在全矿庆祝教师节暨总结表彰大会上的讲话（共5篇）

第一篇：在全矿庆祝教师节暨总结表彰大会上的讲话

同志们：

在这金风送爽，硕果飘香的美好日子里，在全矿上下团结进取、干事创业、加快推进白庄煤矿跨越式发展的关键时刻，我们怀着无比喜悦的心情，在这里欢聚一堂，共同庆祝全国第二十一个教师节。在此，我代表矿党委、矿行政向全矿广大教职员工和离退休的老教师致以节日祝贺和亲切的慰问！向关心支持我矿教育事业的各位领导和同志们表示衷心的感谢！

这次会议的主要任务是：回顾总结一年来的教育工作情况，安排部署新学年的教育工作任务，隆重表彰为全矿教育事业作出突出贡献的先进单位和先进个人，进一步动员广大教职员工认清形势，明确责任，振奋精神，再接再厉，深化教育改革，全面推行素质教育，促进全矿教育工作再上新台阶，再创新水平。下面，根据会议安排，我讲两个方面的问题。

一、一年来全矿教育工作取得显著成绩

过去的一年，是我矿借动力、抓机遇、快发展的一年，是全矿改革发展史上极不平凡的一年，经过全矿干部职工的共同努力，创出了“全面发展整体推进、全面胜利再创新高”的优异成绩。特别是今年新班子调整后，各项工作齐头并进，全面发展，继续保持了政通人和、人心思上、稳定发展、全面提高的发展态势。1～8月份累计生产原煤92.8万吨，超计划10.1万吨；掘进进尺18867米，超计划5527米；实现利润13133万元，超计划7206万元；人均收入15163元，同比增加1909元，主要生产经营指标项项超计划、项项再创历史或近年来的同期最好水平，继续在集团公司保持了领先地位。此外，主辅分离辅业改制工作进展积极稳妥，非煤产业稳步发展，电厂建设、村庄搬迁、－430水平延深等“三项重点”工作进展顺利，党建思想政治工作、企业文化建设、信访稳定也都取得了不错的成绩。这些成绩的取得，是全矿广大干部职工共同努力的结果，这其中也凝聚着全矿广大教职员工的辛勤汗水。

上学年以来，全矿教育工作和企业改革发展的大好形势一样，也取得了新突破和新发展。特别在广大职工群众对教育期望值越来越高的情况下，立足现有条件，着眼内部挖潜，强化教学管理，突出教育重点，积极探索新形势下办学的新路子，使我矿的教育工作又上了一个新台阶，促进了各项工作的全面发展。主要表现在以下几个方面：

（一）、学校规范化建设实现新突破。按照集团公司提出的“创建省级规范化学校”的总体要求，我矿先后投资近600多万元，为子弟学校新建了综合教学楼，建立了校园网，改造了校园广播系统，绿化、硬化和美化了校园，音体美器材、实验室教学仪器及实验室、功能室等各项设施均达到省级规范化学校标准。在软件建设上，依照标准建章立制，规范教育教学行为，促进学校各项工作质量的全面提升。今年五月份顺利通过了省级规范化学校达标验收。同时，以创建“省级规范化学校”为契机，以狠抓教学质量为重点，不断改进管理方法，教学管理水平和教学质量有了很大提高。子弟学校在去年中考取得第一名的基础上，今年中考成绩三项统计均获集团公司第一名，尤其是在尖子生的培养上比去年又有了大的突破，其中前10名的有3人，前50名的有15人，继续走在了矿区教育工作的前列。职工学校为顺利通过四级培训机构复审，先后投资几十万元，购置高性能投影仪、视频展台等教学设备，配备了微机室、多媒体教室，购置了大量教学软件、技术类图书、培训教材，并配备了部分实习实验设备和操作工具，提高了培训质量。幼儿园以企业文化为载体，推行规范化、精细化、人性化管理，巩固了“山东省省级示范幼儿园”达标成果。

（二）、教师队伍建设得到新加强。近来年，我们始终坚持把加强教师队伍建设，提高教师队伍素质作为做好教育教学工作的基础来抓。突出狠抓了职业道德的树立、业务水平的提高、骨干教师的培养，使教师队伍建设逐步增强。子弟学校以新课程改革为契机，以培训创建“学习型、科研型、反思型”教师队伍为目标，实施了名师工程，在矿区首先推行了名师学科带头人津贴制度，并选派教师外出培训、听课交流，促进了教师业务的提高。同时建立了教师学习奖励制度，截止到目前我矿大部分在岗教师通过自学、函授取得了高一级学历，其中大专学历以上教师达到了80%以上。此外，不断创新教学思路，坚持走出去，请进来，钻下去，立足自身实际搞开发，在矿区第一家成立了学校教科室，先后外出参观江苏省洋思中学等十多所国内名校，引进了“福尼斯英语”“先学后教、当堂训练”“快读速记”等先进的教学方法，并立足自身实际，确立了近２０项教研课题，其中3项被确立为省级课题，提高了教学质量；子弟学校从“有利于学生的发展、有利于教师的发展、有利于学校的发展”的角度，从严治校，先后完善了《中小学教师量化考核制度》、《升学奖励制度》、《名师、学科带头人津贴制度》等各项制度，使学校的方方面面的工作全部纳入制度化、规范化、标准化，做到经济利益与岗位职责、工作业绩、教研成果挂钩，进一步增强了广大教师的责任心和使命感，夯实了教学基础。

（三）、素质教育上了新台阶。按照“五育”并举，德育为首的方针，坚持把学校德育工作放在突出位置。子弟学校按照集团公司《关于在中小学开展“公民道德教育和道德实践活动”的实施意见》的要求，紧密结合学生的身心特点，以活动为载体，广泛开展了适合学生身心发展的丰富多采的道德实践活动，形成了“大德育、大管理”的办学格局，促进了学生良好道德品质的养成，我矿一名学生被评为全国平安好少年，两名学生被评为集团公司十佳道德好少年。今年4月份成功承办了泰安市青少年思想道德教育现场会，得到了前来参会领导和兄弟单位的一致好评。此外，子弟学校还根据学生兴趣和特长开设了书法班，成立了电子琴队、文艺队、篮球队、武术队以及各科兴趣小组，使特长生的培养得到了加强，先后有５名同学在全国“希望杯”数学邀请赛中获得银奖，有4０多副学生书法、美术作品发表，８０余篇学生作文获奖或发表，连续两年音体美特长生升学率列全公司第一名。

（四）、职教工作有了新发展。职工教育在立足企业实际、突出煤矿特点的基础上，围绕安全生产工作，坚持教师听课制度积极开展教研活动，不断完善

“MES模块教学法”，利用多媒体进行教学，大大提高了学员学习的兴趣和培训质量。自去年八月份以来，共为集团公司及矿培训工种20个59期，共计3105人次，培训合格率及上岗率均达到100%，较好地完成了集团公司及矿交办的各项培训任务，连续多年被评为集团公司培训机构先进集体。此外，为适应集团公司快速发展对专业人才的需求，制定了激励职工自学成才的奖励办法，并积极与各类高等院校联系办学，教育处在我矿设立了山东电力高等专科学校电气工程及自动化函授班，参加各类成人教育学习人员达到400余人，通过各种形式的培训和学习，提高了职工队伍素质，为企业的快速发展打下了坚实基础。

（五）、幼儿教育工作有了新提高。一年来，幼儿园以“省级示范化幼儿园”达标验收为新的起点，认真贯彻落实《幼儿教育指导纲要》，本着“一切为了孩子，为了孩子的一切”的办园宗旨，从开发儿童智力，提高儿童综合素质入手，积极探索教学方式方法，根据孩子的不同个性爱好，对孩子进行舞蹈、音乐、绘画、英语等方面的教育，收到了较好的效果，在泰安市“六五环境日”和山东省大型企业文艺演出中，幼儿园编排的“环保娃娃”节目，唯一获得了“特别演出奖”。此外，我们还采取多种方式有计划地对教师进行培训。通过组织教学观摩活动和将多媒体课件应用于教学实践，进一步提高了教师教学水平，在煤炭系统及集团公司举办的教学观摩及论文评比中，取得一、二等奖的好成绩。为方便职工孩子入托，我们克服老师少、教室少等困难，积极筹措6万元资金，增上了三岁以下的托班，受到了广大职工群众的一致好评。

总之，过去的一学年，全矿教育工作取得了显著成绩。这一成绩的取得，是矿党委、矿行政关心重视教育的结果，是各单位各部门大力支持的结果，更是广大教育工作者辛勤努力、锐意进取的结果，特别是今天受到表彰的先进集体和个人，在日常工作中，勤奋敬业，忘我工作，无私奉献，为全矿教育事业做出了重要贡献。在此，我代表矿党委、矿行政向大家表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

回顾一年来的教育工作最主要的体会：一是抓教育离不开领导的重视和单位部门的支持。近几年由于矿上重视教育，不断加大投入，对学校制定了特殊奖励政策，教学质量由原来的后几名，成为全公司成绩最好的，并连续两年位居全公司第一。这是广大教职员工努力的结果，也是矿上领导的重视和有关部门大力支持的结果。二是抓教育也是抓效益。今年我矿的中考生有100多人被泰安一中、肥城一中、泰西中学等地方重点高中录取，其中有40多人免去了共计20多万元学杂费，并得到了部分奖学金，这是很大的效益。三是抓教育也是抓企业发展和稳定。孩子的学习牵动着家长的心，过去部分孩子到聊城、泰安、肥城等地方上学，即花费大量钱财，又耗费大量精力；即不利安全生产，又不利于企业的稳定。通过抓学校管理，促进了教学质量的提高，现在想出去的孩子不出去了，出去的孩子也回来了，即减轻了家长的负担，又稳定了职工队伍，在很大程度上说，促进了全矿工作的发展和稳定。

在认真总结经验的同时，我们应当看到存在的问题和差距。一是教学质量与先进单位相比还有一定的差距，素质教育还不能适应社会发展的需要，教师队伍建设还跟不上快速发展的教育形势。二是个别教师的积极性还没有得到充分发挥和调动，在研究教学、研究学生上还有差距。三是缺乏创新意识，亟需引进先进的教育思想和观念。四是职工教育还不能完全满足安全生产的需要，硬件、软件建设还需要进一步加强。这些问题要引起高度的重视，认真加以研究、逐步加以解决。

二、进一步深化改革，全面推进素质教育，开创教育工作的新局面

目前，全公司上下正在积极进行主辅分离辅业改制工作，学校也面临着移交社会。在这样的形势下，必须端正思想，认清形势，把握大局，特别是要认识到，不论体制如何变革、职能如何分离，办好教育事业，使全矿广大职工子女受到良好的教育，都是利国利企利民的大事。对教育工作只能加强不能放松，只能越办越好不能停滞不前。

为此，新学年全矿教育工作的指导思想是：以党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以全面提高人的素质为目标，紧紧围绕提高教学质量这个中心，突出领导班子建设这个关键，牢牢把握“改革、管理”两大主题，抓住“校风、教风、学风”建设三大重点，深入推进素质教育，强化教师队伍建设，满足广大职工群众对优质教育的需求，为促进我矿稳定和发展做出新的贡献。主要抓好以下几方面的工作：

第一、要树立“育人为本”的思想，大力推进素质教育。素质教育是教育改革与发展的必然要求，必须不断深化与推进。要认真学习贯彻中共中央xx《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》和《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，切实提高认识，深入探索新形势下青少年学生思想道德建设的新规律，根据他们不同阶段的心理特点和实际情况有针对性地进行研究，积极开展多种形式的主题教育，切实抓好青少年思想道德建设。要不断推进德育改革，积极营造文明校园氛围，让校园的一切因素都具有教育性，促进学生良好品德的形成。

第二、要深化教学改革，增强办学活力。改革增活力，改革增效益，全公司把改革发展作为一项重要工作来抓，教育工作要树立起新的质量观，不断推进学校管理机制的创新与改革，做到“依法治校与民主治校相结合，严格管理与亲情管理相结合，校长监督指导与层次管理相结合，部门成绩与部门整体利益相结合，个人利益与集体利益相结合”，充分发挥管理人员的主动性，最大限度地挖掘管理人员的潜能，增强办学活力。要加大教研教改的力度，实施“科研兴教”、“科研兴校”战略。从基础工作入手，从教学的某个方面某个领域挖掘教学过程中的创造因素，最大限度地培养学生的创造性思维、学习兴趣和创造能力，使学生能够得到全面发展。要积极推广先进的教学方法和教改成果，促进教师从“经验型”向“研究型”的转变，提高课堂效率，切实做到向科学要教学质量。

第三、要切实加强教师队伍建设，全面提高教育质量和办学水平。质量是教育的生命线，学生的质量说到底就是教师的质量。要把加强教师队伍建设放在首要位置，努力形成教

第二篇：在全矿庆祝教师节暨总结表彰大会上的讲话

在这金风送爽，硕果飘香的美好日子里，在全矿上下团结进取、干事创业、加快推进白庄煤矿跨越式发展的关键时刻，我们怀着无比喜悦的心情，在这里欢聚一堂，共同庆祝全国第二十一个教师节。在此，我代表矿党委、矿行政向全矿广大教职员工和离退休的老教师致以节日祝贺和亲切的慰问！向关心支持我矿教育事业的各位领导和同志们表示衷心的感谢！

这次会议的主要任务是：回顾总结一年来的教育工作情况，安排部署新学年的教育工作任务，隆重表彰为全矿教育事业作出突出贡献的先进单位和先进个人，进一步动员广大教职员工认清形势，明确责任，振奋精神，再接再厉，深化教育改革，全面推行素质教育，促进全矿教育工作再上新台阶，再创新水平。下面，根据会议安排，我讲两个方面的问题。

一、一年来全矿教育工作取得显著成绩

上学年以来，全矿教育工作和企业改革发展的大好形势一样，也取得了新突破和新发展。特别在广大职工群众对教育期望值越来越高的情况下，立足现有条件，着眼内部挖潜，强化教学管理，突出教育重点，积极探索新形势下办学的新路子，使我矿的教育工作又上了一个新台阶，促进了各项工作的全面发展。主要表现在以下几个方面：

（一）、学校规范化建设实现新突破。按照集团公司提出的“创建省级规范化学校”的总体要求，我矿先后投资近600多万元，为子弟学校新建了综合教学楼，建立了校园网，改造了校园广播系统，绿化、硬化和美化了校园，音体美器材、实验室教学仪器及实验室、功能室等各项设施均达到省级规范化学校标准。在软件建设上，依照标准建章立制，规范教育教学行为，促进学校各项工作质量的全面提升。今年五月份顺利通过了省级规范化学校达标验收。同时，以创建“省级规范化学校”为契机，以狠抓教学质量为重点，不断改进管理方法，教学管理水平和教学质量有了很大提高。子弟学校在去年中考取得第一名的基础上，今年中考成绩三项统计均获集团公司第一名，尤其是在尖子生的培养上比去年又有了大的突破，其中前10名的有3人，前50名的有15人，继续走在了矿区教育工作的前列。职工学校为顺利通过四级培训机构复审，先后投资几十万元，购置高性能投影仪、视频展台等教学设备，配备了微机室、多媒体教室，购置了大量教学软件、技术类图书、培训教材，并配备了部分实习实验设备和操作工具，提高了培训质量。幼儿园以企业文化为载体，推行规范化、精细化、人性化管理，巩固了“山东省省级示范幼儿园”达标成果。

（二）、教师队伍建设得到新加强。近来年，我们始终坚持把加强教师队伍建设，提高教师队伍素质作为做好教育教学工作的基础来抓。突出狠抓了职业道德的树立、业务水平的提高、骨干教师的培养，使教师队伍建设逐步增强。子弟学校以新课程改革为契机，以培训创建“学习型、科研型、反思型”教师队伍为目标，实施了名师工程，在矿区首先推行了名师学科带头人津贴制度，并选派教师外出培训、听课交流，促进了教师业务的提高。同时建立了教师学习奖励制度，截止到目前我矿大部分在岗教师通过自学、函授取得了高一级学历，其中大专学历以上教师达到了80%以上。此外，不断创新教学思路，坚持走出去，请进来，钻下去，立足自身实际搞开发，在矿区第一家成立了学校教科室，先后外出参观江苏省洋思中学等十多所国内名校，引进了“福尼斯英语”“先学后教、当堂训练”“快读速记”等先进的教学方法，并立足自身实际，确立了近２０项教研课题，其中3项被确立为省级课题，提高了教学质量；子弟学校从“有利于学生的发展、有利于教师的发展、有利于学校的发展”的角度，从严治校，先后完善了《中小学教师量化考核制度》、《升学奖励制度》、《名师、学科带头人津贴制度》等各项制度，使学校的方方面面的工作全部纳入制度化、规范化、标准化，做到经济利益与岗位职责、工作业绩、教研成果挂钩，进一步增强了广大教师的责任心和使命感，夯实了教学基础。

（三）、素质教育上了新台阶。按照“五育”并举，德育为首的方针，坚持把学校德育工作放在突出位置。子弟学校按照集团公司《关于在中小学开展“公民道德教育和道德实践活动”的实施意见》的要求，紧密结合学生的身心特点，以活动为载体，广泛开展了适合学生身心发展的丰富多采的道德实践活动，形成了“大德育、大管理”的办学格局，促进了学生良好道德品质的养成，我矿一名学生被评为全国平安好少年，两名学生被评为集团公司十佳道德好少年。今年4月份成功承办了泰安市青少年思想道德教育现场会，得到了前来参会领导和兄弟单位的一致好评。此外，子弟学校还根据学生兴趣和特长开设了书法班，成立了电子琴队、文艺队、篮球队、武术队以及各科兴趣小组，使特长生的培养得到了加强，先后有５名同学在全国“希望杯”数学邀请赛中获得银奖，有4０多副学生书法、美术作品发表，８０余篇学生作文获奖或发表，连续两年音体美特长生升学率列全公司第一名。

（四）、职教工作有了新发展。职工教育在立足企业实际、突出煤矿特点的基础上，围绕安全生产工作，坚持教师听课制度积极开展教研活动，不断完善“mes模块教学法”，利用多媒体进行教学，大大提高了学员学习的兴趣和培训质量。自去年八月份以来，共为集团公司及矿培训工种20个59期，共计3105人次，培训合格率及上岗率均达到100%，较好地完成了集团公司及矿交办的各项培训任务，连续多年被评为集团公司培训机构先进集体。此外，为适应集团公司快速发展对专业人才的需求，制定了激励职工自学成才的奖励办法，并积极与各类高等院校联系办学，教育处在我矿设立了山东电力高等专科学校电气工程及自动化函授班，参加各类成人教育学习人员达到400余人，通过各种形式的培训和学习，提高了职工队伍素质，为企业的快速发展打下了坚实基础。

（五）、幼儿教育工作有了新提高。一年来，幼儿园以“省级示范化幼儿园”达标验收为新的起点，认真贯彻落实《幼儿教育指导纲要》，本着“一切为了孩子，为了孩子的一切”的办园宗旨，从开发儿童智力，提高儿童综合素质入手，积极探索教学方式方法，根据孩子的不同个性爱好，对孩子进行舞蹈、音乐、绘画、英语等方面的教育，收到了较好的效果，在泰安市“六五环境日”和山东省大型企业文艺演出中，幼儿园编排的“环保娃娃”节目，唯一获得了“特别演出奖”。此外，我们还采取多种方式有计划地对教师进行培训。通过组织教学观摩活动和将多媒体课件应用于教学实践，进一步提高了教师教学水平，在煤炭系统及集团公司举办的教学观摩及论文评比中，取得一、二等奖的好成绩。为方便职工孩子入托，我们克服老师少、教室少等困难，积极筹措6万元资金，增上了三岁以下的托班，受到了广大职工群众的一致好评。

总之，过去的一学年，全矿教育工作取得了显著成绩。这一成绩的取得，是矿党委、矿行政关心重视教育的结果，是各单位各部门大力支持的结果，更是广大教育工作者辛勤努力、锐意进取的结果，特别是今天受到表彰的先进集体和个人，在日常工作中，勤奋敬业，忘我工作，无私奉献，为全矿教育事业做出了重要贡献。在此，我代表矿党委、矿行政向大家表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

在认真总结经验的同时，我们应当看到存在的问题和差距。一是教学质量与先进单位相比还有一定的差距，素质教育还不能适应社会发展的需要，教师队伍建设还跟不上快速发展的教育形势。二是个别教师的积极性还没有得到充分发挥和调动，在研究教学、研究学生上还有差距。三是缺乏创新意识，亟需引进先进的教育思想和观念。四是职工教育还不能完全满足安全生产的需要，硬件、软件建设还需要进一步加强。这些问题要引起高度的重视，认真加以研究、逐步加以解决。

二、进一步深化改革，全面推进素质教育，开创教育工作的新局面

目前，全公司上下正在积极进行主辅分离辅业改制工作，学校也面临着移交社会。在这样的形势下，必须端正思想，认清形势，把握大局，特别是要认识到，不论体制如何变革、职能如何分离，办好教育事业，使全矿广大职工子女受到良好的教育，都是利国利企利民的大事。对教育工作只能加强不能放松，只能越办越好不能停滞不前。

为此，新学年全矿教育工作的指导思想是：以党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以全面提高人的素质为目标，紧紧围绕提高教学质量这个中心，突出领导班子建设这个关键，牢牢把握“改革、管理”两大主题，抓住“校风、教风、学风”建设三大重点，深入推进素质教育，强化教师队伍建设，满足广大职工群众对优质教育的需求，为促进我矿稳定和发展做出新的贡献。主要抓好以下几方面的工作：

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第一、要树立“育人为本”的思想，大力推进素质教育。素质教育是教育改革与发展的必然要求，必须不断深化与推进。要认真学习贯彻中共中央国务院《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》和《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，切实提高认识，深入探索新形势下青少年学生思想道德建设的新规律，根据他们不同阶段的心理特点和实际情况有针对性地进行研究，积极开展多种形式的主题教育，切实抓好青少年思想道德建设。要不断推进德育改革，积极营造文明校园氛围，让校园的一切因素都具有教育性，促进学生良好品德的形成。

第二、要深化教学改革，增强办学活力。改革增活力，改革增效益，全公司把改革发展作为一项重要工作来抓，教育工作要树立起新的质量观，不断推进学校管理机制的创新与改革，做到“依法治校与民主治校相结合，严格管理与亲情管理相结合，校长监督指导与层次管理相结合，部门成绩与部门整体利益相结合，个人利益与集体利益相结合”，充分发挥管理人员的主动性，最大限度地挖掘管理人员的潜能，增强办学活力。要加大教研教改的力度，实施“科研兴教”、“科研兴校”战略。从基础工作入手，从教学的某个方面某个领域挖掘教学过程中的创造因素，最大限度地培养学生的创造性思维、学习兴趣和创造能力，使学生能够得到全面发展。要积极推广先进的教学方法和教改成果，促进教师从“经验型”向“研究型”的转变，提高课堂效率，切实做到向科学要教学质量。

第三、要切实加强教师队伍建设，全面提高教育质量和办学水平。质量是教育的生命线，学生的质量说到底就是教师的质量。要把加强教师队伍建设放在首要位置，努力形成教师人才优势。要以培养名师、学科带头人队伍为重点，以进一步深化教育人事制度改革为动力，积极建立有效的竞争机制，努力建设一支政治业务素质高、结构优化、富有创新精神、适应教育事业发展需要的高水平教师队伍。要结合工作实际，强化师德建设，做到师德教育经常化、多样化、制度化。要在全体教师队伍中大力倡导无私奉献的精神，培养大家忠于教育事业的良好品质。要积极引导广大教师切实做到以科学的理论教育学生，以正确的价值取向引导学生，以优良的作风塑造学生，以高尚的人品魅力感召学生，以良好的师德赢得广大学生的爱戴和社会的尊敬。要加强教师培训，以新课程、新知识、新技术、新方法为重点，充分利用各类教师教育资源，建立以校园培训为基础、现代远程教育网络为依托，岗位培训与学历提高培训相结合的教师教育新模式，努力建设一支品德高尚、业务精良、素质全面、充满活力的教师队伍，以适应全面推进素质教育的需要。要抓好骨干教师队伍的培养，特别是发挥名师和学科带头人的示范作用，影响和带动全体教师提高教学技能水平。要切实加强青年教师的培养，经常开展说课、评课、技术比武等促进教育教学工作的活动，达到相互促进、共同提高的目的，使他们尽快成长。

第四、要加强职工培训和安全教育力度，努力构建科学、规范、高效的人才教育体系。要按照十六大提出的“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”和全国九部委联合开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动要求，进一步抓好职工岗位培训和技术培训。职工学校要结合我矿安全生产实际，创新培训理念和培训方法，完善教育培训体系，在培训质量上下功夫，切实发挥培训阵地的作用，提高职工的安全操作技能和自主保安意识。职能部门要强化监督检查，创新教育方法，切实起到应有的教育效果，促进职工自主保安、正规操作，为我矿实现安全生产建立可靠的思想屏障。要继续实施人才兴企战略，在原有人才激励政策基础上，积极创造条件，鼓励干部职工进修学习，形成有效的培训激励和约束机制，逐步建立起科学、高效、有序的职工教育及人才培养工作体系，在全矿形成浓厚的学习氛围，满足我矿快速发展的需要。

第五、要树立新的教育发展观，以积极态度参与全矿的改革改制工作。国有大中型企业主辅分离辅业改制工作，是党和国家确定的一项重要改革政策。从省到集团公司多次召开专业会议进行安排部署，对改制工作提出了明确要求。“中央8部委的文件有明确规定，到年底完成主辅分离辅业改制可以享受优惠政策，现在离国家规定的优惠政策只有半年的时间了，超过了期限，优惠政策就没有了，没有优惠政策，也得改，这是大势所趋。所以说现在“不是想改不想改的问题，而是必须改、怎么改好的问题”。今年6月份，王仁元副省长召集省政府有关部门，专题研究了省属企业分离办社会职能工作，子弟学校将面临着社会职能移交，这是国家为减轻企业负担，剥离社会职能，壮大发展主业的一项重要举措，这也是一个不可回避的事实。子弟学校领导班子要从企业可持续发展的大局出发，深入细致地做好教职员工的思想政治工作，把党和国家的方针政策向职工讲清、讲明，并且要带头学习文件精神，带头转变观念，带头支持参与改革，带头维护好正常的教学秩序。广大教职员工也要把思想统一到企业的改革上来，认真学习改革改制的文件精神，理解改革、支持改革、参与改革，做改革的表率，确保移交成功。我在这里向大家说明：学校移交地方后，我们仍然是一个紧密联系的大家庭，虽然隶属关系变了，但学校的主要服务对象还是我们的职工子女，受益者仍是白庄矿的职工群众。矿党委、矿行政将一如既往支持关心教育，及时研究和解决发展中的问题。在资金允许的情况下，在条件允许的情况下，继续加大教育的投入，继续为教师办实事办好事，解决教职员工的实际困难，满足教育工作的需要。在这一点上，矿党政领导的认识是高度一致的，在任何时候、任何情况下都不会改变。同时也希望全矿各单位、各部门继续发扬尊师重教的优良传统，继续支持关心教育工作，共同推动我矿教育工作的发展。

同志们，“繁华盛世多论“教”，发展后劲在于“育”，新学年全矿教育工作面临艰巨而光荣的任务，矿党委、矿行政将更加关心教育，更加注重教育，希望广大教师进一步认清形势，明确任务，坚持教育创新，深化教育改革，以昂扬向上、奋发有为的精神状态扎实工作，为全面完成各项工作任务，促进我矿发展做出新的更大的贡献。

最后，祝全体教职员工节日愉快，身体健康，万事如意！

谢谢大家！

第三篇：在庆祝教师节暨总结表彰大会上的讲话

在庆祝教师节暨总结表彰大会上的讲话（2005年9月11日）同志们：在这秋高气爽，硕果累累的美好时节，我们迎来了第二十一个教师节。这是广大教师和教育工作者最隆重的节日。今天，我们召开全矿庆祝教师节暨总结表彰大会，认真总结一年来全矿教育工作的基本情况，庆祝广大教师自己的节日，安排部署新学年教育工作的目标任务，并对在教育工作中做出突出贡

献的优秀教师和尊师重教先进集体、先进个人进行表彰奖励，这充分体现了矿党委、矿行政对教育事业的高度重视，进一步向全矿广大干部职工、师生家属表明了矿党政新一届领导班子关心和支持教育事业的心声。在此，我首先代表矿党委，向今天受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向工作在讲台第一线的全矿广大教师致以节日的问候！向曾经为我矿教育事业发展做出贡献的离退休老教师致以崇高的敬意！向多年来关心、支持教育事业发展的广大干部职工表示衷心的感谢！刚才，表彰了上学年为教育工作做出突出贡献的先进集体和先进个人，签订了新学年目标责任书，矿长做了重要讲话，全面回顾总结了我矿一年来的教育工作，对广大教师辛勤耕耘取得的成绩给予了充分肯定，并对今后的工作提出了希望和要求。希望大家要认真学习领会好领导的讲话精神，结合本单位实际，切实抓好贯彻落实，努力开创我矿教育工作的新局面。借此机会，我代表矿党委讲三个方面的意见：

一、认清形势，提高认识，进一步增强加快发展教育的责任感和使命感过去的一学年，在上级领导和矿党委、矿行政的领导下，在广大干部职工家属的关心和有关部门的支持下，广大教师和教育工作者深入贯彻上级一系列教育工作会议精神，按照集团公司提出的“要把矿区教育工作再提高到一个新水平”的总体要求，励精图治，扎实苦干，使我矿教育事业在改革和发展进程中又取得了令人振奋的成绩，办学条件进一步改善，教育改革不断深入，教育科研硕果累累，教育质量又上新的台阶,职教、普教、幼教等三大教育工作都取得了令人满意的成绩。特别是普通教育在今年1月份集团公司统考中综合成绩列全公司第一名，6月份中考成绩三项统计均获集团公司第一名，中考成绩连续三年在集团公司保持了前三名的位置，学生素质得到了肥城市各高中学校的充分肯定，学校也先后被命名为山东省中小学综合实践活动课程研究与实验重点研究基地、泰安市首批教学示范学校、泰安市教育教学先进学校，并于五月份顺利通过了省级规范化学校达标验收，特别是达标验收团的专家来我矿验收时对我们的工作给予了充分肯定和高度评价，指出：像白庄矿学校这样具有高标准的基础设施、先进的办学理念、优异的教学成绩，别说是在肥城矿区，就是在省城也是为数不多的。可以说在目前各兄弟单位之间竞争非常激烈的情况下取得这个成绩是非常不容易的，全矿广大教育工作者为此付出了艰辛的劳动，作出了无私的奉献，尤其是一大批具有高尚的师德、渊博的学识和精湛的教育艺术的优秀教师，为我矿教育工作的改革和发展、为广大青少年的健康成长，呕心沥血、殚精竭虑、默默耕耘，不懈探索，作出了突出贡献，今天受到表彰的同志就是其中的杰出代表。正是有了这样一支教师队伍,我矿的教育事业近几年来才始终保持了良好的发展势头;我们有了这样一支教师队伍,相信今后我们的教育事业一定会继往开来,不断开创新的局面。今天我们在庆祝教师节、感受收获的喜悦的时候，我借此机会,再一次代表矿党政班子领导向你们表示诚挚的谢意！过去的一年,经过全矿上下特别是广大教职员工的共同努力，我们矿的教育工作取得了令人满意的成绩，但同时我们还必须清醒的看到，与形势的发展和上级要求相比，特别是与比较先进的兄弟局和地方学校相比，我矿的教育工作还存在一些问题和差距,有些方面差距还比较明显，比如教育改革创新的力度，职工教育的规范管理，教师的自身素质等等，刚才赵矿长在讲话中也都提到了，这些问题都是客观存在的，也是我们在今后工作中应当下大力气加以解决的。在肯定成绩，找出问题，总结教训的同时，我们更应该认识到新的形势给我们提出了新的更高的要求。党的十六大报告指出:“教育是发展科学技术和培养人才的基础，在现代化建设中具有先导性全局性作用，必须摆在优先发展的战略地位。”当今不论是国际间的竞争，还是企业间的竞争，在很大程度上就是科技和人才的竞争，归根到底就是教育的竞争。今天的教育就是明天的科技，后天的竞争力。谁拥有人才，谁就拥有了知识；谁拥有人才，谁就能拥有财富；谁拥有人才，谁就能拥有发展的主动权。现在各行各业特别是企业，最缺的就是高级专门人才，特别是就我们煤炭企业而言，由于行业特殊性，目前从总体上看，各类人才还比较匮乏，对人才的需求更加迫切,可以说人才问题已经成为制约企业发展的“瓶颈”问题；特别是目前职工家属大都是独生子女，望子成龙心切，对教育的期望值也越来越高。因此，形势变化需要发展教育，企业发展需要振兴教育，职工群众寄希望于教育，这既是我们办好教育的压力，更是一种动力

第四篇：在庆祝教师节暨表彰大会上的讲话

在2009年庆祝教师节暨表彰大会上的讲话

麟凤乡人民政府乡长：邓兴钊

老师们、同志们：

今天，我们在这里隆重集会，热烈庆祝教师节，并表彰麟凤乡优秀教师、优秀班主任和优秀教育工作者。首先，我代表乡党委、乡政府，向今天受到表彰的优秀教师、优秀班主任以及优秀教育工作者表示热烈的祝贺！向全乡广大教师、教育工作者和离退休老教师、老职工致以节日的问候！

今年以来，全乡上下高举邓小平理论伟大旗帜，按照“三个代表”的要求，坚持以发展为主题，以结构调整为主线，以改革开放和科技进步为动力，以提高人民生活水平为根本出发点，开拓创新，真抓实干，经济保持了快速增长，社会持续稳定。同其他社会事业一样，教育改革与发展迈出了新的步伐。通过拓宽融资渠道，办学条件进一步改善，学校布局、教育资源配置不断优化。通过深化学校内部管理体制改革，教职工待岗培训制度和学校内部结构工资制进一步完善，极大地激发了教育发展的生机和活力；通过加强教师队伍建设，广大干部和教师整体素质有了新的提高，勤勉敬业、拼搏进取、勇于奉献的精神得到发扬光大，教育教学质量不断提高。广大教师和教育工作者忠诚于党和人民的教育事业，辛勤工作，教书育人，为社会主义现代化建设事业培养了大批人才，做出了积极贡献。在此，我代表乡党委、政府和全乡人民向辛勤耕耘在教育一线的广大教职员工和所有为发展我乡教育事业做出积极贡献的同志们表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！

教育是社会主义现代化建设的奠基工程。在新世纪，必须充分认识优先发展教育的战略意义，把教育作为全局性、先导性、战略性的基础产业，适应新形势需要，以改革创新为动力，促进教育的适度超前发展。全乡上下要进一步解放思想，更新观念，不断深化教育改革，努力把我乡教育事业推向更高水平。借此机会，我提几点希望和要求。

第一，教育事业改革发展要认真贯彻“三个代表”要求。教育是集代表先进生产力的发展要求、代表先进文化的前进方向、代表最广大人民群众的根本利益于一身的事业，“三个代表”重要思想能否进入思想深处，能否得到充分体现，教育责无旁贷。大力发展教育事业，不断提高办学水平和教育质量，让学生受到科学知识、先进文化的熏陶，让广大的群众子女受到良好的教育，就是对“三个 1

代表”的最好实践。要代表先进生产力的发展要求，不断提高广大人民群众的科学文化素质，推进“科教兴乡”；要代表先进文化的前进方向，全面贯彻党的教育方针，努力培养“四有”新人，提高人们的思想道德素质和科学文化素质，为经济发展和社会进步提供智力支持和人才保障；要代表最广大人民的根本利益，通过加快教育改革与发展，努力提供更多优质的教育资源，满足广大人民群众日益增长的接受良好教育的愿望。

第二，要确保基础教育战略地位。基础教育是科教兴国的奠基工程，只有提高基础教育的质量和水平，才能提高整个教育的质量和水平，才能真正把沉重的人口负担转化为人力资源优势。要以更多的时间和精力研究农村义务教育问题，为农村义务教育的高水平、高质量发展多办实事，确保基础教育特别是义务教育在教育全局中优先发展。要明确职责，完善“一保、二控、三监控”的农村义务教育的投入保障机制，加大对义务教育的支持力度。

第三，要全面推进素质教育。实施素质教育，培养合格的社会主义现代化建设者和接班人，是各类教育所担负的重任。要更新教育观念，树立新的教育理念，大力吸收先进的教育思想，为实施素质教育奠定坚实的基础。要加强创新教育，引导学生独立思考，培养学生的创新意识和创新能力。要加大舆论宣传力度，对素质教育进行全面、系统、科学的宣传普及，引导全社会树立正确的教育观、人才观和质量观，营造浓厚的社会氛围。要鼓励社会各界、家长和学生以适当的方式参与评价学校教育，共同开创素质教育工作的新局面。

第四，要大力优化教职工队伍。教师是人类文明的工程师，是人类文明的传播者和建设者。教职工队伍的水平在很大程度上决定着教育的水平，谁拥有优秀的教育队伍，谁就会拥有高水平的教育。要把师资队伍建设作为整个教育工作的关键来抓。一要建设一支业务过硬、师德优良的教师队伍。要组织广大教师认真学习邓小平理论和胡锦涛关于树立社会主义荣辱观的讲话，学习党的路线、方针、政策，学习现代科学文化知识和先进的教育教学经验，加强职业道德教育，树立敬业奉献精神，努力提高政治业务素质。要积极开展扎实有效的教育活动，引导广大教师珍惜工作岗位，自觉加强职业修养，努力增强献身教育的事业心、责任感。希望受到表彰的教师和教育工作者，切实发挥模范带头作用，带动广大教师积极参与教育教学改革，为促进教育事业更快更好发展做出新的贡献。广大教师要加强自身修养，树立终生学习的意识，以自己的人格魅力和丰富学识，去赢得学生和全社会的尊敬。二要建设一支无私奉献、勇于进取的教育干部队伍。2

要继续加强对教育干部特别是学校领导班子的管理、考核和监督，建立起教育干部队伍建设的有效机制。全体教育干部要不断改进工作方法，努力提高领导水平；要转变工作作风，严格执行工作制度，确保权力正确使用；要严格规范办学行为，切实端正行业作风；要认真履行工作职责，坚决杜绝以权谋私。通过严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，锤炼出一支政治合格、素质过硬的教育干部队伍，为教育发展提供切实的组织保证。三要大力弘扬尊师重教的良好社会风尚。要本着“人民教育政府办，办好教育为人民”的宗旨，关心和帮助解决教育工作中遇到的困难和问题，多为教育办实事。要满腔热忱地帮助教师解除后顾之忧，落实和改善教师的生活待遇，关心教师的精神需求，满足教师的成功愿望，为教师创造良好工作环境。

第五，以改革创新为动力，加快教育发展的步伐。教育发展贵在创新，解决教育发展过程中的困难和问题要靠深化改革。思想决定思路，思路决定出路。思想解放的程度，决定着发展的快慢。推进教育改革与发展的过程，也是一个观念不断更新、思想不断解放的过程。构建与社会主义市场经济体制和教育内在规律相适应的现代教育体制，必须更新教育观念，推进教育体制、人才培养模式、教育内容和教学方法等一系列改革。一要继续深化学校内部管理体制改革。要加大干部竞争上岗、教职工聘任和校内结构工资制的改革力度，重点实施好教职工培训和流动机制，优化教师队伍。二要继续深化办学体制改革。积极探索吸纳社会资金投入教育建设的有效途径，充分调动社会各方面的办学积极性，推进办学格局多元化，不断增强办学活力。

同志们，教育的战略地位和重要作用日益突出，教育事业也具备了优先发展的环境和条件。希望全乡广大教师和教育工作者进一步振奋精神，开拓创新，团结一致，勤奋工作，努力推进教育事业更快更好地发展，为全乡经济繁荣和社会进步做出新的贡献。

最后，祝老师们节日快乐，身体健康，万事如意！谢谢大家！

二

00八年九月十日

第五篇：在庆祝教师节暨表彰大会上的讲话

老师们、同志们：在这美好的金秋时节，我们高兴地迎来了第十八个教师节。教师职业是一种崇高而神圣的职业，国家设立教师节，既是表示对教师的尊敬，同时又意味着对教师提出更高的要求和期望。教师的职责是培养人才，是传道、授业、解惑。我们要把学生看作是自己的孩子，要采取负责任的态度，努力把学生培养成为对国家、对民族有用的人才，只有这样，才能无愧于教师的光荣称号。教师是学校办学的根本依靠力量。建设合格的本科大学，首先必须有一支优秀的师资队伍。惠州学院之所以能够取得今天的成绩，从一定意义上讲，是因为我们有一支优秀的师资队伍，有一批在敬业爱岗的教职员工。借此机会，让我代表学院党委、行政，向广大教职员工表示崇高的敬意和衷心的感谢！向今天受到表彰的优秀班主任表示热烈的祝贺！惠州学院挂牌一年多来，在广大教职员工的全力支持下，各项改革和建设进展比较顺利，基本上达到了预期目的，广大师生对学校的工作给予了积极的肯定。我们争取到了国际经济与贸易、电子信息工程、生物科学等3个本科专业，使我院本科专业达到了12个。我们顺利完成了专业、院系的调整和机关干部的调整。新校运动场、丰湖校区四合院危房改造工程基本完成。新建成的实验大楼已投入使用，理学系实验室搬迁工作基本完成。图书馆将在今年投入使用。成教院与清华大学、浙江大学、四川大学、湖南大学、福建师范大学远程教育联合办学，取得了良好的社会效益和经济效益。今年招生工作也圆满结束，共录取本专科新生1538人；新生成绩比去年有明显提高。另外值得一提的是，多年来都没有解决的校园内的一大顽症，即美丽的金山湖校园内处处可见的建筑工棚，在陈副书记的带领下，被彻底解决了，校园整治有了很大的起色。这件事，典型地体现了新班子的工作态度和工作作风。请大家继续监督。大家都知道，长期以来，由于政府投入偏少，学院的办学硬件方面存在不少问题，如实验室条件不够好，生均教学仪器设备量、生均图书量均低于国家要求的标准，学生饭堂面积不够，还没有专门的行政办公大楼，师资力量不足，引进和留住高层次人比较困难，等等。由于上述原因，学院受到教育部黄牌警告。无庸讳言，黄牌警告近期内给学院带来一定的负面影响，如影响到学院今年的招生。但辩证法告诉我们，一定的条件下，坏事也可能变成好事。通过黄牌警告，可以促使我们更加清醒地认识到自己的不足，以便采取措施迎头赶上。学院党委、行政有这个决心和把握，在较短时间内改善学院办学条件，摘掉黄牌。同志们，在上个学期的一次中层干部及高级职称教师大会上，我曾讲到，在目前的情况下，办好惠州学院，需要解决好三大困难：第一，根据市场经济的要求和社会经济主战场的需要，进行专业、学科和教学结构的调整；第二，通过规章制度建设，使学院形成一个良好的、可持续发展的运行机制。第三，解决长期困扰我院发展的资金问题，摘掉黄牌警告帽子。作为院长，现在我可以负责任的告诉大家，这三大困难有些已经初步解决，有些离完全解决的目标也不远了。专业调整基本完成，在今年的招生工作中，初显良好效果。教育必须适应两个规律：在校内教书育人问题必须适应教育的规律；但招生和毕业又都是直接面对市场，因此又必须适应市场经济规律。通过今年招生情况说明，我们的专业调整思路是正确的。这使我们增强了进一步做好专业和学科调整的信心。同时，我也提醒在这次招生中表现不好的专业，要认真反思自己的办学思路，不要把教育规律和市场经济规律对立起来，不要使自己热爱的专业离市场经济规律越来越远。关于第二个的困难，依法治校、规范管理、民主管理问题上，也取得了很大进展。一些重要的规章制度正在加紧进一步的修订，本学期就要试运行。关于第三个困难。尽管克服这个困难难度更大，但是，也绝不是不可以克服。经过多方努力，在这个问题上已经可以看到胜利的曙光了。例如：今年下半年，我们要启动建设三项工程：金山湖校区教师公寓56套、8000平方米的办公大楼、1000人的学生宿舍等。除此之外还有一系列的政策措施要出台。所以，摘掉黄牌帽子，指日可待。当然，摘掉黄牌，推动学院的进一步发展，更需要广大教职员工的共同努力。在这里，我代表学院党委、行政向大家提几点希望：第一，希望大家振奋精神，团结一致，努力工作。首先大家要对学院的发展充满信心，不要被目前的困难所吓倒。要相信上级组织，要相信我们自己的实力。省委、省政府和市委、市政府都非常关心惠州学院的发展，惠州学院也已经积累了二十年高教办学经验。只要我们同心协力，发奋工作，学院一定会有美好未来。第二，希望大家全力支持学院各项改革，维护学院安定团结。学院目前的许多困难、问题，要通过改革去克服，只有改掉不合理部分，学院才能有更快的发展。改革必然触动现有格局。希望大家以主人翁姿态参加到改革中来，理解、支持各项改革措施。