小学教职工考勤管理制度2015(最新)

第一篇：小学教职工考勤管理制度2015(最新)

2015年教职工考勤管理制度

一、指导思想：

为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定考勤管理制度。

二、具体制度规定：

（一）教学人员 1．因事请假，除扣请假费外，加扣相应的承担工作量费用（8元/课时）；因病请假（大病除外），2天之内（包括2天），只扣除工作量费用，2天以上7天以内，按事假处理，超过7天，按脱岗处理。

2．一周内迟到或早退一次，完成工作任务的，不予处理，没完成的按旷工处理；超过2次的（包括2次），按迟到早退处理，如果没完成工作任务的，按旷工处理。

3．在半个工作日内，既没有履行签到又没有履行签退手续的，即使没有课一律按事假处理。

4．履行签到签退手续且完成工作任务或没有工作任务的，临时外出且履行了临时外出请假手续不作处理，没履行临时外出请假手续按旷工处理；没完成工作任务但履行了临时外出请假手续的扣除相应的工作量费用。

5．临时抽查不在岗且没有履行相关请假手续的，按脱岗处理。临时抽查采取调取监控和考勤办公室随机查岗的方式。

6．不履行请假手续，无故不到岗，或没有被准假私自离岗，一律按脱岗处理。

7．临时请假一周内累计3次以上按一天事假扣款。8.如果全县质量测评中所带科目进入全县前三名的教师，以上处罚自动取消。

（二）教辅人员、后勤人员

1.每月向校长室上交工作情况记载及工作情况总结，不交的或没完成的或不完成的，一律按

（一）款情况双倍处罚。没履行好职责的，约谈一次，不予扣款，约谈两次按事假处理。

2.敷衍本岗位工作经约谈后仍不完成本职工作，学校给予停职且不安排其他岗位，按脱岗处理。

（三）行政人员

以教育局随机抽查检查或年终责任状验收为标准，被通报一次，相关人员按

（一）款情况三倍处罚（校长也在例）。因工作职责没履行好，被校长约谈一次不予扣款，约谈两次，按三倍事假处罚。

（四）每迟到或早退一次扣5元，事假1天扣100元，脱岗扣200元。

（五）一学期累计事假满十个工作日按脱岗处理。

（六）不服从学校工作安排，经协调后仍拒绝从事学校布置的教育教学工作，视为旷工；如果协调后，服从安排能尽心尽职完成的，不予追究，两次不服从工作安排的，停现岗，按脱岗处理。

二、批假权限和请假手续

1．请事假的，1天向教学处请假，2天及以上向校长请假，校长不在向副校长请假，校长有事外出向副校长、办公室请假；行政人员任何外出必须经校长批准。

2．因大病造成无法正常从事教育教学工作，经本人申请，校委会研究决定，可以带薪休假。

3．考勤管理人员视情况，可以不准假。

4．各种特殊假的考勤管理，依国家规定实施。（1）正常婚假：结婚可带薪休假7天，超出7天执行“考勤管理办法

（一）”条款。

（2）教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假7天，因丧事超出7天执行“考勤管理办法

（一）”条款。

（3）女职工产假可带薪休息三个月，超过三个月未返校上班，按条款

（一）、（二）处理。

（4）做人工流产带薪休假15天（其中包括二个双休日）扣发本月绩效工资的50%，超出15天执行“请假考勤管理办法

（一）”条款。

5．临时外出，须到考勤管理处办理临时请假手续，持临时请假条方可出校门，签退之前必须返校。来不及返校的，须电话告知当天值班人员，否则按早退处理。

6．及时办理销假手续，否则视为旷工。

三、考勤管理：

1.教职工的考勤工作由教导处和办公室共同负责管理。2.根据教职工出勤情况每月由办公室汇总后通报各教研组，并及时通知总务处，核发教师工资。

3.值班人员要坚守岗位，要求教师按学校作息时间签到、签退。没课且完成本岗位工作的教师可在放学前20分钟开始签退；哺乳期教师免签退。

4.考勤管理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊，一经发现，追究责任和师德一票否决制。

注：本方案自2015年3月1日执行，对所有教职工（包括临时聘用人员）进行考核登记。

第二篇：小学教职工考勤管理制度

石沟小学教职工考勤管理制度

为了加强我校教职工管理，建立规范的考勤管理制度，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，结合我校实际，特制定本制度：

一、公假

1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。

2、产假：女教师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了《独生子女父母光荣证》，增加30天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假10天。

3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，主要亲属的给丧假3天。

4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加15天修养假。

5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（提供相关证明）。

二、其他假

1、病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1---5天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖励40元；

2、哺乳假：教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受30%的绩效工资。

3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。

三、其他考勤

1、守职管理：

（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除10元，在综合评价中扣除一分；其他时间查岗不在单位的，每次扣除50元，扣除综合评价分5分。

（2）凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资；超过10次的，停发半年校管绩效工资。

（3）教师旷工一天者扣除200元，超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。

（4）教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。

2、课堂管理：

教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。

3、会议管理：

（1）教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除40元，旷会一次扣除100元，如当日请假者不累加扣除。

（2）会议尚未结束，提前请假离会的扣除30元，擅自离会的按旷会对待。（3）教师因为顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。

4、公开课管理：

（1）学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。（2）校长按每学期听课40节标准考核，少一节课扣除20元；专职总务人员不考核听课情况。

四、审批权限：

教职工请假5天内由教导处审批登记，并负责安排教学任务；6——30天由校长审批；一个月以上由本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。

五、相关补充

1、学校每学期给满勤教师奖励200元，作为考勤的基础性津贴。其他缺勤按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。

2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职同其他教师一样。

3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年考核及职称评优资格。

4、男55周岁，女50周岁以上的教师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。

5、班主任请假在10天以上者，每天另扣除班主任津贴10元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。

6、临时替代班主任工作者，每天补助10元，连续兼任一个月，领取本月班主任所有津贴。

7、由学校安排教师临时接替他人上课者，每节课补助20元（含作业批改；辅导课不另外计课时），如通过多人相互调课的，按照课时差距给予补贴。如不进行新课教学，照班者每节课补助5元。

8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。

9、学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。

第三篇：小学教职工考勤管理制度

可镇一小教职工考勤管理制度

一、指导思想：

为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理制度。

二、具体制度规定：

（一）病事假考勤管理办法：

1、病假办法：

（1）教职工病假1-7天，每天扣除10元，按照病假处理，教职工还须向教导处提供医院出具的病假证明单。

（2）教职工连续病假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷22天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天。

2、事假办法：

（1）教职工事假1-7天，每天扣除10元

（2）教职工事假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷22天，作为事假一天实际扣发的金额，有一天算一天。

（3）原则上每学期事假不超过3天，超过3天，学校将扣除20%的学期工作奖励。（确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外）

3、长病假办法：

（1）女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常

工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。

（2）因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。长病假工资按照国发（1981）52号文件的有关规定执行。

（3）长病假期间不参加学校的结构工资。

注明：女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到学校教导处。职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。职工在长病假期间可以享受节日福利奖励，但学校的阶段性工作奖励不享受。

（二）各种特殊假的考勤管理办法：

1、学历考试、进修：

（1）教职工参加高一层次学历进修原则上应与自己从事的岗位和专业对口。

（2）教职工参加学历进修应该利用业余时间进行，不能影响正常的工作。

（3）教职工在上班时间需要参加学历考试的，不能享受100%全勤。

（4）教职工参加与专业相关的进修和培训，由本人向学

校提出申报，经同意后原则上每学期参加一至二门，作为公假处理。因进修培训需要调课的，由教导处统一调整，不能私自调课。

2、婚假：

（1）正常婚假：根据《婚姻法》规定，到龄青年正常婚假为3天，视作正常上班。

（2）晚婚假期：根据《婚姻法》规定，到龄青年晚婚假为10天，视作正常上班。

（3）再婚假期：按照正常婚假为3天，视作正常上班。注明：婚假期间，如果遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。

3、丧假：

（1）教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假三天，视作正常上班，因丧事超出的假按照事假处理。

（2）教职工的祖父母，外公外婆逝世，可请丧假一天，视作正常上班。

（3）教职工的其他亲属逝世，需请假的按照事假处理，不享受丧假待遇。

4、产假：

（1）女职工产假按照计划生育法规定条例执行，正常生育产假90天，晚婚晚育产假120天。

（2）男教师护理假：女方属于晚育的，男教师可以享受3天护理假，女方不属于晚育，男教师可以享受1天护理假，享受护理假视作正常上班。

注明：晚育和晚育护理假期间，如遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。

6、计划生育假：

（1）相关计划生育假按照有关政策执行。

（2）实行计划生育手术的女职工有以下情形之一的经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：

A、第一次人工流产后及因放环、绝育等失败而再次人工流产后，已修满规定假期的。

B、未采取绝育、放环等而再次人工流产

7、人情假：

（1）教职工每学期可以享受二个半天的人情假，视作正常上班，但不能享受100%全勤奖励；请人请假应事先请假，原则上不调课。

（2）教职工每个月可以有一次下午2点离校去医院看病，视作正常上班，但第二天必须凭医院的挂号单或者病历卡到教导处销假。

（3）教职工因子女参军、高考、中考、出国留学送机原因，可以享受一天人情假，视作正常上班，可以享受每学期的全勤奖励。

注明：教职工无法及时出具医院看病的有效凭证到教导处办理销假手续，视作事假处理，类似情况二次以上视作旷工。

三．批假权限和请假手续：

1．确有需要请事假的，半天向教导处请假，半天以上的事假向校长室请假，同意后填好出门单，交门卫室方可离校，同时还须将自己的相关工作委托给其他老师。

2．原则上星期五下午学校有教职工学习，所以不请人情假（特殊情况除外）

3．原则上请假应该由请假人直接向教导处或者校长室请假，不委托他人代请假。

4．教职工在上班途中遇到突发事情，应该先向学校及时告知，以便学校能做好课务调整工作，事后再主动补假。

四．教职工违反劳动纪律处理办法：

1．迟到：

A、每月允许一次8点15分前到校，超过一次迟到，一次扣10元。

B、8：15—9：45到校，扣除当天课时工资的四分之一。

C、9：45以后到校，扣除当天课时工资的二分之一。

2．早退：

A、校内早退一次扣30元，超过一次视作旷工。

B、教职工外出教研、培训、学习时早退一次扣50元，超过一次视作旷工，扣除30%学期工作奖励。

3．旷工：

A、不履行请假制度，无故不来上班，视作旷工。

B、旷工半天，扣除当月结构工资的二分之一；旷工一天，扣除当月结构工资，并给予行政处分。

C、旷工二天，扣除当月基本工资和结构工资，扣除本学期的工作奖励，并给予记大过处理。

D、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，开除公职。

五．考勤管理：

1．教职工的考勤工作由教导处负责管理。

2．学校每学期设立全勤奖，根据教职工一学期出勤情况予以考核。

3．考勤管理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊，一经发现，追究责任制和师德一票否决制。

4．学校如果制定的有关条款与国家有关的法律法规相抵触，以国家法律法规为准，予以调整。

5．本方案经教代会审议通过后正式实施。

第四篇：教职工考勤管理制度

教职工考勤管理制度

为保证学校各项工作的顺利进行，稳定正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特定本制度。

一、凡请假者应事先找好工作代理人，凭请假条请假，两天内由主管考勤的副校长批准；三至六天报校长批准，七天以上由校长加注意见报县教育局批准；请假均需到教导处登记，请假人安排好工作方可离校。返校后应及时到登记处销假，不销假、超假者以旷工论处。因特殊原因，本人来不及办理请假手续的，应及时委托他人代理请假，事后再补办正式手续。否则，按旷工论处。严禁不请假和事前不打招呼或电话、短信请假和事后补假的现象。分管领导不在时，可向相关领导请假。

二、请假类别

事假：教职工因正当事由可准事假。

病假：教职工确系有病，可准予病假。

婚假：教职工结婚可准假7天，子女婚嫁准假3天，提倡在寒暑假办理婚事。

丧假：教职工生身父母去世，准假7天；男职工岳父母，女职工公、婆去世均准假7天。头周年二周各准假2天；三周年准假4天；祖父母、叔伯父母去世准假3天；舅父母、姑父母、去世均准假2天。

产假：女教职工有准生证产假106天；晚育并在产假期满前领取《独生子女证》，并交验学校备查，同时落实节育措施的产假共为150天；不交验原件者按事假处理。产假若在假期，假期应计在产假内。产假陪护假7天，周末、节假日不顺延。

计划生育假：女教职工计划内怀孕不满四个月流产者，凭县以上医务部门证明，给予15－20天产假。做绝育手术休假30天，男女双方有一方做绝育手术，可给另一方准护理假7天。凡不明原因未到县局履行请假手续者均按事假处理。

事假、病假、婚嫁、丧假、产假、计划生育假若在假期或周末，假期、周末均计算在请假之内。

三、请假期间的工资发放

㈠婚、丧、产、计划生育假在期限内照发工资。

㈡请假3天以内请假人员自行寻找好相同或相近科目的代课人员及代班人员（代班人员不能为学校管理人员及教辅人员）及自习辅导人员，代课人员必须认真履行代课义务，不能将正常课堂变为自习。请假3天以上由教导处协调安排课程，请假期间每天扣除50元。（每学期累计请假三天以内不扣除任何费用，3天以上每天扣除50元。）

㈢无故旷课一节扣20.00元，旷辅导一节扣5.00元；旷会每次扣10.00元（包括例会、全校性集会、年级组会、教研组会），开会请假每次扣5.00元；开会迟到每次扣2.00元，旷操每次扣5.00元，早操请假每次扣2.00元；旷集体听课每节扣10.00元，误监考一次扣40.00元，误每次阅卷扣60.00元。初三外出阅卷仅限于初三教师。

㈤旷工一天扣80.00元；全学期旷工累计超过5天在10天之内扣发日全部工资；10天以上15天以内扣发全月工资；旷工在一个月以上，上报主管部门予以必要的纪律处分，在半年以上，请求上级主管部门进行处理。

四、请病事假期间如需调课者，先到教导处开出调课单，方可调课。没有履行请假手续，私自调课离校者，以旷工论处；若请假者本人找工作代理人有困难者，可由教导处安排上课，但要扣回请假人课时费，扣除标准为：每天50.00元；若找的代理人不能按时到岗上课，则请假人按旷工论处。

五、由教导处安排的工作代理人课时补助标准为：上课每节20.00元，辅导每节5.00元。

六、凡扣除款项，教导处开出通知单，校长批准后，交会计执行。扣款条据一式三份，本人、会计、开票处各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，实施之前请假按原考勤制度执行。

第五篇：教职工考勤管理制度（本站推荐）

教职工考勤管理制度

1、教职工按时上、下班。迟到或早退一次记工作失误一次。正常签到时间：早上7：50—8：10，下午3：50—4：10。一次未签到记工作失职一次，一天之内2次未签到记旷职一次。

2、教职工请假一天扣除绩效工资20元，请假教师须有请假条，经主管领导批准后报教务处登记，未履行请假手续的记旷职一次。

3、任课教师按时上、下课，迟到、早退或中途离开教室及无案上课者记工作失职一次。未上课者记旷职一次。

4、班主任做好本职工作。未按时对学生进行考勤记工作失误一次，不考勤或考勤不属实者记工作失职一次。

5、全体教职工应坚守岗位，查岗一次不到者记工作失职一次。

6、各班应保持教室、宿舍卫生清洁，摆放整齐，抽查如有问题其班主任记工作失职一次。

7、全体教职工应按时参加学校及本专业组活动，一次未到者记工作失职一次。

8、全体教职工应该积极配合学校分配的各项工作任务，如有不配合者记旷职一次，并通报批评。

（工作失误一次扣除绩效工资5元，工作失职一次扣除绩效工资10元，旷职一次扣除绩效工资30元）