教职工考勤管理制度 (草稿)（精选五篇）

第一篇：教职工考勤管理制度 (草稿)

教职工考勤管理制度(修订稿)

（一）、请销假制度

1、病事假一天以内由部门主任批准，三天以内由副校长批准，三天以上由校长批准，并持批假条通知部门领导和所在班、组长。

2、中途请假由部门领导批假门卫记录，查岗不在并无假条者，按脱岗处理。

3、请假者要说明理由、时间及请假期间对自己的工作安排意见，经同意后方可离岗，休假结束后要及时销假。

4、对未请假或请假（含续假）未准假不上班者，按旷工论处。

（二）、出勤

1、教职工实行坐班制。每迟到、早退一次扣0.1分，病假一天扣0.2分，事假一天扣0.5分，旷工一天扣5分。

2、由所在部门进行不定时查岗，发现脱岗每次扣2分。

3、事假如遇特殊情况来不及请假时，要采取捎假或其它形式请假。

4、会议、学习和组织活动时要按时到达地点，无故不出席，每次扣1分，以点名时间和宣布解散时间为准，迟到、早退每次扣0.1分。通知加班或安排工作不到的，每次扣1分。

（三）、婚、丧、产假等各种假

1、婚假：教职工本人结婚，婚假不超过3天，外地不含来回路程。超假部分按事假处理。

2、丧假：教职工的配偶、直系亲属及其岳父母、公婆死亡可以请丧假，丧假省内不超过5天，省外不超过7天（不包括路途时间）。

3、生育假：女教职工的产假、节育、绝育及计划外怀孕流产等假及工资待遇按国家的规定并依据学校实际情况执行。

4、送子女上学假：教职工的子女考上大学，可在录取通知书规定的报到时间内，按省内5天、省外7天享受待遇假。

5、子女结婚：按省内5天、省外7天享受待遇假。

（四）病事假、旷工与工资的关系

每月未签到或签退2次（含两次：不扣钱，不扣分，），不计入考核。超过的每迟到、早退一次扣0.1分，每次扣发工资10元。

在一学期内，事假不超过2天，病假不超过4天（不扣钱，不扣分），其余的事假每天扣0.5分，病假每天扣0.2分。事假超过一天后，从第三天起每天扣发全额50元；病假超过4天后，从第五天起每天扣发工资30元.病假超过2个月不足6个月者，发放工资总额80%的病假工资，病假超过6个月者，发放工资总额70%的病假工资。

病假以有住院病例为准，在住院有病例记录期以外的病休记事假（省内的外诊可请病假5天，省外的外诊可请病假7天，重大疾病除外）。全学年病事假累计超过90天，考核分低于最低分5分，超过120天考核分低于最低分10分。

2、对旷工的教职工，按旷工的天数以全额工资的2倍从当月工资中扣除；如属集体或少部分人有意识停工，则以全额工资的3倍扣罚，并按《教师法》中的有关规定，对组织者和积极参与者给予必要的行政处分或停止聘用。

3、对全学年出满勤者，加考核分2分。（没有任何请假记录的）。

（五）、其它

1、教师考勤由中小学部教务处填写考勤表，工人由后勤主任负责人填写考勤表，管理人员由校长填写考勤表。每月交各部门进行公示，公示三天，经签字后送会计室，档案室备案。

2、全校教职工出勤的详细情况每月公示一次。

2013年8月25日

第二篇：教职工考勤管理制度

教职工考勤管理制度

为保证学校各项工作的顺利进行，稳定正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特定本制度。

一、凡请假者应事先找好工作代理人，凭请假条请假，两天内由主管考勤的副校长批准；三至六天报校长批准，七天以上由校长加注意见报县教育局批准；请假均需到教导处登记，请假人安排好工作方可离校。返校后应及时到登记处销假，不销假、超假者以旷工论处。因特殊原因，本人来不及办理请假手续的，应及时委托他人代理请假，事后再补办正式手续。否则，按旷工论处。严禁不请假和事前不打招呼或电话、短信请假和事后补假的现象。分管领导不在时，可向相关领导请假。

二、请假类别

事假：教职工因正当事由可准事假。

病假：教职工确系有病，可准予病假。

婚假：教职工结婚可准假7天，子女婚嫁准假3天，提倡在寒暑假办理婚事。

丧假：教职工生身父母去世，准假7天；男职工岳父母，女职工公、婆去世均准假7天。头周年二周各准假2天；三周年准假4天；祖父母、叔伯父母去世准假3天；舅父母、姑父母、去世均准假2天。

产假：女教职工有准生证产假106天；晚育并在产假期满前领取《独生子女证》，并交验学校备查，同时落实节育措施的产假共为150天；不交验原件者按事假处理。产假若在假期，假期应计在产假内。产假陪护假7天，周末、节假日不顺延。

计划生育假：女教职工计划内怀孕不满四个月流产者，凭县以上医务部门证明，给予15－20天产假。做绝育手术休假30天，男女双方有一方做绝育手术，可给另一方准护理假7天。凡不明原因未到县局履行请假手续者均按事假处理。

事假、病假、婚嫁、丧假、产假、计划生育假若在假期或周末，假期、周末均计算在请假之内。

三、请假期间的工资发放

㈠婚、丧、产、计划生育假在期限内照发工资。

㈡请假3天以内请假人员自行寻找好相同或相近科目的代课人员及代班人员（代班人员不能为学校管理人员及教辅人员）及自习辅导人员，代课人员必须认真履行代课义务，不能将正常课堂变为自习。请假3天以上由教导处协调安排课程，请假期间每天扣除50元。（每学期累计请假三天以内不扣除任何费用，3天以上每天扣除50元。）

㈢无故旷课一节扣20.00元，旷辅导一节扣5.00元；旷会每次扣10.00元（包括例会、全校性集会、年级组会、教研组会），开会请假每次扣5.00元；开会迟到每次扣2.00元，旷操每次扣5.00元，早操请假每次扣2.00元；旷集体听课每节扣10.00元，误监考一次扣40.00元，误每次阅卷扣60.00元。初三外出阅卷仅限于初三教师。

㈤旷工一天扣80.00元；全学期旷工累计超过5天在10天之内扣发日全部工资；10天以上15天以内扣发全月工资；旷工在一个月以上，上报主管部门予以必要的纪律处分，在半年以上，请求上级主管部门进行处理。

四、请病事假期间如需调课者，先到教导处开出调课单，方可调课。没有履行请假手续，私自调课离校者，以旷工论处；若请假者本人找工作代理人有困难者，可由教导处安排上课，但要扣回请假人课时费，扣除标准为：每天50.00元；若找的代理人不能按时到岗上课，则请假人按旷工论处。

五、由教导处安排的工作代理人课时补助标准为：上课每节20.00元，辅导每节5.00元。

六、凡扣除款项，教导处开出通知单，校长批准后，交会计执行。扣款条据一式三份，本人、会计、开票处各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，实施之前请假按原考勤制度执行。

第三篇：考勤管理制度——补充规定(草稿)

考勤管理制度——补充规定（草稿）

一、目的

为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。

二、适用范围

凡本公司除总监级以下的全体员工均适用本办法。

三、出勤补充规定

1、员工因个人或工作原因未打卡，须说明情况，并在24小时内填写《未打卡说明单》由部门经理签字、综合管理部审核后交人资管理处备案；允许员工每月有3次合理原因未打卡的疏漏，3次以上需由主管副总签字。

2、总部来公司阶段性工作的人员因为工作性质原因可以不用打卡的或特殊岗位不能打卡的，需填写《免打卡申请单》，部门经理、综合管理部逐级签字，主管副总批准后方可执行。

2、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚10~50元。

3、销售部员工的考勤，由销售内勤严格按照每天日志、月考勤汇总、公出天数详细统计后递交综合管理部部，若发现员工每天日志、月考勤汇总、公出天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次对部门经理及当事人每人/次处罚10~50元。

四、公出补充规定

1、员工需外出办理公事，应填写《公出单》，若在打卡时间范围内，必须要先打卡后外出，并保持手机开机状态；回公司后应立即补填归来时间，正常补填时间不超过24小时，逾时作未打卡处理。

2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚20~100元。

五、加班补充规定

1、加班应预先计划，填写《加班申请表》，并提前经过其直接主管经理/主管副总批准方可实行。如遇突发事件需要进行加班，必须在加班后的第一个工作日内向主管经理/主管副总说明情况并补填《加班申请表》，任何没有提前申请及审批或不被批准的加班被视为个人行为，加班期间应正常打卡，否则不予记加班。

2、员工加班后，优先安排调休，各岗位根据实际情况安排调休;员工因自身原因未能按时完成工作或其他需要临时加班的，应主动加班工作，加班不计加班费或调休。

五、请假规定

1、员工遇事应该事先向其部门经理请假，填写《员工请假单》，部门经理签字、综合管理部审核、备案；如不能事先请假的，可用电话方式向部门经理请假，由部门经理代办请假手续；如果确实需要延长假期的，经主管副总批准后，还应提前办理续假手续。需请长假的员工必须提前7天向综合管理部申报，经部门经理和主管副总批准后，做好工作安排方可休假。

2、部门经理级以下员工请假2天内（含2天），由其部门经理签字审批后综合管理部经理审批、备案；请假2天以上需由主管副总批准；部门经理请假，由主管副总批准。

六、调休规定

1、每名员工每月有四天的公休假，员工在不影响正常工作的前提下可以选择连续或者不连续的休假方式，但每月连续休假的天数不能超过4天，超过4天需提前填写《调休申请单》，由部门经理、综合管理部逐级签字，主管副总批准。

7、其他：

1、上述申请单均需提前一天填写，在次月1日（含1日）之前递交综合管理部，在次月1日（含1日）前没有接到各种申请单的，综合管理部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。

8、附表:

1、《未打卡说明单》

2、《免打卡申请单》

3、《公出单》

4、《加班申请单》

5、《员工请假单》

6、《调休申请单》

综合管理部 2014-6-29

第四篇：宝安区教职工考勤管理制度

宝安区教职工考勤管理制度

为确保全区教育工作的正常秩序，加强对教职工的日常管理，根据粤人薪〔1996〕19号、深人发〔1996〕80号、深人发〔1996〕81号等有关文件，制定本规定。

一、请假及工资发放

（一）病假

1．病假在两个月以内的，基本工资全额发放。

2．病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照下列标准发放病假期间的基本工资：工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

3．病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发放病假期间的基本工资：工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限十年以上不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发。

4．获得由人事部与国务院其它职能部门联合授予或省政府授予的劳动模范、先进工作者称号，以及获得国家、省政府授予的有突出贡献专家、南粤杰出教师称号，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。

5．因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。

（二）事假

1．教职工请事假，全年累计在一个月（按三十天计，含公休假日，不含法定节假日，下同）以内的，基本工资全额发给。

2．全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的80%计发。3．全年累计超过两个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的60%计发。4．全年累计超过三个月的，其超过天数的基本工资停发。

（三）婚假

在规定的结婚假期间（婚假时间为五天，晚婚即男二十五周岁、女二十三周岁可加假十天），基本工资全额发放。

（四）产假

1．符合计划生育规定的，产假期间基本工资全额发放（产假九十天，产妇在子女出生三个月内办理独生子女证的加假三十五天，已婚妇女在二十四周岁以上生育第一胎为晚育的加假十五天）。

2．符合计划生育规定的女教职工产假期满后，经批准请哺乳假的,在规定的哺乳假期间基本工资按75%计发。

（五）丧假

在规定的丧假期间，教职工的配偶及直系亲属（含岳父母、公婆）死亡后，可批准五天

丧假，基本工资全额发放。

二、奖金发放及其它

1．享受上述假期的教职工，奖金待遇原则上按深人发〔1995〕38号文件执行。病假期间和哺乳假期内，基本工资按比例发放，奖金按相同比例计发；事假累计超过一个月的，从下一个月起停发奖金。

2．享受上述假期的教职工，物价补贴照发。

3．教职工休婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数；女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以在产假期满后顺延；请假期满继续请假，应视为延续请假。

三、请假审批

凡请假人员须按要求填写《宝安区教职工请假审批表》，并按规定报批。

（一）请病假

1．教职工请病假须有医院证明及相关的医疗费用收据复印件等材料；病假十天以上的，须有宝安区人民医院或同级医院、市人民医院或同级医院证明及相关的医疗费用收据复印件等材料。

2．一个月以内的，由用人单位主要领导审批。

3．一个月以上两个月以内的，由用人单位提出意见，报街道教办领导审批。4．两个月以上的，由用人单位、街道教办、教育局人力资源科提出意见，报教育局领导审批。

（二）请事假

1．教职工请事假一周以内，由用人单位主要领导审批。

2．一周以上两周以内的，由用人单位提出意见，报街道教办领导审批。

3．两周以上的，由用人单位、街道教办、教育局人力资源科提出意见，报教育局领导审批。

（三）校长、支部书记请假

校长、支部书记请假按照《宝安区教育系统干部离深请假报告的规定》进行审批。

四、旷工及处理

1．未经批准，擅自离开工作岗位视为旷工。

2．连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天，由用人单位按规定办理辞退。

五、其它

1．本规定中“基本工资”的含义，行政单位包括：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、特区津贴、保留津贴；事业单位包括：职务工资、活工资、特区津贴、保留津贴。2．本规定凡与上级文件相抵触的，以上级文件为准。3．本规定自二○○六年四月起实施。

第五篇：幼儿园教职工考勤管理制度

一、考勤细则

（1）工作时间

1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）

2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。

（2）病事假审批：

教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。

（3）考勤执行：

每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。

（4）临时性任务：

经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。

（5）公假：

1、公假不影响考勤。

2、以下情况为公假：

①因工作需要领导批准参加的学习及开会。

②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。

③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。

（6）、迟到、早退

1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。

2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资；教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。

（7）、病假

1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。

2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。

3、除急诊外，上班时间看病不予准假。

（8）、事假：

1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。

（9）、旷工：

1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。

2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。

3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。

4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。

(10）、调班

教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。

(11)、考勤兑现

1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。

2、参照出勤情况，结算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。

2、规定穿园服的时候(每周一—周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。

3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。

（三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。

三、考勤管理的处罚规定

1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。

2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否则不予受理。

3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可；但特殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。

四、教职工考勤表

（一）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。

（二）行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。

五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。

诺贝儿·地球村幼儿园

XX年2月