第一篇：致加西亚的信演讲稿(忠诚、敬业、进取)
致加西亚的信
100年以来，《致加西亚的信》一书以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。迄今为止，这本书的印数已经高达4千万册。
故事讲述的是1898年4月至12月美国与西班牙之间发生的争夺殖民地的战争。美国总统麦金莱急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了安德鲁-罗文。
在孤身一人没有任何人护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了。那次冒险经历，用罗文中尉自己谦虚的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。整个过程中自然由许多意想不到的偶然因素与个人的努力相关联，但是，在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。
这本书所倡导就是一种忠诚、敬业和进取的送信精神。忠诚。书中说“一盎司忠诚相当于一磅智慧”，可见作者认为忠诚是做事的前提。罗文凭借坚强的意志，历尽艰险，不负众望的完成了任务，实现了自己对上级的承诺。在我们中国，忠诚历来被人们所重视。中庸中有“诚者，天之道也。诚之者，人之道也”。曾子曰：“吾日三省吾身。为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？专不习乎？”，这里的忠指的就是尽心竭力。此外忠诚还有诚信的含义，孔子说：“人而无信，不知其可”。可见孔子也认为诚信是做人的前提条件。
敬业。文中说“职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥有和崇尚的一种精神”。敬业不仅有益于公司，更有益于自己。当我们把敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从工作中找到快乐。论语中有“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”的话，其中就包含了对待工作的三种境界。敬业的习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不敬业”成为一种习惯时，其结果就是毁掉了我们自己。
进取。全心全意，尽职尽责，比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，给自我的提升创造更多的机会。率先主动是一种极其珍贵的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论是管理者，还是普通员工，每天多做一点的工作态度能让我们从竞争中脱颖而出。每天多做一点工作肯定会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加别人对你的需要。
“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”，这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是 “忠诚”、“敬业”、“进取”的完美结合。省思自我，在具体的工作中，是否也能像罗文那样敬业，那样勤奋，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自己，做一个能“送信”的人。
第二篇：忠诚敬业——《致加西亚的信》读后感
从《致加西亚的信》看敬业精神
“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。”
——摘自《致加西亚的信》
在战争一触即发的危急时刻，罗文中尉接到指示立即出发，他穿过荆棘丛林，历尽艰险，凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务，把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。而“把信送给加西亚”已成为忠诚、敬业、执行力的象征，“送信人”罗文更是一个企业、一个单位优秀员工的榜样典范。
作者阿尔伯特·哈伯德说：“世界上绝少有这样的好事：报酬丰厚，却不承担任何责任。就大部分职位来说报酬与你所承担的责任成正比。”敬业、忠诚、执行力是我们每一个人必备的基本素质，一流的执行力，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业、负有责任感是一种态度，更是一种习惯。
在毕业进入社会以来，我不止一次听到不同工作单位的同学、学弟学妹的抱怨：“前面我都不知道什么流程，直接发过来让我配管”、“又不是我的项目，让我帮忙难道不该跟我解释清楚吗”、“给我安排了任务也不告诉我怎么做，我都无从下手”„„其实每个人在学校到职场的转变中都会遇到许多类似的苦恼，习惯了“要我做”的我们没有意识到需要把这种观念转变为“我要做”。接受任务，不推诿、不拖延，采取行动，全心全意去完成任务是执行力的表现，至于怎么完成任务、怎么完美的完成任务取决于你的创造力。我们需要的是把“这事没人教我，我不会做！”改成“这事我负责，我能做好！”
主人公罗文接到任务时，并没有问：他在哪里？我怎么找到他？这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现。面对任务，立即采取行动，不管艰难险阻，全心全意地去完成任务。在企业中同样需要这样的精神，作为青年员工，在工作中最重要的可能不是技术，而是态度，忠诚、敬业的态度会让你在工作中获得远超出技术的东西，技术经验、管理才华、自信力、人格魅力都会在你的勤奋工作、敬业奉献中获得和成长。
不论在哪个时代，“爱岗敬业”都有它不可替代的光芒以及深厚的内涵意义。作为一名青年员工，我们需要一心扑在工作上，立足本职、踏踏实实、认真负责地做好每一项工作任务，积极承担起公司赋予我们的岗位职责。面对国内经济形势触底回暖的新迹象，我们应与公司全体员工一起坚定信心，统一思想，踏实工作，力争完成公司3亿元目标任务。
生活需要的不是问题，而是解决问题。愿我们都能成为“罗文”——一个能够把信送给加西亚的人！
2016年11月11日
第三篇：忠诚与敬业——有感于《致加西亚的信》
忠诚与敬业——有感于《致加西亚的信》
读了《致加西亚的信》，阿尔伯特·哈伯德笔下那位送信给加西亚的平凡的人———安德鲁·罗文,以及许多著名的领导者、执行者的理念,都深深地感染着我，使我久久不能平静。《致加西亚的信》100多年来被译成各种各样的语言文字，在全世界广为流传。这本书的重点不在于加西亚是谁，也不在于这一封信说的是什么，重点是送这封信的人及他所表现的那种忠诚、敬业、勤奋、责任和勇敢。
此书说的是1894年4月美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领、古巴的加西亚将军取得联系。加西亚在古巴热带丛林的山里，没有人知道他确切的地点。但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把安德鲁·罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文接过信后，并没有问“他在那里?”等任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切、义无反顾地克服了千难万险把信送达，完成了神圣而艰巨的任务。
说到忠诚，一个重要的方面就是要忠诚于我们的事业。只有对自己的工作无限忠诚，最终才能克服种种困难。没有对自己所从事的事业的绝对忠诚，就没有工作的动力，也就不可能获得事业上的成功。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地领会上级的意图，更体现在一种高度的敬业态度。没有对事业、工作的高度忠诚，罗文是不可能把《致加西亚的信》送到的。对于我们来说，只有忠诚———忠诚于国家、忠诚于企业，忠诚于自己的工作岗位，才能像罗文那样，把领导交给的任务按质按量按期完成。
敬业是取得事业成功的首要因素。热爱自己的这份工作，干一行爱一行，努力钻研一行，不仅能激发自己的工作热情，而且能产生无穷无尽的动力。“当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。”。其实工作不仅是为了生活，也是一种幸福和寄托。这么多年来我从工作中得到了许多的充实、快乐和回报，为此我一直用心的工作、热爱我的工作，每接受一项新的工作都力求做到最好。安德鲁·罗文的经历使我深刻地认识到，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有回报。忠诚诚信是为人之本，敬业爱岗是为事之道，而做好每一项工作，是自己的职责和应尽的义务。所以，只有以饱满的热情，踏踏实实地投入到工作中，才能出色地完成工作任务，也才能做到忠实诚信、敬业爱岗。
第四篇：《致加西亚的信》--信任、忠诚、敬业、勤奋和责任
《致加西亚的信》读后感
——信任、忠诚、敬业、勤奋和责任
《致加西亚的信》篇幅很短，讲的是一个流传百年的简单而令人印象深刻的故事。美西战争期间，美国必须立即与反抗西班牙军队的首领加西亚将军取得联系，而加西亚将军在古巴丛林的山里，但没人知道加西亚将军确切的地点。美国总统经人推荐，托罗文将一封信交给加西亚将军，罗文没有提出任何问题，在孤身一人没有任何护卫的情况下，接受了任务并完成了自己的使命，历经艰辛，及时地将信交给了加西亚将军。
《致加西亚的信》100多年来被译成各种各样的语言文字，在全世界广为流传。书的重点不在于加西亚是谁，也不在于这一封信说的是什么，重点是送这封信的人及他所表现的那种信任、忠诚、敬业、勤奋和责任。
信任。“人无信则不立”。罗文固然可敬，但我却认为有两个重要人物不可忽略：就是派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信。因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的单位是不是也该清楚每个员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后
却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会。罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。
忠诚。西方谚语讲，一盎司的忠诚等于一磅的智慧。能做到忠诚的人才是真正的聪明人。人活着，最起码的是要忠诚，党员和职员就应该忠诚于党的事业，忠诚于给你带来俸禄的单位、企业。无论对上级，对同事，对家人、对朋友，都应该忠诚。只有忠诚的人，才能博得别人的放心与赏识。只有对自己的工作无限忠诚，最终才能克服种种困难。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地领会上级的意图，更体现在一种高度的敬业态度。没有对事业、工作的高度忠诚，罗文是不可能把《致加西亚的信》送到加西亚将军手中的。对于我们来说，只有忠诚于国家、忠诚于单位，忠诚于自己的工作岗位，抱着对自己工作无限忠诚的人，最终才能克服种种困难，才能像罗文那样，把领导交给的任务按质按量按期完成。没有对自己所从事的事业的绝对忠诚，就没有工作的动力，也就不可能获得事业上的成功。
敬业。年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务“把信送给加西亚”。干任何工作都要有那么一股劲，有一股热情和兴趣，有一股昂扬向上的精神状态。热爱自己的这份工作，干一行爱一行，努力钻研一行，不仅能激发自己的工作热情，而且能产生无穷无尽的动力。“当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。”其实工作不仅是为了生活，也是一种幸福和寄托。这么多年来我从工作中得到了许多的充实、快乐和回报，为此我一直用心的工作、热爱我的工作，每接受一项新的工作都力求做到最好。我们需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。
勤奋。一个人的能力有大小，工作条件有好坏，投资成本有多少，但有一点是相同的，那就是要勤奋。只有懂得勤奋而默默耕耘的人，才能有成功的可能，因为成功始终属于有准备的人。懂得勤奋并坚持的人是最难能可贵的，罗文之所能把信送给加西亚将军，就是因为他做到了坚持，在困难面前不轻言放弃，并且靠他的睿智与胆魄，坚持到底，最终取得了成功。现实生活中想要干好一件事的人很多，可是真正能坚持下来，持之以恒的人并不多。比如说，人们都知道写日记是最好的练笔方法，写一篇也很容易做到，但几十年如一日坚持下来的人就凤毛麟角了；再则，大家也知道跑步锻炼有助于身心健康，也是提高身体素质的最好，最廉价的健康术，可跑
一、两次也易如反掌，但能长年累月坚持下来的就少之又少。所以我们缺少的不是机会，是勤奋与坚持。
责任。拥有并保持高度的责任心，是工作做好的必备要素之一。罗文在送信的过程中，不知有多少危险，可他坚持了下来，不仅如此，他送去的信并没有丝毫的损害。为什么呢？因为他在送信之前，做了一个动作，引用原文：“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”，从这些小的动作中可以看得出他在对待自己做这件看似简单事情时的一个责任心，罗文甚至以此看作是自己的生命，因为此，他才得以漂亮的完成这次的任务，若没有以此，那么就算把信送到，信很可能被水浸泡点字迹了，这样的话，后果将不堪设想。
信以守之，忠以成之，敏以行之，事虽大，必济。任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗，艰苦卓绝的勤奋努力才能得到的。但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业，做一个现代的罗文。
临沂市罗庄区姜志
2012年10月19日
第五篇：忠诚、敬业、勤奋、创造——读《致加西亚的信》有感
忠诚、敬业、勤奋、创造
——读《致加西亚的信》有感近期中海沥青（营口）有限责任公司为每一位员工送去一本好书——《致加西亚的信》，在经过半个月左右的时间认真研读之后，深深感受到主人公罗文的忠诚、责任、敬业、勤奋和创造精神令人超乎想象。然反观当下，像罗文这样的人少之又少。
2016年公司发展的思路“求生存，谋发展”主题为引领，在营口公司“全面提升年”之际，“罗文精神”显现格外重要，这是是每一位员工所欠缺的，也是我今后工作开展中要秉承的宗旨。
中国有句古话：“天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物”。在“创造价值”的今天，一个人的敬业精神，责任心，执行力，决定了是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使有能力，也不可能为公司创造更多的价值，对公司不忠诚的人不可能将公司的利益放在首要位置，做出应有的贡献。在这里，非常赞同书中提倡的“停止抱怨”，让烦恼的心情平静下来。书中记述一个渴望拥有宽大而干净的房屋的人，首先要做的是尽量把自己的小屋建成一个小天堂。工作的道理亦如此，与其整日抱怨工作不好，不如自己以“敬业、忠诚、勤奋、创造”的精神去努力改变它。
作为一名生产调度，肩上的重担要协调好各车间安全生产的互联互通工作，认真执行公司的各项规章制度，完成领导下达的任务，对生产调度令的下达准确、及时，积极主动跟踪班组的执行情况，以“卓越”的标准要求自己。想要为公司创造更多的价值，必须具有罗文那样的精神。在小团队中，把自己的定位在一个引领位置，在大团队中，积极主动完成领导下达的任务，努力做到像“罗文”那样的人。牢记公司利益高于一切，团队力量大于个人理念。只有做到善于实施，勤学多问，不断总结改进，才能卓越地完成任务。时刻将“责任、合作、创新、卓越”八字企业文化渗入到实际工作中，锐意进取，迎难而上，为公司的全面发展贡献绵薄之力。
俗话：“干一行，爱一行”。员工的爱岗敬业是企业发展之本，恪尽职守、尽职尽责是员工最基本素质。我们既然选择了中海沥青（营口）有限责任公司这个大家庭，就要把工作当成自己家里事去完成，认真负责，一丝不苟，有始有终。只有具备敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从，这些精神的员工才是一名优秀员工。
我相信，任何一项工作，只要我们脚踏实地地去做，一定会发挥最大功效。最后，回到主题——《致加西亚的信》。我要提的是“罗文精神”，是一种用心、认真、严谨的工作态度。当前，公司发展举步维艰，只有每一位员工都成为自己的“罗文”，才能为公司全面发展献出自己那份力量！
生产调度——袁伟权 2016年4月17日
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