福埠职员工作守则

第一篇：福埠职员工作守则

福埠职员工作守则

遵循厂规厂纪言行举止有礼 爱岗专业敬业多炼勤学进取 提高自身素质精明强悍得体 常联勤跑多拜品质服务关怀 公司利益为重

团队协作拼搏

诚实经营守信不贪不义之财 尊师敬上互爱 塑造福埠品牌

第二篇：福新公司好职员调查报告

好职员调查报告

现在的社会，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的关键是人才。企业能否立于不败之地，取决于领导的决策、技术的创新、资金的雄厚、员工的素质等等，但关键的核心竞争力是员工。员工的素质高低决定着企业的生存和发展。我们调研组成员对河源市福新国际集团公司进行了调查研究，分析归纳出现在企业好职员的一般重要特质。这个调查结果对大学生成家立业有重要启示，为大学生安排大学的学习和生活指明了方向。

一、调查的基本情况。

调查行业：服装设计

调查单位：河源市福新国际集团公司

调查对象：我们调研组成员四人于2011年5月21日，在网络上对河源市福新国际集团公司进行了专题调研。调研的对象包括公司领导层职员、优秀员工和普通员工三个层次的部分员工代表。调查方法：网络调查法

调查时间：2011年5月21日。

调查目的：了解服装设计公司好职员应该具备的素质

二、企业好职员的一般重要特质——勤奋和敬业

1、好职员必须是勤奋的。在问及“好职员是否都是勤奋的员

工”时，领导层职员告诉我们，勤奋——永不过时的敬业精神。在职场中，勤奋是企业选人、用人的一个重要考核标准。勤奋工作，并不是机械地工作，而是在工作之中，不断地学习、摸索、总结经验，从而提高自己的工作效率，这样，才会有效地利用自己工作中的时间，做出更多事情。这就需要掌握勤奋工作的方法：首先，要学会用心工作；

第二，在工作中善于思考；第三，勤学好问，遇事留心；

第四，要学会不断的奖励自己，激励自己；最后，在成功

之后，我们还应该继续努力。

2、好职员必须有敬业精神。在网络在线访谈问及“评选优秀

员工的标准”问题时，公司领导层职员认为，好职员必须

首先有敬业精神。敬业就是将工作当成自己的事。敬业精

神主要体现在员工对工作的热情、投入、细心、服从性；

认真工作，努力提高生产产品的数量和质量；遵守工作记

录，不迟到早退。比如说交接班要提前10分钟，而你迟

到了。那就说明你工作不够积极，这就是不敬业的表现。

在问及“敬业的人最主要的特征是什么”时，领导层职员

认为敬业的人最主要的特点是有责任心。敬业的员工自

信，有责任心，工作起来积极主动、认真负责、勤奋工作、遵守工作纪律。

3、敬业与不敬业。在访谈的过程中，领导层职员告诉我们，不敬业的表现有：①不求有功，但求无过。②三心二意，敷衍了事。③明哲保身，怕负责任。④一味抱怨，不思解

决。不敬业的员工给企业带来巨大损失，这表现为收入减

少、员工流失、缺勤增加和效率低下、浪费成风、浪费资

源、贻误商机。这对我们的企业带来了很大的伤害，所以，领导层职员告诉我们应该这样做：①不要看不起自己的工

作。②把工作当成乐趣。③把敬业当成一种习惯。④忠于

职守‘尽职尽责。

三、对我们大学生的启示

1.做优秀员工，成就职业人生。从调查的结果分析，我们不难得出这样一个结论：优秀员工是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。作为一名大学生在校学习期间就应该努力抓住每一次学习和锻炼的机会，勤奋学习，注重细节，精益求精，努力工作，服从管理，积极参与校园文化活动和社会实践活动，努力完成老师布置的任务，对学业负责。通过勤奋学习，努力培养自己敬业勤奋精神；通过努力工作，服从管理，按时按要求完成学习任务，培养忠诚守信的品质；在学习和参与社会实践的过程中，培养自动自发的人生态度；在参与集体活动中培养团队精神，学会与人合作；在工作、与人交往中培养注重细节习惯；为建设优秀班集体献计献策。通过这些努力，培养未来职业人应该具有的素质和能力，为成就职业人生做好准备。

2．注重社会实践，提高综合素质。公司录用管理层员工，综合素质要求比较高；针对招聘应届毕业生需要花费的培训成本，企业会优先考虑有工作经验者；对学历要求较高，一般要求大专以上学历，具有一定的理论知识、技能和实际管理经验。这就告诉在校大学生在大学学习期间要注重参加社会实践，多学习管理方面的知识，积累工作经验，加强诚信品质的培养，提高综合素质，为将来的职业生涯奠

定良好的基础。

3、从学习生活中的小事做起，养成良好的行为习惯，如不仅要按时保质保量睇完成学习任务，还要注重细节、精益求精。积极地将学校的各种要求、标准转化为自身的需求和行为准则，并长期坚持，养成习惯，形成自然。

4、努力抓住每一次学习和锻炼的机会，培养、塑造积极乐观的心态。面对学习、生活中的困难和挫折，学会全面分析，权衡有利因素和不利因素，客服消极心理；理性睇找出失败的原因，并能不断总结经验教训，增强自己的心理承受能力与自我调适能力。在学习生后中，努力培养未来职业人应具有的各种心理素质和能力，为成就职业人生做好准备。

第三篇：职员工作保证书

二年的时间匆匆过去了，我已经从一个未婚青年变成了初生孩子的父亲。

很多个不眠夜晚我都在想着曾经的过失，或是怎样面对未来的挑战。是的，挑战。虽然工作的好与坏不是毅力所能决定的。这次重新又站在起跑线上的我，对未来有一种期盼，在那之前应该有10倍的时间去准备，去学习。这一次，我仍然是个学生，学习能给我身心，学习给了我头脑，学习给了我感觉，是感受世界的感觉，学习工作给了我感情，通过工作之余也给了我对人生的感悟。学习工作的最大快乐在于使你成长。在没有工作的日子，过了二年，除了觉得自己老了两岁之外，不一定会又特别正面的、特别积极的体会。但学习(工作)就不一样了，大部分同事，过了1-2年，就升级了，换到了更高的职位，新的办公室，新的同事，去面对新的问题和更大的挑战。

工作的快乐还在于不同的事情可以和不同的知识联系起来，也许你会花一星期的时间去读完一本书，但你不会花几年乃至一生的时间去了解这个社会。

总而言之，希望X总可以知道我是特别珍惜这种学习的环境和机会。学习(工作)是一种快乐，工作是一种感觉，工作是一种发现，在学校的学习是一种很短暂的事，而工作则是我今后二十-三十年里必须做的事。我会开始努力工作，学习同事、X总您的处事方法。我可以学习到很多东西，而且越学习就越知道应该怎么样学习。

第四篇：职员工作评语

工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵今年完成了公司制定的任务,态度端正办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在xx年x月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务

勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用 对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工

优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐

工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益

工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色

良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

xxx同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳,能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。

第五篇：福全镇迪埠幼儿园省三级评估汇报材料

福全镇迪埠幼儿园省三级评估汇报材料

一、基本情况

本园原为迪埠小学附设幼儿园形式办学，2008年小学撤并后独立办园。在上级领导的关心支持下，2012年暑期根据县教体局对幼儿园提档升级的发展要求，斥资近50万元对迪埠进行改造，改善办园条件，提升环境品味，改造后的幼儿园单门独院，布局合理，走进幼儿园，让人耳目一新。

现幼儿园占地面积为1315平方米，建筑面积570平方米。户外活动场地750平方米，人均7.2平方米，绿化面积160平方米，人均1.5平方米。幼儿园现有3个班级，教职工8人，教师6人，在园幼儿100余名。现对照等级标准，将情况汇报如下：

（一）办园条件

我园园舍独立，牢固安全，日照充足，场地干燥，道路平整，排水通畅。配有园长室、教师办公室、保健室、传达室、储藏室等。我园还利用今年暑期假，新建厕所和传达室、玩沙池和玩水池、开辟种植园地、扩大绿化面积。园内环境优美，做到净化、美化、儿童化；有符合要求的消防设备，室外活动场地人均使用面积7.2㎡以上.有一定的室内活动场地；每班有宽敞、明亮、洁净的活动室和午睡室，每个教室配有电视机、DVD收录机和黑板。每个午睡室都配备了空调；有幼儿专用的盥洗设备和厕所，有毛巾架、茶杯箱，每位幼儿两巾一杯；每班有符合幼儿身高的桌椅、风琴、电视机、DVD；教玩具种类丰富，有自制教玩具纸球、高跷、飞盘、沙包、毽子和中小型玩具钻圈、平衡木、皮球、绳子等等，这些能基本满足幼儿游戏和学习活动的需要。增添室外大型玩具两套，并进行了现浇塑胶场地，为孩子的安全做了最大的保障；我们尽最大的努力，给孩子创立一个健康舒适的学习和生活环境。幼教经费中除了教师工资及福利，基本上投入到硬件设施的改善与更新。

幼儿园设园长1名，有镇中心幼儿园公派公办专任教师担任，幼儿园高级教师，于今年8月份来园担任负责人。幼儿园现有三个班级，专任教师6名，每班配保教人员1.5名，保育员0.5名。专任教师均为幼师毕业，已获得教师资格证书，大专学历达到100％。其中二级教师4人，一级教师1人，高级教师1人。保健人员和保育员均经过培训，取得上岗证。

经过几年的发展，已形成了“团结、勤奋、奉献、创新”的良好园风。2006年创建了绍兴市农村合格幼儿园，2012年幼儿园被评为绍兴县二级幼儿园。

（二）园务管理

根据以前幼儿园的管理模式，又新增加了一些制度，积极探索适合于本园的管理模式，借鉴其他幼儿园的先进管理经验，先后制定了园务委员会、家长委员会、安全工作领导小组、后勤工作小组等组织机构，逐步完善制度，让其发挥其应有的作用，对全园进行科学、规范、民主的管理，抓好计划、实施、检查、总结四个环节，行政领导进行定期检查和抽查，督促计划落实到位，发现问题及时解决，构成了管理畅通、反馈及时的管理网络。对全体教职员工的各项工作进行量化考核，考核结果与奖金挂钩，较好的调动了全园教职员工的积极性，激发了她们的潜力。全体教职员工职责分明，配合默契，关系融洽，形成了“团结、勤奋、奉献、创新”的优良园风。本园现有3个班，能按规定班额招生，能按时发放教职工工资，并严格规范办理教师的医疗养老保险。每年都用足额经费改善办园条件。财产专人负责，有资产清册，做到财务相符，定期清点。档案工作有了新进展，在原先的档案上，又增添了一些幼儿和教师的资料，使活动更加丰富完整，评价更完善。

（三）安全卫生保健工作

我园科学合理地安排幼儿一日活动，保证幼儿每天2小时的户外活动和体育活动时间。做好晨检二次检查工作，保障幼儿在园安全，切实做好幼儿入园、定期体检工作，并建立了健康档案。幼儿午餐统一实行中心幼儿园配送管理，食品管理遵守教体局服务中心统一管理，杜绝食品安全隐患。我们每周定期向家长公布菜谱，让家长了解孩子在园的伙食情况，园长及保健老师经常深入班级检查幼儿用餐情况。幼儿园消毒设备配备齐全，食堂用具、毛巾、茶杯等定期进行消毒。每年我们都要对幼儿进行健康检查，如发现有体弱儿、特殊儿，对孩子采取跟踪观察的方法，并采取一定的措施使其早日回归。另外，我们层层落实安全责任制，与每位教师签订了安全责任状。园长、总务、门卫经常巡视，检查设施的安全状况，发现问题及时处理。对水、电、煤气、门窗、大型活动器具等都定期检查，并做好检查记录。还要求门卫严格把守，不让外人或小孩随便出入。强调接送制度，要求家长将孩子送至门口，接孩子时出示接送卡。户外活动时要求保教人员全部到位，以确保幼儿的安全。办园以来无发生重大责任事故。(四)教育工作

根据《幼儿园教育指导纲要》，合理安排教学活动内容，不开设超越幼儿教育阶段的学科课程，使用省定教材，没有小学化倾向，能合理安排幼儿一日生活，保证幼儿有2小时的户外活动。教育目标和计划能够体现全面发展的培养目标，并做到层层分解，落实于各项活动之中。以游戏为教育方式，注重活动过程，认真贯彻保教结合原则，面向全体幼儿，做好分类指导因材施教。重视环境的隐性教育价值，使环境与幼儿产生互动。因此我们对本园的每一处都进行了精心的布置。充分利用每一个空间和角落，使每一面主题墙会说话，让每一个角落会传情，能启智。在此基础上，我们还积极鼓励教师开展教科研活动，增强教研意识，规定每周三傍晚为教研组集体备课时间，逢双周四进行教研活动。教师们能从实际问题中树立问题，研讨策略，积极发言，群策群力，获得提升。

(五)家长和社区工作

从农村幼儿园的实际出发，对家长进行科学的教育理论和方法的指导线的尤为迫切。因此，幼儿园每班开设了家长园地，教师们定期向幼儿家长家访，使家长们逐步转变了观念，掌握了科学的育儿方法。为服务好家长，我们每学期向家长开放半日活动，举办一次家长会，向家长传达班级和幼教信息，邀请家长进行全园性的活动，如小小运动会，亲子游戏等。我们还成立了家长委员会，定期召开会议，商讨幼儿园工作，群策群力，集思广益，不断改进，使我园的保教工作在家长的配合下取得更好的成绩。

二、存在的不足：

1、进一步优化师资队伍，重视教师的技能培训和理论学习。

2、进一步加大教师管理与培养的力度，强化教科研工作，提高教师教育实践和研究能力，实现理论向实践的转化。

综上所述，我园自评已达三级标准，恳请领导予以评估，批复。

福全镇迪埠幼儿园

2012年11月