项纪律要求，不得临时设置条件和任意放宽条件。

3、未尽事宜以省、市招聘特岗教师实施文件为准。

4、招聘工作相关安排以南郑县人民政府门户网站发布信息为准。联 系 人：魏 东 联系电话：0916-5512847 电子信箱：786336675@qq.com 点击下载>>

南郑县2017年特岗职位表.xls

南郑县教育体育局 南郑县机构编制委员会办公室 南 郑 县 财 政 局 南郑县人力资源和社会保障局

2017年5月16日

来源：南郑县人民政府

第三篇：2015陕西特岗教师招聘考试报名时间是什么

中公教育—给人改变未来的力量

2015陕西特岗教师招聘考试报名时间是什么

2015陕西特岗教师招聘考试公告暂未发布，所以请广大考生多关注陕西招生考试信息网，也可以加入陕西中公教师考试微信：sajsks，我们会在第一时间为大家分享最新的招考信息。

中公教育整理了2014陕西教师招聘考试公告，广大考生可以参考。

各有关市教育局、机构编制委员会办公室、财政局、人力资源和社会保障局，各特设岗位计划实施县人民政府，有关高等学校：

根据《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1 号)、《教育部办公厅、财政部办公厅关于做好2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划有关实施工作的通知》(教师厅函〔2014〕2号)和省教育 厅、省机构编制委员会办公室、省人力资源和社会保障厅《关于做好2014年我省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划需求调研工作的紧急通知》(陕教师 〔2014〕8号)精神，2014年我省将继续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(简称特岗计划，下同)。为切实做好此项工作，现就有关事项 通知如下：

一、实施范围和招募规模

1.实施范围：纳入特岗计划的县(区)，必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县(区)，且特岗计划实施期内不得再以其他方式补充新教师。今年申报实施特岗计划县区名单见附件1。

2.招募规模：为了推进义务教育均衡发展，逐步解决我省偏远贫困县区师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，2014年拟从高校毕业生和符合条件的社会人员中公开招募2000余名特岗教师到我省偏远农村中小学任教。

二、招募对象及条件

1.招募对象：(1)全日制普通高校应、往届本科毕业生或研究生;(2)全日制普通高校2014届师范教育类专科毕业生。

中公教育—给人改变未来的力量

2.招募条件：(1)持有相应的中小学教师资格证书或陕西省中小学教师资格教育基础理论知识考试成绩单(要求4 科全部合格)，或教育部教师资格考试中心颁发的教师资格考试合格证明;具备教师资格的其他条件要求和招募岗位要求，所学专业与任教学科原则上应相同或相近(具体由各市自行掌握);(2)未就业或经本人现工作单位同意报考(须出具工作单位同意报考证明原件，并附单位有效联系方式);(3)年龄不超过30周岁(1984年7月1日以后出生，以身份证件或户籍证明原件为准)。

三、服务期限和范围

特岗教师服务期暂定为三年，服务期内全部安排在农村乡镇学校任教。原则上具备本科及研究生学历者安排进入初中任教、具备专科学历者安排进入小学任教，也可安排在村小及教学点任教。可根据当地农村教育的需求在县域内乡镇学校间交流。

四、特岗计划的组织领导

我省成立陕西省农村特岗计划实施工作领导小组及办公室(名单见附件2)，负责全省特岗计划实施的组织领导工作。

各有关市应成立市特岗计划工作领导小组及办公室，由主管教育的市级领导担任组长，教育、编制、财政、人社等部门主要负责人为成员，在教育局设立特岗 计划办公室，会同编制、人社等部门负责制定本市特岗计划的岗位设置标准和公开招募办法，组织招募工作及岗前培训，落实特岗教师的教学岗位和编制，加强对特 岗教师的服务管理与调配交流。

各有关县区政府应由主管县长担任组长，相关职能部门主要领导任副组长，在县教育局设立特岗计划办公室，相关部门积极配合，指派专人负责特岗计划的日常管理工作。

各高校要成立特岗计划领导小组及办公室，分管大学生就业工作的校级领导要担任组长，亲自参与和指导该项工作，就业指导部门要积极做好政策宣传、毕业生推荐和派遣等相关工作。

五、招募形式及程序

1.公布需求。4月5日前，各市应将辖区特岗计划实施县招募教师的岗位设置标准、编制空缺情况、公开招募办法等情况以市为单位分别报省教育厅、省机构编制委员会办公室、省人力资源和社会保障厅审查备案。省教育厅负责于4月10日前向社会发布信息。2014年

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我省特岗计划全部采用教育部特岗计划信息管理与服务系统(以下简称“管理系统”，网址：http://tg.ncss.org.cn/)进行特岗教师的招聘、录用和信息动态更新。广大考生务必通过“管理系统”进行注册登陆报名。

2.自愿报名。报名采取网上报名形式，接受高校毕业生和社会人员报名，填报服务志愿，具体为4月11日至4月20日。各高校应积极做好毕业生推荐、选拔和资格审查，协助当地教育行政部门做好应届毕业生的教师资格认定工作。

3.资格审查。4月18日至4月25日，各市县对高校毕业生和社会人员申报志愿情况进行统筹，严格进行网络资格审查和现场确认审核。

4.理论考试。5月上旬举行，理论考试以市为单位，由各市自行命题，采取笔试形式进行，根据笔试成绩高低按照1:3比例确定参加面试人员名单并公示(薄弱学科可适当放宽至1:2)。各市应在考试前7个工作日将考试工作方案报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核备案，届时省教育厅、省人力资源和社会保障厅将派员参与和指导各市的招募考试工作。

5.面试。5月15日至5月20日，各市特岗办组织面试(笔试、面试成绩按照5:5计算)，提出拟聘人员名单并公示。

6.签订合同。5月20日至5月25日，各县政府应根据市级公开招募特岗教师拟聘人员名单(见附件3)，与申报本县志愿的特岗教师签订《陕西省2014年农村学校特设岗位教师聘用合同书》(简称《合同书》，一式4份，见附件4);同时将聘用人员身份证、毕业证、学位证、教师资格证等原件及复印件报市特岗办审核。5月25日至5月31日，各市应在《合同书》上签署意见、加盖公章后连同聘用人员各类证件复印件(须加盖市级审核章)一并上报省特岗办备审，同时将特岗计划工作总结报送省级四部门。6月20日前，省特岗办下发《合同书》，并将招募结果书面报教育部、财政部。

7.集中培训。7月底前，特岗教师赴各特岗计划实施县报到。8月份，各县特岗办集中组织岗前培训，主要包括教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规、新课程通识、教材教法等。培训时间应不少于10天，参加培训经考核合格者发给培训合格证。不培训或培训不合格不准上岗，并取消特岗教师资格。

8.上岗任教。8月下旬，特岗教师赴对口学校上岗任教。

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六、政策与保障

中央特岗计划所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政特岗教师工资性补助标准为人均年2.7万元。特岗教师聘任期间，其津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。各地要采取有效措施，落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等相关保障工作，积极吸引鼓励优秀大学毕业生到村小和教学点任教。在中央财政专项资金尚未拨付到各县之前，各县要统筹资金，按时、足额发放特岗教师工资，妥善解决特岗教师工作、生活中的实际困难，让国家政策惠及每位特岗教师，使每位特岗教师安心工作、舒心生活、潜心教学。同时，要确保所有特岗教师在职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。各地实施连片特困地区乡村教师生活补助政策，应将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。

七、服务期的管理

特岗教师任教期间，由县教育局代县政府统一管理，任教学校负责日常管理。县教育局根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和原省人事厅《事业单位工作人员考核暂行办法》有关规定，每学期对特岗教师考核一次(考核结果入档留存)，市教育局每年抽查一次。对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要严肃处理。对于不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的，一经查实取消其特岗教师身份和教师资格。

八、服务期满后的问题

1.继续留任。对服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师，各县政府要按照教师〔2009〕1号和省人力资源社会保障厅等印发的《关于做好农村学校特设岗位教师服务期满聘用工作有关事项的通知》(陕人社发〔2010〕201号)，采取有力措施，确保他们全部入编，落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。

2.自主择业。对服务期满后不愿继续留在农村工作的特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县的，办理改派手续;没有转到本县的，办理派遣手续。

九、工作要求

中公教育—给人改变未来的力量

省教育厅负责落实受援学校、所需学科及具体人数，并指导各地开展政策宣传、公开招募、岗前培训、签订合同和跟踪管理服务等各项工作。省机构编制委员会办公室负责做好特岗计划实施县编制使用情况的监督检查。省财政厅负责按照国家规定的标准落实特岗教师工资，并督促有关市县按标准足额发放，对特岗教师工资发放情况进行监督检查。省人力资源和社会保障厅负责督促各地落实特岗教师享有国家有关促进毕业生就业文件中规定的优惠政策。

各地义务教育阶段学校新任教师补充应全部采取公开招募的办法，不得再以其他方式和途径自行聘用教师。各市要坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招募程序，严把选人标准和质量，吸引有志于从事基础教育事业的优秀人才到中小学任教。要着力解决教师队伍结构性矛盾，严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”。

市级各部门要根据省级四部门分工，明确职责，密切配合，主要负责特岗计划的组织实施，具体开展特岗教师招募工作，按时报送岗位、编制及所需学科等有关数据;每学期对特岗教师进行一次抽查考核，年终进行考评;统筹资金，加强管理，及时掌握各县特岗教师月工资发放情况，每个季度以报表形式将本季度工资发放情况分别报省财政厅和省教育厅备案;督促各县积极做好特岗教师的工资发放、住房安排等相关生活待遇保障工作。

各县政府要拿出具体的落实意见，负责做好特岗教师的统筹规划，日常管理和考核，将具体任务分解到校，落实到人，如有变化，应及时据实报告;要按照招募教师的学科结构和学历情况，进行科学集中搭配，并提供办公室和周转宿舍，创造必要的工作和生活条件;负责统筹发放特岗教师工资和补贴，保证按时足额，妥善解决特岗教师的后顾之忧;负责特岗教师户口和档案关系的管理，随时保持与受援校的信息沟通;根据教师增减状况，预测和上报下需求情况。

各高校要通过多种宣传渠道，深入宣传党和政府有关高校毕业生到基层就业政策，大力宣传高校毕业生在基层创业成才先进典型，鼓励毕业生面向基层就业，唱响到基层、到西部、到祖国最需要地方建功立业的主旋律，在全社会形成良好的舆论导向，积极做好特岗计划实施的相关事宜。

实施特岗计划是中央支持西部农村教育事业的一项重要举措，不仅有利于巩固“两基”攻坚成果，缓解农村师资结构性矛盾，而且对于完善农村义务教育保障机制、创新教师补充

中公教育—给人改变未来的力量

机制，从根本上提高农村教育质量具有重大意义。各级教育、编制、财政、人社部门必须提高认识，加强对此项工作的组织领导，保证特岗计划积极、稳步地进行。

陕西省教育厅

陕西省机构编制委员会办公室 陕西省财政厅

陕西省人力资源和社会保障厅 2014年4月4日

文章来源：陕西人事考试网（http://sa.offcn.com）

第四篇：2014陕西富县特岗教师招聘150人考试公告 4月11日报名

中公教育—给人改变未来的力量

2014陕西富县特岗教师招聘150人考试公告 4月11日

报名

根据陕西省教育厅、编办、财政厅、人力资源和社会保障厅《关于做好2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招募工作的通知》(陕教师〔2014〕9号)精神，现就我县2014年特岗教师招募工作有关事项公告如下：

一、招募条件数量 1.招募数量。

中学教师30人(其中政治3人，生物2人，历史3人，音乐4人，美术4人，体育4，心理健康教育4人，信息技术3人，地理3人)，幼儿教师120人。

2.招募条件。

(1)中学教师为全日制普通高校应、往届本科毕业生及研究生;幼儿教师为全日制普通高校2014届师范教育类专科毕业生(具体专业为学前教育、幼儿教育、艺术、音乐、美术、体育等相近专业)或全日制普通高校应、往届本科生、研究生。

(2)所学专业与任教学科原则上相同或相近。(3)具有相应的教师资格证书。

(4)年龄在30周岁以下(1984年7月1日以后出生，以身份证或户籍证明原件为准)。(5)延安市户籍(2014年4月11日前户籍登记为准;2014年应届毕业生以高考前户籍为准)。

二、招聘程序

1.自愿报名。4月11日至4月20日，凡自愿报名应聘特岗教师者可登陆教育部农村教师特岗计划招录服务网(http://tg.ncss.org.cn)进行注册登陆报名，填报服务志愿。

2.资格审查。4月18日至4月25日，应聘者网上报名完成后，由延安市“特岗办”进行网络资格审查，凡通过网络资格审查人员于4月26日—29日到富县“特岗办”(地址：富县青少年活动中心<贺家沟>)现场确认。现场确认时需持本人毕业证、学位证、身份证、户口本、教师资格证原件和复印件(应届毕业生需提供高校出具的学籍或学历证明和学生证等,同时签订报考承诺书)，网上下载打印的《特岗教师报名表》和3张与《特岗教师报名表》上照片一致的二寸近期正面免冠照片。现场确认情况将在县政府门户网站(http://www.xiexiebang.com）

第五篇：2014陕西富县特岗教师招聘150人考试公告 4月11日报名

中公教育—给人改变未来的力量

2014陕西富县特岗教师招聘150人考试公告 4月11日

报名

根据陕西省教育厅、编办、财政厅、人力资源和社会保障厅《关于做好2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招募工作的通知》(陕教师〔2014〕9号)精神，现就我县2014年特岗教师招募工作有关事项公告如下：

一、招募条件数量

1.招募数量。

中学教师30人(其中政治3人，生物2人，历史3人，音乐4人，美术4人，体育4，心理健康教育4人，信息技术3人，地理3人)，幼儿教师120人。

2.招募条件。

(1)中学教师为全日制普通高校应、往届本科毕业生及研究生;幼儿教师为全日制普通高校2014届师范教育类专科毕业生(具体专业为学前教育、幼儿教育、艺术、音乐、美术、体育等相近专业)或全日制普通高校应、往届本科生、研究生。

(2)所学专业与任教学科原则上相同或相近。

(3)具有相应的教师资格证书。

(4)年龄在30周岁以下(1984年7月1日以后出生，以身份证或户籍证明原件为准)。

(5)延安市户籍(2014年4月11日前户籍登记为准;2014年应届毕业生以高考前户籍为准)。

二、招聘程序

1.自愿报名。4月11日至4月20日，凡自愿报名应聘特岗教师者可登陆教育部农村教师特岗计划招录服务网(http://tg.ncss.org.cn)进行注册登陆报名，填报服务志愿。

2.资格审查。4月18日至4月25日，应聘者网上报名完成后，由延安市“特岗办”进行网络资格审查，凡通过网络资格审查人员于4月26日—29日到富县“特岗办”(地址：富县青少年活动中心<贺家沟>)现场确认。现场确认时需持本人毕业证、学位证、身份证、户口本、教师资格证原件和复印件(应届毕业生需提供高校出具的学籍或学历证明和学生证等,同时签订报考承诺书)，网上下载打印的《特岗教师报名表》和3张与《特岗教师报名表》上照片一致的二寸近期正面免冠照片。现场确认情况将在县政府门户网站(http:///)或省市“特岗”网站上公布。

3.理论考试。通过资格审查的应聘人员于5月9日到富县“特岗办”(地址：富县青少年活动中心<贺家沟>)领取准考证，5月10日上午9:00—11:00在富县高级中学参加理论考试。理论考试内容包括教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规。考试合并为一门(中学、幼儿教师同卷)，满分100分。根据应聘人员理论考试成绩，按中学、幼儿教师分类分学科以计划招聘岗位数量1:3的比例(薄弱学科、薄弱学段可适当放宽至1：2)由高分到低分确定参加面试人员名单，末位成绩并列的，一并进入面试。理论考试结束后5至7个工作日内，考试成绩和进入面试人员名单在县政府门户网站(http://）