公司有关制度的执行程序及要求

第一篇：公司有关制度的执行程序及要求

学校有关制度的执行程序及要求

一、学校所有制度的解释权利属于学校办公室所有。其他部门及个人没有

解释权利。学校制度的修改、拟定、补充将以文字形式通告。

二、考勤制度的执行：每次考勤违纪必须实行书面记录（详见各类考勤表

格），必须本人签字确认，办公室留存，月末上报财务部结算。

三、学校各部门教职员工无论任何原因造成造成不能报到，或早退的必须提前签单，否则一律属于考勤违纪行为。早晨不能报到的必须于前一天下班前签单。需要下午外出后不能回学校报到的，必须提前签单。外出务不能回归的，必须电话请示主管同意后，进行补单。

四、各类违纪行为将通报形式公示，办公室留存，月末上报财务部结算。

五、学校及部门发布的各类制度、规定、通知等文件必须以打印文本发布，必须有发布部门的印章，必须实行文件签字记录。

六、学校各类签收签付等文字确认事宜必须本人签署全名，并签署签名日

期。

七、有关规定的考核，报销等签单确认事宜，部门教职员工由所在部门主管负责签单，各部门主管经理的签单事宜及各类报表、报告、申请等必须

由上一级领导签单批示。

八、关于财务制度的执行细节：各部门及教职员工在财务事宜上必须以财务部的要求为基准。积极配合，不得以任何理由托帐、压帐。不能以本部门或本人的方便与否来左右财务执行工作。

九、学校的各类签单，或各类签收签付行为，所有教职员工不得拒绝执行。员工可以提出完善学校的工作制度，必须实行现有的工作秩序及程序。

十、在工作中，各部门主管对其下属教职员工由培训、指导、教育的权利和义务。同时教职员工由违纪行为，所在部门领导有连带责任，学校将视违纪情况给予连带处罚。

十一、学校的日常工作及生活的必需品消耗品，各部门的责任人应该及时注意用量，及时补充，不能延误工作使用。同时注意用量，杜绝浪费的行为。

十二、各部门自行制定的制度由本部门执行，其它部门可不予要求，但由由于工作协作与往来的需要，部门与部门之间要相互遵守、尊重、谅解、协调部门之间的制度，以达到精诚团结的合作精神。

十三、各部门使用、建立的表格必须依据《学校表格范本》的样式要求制作。如创建新的使用表格，必须在办公室留存备档。

十四、学校领导交办的事宜，应及时回复，及时沟通，回复应在四小时之内，特殊事宜可延长回复时间。

教职员工工作制度

为维护学校良好形象，严肃管理，规范教职员工行为，特制定本制度：

第一条、遵守国家各项法律法规，服从学校各项规章制度。

第二条、严格遵守学校考勤制度，不迟到不早退、无故意旷工。教职员工下班后无正常工作情况不得在学校逗留。

第三条、尊重领导，礼让平级，协助下属。服从领导分配，认真完成学校分配的各项工作。

第四条、用语礼貌得体，不在办公区内大声喧哗，讲粗话，不得在工作中诽谤、污蔑、谩骂、殴打同事。

第五条、爱护学校固定资产，节约办公用品及其它日常用品。

第六条、工作时间不得做任意与工作无关的事务，不得吃早点、零食、严禁 上网、玩电脑游戏，严禁在工作中拨打私人电话聊天。不得在工作时间随意串岗、打牌、聊天等。休息时间教职员工做适当有益健康的娱乐活动。

第七条、工作及值班时间严禁饮酒、外出吃饭，严禁接受客户受贿。

第八条、工作时间未经领导同意，严禁私自携带本学校以外人员进入办公区域。

第九条、严禁使用强拉、强迫或不正当手段故意与同事或其他部门人员进行恶意竞争。

第十条、无论任何原因，严禁与客户发生争吵、打架行为。

第十一条、教职员工下班后应关闭个人区域及邻近无人区域的所有电器开关，做到人离电止。

第十二条、如违反上述制度，视情节轻重结合《违纪行为的处罚规定》给予处罚。

第十三条、本制度自颁发之日即生效。

违纪行为的处罚规定

为促进发展、健全制度、严肃管理，特规定以下条款属于违纪行为：

1、工作时间大声喧哗的，在工作中拨打私人电话聊天的。

2、在工作时间相互聊天、打牌、做与工作无关事情。在工作诽谤、污蔑、谩骂、殴打同事，破坏同事财物，故意挑拨事端，搅乱其它部门工作的。

3、工作时间出现吃早点、零食（包括在工作区域发现零食）的行为。工作时间及值班时间饮酒、外出吃饭、擅自离岗、串岗的行为。

4、未经领导同意，擅自携带学校以外的人员进入办公区域内的。

5、损坏学校设施、办公用品、办公材料，破坏工作环境卫生的。

6、故意隐瞒工作失误问题的，未经学校批准超越本职工作权限行事的，私自销毁信息、表格、资料的。

7、为学校购买物品必须有收据或发票，必须由领导签字后方可报销入账。凡发现有贪污受贿行为者，除赔偿损失外加扣除全部提成、奖金及基本薪金。

8、违反学校各项制度、各类考核、不服从工作指挥的行为。

以上各条款中涉及的行为，学校将给予警告、经济处罚（每项20-100元的处罚）造成直接经济损失的按照最高损失额赔偿，直至除名。

本制度由学校办公室负责解释，自发布之日起生效。

卫 生 制 度

为创造一个整洁明亮的学校环境，为让我们学生和教职员感到学校的舒适、整洁，本学校全体教职员工应遵守以下规定：

一、每日工作结束后应把学校的地面、桌椅、门窗、玻璃及办公设备、附属设施擦拭一遍，做到无灰尘、污垢等痕迹、无卫生死角（各卫生区各负责）。

二、下班以前应把本岗位的办公设施及办公文具、文件及个人物品归纳整齐，卫生纸篓、烟灰缸等清倒干净。椅子摆放在办公桌内。

三、教职员工在日常工作期间，应随时注意桌面整齐，注意废物的处理，绝对不能出现脏乱角，抽屉不可脏乱差。

四、教职员工每日要着装得体、干净整齐，女教职员工的发型及化妆应保持清新淑雅（美观大方）。

五、每天要注意用电及烟火的安全，对办公设施及生活设施应随用随放回原位;每星期要整体扫除一次。

六、教职员工的个人物品应放置在隐蔽之处，决不可在工作期间放于明显之处。每位教职员工应随时注意处理，不可熟视无睹、事不关己。

七、学校进行检查时，凡发现店堂内的桌椅、门窗、玻璃及办公设备、附属设施有灰尘、污垢等痕迹，有卫生脏乱死角的将对该卫生责任区负责人给予处罚。

八、仓库内的物品及各类工具要归类、卫生、防震、防潮负责。

九、各类展示栏要用轻轻擦拭，注意展品表面的光洁、完整、崭新。

以上几个方面将定期检查，发现不合格规定的将对部门负责人及卫生区负责人给予扣分或10-50元处罚。

第二篇：医嘱制度与执行程序专题

医嘱制度与执行程序

一、医嘱是医师在医疗活动中下达的医学指令。适用于住院患者的各类药物治疗及一切检查、操作均应写入医嘱单。医嘱内容应准确、清楚，每项医嘱应只包含一个内容，注明起始和停止时间(具体到分钟)。

二、医师下达医嘱应认真负责，严禁不看病人就下医嘱，医嘱下达后应复查一遍，确认无误再交由护士执行。

三、医嘱种类(一)长期医嘱

有效时间在24小时以上，医师注明停止时间后即失效。(二)临时医嘱

有效时间在24小时以内，应在短时间内执行，需要时立即执行。(三)备用医嘱

根据病情需要分为长期备用医嘱(PRN)和临时备用医嘱(SOS)二种。

1.长期备用医嘱有效时间在24小时以上，写在长期医嘱单内，须由医师注明停止时间后方为失效。护士执行后，应在临时医嘱单上记录相应内容、执行时间，并签名。

2.临时备用医嘱仅在医师开出12小时内有效，写在临时医嘱单内，过期尚未执行则失效。

四、常规医嘱一般应在每日上午十时以前开出。除新入院或急危重症病人因病情需要外，一般不再另开当日医嘱。新入院病人，一般在入院一小时内开出，急危重症病人应随时开出。

五、开医嘱要求时间准确，层次分明，字迹清楚，书写规范，签名完整，不得涂改。需要取消时，应使用红色墨水标注“取消”字样并签名。若为一组医嘱“取消”，应标注在第一项医嘱的左前方，并由医师在整组医嘱最后面签名。

六、长期医嘱若因特殊原因不能执行，应由医师注明停止日期和时间。医师和执行护士均应签名。

七、更改医嘱，应先停止原医嘱再重开医嘱。

八、两种以上药物组成一组医嘱，如只停用其中一种药物时应停止全组医嘱然后重开。

九、凡转科、手术、分娩后及重整医嘱，在长期医嘱的最后一项下面划一条红线。若上一页最后一行写满，需在新一页的第一项医嘱的顶线上划一条红线。若上一页仅剩一行，可不写医嘱，但需注明“空格”。凡长期医嘱单超过三张，必须重整，并在医嘱栏的中央写上“重整医嘱”及重整时间并签名。重整医嘱应按原来的日期顺序抄录，并认真核对，防止错漏。

十、护士在进行医嘱整理时，应做到准确无误，不得擅自涂改。如有疑义，应与有关医师核实清楚后方可执行。严格执行医嘱查对制度，做到每日总对，每班查对，并在《医嘱查对登记本》上签名，发现错误应立即更正。护理部应定期抽查各科室医嘱核对情况。

十一、护士执行医嘱应及时准确，严格执行三查七对和执行人签名制度，实现“责任到人”，严防差错事故发生。

十二、非抢救、手术等紧急、特殊情况，医师不得下达、护士不得执行口头医嘱。必须时，医师下达口头医嘱后护士须复诵一遍，确认无误方可执行。事后，医师应即刻详实补记医嘱。

十三、凡需下一班次执行的医嘱，两班护士之间应交代清楚，并在相关记录上注明。夜间备用医嘱如未执行，应用红色墨水注明“未用”字样并签名。十四、一般情况下，无医师医嘱护士不得对病人做对症处理。如遇患者突然变症而医师不在的紧急情况，护士在掌握病情的基础上可给予适当处理，做好记录并及时向经管或值班医师报告。

十五、执行流程

（一）医师开写医嘱后主班护士按医嘱单在护士工作站进行处理，分别建立或撤消各项执行单（卡），然后通知药房摆药，并通知治疗班执行。

（二）医嘱要按时执行，对可疑医嘱必须询问清楚后方可执行；执行口服药长期医嘱时，应当在长期医嘱执行单上注明医嘱内容、发药时间、执行护士签名；执行注射等其他长期医嘱时，应在长期医嘱执行单上注明医嘱内容、执行时间、执行护士。后在执行时间栏内注明时间并签全名。

（三）药物试敏者，由护士执行后填写结果，阳性者用红钢笔记作“阳性”，阴性者用蓝黑钢笔作记“阴性”。

（四）内服药按时按次送给，视患者服下后再离去。

（五）需要下一班护士执行的临时医嘱应交待清楚，并在护理记录单上标明。

（六）护士要每班查对医嘱，夜班查对当日医嘱，每周由护士长组织总查对一次，每班、每次查对后应签名。

（七）医嘱不规范，医师未签名；治疗医嘱不注明时间、剂量、用法者不执行。

第三篇：公司制度执行通知

公司制度执行通知范文3篇

公司各部门：

公司现处于快速发展阶段，为逐渐走向正规职业化营造良好的工作环境，即时起，公司相关规章制度严格执行，特提示以下几点：

1、办公室内不得吃早餐(可在公司阳台或室外吃完再进公司)，违者发现第一次给予警告，如有再犯将给予___元处罚奖励，捐助公司快乐积金。

2、办公室内不得抽烟(可在公司阳台、室外或单独办公室内抽)，如有违反，第一次给予警告，如有再犯将给予___元处罚奖励，捐助公司快乐积金。

3、公司每一本书籍，为保证员工都可以从中学到知识、提高自己，自借出时日起，每人制定一个归还期限(最长不得超过一个月)，为确定员工真正从书籍中领悟到精华部分及心德，并同读后感一起交还于公司，公司将以做备份，后转下一位借书人。望每一个人都要遵守公司规章，做到言出必行、律己的态度，如有托期违章者，公司将于___元处罚奖励，捐助公司快乐积金。

4、公司考勤自___月份开始，严格执行公司考勤制度，不允许有未打卡现象，如有违反将按照迟到早退执行，予以___元处罚奖励，捐助公司快乐积金(如有公事不能打卡者，要提前告知行政部做以备份)。

5、为提升公司形象，公司上班时间一律讲普通话，望大家相互监督，如有违反发现一次将给予___元处罚奖励，捐助公司快乐积金。

以上制度由行政部监督执行，目前快乐积金少之又少，欢迎各部门员工及领导向公司快乐积金添资!(注：快乐积金将做以员工福利)

____年___月___日

公司制度执行通知范文（二）

公司所属各部门全体员工：

为规范公司管理，执行公司制度。经公司管理人员开会讨论决定，从___年___月___日开始规范执行公司日常管理制度。

第一：我公司全体员工实行上下班须到前台签到和签退;第二：有事情外出须到前台报备登记;第三：有事请假必须提交直属主管签字批准的书面请假条到前台。第四：打印白图及硫酸纸等施工图纸，必须如实在登记薄上登记，以备年底各项目的成本结算。以上制度条款望大家严格遵守，不搞特殊待遇!

四川绿坐标园林景观设计工程有限公司

二○___年____月___日

公司制度执行通知范文（三）

公司各部门、全体员工：

目前，进入公司的外来车辆不断增加，加之员工自有车辆数量不断上升，造成其车辆管理混乱。为此，进一步规范厂区车辆出入管理，公司决定自___年___月___日起，执行公司车辆通行证管理制度，现将相关要求通知如下：

1、车辆通行证为红色及蓝色两种，其红色通行证为挂靠公司的运输车辆、蓝色为公司自有车辆及公司员工自有车辆。

2、自有车辆的员工，请于___年___月___日前凭《机动车行驶证》到行政部备案，办理通行证后方可进入厂区。

3、进入厂区的车辆需持有车管部门核发的牌照号(含临时牌照)，严禁无牌无照车辆驶入厂区。

4、持有通行证进入厂区的所有车辆，必须接受门卫人员的指挥，统一停放到指定位置，禁止携带火源、火种及其他违禁物品。

5、车辆离开厂区，需主动接受门卫人员的检查，所有人员必须配合，如有违者，将给与相应的考核。

6、车辆进入厂区主干道车辆限速___km/h，进出厂房、仓库、车间大门、停车场等最高行驶速度为5

km/h，如超速行驶经警告，仍不改正者给予___元/次考核。

7、挂靠公司的运输车辆，进出厂区不再履行进行登记手续，但出门时必须凭物料管理部门出具的出门条，经当班门卫核对、检查后方可放行。

8、原则上其他业务车辆不再进入厂区，指定到大门外停放，如确因生产、生活需进入厂区的，经公司业务对口部门负责人同意后，由门卫履行登记手续后方可进入厂区。

行政部

二〇___年____月___日

第四篇：公司制度执行推进方案

公司制度执行推进方案

【目的】

为提升公司下发制度的执行力，对制度执行情况进行动态掌握，达到全员执行的效果。【责任部门】

由行政人事部行政人员负责执行，综合办人员可根据情况参与协同。【制度执行分类】

结合目前公司阶段，将制度执行分为两类。

A类为长期坚持的制度，即为员工的行为规范、工装、劳动纪律、6S管理、六条禁令等。

B类为阶段性下发的制度。【制度执行推进计划】

检查计划： A类制度：

1、形成《制度动态执行检查表》，将各部门制度执行情况、检查结果、部门负责人确认等情况列入《制度动态执行检查表》内。平均每个部门一周检查频率不低于6次。

2、形成《制度检查反馈表》，将各部门制度执行情况每半个月反馈给各部门责任经理，督促进行整改。

3、形成《制度动态执行月度分析汇总报告》，将当月制度动态执行情况反馈给人力资源部。

B类制度：

1、形成《制度动态执行检查表》，将各部门制度执行情况、检查结果、部门负责人确认等情况列入《制度动态执行检查表》内。平均每个部门一周检查频率不低于3次，持续检查时间为2个月。

2、形成《制度检查反馈表》，将各部门制度执行情况每半个月反馈给各部门责任经理，督促进行整改。

3、形成《制度动态执行分析汇总报告》，将2个月内制度动态执行情况反馈给人力资源部。【制度考试】

每季度由人力资源组织一次制度学习考试，考试成绩与绩效挂钩。附表：《制度动态执行检查表》

《制度检查反馈表》

《制度动态执行分析汇总报告》

第五篇：公司制度执行督察办法

***公司制度执行督察办法

为加强公司内部管理，保证各项工作规范、有序的进行，根据国家相关法律法规，依照公司制定并下发的各项规章制度，经总经理办公会议研究决定，成立***公司制度执行督察小组。旨在提高我公司管理水平、管理能力，强化执行力。现就督察组日常工作安排如下：

一、组织与领导：

（一）督察小组作为独立职能部门受董事长直接领导，不受其他任何部门辖制。

（二）公司所属任何部门必须积极配合督察小组开展工作。

（三）小组成员： 执行总监： 组

长： 副 组 长： 组

员：

（四）各分公司执行力落实第一责任人： *****公司： ****公司： ****公司：

（五）各公司指定专员（负责日常工作）： *****公司： *****公司： *****公司：

二、工作职责和权限：

（一）督察小组履行纪律检查和行政监察两大职能，主要工作职责是：

1、监督检查各公司、部门贯彻执行公司的决议决定和规章制度的情况；

2、不定期对各公司经理、部门经理、员工违反公司制度行为的监督检查；

3、受理对各公司经理、部门经理、员工违反公司制度行为的举报；

4、调查处理各公司经理、部门经理、员工违反公司制度行为的处理或提出处理建议；

5、受理各公司经理、部门经理、员工不服处分的申诉；

6、会同各公司及各部门做好公司制度的教育、宣传、落实等工作；

7、行使监督、检查、调查、处罚权；

8、承办公司领导交办的其他工作。

三、督察小组因工作需要，可行使以下权力：

（一）查阅、复制与督察事项有关的文件、资料、记录、工作笔记等局面材料；

（二）要求各公司专员及有关部门提供与督察事项有关的文件、资料等书面材料及其它必要的情况；

（三）经直管领导批准，暂予扣留可以证明其违反公司制度的文件、资料、物品等；

（四）经直管领导同意，对涉及违反公司制度情节严重的有关人员，可直接通知所在部门将其停职；

（五）对于情节轻微、事实清晰、证据明确的可以直接按照公司相关制度进行处罚。

四、工作原则和工作人员守则：

（一）督察小组工作原则：

1、实事求是和纪律面前人人平等的原则；

2、从实际出发重证据、重事实的原则；

3、集体、领导和个人分工负责的原则；

4、教育与惩处相结合的原则。

（二）督察小组工作人员坚持的工作守则： 实事求是，坚持原则； 秉公执纪，不徇私情； 刚直不阿，铁面无私； 严于律己，保守秘密； 深入调查，联系员工。

五、举报：

（一）举报范围： 举报内容包括公司内部行政管理、制度落实、营私舞弊、以权谋私、滥用职权、等各类违纪行为或给公司声誉、经济方面造成较大损失的渎职、失职行为，以及公司工作作风方面存在的各类问题。

（二）举报方式: 可通过电话、电子邮件和当面举报等方式进行；为了利于查办和对举报有功人员进行奖励，提倡署名举报。举报人要尽可能据实提供被举报人的姓名、职务、被举报部门、违纪事实的具体情节和证据，并提供该事件其他知情人的姓名。

六、调查处理：

（一）应通知被调查人所在部门，但有妨调查的例外；

（二）制定调查方案，应查明的问题和线索以及调查步骤、方法、措施等内容，并经直管领导批准后执行；

（三）调查应重证据，证据包括书证、物证、证人证言、被调查人的陈述和辩解、视听资料、鉴定结论、检查笔录等；

（四）回避；

督察人员有下列情形之一者应当回避：

1、是事件被调查人或被检举人、被控告人。

2、本人与事件有利害关系。

3、与事件被调查人或被检举人、被控告人有其他关系，可能影响事件公正处理的。

（五）处理；

1、根据其情节和性质，采取相应的处理方式，做出处理决定或处理建议；

2、有违纪事实，需给予处分的，按照相关规定给予处分；

3、对于涉及的违纪、违规行为对公司造成直接经济损失的，一经查实，视情节轻重给与处分并责令赔偿；

4、明知故犯或屡教不改情节严重的人员，公司应当予以开除；

5、需要在一定范围内进行通报；

6、有违纪违规事实，但情节轻微不需要给予处分的，经批评教育后免于处分

7.未涉及到的按照公司有关制度规定执行。

七、提起申诉：

对处理决定或处理建议有异议的，可在收到处理决定或处理建议次日起的3日内向监督小组提起申诉，监督小组在5日内做出回复；对回复仍不服或有异议，可提请总经理进行复核。

八、其他：

（一）各公司应认真执行《制度执行督查办法》各项基本要求。

（二）本办法由****公司督察小组负责解释和修订。

（三）本办法自发布之日起实施。

二〇***年**月***日