粟山小学幼儿园教职工考勤工作规定

第一篇：粟山小学幼儿园教职工考勤工作规定

城关街道粟山小学幼儿园教职工考勤工作规定

为进一步规范我园教职工考勤管理，保证正常工作秩序，根据有关法律、政策，结合本街道教育工作实际，特制定教职工考勤管理规定如下：

一、学校的教职工考勤工作由校长负总责，街道教管办人员分片包校，对各校教师考勤工作进行监督。

二、学校建立教职工签到表、请假条和公差记录，每日上午、下午教职工到校签到，每月对教职工出勤情况进行汇总，一式三份，一份学校公示，一份学校存档，一份报教管办办公室。

三、教职工请假时，本人要提前向领导说明情况，写好请假条，由批准人签字后方可有效。

四、教职工若因公事离校时间较短（1天内），由校长批准，如实填写“公差记录”，写明事由、去向、时间。

五、无正当理由，教职工在规定上班时间不到校签到为迟到，规定放学时间前提前离校为早退，上课铃响后不进教室为空堂1节。迟到、早退2次或空堂1节课，视为旷工0.5天；学校放假期间，幼儿园仍在上班，教师如需请假，领导不在学校时，必须电话请假，批准后方可离校，否则视为旷工。

六、几种常规假期时限：

1、教师本人结婚，尽量安排在寒暑假，特殊情况准婚假3天；子女结婚，准假1天。

2、直系亲属去世，准丧假3天。

3、女教师休产假期间由教师本人聘任有幼儿教师资格人员替任的，必须服从管理，否则不予使用；由学校聘任的，如果教师产假期满后，该人员不愿离开的，幼儿园又不需要增员的情况下，学校与歇产假教师解除合同。

以上假期按规定程序和审批权限审批的，视为出勤。

七、教师参加会议、在职培训、函授学习，必须带相关证明履行请假手续，妥善安排好工作，记入公差，视为出勤；如幼儿园有1人以上同时参加培训的，须与培训单位协调，每天只能外出1人参加培训。

八、教职工一年内连续请事假5天以上、病假1周以上或累计请事假3周以上、病假4周以上，旷工超过1天或累计旷工超过2天的，视为教职工自愿解除聘任合同，第二年不再续签合同。

同意以上条款，教师签字：_________校长签字：__________

城关街道粟山小学幼儿园

2009年5月31日

第二篇：教职工考勤规定

鄂尔栋教委教职工考勤规定

为了保证学校的正常教学秩序，加强对我校教职工的常规管理，严肃工作纪律，改进工作作风，根据《兴和县中小学教职工考勤规定》结合我校实际制定本办法;

一 考勤对象：全校在校正式职工。

二 考勤类别：

1.事假：教职工因私事需要利用工作时间处理的应严加控制，视不同情况予以一定事假。

2.病假：教职工因病无法坚持上班的可以请病假，凡是请病假一周以上者必须提供门诊或医院出具的诊断证明和相关的诊断书原件以及病例复印件。病假原则上一次性批准权限为一个月，假期满后需要继续请假者需办理续假手续。

3.重特大病假：有重特大疾病的教职工可一次性办理一个学期的请假手续。疾病认定以县级及以上医院出具的诊断书原件、医药费收据、病例复印件为依据，而且经80%以上教职工认可。

4.生育假：女教职工分娩，可以享受98天的生育假，多胞胎每多一婴增加15天；晚育（24周岁以后生第一胎）增加生育假15天。女教职工流产，做节育手术准假15天；男教职工配偶晚育给予男教职工陪护假10天，教职工凡是请生育假、护理假、休养假均需向学校提出申请，并提供证明材料。

5.婚假：教职工达到法定结婚年龄准假15天，夫妻双方晚婚准假可延长15天。

6.丧假：两代以内的直系亲属和公婆为五天；岳父母、祖父母、外祖父母两代以内的旁系血亲和舅父母为三天，其余均为事假。

7.以上假期均包括双休日和节假日。

三 考勤管理

（一）作息时间要求：

1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于8：30前准时到校；签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周教师、全体教师于2：00前需准时到校；签退时间需在4：50后。

2、教师工作例会为周一下午第三节课后，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。

2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。

5、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

6、教职工考勤必须记录在册，每月进行公示。

7.男年满58周岁，女年满53周岁教职工，学校根据实际情况安排其工作，不计考勤。

6、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导相应责任。

7、请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理。

四 考勤结果的运用

考勤结果作为教师岗位聘用，职称评定，考核，评优评先的重要依据。一个月内，旷工1—2个工作日，不予享受旷工期间月津贴×1/30%×旷工天数的津贴，旷工3个或3个工作日以上者，不享受本月津贴和13月份奖励工资，本考核不称职。

2.一学期内，事假累计7个狗工作日（含7个工作日）之内的，每天扣款30元，累计超过7个未超过20个工作日，每天扣40元。事假累计超过20个未超过100个工作日的，每日扣款60元。一年内，事假累计不超过100个工作日的，每天扣款80元。

教职工全部实行坐班签到制，每日上课前15分钟必须签到，不签和未签者视为迟到，下午放学后15分钟内再签退，不签或未签视为早退，迟到、早退者每日扣款15元。教师临时请假的学校妥善安排调

课顶课，每顶一节课奖励10元。同时扣除请假教师10元。

3.重特大病患者请假超过100个但不超过200个工作日的，不享受本13月份奖励工资，超过200不超过400个工作日的，从第二年起不享受月工作性津贴的50%×1/30×病假天数的津贴和13月份奖励工资，超过400个但不超过600个工作日的，不享受月津贴×1/30×病假天数的津贴和13月份奖励工资；超过600个工作日的，则报请人事劳动和社会保障局办理病退手续。

4.生育假、休养假、婚丧假、护理假超出规定的按事假对待。

5.初评专业职务第一年，病事假累计超过100个工作日的教职工，不得申报专业技术职务；晋升或聘任职务前三年，病事假超过200个工作日的，不予聘任专业技术职务。

6.借调到系统的教职工，借调超过200个工作日的，不予聘职称。

7.木栋学校轮岗后勤人员请假一日按两日计算，鄂卜坪学校轮岗人员炊工请假一日按三日计算。

五 本规定从2014年3月1日起执行。

第三篇：小学教职工考勤10规定

*****小学考勤10条规定

1、批假权限：请假1周以内的，由校长审批，2周以内的由中心校审批，超过2周的，报区教科体局审批。对长期请假或离岗人员，由学校班子以书面形式据实上报教育、人事、财政、计生等职能部门，并按照上级批复依法依规办理。

2、能完成工作任务，不能正常坐班的职工，提供医院诊断证明，由学校班子通过并公示，可不坐班，但要扣发相应数额绩效工资和学校奖励。

3、短时零星假由副校长签批，每月平均15次以内不计入考核，超过15次，按实际请假数量扣发绩效工资。

4、任何请假都要有书面假条，领导批假后，本人必须通知业务副校长，安排好工作，方可离校，未交接清楚工作请假无效。

5、期末公示考勤，包括零星假均要在在全体教职工会议进行公示。

6、事假一天绩效考核扣1分，病假一天扣0.5分，半年考核一次，奖励性绩效工资扣完为止，不累计。旷工一天扣5分，误课一节扣2分，迟到、早退、离岗每小时扣0.5分，违纪项累计扣分。婚、丧、计生等法定假不扣分。长期请假上报上级人事、财政部门由区财政直接扣发工资。

7、参加各级培训学习或校外集体活动期间请假，按标准2倍扣款。

8、学校年终综合奖，缺勤一天扣20元，综合奖扣完为止，不累计。

9、病假需出具医院证明，事假要有书面假条，虚假请假按违纪处理，不履行请假手续，按旷工处理，婚、丧、产等法定假不扣款。

10、经本人申请，校长签批，不产生代课，可视为调休，调休不计入考核，调休每月最多1天。

第四篇：幼儿园教职工考勤暂行规定

幼儿园教职工考勤暂行规定

1、全体教职工实行坐班制，按规定时间正常上下班。

2、教职工应准时参加幼儿园的各类会议及活动，因故请假务必由园长批准，否则按《会议制度》的有关规定予以处罚。

3、教职工因病、因事不能来校上班者都必须向主管领导请假。

4、请假审批权限：教职工请假由园长批准

5、请假未获批准擅自不上班（确认为紧急情况而无法预先告知除外），按旷工处理，旷工1天，扣发日平均工资的两倍。

6、教职工婚假，一般应安排在假期进行，享受7天（含双休日）的带薪（基本工资）假期；女教职工享受3个月的带薪产假，且计算校龄，超过3个月的视为请事假，按事假的规定执行。但产假最长不得超过1年。

7、教职工丧假，仅限教职工直系亲属，享受本区内为4天，外区为7天（均含双休日）的带薪（基本工资）假期，超过规定日期的视为事假，按事假规定执行。

8、全体教职工应按作息时间表的规定上下班，不迟到，不早退，上班时间内不准擅自离开工作岗位，因事外出需经主管领导同意，但最长时间不得超过4小时，且课务要自行调节好。

9、迟到早退1次扣5元，超过30分钟按旷工半天处理；旷工一天者扣除2天日平均工资，超过2天以上（含）者视为自动离职，不予结算工资。

10、凡参加进修的学习假按事假处理；凡被邀请出席的政府或教育行政部门的报告会、典礼仪式等，按具体情况可申报公假，但要提出书面申请，不扣发工资。

11、病事假一天以上（含）者扣发日平均工资。4小时（含）以内（含）的病事假，不扣发工资，但课务自行调节，不得影响正常工作，代课教师不发代课金，由请假者和代课教师自行协商解决。

12、法定节假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上须向有关领导告示去向。

第五篇：幼儿园教职工考勤管理制度

一、考勤细则

（1）工作时间

1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）

2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。

（2）病事假审批：

教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。

（3）考勤执行：

每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。

（4）临时性任务：

经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。

（5）公假：

1、公假不影响考勤。

2、以下情况为公假：

①因工作需要领导批准参加的学习及开会。

②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。

③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。

（6）、迟到、早退

1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。

2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资；教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。

（7）、病假

1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。

2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。

3、除急诊外，上班时间看病不予准假。

（8）、事假：

1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。

（9）、旷工：

1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。

2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。

3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。

4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。

(10）、调班

教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。

(11)、考勤兑现

1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。

2、参照出勤情况，结算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。

2、规定穿园服的时候(每周一—周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。

3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。

（三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。

三、考勤管理的处罚规定

1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。

2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否则不予受理。

3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可；但特殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。

四、教职工考勤表

（一）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。

（二）行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。

五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。

诺贝儿·地球村幼儿园

XX年2月