单位纪律作风建设长效机制情况汇报

第一篇：单位纪律作风建设长效机制情况汇报

Xx单位

关于纪律作风建设长效机制情况汇报

为贯彻落实省第十次党代会和市三次党代会精神，确保纪律作风建设工作常抓不懈，我单位按照县纪委的要求，结合自身工作实际，建立和完善了开展纪律作风建设工作的长效机制。主要内容如下：

（一）建立坚强的组织保障机制。活动开展以来，为进一步健全完善组织设置制度，我们着力抓好支部的整顿工作。根据党员队伍不断壮大的实际，适时调整了支部建制。通过这些措施，建立起坚强的组织保障机制，促进了党支部开展活动规范化。

（二）建立常抓不懈的学习教育机制。一是建立各项学习制度。建立和完善了政治理论学习制度、党员学习日制度、党员业余学习制度、学习培训制度，围绕提高党员干部自身素质，增强保持先进性的能力等方面，重点进行六个方面的教育：马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；理想、信念和宗旨观教育；道德品质教育；组织纪律教育；执政能力教育；履行岗位职责的能力教育。在教育培训的途径、方式上，也积极进行创新，探索适应形势发展和工作实际的教育培训模式。教育培训采取的方式主要有

正面教育、互动教育、自我教育、典型教育、集中教育五种。二是建立和完善理论学习考核制度。我们把党员参加学习教育的情况和理论考核的成绩与党员评议、年终考核、评先评优、干部提拔结合起来，切实改变“学与不学一个样，学多与学少一个样，学深与学浅一个样”的状况。

（三）建立完善的运行管理机制。一是进一步完善典型激励机制。在开展纪律作风建设活动的同时，我们把深入开展向荆保山同志学习活动紧密结合起来，以荆保山同志的感人事迹引领和带动广大党员干部，极大地调动了全体党员干部的工作热情和学习热情。二是进一步完善干部选拔任用制度，加大干部培养教育力度，强化对干部的管理和监督，营造一个公平的竞争环境。

（四）建立规范的监督制约机制。加强纪律作风建设工作长效机制建设，必须注重建立有效的监督管理、吐故纳新、自我纯洁的机制。一是加强入党积极分子培养，严把党员“入口”关。我们进一步加强对入党积极分子的教育培训，将入党积极分子情况登记造册，建立入党积极分子库，督促党支部对他们有组织、有计划地进行教育，吸收他们听党课，参加必要的组织活动，培养他们的组织纪律观念。在发展党员中采取严格培训、严格程序、严格管理等措施，认真把好政治审查、党员标准、入党手续、上报审批等关口，确保党小

组讨论、党外群众测评、谈话考察、支部大会通过等环节符合原则和有关规定。二是加强对党员的党内监督约束。《中国共产党党内监督条例（试行）》的出台，为我们搞好党内监督提供了有力的制度支持。强化对党员的党内监督，特别对领导班子，尤其是主要领导的监督。我们主要做好了群众监督、民主党派的监督、新闻舆论监督等，确保这几项监督形式落到实处，真正发挥效用。

（五）进一步完善考核奖惩制度。为唤起党员干部内在动力，我们结合本单位的岗位目标责任制工作，把目标分解落实到人头，形成人人身上有指标，指标于年终奖励挂钩的局面，从而保持了他们的创造性和工作热情。

二○一二年四月二十七日

第二篇：政法委纪律作风长效机制

政法委关于纪律作风集中教育整顿的

工作制度

第一章 考勤制度

第一条 为了严肃机关纪律，提高办事效率，确保各项工作任务完成，结合本委实际，制定本制度。

第二条 全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，一律实行上下班签到签退制度，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。

第三条 领导干部要带头签到签退，所有工作人员上下班，均需亲自签到签退。

第四条 凡迟到15分钟视为迟到，年累计迟到超过12次以上，考核不得评为称职（合格）。

第二章

请销假制度

第一条 根据有关规定和要求，为加强机关作风纪律，制定本制度。

第二条 病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经办

公室主任批准；一般干部请病事假两天以上，经常务副书记批准；各副书记请假经书记批准。请假需填写请假条，经批准签字后交办公室。

第三条 假期满后，请假人应按时回单位上班，并主动向原批准领导销假。

第四条 不请假或请假未经批准擅自离岗以及超假的，一律按旷工处理。

第五条 因特殊原因，需延长请假时间者，应在假期未满之前向原批准领导提出续假要求，经同意后，方可续假。

第六条 办公室年终负责将请假人员的情况进行统计，请假情况将作为年终考评和奖励的依据之一。

第三章 学习制度

第一条 为了使政法委全体人员具有良好的学习风气和热情、有较高的政策理论水平和较强的业务知识，制定本制度。

第二条 结合机关纪律作风整顿，要坚持每周一、五的学习日制度，除此之外，要坚持自学，建立政治理论和业务知识学习两个笔记，委内采取定期不定期的抽查和检查。

第三条 机关纪律作风整顿，每个人根据本人所从事的业务工作，必须写一篇有独立见解，对工作有起迪的学习心得体会。

第四条 学习的主要内容是以党的十六大工作报告为主要内容，以全面贯彻“三个代表”重要思想为核心，以全面建设小康社会为奋斗目标的政策理论和以有关政法工作的业务知识为重点，使每个人具有刻苦钻研业务知识，不断提高政策素质和业务素质，不断适应新形势下政法工作发展要求。

第五条 学习活动要精读必读篇目，深刻理解原著原意，确定专题，明确重点，坚持理论与实践相结合，任何人不得无故不参加集体学习。

第四章 日常工作制度

第一条 为进一步加强机关工作纪律，转变机关作风、提高工作效率，结合本委实际，现就工作期间纪律作风重申制定本制度。

第二条 严禁无故迟到、早退、旷工，串岗、脱岗、闲谈，做到有事请假；

第三条 严禁无故不参加单位组织的集体学习和各项活动；

第四条 严禁上班时间玩扑克、打麻将、下象棋、上网聊天、玩游戏等娱乐活动及做与工作和学习无关的事；

第五条 严禁上网浏览与业务工作无直接关联的网站，并利用网络从事股票、证券、基金等买卖活动；

第六条 严禁在上班期间和工作日中午喝酒（特殊情况要经局领导批准），不准酒后上岗；

第七条 严禁干部职工利用职权吃、拿、卡、要、报，故意刁难来局办事人员，对服务对象的态度生、冷、粗、硬、横；

第八条 严禁对依法依规应办理的事项敷衍塞责、推诿扯皮、拖延不办；

第九条 严禁有无故不服从领导安排和调整工作的行为；

第五章 检查督查制度

第一条 为进一步改进政法机关作风，严肃工作纪律，强化监督检查，提高干部职工的全局意识、服务意识和奉献

意识，树立“勤政、务实、高效、廉洁”的良好形象，结合我委的工作实际，特制定本制度。

第二条 督促检查工作在委班子领导下，由委纪律作风整顿领导小组负责，定期与不定期地对政法各单位干部职工工作作风和工作纪律进行检查。

第三条 工作纪律情况。主要检查各单位考勤制度执行情况。是否存在迟到早退、无故缺勤、串岗、擅自离岗办私事的情况；是否存在上班期间赌博、打牌、玩电脑游戏、看网络电影、聊天、干与工作无关事务的情况。

第四条 工作作风情况。主要检查履行职责情况和各项管理制度落实情况。是否存在执行力、办事效率、服务态度等方面问题。

第五条 委纪律作风整顿领导小组采取定期与不定期、明查与暗访等形式，对各单位干部职工工作纪律、服务态度、办事效率和履行岗位职责等方面的情况进行全面检查，并将检查出的问题，下发意见书，限其整改。

第六条 督查工作情况，将记入各单位综治考核内容。

第七条 办公室配合纪律作风整顿领导小组的检查督查工作，此项工作由系统党委副书记张树峰同志负责。

第三篇：“五坚持”建立纪律作风建设长效机制

特警七支队一大队“五坚持”建立纪律

作风建设长效机制

为巩固大队作风建设年活动成果，防患于未然，一大队采取“四坚持”措施，建立作风建设年长效机制，进一步加强队伍建设。

一、坚持每周一讲，加强对民警的教育。坚持每周一下午开展集中学习，组织全体民警学习公安部“五条禁令”、《公安机关人民警察纪律条令》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、各类法律法规和七支队、大队的各项规章制度，并结合典型案例开展警示教育，引导民警时刻绷紧遵章守纪这根弦，切实提高思想政治觉悟。

二、坚持每月一谈，掌握民警的思想动态。采取大队领导与中队干部及民警谈心和中队干部与民警谈心的两级谈心制度，坚持每月对中队干部及民警谈一次心，了解其在工作、生活、学习和家庭等各方面的情况，排疑解惑，纠正思想偏差，并尽中队、大队力量解决其实际困难，努力营造良好的沟通渠道，及时掌握其思想动态。

三、坚持每月一会，开展述职述廉活动。坚持每月召开一次民主生活会，紧紧围绕纪律作风建设主题，针对民警的思想作风、工作纪律、廉洁规范执法等方面存在的不足，以民主生活会的形式开展述职述廉活动，自我剖析，自查自改，进一步转变工作作风，提升服务质量，加强执法规范，纯洁民警队伍。

四、坚持随机回访，及时收集大队民警意见。建立随机回访机制，对大队作风纪律不够扎实，进行帮扶教育过的队员进行随机回访，及时了解民警的意见和建议，调查民警在管理、思想教育、勤务训练、生活和工作中存在的问题。

五、坚持常抓不懈。抓大队作风不能一蹴而就，必须坚持不懈，建立长效机制，才能取得显著效果。重点应从提高管理能力和队员自觉能力，建章立制、加强科学管理上下功夫，从队员反应强烈的问题抓起。要把大队作风建设作为长期工作，作为工作的重点，纳入考核范畴。建立上下联动、齐抓共管、便与监督、科学合理的机关作风建设规划、检查和考评体系，使大队作风建设真正取得实效。

第四篇：纪律作风整顿月专题汇报(单位)

纪律作风整顿月专题汇报

岢岚县水利局

在11月初，省纪委、市纪委、县纪委要求认真贯彻州干部作风集中整顿和建设工作动员电视电话会议精神，我单位自觉参加到活动当中，通过“找差距、谋发展、抓落实”，不断转变干部作风，做到“知实情、讲实话、办实事、求实效”，形成加快发展的强大合力。

县纪委书记牛大业同志要求，认真开展“找差距、谋发展、抓落实”为主要内容，牢牢把握关键，切实增强开展干部作风集中整顿和建设活动的主动性、针对性。对酗酒和工作马虎、得过且过等不良作风的监督检查，严厉惩处当前作风方面存在的突出问题。要把干部作风集中整顿和建设活动作为加强领导班子建设的“首选课”，把作风建设落实在干部修养中、落实在工作推进中、落实在制度建设中，增强责任意识，健全责任体系,切实转变干部作风。局党组领导班子通过认真学习省、市、县纪委同志的重要讲话精神和有关文件规定，根据发放意见征求表、召开座谈会、班子谈心活动和群众反馈的意见和建议所提出的问题，并经过局党组领导班子会议研究，我局于11月7日上午召开了全体干部职工作风集中整顿工作动员会，水利局47人参加了动员培训会。通过此次干部作风集中整训和专题学习，结合县水利局目前所面临的工作实际，认真查找组织纪律、工作作风、服

务质量等方面存在的突出问题，关系到干部纪律作风，对内是凝聚力，对外是吸引力，对下是号召力，直接展示着作风和纪律，直接反映着党风和政风，直接体现着党和政府的形象，最终决定着人心向背和党的事业的成败。

通过学习整顿，我从以下五个方面认真自检自查查找存在的问题

1、思想理论学习还不够。在日常工作中，班子成员的主要精力一般都放在日常水利规划具体业务工作上，对政治理论学习重视程度不够，抓得不紧，学得不深。有时即便是抽时间学习了一些理论知识，但学习缺乏系统性，精神内涵领会得还不够透彻，政策理论水平进步不快，与新形势、新任务的高要求还存在一定差距。在学习形式上，念文章、读报纸的多，真正深入思考，提出个人见解，把学习同工作实际结合起来的少。

2、思想解放程度还不够。班子在解放思想，与时俱进方面得还不够好，眼界还不够开阔，对如何加快水利事业的改革发展工作等方面的方法还不是很多，特别是在农村饮水安全问题做的还不是很好。思想上存在一定的局限，在工作中存在保守思想，畏难情绪。

3、深入基层，扎实调研方面做得不够。班子每年真正静下心，深入到基层干部职工中做细致的调查研究工作不多，对基层群众的所思所想所盼了解的不深入，不透彻，调

研上也多是利用下面上报的数据、材料，自己进行总结，提升，很少深入一线，自己获取一手资料。

4、缺乏创新精神和创新能力。班子在思想上主动求稳，创新精神不够。主要表现在创新的形式上没有改进，创新的内容上没有得到充实，创新的结果没有得到检验。

5、对理论学习的重要性认识不足。首先是工作忙起来没时间学，把学习摆在了次要位置。其次是认为工作与理论学习关系不密切，学不学一样都能搞好工作。第三思想上放松了对学习的要求。

下步整改措施

1、加强理论学习，提高理论和政策水平。班子成员要始终把理论学习放在首位，在提高理论素养和解决实际问题的能力上下功夫。带头坚持每周一理论业务学习，并妥善处理日常工作和学习的关系，坚持做到每天自学１小时，进一步完善学习制度和学习计划，把学习与水利工作相结合，加强政治学习和业务学习，切实提高理论政策水平。严肃学习纪律，加强管理，使班子成员的学习真正落到实处。

2、坚持在实践中解放思想，积极创新。要进一步更新观念，开拓创新，求真务实，努力做到政治坚定，作风优良，工作过硬，在实际工作中要主动创新，要进一步简化工作程序、优化办事流程、精简审批项目，为优化发展做好工作。

3、加强领导班子的自身修养建设。加强领导干部的自

身修养和思想作风建设，是一个单位发展成功的关键。因此，一是领导班子成员要正确对待自己。首先，要正确看待自己的榜样示范性。领导班子的言行对单位职工具有无形的影响力，班子应做出表率，严于律己，带头遵守单位的规章制度。其次，要正确认识自己的领导角色。领导在思想认识上要高屋建瓴，在发展大计上要高瞻远瞩，在权力行使上要依法阳光，在对待下属时要公正可亲。既要显出高人一筹的谋略，又要让人感到亲切和善。

4、要深入基层，勤于调研。深入基层，搞好调研对于领导班子做出决定，形成制度至关重要，同时也有利于机关务实作风的形成。领导班子在调研时要落到实处，真正沉下心去，深入基层，深入群众，与基层工作人员交流，与前来办事的群众沟通，通过谈话了解基层工作同志的思想动向，了解相关问题产生的原因，了解在实际工作工作中遇到的困难。既要站在部门领导的角度调研和解决相关的事情，又要把解决具体问题与全县的发展联系起来，站在全局的高度思考、谋划、运筹和行动，做好各项工作。

二〇一一年十二月二十三日

第五篇：法院纪律作风建设汇报材料

纪律作风建设情况汇报材料

今年来，院党组高度重视纪律作风建设工作，多次召开党组扩大会议，深入研究我院党风廉政建设和干部作风建设工作，要求全院干警统一思想认识，认清开展纪律作风建设活动的重要性和必要性，增强司法为民的责任感和使命感，筑牢防腐拒变的思想防线。立足我院自身实际，采取有力措施，着力解决好纪律作风方面存在的突出问题，坚持高标准、严要求，更加严格地执行各项规章制度，做到领导决策用制度推行，干警行为用制度约束，各项工作用制度考评，突出重点，狠抓落实，既要帮助干部进步，又要解决实际问题，切实做好新形势下的法院工作，提升法院形象。同时，进一步加强力量保障，成立纪律作风建设领导小组，增加我院纪检监察队伍力量，深化教育、强化监督，为确保法官队伍廉洁、法院工作顺利开展提供有力保证。

一、进一步创新审判管理

（一）创新案件质量管理。加大司法绩效、目标管理考核力度，奖勤罚懒，奖优罚劣。建立审判流程机制，加大案件评查力度，每月进行一次案件质量评查，点案点人。制定《案件评查工作实施办法》，建立案件评分机制，实行每案评查评分，每月通报部门和个人案件质量综合成绩，并结合绩效完成情况，对个人的案件质量作出综合评价，使案件质 量有较好提升。

（二）创新审委会案件讨论管理。建立审判委员会案件讨论制度，重大、疑难、复杂案件审委会委员参加开庭旁听的规定，让审委会委员提前介入案件，了解整个案情，以便召开审委会讨论案件发表意见时有的放矢，切中要害。建立青年优秀法官列席审委会制度，提高审委会案件讨论质量与效率。

（三）创新执法监督管理。探索推行执法记录仪在审判执行工作的运用规则，购置执法记录仪分配给相关庭室，在庭审、执行、送达、立案信访等过程中，充分发挥执法记录仪的摄录功能，详细记录执法过程，做到有证可查，有据可依，既加强了对当事人的监督，又强化了法院工作人员的自身监督。建立案件摇珠制度，凡对当事人管辖约定在我院受理的案件，在不违反级别管辖和专属管辖的前提下，且能够明确属于我院管辖的，不能由承办人直接立案受理，采取随机拍案的形式确定案件承办人，杜绝私自提案。对申诉案件认真复查，对上级法院指定再审案件及时办理，坚持有错必纠的原则，该改判的依法改判。

二、进一步规范司法行为

（一）强化教育培训。大力加强法官政治理论和业务学习，我们制订了专门的教育培训计划，通过选派人员到高等院校、邀请专家教授到我院讲课，以及采用院长讲课的方式，切实提高队伍的政治业务素质。开展“司法作风建设年”活动，针对一些法官存在的司法不文明，庭审不规范，着装不整洁的问题，着力规范法官行为举止，要求法官在审判活动中做到仪表端庄，举止文明，使用文明用语，革除陋习积弊，养成办案讲程序、讲制度的职业习惯，用规范的办案取信于民，用程序的公正确保实体公正。

（二）强化内部督查。为加强纪律作风建设，促进严格、公正、廉洁、文明执法，加强了审务督察力度，对干警工作人员履行职责、行使职权、遵章守纪、改进作风等情况开展督察查，通过电话查询、实地督查、确保干警在编在岗在做事。加大对各项工作的考核力度，对案件结案率、工作时间、工作日志、工作车辆GPS、工作人员到岗情况进行考核，年底评先评优、晋职晋级，都与工作绩效考核挂钩。

（三）强化装备管理。人、财、物严格管理，严格按照财务管理办法，坚持一支笔审批，多条线监督的原则。加强后勤保障，规范食堂管理，让干警吃得放心。严格车辆管理，制定车辆管理规章制度，司机进行专门培训，确保警车用车安全，维护法院良好形象。按月公布车辆公里、油费、维修护理、停车过路、洗车等数据，并安排多人负责审签把关，接受全院干警监督。

三、进一步加强党风廉政建设

（一）防微杜渐，深入开展反腐倡廉教育。在廉政教育 上，教育并引导干警正确对待和行使手中的审判权和执行权，牢固树立司法为民的根本宗旨，紧紧围绕理想信念、法律纪律和职业道德开展反腐倡廉教育，培养法院干警的职业成就感、荣誉感和价值归宿感。一是认真传达贯彻上级精神。通过各种方式组织全院干警学习贯彻中纪委全会以及最高法院、省、市法院及各级党委的党风廉政建设会议精神，充分认识法院反腐倡廉工作形势，年初召开了全院廉政建设暨作风建设大会，部署全年的反腐倡廉工作，会上班子成员及部门负责人向党组书记、院长递交了廉政责任状，建立了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。二是积极开展贴近思想和工作实际的反腐倡廉教育。加强教育内容的针对性，着力提高教育的时效性。依托信息化建设的优势，利用法院内网及手机短信打造廉政网络平台，宣传廉政建设规定、反映纪检监察工作动态、公布腐败典型案例，同时将廉政教育融入法院文化建设，制作了廉政建设宣传板报，湖南省“八条禁令”廉政卡片、法官拒礼、拒请、拒托提示手册人手一册，全院公务用车全部张贴“八个严禁”规定。通过这些措施让法官在潜移默化中慢慢接受廉政文化的熏陶，让法官对待不廉行为从制度层面上的“不敢为”升华为思想层面上的“不愿为”。

（二）强化监督，坚决遏制司法不廉行为。积极主动，开展案件廉政回访。按照及时适时、审访分离的原则，随机 抽取我院审理的案件进行廉政回访，重点了解审判人员遵守最高法院“五个严禁”、湖南省“八条禁令”、省政法委“六个严禁”以及审判纪律作风情况。

（三）有查必果，规范举报投诉工作。以群众信访投诉、上级交办督办为主渠道，不断规范纪检信访举报工作，认真做好初信初访的源头治理。在查办信访投诉案件方面，做到及时快速、严肃认真，有查必果，违纪必究。对存在的司法行为不规范、说情打招呼等问题，及时纠正，同时与被投诉人所在部门领导沟通联系，争取部门领导的支持。努力做好投诉息诉工作，积极化解投诉人与法官的矛盾，维护法院和法官形象。

四、进一步接受多方监督

（一）自觉接受人大政协监督。坚持重大工作、重大事项、重大案件及时向区委、区人大报告，认真落实好区委各项工作部署和区人大各项决议。自觉把开展“司法公正长沙行”活动作为接受人大监督的新形式，通过落实活动要求，创新活动方式，使全院法官在参与中转变司法理念，提高司法水平。设立人大代表、政协委员法院工作室，向全体人大代表、政协委员发放“视察通行证”，方便人大代表、政协委员到法院指导和监督。

（二）主动接受人民群众监督。认真处理信访案件，坚持每周四由院领导接访，其他工作日由各庭室局队中层骨干 轮流值班接访的制度。对群众反映的各种利益诉求和问题，做到有人应、有人管、有结果、有反馈。对涉法涉诉信访案件，坚持及时召开专题会议，逐案分析进行排查，有针对性地制定清理化解方案，并按排查汇总、会诊研判、责任倒查三项机制及时推进积案清理。

此外，主动接受检察机关法律监督、新闻舆论监督，确保司法公正。