第一篇：南阳市直2013报名信息
2013年市直学校公开招聘教师公告
发布时间：2013-08-09来源：未知
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为促进教育事业持续健康发展，经市政府同意，在编制计划内公开招聘市直学校教师109名。
一、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘质量。
二、招聘范围
应聘者本人或父母一方或配偶属于南阳市户籍。
三、资格条件
1、应聘者应为未就业的全日制普通大中专院校毕业生，年龄在30周岁以下(1983年8月1日以后出生)，具有硕士学位的研究生年龄在35周岁以下（1978年8月1日以后出生）；
2、应聘南阳幼师和高中教师的人员，应具有全日制普通本科及本科以上学历，且具有高中(或中等职业学校)及以上教师资格证；
3、应聘初中教师的人员，应具有全日制普通专科及专科以上学历，且具有初中及以上教师资格证；
4、应聘小学教师的人员，应具有全日制普通中专及中专以上学历，且具有小学及以上教师资格证；
5、教师资格证专业应与申报学科一致或相近，其中应聘体育、音乐、美术学科教师的，原则上要求教师资格证专业与申报学科一致；
6、热爱国家，热爱教育事业，遵纪守法，品行良好，思想进步，身体健康；
7、岗位要求的其他条件。
有下列情形之一的不得参加应聘：
1、受过党纪、政纪处分的；
2、曾受到刑事或治安处罚的；
3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；
4、其它不符合招聘要求的。
四、招聘职位（见附表）
五、招聘办法
通过笔试、面试的办法，面向社会实行公开招聘。
六、招聘程序
（一）报名与资格审查
1、凡符合招聘范围、资格条件的人员均可报名。
2、报名时，本人须持教师资格证书、学历证书、就业报到证、身份证、户口簿证件的原件和复印件及就业派遣部门开具的未就业证明等（2013年应届毕业生未签约者不需开具未就业证明）。“三支一扶”服务期满且考核合格的高校毕业生和在农村任职两年以上的大学生村干部，须持组织、人社部门的证明。
3、填写《2013年市直学校公开招聘教师报名表》。报名表可在南阳教育网站(网址：)和南阳教育网（网址：)查询。南阳市教育局咨询电话：0377－63136477 63134384
南阳市人力资源和社会保障局南阳市教育局
二0一三年八月八日
附表1：南阳幼师教师4人，各学科招聘人数如下：
附表2：市直中小学校教师55人，各学科招聘人数如下：
附表3：油田教育中心学校教师50人，各学科招聘人数如下：
2013年市直学校公开招聘教师报名表
第二篇：南阳市直企业思想政治工作
南阳市直企业思想政治工作
企业文化建设理论研讨文章
增强思想政治工作的时代感
天冠集团有限公司
为加强和改进企业思想政治工作，保证企业深化改革和建立现代企业制度，党中央在一系列文件中都十分明确地界定了企业思想政治工作的意义、地位、作用、职责范围等问题。党的十七大进一步明确了构建和谐社会的重大发展目标，企业都在全力建设和谐企业。这对于广大基层政工干部更增强了做好思想政治工作的信心。但在市场经济条件下，联系工作实际，思想政治工作有待于改进和加强。许多企业目前“一手软，一手硬”的现象，政工干部队伍素质下降、后继乏人等诸多矛盾至今尚未得到根本解决，有些方面甚至呈现出越来越严重的趋势。为什么企业思想政治工作会在一次次加强和改进中逐步削弱，以至到“取消论”、“无用论”，追其根本原因是企业思想政治工作不能适应新形势，成为企业内在的、自觉的需要，因而造成了企业思想政治工作面临的这种困境。其主要表现为：
一是“一手软，一手硬”的现象比较突出。一些企业的领导认为思想政治工作是“空对空”，是讲大道理的；企业最主要的任务是搞好生产，促进经济效益，让职工得到实惠，手里有钱才是“硬道理”。这是十分正确的，可惜的是，高喊着让为了职工得到实惠，实际是物也丢，精神也丢。比如：主抓生产的，只是从工艺、设备、原料等方面考虑问题，而不重视从生产者的积极性、责任感方面考虑；企业的专职政工干部也早已热衷于行政事务，对思想政治工作不关心、不热心，有的企业出现了党群组织不抓思想政治工作的现象，思想政治工作往往置于点缀和应付的位置。
二是企业思想政治工作处于从属地位。思想政治工作“服从、服务”于经济工作，确实是处于从属地位。如：开展某一项具体思想政治工作时，难免会与日常工作相抵触，一旦发生这种情况，有些单位便会用“挂帐”的形式，将应当正常进行或必须进行的思想政治工作“活动”推迟、暂停，使其为“生产经营”让路，思想政治工作在企业的这种从属地位，如果仅仅从认识上来谈是不够的，而是整个企业大环境中政治优势弱化的必然结果。
三是企业思想政治工作的环境发生了变化。由于我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式等日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、差异性和多变性不断增大；获取信息、接受教育的渠道大大拓宽，思想观念和思维方式发生了很大变化。面对这种巨大而深刻的变化，企业的小环境也随之发生变化。这些年来，企业在加强理想信念教育、政策形势教育、职业道德教育等方面采取了很多形式和方法，但收到的效果很不理想就是例证。
四是企业政工干部后继乏人。政工干部是企业思想政治工作的具体组织、实施者，是做好思想工作的骨干力量。但就企业现状看，政工干部存在的突出问题就是后继乏人，或者说政工岗位很难留住人。专职政工干部待遇不高，做思想政治工作没有前途是不争的实事。企业破产了，最失意的就是政工干部。可是企业越是困难，政工干部要面对职工孤军奋战，工作当中要讲奉献，顾大局。再说，企业以生产经营为中心，不但管理和技术的职位设置比政工岗位多，企业里有许多同志在政工岗位上一干就是十几年甚至几十年，长期原地踏步，长期得不到“充电”，挫伤了政工人员的积极性，以致于企业出现政工岗位招不来、留不住人的现象。
面对现实，如何摆脱企业思想政治工作面临的困境?笔者认为：应紧紧抓住关键在人和机制这两个中心环节，来实现企业思想政治工作真正意义上的加强和改进。总的讲就是必须实行一把手对思想政治工作负总责的工作机制，还要从提高认识入手，从人事制度上保证，企业的所有管理者都是思想政治工作第一责任人。企业管理人员必须牢固树立百事当先人为本的思想，坚持“以诚相待、以情感人、以理服人、以身正人”，努力做好新形势下的企业
思想政治工作。唯有如此，才能摆脱面临的困境。
——在领导体制方面，实行“一岗两责”和“交叉任职"。企业党委、董事会、监事会、经理层、群团组织等全面实行“一岗两责”和“交叉任职”，彻底摆脱政工干部孤军奋战的不利局面。并根据各自的分工，在工作中贯穿思想政治工作的内容，分清各自的重点职责，明确责任，从体制上确定思想政治工作在企业的重要地位，确保思想政治工作真正纳入企业目标管理。党组织重点解决政治素质、思想信念、道德修养问题；行政组织重点是结合日常管理工作和具体问题，抓生产经营从抓思想工作入手，抓思想工作从抓生产经营出发，解决职工的思想情绪、劳动态度等问题；工会和团组织主要是通过各类活动、劳动竞赛，解决职工合法权益、兴趣爱好、求知上进等问题。
——在保障机制方面，主要是强化制度保障。要有检查考核制度、经费保证制度、评优评先和职称评聘制度、奖惩制度等，保证把思想政治工作纳入管理人员政绩考核。行政干部要把思想政治工作作为加强管理、改善管理的重要手段，政工干部要把管理工作看作是思想政治工作的归宿，达到互相配合、互相支持、相互促进、共同提高。特别是在企业思想政治工作的实际运行中，检查考核、奖惩必须形成规范化的制度，与企业管理工作有机结合，奖惩既要体现在政治上，也要体现在经济上，要把思想政治工作纳入方针目标，并在年中年末进行考评；制定好量化考核标准，坚持每月检查、每季考评，对达不到考核标准的按经济责任制度处罚，完成好的则进行奖励。
——在政工人才培养方面，要舍得投入，加大培训力度。从企业政工人员的任务来看，合格的企业政工干部有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等。与企业其他专业人才相比较，企业政工干部掌握的政策变化快，工作对象是人；而其他专业的工作对象是物，人的思想变化与技术、制度、工艺、材料等物的变化也要快得多，复杂的多。因此，政工干部成才之后，“充电”任务重，需要的时间多，投入的精力大。要使企业政工干部素质适应新形势新任务的要求，必须抓好四点：第一、选拔优秀人才充实政工岗位。把那些热爱政工事业，思想品德好，业务能力强，知识面宽，易于接受新事物的年轻人推上政工岗位，从事思想政治工作。第二、发挥其人格力量。思想政治工作要取得的好效果，取决于两个方面，一靠真理，二靠人格。人格力量是基础，要努力把真理与人格力量统一起来，要求职工做到的自己首先做到。第三、提高专业能力。企业要象培训其它专业人才那样来培训政工干部，树立政工干部也是人才的观念。通过培训，自学和传帮带等方式，提高政工干部的观察分析能力，组织协调能力，说服领导能力，表达和开拓创新能力等，使其做到不断发现新问题，研究新情况，探索新办法，总结新经验。第四、建立激励机制。对素质高，经验多，能力强的政工人员要敢压重担，只有大胆推荐优秀政工干部担任生产技术、销售部门的负责人。才能培养出懂经营、会管理的复合型人才。
——在内容方法创新方面，应增强针对性、有效性和时代性。企业是一个经济组织，是以盈利为目的的营利主体。企业的各种教育活动必须围绕实现这一目标的最大化来进行。企业思想政治工作必须坚持以人为本，以构建和谐企业为目标，从如何提高职工队伍素质，调动职工积极性，如何加强管理，提高效益，形成职工共同认可的企业价值观和经营理念出发，在内容上突出企业特点，学习企业经营管理所必须的各种知识和技能。比如：举办各种现代化企业管理知识讲座，学习现代企．业经营、管理知识；经常进行企业形势任务教育和职业道德教育，弓l导职工关心企业的生存和发展，增强企业的向心力和凝聚力；学习市场经济知识，增强竞争意识和危机意识等。还要在培养企业集体主义精神，如：企业精神、团队精神方面舍得下．功夫，用力气。在方法创新上要体现时代性，努力实现思想政治工作方法由传统的经验型向现代的科学型转变。积极探索把其它学科的内容弓i入思想政治工作领域，以提高思想政治工作的科学含量和知识含量。还要针对职工思想观念和价值取向多元化、复
杂化的特点，改变那种孤立运用某种方法，为运用各种手段，多角度、多层次地开展思想政治工作，坚持精神与物质相结合，教育与管理相结合，解决思想问题与解决实际困难相结合，多做得人心、暖人心、稳定人心的工作，真正把广大职工的积极性引导好、保护好和发挥好。
第三篇：2014年山西临汾市直事业单位报名信息
2014年山西临汾市直事业单位报名信息 招聘办法和程序
(一)报名及资格审查
一、报名时间、方式
报名时间：2014年8月26日9:00至9月5日18:00
报名方式：网上报名
2、资格初审：资格初审由招聘单位和主管部门负责，资格审查要客观、公正、及时。报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误，或联系方式不准等导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。
3、每位应聘人员限报一个招聘岗位。
4、报名所需有效证件：毕业证、报到证、资格证(或资格考试合格成绩单)、身份证(或户籍证明)以及相关证件和证明原件。2014年应届毕业生可凭学校证明报考。
5、符合报名条件人员网上报名时须如实填写《报名登记表》，并上传一张本人近期免冠正面一寸电子照片。
6、凡有下列情形之一者不得报考：
①受过刑事处罚的;
②有犯罪嫌疑正在接受审查的;
③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的;
④有弄虚作假行为的;
⑤违反计划生育政策的;
⑥曾被开除公职的人员、在原单位出现重大医疗事故或被吊销医师执照的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形人员。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员，试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员，公务员(参照管理单位工作人员)、事业单位工作人员被辞退未满5年、现役军人、在读的非应届毕业生(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2014年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)不得报考。应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。本市范围内在职医护人员不得报考。
(二)考试与资格复审
本次考试由市人社局、招聘单位及其主管部门共同组织。考试分笔试、面试。报名人数如果达不到岗位招聘人数3:1比例的由招聘领导组视情况研究核减招聘岗位数或取消招聘岗位。个别特殊岗位如报名人数不达规定比例，经招聘领导组批准，可按紧缺急需人才组织招聘。
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)。
1、笔试
(1)命题和阅卷：由市人社局委托专业机构组织实施。
(2)笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，及格线为60分。考试时间为150分钟。
(3)笔试内容：分医疗卫生技术类岗位和非医疗类岗位，其中：
医疗卫生技术类岗位笔试内容：
《科目一》：《基础知识》内容包括政治理论、时事政治、法律常识、科技人文知识等;
《科目二》：《卫生公共知识》内容包括卫生政策、公共卫生管理、医疗卫生常识等;
非医疗类岗位笔试内容：
《科目一》：内容包括政治理论、时事政治、法律常识、科技人文知识等;《科目二》：内容包括公文写作常识、言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。
2、资格复审
对通过笔试进入面试的人员，由用人单位和主管部门进行资格复审。资格复审合格者发给面试通知书，参加面试。资格复审不合格的，取消面试资格，缺额按笔试成绩及格线以上人员从高分到低分依次递补。
复审时，应聘人员应提供毕业证、学位证、报到证、资格证(或资格考试合格成绩单)、身份证以及相关证明原件。其中：2014年应届毕业生应提供毕业院校出具的学历、所学专业证明、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等相关证件(证明)原件及复印件;社会人员应提供报考岗位所需要的本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、执(职)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;大学生“村官”等服务基层项目的考生，须登陆临汾人事考试网，下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和县以上派出主管部门加盖公章确认;在职人员应聘的，须出具现工作单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位主管部门的同意报考意见);退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位或其他岗位的，须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明;应聘有工作经历要求岗位的人员，属企业的由原工作单位出具证明，属机关事业单位的由原工作单位及其行政主管部门和同级组织人事部门出具证明。定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意。
国家统一招生的普通高校2014年应届毕业生须出具学校证明。应届毕业生的毕业证书及相关证书须在2014年9月1日前取得。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，视为资格复审不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审开始前，若取得面试资格复审的人员确认不参加资格复审的，从笔试成绩合格人员中由高分到低分按3：1的比例依次确定面试资格复审人选;不足3：1的，按实有人数确定。资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。
3、面试
面试由招聘单位及主管部门制定实施方案，经招聘领导组核准后组织实施。
(1)面试对象的确定。笔试成绩达到及格线以上者，方可参加面试对象的确定。根据笔试成绩从高分到低分依招聘岗位分别排序，原则按1：3的比例确定面试对象。面试人数未达1:3的，及格线以上人员为参加面试对象。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。
考生未在规定时间内领取面试通知书的或者经书面确认自动放弃者，取消面试资格，该岗位面试人员可以按照笔试成绩从高分到低分依次递补;考生未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格，该岗位面试人员不再递补。
(2)面试命题由招聘单位委托有关专家组织进行。招聘单位纪检监察部门全程监督。
(3)面试采取专业理论解答(或专业技能操作)方式，重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调等综合素质。
面试成绩为100分，及格线为60分。面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员总成绩须达到70分。
面试成绩与笔试成绩权重相加后为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按面试成绩由高到低排序，如面试成绩再出现并列，采取加试的办法确定进入下个环节人选。
(4)面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学，拟分专业成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成，其中招聘单位参加面试考官人数不得超过一人。每个考官组设主考官一人，主持本组面试工作。
2014年山西临汾市直事业单位招聘工作人员284名公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击
第四篇：南阳信息工程学校关于
宛信文〔2011〕14号
南阳信息工程学校 关于“文明科室”的表彰决定
一年来，我校各科室坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神、全国教育工作会议精神以及教育改革和发展规划纲要，紧紧围绕学校中心工作，深入开展创先争优活动，有效推进了学风、教风和校风建设，为推动学校科学发展、建设和谐校园提供了坚强的政治保证和组织保证。
为进一步推进我校创先争优活动，建立创先争优活动的长效机制，表彰先进、树立典型，激励全校各级各单位同心协力、奋发图强，增强发展的紧迫感和使命感，提高干事创业的自觉性，进一步做优做强南阳信息工程学校，学校党委开展了“文明科室，”评选活动。经各基层党组织和广大党员推荐评选，学校总支研究决定： 授予师训科等2个科室“文明科室”称号；
授予第一党总支等2个党支部“先进党支部”称号； 授予郑保然6名共产党员“优秀共产党员”称号； 学校党委号召，全校各党支部、广大共产党员和党务工作者要向先进单位和个人学习，学习他们全面贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优活动，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，求真务实，创造性地完成党组织交给的各项任务；学习他们牢记党的宗旨，密切联系群众，任劳任怨，甘于奉献，诚心诚意为广大师生员工谋利益；学习他们奋斗在平凡的教学科研管理第一线，爱岗敬业，忠于职守，勇挑重担，开拓创新争创一流业绩；学习他们坚持党性，严守纪律，清正廉洁，敢于同不良现象作斗争。
希望受表彰的单位和个人珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，在今后的学习和工作中取得更大的成绩。全校各级党组织和广大党员要以先进典型为榜样，进一步把思想统一到学校党委的发展思路和重大决策上来，以极大的热情投入到学校改革与发展事业中去，为把学校建设成为高水平重点中专作出新的更大的贡献。
中共南阳信息工程学校党总支
2011年5月12日
第五篇：2014上饶市直事业单位招聘报名流程
专业事业单位辅导中公事业单位考试网
2014上饶市直事业单位招聘报名流程
2014上饶市直事业单位招聘报名流程：本次招聘采取网上诚信报名的方式进行，网上报名时间为2014年3月31日9∶00至4月4日16∶00，每人限报一个岗位。报名网站为上饶市人力资源和社会保障网。2014上饶市直事业单位招聘网上报名按如下步骤进行：
1、网上报名。应聘人员登录上饶市人力资源和社会保障网查看招聘公告，然后点击上饶市事业单位2014期(六个月以内)免冠电子照片，进行网上报名，并记下系统自动生成的报名序号(证号将作为本人的登录标识)，注册提交信息。
格条件，认真对照《上饶市事业单位20142、网上缴费。(网上报名注册后至4月9日17：00)。效。笔试缴费标准为100元/人(两科)33：1的，则相应减少该岗位招聘人数或取消2014年4月11日上午9：00在上饶市人力资源和社会2014年4月14日9：00-17：00进行网上改报，未改报或
42014年4月21日9：00-4月25日17：00内登录上
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